Przykładowe regulacje dotyczące premii dla pracowników na lata 2017-2018 w instytucjach, organizacjach i przedsiębiorstwach

wiesz, że kolejność zorganizowanej wzajemnych relacji między pracodawcą a pracownikiem, warunków pracy i poziomu świadczeń określonych w umowie o pracę.Oraz przepisy dotyczące wynagrodzeń są regulowane przez ogólną procedurę płatności określający datę wypłaty zaliczek oraz warunków wynagrodzeń potrąceń z wynagrodzenia, warunków składek i bardziej ładowania. Jednak bardzo

Bonusy można przypisać osobny dokument, jako odrębny rozporządzenia w sprawie wynagrodzenia pracowników( materiał promocja) w organizacji, instytucji lub przedsiębiorstwa. Lub włącz go do składu regulaminu wynagrodzeń i premii dla pracowników.

Tutaj znajdziesz próbkę rozporządzeń w sprawie przyznania pracownikom za 2017 i 2018, które można pobrać za darmo na końcu niniejszej publikacji.

Patrz również strona strona Tęcza na podobny temat: Sytuacja na płace dla pracowników instytucji: próbka 2017-2018 roku za darmo.

Przepisy końcowe Przepisy dotyczące wynagrodzenia i premie pracowników: definicja

po prostu to, co jest - Przepisy dotyczące wynagrodzeń jest lokalny rozporządzenie, które określa warunki wynagrodzenia otrzymanego od pracodawcy.

Stosowanie przepisów dotyczących wynagrodzeń i premii dla pracowników

Przepis ten nie wymaga corocznego przeglądu lub zatwierdzenia. W przypadku zmian w warunkach zmiany dokonywane są wypłaty wynagrodzenia do niego. Zgodnie z art.135 Status TC RF musi być zatwierdzony przez członków organizacji związkowej lub Rady zbiorowych pracy instytucji.

Przepisy dotyczące płac jest dokumentem, z którym każdy pracownik powinien zostać poinformowany przed podpisaniem umowy o pracę, w celu uniknięcia sytuacji, w których umowa o pracę została podpisana, a pracownik najemnej, ale nie zgadza się z zamówieniem warunków płatności i pracy premii.

Zgodnie z prawem federalnym od 3/7/2016 numerem 348-FZ z małych firm mają prawo do korzystania z lokalnych przepisów, w szczególności przepisów dotyczących wynagrodzenia i premie dla pracowników.

Jednakże przepis ten pozwala na ustalenie relacji w tak ważnym dla każdej firmy( zwłaszcza mikro) regionu jako zapłatę wynagrodzenia i premie, aby uniknąć podwójnego interpretację części, jako pracownika i pracodawcy.

przepisy Przybliżone przykładowe dla premii pracownikom 2017-2018 rok formie

i struktury przepisów dotyczących wynagrodzeń i premii dla pracowników nie są regulowane przez prawo, a pracodawca może skorzystać z wygodnego formularza dla niego.

Rozważmy położenia próbki, która zawiera wszystkie niezbędne informacje i zawiera poprawne sformułowanie.

rozporządzenie może zawierać następujące sekcje:

1. przepisy ogólne;Sekcja
2. opisano wybór systemu płac przedsiębiorstw;Sekcja
3. opisuje procedurę obliczania zarobki;Rozdział
4. dotyczący dopłat;
5. rozdział dotyczący innych świadczeń pracowniczych;Sekcja
6. , ujawniając kolejność wypłat, premii i innych świadczeń;Rozdział
7. opisujący odpowiedzialność pracodawcy;
8. końcowe klauzule.

W sekcji opisującej system wynagrodzenia, ważne jest wskazanie, w jaki sposób generowane płac pracowników - na podstawie czasu, akord, Terminarz premię, akord Bonus.

W sekcji opisującej procedury obliczania wynagrodzenia, czas regulowany i frekwencji, jest uwzględnione przy obliczaniu kwoty płatności na wynagrodzenia, procedura obliczania miesięcznej stawki taryfowej, itp D.

W sekcji opisujący procedury obliczania opłaty regulowane takie płatności jako dodatek do realizacjiobowiązki czasowo nieobecnych pracowników, a także nadgodziny i praca w dni wolne od pracy.

W sekcji "Inne płatności dla pracowników" opisano procedurę obliczania płatności w przypadkach, gdy pracownik popadł w trudną sytuację życiową lub w nagłym przypadku.

W „Procedura wypłaty wynagrodzenia, premii i innych świadczeń” odzwierciedla datę płatności, kolejność odprawy, wakacje i tak dalej.

Rozważ możliwą część tekstową tego dokumentu lokalnego.

Przepisy ogólne

1.1 Niniejsze rozporządzenie reguluje skład i procedurę wynagradzania pracowników spółki OOO Name( zwanych dalej pracownikami).

1.2.Polozhenie na celu zwiększenie efektywności pracowników „Name”( dalej - Spółka) płatności, wzmocnienie dyscypliny pracy, zachęty materialne dla inicjatywy i kreatywności pracowników, aby zapewnić przejrzystość systemu wynagrodzeń.

1.3. Działanie rozporządzenia dotyczy pracowników, którzy zawarli umowy o pracę ze Spółką.system wynagradzania

2.1.Oplata pracownicy wchodzą: płace

• , który jest nagrodą za pracę, w zależności od umiejętności i efektywności pracownika, warunki pracy;
• płatności społeczne, które są formą świadczenia pracownikowi świadczeń socjalnych, które nie są bezpośrednio związane z ilością i jakością jego pracy.

2.2 Wynagrodzenie pracownika obejmuje: oficjalne wynagrodzenie

• ;
• dodatek do oficjalnego wynagrodzenia;
• wypłaty odszkodowań za pracę w warunkach innych niż normalne;Nagroda
• ;
• jest nagrodą za osiągnięcie kluczowych wskaźników wydajności( KPI) za rok.

2.3 Pracownicy w kolejności ustalonej przez Spółkę w ramach świadczeń społecznych mogą otrzymywać pomoc materialną oraz inne świadczenia i płatności społeczne.

Procedura obliczania wynagrodzenia pracowników

3.1.Dolzhnostnoy wynagrodzenia - Poprawiono część wynagrodzenia za pracę w odpowiedniej pozycji w obliczaniu jednego miesiąca.

3.2.Razmer wynagrodzenia:

• ustawić zgodnie z pozycjami szczebla w Spółce, które zostały zatwierdzone na mocy zarządzenia dyrektora generalnego;
• ustalona w Umowie o płacy zawarta między pracownikiem a Spółką( dalej - Umowa na płace), który stanowi załącznik i integralną część umowy o pracę między nimi;
• jest zatwierdzony decyzją Dyrektora Generalnego Spółki lub osoby przez niego upoważnionej.

3.3 Zmiana wynagrodzenia pracownika może nastąpić poprzez zmianę pozycji pracownika.

3.4. Gdy planowana zmiana oficjalnego wynagrodzenia pracownika:

• , należy o tym powiadomić nie mniej niż dwa miesiące;
• w przypadku zgody pracownika na określonym zmian do niego muszą być podpisane przez nowego porozumienia w sprawie płac, zgodnie z którym nowa podstawa wynagrodzenia może być zainstalowany przed upływem okresu dwóch miesięcy.

zachęty materialne dla pracowników

4.1.Polozheniem o przyznaniu pracownikom „nazwa” przewiduje możliwość opłat motywacyjne - składki( bonusów) dla wyników produkcyjnych, doświadczenie zawodowe, osiągnięcia dużej pracy i innych podobnych wskaźników.

4.2 Premie są wypłacane na podstawie polecenia Dyrektora Generalnego Spółki.

4.3.V wypadku niezadowalających wyników poszczególnych pracowników, awarii swoich obowiązków, popełnienia naruszenia dyscypliny pracy, wymienionych w niniejszym rozporządzeniu, umowy o pracę, innych lokalnych przepisów lub prawa Federacji Rosyjskiej, na podstawie głowicy memo wydziału w sprawie naruszenia, tacy pracownicy mogą byćczęściowo lub całkowicie pozbawiony bonusu( bonusu).

4.4. Sprawy, w których pracownicy są pozbawiani premii w całości lub w części, regulują przepisy dotyczące bonusów.

4.5 Bonus( premia) jest potrącana w całości lub w części za okres rozliczeniowy, w którym doszło do naruszenia.

opłaty

5.1b Spółka tworzy następujące rodzaje płatności dodatkowych, przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej:

• podczas łączenia Transakcje( pozycje) lub wykonywanie obowiązków nieobecnego pracownika tymczasowego;
• do pracy w nadgodzinach, do pracy w weekendy.

5.2.Rabotniku wykonując wraz ze swoim głównym miejscu pracy na podstawie umowy o zatrudnienie dodatkowej pracy w innych zawodach( pozycje) lub działający czasowo nieobecnego pracownika bez uwolnienia jego podstawowej działalności, podlega pobierać łączenia transakcji( pozycje) lub obowiązki czasowo nieobecnego pracownikakwota 30% stawki celnej( wynagrodzenia) takiego pracownika. Dopłata ta jest wypłacana przez cały okres łączenia zawodów i wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika.

5.3 Praca w godzinach nadliczbowych jest płatna w Spółce przez pierwsze dwie godziny pracy w półtorej wielkości, w kolejnych godzinach - w podwójnej wielkości. Na wniosek pracownika w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonej płatności mogą być kompensowane poprzez zapewnienie dodatkowego czasu odpoczynku, ale nie mniej niż raz spędzał długie godziny( art. 152 LC RF).

5.4 Praca za weekendowy i wolny od pracy urlop wypłacana jest nie mniej niż dwa razy więcej. Na prośbę pracownika, który pracował w weekend lub dzień wolny od pracy, może otrzymać kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca za dni wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie jest płatny( Artykuł 153 LC RF).

5.5 Jeśli pracownik ma prawo do dodatkowych płatności z wszystkich przyczyn, kwota rekompensaty jest sumowana, ale nie może przekroczyć 50% miesięcznego wynagrodzenia.

Inne przypadki płatności gotówkowych na rzecz pracowników

6.1 W nagłych przypadkach pracownicy mogą otrzymać pomoc finansową.pomoc

6.1.1.Materialnaya wypłacane ze środków własnych pracodawcy na podstawie zlecenia( instrukcji) zarządzania pracodawcy na osobistą prośbę pracowników.pomoc

6.1.2.Materialnaya może być wypłacana raz w roku w przypadku śmierci osoby bliskiej: mąż, żona, syn, córka, ojciec, matka, brat, siostra.

6.1.3 Pomoc materialna jest udzielana, gdy pracownicy składają dokumenty potwierdzające wystąpienie okoliczności nadzwyczajnych.

Wypłata oficjalnego wynagrodzenia, premii i innych płatności na rzecz

7.1 Wynagrodzenie jest naliczane pracownikom w wysokości i kolejności przewidzianej w niniejszym Regulaminie.

7.2 Wynagrodzenie, a także premie i inne płatności są wypłacane pracownikom poprzez przekazywanie środków na rachunek bankowy( plastikowa karta).

7.3 Pensja jest wypłacana co najmniej co dwa tygodnie, a mianowicie liczba każdego miesiąca.

7.4 Kiedy dzień zapłaty pokrywa się z weekendem lub wolnym od pracy, wypłata wynagrodzenia następuje w przeddzień tego dnia.

7.5.Pri wypowiedzenie umowy o pracę pracownika ostatecznego rozliczenia wynagrodzenia należnego mu odbywa się w ostatnim dniu pracy określonego w kolejności zwolnienia pracownika.

7.6 Pracownicy otrzymują płatny urlop najpóźniej na trzy dni przed rozpoczęciem pracy, jeżeli pracownicy złożyli wniosek o zwolnienie w terminie.

7.7.Vyplata dodatek tymczasowy niepełnosprawność jest wykonana w następnym dniu wypłaty wynagrodzenia po dacie złożenia należycie wykonywane arkusza czasowej niezdolności do pracy w dziale księgowości pracodawcy.

7.8.Płatności premii( premie) są realizowane w dniach wypłaty wynagrodzenia.

Odpowiedzialność pracodawcy

8.1.Za opóźnienie zapłaty wynagrodzenia i innych naruszeń wynagrodzenia pracodawca ponosi odpowiedzialność zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej. Płatności

Postanowienia końcowe

9.1.Denezhnye przewidziane w ramach zachęt finansowych dla pracowników są wykazywane jako część przeciętnego wynagrodzenia za obliczenia emerytury, urlopu, tymczasowe rent itp

9.2.Dlya płatna praca w nocy, w weekendy i święta, w godzinach nadliczbowych, wykonanie robót o różnych kwalifikacjach, podczas łączenia pracy i wykonywanie obowiązków chwilowo nieobecnego pracownika z odpowiednimi przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

9.3 Niniejszy regulamin wchodzi w życie z chwilą jego zatwierdzenia i obowiązuje przez czas nieokreślony.

rozporządzenie 9.4.Nastoyaschee stosuje się do stosunków pracy powstałych przed jej wejściem w życie, jeśli chodzi o poprawę sytuacji pracowników. Zmiany

9.5.Lyubye są do tych rozporządzeń na podstawie kolejności Dyrektora Generalnego Spółki i zostaną przekazane wszystkim pracownikom Spółki. Przepisy

pobierania próbek na premie dla pracowników bezpłatnie tutaj: Przykładowe Przepisy dotyczące przyznawania pracownikom za 2018

Źródło: http: //glavkniga.ru/situations/ s505248