BHP: zamówienie, pozycja - próba 2017 w przedsiębiorstwie i organizacji

BHP- skrócony skrót tego pojęcia w dziedzinie ochrony pracy, jako "System zarządzania BHP".

Jego opracowanie i wdrożenie w przedsiębiorstwie, w organizacji, ustanowienie wszelkich rodzajów i form własności jest obowiązkowe w 2017 r. W związku z artykułem209Kodeks Pracy, Przepisy modelowe dotyczące systemu zarządzania ochroną pracy, zatwierdzony przez Ministerstwo Pracy i Opieki Społecznej Federacji Rosyjskiej w dniu 19 sierpnia 2016 roku №438noraz inne akty normatywne w sferze ochrony pracy.

Co to jest BHP?

Nowy system zarządzania bezpieczeństwem zawodowa (dalej - BHP) - część ogólnego systemu zarządzania, który zapewnia zarządzanie ryzykiem oraz w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa pracy związanej z działalnością przedsiębiorstwa lub organizacji.

W każdym przedsiębiorstwie ustawa o BHP określa porządek i strukturę zarządzania ochroną pracy, służy jako prawna i organizacyjna i metodologiczna podstawa do tworzenia struktur zarządzania, dokumentów regulacyjnych. ). Celem kontroli jest ochrona pracy, jako system życia i zdrowia pracowników w miejscu pracy, w tym prawnych, społeczno-ekonomicznych, organizacyjnych, technicznych, sanitarnych, medycznych i profilaktycznej, rehabilitacji i innych środków.

Skutki niniejszego rozporządzenia mają zastosowanie do całego terytorium organizacji, we wszystkich jej budynkach i strukturach. Wymagania przepisów BHP są obowiązkowe przy wdrażaniu i przestrzeganiu przepisów dla wszystkich pracowników organizacji.

Tutaj możesz pobrać przykładową próbkę - przykład nowego przepisu dotyczącego BHP i zamówienia do zatwierdzenia i przerobienia na potrzeby twojego przedsiębiorstwa.

Kolejność zatwierdzania przepisów dotyczących BHP w przedsiębiorstwie: próba 2017

Skarb Państwa (budżet, autonomia) instytucja (organizacja, przedsiębiorstwo) usług społecznych "Centrum im. Usług socjalnych ludności"

PRICKET W

19 stycznia 2017 r Art. Nr art. ___

W sprawie zatwierdzenia rozporządzenia w sprawie systemu zarządzania bezpieczeństwem w miejscu pracy w Państwowym Instytucie Ochrony Ludności Republiki Uzbekistanu

Prowadzony na zlecenie Ministerstwa Pracy i Opieki Społecznej Federacji Rosyjskiej z dnia 19 sierpnia 2016 № 438n „O zatwierdzeniu przepisów modelu na system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy”, w czwartym akapicie pkt 3.3. Karta instytucji (ta ostatnia nie może być wskazana),

Zamawiam:

1. Zatwierdzenie rozporządzenia w sprawie Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Pracy w Państwowym Przedsiębiorstwie Unitarnym "Nazwa Centrum" (w załączeniu).
2. Nazwisko I. O., zastępca dyrektora i nazwisko I. A. inżynier ds. Technicznego funkcjonowania zasobów mieszkaniowych w celu zapoznania się z tym postanowieniem personelu instytucji.
3. Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 19 stycznia 2017 r.
4. Kontrola nad wykonaniem tego zamówienia jest zastrzeżona.

Dyrektor

I. O. Nazwisko

Po zapoznaniu się z zamówieniem:

Pobierz gotowe nowe zamówienie SOS w 2017 roku

Przepisy dotyczące BHP w organizacji: próba 2017

Dodatek do zarządzenia dyrektora Państwowej Instytucji Ochrony Ludności SB "Nazwa SSNC" z 19.01.2017. Nr 20.

Rozporządzenie w sprawie systemu zarządzania BHP w Państwowym Przedsiębiorstwie Unitarnym "Wyznaczenie Centrum Zabezpieczenia Społecznego"

1. Przepisy ogólne

1.1. Przepisy te zostały opracowane zgodnie z art 209 kodeksu pracy, regulaminu modelu na system zarządzania ochroną pracy, zatwierdzonym przez Ministerstwo Pracy i Opieki Społecznej Federacji Rosyjskiej w dniu 19 sierpnia 2016 № 438n i innych aktywnych w dziedzinie przepisów BHP.

System BHP zarządzanie (dalej - BHP) - część ogólnego systemu zarządzania, który zapewnia zarządzanie ryzykiem w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z działalnością kc CO „Nazwa TSSON” (dalej - przedsiębiorstwa, organizacji, instytucji - coś dobrać

Niniejsze rozporządzenie określa procedurę i strukturę zarządzania BHP w przedsiębiorstwie, służy jako prawna i organizacyjna oraz metodologiczna podstawa do tworzenia struktur zarządzania, dokumentów regulacyjnych. ). Celem kontroli jest ochrona pracy, jako system życia i zdrowia pracowników w miejscu pracy, w tym prawnych, społeczno-ekonomicznych, organizacyjnych, technicznych, sanitarnych, medycznych i profilaktycznej, rehabilitacji i innych środków.

1.2. Niniejszy Regulamin ma zastosowanie na całym terytorium Organizacji, we wszystkich budynkach i obiektach Przedsiębiorstwa.

1.3. Wymogi Regulaminu są obowiązkowe dla wszystkich pracowników Instytucji.

1. Polityka przedsiębiorstwa w zakresie ochrony pracy

2.1. Polityka bezpieczeństwa i higieny pracy (zwana dalej "Polityką bezpieczeństwa i higieny pracy") jest publicznie udokumentowaną deklaracją intencji Organizacji i gwarantowanym wypełnianiem jej obowiązków w zakresie przestrzegania państwowych wymogów regulacyjnych dotyczących ochrony pracy i dobrowolnie przyjmowanych zobowiązań.

2.2. Polityka ochrony pracy zapewnia:

a) priorytet zachowania życia i zdrowia pracowników w trakcie ich pracy;

b) zgodność warunków pracy w miejscu pracy z wymogami ochrony pracy;

c) wdrożenie spójnych i ciągłych środków (środków) w celu zapobiegania wypadkom i incydentom pogarszania się stanu zdrowia pracowników, wypadków przy pracy i chorób zawodowych, w tym poprzez zarządzanie zagrożeniami zawodowymi;

d) uwzględniając indywidualne cechy pracowników, w tym poprzez projektowanie miejsc pracy, dobór sprzętu, narzędzi, surowców i materiałów, indywidualnego i zbiorowego wyposażenia ochronnego, budowę produkcji i procesów technologicznych;

e) ciągłe doskonalenie i zwiększanie skuteczności BHP;

e) obowiązkowe zaangażowanie pracowników w zarządzanie ochroną pracy i zapewnienie warunków pracy, które spełniają wymogi ochrony pracy, poprzez niezbędne zasoby i zachęcanie do takiego udziału;

g) osobisty interes w zapewnieniu, w możliwym zakresie, bezpiecznych warunków pracy;

h) wykonywanie innych obowiązków w zakresie ochrony pracy w oparciu o specyfikę działalności Organizacji.

1. Cele przedsiębiorstwa w zakresie ochrony pracy

3.1. Główne cele Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Pracy w Instytucji:

- wdrożenie głównych kierunków polityki organizacji w zakresie bezpieczeństwa pracy i opracowywanie propozycji jej ulepszenia;

- opracowanie i wdrożenie programów poprawy warunków pracy i bezpieczeństwa;

- stworzenie warunków zapewniających zgodność z przepisami dotyczącymi ochrony pracy, w tym zapewnienie bezpieczeństwa funkcjonowania budynku i pomieszczeń wykorzystywanych w procesie pracy, sprzętu, instrumentów i środków technicznych procesu pracy;

- tworzenie bezpiecznych warunków pracy;

- kontrola przestrzegania wymogów ochrony pracy;

- szkolenie i testowanie wiedzy z zakresu ochrony pracy, w tym tworzenie i doskonalenie ciągłego systemu edukacji w zakresie ochrony pracy;

- zapobieganie wypadkom z osobami pracującymi w zakładzie;

- ochrona i wzmacnianie zdrowia personelu, osób wykonujących pracę w zakładzie, organizowanie ich konserwacji medycznej i profilaktycznej, tworzenie optymalnego połączenia reżimów pracy, procesu produkcyjnego, zorganizowanego wypoczynku.

1. Podział obowiązków w zakresie ochrony pracy pomiędzy urzędników Organizacji

4.1. Organizacyjnie system zarządzania BHP w instytucji jest dwupoziomowy.

Zarządzanie ochroną pracy na pierwszym poziomie zgodnie z istniejącymi uprawnieniami sprawuje Dyrektor Przedsiębiorstwa. Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy na drugim poziomie zgodnie z istniejącym autorytetem przeprowadza specjalista ds. Bezpieczeństwa pracy.

4.2. Organizację prac nad ochroną pracy w Organizacji określają regulaminy wewnętrznych przepisów pracy, opisy stanowisk pracy i zgodnie z wymogami niniejszego rozporządzenia.

4.3. Dyrektor przedsiębiorstwa w sposób określony prawem:

- przeprowadza ogólne zarządzanie ochroną pracy w Organizacji;

- Zapewnia zgodność z obowiązującym prawem pracy, wdrażaniem decyzji i zarządzeń władz wyższego szczebla, dokumentów prawnych (prawnych) dotyczących kwestii ochrony pracy, przepisów nadzoru państwowego i organów kontroli;

- organizuje pracę nad stworzeniem i zapewnieniem warunków pracy zgodnie z obowiązującym prawem pracy, międzybranżowymi i resortowymi dokumentami regulacyjnymi, lokalnymi aktami dotyczącymi ochrony pracy instytucji;

- zapewnia bezpieczną eksploatację budynku i pomieszczeń, komunikację techniczną i techniczną, sprzęt i podejmuje działania w celu dostosowania ich do obowiązujących norm, zasad i przepisów dotyczących ochrony pracy;

- terminowo organizuje inspekcje i naprawy budynku (lokalu) instytucji;

- Zatwierdza obowiązki zawodowe w celu zapewnienia ochrony pracy i instrukcje dotyczące ochrony pracy dla pracowników instytucji;

- zapewnia opracowywanie i wdrażanie planów działania w zakresie ochrony pracy, ukierunkowane programy ochrony pracy;

- podejmuje działania w celu wdrożenia propozycji zespołu mających na celu dalszą poprawę i poprawę warunków pracy;

- kwestie do dyskusji o spotkaniach i posiedzeniach kolektywu pracy kwestie organizowania prac nad ochroną pracy;

- sprawozdania z posiedzeń kolektywu pracy na temat stanu ochrony pracy, wdrażanie środków poprawy warunków pracy, a także środki podjęte w celu wyeliminowania stwierdzonych niedociągnięć;

- zapewnia środki finansowe na środki ochrony pracy i sprawuje kontrolę nad skutecznością ich wykorzystania, organizuje zapewnianie pracownikom odzieży specjalnej, specjalnego obuwia i innego wyposażenia ochrony osobistej zgodnie z obowiązującymi standardowymi wzorcami i instrukcjami, a także osobami przechodzącymi praktyki przemysłowe;

- zachęca pracowników instytucji do aktywnej pracy na rzecz tworzenia i zapewniania zdrowych i bezpiecznych warunków pracy;

- dochodzi do odpowiedzialności dyscyplinarnej osób winnych naruszenia przepisów prawa pracy, zasad i przepisów dotyczących ochrony pracy;

- prowadzi prace prewencyjne w celu zapobiegania obrażeniom i zmniejszania liczby pracowników, osób przechodzących praktykę przemysłową;

- Nadzoruje terminowe przeprowadzanie kontroli zdrowia pracowników;

- Zapewnia wdrożenie dyrektyw i dokumentów regulacyjnych dotyczących ochrony pracy, regulacji rządowych, nadzoru państwa i technicznej inspekcji pracy;

- zgłasza grupę, ciężki wypadek i śmiertelną sprawę Państwowej Inspekcji Pracy, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Prokuratury, administracji powiatu, Rostekhnadzor i innych władz państwowych i miejskich;

- podejmuje wszelkie możliwe środki w celu wyeliminowania przyczyn wypadku, zapewnia warunki konieczne do przeprowadzenia terminowego i obiektywnego dochodzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami;

- nadzoruje wdrażanie rocznych umów dotyczących ochrony pracy;

- zatwierdza instrukcje dotyczące ochrony pracy dla pracowników, osób związanych z praktyką przemysłową.

4.4. Usługa ochrony pracy.

Służba ochrony pracy jest stworzona, aby organizować pracę nad ochroną pracy przez dyrektora przedsiębiorstwa.

Funkcje służby ochrony pracy w Organizacji przydzielane są specjalistom ds. Bezpieczeństwa pracy, którzy podlegają bezpośrednio dyrektorowi Przedsiębiorstwa.
Specjaliści w zakresie ochrony pracy w swoich działaniach kierują się ustawami i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi dotyczącymi ochrony, umów (sektorowych), porozumienia w sprawie ochrony pracy, innych lokalnych aktów prawnych regulujących działalność instytucji.

Głównymi zadaniami specjalisty ds. Bezpieczeństwa pracy są:

- organizacja pracy w celu zapewnienia, że ​​pracownicy przestrzegają wymogów ochrony pracy;

- kontrola przestrzegania przez pracowników przepisów prawnych i innych aktów prawnych regulujących ochronę pracy, umów o ochronie pracy, innych lokalnych aktów prawnych instytucji;

- organizacja prac prewencyjnych w celu zapobiegania wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym i chorobom spowodowanym czynnikami produkcji, a także praca nad poprawą warunków pracy;

- wyposażenie instytucji w niezbędne podręczniki dotyczące ochrony pracy, obiektów szkoleniowych itp .;

- opracowanie nowych i rewizja przestarzałych przepisów w zakresie ochrony pracy;

- kontrola w przewidywanych przypadkach prowadzenia wstępnych (po przyjęciu do pracy) i okresowych badań lekarskich pracowników;

- kontrola wydawania odzieży pracownikom, specjalnemu obuwiem i innemu niezbędnemu sprzętowi ochrony osobistej;

- kontrola nad terminowym zapewnianiem pracownikom środków płuczących zgodnie z ustalonymi standardami;

- kontrola nad terminowym przeprowadzeniem specjalnej oceny warunków pracy, certyfikacją stanu sanitarnego i technicznego warunków pracy, opracowaniem i wdrożeniem środków zapewniających warunki i ochronę pracy zgodnie z wymogami regulacyjnymi;

- badanie i upowszechnianie najlepszych praktyk w zakresie ochrony pracy, promocja zagadnień związanych z ochroną pracy.

Aby wykonać przydzielone zadania, specjalista ds. Bezpieczeństwa pracy przypisuje następujące funkcje:

- rachunek i analiza stanu i przyczyn przemysłowego traumatyzmu, chorób zawodowych i chorób spowodowanych czynnikami produkcji;

- pomoc dla jednostek w ocenie bezpieczeństwa urazów urządzeń i urządzeń;

- organizacja, metodyczne zarządzanie specjalną oceną warunków pracy, certyfikacja ochrony pracy i monitorowanie ich realizacji;

- przeprowadzanie kontroli, inspekcji stanu technicznego budynku i pomieszczeń, wyposażenia ochrony osobistej pracowników, stanu urządzeń sanitarnych, eksploatacji systemów wentylacyjnych w celu spełnienia wymagań ochrony pracy;

- opracowanie programów poprawiających warunki pracy i bezpieczeństwo, zapobiegających wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym, chorobom spowodowanym czynnikami produkcji; zapewnienie pomocy organizacyjnej i metodologicznej w realizacji zaplanowanych działań;

- udział w opracowywaniu sekcji układu zbiorowego pracy w sprawie warunków pracy i bezpieczeństwa;

- pomoc dyrektorowi firmy w sporządzaniu list stanowisk, zgodnie z którą pracownicy muszą przejść obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie;

- udział w pracach komisji ds. badania wypadków;

- rejestracja i przechowywanie dokumentów związanych z wymogami ochrony pracy, zgodnie z ustalonymi terminami;

- udział w przygotowywaniu dokumentów dotyczących przyznawania świadczeń ubezpieczeniowych w związku z wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi;

- zestawianie sprawozdań dotyczących ochrony i warunków pracy zgodnie z formularzami ustanowionymi przez Państwowy Komitet Statystyczny Rosji;

- opracowanie programów szkoleniowych w zakresie ochrony pracy pracowników Organizacji;

- Przeprowadzenie briefingu wprowadzającego dotyczącego ochrony pracy ze wszystkimi osobami wchodzącymi do pracy, oddelegowanymi, przechodzącymi praktykę przemysłową;

- kontrola nad zapewnieniem i właściwym zastosowaniem indywidualnego i zbiorowego wyposażenia ochronnego;

- organizowanie terminowych szkoleń w zakresie ochrony pracy dla pracowników przedsiębiorstwa, w tym dyrektora, oraz udział w pracach komisji w zakresie sprawdzania wiedzy na temat wymogów ochrony pracy;

- zapewnienie urzędnikom, strukturom organizacyjnym Organizacji miejscowych normatywnych aktów prawnych instytucji, pomocy wizualnych i materiałów szkoleniowych na temat ochrony pracy;

- organizacja spotkań dotyczących ochrony pracy;

- zwrócenie uwagi pracowników na obowiązujące przepisy i inne regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy Federacji Rosyjskiej, układu zbiorowego, porozumienia w sprawie ochrony pracy w Organizacji;

- monitorowanie realizacji działań przewidzianych przez programy, plany poprawy warunków pracy i bezpieczeństwa, umowa o ochronie pracy, a także podejmowanie działań mających na celu wyeliminowanie przyczyn wypadku przy pracy, zgodność z wymogami nadzoru państwa i kontrolę nad przestrzeganiem wymagań ochrony pracy, inne środki służące stworzeniu bezpiecznych warunków pracy;

- kontrola nad terminowym przeprowadzeniem przez odpowiednich specjalistów niezbędnych testów i przeglądów technicznych sprzętu, maszyn i mechanizmów;

- kontrola nad organizacją przechowywania, wydawanie odzieży specjalnej, specjalnego obuwia i innych środków indywidualnej i zbiorowej ochrony;

- kontrola właściwego wykorzystania funduszy przeznaczonych na wdrażanie środków w celu poprawy warunków pracy i bezpieczeństwa;

- kontrola nad zatrudnieniem kobiet i osób poniżej 18 roku życia zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;

- rozpatrywanie pism, wniosków, skarg pracowników dotyczących zagadnień warunków pracy i bezpieczeństwa, przygotowywanie wniosków do Dyrektora Organizacji w celu wyeliminowania stwierdzonych niedociągnięć.

Specjalista ds. Bezpieczeństwa pracy:

- organizuje indukcję ochrony pracy, aby ponownie wejść do pracy przez osoby przeszkolone w pracy z pracownikami przedsiębiorstwa;

- plany w określony sposób okresowego szkolenia pracowników w instytucjach zapewniających bezpieczeństwo i higieny pracy w kursach krótkoterminowych i seminariów;

- zapewnia obciążenie pracą pracowników, biorąc pod uwagę ich możliwości psychofizyczne, organizuje optymalne tryby pracy i odpoczynku;

- zakazuje wykonywania pracy w obecności niebezpiecznych warunków dla zdrowia osób prowadzących działalność zawodową;

- ponosi osobistą odpowiedzialność za zapewnienie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy w Instytucji.

1. Procedury mające na celu osiągnięcie celów Spółki w zakresie ochrony pracy

5.1. W celu zorganizowania procedury szkolenia pracowników w zakresie ochrony pracy, Dyrektor Organu, na jego polecenie, ustanawia:

a) wymogi dotyczące niezbędnych kompetencji zawodowych w zakresie ochrony pracy dla pracowników, ich weryfikacji, utrzymania i rozwoju;

b) wykaz zawodów (pozycje) pracowników przechodzących szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, wskazanie czasu trwania każdego zawodu (stanowiska);

d) wykaz zawodów (stanowisk) pracowników przeszkolonych w zakresie ochrony pracy od pracodawcy;

e) wykaz zawodów (stanowisk) pracowników, którzy są zwolnieni z odprawy wstępnej w miejscu pracy;

e) personel odpowiedzialny za przeprowadzanie instrukcje dotyczące bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy w jednostkach strukturalnych, dla posiadających praktykę w zakresie ochrony pracy;

g) pytania zawarte w programie szkoleniowym dotyczącym ochrony pracy;

k) organizowanie szkoleń w zakresie udzielania pierwszej pomocy ofiarom wypadków i wypadków przy pracy;

m) procedurę organizowania i prowadzenia briefingu dotyczącego ochrony pracy;

н) kolejność organizacji i prowadzenie działań w zakresie bezpieczeństwa pracy;

a) uregulowania instytucjonalne dotyczące specjalnej oceny warunków pracy w miejscu pracy w zakresie działalności Komisji do specjalnej oceny warunków pracy.

5.2. Rozważając różne ryzyka zawodowego dyrektor spółki ustanawia procedurę analizy, oceny i organizowania wszystkich zidentyfikowanych zagrożeń na podstawie priorytetu konieczności wyeliminowania lub zmniejszenia poziomu ryzyka zawodowego stworzonej przez nich i biorąc pod uwagę nie tylko regularne warunki jego działania, ale również przypadki odchyleń w pracy, w tym związane z możliwymi wypadkami.

5.3. W celu informowania pracowników o procedurach warunków w miejscu pracy pracy, poziom ryzyka i zabezpieczeń dostępnych dla nich zawodowych, mają prawo do dyrektora kompensacji Organizacji wydał zestawy zamówienie (określa) formularze takich informacji oraz procedury ich realizacji.

Takie informacje mogą być dostarczane w formie:

a) włączenie odpowiednich postanowień do umowy o pracę pracownika;

b) zapoznać pracownika z wynikami specjalnej oceny warunków pracy w miejscu pracy;

c) zamieszczanie danych zbiorczych dotyczących wyników specjalnej oceny warunków pracy w miejscu pracy;

d) organizowanie spotkań, okrągłych stołów, seminariów, konferencji, spotkań zainteresowanych stron, negocjacji;

e) produkcja i dystrybucja biuletynów informacyjnych, plakatów, innych drukowanych produktów, materiałów wideo i audio;

e) wykorzystanie zasobów informacyjnych w sieci informacyjno-telekomunikacyjnej "Internet";

g) umieszczanie istotnych informacji w miejscach publicznych.

1. Planowanie ustaleń dotyczących organizacji procedur

6.1. Z myślą o planowaniu wdrożenia procedur Przedsiębiorstwa dyrektora, na podstawie specyfiki przedsiębiorstwa, ustala procedurę przygotowania, przeglądu i aktualizacji planu działania w celu wdrożenia procedur (dalej - Plan).

6.2. Plan odzwierciedla:

a) wyniki analizy warunków pracy i bezpieczeństwa pracy wykonywane przez specjalistę ds. bezpieczeństwa pracy;

b) ogólną listę działań przeprowadzonych podczas wdrażania procedur;

c) oczekiwany wynik każdego działania przeprowadzonego podczas wdrażania procedur;

d) warunki realizacji dla każdego środka przeprowadzonego podczas wdrażania procedur;

e) osoby odpowiedzialne za realizację działań prowadzonych podczas wdrażania procedur na każdym szczeblu zarządzania;

e) źródło finansowania działań realizowanych podczas wdrażania procedur.

1. Monitorowanie funkcjonowania BHP i monitorowanie wdrażania procedur

7.1. W celu monitorowania funkcjonowania i wdrożenia procedur monitorowania BHP Dyrektor Zakładu jego zamówienie (zestawy) określa procedury wdrażania środków zapewniających:

a) ocena zgodności warunku warunków i ochrony pracy z wymogami ochrony pracy, porozumienie w sprawie ochrony pracy;

b) uzyskiwanie informacji w celu określenia skuteczności i efektywności procedur;

c) uzyskanie danych stanowiących podstawę do podejmowania decyzji dotyczących poprawy BHP.

1. Planowanie poprawy funkcjonowania BHP

8.1. Mając na celu poprawę funkcjonowania dyrektora planowania bhp firmy corocznie na podstawie wniosków ekspertów w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz biorąc pod uwagę wyniki działań nadzorczych władz publicznych, wnioski pracowników zatwierdza plan poprawy wydajności BHP.

1. Reakcja na wypadki, wypadki i choroby zawodowe

9.1. W celu zapewnienia i utrzymania bezpiecznych warunków pracy i zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym dyrektora Organizacji ustanawia procedurę identyfikacji potencjalnych wypadków, procedury w przypadku ich wystąpienia.

9.2. Przy ustalaniu kolejności działań pracodawcy w razie wypadku są brane pod uwagę istniejące i powstające plany reagowania na katastrofy i łagodzące, a także konieczność zapewnienia, że ​​w razie wypadku:

a) ochrona osób w miejscu pracy, w razie wypadku za pomocą wewnętrznego systemu komunikacji i koordynacja działań mających na celu wyeliminowanie skutków wypadku;

b) zdolność pracowników do zaprzestania pracy i / lub natychmiastowego opuszczenia miejsca pracy i udania się w bezpieczne miejsce;

c) nieprzedłużenie pracy w razie wypadku;

d) dostarczanie informacji o wypadku właściwym organom, służbom i jednostkom w celu likwidacji sytuacji awaryjnych i awaryjnych, rzetelna komunikacja z nimi pracodawcy;

e) udzielanie pierwszej pomocy ofiarom wypadków i wypadków w miejscu pracy oraz, jeśli to konieczne, wezwanie służb ratownictwa medycznego, środków ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji wszystkich osób w miejscu pracy;

f) szkolenie pracowników w zakresie wdrażania środków zapobiegających wypadkom, przygotowywanie ich i eliminowanie ich konsekwencji, w tym regularne szkolenia w warunkach zbliżonych do rzeczywistych wypadków.

9.3. W celu terminowego zidentyfikować i zrozumieć przyczyny wypadków, wypadków przy pracy i chorób zawodowych dyrektora spółki ustanawia procedurę badania wypadków, wypadków i chorób zawodowych, a także rejestracji dokumentów księgowych.

1. Zarządzanie dokumentami BHP

10.1. W celu zarządzania dokumentami bhp dyrektora zestawów Organization (określa) form i wytycznych do projektowania lokalnych przepisów oraz innych dokumentów, które zawierają strukturę systemu, obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla każdego strukturalnych jednostek pracodawcy i konkretnego artysty, procesy, aby zapewnić bezpieczeństwo i kontrolę zawodową niezbędne powiązania między strukturalnymi oddziałami pracodawcy, zapewniające funkcjonowanie BHP.

10.2. Jako specjalny rodzaj dokumentów BHP, które nie podlegają rewizji, aktualizacji, aktualizacji i modyfikacji, zapisy kontrolne BHP (zapisy) są zdefiniowane, w tym:

a) czynności i inne zapisy danych wynikających z wdrożenia BHP;

b) rejestry i rejestry danych dotyczących wypadków, wypadków, chorób zawodowych;

c) rejestrowanie danych dotyczących wpływu szkodliwych (niebezpiecznych) czynników środowiska pracy i procesu pracy na pracowników oraz monitorowanie warunków pracy i zdrowia pracowników;

d) wyniki monitorowania funkcjonowania BHP.

1. Przepisy końcowe

11.1. Jeżeli niniejsze prawo ulegnie zmianie, niniejsze rozporządzenie zostanie poddane przeglądowi.

11.2. We wszystkich innych przypadkach nie przewidzianych niniejszym Regulaminem, urzędnicy instytucji musi być prowadzony przez obecnego ustawodawstwa w zakresie ochrony pracy i regulaminu modelu systemu zarządzania BHP, zatwierdzonych przez Ministerstwo Pracy i Opieki Społecznej Federacji Rosyjskiej w dniu 19 sierpnia 2016 № 438n.

11.3. Wszyscy pracownicy instytucji powinni znać niniejszy statut.

Pobierz gotowe nowe postanowienia dotyczące BHP 2017 dla przedsiębiorstwa.

Animacja wideo na temat

Kreskówka o sprzęcie bezpieczeństwa "Energoform"

Animacja Persoazhnaya 2d dla Energoform. Cartoon wyjaśnia zasady bezpieczeństwa dla pracowników podczas pracy z urządzeniami elektrycznymi na kolei.