Rada pracowników na rok 2017

Rada zatrudnionych w organizacjach lub instytucjach jest przedstawicielem organu kolegialnego instytucji rządowych pracowników. On jest stałym organem demokratycznym, który działa w imieniu wszystkich pracowników organizacji. Głównym celem rady pracowników - Decyzja między menedżerem a pracownikami organizacji. Zadania - do zapewnienia ustanowienia jednostki współpracy administracyjnej z kolektywu pracy, poszczególnych jej członków i innych organizacji społecznych.

Czy muszę utworzyć w zakładzie działa rada? Niekoniecznie, ale jeśli jest on tworzony, wszystkie dokumenty zostały przyjęte i zatwierdzone przez organizację, w szczególności w odniesieniu do zmian w formularzach sprawozdawczych dokumentacji, przepisów dotyczących wynagrodzeń, regulacji wewnętrznych oraz niektórych innych - musi, przed zatwierdzeniem i akceptacją - zgodzić się na spotkanie z kolektywu pracy.

Czy dyrektor instytucji, aby zatrzymać aktywność rady zakładowej? Tak, wydając odpowiedni rozkaz o rozwiązaniu swoich funkcji. Muszę powiedzieć, że wszystkie decyzje rady zbiorowego pracy są ostrzeżenia i zalecenia, ostatnie słowo zawsze jest liderem organizacji.

kolejność ustanowienie

rady pracowników na papierze firmowym organizacji napisany prosty porządek wokół głównej działalności w ten sposób:

«w celu poprawyffektivnosti z instytucją n P i K i S c Aw:

1. Tworzenie rad pracowników w danej instytucji.kontrola
2. nad realizacją rezerwowej rozkaz zastępcy dyrektora.

Dyrektor Nazwa IO.

Uwaga:

Rada pierwszy stworzył.Następnie zrób przepisy dotyczące tego, na posiedzeniu Zarządu uzgodnione z przewodniczącym. Tutaj polityka

różni się nieco od kuratorium organizacji.

Na pierwszym spotkaniu dyrektora personelu instytucji lub jednego z działaczy sugestie( zlecenia) dotyczące ustanowienia zarządu, jeśli głosowanie jest utrzymywany, a następnie wybrany przewodniczący rady( nie mogą być szef organizacji lub jego zastępca) i powołuje lub wybierasekretarka. Sekretarz, wraz z Przewodniczącym Rady rozwijać kolektywnej pozycji rady pracy, która jest następnie dostarczane do zbiorowej dyskusji i zatwierdzenia. Rozporządzenie

na

rady robotnicze Tutaj uważamy przybliżoną pozycję tablicy próbkę pracy instytucji zbiorowego( organizacji).Stanowisko precyzuje cele, cele, funkcje, porządek prac Rady Pracy, procedura wyboru przewodniczącego, sekretarz wybory tutaj również kompetencje, prawa i uprawnienia członków personelu do pracy rady zbiorowego.

Nagłówek dokumentu w dwóch kolumnowego styl określa się od lewej do prawej:

UZGODNIŁY: Prezes Zarządu siły roboczej ___________ IO Nazwisko

«____» __________ 2017

Zatwierdził: Dyrektor instytucji( organizacji) ___________ IO Nazwisko

«____„__________ 2017

odwrót. ...

Teraz w organizacji zdecydowana większość nowo otrzymanych dokumentów oraz zmian w istniejących, będzie cap harmonizacja pokładzie „Approved”.

Następny skupione:

rozporządzenie „w Radzie pracy zbiorowej” Przedsiębiorstwa »

1. General

1.1.Przepis ten reguluje działalność Rady kolektywu pracowniczego( zwanego dalej "Radą"), która jest organem przedstawicielskim samorządu kolektywu pracy "KOMPLETNA NAZWA ORGANIZACJI LUB ZAŁĄCZONY"( dalej - Instytucja).

1.2.Rada jest wybieranym, stale działającym organem wykonującym swoje funkcje w imieniu całego kolektywu pracy instytucji.

1.3.W warunkach funkcjonowania Rady, ogólne zarządzanie Instytucją wchodzi w interakcję z kolektywem pracy instytucji, poszczególnymi członkami kolektywu instytucji, a także z innymi organizacjami publicznymi.

1.4.Rada powstała w celu podejmowania decyzji między pracodawcą( dyrektorem) a pracownikami instytucji.

1. Organizacja działań Rady

2.1.Liczbę i skład reprezentacji w Radzie określa zgromadzenie ogólne kolektywu pracy, ale nie więcej niż dwie osoby z jednostek strukturalnych.

2.2.Kadencja Rady trwa trzy lata.

2.3.Członkowie Rady są wybierani na walnym zgromadzeniu pracy przez tajne lub jawne głosowanie( "za", "przeciw", wstrzymali się) ".

2.4.Dyrektor tej instytucji nie może być członkiem Rady, ale może uczestniczyć w posiedzeniach Rady.

2.5.Członkowie Rady działają na zasadzie dobrowolności.

2.6.Rada ma strukturę wewnętrzną, której głównymi elementami są: przewodniczący, jego zastępca, sekretarz, komisje robocze.

2.7.Przewodniczący Rady jest wybierany na walnym zgromadzeniu roboczym z kandydatów wybranych do Rady w tajnym lub otwartym głosowaniu.

2.8.W przypadku nieobecności przewodniczącego Rady jego funkcje sprawuje zastępca przewodniczącego Rady, wybierany przez członków Rady, większością głosów.

2.9.W celu prowadzenia bieżącej działalności członkowie Rady wybierają ze swojego personelu sekretarza, który wykonuje pracę biurową, prowadzi protokoły posiedzeń.

2.10.Przewodniczący prowadzi prace organizacyjne i operacyjne dotyczące bieżących spraw, organizuje działania Rady w trakcie posiedzenia. Organizuje plan pracy, przekazuje go do zatwierdzenia przez Radę.Zapewnia przejrzystość prac Rady i wdrażanie jej decyzji. Proponuje swojego zastępcę i sekretarza do zatwierdzenia przez Radę.Zgłasza na walnym zgromadzeniu kolektywu pracowniczego wyniki działań Rady co najmniej raz w roku.

2.11.Członkowie kolektywu pracowniczego, w tym członkowie ogólnego zarządu instytucji, mają prawo uczestniczyć w posiedzeniach Rady z prawem do głosowania doradczego.

2.12.Data, czas i porządek posiedzenia Rady są przekazywane członkom Rady i zespołowi roboczemu najpóźniej na 3 dni przed posiedzeniem.

2.13.Posiedzenia Rady odbywają się co najmniej raz na kwartał.

2.14.Rada działa zgodnie z opracowanym i przyjętym planem prac, zgodnym z ogólnym zgromadzeniem pracy i szefem instytucji.

2.15.Rada jest upoważniona do podejmowania decyzji, jeżeli na posiedzeniu jest co najmniej połowa jej członków. Decyzje podejmowane są zwykłą większością głosów.

1. Funkcje płyty

3.1.Zgadza się: lokalne akty prawne regulujące procedurę i warunki płatności, stymulujące płatności dla pracowników instytucji;regulamin rady honorowej, zaświadczenie o zaszczytach i listów z podziękowaniami oraz inne dokumenty regulacyjne regulujące główne działania instytucji.

3.2.Uczestniczy w kontroli i organizacji bezpiecznych warunków pracy, przestrzegania zasad i przepisów sanitarnych i higienicznych, środków przeciwpożarowych i antyterrorystycznych, norm ochrony pracy.

3.3.Promowanie ogólnego kierownictwa instytucji w zakresie poprawy warunków pracy członków kolektywu pracy, w ochronie uzasadnionych praw i interesów, ochrony życia i zdrowia pracowników.

3.4.Zapewnienie ogólnego zarządzania instytucją pomocy i nadzoru w sprawach dotyczących wzmocnienia dyscypliny pracy pracowników i ich zgodności z ich obowiązkami służbowymi.

3.5.Udział w rozwiązywaniu problemów związanych z działalnością instytucji.

3.6.Wspomaganie ogólnego zarządzania instytucją w planowaniu walnych zgromadzeń kolektywu pracy.

3.7.Udział w badaniu wypadków.

3.8.Realizuje inne działania w ramach swoich kompetencji.

1. Rada Praw

zgodnie z kompetencji ustanowionej obecnej sytuacji, Rada ma prawo do:

4.1.W uzasadnionej opinii na temat lokalnych aktów prawnych: zasad wewnętrznych regulacji pracy;przepis dotyczący wynagrodzenia pracowników i materialnych zachęt dla pracowników;harmonogram wakacji;zamówienia na nagradzanie pracowników;inne dokumenty zawierające normy prawa pracy.

4.2.Przedstawienie propozycji ogólnego zarządzania instytucjami i otrzymywać informacje o ich wynikach.

4.3.Doprowadzić do ich pracy każdego członka zespołu, w celu uzyskania informacji na temat kwestii, wydania indywidualnego zadania.

4.4.Decyzje Rady mogą zostać zniesione przez walne zgromadzenie pracy.

4.5.Decyzje przyjęte przez Radę w ramach jej kompetencji są wiążące dla wszystkich pracowników instytucji.

4.6.Gdy niezgodność ze swoich obowiązków, utrata zaufania do członka zespołu może zostać pozbawiony swoich uprawnień.Decyzja o odwołaniu członków zarządu przez walne zgromadzenie personelu.

4.7.Członkowie Rady są zobowiązani do uczestniczenia w posiedzeniach Rady.

1. Praca biurowa

5.1.Posiedzenia Rady formalizowane są protokołem.

5.2.Protokół minutowy: data posiedzenia;liczba członków Rady;zaproszony( nazwa, stanowisko);program;przebieg dyskusji nad zagadnieniami;propozycje, zalecenia, uwagi, decyzje.

5.3.Protokoły podpisuje przewodniczący i sekretarz Rady.

5.4.Numeracja protokołów rozpoczyna się od początku roku kalendarzowego.

5.5.Odpowiedzialność za pracę biurową w Radzie spoczywa na przewodniczącym i sekretarzu.

można pobrać próbkę pozycji pokładzie tutaj: polozhenie-o-sovete-trudovogo-kollektiva-2017

Przykładowe minut spotkania( Meeting)

minutach spotkania prowadzonego przez sekretarza rady pracowników, z recepty datę, miejsce, pokoje, jeden przewodniczący i sekretarz spotkanie,skład obecnych członków Zarządu, inne osoby, a także porządek obrad.

Cały przebieg spotkania jest szczegółowo opisany na temat przedmiotów. Kogo słuchali, kto mówił, co postanowili. Na końcu protokołu, wszystkie decyzje z posiedzenia Zarząd jest pożądane, aby oddzielnie. U dołu dokument podpisuje przewodniczący i sekretarz. Możesz to zobaczyć w przykładzie.minut próbka rady pracowników

spotkania można pobrać tutaj: protokol-soveta-trudovogo-kollektiva-

2017 plan pracy na następny rok

pisze na koniec roku, w uzgodnieniu z przewodniczącym zbiorowej rady pracy, zatwierdzonym przez dyrektora instytucji. Jest to lista głównych wydarzeń zaplanowanych w instytucji, datę i miejsce ich wykonania, a także osób odpowiedzialnych.

Ale, mimo wszystko, plan pracy na następny rok i nie może być, bo to jest niemożliwe, aby rozważyć wszystkie główne tematy spotkań.Tutaj wszystko jest napisane w przybliżeniu.

plan pracy próbka za czwarty kwartał 2016 roku można pobrać tutaj: Plan-raboty-soveta-trudovogo-kollektiva-2017

raporty roczne( półroczny)

Działania zarządu organizacji zbiorowego jest prosty wykaz posiedzeń Zarządu: data, miejsce, sala konferencyjna( ilościowe).Wszystkie decyzje( dekrety) na spotkaniach są szczegółowo opisane.