Nakaz nałożenia kary dyscyplinarnej: pobierz przykład na rok 2017-2018 w formie uwag, reprymend lub zwolnień

dyscyplinarne: co to w prostych słowach i język

sankcji dyscyplinarnych - jest podstawowym obowiązkiem pracownika do postępowania dyscyplinarnego.

jest winny wykroczenia dyscyplinarnego, bezprawne niewykonanie lub nienależyte wykonanie pracownika przypisanego do swoich obowiązków w pracy, naruszenie przepisów wewnętrznych przepisów prawa pracy, opisy stanowisk, wykonawczych, kierownik zamówień, przepisów technicznych i tak dalej.

Niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków z przyczyn niezależnych od pracownika nie może być uznane za winne, na przykład brak niezdolności do pracy lub brak niezbędnych materiałów i środków.

Kara dyscyplinarna, co się dzieje i jak jest narzucana?

Wykaz sankcji dyscyplinarnych

Artykuł 192 kodeksu pracy zawiera wyczerpującą listę sankcji dyscyplinarnych: komentarz

1. ;
2. nagana;
3. - zwolnienie z odpowiednich powodów.

W przypadku niektórych kategorii pracowników mogą być przewidziane inne sankcje dyscyplinarne, które określają odrębne przepisy w ramach organizacji, instytucji lub przedsiębiorstwa.

Jak nałożyć karę dyscyplinarną?

Zgodnie z art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przed zastosowaniem kary dyscyplinarnej pracodawca musi poprosić pracownika o pisemne wyjaśnienie. Objaśnienia pracownika zazwyczaj zawierają memorandum kierownika jednostki strukturalnej.

Dokumenty te, wraz z ustawą, stanowią podstawę do podjęcia decyzji o postępowaniu dyscyplinarnym.

Jeśli po upływie dwóch dni roboczych pracownikowi nie zostanie udzielone wyjaśnienie, zostanie również sporządzony odpowiedni akt. Brak wyjaśnienia przez pracownika nie stanowi przeszkody w stosowaniu sankcji dyscyplinarnych.

Nałożenie kary dyscyplinarnej musi uwzględniać ciężkość popełnionego wykroczenia i okoliczności, w których zostało popełnione.

W przypadku każdego wykroczenia dyscyplinarnego można zastosować tylko jedną sankcję dyscyplinarną.

Ponadto, nakładając karę dyscyplinarną, należy wziąć pod uwagę, że warunki jej stosowania są prawnie ograniczone.

Kara dyscyplinarna jest stosowana nie później niż jeden miesiąc od dnia wykrycia przestępstwa, nie licząc czasu choroby pracownika, jego pobytu na urlopie.

sankcja dyscyplinarna nie może być stosowany później niż sześć miesięcy od dnia popełnienia przestępstwa, a wyniki badania, badanie aktywności ekonomicznej lub finansowej, audytu - w ciągu dwóch lat od daty jego popełnienia. Określony czas nie obejmuje czasu produkcji w sprawie karnej.

Nałożenie kary dyscyplinarnej jest sformalizowane przez zlecenie( polecenie) pracodawcy.

Porządek ten musi zawierać następujące informacje: fakt

1. ( typ) naruszenia dyscypliny pracy, czas
2. to zostało popełnione, lub wykrywanie dokumenty
3. które posłużyły jako podstawa do wystawienia zlecenia,
4. rodzaju kary.

Projekt polecenia jest wysyłany przez bezpośredniego szefa pracownika, który dopuścił się przestępstwa dyscyplinarnego, szefa jednostki strukturalnej, szefa działu kadr.

Zwykle nakaz nakładania sankcji dyscyplinarnych wydaje się w jednym egzemplarzu.

W praktyce wskazane jest, aby wziąć kilka kopii podpisanego zlecenia po zapoznaniu pracownikowi go: pierwsza kopia - oryginał - jest złożony w porządku( zamówień na personel), druga kopia - w sferze prywatnej, a trzecia - dla pracownika.

pracodawca Postanowienie w sprawie zastosowania sankcji dyscyplinarnych jest zadeklarowana pracownikowi za pokwitowaniem w ciągu trzech dni roboczych od daty jego publikacji, nie licząc czas nieobecności pracownika w pracy. Jeżeli pracownik odmówi zapoznania się z niniejszego zarządzenia ręcznie, a następnie odpowiedniej ustawy.

Zgodnie z dekretem rządu FR z dnia 16 kwietnia 2003 N 225 „O książkach pracy”( w dekrecie rządu czerwono. RF 06.02.2004 N 51) informacje o karach w książce praca nie jest wykonana, z wyjątkiem gdy dyscyplinowaniajest zwolnieniem.

sankcja dyscyplinarna można odwołać się do pracownika w Państwowej Inspekcji Pracy i( lub) organy do rozważenia indywidualnych sporów pracowniczych.

Jak podjąć działania dyscyplinarne?

Szczególną uwagę należy zwrócić na cofnięcia sankcji dyscyplinarnej.

Zgodnie z artykułem 194 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, chyba że w terminie jednego roku od daty rozpoczęcia stosowania sankcji dyscyplinarnych pracownik nie będzie poddany nowej kary dyscyplinarnej, to uznaje się, aby nie mieć sankcję dyscyplinarną.Oznacza to, że po roku kara zostaje automatycznie wycofana bez wydania specjalnego zamówienia.

Ponadto, jeżeli pracownik ma już kary, nałożone nowe sankcje na usunięcie dwóch pierwszych stanowiło wykluczenia.

pracodawca przed upływem jednego roku od daty rozpoczęcia stosowania sankcji dyscyplinarnej przysługuje prawo do wycofania go z własnej inicjatywy pracownika, na wniosek pracownika, na wniosek jego bezpośredniego przełożonego lub organu przedstawicielskiego pracowników. Wniosek składa się na piśmie do szefa organizacji.

odzyskiwania teoretyczna może zostać wycofane w dowolnym czasie w ciągu roku, aby się pokrywać, ale w praktyce jest to wskazane, aby usunąć odzyskiwanie dopiero sześć miesięcy.

Wczesne usunięcie dyscyplinarną wydał rozkaz podpisany przez szefa organizacji.

Zamówienie wcześniejszego wycofania dyscyplinarną powinna zawierać następujące informacje:

1. powód do usuwania działania dyscyplinarne, numer
2. i datę zamówienia na nałożenie kary, kary baza wycofanie
3. .

pracownik z którymi wczesne wycofanie dyscyplinarną uznaje się za nie do dyscypliny.

zwykle nakazać wycofanie sankcji dyscyplinarnej wydanego w jednym egzemplarzu. W praktyce zaleca się także wykonać wiele kopii podpisanego zlecenia po zapoznaniu pracownikowi go:

1. pierwszej instancji - oryginał - jest złożony w porządku( zamówienia na personel),
2. drugiej instancji - w sferze prywatnej, a trzeci - dla pracownika.

zamówienie pracodawca wycofanie dyscyplinarnym jest zadeklarowana pracownikowi za pokwitowaniem. Formularz

porządku na zastosowanie sankcji dyscyplinarnych

Ściśle tworzą ustawowego kolejność postępowania dyscyplinarnego nie istnieje. Nie ma specjalnych wymagań co do zakresu, treści i struktury. Każda firma ustala formę dokumentu na własną rękę i używać go we wszystkich przypadkach rejestracji sankcji dyscyplinarnych, niezależnie od gatunku lub rodzaju wykroczenia kary pracownik.

Ważne! Pracodawca ma prawo zadeklarować pracownik nie wykonuje swoich obowiązków lub wykonywaną je niewłaściwie, komentarz nagany lub odwołania( art. 192 LC RF).

Z samorozwoju w formie modelu rzędu dyscyplinarną można stosować w dowolnym standardowym formacie dokumentu. Jeśli będziemy trzymać się ogólnej struktury budowy takich dokumentów są mniej skłonni do pominięcia w postaci własny opracowany ważnych szczegółów.

próbka rozkaz w sprawie stosowania dyscyplinarnym mogą być brane tutaj na miejscu, gdzie umieszczona jest postać, nadaje się do prawie wszystkich przypadkach.

Kiedy zlecenie pracodawcy ogłasza zbiór pracowników?wagarowicze

muszą zostać ukarani, jeśli nie może usprawiedliwić jego nieobecność w miejscu pracy( COP. „I” n. 6, art. 81 LC RF).

Ważne! Zgodnie z art.81 nieobecność LC RF - oznacza nieobecność pracownika w pracy bez przyczyny w dniu roboczym( w tym ponad 4 godziny).

Kolejność postępowania dyscyplinarnego za wagary będą musiały odzwierciedlać wszystkie istotne aspekty: szczegółowy opis faktu naruszenia, podać link do dokumentów uzupełniających( Dz, notatki, żeby zobaczyć wyjaśnienia), podać datę absencji, a także konsekwencje organizacyjne i materialne przestępstwa( w przepadku nagrody, naganyinne).

Aby ukarać przesunięcie spacer roboczą( lub jego część) pracownika, jeden rząd dyscyplinarnej nie jest wystarczające. Konieczne będzie również uwzględnienie przepisów art.193 LC RF.

Ważne! Po otrzymaniu pisemnych wyjaśnień udzielonych wagary 2 dni, po czym, jeżeli pracodawca nie wyjaśnia czekał odpowiedniego aktu( art. 193 LC RF).

wyjaśniając swoje motywy sprawcy przestępstwo pozwala obiektywnie ocenić rzeczywistych okoliczności, które doprowadziły do ​​wszczęcia postępowania dyscyplinarnego.

Ponadto, pracodawca przed przyjęciem porządku dyscyplinarną ważne jest, aby dokładnie i poważnie podejść do zarejestrowania faktu popełnienia przestępstwa. Konieczne będzie ustalenie momentu nieobecności pracownika w miejscu wykonywania funkcji pracowniczej oraz poznanie wszystkich okoliczności tego naruszenia. Jest to możliwe poprzez wydanie odrębnego dokumentu przygotowanego przez komisję specjalnie utworzoną przez pracodawcę.

Jeśli zamówienie pracodawcy w sprawie stosowania kar dyscyplinarnych jest ogłoszony bez przestrzegania tych procedur, postępowanie dyscyplinarne może zostać zakwestionowane w sądzie, lub skręcić w niekończącą sąd wojenny pracownika i pracodawcy.

że pracodawcy mogą ukarać pracownika za usterkę pracy, należy zadbać o to ze wszystkich obowiązków przy wykonywaniu których pracodawca oczekuje od pracownika, jego czas, aby dowiedzieć się ręcznie. W przeciwnym wypadku, pracownik łatwo zakwestionować legalność postanowienia dyscyplinarną( patrz np. Odwołanie od Sądu Najwyższego Republiki Buriacji na 06.24.2015 w przypadku № 33-2159 / 2015).

Oznacza to, że konieczne jest przestrzeganie wszystkich formalności przed wydaniem postanowienia o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego. Przykładowy dokument, który możesz pobrać na naszej stronie internetowej.

Przykładowe orzeczenie dyscyplinarnej sankcji na lata 2017-2018: gdzie można pobrać?

Tutaj na stronie można pobrać:

1. Przykładowa forma porządku dyscyplinarnego.
2. Przykład nakazu nałożenia kary dyscyplinarnej( opcja 2).
3. Forma próbki nakazu ukarania dyscyplinarnego.

Pamiętaj, że pracodawca ma prawo ukarania niedbałego pracownika za przestępstwo pracy. Ważne jest, aby w pełni zrozumieć jego okoliczności, a właściwie zorganizować wszystkie dokumenty na konsekwencje działań dyscyplinarnych nie były przedmiotem postępowania sądowego.

Źródło:

1. http: //blanker.ru/doc/ Prikaz-vziskanie
2. http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/prikaz_o_disciplinarnom_vzyskanii_obrazec_i_blank/