Plan działań antykorupcyjnych - 2018

W celu zapewnienia uczciwej pracy w organizacji, instytucji lub przedsiębiorstwa, wymaga opracowania i wprowadzenia pewnych standardów i procedur zwalczania korupcji, a mianowicie ustanowienie polityki antykorupcyjnej;notyfikacje wymagane do traktowania faktów w celu skłonienia pracowników organizacji do popełnienia przestępstwa korupcji i kompleksowy plan wdrożenia środki antykorupcyjne, lub - środki do zwalczania korupcji dla następnego okresu w 2017 roku.

W niniejszym artykule jako przykład wyjaśnić kolejność zatwierdzającą plan pracy, jej typowej implementacji przykładowego planu, jego analizy i kompleksowe wykonanie czynności wymienionych w nim. Pod koniec roku przygotował raport analityczny na planie, ścisła szablon nie jest przewidziane.

Zgodnie z rozporządzeniem Prezesa rosyjskiej strategii krajowej i krajowego planu w Federacji Rosyjskiej, plany i programy antykorupcyjne są opracowywane w organach państwowych władzy wykonawczej regionu( ministerstwa, administracja) oraz gmin( dzielnic, osiedli wiejskich).plany pracy muszą tworzyć i zatwierdzać wszystkie organizacje:( . szkoły, uczelnie, szkoły, itp). . w edukacji, przedszkola( przedszkole), w sądzie, prokuratura itp organizowane są posiedzenia komisji antykorupcyjnej, pisemnych raportów na temat realizacji tej pracy,

Układ Indykatywny Plan i rządzi opcja

docx można go pobrać tutaj. .. dokument zatwierdzony przez elementarnego rozkazu szefa organizacji na działalności podstawowejodpowiednio, oryginalne plany i programy kolejności złożony.„O zmianie” W razie potrzeby dokonać zmian w wydarzeniach, zmiany są wprowadzane do planu, a także sformalizowane zamówienia. Procedura jest standardowa i podobne. Plan

może być sporządzana na okres jednego roku do trzech: do 2017 lub 2017, 2018 i 2019.

APPROVED dyrektora

( szef) z budżetu państwa organizacja „NAME»

____________ Inicjały Nazwisko

__________________________ 2017

Plan działania w sprawie zwalczania korupcji w( publiczne)( rząd, budżet, offline), instytucji, organizacji, przedsiębiorstw

«NAZWA UCHREZHEDNIYA”w 2017 roku( 2018, 2019) w roku

ramach tej czapce umieszcza tabelę z 5 kolumn: Numer n / p, termin wydarzenie, osoba odpowiedzialna za wykonanie, znak o wydajności.

druga kolumna tabeli jest wypełniona następujących treści w liniach:

1. Podejmowanie działań w celu zapobiegania korupcji w instytucji, w tym:

- intensyfikację prac nad utworzeniem pracowników negatywny stosunek do korupcji, nagłaśnianie ustanowiły fakt korupcji w instytucji;

- powstawanie negatywnych postaw pracowników do oddawania prezentów w związku z wykonywaniem swoich obowiązków;

- zapobieganie zachowań pracowników, które mogą być postrzegane przez innych jako obietnica lub oferowania łapówki lub za umowę przyjęcia łapówki lub jako wniosek o przekupstwo.

1. Przeprowadzanie kontroli otrzymanych zawiadomień o faktach dotyczących odniesienia do pracowników instytucji w celu nakłaniania ich do popełniania przestępstw i przesyłania materiałów kontrolnych do prokuratury i innych organów państwa federalnego.
2. Zapewnienie obywatelom możliwości pracy z infolinią w celu zajęcia się faktami związanymi z korupcją.
3. Analiza odwołań obywateli i osób prawnych w celu zidentyfikowania informacji o faktach korupcji przez pracowników instytucji i niewłaściwego rozpatrzenia odwołań.
4. Organizacja świadczenia usług publicznych na zasadzie "pojedynczego punktu kontaktowego".
5. Wdrożenie zestawu środków organizacyjnych wyjaśniających i innych środków zwalczania korupcji( organizowanie seminariów, szkolenia techniczne, indywidualne konsultacje).
6. Zapoznanie nowo zatrudnionych pracowników z przepisami antykorupcyjnymi i lokalnymi aktami instytucji.
7. Regularne monitorowanie zgodności z procedurami wewnętrznymi.
8. Realizacja regularnej kontroli danych księgowych, dostępności i wiarygodności podstawowych dokumentów księgowych.
9. Współpraca z organami ścigania, prokuratorami, innymi organami państwowymi i organizacjami.
10. Zbieranie i streszczanie informacji zawartych w telewizji, programach radiowych i publikacjach w mediach na temat czynników korupcyjnych.
11. Wprowadzenie do Komitetu Ochrony Socjalnej Ludności Wołgogradzkiego informacje o wykrytych przestępstwach korupcyjnych w działaniach pracowników instytucji i środkach podjętych w celu ich wyeliminowania.
12. Wprowadzenie do Komitetu ds. Ochrony Socjalnej Ludności Regionu Wołgogradzkiego informuje o pracach mających na celu zapobieganie korupcji i środków usprawniających tę pracę w celu uogólnienia i analizy.
13. Analiza stosowania polityki antykorupcyjnej i, w razie konieczności, jej rewizji.

W dolnej części dokumentu wskaż pozycję osoby odpowiedzialnej za zapobieganie korupcji i innym przestępstwom.

Wykaz środków antykorupcyjnych

Orientacyjny wykaz środków antykorupcyjnych, które można przewidzieć w planie, podano w tabeli 1 zaleceń metodologicznych Ministerstwa Pracy Rosji.

Będziemy analizować i rozważać bloki działań w zależności od ich kierunku:

1. Przepis normatywny, konsolidacja standardów postępowania i deklaracja woli:
2. Opracowanie i przyjęcie kodeksu etycznego i profesjonalnego postępowania pracowników organizacji.
3. Opracowanie i wdrożenie klauzuli dotyczącej konfliktu interesów, deklaracja konfliktu interesów.
4. Opracowanie i przyjęcie zasad regulujących wymianę prezentów biznesowych i znaków gościnności biznesowej.
5. Przystąpienie do karty antykorupcyjnej rosyjskiego biznesu.
6. Wprowadzenie do umów związanych z działalnością gospodarczą organizacji, standardowa klauzula antykorupcyjna.
7. Wprowadzenie przepisów antykorupcyjnych do umów o pracę dla pracowników.

Opracowanie i wprowadzenie specjalnych procedur antykorupcyjnych:

przypadków wprowadzenie

• pracowników pracodawcy informowania procedurę, aby skłonić je do popełniania przestępstw korupcyjnych i procedury rozpatrywania takich komunikatów, w tym tworzenie dostępnych kanałów informacyjnych identyfikacja transmisji( aranżacje „feedback”, infolinii, etc.).Wprowadzenie
• procedur informowania pracodawcy pracownika stało się znane informacje na temat przypadków przestępstw korupcyjnych przez innych pracowników, kontrahentów lub innych organizacji osób i rozpatrywania takich komunikatów, w tym tworzenie dostępnych kanałów informacyjnych identyfikacja transmisji( aranżacje „feedback” infolinii itp).
• Wprowadzenie procedury informowania pracodawców o wystąpieniu konfliktu interesów oraz procedury rozwiązywania stwierdzonego konfliktu interesów.
• Wprowadzenie procedur ochrony pracowników zgłaszających przestępstwa korupcyjne w działalności organizacji przeciwko formalnym i nieformalnym sankcjom.
• Coroczne zgłoszenie oświadczenia o konflikcie interesów.
• Przeprowadzać okresową ocenę ryzyka korupcji w celu zidentyfikowania obszarów działalności organizacji najbardziej narażonej na takie ryzyko i opracować odpowiednie środki antykorupcyjne.

1. Szkolenie i informowanie pracowników:

• Roczne zapoznanie pracowników przed podpisaniem z dokumentów normatywnych regulujących kwestie zapobiegania i przeciwdziałania korupcji w organizacji.
• Przeprowadzanie szkoleń dotyczących zapobiegania i zwalczania korupcji.
• Organizacja indywidualnego doradztwa dla pracowników w zakresie stosowania( zgodności) standardów i procedur antykorupcyjnych.

1. Zapewnienie zgodności z wymogami kontroli wewnętrznej i audytu organizacji organizacji polityki antykorupcyjnej:

• regularne monitorowanie zgodności z wewnętrznymi procedurami.
• Realizacja regularnej kontroli danych księgowych, dostępności i wiarygodności pierwotnych dokumentów księgowych.
• regularne monitorowanie ekonomicznej wykonalności w zakresie wydatków z wysokim ryzykiem korupcji: wymianę prezentów biznesowych wydatki na rozrywkę, darowizn, opłaty dla konsultantów zewnętrznych.

1. Zaangażowanie ekspertów:

• Okresowy audyt zewnętrzny.
• Zaangażowanie zewnętrznych niezależnych ekspertów w prowadzenie działalności gospodarczej organizacji i organizację środków antykorupcyjnych. Wyniki

1. testowe trwających prac antykorupcyjnej i dystrybucji materiałów sprawozdawczych:

• Regularnie oceny rezultatów antykorupcyjnych.
• Przygotowanie i rozpowszechnianie sprawozdań z wykonanych prac i osiągniętych wyników w dziedzinie zwalczania korupcji.

Jako integralna część lub dodatek do polityki antykorupcyjnej, organizacja zatwierdza plan wdrażania środków antykorupcyjnych. Podczas opracowywania takiego planu zaleca się, aby dla każdego wydarzenia określić termin spotkania i odpowiedzialnego wykonawcę.

Zalecenia

Oprócz działań wymienionych na liście, plan powinien zawierać:

1. zapewnianie pracy infolinii, aby obywatele mogli składać wnioski o fakty związane z korupcją( pracę infolinii należy informować obywateli poprzez umieszczanie reklamy na stoisku informacyjnym na oficjalnej stronie internetowej instytucji);
2. przeprowadza kwartalną analizę odwołań obywateli i podmiotów prawnych otrzymywanych przez instytucję w celu ujawnienia informacji o faktach korupcji po stronie pracowników instytucji i niewłaściwego rozpatrzenia odwołań;
3. działania szkoleniowe w zakresie zapobiegania i zwalczania korupcji pracowników;
4. zapoznaje się z podpisami nowych pracowników z dokumentami regulacyjnymi, które regulują zapobieganie korupcji w instytucji i przeciwdziałanie jej;Szkolenie techniczne
5. , zapoznanie pracowników z malarstwem ze zmianami w przepisach regulujących kwestie zapobiegania i zwalczania korupcji;
6. dostarcza Komitetowi Ochrony Socjalnej roczne sprawozdania z prac mających na celu zapobieganie korupcji i środki poprawy tej pracy w instytucji.

Temat walki z korupcją i jej zwalczania

Oto materiał informacyjny i kompletny pakiet dokumentów na temat podstaw antykorupcyjnych dla każdej organizacji, instytucji lub przedsiębiorstwa.

Przykłady zamówień, dokumentów, przepisów, a także zdjęć, filmów, rysunków, kreskówek i filmów.

Twoja uwaga skierowana jest na politykę antykorupcyjną, podstawy antykorupcji, plany działania, sytuacje konfliktów i interesów oraz ich zapobieganie i rozliczanie, i wiele więcej. Czytaj więcej. ..