Wzbogacenie modelu o prace komisji( komisji) ds. Bezpieczeństwa pracy, próby 2017 i 2018

Dzień dobry wszystkim! Wiesz, że weszło w życie rozporządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 412n z 24 czerwca 2014 r. a wraz z nim standardowy przepis dotyczący komitetu (komisji) ds. ochrony pracy.

Stanowisko Komisji w sprawie Bezpieczeństwa i Zdrowia w organizacji - dokument, który musi spełniać pewne kryteria przyjęte przez ww zlecenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej. Jakie są jej specyficzne cechy i jakie są inne kluczowe momenty w opracowywaniu przepisów dotyczących komisji BHP w przedsiębiorstwie?

Spójrzmy na wszystkich aspektach tworzenia tego preparatu dokument, próbki do 2017 i 2018 roku stanowisko Komisji w sprawie ochrony pracy i do których komisja, jego skład, co normatywne akty prawne regulują przepisy struktury dokumentu (sekcje i tekst).

Komisja ds. BHP w organizacji: do czego służy?

Stworzenie komisji ds. Ochrony pracy jest koniecznością, uregulowaną w art. 218 LC RF. Prowizja ta może zostać utworzona dobrowolnie z inicjatywy pracodawcy, pracowników lub związku zawodowego.

Właściwa struktura korporacyjna jest przeznaczony do koordynacji wspólnych działań towarzystwie pracodawcy i pracowników, aby zapewnić wymagania ustawodawstwa w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także zapobiegania wypadkom przy pracy i chorób zawodowych.

Ponadto komisja sprawdza warunki, w jakich pracują pracownicy, a także informuje ich o wynikach tych kontroli. Innym celem komitetu (Komisja) w sprawie ochrony pracy - zbieranie wniosków dotyczących wprowadzenia pewnych regulacji w układzie zbiorowym.

Skład komisji w sprawie ochrony pracy: co to powinno być?

Komisja powinna zawierać:

1. przedstawiciele firmy pracodawcy;
2. przedstawicieli związku zawodowego lub innej struktury, która chroni interesy pracowników.

Jednocześnie każda ze stron, delegująca swoich przedstawicieli do komisji, ma po jednym głosie.

Przyjęcie przepisów dotyczących komitetu BHP: który organ regulacyjny jest regulowany?

Działalność komisji BHP musi być prowadzona zgodnie z odrębnym przepisem, który zgodnie z ust. 2 załącznika do rozporządzenia Ministra Pracy 24.6.2014 numer 412n, przyjęte na podstawie rozporządzenia ramowego zatwierdzonego przez tego celu.

Istnieją zalecenia (wymagania) Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej określające, w jaki sposób taki przepis stworzyć.

Regulamin dotyczący Komisji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy: struktura

Jeśli zastosujemy się do struktury rozporządzenia ramowego zatwierdzonego przez Zamówienie № 412n, dokument wewnątrz przedsiębiorstwa regulujące pracę Komisji w sprawie ochrony pracy, należy składać do następujących elementów:

1. sekcja określająca ogólne postanowienia dokumentu;
2. rozdział o zadaniach komisji;
3. rozdział o funkcjach komisji;
4. rozdział dotyczący praw komisji.

Zastanówmy się, jakie formuły mogą występować we wskazanych sekcjach.

Przepisy ogólne

W tej sekcji przepisów dotyczących Komisji BHP uwzględniono następujące sformułowanie:

1. stanowisko zatwierdzone przez kierownictwo firmy pracodawcy reguluje zadania, funkcje, a także uprawnienia komisji ds. ochrony pracy;
2. że komitet stworzony przez pracodawcę jest elementem systemu zarządzania BHP w przedsiębiorstwie, a także jedną z wewnętrznych korporacyjnych form uczestnictwa pracowników w działaniu tego systemu;
3. że komitet powołany przez pracodawcę jest powołany do działania w oparciu o zasady partnerstwa społecznego;
4. że komisja współpracuje z władzami regionalnymi w kwestiach ochrony pracy, państwowych organach nadzorczych, a także z właściwymi strukturami związkowymi;
5. że Komisja w swojej pracy kieruje się przepisami federalnego i regionalnego poziomu IPA, umów sektorowych i innych, lokalnych źródeł regulacyjnych, układu zbiorowego.
6. że prowizja powstaje z inicjatywy firmy-pracodawcy, pracowników lub związku zawodowego, a jej skład jest reprezentowany przez pracowników firmy i związku zawodowego na zasadzie parytetu;
7. jak określa się wielkość komisji, a także w jaki sposób do jej składu wyznaczani są przedstawiciele pracodawcy, pracowników lub związków zawodowych;
8. procedura wyboru przewodniczącego komisji, jego zastępcy, sekretarza komisji;
9. komisja prowadzi działalność zgodnie z ustalonymi przepisami, a także plan zatwierdzony przez przewodniczącego;
10. członkowie komisji są zobowiązani do odbycia niezbędnych szkoleń z zakresu bezpieczeństwa pracy finansowanych przez pracodawcę;
11. procedurę zgłaszania komisji związkowi zawodowemu lub innej właściwej organizacji wykonanej pracy;
12. procedura zmiany przedstawicieli związku zawodowego i pracodawcy w ramach komisji.

Zadania komisji

Główne zadania Komisji BHP, które muszą znaleźć odzwierciedlenie w przepisie:

1. opracowanie scenariuszy wspólnych działań firmy pracodawcy, związku zawodowego i innych właściwych struktur mających na celu zapewnienie wymogów ustanowionych w przepisach dotyczących ochrony pracy, zapobiegania wypadkom przy pracy i chorób zawodowych;
2. przeprowadzanie inspekcji miejsc pracy w firmie, przygotowywanie raportów analitycznych w oparciu o wyniki odpowiednich działań, wysyłanie propozycji do pracodawcy w celu optymalizacji warunków pracy;
3. interakcja z ustanowioną przez firmę usługą ochrony pracy w zakresie informowania pracowników o warunkach i bezpieczeństwie pracy, zagrożeniach dla zdrowia, prawnych gwarancjach do pracy w niebezpiecznych i niebezpiecznych warunkach oraz stosowaniu osobistego wyposażenia ochronnego.

Funkcje komisji

Ministerstwo Pracy określa dla komisji ds. Ochrony pracy funkcje takie jak:

1. przeanalizować propozycje pracodawcy, pracowników lub związku zawodowego dotyczące sformułowania zaleceń dotyczących poprawy warunków pracy w przedsiębiorstwie;
2. pomoc dla firmy pracodawcy w organizowaniu szkoleń z zakresu bezpieczeństwa, w prowadzeniu briefingów;
3. udział w kontrolach warunków pracy pracowników, opracowywanie zaleceń dotyczących ich poprawy;
4. dostarczanie pracownikom informacji na temat działań mających na celu poprawę warunków pracy, zapobieganie wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym;
5. dostarczanie pracownikom informacji na temat wyniku specjalnej oceny warunków pracy;
6. dostarczanie pracownikom informacji na temat norm w zakresie dostarczania substancji odtruwających, kombinezonu, obuwia, sprzętu ochronnego, a także ich użycia;
7. pomoc dla służb bezpieczeństwa pracy w przeprowadzaniu badań lekarskich przy zatrudnianiu pracowników;
8. pomoc w bezpłatnym wydaniu mleka i innych produktów spożywczych pracownikom, podczas pracy w niebezpiecznych warunkach;
9. pomoc dla służb bezpieczeństwa pracy w rozważaniu aspektów finansowania działalności w zakresie bezpieczeństwa pracy, ubezpieczeń społecznych pracowników, kontroli wydatkowania środków firmowych wydatkowanych na zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym;
10. pomoc dla służb bezpieczeństwa pracy w ulepszaniu infrastruktury produkcyjnej, aktualizowanie wyposażenia linii produkcyjnych w celu poprawy bezpieczeństwa warunków pracy, a także zmniejszania stanowisk pracy ze szkodliwymi warunkami pracy;
11. Tworzenie i przekazywanie spółce zatrudniającej propozycji dotyczących poprawy algorytmów bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników, tworzenie mechanizmów motywacyjnych dla pracowników spełniających wymogi bezpieczeństwa pracy;
12. Utworzenie i przesłanie do pracodawcy, związku zawodowego lub innego właściwego organu propozycji dotyczących opracowania lokalnych źródeł norm w dziedzinie ochrony pracy.

Prawa Komisji

W pozycji intracorporate w komisji ds. Bezpieczeństwa pracy Ministerstwo Pracy nakazuje również naprawić swoje prawa, przedstawione na poniższej liście:

1. prawo do otrzymania informacji od służby bezpieczeństwa od warunków w miejscu pracy, zapobieganie wypadkom przy pracy i chorób zawodowych, obecności niebezpiecznych i szkodliwych czynników i działań w odpowiedzi na nią;
2. prawo do udziału w posiedzeniach komisji w celu zapoznania się z informacjami od przedstawicieli firmy w kwestiach ochrony pracy;
3. prawo do uczestniczenia w posiedzeniach komisji w celu zapoznania się z informacjami o naruszeniach standardów ochrony pracy, które popełnili pracownicy, oraz do składania propozycji w celu udzielenia im odpowiedzi;
4. prawo do udziału w tworzeniu układu zbiorowego pracy w zakresie bezpieczeństwa pracy;
5. prawo do zgłaszania pracodawcom propozycji zachęcających pracowników do promowania lepszych warunków pracy;
6. prawo do pomocy w rozwiązywaniu sporów pracowniczych w obszarach regulowanych przez przepisy dotyczące bezpieczeństwa pracy.

Regulamin komisji BHP w organizacji: pobierz próbkę na lata 2017-2018

Tutaj dajemy ci możliwość pobrania darmowej próbki przepisów dotyczących komisji BHP w kilku wariantach, z których każdy możesz łatwo dostosować do potrzeb Twojej instytucji.

1. Rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwiew formacie doc
2. Regulamin pracy komisji BHP w organizacjiw formacie pdf
3. Wzór przepisu dotyczący komisji (komisji) ds. Ochrony pracyw formacie docx
4. Regulamin komisji do spraw szkolnych w szkolew formacie docx

Wzór przepisu dotyczący komisji (komisji) ds. Ochrony pracy: tekst i wymogi dotyczące sporządzania

1. Przepisy modelowe na komisji (Komisja) w sprawie ochrony pracy (dalej - Regulamin) zostały opracowane zgodnie z artykułem 218 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej (Collected Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, 2002, N 1, s. 3; 2006, nr 27, art. 2878) w celu zorganizowania wspólnych działań pracodawcy, pracowników, wybrany ciała podstawowej organizacji związkowej lub innego uprawnionego organu przedstawicielskiego pracowników w celu zapewnienia, że ​​wymogi bezpieczeństwa pracy, zapobieganie urazów i chorób zawodowych, ochronę zdrowia pracowników.

2. Na podstawie przepisów zamówienia (instrukcji) pracodawcy, biorąc pod uwagę poglądy wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej lub innego organu przedstawicielskiego upoważniony personel musi zostać zatwierdzony przez stanowisko Komitetu (Komisja) w zakresie ochrony pracy (dalej - Komitet), z uwzględnieniem specyfiki działalności pracodawcy.

3. Przepis przewiduje główne zadania, funkcje i prawa Komitetu.

4. Komitet jest integralną częścią systemu zarządzania BHP pracodawcy, a także jedną z form udziału pracowników w zarządzaniu BHP. Prace Komitetu opierają się na zasadach partnerstwa społecznego.

5. Komitet współpracuje z organami wykonawczymi Federacji Rosyjskiej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, w której terytorium działania pracodawcy, państwowe organy nadzoru (kontrola) nad przestrzeganiem prawa pracy określonego podmiotu Federacji Rosyjskiej i innych organów nadzoru państwa (Control), a także technicznej inspekcji pracy związki zawodowe.

6. Komitet kieruje się przepisami prawa i innych normatywnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej, ustaw i innych normatywnych aktów prawnych podmiotów Federacji Rosyjskiej w sprawie ochrony pracy, ogólnym, regionalnym, sektorowym (międzysektorowej), umów terytorialnych, układ zbiorowy pracy (umowa o ochronie pracy), lokalny standardowego akty pracodawcy.

7. Do zadań Komitetu należy: a) opracowanie, na podstawie propozycji członków programu pracodawcy wspólnego działania Komitetu, wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej lub innego przedstawiciela organu upoważnionego personelu w celu zapewnienia zgodności z wymaganiami przepisów rządowych ochrony pracy, zapobieganie wypadkom przy pracy i chorób zawodowych; b) organizacja inspekcji warunków pracy i bezpieczeństwa w miejscu pracy, przygotowując się do ich wyników, a także na podstawie analizy przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oferuje pracodawcom w celu poprawy warunków pracy i bezpieczeństwa; c) wspieranie Służby Bezpieczeństwa pracodawcy informowania pracowników pracujących na stan warunków pracy i bezpieczeństwa w miejscu pracy istnieje ryzyko uszkodzenia zdrowia, opierając się odszkodowań za pracę w szkodliwych i (lub), niebezpieczne warunki pracy, osobistego wyposażenia ochronnego.

8. Funkcje Komitetu są następujące: a) przegląd propozycji pracodawcy, pracowników, wybranemu ciele podstawowej organizacji związkowej lub innego organu przedstawicielskiego upoważniony personel w celu opracowania zaleceń dotyczących poprawy warunków pracy i bezpieczeństwa; b) pomóc pracodawcy w zakresie ochrony pracy organizacji szkoleniowej, bezpiecznych technik i metod pracy, a także w organizacji testowania znajomości wymagań w zakresie ochrony pracy i prowadzenia w określony sposób instruowania w zakresie ochrony pracy; c) udział w prowadzeniu inspekcji na warunki i bezpieczeństwo pracy w miejscu pracy, biorąc pod uwagę ich wyniki, wnioski do pracodawcy w celu dostosowania warunków pracy i bezpieczeństwa zgodnie z wymaganiami przepisów państwowych ochrony pracy; d) informowanie pracowników o bieżących środkach służących poprawie warunków pracy i bezpieczeństwa, zapobieganiu wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym; e) informowanie pracowników o wynikach specjalnej oceny warunków pracy w miejscu pracy, w tym deklaracji zgodności warunków pracy w miejscu pracy z obowiązującymi przepisami prawa dotyczącymi ochrony pracy; e) informowanie pracowników o istniejących przepisów w celu zapewnienia środków piorących i neutralizujące, który odbył obowiązkowy certyfikat lub deklarację zgodności ze specjalnymi ubrania, obuwie specjalne i innego sprzętu ochrony osobistej, promocji trwającego zawodowej służby zdrowia kontrolą pracodawcy na zapewnienie swoim pracownikom, ich prawidłowego stosowania, organizacja pamięci mycie, czyszczenie, naprawa, dezynfekcja i dezynfekcja; g) pomoc słuŜbie ochrony pracy pracodawcy w ustaleniach dotyczących organizacji badań wstępnych po przyjęciu do pracy oraz okresowych badań lekarskich i rejestrowaniu wyników badań lekarskich podczas zatrudnienia; h) pomoc w terminowej bezpłatnej emisji zgodnie z ustaloną procedurą dla pracowników zatrudnionych przy pracy ze szkodliwymi (niebezpiecznymi) warunkami pracy, mlekiem i innymi równoważnymi środkami spożywczymi, żywieniem terapeutycznym i profilaktycznym; i) pomoc słuŜbie ochrony pracy pracodawcy w rozpatrywaniu kwestii finansowania środków ochrony pracy, obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz monitorowanie wydatków na środki zapobiegawcze w celu zmniejszenia liczby wypadków przy pracy i chorób zawodowych; j) pomoc słuŜbie ochrony pracy pracodawcy we wprowadzaniu bardziej zaawansowanych technologii produkcji, nowego sprzętu, automatyzacji i mechanizacji procesów produkcyjnych w celu tworzenia bezpiecznych warunków pracy, eliminowania (zmniejszania liczby) miejsc pracy ze szkodliwymi (niebezpiecznymi) warunkami pracy; k) przygotowanie i przedłożenie pracodawcy propozycji dotyczących usprawnienia organizacji pracy w celu zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników, stworzenie systemu zachęcania pracowników, którzy spełniają wymogi ochrony pracy; m) przygotowywanie i składanie propozycji do pracodawcy, wybranego organu podstawowej organizacji związkowej lub innych upoważnionych pracowników organowi przedstawicielskiemu w celu opracowania projektów lokalnych przepisów dotyczących ochrony pracy, udziału w opracowaniu i przeglądzie tych projektów.

9. W celu wykonania powierzonych funkcji Komitet ma prawo: a) otrzymywać informacje od służby ochrony pracy pracodawcy o stanie warunków pracy w miejscu pracy, wypadkach przy pracy i chorobach zawodowych, obecności niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji oraz o środkach podejmowanych w celu ich ochrony przed ich skutkami, istniejącego zagrożenia dla zdrowia; b) wysłuchiwać na posiedzeniach Komitetu sprawozdania pracodawcy (jego przedstawicieli), szefów jednostek strukturalnych i innych pracowników organizacji w kwestiach zapewnienia bezpiecznych warunków i ochrony pracy w miejscu pracy pracowników oraz przestrzegania ich gwarancji i praw do ochrony pracy; c) usłyszeć na posiedzeniach Komitetu głowami podziałów strukturalnych pracodawcy i innych urzędników, pracowników, którzy naruszyli wymogi ochrony pracy, pociąga za sobą poważne konsekwencje i wnioski do pracodawcy o pociągnięcie ich do odpowiedzialności, zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem; g) uczestniczy w przygotowaniu wniosków do sekcji układu zbiorowego (kontraktu) ochrony pracy w sprawach należących do kompetencji Komisji; e) przedstawiać pracodawcom propozycje zachęcające pracowników do aktywnego udziału w działaniach mających na celu poprawę warunków pracy i bezpieczeństwa; f) ułatwiać rozwiązywanie sporów pracowniczych związanych ze stosowaniem ustawodawstwa dotyczącego ochrony pracy, zmian warunków pracy, zapewniania pracownikom stwarzającym niebezpieczne i (lub) niebezpieczne warunki pracy, gwarancji i odszkodowań przewidzianych prawem.

10. Komitet ustala pracodawca i (lub) z inicjatywy pracowników lub ich organ przedstawicielski na podstawie parytetu (każda ze stron ma jeden głos, niezależnie od ogólnej liczby przedstawicieli stron) przedstawicieli pracodawców, związków zawodowych lub innego organu przedstawicielskiego pracowników.

11. Liczbę członków Komitetu ustala się w zależności od liczby pracowników zatrudnionych przez pracodawcę, liczby podziałów strukturalnych, specyfiki produkcji i innych cech za obopólną zgodą stron reprezentujących interesy pracodawcy i pracowników.

12. Komitet Nominacji w przedstawicielami pracowników mogą być prowadzone na podstawie decyzji organu wybieranego podstawowej organizacji związkowej, jeżeli zrzesza ponad połowę pracy, czy w spotkaniu (konferencja) pracowników organizacji; przedstawiciele pracodawcy są wyznaczani przez pracodawcę. Skład Komitetu jest zatwierdzony przez zlecenie (polecenie) pracodawcy.

13. Komitet wybiera ze swojego składu przewodniczącego, zastępców po obu stronach partnerstwa społecznego i sekretarza. Przewodniczący Komisji, co do zasady, jest sam pracodawca lub jego upoważnionego przedstawiciela, zastępcą jest przedstawiciel wybrany ciało podstawowej organizacji związkowej lub innego organu przedstawicielskiego upoważniony personel, Sekretarz - pracownik służby bezpieczeństwa pracodawcy pracy.

14. Komitet wykonuje swoje działania zgodnie ze swoimi regulacjami i planem prac, które zatwierdza przewodniczący Komitetu.

15. Członkowie Komitetu odbywają się zgodnie z ustaloną szkolenia procedury w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na koszt pracodawcy lub środków finansowych w celu zapewnienia proaktywnych działań w celu zmniejszenia urazów przy pracy i chorób zawodowych oraz leczenie sanatorium pracowników zaangażowanych w prace ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji.

Rozporządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z 10 grudnia 2012 r. N 580N „w sprawie zatwierdzenia regulaminu świadczenia finansowego środków zapobiegawczych w celu zmniejszenia urazów przy pracy i chorób zawodowych oraz leczenie sanatorium pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) czynników produkcji niebezpieczny” (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji, 29 grudnia 2012 N 26440).

16. Członkowie Komitetu składają co najmniej raz w roku wyłoniony organ podstawowej organizacji związkowej lub spotkanie (konferencję) pracowników dotyczące prac wykonanych przez nich w Komitecie. Wybrany organ głównej organizacji związków zawodowych lub spotkanie (konferencja) pracowników ma prawo do wycofania swoich przedstawicieli z Komitetu i mianowania nowych przedstawicieli w swoim składzie. Pracodawca ma prawo odwołać swoich przedstawicieli z komisji na podstawie jego polecenia i wyznaczyć nowych przedstawicieli.

17. Zapewnienie działalności Komitetu, jego członków (zwolnienie z głównej pracy w czasie wykonywania obowiązków, szkolenie w zakresie ochrony pracy) jest ustalone na mocy układu zbiorowego, lokalnego aktu prawnego pracodawcy.

Tak więc ustanowienie komisji BHP odbywa się z inicjatywy pracodawcy, pracowników lub związku zawodowego. Działalność tej komisji powinna być regulowana specjalnym przepisem, sporządzonym w formie zatwierdzonej przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej.

Źródło:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_komissii_po_ohrane_truda_obrazec_za_2016_god/
2. https: //blog-inzhenera.rf/news/position-post-trust-4.4.txt