Jak powiedzieliśmy wcześniej, konflikt interesów może przejawiać się w wielu postaciach. Teraz przeanalizujemy wszystkie dwanaście typowy zapobieganie sytuacji i o konflikcie interesów w organizacji, instytucji i przedsiębiorstw w służbie publicznej i komunalnych zgodnie numer wniosku 3 do metodycznych zaleceniami Ministerstwa Pracy Rosji. Na podstawie której osoba odpowiedzialna za zwalczanie korupcji mianuje na zlecenie w instytucji i opracowuje notę do dalszego wykorzystania w działaniach antykorupcyjnych.
do listy możliwych typowych sytuacjach konfliktu interesów obejmują: pracowników
- przedsiębiorstw, w trakcie wykonywania swoich obowiązków pracowniczych zaangażowanych w podejmowanie decyzji, które mogą przynieść korzyści materialnych lub niematerialnych do osób, które są jego krewni, przyjaciele lub inne osoby, które są związane z jego osobistych interesów.
Na przykład:
Pracownik banku podejmujący decyzje o wydaniu kredytu bankowego podejmuje taką decyzję w stosunku do swojego przyjaciela lub krewnego.
Możliwe metody rozliczania:
- Zawieszenie pracownika przed podjęciem decyzji będącej przedmiotem konfliktu interesów.
- Pracownik organizacji A uczestniczy w podejmowaniu decyzji personalnych dotyczących osób, które są jego krewnymi, przyjaciółmi lub innymi osobami, z którymi związany jest jego osobisty interes.
Przykład:
szef postanawia podwyższyć płace( wypłat premii) w stosunku do jego podwładnego, który jest także związany z nim pokrewieństwa.
Możliwe metody rozliczania:
- Zawieszenie pracownika przed podjęciem decyzji będącej przedmiotem konfliktu interesów;przeniesienie pracownika( jego podwładnego) na inne stanowisko lub zmianę zakresu jego obowiązków. Instytucja pracownik
- lub inna osoba, z którym pracownik jest powiązany interes osobisty, wykonuje lub zamierza angażować się w pracę w organizacji B, który ma relacji biznesowych z Organizacją, zamierza ustalić taki związek lub jest konkurentem.
Przykład:
Pracownik instytucji odpowiedzialnej za zakup środków trwałych dokonuje wyboru od ograniczonej liczby dostawców. Kierownik działu sprzedaży jednego z potencjalnych dostawców jest krewnym pracownika instytucji.
Przykład:
Pracownik organizacji posiadającej poufne informacje na temat działalności organizacji otrzymuje ofertę pracy od organizacji, która jest konkurentem swojego bezpośredniego pracodawcy.
Możliwe metody rozliczania:
- Zawieszenie pracownika przed podjęciem decyzji będącej przedmiotem konfliktu interesów;
- zalecenie pracownikowi, aby odmówił wykonania innej płatnej pracy. Przedsiębiorstwo pracownik
- lub inna osoba, z którą pracownik jest powiązany interes osobisty, wykonuje lub zamierza angażować się w pracę w organizacji B, która jest dominująca, zależna, lub w inny sposób związany z firmą A.
Przykład: instytucja
pracownik wykonuje równocześnie pracować w innymorganizacja B, będąca filią instytucji A. Jednocześnie obowiązki pracownicze pracownika w instytucjach A wiążą się z wykonywaniem uprawnień nadzorczych w odniesieniu do organizacji B.
Voble sposoby rozliczenia:
- Zmiana obowiązki pracownika;
- usunięcie pracownika z wykonywania obowiązków służbowych w odniesieniu do jednostki dominującej, zależnej lub w inny sposób powiązanej organizacji;
- zaleca pracownikowi odmowę wykonania innej płatnej pracy.
- Pracownik przedsiębiorstwa A decyduje się na zakup przedsiębiorstwa A towarów, które są wynikiem działalności intelektualnej, do której ma on wyłączne prawa lub z którą osoba prywatna pracownika jest powiązana.
Przykład:
organizacja pracownik świadczące usługi transportowe dla ludności w zakresie transportu publicznego, podejmuje decyzję w sprawie zakupu zautomatyzowane środki kontroli pasażerów, w oparciu o postęp technologiczny, patenty są własnością pracownika.
Możliwe opcje rozliczenia:
- Zawieszenie pracownika przed podjęciem decyzji, która jest przedmiotem konfliktu interesów. Instytucja pracownik
- lub inna osoba, z którym pracownik jest powiązany interes osobisty, jest właścicielem firmy papierów B, który ma relacji biznesowych z instytucji A, zamierza ustalić taki związek lub jest konkurentem.
Przykład: Pracownik
Organizacja A postanowiła zainwestować organizacyjny A. Potencjalny firma inwestycji odbywa B, których papiery wartościowe należą do pracownika.
Możliwe metody rozliczania:
- Zawieszenie pracownika przed podjęciem decyzji będącej przedmiotem konfliktu interesów;
- zmiana obowiązków pracowniczych;
- zaleca pracownikowi sprzedaż dostępnych papierów wartościowych lub przekazanie ich do zarządzania trustem.
- Organizacja pracownik lub inna osoba, z którą pracownik jest powiązany interes osobisty, ma finansowe lub własnych zobowiązań wobec instytucji B, który ma relacji biznesowych z organizacją A, zamierza ustalić taki związek lub jest konkurentem.
Przykład:
Pracownik instytucji A ma zobowiązania kredytowe wobec organizacji B, natomiast obowiązki pracownika A obejmują podejmowanie decyzji dotyczących zaciągania pożyczek.
Możliwe metody rozliczania:
- Zawieszenie pracownika przed podjęciem decyzji będącej przedmiotem konfliktu interesów;
- zmiana obowiązków pracowniczych;
- pomoc pracownikowi w realizacji zobowiązań finansowych lub majątkowych, na przykład poprzez udzielenie pożyczki przez organizację zatrudniającą.Instytucja pracownik
- podejmie decyzję w sprawie ustanowienia( utrzymanie) ustanowienie stosunków handlowych z organizacją B, która jest przed pracownika lub innej osoby, z którymi pracownik jest powiązany interes osobisty, finansowe lub zastrzeżonych zobowiązań.
Przykład:
spółka B ma do organizacji pracownik weksla do korzystania z dóbr, które są wynikiem działalności intelektualnej, do których pracownik lub inna osoba, która jest połączona z osobistym interesem pracowników, posiada wyłączne prawo. Jednocześnie uprawnienia organizacji pracowniczej częścią relacji decyzyjnych w celu utrzymania lub zaprzestania biznesowych z firmą Firma B, spółka B, który jest bardzo zainteresowany.
Możliwe metody rozliczania:
- Zawieszenie pracownika przed podjęciem decyzji będącej przedmiotem konfliktu interesów;
- zmiana obowiązków służbowych pracownika. Instytucja pracownik
- lub inna osoba, która jest połączona z osobistym interesem pracowników otrzymujących świadczenia lub usługi materialne od firmy B, który ma relacji biznesowych z instytucją A, zamierza ustalić taki związek lub jest konkurentem.
Przykład:
organizacją pracowników, których praca obowiązki obejmują monitorowanie jakości świadczonych przez organizację i kontrahenta towarów i usług, otrzymuje znaczne zniżki na organizację B towarów, która jest dostawcą A.
Możliwość rozliczenia:
- Rekomendacji pracownika do rezygnacji pod warunkiemtowary lub usługi;
- zwalnia pracownika z decyzji, która jest przedmiotem konfliktu interesów;
- zmiana obowiązków służbowych pracownika. Przedsiębiorstwo pracownik
- lub inna osoba, która jest połączona z osobistym interesem pracowników otrzymujących drogich prezentów od podporządkowanej lub innych jego pracownika przedsiębiorstwa A w odniesieniu do którego pracownik wykonuje funkcje kontrolne.
Przykład:
Organizacjepracowników otrzymał w związku z urodzin drogiego prezentu od swojego podwładnego, a moce w pracownika jest zdecydować się na podniesienie wynagrodzeń podległych funkcjonariuszy i mianowania na wyższe stanowiska w organizacji.
Możliwe rozliczenie:
- Zalecenie pracownik wrócić kosztowny prezent dawcy;
- ustanawiający korporacyjne zasady postępowania, zalecając powstrzymanie się od dawania / przyjmowania drogich prezentów;Transfer
- pracownika( jego niewolnika) na inną pozycję lub zmienić zakres jego obowiązków. Pracownik instytucji
- uprawnione do podjęcia decyzji o tworzeniu, utrzymaniu lub zakończenia relacji biznesowych z instytucji Instytucja B, z którego otrzymał ofertę zatrudnienia.
Przykład:
Spółka B jest zainteresowany podpisaniem długoterminowej dzierżawy terenów przemysłowych i handlowych z utworzeniem zamówienia A. Spółka B czyni ofertę pracy do pracownika instytucji A, upoważniony do podjęcia decyzji w sprawie zawarcia umowy dzierżawy lub innej osoby, która jest połączona z osobistym interesem pracowników instytucji A.
Możliwe rozliczenie:
- Zwolnienie pracownika z podjęciem decyzji, które są przedmiotem konfliktu interesów.
- Pracownik Organizacją wykorzystuje informację, która stała się znana mu w wykonywaniu obowiązków służbowych, w celu uzyskania korzyści lub przewagi konkurencyjnej przy podejmowaniu ofert biznesowych dla siebie lub innej osoby, która jest połączona z osobistym interesem pracownika.
Przykład: organizacja
pracownik, zaangażowany w poszukiwania i wydobycie, zgłasza zainteresowanie organizacji zakupem właściciela gruntów gruntu, który jest jego przyjacielem.
Możliwe rozliczenie: ustanowienie
- zasad postępowania korporacyjnego, zakazujące pracownikom lub ujawnianie osobistego wykorzystania informacji do wiadomości w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych.
