Przykładowy model rozporządzenia w sprawie systemu zarządzania BHP na rok 2017 i na rok 2018

W każdej instytucji, organizacji lub przedsiębiorstwie pracodawca musi opracować i zatwierdzić rozporządzenie w sprawie systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy (przepisy BHP). Dziś porozmawiamy o tym, w jaki sposób firma może rozwiązać to zadanie, biorąc pod uwagę, że opracowanie tego normatywnego dokumentu prawnego nie jest wyraźnie uregulowane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

Po przeczytaniu tego artykułu dowiesz się, dlaczego potrzebujesz przepisu na temat systemu zarządzania BHP w organizacji, które krajowe organy regulacyjne określają wymogi dotyczące kompilacji i struktury dokumentu, możliwe aspekty rozwoju tego przepisu i wiele więcej.

Pod koniec publikacji będzie można pobrać próbną próbkę systemu zarządzania BHP w firmie, która spełnia wymagania przepisów RF w 2017 i 2018 roku.

Zalecamy również zapoznanie się z następującą stroną strony w rozważanej dziedzinie: Rainbow: Nowy BHP, przykład zamówienia i regulacje na lata 2017-2018. w przedsiębiorstwie i organizacji.

Przepisy dotyczące systemu zarządzania BHP w przedsiębiorstwie: co jest potrzebne?

Konieczność wprowadzenia tego przepisu jest podyktowana wymogami GOST R 12.0.007-2009. Oczywiście, że wszyscy rosyjscy pracodawcy muszą przestrzegać standardów GOST w zakresie ochrony pracy (art. 22 LC RF).

Rozporządzenie w sprawie systemu zarządzania BHP w organizacji znajduje się na liście obowiązkowej dokumentacji regulującej procedurę funkcjonowania systemu (ust. 7.8.5 GOST R 12.0.007-2009, str. 4.3.4 GOST R 12.0.009-2009). Jednocześnie pracownicy organizacji powinni mieć nieograniczony dostęp do tego przepisu.

Wymagania dotyczące składu i struktury sytuacji, które są KPD?

Niezależnie od tego, że opracowanie przepisów zostało podniesione na poziomie federalnym Federacji Rosyjskiej, do dziś obowiązkiem jest, aby przepisy prawne nie zostały przyjęte, w jaki sposób należy ostatecznie sformułować dokument i jak powinien wyglądać.

W art. 209 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej stwierdza, że ​​kompetencja władz federalnych polega na zatwierdzeniu wzorcowego przepisu dotyczącego systemu zarządzania BHP, który powinien być formułowany z uwzględnieniem opinii organów regulujących stosunki społeczne i pracownicze.

Niemniej jednak, takie standardowe postanowienie jako dokument normatywny nie zostało jeszcze dokonane, ale zostało opublikowane w formie projektu Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej, który jest obecnie omawiany przez różne wydziały.

Niniejszy dokument normatywny został opracowany z uwzględnieniem obecnych standardów ochrony pracy przyjętych w Rosji i za granicą, a także praktycznych doświadczeń wiodących pracodawców. Projektowany przepis modelowy zawiera między innymi:

1. wymagania dotyczące struktury postanowień wewnątrzkorporacyjnych;
2. przepisy określające politykę i cele pracodawcy w zakresie ochrony pracy;
3. przepisy określające sposób funkcjonowania systemu ochrony pracy w przedsiębiorstwie;
4. przepisy określające sposób przeprowadzania szkolenia personelu w zakresie bezpieczeństwa pracy;
5. przepisy regulujące organizację pracy w systemie ochrony pracy w przedsiębiorstwie.

Na spotkaniu rosyjskiej Komisji Trójstronnej na początku lutego 2016 r. Zdecydowano, że należy sfinalizować obecny projekt przepisów modelowych Ministerstwa Pracy. Eksperci zauważyli, że dokument ten sugeruje pojawienie się szeregu nieuzasadnionych zagrożeń dla pracodawców.

Wobec braku norm prawa, które regulowałyby opracowanie rozporządzenia w sprawie systemu zarządzania BHP, rosyjscy pracodawcy muszą pracować niezależnie nad tworzeniem tego źródła. Jak rozwiązać to zadanie?

Regulacje dotyczące systemu zarządzania BHP w organizacji: niuanse rozwoju?

Ten przepis powinien zostać przygotowany przez odpowiedzialnych specjalistów firmy pracodawcy. Zgodnie z par. 4.5.1 i 4.5.2 GOST 12.0.230-2007 przy opracowywaniu dokumentacji w ramach systemu BHP, należy zwrócić uwagę na następujące aspekty:

1. powinny brać pod uwagę wielkość organizacji, rodzaje działań, które wykonuje, specyfikę procesów technologicznych, które charakteryzują jej produkcję;
2. treść powinna być sformułowana w formie zrozumiałej dla pracowników;
3. Dokumentacja powinna być analizowana i poprawiana w odpowiednim czasie.

Dlatego przy opracowywaniu sytuacji należy pamiętać, że nie jest ona raz na zawsze akceptowana, ale może wymagać okresowych zmian.

Struktura przepisów modelowych dotyczących systemu bezpieczeństwa i higieny pracy

Struktura tego przepisu może być reprezentowana przez takie sekcje i elementy, jak:

1. strona tytułowa;
2. sekcja z przepisami ogólnymi;
3. rozdział dotyczący obowiązków funkcjonalnych pracowników firmy w zakresie ochrony pracy;
4. sekcja o wyspecjalizowanych strukturach przedsiębiorstwa odpowiedzialnych za bezpieczeństwo pracy;
5. sekcja, regulująca przechodzenie szkolenia personelu w zakresie ochrony pracy;
6. sekcja regulująca procedurę sprawdzania wiedzy pracowników na temat ochrony pracy;
7. sekcja, regulująca wdrażanie środków w celu monitorowania i poprawy systemu ochrony pracy;
8. Sekcja regulująca działania pracowników w razie wypadków przy pracy;
9. sekcja, która określa odpowiedzialność pracowników za nieprzestrzeganie wymogów rozporządzenia w sprawie BHP;
10. załączniki do dokumentu niezbędne do uregulowania procedury korzystania przez pracowników (na przykład z dziennika rejestracji o zapoznaniu pracowników z sytuacją).

Przyjrzyjmy się szczegółowo, jakie preparaty mogą być zawarte we wskazanych sekcjach.

Okładka

Na stronie tytułowej dokumentu powinno być:

1. notatka stwierdzająca, że ​​rozporządzenie w sprawie systemu ochrony pracy zostało zatwierdzone przez dyrektora generalnego;
2. F. I. O., stanowisko głowy, nazwa przedsiębiorstwa;
3. nazwa dokumentu: "Regulamin systemu zarządzania BHP";
4. zwraca uwagę na ramy prawne przyjęte w dokumencie;
5. informacje o dacie i miejscu dokumentu.

Przepisy ogólne

Ta sekcja dokumentu może zawierać język, który odzwierciedla:

1. w jakim celu organizacja zatwierdza przepis dotyczący systemu BHP?
2. jakie normy są określone w dokumencie;
3. że przepis jest lokalnym źródłem regulacyjnym, którego normy obowiązują wszystkich pracowników organizacji;
4. że przepis jest podstawowym dokumentem w prowadzeniu działań szkoleniowych w ramach poprawy systemu ochrony pracy;
5. zgodnie z postanowieniami KPRU;
6. jak często dokument może być weryfikowany.

Funkcjonalne obowiązki pracowników

Tutaj możesz wymienić pracowników odpowiedzialnych za:

1. kontrola nad funkcjonowaniem systemu ochrony pracy w firmie;
2. zapewnienie zgodności lokalnych aktów prawnych spółki, przyjętych do celów systemu BHP, z przepisami szczebla federalnego, regionalnego i lokalnego KPRU;
3. Monitorowanie wdrażania przepisów lokalnych aktów prawnych z zakresu ochrony pracy przez pracowników;
4. opracowanie metod poprawy obecnych mechanizmów, w ramach których funkcjonuje system ochrony pracy;
5. organizacja szkoleń pracowników mających na celu zdobywanie wiedzy z zakresu ochrony pracy;
6. praktyczna realizacja norm regulujących funkcjonowanie systemu bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie, w zakresie zapewniania pracownikom sprzętu ochronnego, instrukcji ich użytkowania, dostępu do systemów bezpieczeństwa i innych obiektów infrastruktury przedsiębiorstwa zaangażowanych w proces ochrony pracy;
7. reagowanie na incydenty w pracy, zapewnienie ich dochodzenia;
8. wdrażanie środków ochrony socjalnej pracowników przed wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi;
9. przeprowadzenie specjalnej oceny warunków pracy zgodnie z procedurą przewidzianą w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej;
10. szkolenie pracowników w zakresie programów ochrony pracy przy zaangażowaniu trenerów zewnętrznych z wyspecjalizowanych organizacji lub działów;
11. kontrola prawidłowego prowadzenia dokumentacji wykorzystywanej w systemie ochrony pracy w przedsiębiorstwie.

Organy zarządzania BHP

Głównym takim organem powinna być służba ochrony pracy, która zgodnie z postanowieniami art. 217 TC RF powinno ustanowić pracodawców zatrudniających ponad 50 osób.

Jeśli w firmie jest mniej pracowników, kierownictwo powinno wyznaczyć co najmniej jedną osobę odpowiedzialną za ochronę pracy. W takim przypadku organ zarządzający BHP w firmie będzie obsługiwany jedną ręką. Jeśli nie jest to możliwe, wówczas kierownik firmy lub przedsiębiorca (jeśli działalność prowadzona jest w tej formie prawnej) powinien przejąć funkcje związane z funkcjonowaniem systemu ochrony pracy. Konieczne jest włączenie specjalisty strony trzeciej do umowy o dzieło i stworzenie organu zewnętrznego do zarządzania ochroną pracy.

W rozważanej sekcji możliwe jest ustalenie formulacji odzwierciedlających:

1. organ zarządzający BHP ma siedzibę w przedsiębiorstwie: usługa wyłącznie w formie odpowiedzialnego specjalisty lub zewnętrzna w formie wykonawcy;
2. wskazanie, że służba ochrony pracy (lub specjalista odpowiedzialny za ochronę pracy lub wykonawca) wykonuje swoje funkcje zgodnie z art. 217 LC RF;
3. kto dokładnie w organizacji ustanawia służbę ochrony pracy lub wyznacza odpowiedzialnego specjalistę (najczęściej jest to menedżer);
4. główne zadania, które są ustalane przez służbę ochrony pracy, odpowiedzialnego specjalistę lub wykonawcę.

Szkolenie i instruowanie pracowników

W tej sekcji dokumentu możliwe jest uwzględnienie języka, który odzwierciedla:

1. fakt, że wszyscy pracownicy zatrudnionego przedsiębiorstwa powinni zostać przeszkoleni w zakresie programów bezpieczeństwa pracy, a także niezbędnych informacji;
2. charakter spotkań informacyjnych organizowanych w organizacji;
3. jak prowadzić szkolenia i briefingi;
4. jakie są zasady przedsiębiorstwa, organizowanie szkoleń pracowników w programach ochrony pracy, a także w prowadzeniu briefingów;
5. który dokładnie zatwierdza programy szkoleniowe i coachingowe, a także prowadzi odpowiednie działania;
6. wskazanie, że po zakończeniu każdego programu szkoleniowego lub briefingu na temat ochrony pracy, sprawdzana jest wiedza uzyskana przez pracowników;
7. wskazanie, że programy szkoleniowe i briefingi prowadzone są zgodnie z lokalnymi przepisami firmy;
8. okresowość rewizji programów szkoleniowych firmy, briefingów, a także lokalnych przepisów regulujących ich wdrażanie.

Sprawdzanie wiedzy pracowników

W tej sekcji możliwe jest uwzględnienie języka, który odzwierciedla:

1. okresowość pracowników firmy przechodzących przez testowanie wiedzy z zakresu ochrony pracy;
2. kryteria przeprowadzania inspekcji nadzwyczajnych;
3. wykaz aktów normatywnych, zgodnie z którymi przeprowadzane są kontrole nadzwyczajne;
4. kto dokładnie musi sprawdzać wiedzę pracowników w zakresie ochrony pracy.

Monitorowanie i optymalizacja systemu BHP

W tej sekcji mogą występować sformułowania odzwierciedlające:

1. kto dokładnie w przedsiębiorstwie jest odpowiedzialny za monitorowanie funkcjonowania systemu BHP, a także jego doskonalenie;
2. jakie kryteria są stosowane przy ocenie jakości działania danego systemu;
3. poprzez jakie metody monitoruje funkcjonowanie systemu BHP, a także jego optymalizację;
4. kto dokładnie w przedsiębiorstwie nadzoruje pracę pracowników odpowiedzialnych za monitorowanie i doskonalenie systemu ochrony pracy.

Procedura postępowania w przypadku wypadków przy pracy

W tej części przepisu możliwe jest uwzględnienie języka, który ujawnia:

1. porządek, metody badania wypadków;
2. kolejność reakcji pracowników firmy i jej zarządzania na występowanie wypadków;
3. procedurę przyjmowania lokalnych aktów prawnych, zgodnie z którymi należy przeprowadzać dochodzenie w sprawie wypadków;
4. kto jest odpowiedzialny za reagowanie na incydenty w miejscu pracy;
5. w jakiej kolejności jest interakcja pracowników firmy i podmiotów zewnętrznych, w szczególności służb specjalnych i departamentów rządowych, w przypadku incydentów przemysłowych;
6. procedura rejestrowania informacji o wypadkach w specjalnych dokumentach, lista odpowiednich dokumentów;
7. kto jest odpowiedzialny za wprowadzanie informacji o incydentach w pracy w specjalnych dokumentach.

Odpowiedzialność pracowników

Część dotycząca odpowiedzialności jest standardowym elementem większości lokalnych przepisów, dlatego też można ją włączyć do struktury przepisów dotyczących systemu ochrony pracy. W tej sekcji można naprawić język, który odzwierciedla:

1. zgodnie z którym pracownicy NPA firmy są odpowiedzialni za nieprzestrzeganie standardów bezpieczeństwa pracy;
2. odniesienie do faktu, że odpowiedzialność za nieprzestrzeganie postanowień dokumentu są wszyscy pracownicy firmy, jak również środki dyscyplinarne, które mogą być nałożone na gwałcicieli.

Kolejnym możliwym elementem przepisu dotyczącego systemu BHP są jego załączniki. Rozważmy bardziej szczegółowo

Lista załączników

Przepisy dotyczące systemu ochrony pracy mogą być uzupełniane przez różne źródła, które regulują działanie samego dokumentu lub poszczególne procedury, które on reguluje. Wszystkie będą miały status aplikacji.

Tak więc, do źródeł, wiążącą moc prawną dokumentu to dziennik, w którym pracownicy organizacji poświadczyć swoim podpisem fakt znajomości z sytuacji w systemie ochrony pracy (lub uzyskać jego kopię).

Źródła regulujące poszczególne procedury w ramach systemu zarządzania BHP, to dziennik, który śledzi pracownikom dostęp do systemów bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie, a także pomieszczenie, w którym kształcenie lub szkolenie na temat programów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

Journal odniesienie do czasopiśmie regulacji położenia i innych dokumentów powinien otrzymać status wniosku o określonej liczbie, ale ich kształt jest pożądane, aby doprowadzić do położenia.

Wszystkie takie wnioski muszą być zatwierdzone na podstawie polecenia dyrektora (może to być ta sama kolejność, która wprowadza sam przepis dotyczący systemu BHP).

W każdym zgłoszeniu należy odnotować, że zostało ono sporządzone specjalnie dla przepisów dotyczących systemu ochrony pracy. Najlepiej odzwierciedlić ten znak w formie odniesienia do numeru lokalnego aktu normatywnego, w którym pozycja jest potwierdzona i która jest wskazana na stronie tytułowej. W takim przypadku wniosek można wydrukować oddzielnie od stanowiska, na przykład dla pracowników niektórych działów firmy.

Przykładowy model świadczenia BHP na lata 2017-2018: skąd pobrać?

W tym miejscu można pobrać próbkę danego dokumentu, znacznie łatwiej będzie dostosować dokument do potrzeb organizacji, instytucji lub przedsiębiorstwa. Zobacz 2 opcje.

Przykładowe przepisy dotyczące systemu BHP 2017-2018 pobierz w formacie doc.

BHP: próbka do pobrania w przedsiębiorstwie, instytucji lub instytucji w formacie doc.

Trzecia wersja tego dokumentu jest według twojego uznania.

Rozporządzenie w sprawie systemu zarządzania BHP: przybliżony tekst dokumentu

POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1 Niniejsze rozporządzenie w sprawie systemu zarządzania BHP zostało opracowane zgodnie z następującymi dokumentami normatywnymi:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• standard międzystanowy GOST 12.0.230-2007 "System standardów bezpieczeństwa pracy. Systemy zarządzania bezpieczeństwem pracy. Wymagania ogólne ";
• norma krajowa Federacji Rosyjskiej GOST R 12.0.007-2009 "System standardów bezpieczeństwa pracy. System zarządzania bezpieczeństwem pracy w organizacji. Ogólne wymagania dotyczące opracowania, zastosowania, oceny i poprawy ";
• Rozporządzenie Ministerstwa Pracy i Opieki Społecznej Federacji Rosyjskiej z dnia 19 sierpnia 2016 r. Nr 438n w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Modelowego w zakresie Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Pracy;
• inne akty prawne i prawne dotyczące ochrony pracy.

1.2 System zarządzania bezpieczeństwem w miejscu pracy jest integralną częścią systemu zarządzania działalnością gospodarczą instytucji zapewniającą zarządzanie ryzykiem zawodowym związanym z działalnością produkcyjną pracowników.

1.3.Organas zarządzania Instytucje tworzą system zarządzania BHP.

1.4.Nastoyaschee pozycja determinuje struktura zarządzania Porządek i bezpieczeństwo w zakładzie zapewnia prawne, organizacyjne i metodologiczne podstawy do tworzenia struktur zarządzania, dokumentów prawnych.

zarządzanie 1.5.Obektom jest ochrona pracy, jako system życia i zdrowia pracowników w miejscu pracy, w tym prawnych, społeczno-ekonomicznych, organizacyjnych, technicznych, sanitarnych, medycznych i profilaktycznej, rehabilitacji i innych środków.

POLITYKA PRACODAWCY W DZIEDZINIE OCHRONY PRACY

2.1 Główne zasady systemu zarządzania BHP w Instytucji to:

• zapewnienie priorytetu zachowania życia i zdrowia pracowników i osób w trakcie ich pracy i zorganizowanej rekreacji;
• gwarancje praw pracowniczych do ochrony pracy;
• działania mające na celu zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym oraz zapobieganie im;
• zapewnienie zgodności z wymaganiami bezpieczeństwa pracy zawartych w prawie i przepisach, przepisach branżowych dotyczących przepisów BHP, normami i przepisami sanitarnymi i budowlanymi, normami państwowymi, dokumentów organizacyjnych i metodycznych dotyczących zasad bezpieczeństwa pracy do tworzenia zdrowych i bezpiecznych warunków pracy
• ; planowanie środków ochrony pracy;
• ścisłe wdrażanie wymagań ochrony pracy przez pracodawcę i pracowników, odpowiedzialność za ich naruszenie.

2.2 Główne zadania Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Pracy w Instytucji:

• realizacja głównych kierunków polityki organizacji w zakresie bezpieczeństwa pracy i opracowywanie propozycji jej ulepszenia;
• opracowywanie i wdrażanie programów poprawy warunków pracy i bezpieczeństwa;
• stworzenie warunków do zapewnienia zgodności z przepisami dotyczącymi ochrony pracy, w tym zapewnienie bezpiecznej eksploatacji budynków i urządzeń stosowanych w procesie pracy, sprzętu, instrumentów i środków technicznych niezbędnych do realizacji procesu pracy;
• tworzenie bezpiecznych warunków pracy;
• kontrola przestrzegania wymogów ochrony pracy;
• szkolenie i testowanie wiedzy z zakresu ochrony pracy, w tym tworzenie i doskonalenie ciągłego systemu edukacji w zakresie ochrony pracy;
• zapobieganie wypadkom z osobami pracującymi w zakładzie;
• ochrona i wzmacnianie zdrowia personelu, osób wykonujących pracę w zakładzie, organizowanie ich usług medycznych i profilaktycznych, tworzenie optymalnego połączenia reżimów pracy, procesu produkcyjnego, zorganizowanej rekreacji.

CELE PRACODAWCY W DZIEDZINIE OCHRONY PRACY

3.1 Cele pracodawcy w dziedzinie ochrony pracy są następujące:

• zapewnienie zgodnych z prawem praw i interesów pracownika w zakresie warunków pracy, które spełniają wymogi prawne;
• optymalizacja kosztów finansowych, materialnych i społecznych w celu zapewnienia warunków i ochrony pracy;
• zgodność usług świadczonych przez instytucję z ustalonymi wymogami bezpieczeństwa.

3.2 Główne cele w dziedzinie bezpieczeństwa pracy zawarte są w Polityce Bezpieczeństwa i Higieny Pracy i zostały osiągnięte poprzez wdrożenie przez pracodawcę procedur przewidzianych w sekcji 5 niniejszego rozporządzenia:

ZAPEWNIENIE DZIAŁANIA BHP

(Dystrybucja odniesienie w ZDROWIA między urzędnikami pracodawcy)

4.1 Struktura systemu zarządzania BHP

4.1.1 Organizacyjnie system zarządzania BHP jest systemem trójwarstwowym.

4.1.2.Upravlenie ochrony pracy na poziomie gruntu, zgodnie z dostępnej mocy przez pracodawcę w imieniu naczelnego lekarza zakładu.

4.1.3 Zarządzanie ochroną pracy na drugim poziomie zgodnie z obowiązującymi władzami jest wykonywane przez specjalistę ds. Bezpieczeństwa pracy.

4.1.4 Zarządzanie ochroną pracy na poziomie trzecim zgodnie z istniejącymi uprawnieniami jest wykonywane przez komisję BHP.

4.1.5 Kolejność organizacji pracy nad ochroną pracy w zakładzie określają jej karty, zasady wewnętrznego harmonogramu pracy, opisy stanowisk pracy, instrukcje dotyczące ochrony pracy i zgodnie z wymogami niniejszego rozporządzenia.

4.2.Funkcje Głównych Instytucji Lekarzy w zakresie wdrażania zarządzania BHP

4.2.1 Naczelny lekarz Zakładu w sposób określony prawem:

• przeprowadza ogólne zarządzanie ochroną pracy w instytucji;
• Zapewnia zgodność z obowiązującym prawem pracy, realizacja decyzji i rozkazów wyższych władz, biegłych (prawnych) dokumentów dotyczących bezpieczeństwa, organów nadzoru i kontroli państwowej, Pracy zbiorowych decyzji układem zbiorowym w zakresie higieny pracy;
• organizuje prace nad ustanowieniem i warunków pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, międzysektorowe i resortowe przepisy i inne lokalne akty ochrony pracy oraz przepisów instytucjonalnych;
• zapewnia bezpieczną eksploatację budynków i budowli, inżynieryjną i techniczną łączność, wyposażenie i podejmuje działania w celu dostosowania ich do obecnych standardów, zasad i przepisów dotyczących ochrony pracy. Terminowo organizuje inspekcje i naprawy budynków (lokali);
• zatwierdza oficjalne obowiązki zapewnienia pracownikom instytucji ochrony pracy i instrukcje dotyczące ochrony pracy;
• zapewnia opracowanie i realizację planów działania w zakresie ochrony pracy, ukierunkowane programy ochrony pracy;
• podejmuje działania w celu wdrożenia propozycji zespołu mających na celu dalszą poprawę i poprawę warunków pracy;
• kwestie do dyskusji o spotkaniach przemysłowych i spotkaniach kolektywu pracy organizacja pracy nad ochroną pracy;
• sprawozdania z posiedzeń Zbiorowego Pracy stanu ochrony pracy, wdrażania środków mających na celu poprawę warunków pracy, a także środków podjętych w celu wyeliminowania stwierdzonych uchybień;
• zapewnia finansowanie dla bezpieczeństwa pracy, zorganizować świadczenia pracowników instytucji odzieży, obuwia oraz inne środki ochrony osobistej zgodnie z zasadami i przepisami modelowych, jak i osób przechodzących szkolenie praktyczne w prowadzeniu społecznie użytecznej i produktywnej pracy, itp.;
• zachęca pracowników instytucji do aktywnej pracy na rzecz tworzenia i zapewniania zdrowych i bezpiecznych warunków pracy;
• wykonuje odpowiedzialność dyscyplinarną osób winnych naruszenia przepisów prawa pracy, zasad i przepisów dotyczących ochrony pracy;
• prowadzi prace prewencyjne w celu zapobiegania zranieniom i ograniczania częstości występowania pracowników, osób przechodzących praktykę przemysłową;
• nadzoruje terminowe przeprowadzanie kontroli zdrowia personelu;
• zapewnia zgodność z wymaganiami istniejących dokumentów regulacyjnych w zakresie ochrony pracy, regulacji rządowych, nadzoru państwa i technicznej inspekcji pracy;
• zapewnia warunki niezbędne do terminowego i obiektywnego badania wypadków przy pracy zgodnie z obowiązującym prawem;
• zatwierdza, w porozumieniu ze związkiem zawodowym, instrukcje dotyczące ochrony pracy;
• organizuje wstępne szkolenie z zakresu ochrony pracy z nowoprzybyłymi, szkolenia i staże w miejscu pracy dla pracowników instytucji;
• planuje, zgodnie z ustaloną procedurą, szkolenie w zakresie ochrony pracy dla pracowników instytucji;
• zapewnia obciążenie pracowników, biorąc pod uwagę ich zdolności psychofizyczne, organizuje optymalne tryby pracy i odpoczynku;
• zaprzestaje działalności produkcyjnej w obecności zagrożenia dla zdrowia zaangażowanych w nią pracowników;
• zapewnia wypłaty zasiłków chorobowych i dodatkowe świadczenia osobom pracującym w niekorzystnych warunkach pracy;
• jest osobiście odpowiedzialny za zapewnienie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy w Instytucji.

4.3.Specjalista ds. Ochrony pracy

4.3.1 Oficer ds. Bezpieczeństwa w miejscu pracy podlega bezpośrednio szefowi placówki.

4.3.2 Specjalista ds. Bezpieczeństwa pracy prowadzi swoją działalność we współpracy z komisją BHP.

4.3.3.Spetsialist bhp w swoich działaniach kierują się przepisami prawa i innych normatywnych aktów prawnych dotyczących umów o ochronie (sektorowych) umowy zbiorowej ochrony pracy, i innych miejscowych normatywnych aktów prawnych instytucji.

4.3.4 Główne zadania specjalisty ds. Bezpieczeństwa pracy to:

• organizacja pracy w celu zapewnienia, że ​​pracownicy przestrzegają wymogów ochrony pracy;
• monitorowanie zgodności z pracowników i innych normatywnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy, umowy zbiorowe, umowy o ochronie pracy i innych miejscowych normatywnych aktów prawnych instytucji;
• organizacja prac profilaktycznych w celu zapobiegania wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym i chorobom spowodowanym czynnikami produkcji, a także praca nad poprawą warunków pracy;
• zapewnianie pracy biura ochrony pracy, wyposażanie go w niezbędne świadczenia, pomoce naukowe itp .;
• opracowywanie nowych i rewizję przestarzałych przepisów w zakresie ochrony pracy;
• kontrola nad emisją pracowników zaangażowanych w produkcję szkodliwe i (lub) niebezpieczne warunki pracy, a także prace związane z zanieczyszczeniem lub wykonywane w niekorzystnych warunkach temperatury, kombinezony, obuwia i innych niezbędnych urządzeń ochrony osobistej;
• kontrola nad terminowym zapewnianiem pracownikom środków płuczących zgodnie z ustalonymi standardami;
• monitorowanie terminowego posiadania specjalnej oceny warunków pracy, certyfikacji stanu sanitarnego warunków pracy, rozwoju i wdrażania wyników swoich działań w celu doprowadzenia warunków i bezpieczeństwa pracy zgodnie z wymogami regulacyjnymi;
• badanie i rozpowszechnianie najlepszych praktyk w zakresie ochrony pracy, promocja zagadnień związanych z ochroną pracy.

4.3.5 Specjalistom ds. Bezpieczeństwa pracy przypisano następujące funkcje w celu wykonania przydzielonych zadań:

• rachunek i analiza stanu i przyczyn przemysłowego traumatyzmu, chorób zawodowych i chorób spowodowanych czynnikami produkcji;
• wspomaganie jednostek w organizacji i przeprowadzaniu pomiarów parametrów niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji, w ocenie bezpieczeństwa urazowego urządzeń i urządzeń;
• organizacja, metodyczne zarządzanie specjalną oceną warunków pracy, certyfikacja ochrony pracy i monitorowanie ich realizacji;
• przeglądy, konserwacja budynków, budowli, urządzeń, przeglądy maszyny, narzędzia, środki ochrony indywidualnej pracowników, urządzeń sanitarnych państwowe, systemy wentylacyjne do pracy spełniają wymagania ochrony pracy;
• opracowywanie programów poprawy warunków pracy i ochrony, zapobiegania wypadkom przy pracy, chorób zawodowych, chorób spowodowanych czynnikami produkcji; zapewnienie pomocy organizacyjnej i metodologicznej w realizacji zaplanowanych działań;
• udział w opracowywaniu sekcji układu zbiorowego pracy w zakresie warunków pracy i bezpieczeństwa;
• udział w pracach nad sporządzeniem wykazów punktów, według których pracownicy muszą przejść obowiązkowe wstępnych i okresowych badań lekarskich, jak również pozycje kwalifikujące się do świadczeń i wynagrodzenia za pracę w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach;
• udział w pracach komisji ds. badania wypadków;
• rejestracja i przechowywanie dokumentów związanych z wymogami ochrony pracy, zgodnie z ustalonymi terminami;
• udział w przygotowywaniu dokumentów w celu dokonywania płatności za ubezpieczenie w związku z wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi;
• opracowywanie raportów o ochronie i warunkach pracy zgodnie z formularzami ustanowionymi przez Państwowy Komitet Statystyczny Rosji;
• rozwój programów szkoleniowych w zakresie ochrony pracy;
• wprowadzenie briefingu wprowadzającego dotyczącego ochrony pracy ze wszystkimi osobami wchodzącymi do pracy, oddelegowanymi, przechodzącymi praktykę przemysłową;
• kontrola nad zapewnieniem i właściwym zastosowaniem indywidualnego i zbiorowego wyposażenia ochronnego;
• organizowanie terminowych szkoleń z zakresu ochrony pracy dla pracowników instytucji, w tym głównego lekarza, udział w pracach komisji w celu sprawdzenia znajomości wymagań ochrony pracy;
• zapewnianie urzędników, strukturalne podziały instytucji przy pomocy lokalnych normatywnych aktów prawnych, pomocy wizualnych i materiałów szkoleniowych na temat ochrony pracy;
• organizacja spotkań dotyczących ochrony pracy;
• zwrócenie uwagi pracowników na obowiązujące przepisy i inne regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy Federacji Rosyjskiej, układu zbiorowego pracy, porozumienia w sprawie ochrony pracy w Instytucie;
• kontrola realizacji działań przewidzianych w programach, plany poprawy warunków pracy i bezpieczeństwa, sekcja układu zbiorowego pracy w kwestiach bezpieczeństwa pracy, umowa BHP, a także podejmowanie działań mających na celu wyeliminowanie przyczyn wypadku przy pracy, zgodność z wymaganiami organów nadzoru państwowego oraz monitorowanie zgodności z wymogami ochrony pracy, inne środki służące stworzeniu bezpiecznych warunków pracy;
• kontrola sprawnego wykonania przez odpowiednie służby niezbędnych badań i przeglądów technicznych sprzętu, maszyn i mechanizmów;
• kontrola nad organizacją przechowywania, wydawania, mycia, czyszczenia na sucho, suszenia, odtłuszczania i naprawy odzieży specjalnej, specjalnego obuwia i innych środków ochrony osobistej i zbiorowej;
• kontrola nad właściwym wykorzystaniem funduszy przeznaczonych na wdrażanie środków w celu poprawy warunków pracy i bezpieczeństwa;
• kontrola nad zatrudnieniem kobiet i osób poniżej 18 roku życia zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;
• rozpatrywanie pism, wniosków, skarg pracowników dotyczących zagadnień warunków pracy i bezpieczeństwa, przygotowywanie wniosków do naczelnego lekarza Zakładu w celu wyeliminowania stwierdzonych niedociągnięć.

4.4.Komisja ochrony pracy

4.4.1 Komisja bezpieczeństwa pracy (zwana dalej Komisją) jest integralną częścią systemu zarządzania BHP w zakładzie.

4.4.2 Prace Komisji opierają się na zasadach partnerstwa społecznego.

4.4.3 Komisja współpracuje z organami państwowymi w zakresie zarządzania ochroną pracy, organami Federalnej Inspekcji Pracy oraz innymi organami nadzoru i kontroli.

4.4.4 Komisja w swoich działaniach kieruje się przepisami prawa i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, układem zbiorowym, innymi lokalnymi regulacyjnymi aktami prawnymi instytucji.

4.4.5 Zadania Komisji to:

• opracowywanie, na podstawie propozycji członków Komisji, wspólnego programu działań między głównym lekarzem instytucji, związkiem zawodowym w celu zapewnienia wymogów ochrony pracy, zapobiegania wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym;
• Organizacja inspekcji warunków pracy i bezpieczeństwa w miejscu pracy, przygotowanie wniosków do pracodawcy w celu rozwiązania kwestii bezpieczeństwa i higieny pracy w oparciu o analizę warunków i stanu ochrony pracy, wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
• informowanie pracowników o warunkach i bezpieczeństwie w miejscu pracy, o istniejącym ryzyku szkód zdrowotnych i odszkodowaniach dla pracowników, którzy polegają na szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, sprzętu ochrony osobistej.

4.4.6 Funkcje Komisji są następujące:

• Rozpatrzenie propozycji pracodawcy, pracowników, związków zawodowych w celu opracowania zaleceń mających na celu poprawę warunków i bezpieczeństwa pracowników;
• udział w prowadzeniu badań stanu i ochrony pracy w zakładzie, przegląd ich wyników oraz opracowywanie zaleceń dla pracodawcy w zakresie eliminacji zidentyfikowanych naruszeń;
• informowanie pracowników instytucji o środkach podjętych w celu poprawy warunków i ochrony pracy, zapobiegania wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym;
• zwrócenie uwagi pracowników instytucji na wyniki specjalnej oceny warunków pracy;
• pomoc w organizowaniu wstępnych przyjęć i okresowych badań lekarskich oraz przestrzeganie zaleceń lekarskich dotyczących zatrudnienia;
• udział w rozpatrywaniu kwestii finansowania działań w zakresie ochrony pracy, obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
• przygotowanie i przedłożenie pracodawcy propozycji dotyczących poprawy pracy nad ochroną pracy i zachowania zdrowia pracowników;
• rozpatrzenie projektów lokalnych aktów prawnych regulujących ochronę pracy i przygotowanie propozycji dla nich pracodawcy, organowi związkowemu wybranemu.

4.5.Organizatsiya pracy w celu zapewnienia ochrony pracy

Organizacja pracy w zakresie ochrony pracy przewiduje:

• podział obowiązków i odpowiedzialności za ochronę pracy między kierownictwo i personel instytucji;
• udział pracowników i ich przedstawicieli w zarządzaniu ochroną pracy;
• szkolenie i szkolenie pracowników;
• opracowanie procedur tworzenia dokumentacji systemu zarządzania BHP;
• rozwój procesu gromadzenia i przekazywania informacji na temat ochrony pracy.

4.5.1 Podział obowiązków i odpowiedzialności za ochronę pracy

4.5.1.1.Rol naczelny lekarz instytucji w zakresie bezpieczeństwa pracy i zarządzania zdrowia ma na celu stworzenie skutecznych systemów zarządzania BHP. Ona pozwala mu:

• identyfikować cele;
• przydzielić priorytetowe cele / cele i niezbędne zasoby;
• ułatwiać planowanie pracy;
• Przekaż pracownikowi wszystkie niezbędne informacje o niebezpieczeństwach, jakie może napotkać podczas pracy. Jeśli pracownik w miejscu pracy może zetknąć się z niebezpiecznymi substancjami i materiałami w jego posiadaniu się informacje o wszystkich niebezpiecznych właściwości tych substancji i środków dla bezpiecznego użytkowania;
• organizować pracę w celu zapewnienia ochrony pracy;
• zwiększenie motywacji personelu do realizacji wspólnych celów i zadań w celu zapewnienia ochrony pracy;
• aby zapewnić niezbędne warunki i środki dla osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo, w tym członków komisji i osoby upoważnionej przez zdrowia i bezpieczeństwa związkowej.

4.5.1.2 Zastępca Głównego Lekarza ds. Ekonomicznych:

• organizuje pracę nad przestrzeganiem norm i zasad ochrony pracy w procesie produkcyjnym;
• zapewnia kontrolę bezpieczeństwa urządzeń wykorzystywanych w procesie produkcyjnym, przyrządów, środków technicznych i wizualnych procesu produkcyjnego;
• nadzoruje terminowe prowadzenie odprawy pracowników, osób przechodzących praktykę przemysłową, jej rejestrację w czasopiśmie;
• prowadzi wspólnie ze związkową administracją i publiczną kontrolą bezpieczeństwa użytkowania, przechowywania sprzętu i innych środków zaangażowanych w działalność produkcyjną. Do podjęcia natychmiastowych kroków zmierzających do wycofania sprzętu, urządzeń, które nie są objęte standardowymi specyfikacjami, w tym zainstalowany w pomieszczeniach bez odpowiedniej ustawy autoryzacji domowej roboty, wstrzymuje proces produkcyjny w siedzibie instytucji, czy są niebezpieczne warunki dla zdrowia pracowników, osób przechodzących szkolenie praktyczne;
• ujawnia okoliczności wypadków, które miały miejsce w przypadku pracowników, osób przechodzących praktykę przemysłową.
• zapewnia zgodność z wymogami ochrony pracy w eksploatacji budynku głównego i pomieszczeń instytucji, technologii, urządzeń energetycznych, przeprowadza okresowe i zorganizowanie naprawy bieżące;
• zapewnia bezpieczeństwo podczas przewożenia ciężkich ładunków, załadunku i rozładunku, obsługi pojazdów instytucji;
• kontroluje zgodność z wymogami bezpieczeństwa pożarowego w budynkach i obiektach, monitoruje przydatność środków gaśniczych;
• zapewnia urządzenia wyposażone w sprzęt i urządzenia spełniające wymagania przepisów i norm bezpieczeństwa pracy, normy bezpieczeństwa pracy;
• przygotowanie okresowych pomiarów oporności izolacji instalacji elektrycznych i przewodów elektrycznych, urządzeń uziemiających, okresowych testów i badań wodnych i parowych gorąco, statki działające pod ciśnieniem, analiza otoczenia powietrza zawartości pyłów, gazów i szkodliwych oparów światło obecność pomiaru szumu promieniowania PALACZE Institution zgodnie z zasadami i przepisami dotyczącymi ochrony pracy;
• organizuje szkolenia, prowadzi spotkania informacyjne w miejscu pracy (pierwotne, wtórne, niezaplanowane i ukierunkowane) personelu technicznego i obsługi technicznej;
• nabywa specjalną odzież, obuwie i inny sprzęt ochrony osobistej dla pracowników instytucji i osób przechodzących praktykę przemysłową;
• zapewnia rejestrację, przechowywanie sprzętu przeciwpożarowego, suszenie prania, naprawę i dezynfekcję kombinezonu, specjalne obuwie indywidualnego wyposażenia ochronnego.
• zapewnia wprowadzanie nowych, bezpieczniejszych procesów technologicznych i urządzeń opracowanych w świetle najnowszych osiągnięć naukowych i technicznych, zaawansowanych doświadczeń i standardów bezpieczeństwa pracy, a także wdrażania wynalazków, propozycji racjonalizacyjnych, projektów badawczo-rozwojowych zwiększających bezpieczeństwo pracy;
• uczestniczy w projektach nowych procesów technologicznych, budowaniu i rekonstrukcji obiektów remontu kapitału budynków i budowli;
• zapewnia realizację planów działania w zakresie ochrony pracy, ukierunkowane programy ochrony pracy.

4.5.1.3 Kierownik jednostki strukturalnej Instytucje:

• podejmuje działania mające na celu zwiększenie odpowiedzialności pracowników jednostki za zgodność z normami i zasadami ochrony pracy i dyscypliny pracy, za terminowe wdrożenie planowanych środków ochrony pracy, zleceń państwowych organów nadzoru;
• wykonuje zarządzanie organizacyjne i techniczne w podziale pracy nad ochroną pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy;
• uczestniczy w opracowywaniu planu środków ochrony pracy w jednostce;
• uczestniczy w spotkaniach mających na celu przegląd zagadnień związanych ze zdrowiem i bezpieczeństwem w jednostce;
• nadzoruje przestrzeganie wymagań podległych pracowników w zakresie ochrony pracy;
• zapewnia realizację planów działania w zakresie ochrony pracy, ukierunkowane programy ochrony pracy.

4.5.1.4 Główny księgowy:

• monitoruje docelowe wydatki funduszy przeznaczonych na ochronę pracy;
• prowadzi rozliczanie wydatków środków na wykonanie działań przewidzianych w układach zbiorowych, plany środków ochrony pracy;
• kontroluje prawidłowość zapewniania pracownikom rekompensat za warunki pracy;
• wykonuje rozliczenia wydatków związanych z wypadkami, awariami, chorobami zawodowymi, płatnościami kar pieniężnych na podstawie decyzji organów nadzoru i kontroli państwa;
• uczestniczy w opracowywaniu planu środków na rzecz ochrony pracy;
• uczestniczy w spotkaniach mających na celu dokonanie przeglądu zagadnień dotyczących stanu ochrony pracy.

4.5.1.5 Obowiązki pracowników.

Pracownicy instytucji są zobowiązani do:

• używać bezpiecznych metod pracy;
• spełniają wymogi ochrony pracy ustanowione ustawami i innymi aktami prawnymi, niniejsze rozporządzenie, prawidłowo stosuje indywidualne i zbiorowe wyposażenie ochronne, wykonuje inne obowiązki przewidziane w obowiązującym prawodawstwie;
• przejść szkolenie w zakresie bezpiecznych metod wykonywania pracy, szkolenia w zakresie ochrony pracy, szkolenia w miejscu pracy, sprawdzanie znajomości wymogów ochrony pracy;
• powiadamianie bezpośredniego przełożonego o sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, o każdym wypadku mającym miejsce w miejscu pracy lub o pogorszeniu ich stanu zdrowia;
• poddawać się obowiązkowym badaniom lekarskim;
• aktywnie uczestniczyć w działaniach BHP.

4.5.2 Przygotować i przeszkolić personel w zakresie ochrony pracy.

4.5.2.1. Szkolenie i sprawdzanie znajomości wymagań ochrony pracy.

Prowadzone są szkolenia z zakresu ochrony pracy i testowania wiedzy na temat wymogów ochrony pracy wszystkich pracowników w celu zapewnienia środków zapobiegawczych w celu zmniejszenia liczby wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Odpowiedzialność za organizację i aktualność szkoleń z zakresu ochrony pracy oraz weryfikację znajomości wymagań dotyczących ochrony pracowników ponosi główny lekarz Zakładu w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4.5.2.2 Szkolenie w zakresie ochrony pracy zapewnia:

• instruktaż wstępny;
• briefing w miejscu pracy: podstawowy, powtarzany, niezaplanowany i ukierunkowany;
• szkolenie pracowników w zawodach;
• szkolenie menedżerów i specjalistów, a także szkolenie innych indywidualnych kategorii ubezpieczonych w ramach obowiązkowego systemu ubezpieczeń społecznych.

4.5.2.3 Wszystkie osoby zatrudnione, a także pracownicy wysłani do instytucji, przechodzą szkolenie wprowadzające zgodnie z ustaloną procedurą.

4.5.2.4 Wstępne instrukcje dotyczące ochrony pracy przeprowadzane są zgodnie z programem opracowanym na podstawie legislacyjnych i innych normatywnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem specyfiki działania instytucji.

4.5.2.5 Podstawowe, powtarzające się, niezaplanowane i ukierunkowane odprawy w miejscu pracy są przeprowadzane przez urzędnika, który przeszedł szkolenie z zakresu sprawdzania wiedzy z zakresu bezpieczeństwa pracy i ochrony pracy, wyznaczony na zlecenie naczelnego lekarza.

4.5.2.6 Prowadzenie briefingu dotyczącego bezpieczeństwa obejmuje zapoznanie pracowników z istniejącymi niebezpiecznymi lub szkodliwymi czynnikami produkcji, badanie wymagań dotyczących ochrony pracy zawartych w lokalnych aktach prawnych instytucji, instrukcje dotyczące ochrony pracy, dokumentacji technicznej i operacyjnej.

4.5.2.7 Projekt ochrony pracy uzupełnia się weryfikując werbalnie wiedzę i umiejętności nabyte przez pracownika w zakresie bezpiecznych metod pracy przez osobę, która go prowadziła.

4.5.2.8.Provedenie wszystkie rodzaje odpraw zapisanych w odpowiednich dziennikach odprawach wskazujących podpisów instruktiruemogo i instruując, jak również datę instrukcji.

4.5.2.9 Odprawa główna w miejscu pracy odbywa się przed rozpoczęciem niezależnej pracy:

• ze wszystkimi nowoprzyjętymi pracownikami;
• z pracownikami, którzy zostali przeniesieni zgodnie z ustaloną procedurą z innej jednostki strukturalnej lub pracownikami, którym powierzono wykonanie nowego zadania dla nich.

4.5.2.10.Pervichny nauka w miejscu pracy prowadzone szefowie działów programu instytucji opracowany i zatwierdzony w określony sposób, zgodnie z wymaganiami ustaw i innych normatywnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy, lokalnych przepisów organizacji ochrony pracy, techniczne i operacyjne dokumentacja.

nie 4.5.2.11.Rabotnikov związane z eksploatacją, obsługą, testowania, regulacji i naprawy sprzętu, korzystanie z zelektryfikowanych lub inne narzędzie, przechowywania i wykorzystania surowców i pozwolił, aby zwolnić upływ nauczania podstawowego w miejscu pracy. Lista zawodów i stanowisk pracowników, którzy są zwolnieni z podstawowej nauki w miejscu pracy, mówi główny lekarz instytucji.

4.5.2.12 Powtarzający się briefing przeprowadzany jest przez wszystkich pracowników przynajmniej raz na 6 miesięcy, zgodnie z programami zaprojektowanymi do wstępnej odprawy w miejscu pracy.

4.5.2.13. Gotową instrukcję prowadzi:

• kiedy wprowadzane są nowe lub zmienione akty prawne i inne normatywne akty prawne zawierające wymogi ochrony pracy, a także instrukcje dotyczące ochrony pracy;
• przy zmianie procesów technologicznych, wymianie lub modernizacji sprzętu, adaptacjach i innych czynnikach wpływających na bezpieczeństwo pracy;
• jeśli pracownicy naruszają wymogi ochrony pracy, jeżeli te naruszenia stworzyły rzeczywiste zagrożenie poważnymi konsekwencjami (wypadek, wypadek itp.);
• na żądanie urzędników organów nadzoru i kontroli państwowej;
• decyzją Głównego Lekarza Instytucji.

4.5.2.14.Tselevoy odprawa zaplanowane w pojedynczych prac, likwidacja skutków wypadków, katastrof naturalnych i pracować nad tym pozwolenie na pracę, pakiet zezwoleń lub innych dokumentów specjalnych, jak również podczas imprez publicznych.

4.5.3. Trening w miejscu pracy.

4.5.3.1 Przed przyjęciem do niezależnej pracy wszyscy pracownicy, z wyjątkiem zwolnionych z odprawy wstępnej w miejscu pracy, przechodzą staż w miejscu pracy.

4.5.3.2 Czas trwania stażu określa się w zależności od charakteru pracy (specjalizacji, stanowiska) i może wynosić od 2 do 14 zmian.

4.5.3.3 Szkolenie jest zakończone poprzez sprawdzenie wiedzy na temat ochrony pracy i nabytych umiejętności bezpiecznych metod pracy. Wynik stażu jest odnotowywany w dzienniku z briefingu dotyczącego bezpieczeństwa pracy w miejscu pracy.

4.5.4 Szkolenie menedżerów i specjalistów.

4.5.4.1.Rukovoditeli eksperci i instytucje są przeszkoleni w zakresie bezpieczeństwa pracy w kwocie należności przy ubieganiu się o pracę w ciągu pierwszego miesiąca, a następnie - o ile to konieczne, ale co najmniej raz na trzy lata.

Nowo mianowany na stanowisko szefów i specjalistów instytucji uprawnionych do prowadzenia działalności po zapoznaniu się z obowiązków służbowych, w tym w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, z działaniami instytucji lokalnych aktów normatywnych regulujących procedurę organizacji ochrony pracy.

4.5.4.2 Szkolenie w zakresie ochrony pracy w wyspecjalizowanych organizacjach edukacyjnych to:

• Główny Lekarz Instytucji;
• Zastępca Głównego Lekarza, odpowiedzialny za warunki i ochronę pracy w Instytucie;
• specjalista w zakresie ochrony pracy;
• szefowie wszystkich podziałów strukturalnych;
• specjaliści z instytucji, zgodnie z poleceniem dyrektora.

4.5.5 Sprawdzanie znajomości wymagań ochrony pracy.

4.5.5.1.Proverku teoretyczna znajomość wymagań w zakresie ochrony pracy i praktycznych umiejętności bezpiecznej pracy zatrudnionych specjalistów pracujących spędzić nadzorców pracy w wysokości znajomości wymagań przepisów i regulacji dotyczących ochrony pracy, aw razie potrzeby - w zakresie wiedzy o dodatkowych szczególnych wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy.

4.5.5.2 Przywódcy i specjaliści Instytucje (określone w pkt. 4.5.4.2) przeprowadzają regularną kontrolę wiedzy na temat wymogów ochrony pracy przynajmniej raz na trzy lata.

4.5.5.3 Natychmiastowy audyt wiedzy o wymaganiach w zakresie ochrony personelu przez pracowników Instytucje, niezależnie od okresu poprzedniego audytu, przeprowadzają:

• przy wprowadzaniu nowych lub wprowadzaniu zmian i uzupełnień do istniejących aktów prawnych i innych aktów prawnych regulujących wymogi ochrony pracy. Jednocześnie weryfikowana jest jedynie znajomość tych aktów prawnych i regulacyjnych;
• po uruchomieniu nowego sprzętu i zmianie ulegają procesy technologiczne, które wymagają dodatkowej wiedzy na temat ochrony pracowników. W takim przypadku sprawdzana jest znajomość wymagań BHP związanych z odpowiednimi zmianami;
• przy powoływaniu lub przenoszeniu pracowników na inne stanowisko, jeżeli nowe obowiązki wymagają dodatkowej wiedzy na temat ochrony pracy;
• na wniosek urzędników Inspektoratu Federalnego Pracy i innych organów państwowego nadzoru i kontroli, jak i federalnych organów wykonawczych i władz regionalnych w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także głównego lekarza instytucji w określaniu naruszenia wymagań ochrony pracy i niedostatecznej wiedzy bezpieczeństwa i ochrony pracy
• ; po zaistniałych wypadkach i wypadkach, a także w wykryciu wielokrotnych naruszeń przez pracowników wymogów prawnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy;
• w przerwie w pracy na tym stanowisku przez ponad rok.

Wysokość i kolejność procedury nadzwyczajnej weryfikacji wiedzy o wymaganiach w zakresie ochrony pracy jest określana przez stronę inicjującą jej realizację.

4.5.5.4.Dlya weryfikacji znajomości wymagań w zakresie ochrony pracy pracowników na rozkaz naczelnego lekarza instytucji, komisji weryfikacji znajomości wymagań w zakresie ochrony pracy w ramach co najmniej 3 osób przeszkolonych w zakresie ochrony pracy i badanie znajomości wymagań w zakresie ochrony pracy w określony sposób.

4.5.5.5 W skład Komisji do weryfikacji wiedzy o wymaganiach ochrony pracy wchodzą: zastępca naczelnego lekarza, kierownicy jednostek strukturalnych, specjalista ds. Bezpieczeństwa pracy, przedstawiciele związku zawodowego.

4.5.5.6 Wyniki badania znajomości wymagań dotyczących ochrony pracowników są dokumentowane w protokole.

4.5.5.7 Pracownik, który nie zaliczył testu wiedzy w zakresie wymagań ochrony pracy w trakcie szkolenia, jest zobowiązany po tym terminie przejść drugą próbę wiedzy w okresie nie dłuższym niż jeden miesiąc.

PROCEDURY OSIĄGANIA CELÓW PRACODAWCY W DZIEDZINIE OCHRONY PRACY

5.1. Aby osiągnąć cele pracodawcy w zakresie ochrony pracy, instytucja ustanawia (jest wprowadzana w życie):

• wymogi dotyczące niezbędnych kompetencji zawodowych w zakresie ochrony pracy pracowników, ich weryfikacji, utrzymania i rozwoju;
• wykaz zawodów (stanowisk) pracowników, którzy przechodzą szkolenie w zakresie ochrony pracy, z podaniem czasu trwania każdego zawodu (stanowiska);
• lista zawodów (stanowisk) pracowników, którzy zostali przeszkoleni w zakresie ochrony pracy w organizacjach szkoleniowych dopuszczonych do świadczenia usług w zakresie ochrony pracy;
• lista zawodów (stanowisk) pracowników przeszkolonych w zakresie ochrony pracy od pracodawcy;
• wykaz zawodów (stanowisk) pracowników, którzy są zwolnieni z wstępnego szkolenia w miejscu pracy;
• pracownicy odpowiedzialni za prowadzenie briefingu dotyczącego ochrony pracy w miejscu pracy w strukturach jednostki pracodawcy, w celu odbycia stażu w zakresie ochrony pracy;
• zagadnienia zawarte w programie szkoleniowym dotyczącym BHP;
• skład komisji pracodawcy do sprawdzenia znajomości wymogów ochrony pracy;
• regulamin pracy komisji pracodawcy za weryfikację znajomości wymagań ochrony pracy;
• wykaz zagadnień z zakresu ochrony pracy, za które pracownicy przechodzą test wiedzy w komisji pracodawcy;
• organizacja szkoleń w zakresie udzielania pierwszej pomocy ofiarom wypadków i wypadków przy pracy;
• procedura organizowania i prowadzenia briefingu dotyczącego ochrony pracy;
• procedura organizowania i prowadzenia staży w miejscu pracy oraz szkolenia w zakresie ochrony pracy.

5.2 Podczas organizacji procedury szkolenia pracowników w zakresie ochrony pracy uwzględnia się potrzebę szkolenia pracowników w oparciu o charakter i zawartość wykonywanej przez nich pracy, ich umiejętności i kompetencje niezbędne do bezpiecznego wykonywania obowiązków służbowych.

5.3 W celu zorganizowania procedury organizowania i przeprowadzania oceny warunków pracy, ustanawia się:

• procedura ustanawiania i funkcjonowania komisji do przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy, a także prawa, obowiązki i zakres odpowiedzialności jej członków;
• cechy funkcjonowania komisji do przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy, jeśli pracodawca ma oddzielne jednostki strukturalne;
• procedurę organizacyjną przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy w miejscu pracy pracodawcy w odniesieniu do działań komisji przeprowadzającej specjalną ocenę warunków pracy;
• procedura wyboru i zawarcia umowy cywilnoprawnej z organizacją prowadzącą specjalną ocenę warunków pracy, z uwzględnieniem potrzeby zaangażowania pracodawcy, który jest najbardziej kompetentny w odniesieniu do rodzaju działalności;
• procedura rozstrzygania sporów dotyczących specjalnej oceny warunków pracy;
• procedura wykorzystania wyników specjalnej oceny warunków pracy.

5.4. W celu zorganizowania procedury zarządzania ryzykiem zawodowym, instytucja ustanawia (określa) procedurę wdrażania następujących środków zarządzania ryzykiem zawodowym:

• identyfikacja zagrożeń;
• ocena poziomów ryzyka zawodowego;
• obniżenie poziomów ryzyka zawodowego.

5.5 Metody oceny poziomu ryzyka zawodowego są określane przez pracodawcę, biorąc pod uwagę charakter ich działalności i złożoność wykonywanych operacji. Dozwolone jest stosowanie różnych metod oceny poziomu ryzyka zawodowego dla różnych procesów i operacji.

5.6. Przy opisie procedury zarządzania ryzykiem zawodowym bierze się pod uwagę:

• zarządzanie ryzykiem zawodowym odbywa się z uwzględnieniem bieżącej, przeszłej i przyszłej działalności pracodawcy;
• Nasilenie możliwych szkód wzrasta proporcjonalnie do wzrostu liczby osób zagrożonych;
• wszystkie szacowane ryzyka zawodowe podlegają zarządzaniu;
• procedury identyfikacji zagrożeń i oceny poziomu ryzyka zawodowego muszą być stale ulepszane i utrzymywane, aby zapewnić skuteczne wdrażanie środków mających na celu ich zmniejszenie;
• Skuteczność opracowanych środków zarządzania ryzykiem zawodowym powinna być stale oceniana.

5.7. Środki mające na celu wykluczenie lub zmniejszenie poziomu ryzyka zawodowego obejmują:

• wykluczenie niebezpiecznych prac (procedura);
• zastąpienie niebezpiecznej pracy (procedury) jest mniej niebezpieczne;
• wdrażanie inżynierskich (technicznych) metod ograniczania ryzyka narażenia na zagrożenia dla pracowników;
• wdrażanie administracyjnych metod ograniczania czasu narażenia na zagrożenia dla pracowników;
• używanie osobistego wyposażenia ochronnego;
• ubezpieczenie od ryzyka zawodowego.

5.8 W celu zorganizowania procedury organizowania i prowadzenia monitoringu zdrowia pracowników w instytucji ustala się:

• Procedura zarówno obowiązkowe (na mocy postanowień normatywnych aktów prawnych), a także na zasadzie dobrowolności (w tym wnioski dotyczące pracowników, ich upoważnionych organów przedstawicielskich, Komitet (Komisja) BHP) badań lekarskich, badań psychiatrycznych, badań chemiczno-toksykologicznych pracowników
• ; wykaz zawodów (stanowisk) pracowników, którzy podlegają badaniom lekarskim, badaniom psychiatrycznym i badaniom chemiczno-toksykologicznym.

5.9.S organizowanie procedur w sprawie warunków pracy pracowników do informowania o swojej pracy, poziom ryzyka i zabezpieczeń dostępnych dla nich zawodowych, mają prawo do rekompensaty w formie agencji dokonują takiej informacji oraz procedury ich realizacji. Informacje mogą być przeprowadzane w formie:

• włączenie odpowiednich postanowień do umowy o pracę pracownika;
• zapoznać pracownika z wynikami specjalnej oceny warunków pracy w miejscu pracy;
• Umieszczenie skonsolidowanych danych na temat wyników specjalnej oceny warunków pracy w miejscu pracy;
• organizowanie spotkań, okrągłych stołów, seminariów, konferencji, spotkań zainteresowanych stron, negocjacji;
• produkcja i dystrybucja biuletynów informacyjnych, plakatów, innych drukowanych produktów, materiałów wideo i audio;
• wykorzystanie zasobów informacyjnych w sieci informacyjno-telekomunikacyjnej "Internet";
• umieszczanie istotnych informacji w miejscach publicznych.

5.10.S organizować procedury w celu zapewnienia optymalnych warunków pracy i odpoczynku pracowników w zakładach określonych środków w celu zapobiegania zranieniom pracowników to możliwe, ze względu na swoją chorobę przepracowania i skutków czynników psychofizjologicznych. Środki zapewniające najlepsze warunki pracy i wypoczynku dla pracowników obejmują:

• zapewnienie racjonalnego wykorzystania czasu pracy;
• organizacja pracy zmianowej, w tym praca w nocy;
• zapewnienie przerw między zmianami na odpoczynek pracowników, w tym przerw na tworzenie korzystnych warunków mikroklimatycznych;
• utrzymanie wysokiego poziomu zdolności do pracy i zapobieganie zmęczeniu pracowników.

5.11. W celu zorganizowania procedury zapewniania pracownikom środków ochrony indywidualnej, środków myjących i neutralizujących, Instytucja ustala:

• procedurę identyfikacji potrzeby zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej, środków do przepłukiwania i neutralizacji;
• procedurę zapewniania pracownikom środków ochrony indywidualnej, środków płukania i neutralizacji, w tym organizację rachunkowości, przechowywania, odkażania, czyszczenia na sucho, mycia i naprawy sprzętu ochrony osobistej;
• lista zawodów (stanowisk) pracowników i ich środków ochrony indywidualnej, środków piorących i neutralizujących.

5.12.V zidentyfikować potrzebę zapewnienia sprzętu ochrony osobistej, mycie i środki neutralizujące są określone przez nazwę pracodawcy, właściwości i treść przepisów modelowych wydających PPE pracownik środkach piorących i których stosowanie jest wymagane neutralizujących.

5.13.Vydacha pracownicy sprzętu ochrony osobistej, mycia i środków neutralizujących przekraczających normy ich wystawienia lub w przypadku braku szczegółowych przepisów modelowych emisji i podlegają wyników procedur oceny, warunki pracy i poziom ryzyka zawodowego.

5.14.S organizować procedury w celu zapewnienia, że ​​pracownicy z mlekiem i innego równoważnego żywności lub terapeutycznej i profilaktycznej żywienia w Urzędzie zatwierdza listę zawodów (pozycje) pracowników pracy, w którym upoważnia do otrzymania bezpłatnego mleka oraz inne równoważne żywności lub żywienia prewencyjną, procedura dostarczania takich produktów.

5.15.S Celem organizacji pracy wykonawcy lub dostarczania bezpiecznych produktów, instytucji ustawiona (określona) procedury zapewniające bezpieczne przeprowadzenie zamówienia robót lub dostaw bezpiecznych produktów, odpowiedzialność wykonawcy i kolejność kontroli przez pracodawcę na rzecz realizacji uzgodnionych działań na rzecz bezpiecznego wykonania zamówienia roboty lub materiały bezpieczne produkty.

5.16.W celu zapewnienia bezpiecznego wykonywania prac kontraktowych lub dostawy bezpiecznych produktów, następujący zestaw możliwości dla wykonawców lub dostawców w celu spełnienia wymagań pracodawcy, w tym wymogów ochrony pracy:

• zapewnienie bezpiecznych usług i dostarczanie bezpiecznych produktów odpowiedniej jakości;
• efektywna komunikacja i koordynacja z poziomami zarządzania pracodawcą przed rozpoczęciem pracy;
• informowanie pracowników wykonawcy lub dostawcy o warunkach pracy pracodawcy, związanych z tym zagrożeń;
• szkolenie w zakresie ochrony pracy dla pracowników wykonawcy lub dostawcy, biorąc pod uwagę specyfikę działalności pracodawcy;
• kontrola spełnienia przez wykonawcę lub dostawcę wymagań pracodawcy w zakresie ochrony pracy.

PLANOWANIE DZIAŁAŃ NA WDRAŻANIE PROCEDUR

6.1 W celu zaplanowania działań związanych z wdrożeniem procedur, Instytucja ustanawia procedurę przygotowania, przeglądu i aktualizacji planu działań w celu wdrożenia procedur (zwanego dalej "Planem").

6.2 Plan powinien odzwierciedlać:

• wyniki komitetu ds. bezpieczeństwa pracy (komitetu) (jeśli istnieje) lub analiza pracodawcy dotycząca warunków pracy i bezpieczeństwa pracodawcy;
• ogólny wykaz działań przeprowadzanych podczas wdrażania procedur;
• Oczekiwany wynik dla każdego zdarzenia przeprowadzonego podczas wdrażania procedur;
• warunki realizacji dla każdego wydarzenia przeprowadzonego podczas wdrażania procedur;
• osoby odpowiedzialne za realizację działań przeprowadzanych w trakcie wdrażania procedur na każdym szczeblu zarządzania;
• źródło finansowania działań przeprowadzonych podczas wdrażania procedur.

KONTROLA DZIAŁANIA BHP I MONITOROWANIE REALIZACJI PROCEDUR

7.1 Monitorowanie funkcjonującego w Instytucji systemu zarządzania BHP odbywa się zgodnie z procedurą podaną poniżej.

7.2.Postoyanny kontroli nad funkcjonowaniem systemu ochrony pracy jest sposobem, aby zapobiec urazom pracy, chorób zawodowych, zatrucia i jest prowadzone przez szybko zidentyfikować odchylenia od wymagań przepisów i norm bezpieczeństwa z przyjęcia niezbędnych środków w celu ich wyeliminowania. Przedmiotami kontroli są:

• monitorowanie stanu miejsca pracy, sprzętu, narzędzi, wykorzystywanych surowców, pracy wykonywanej przez pracownika w ramach trwających procesów technologicznych, identyfikacji ryzyk zawodowych, a także wdrażania innych środków ochrony pracy wdrażanych w sposób ciągły;
• monitorowanie wdrażania procesów o okresowym charakterze realizacji: ocena warunków pracy pracowników, szkolenie w zakresie ochrony pracy, badania lekarskie, badania psychiatryczne, badania chemiczno-toksykologiczne;
• rozliczanie i analiza wypadków, wypadków, chorób zawodowych, a także zmian w wymaganiach ochrony pracy, wdrażanych umów o ochronie pracy, zmian lub wprowadzaniu nowych procesów technologicznych, sprzętu, narzędzi, surowców i materiałów;
• ogólnie kontrolować skuteczność BHP.

7.3. Regularne inspekcje obejmują:

• kontrola operacyjna;
• ukierunkowane audyty;
• niezaplanowane kontrole;
• złożone kontrole.

7.4. W celu poprawy skuteczności monitorowania funkcjonowania BHP i monitorowania wskaźników wdrażania procedur na każdym szczeblu zarządzania wprowadza się trzystopniową formę monitorowania funkcjonowania BHP:

• I poziom kontroli - kierownik jednostki strukturalnej instytucji;
• II poziom kontroli - naczelny lekarz, zastępca naczelnego lekarza, specjalista ds. Bezpieczeństwa pracy;
• III poziom kontroli - prowizja od ochrony pracy.

7.5 Kontrola operacyjna jest przeprowadzana codziennie przez kierownika jednostki strukturalnej.

7.6 Audyty docelowe są przeprowadzane przez naczelnego lekarza (jego zastępców) oraz specjalistę ds. Bezpieczeństwa pracy przy udziale komisarza ochrony pracy z kolektywu pracy. Kontrole są przeprowadzane zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem. Wyniki inspekcji są dokumentowane w formie instrukcji aktów wskazujących na stwierdzone naruszenia i niespójności, warunki eliminacji i wyznaczania osób odpowiedzialnych za eliminowanie zidentyfikowanych naruszeń.

7.7. Kontrole Vneplanovye są przeprowadzane poza harmonogramem ukierunkowanych i kompleksowych audytów. Wyniki nieplanowanych inspekcji są formalizowane, w razie potrzeby, odpowiednimi aktami.

Sprawa 7.8.V rażącego łamania specjalisty ochrony pracy przygotowuje projekt kolejność wyników badania w celu określenia stopnia winy i rozwój środków w celu identyfikacji uwagi, pewną odpowiedzialność za realizację zidentyfikowanych niedociągnięć w odpowiednim czasie.

7.9.V gdy w trakcie monitorowania funkcjonowania i monitorowania wdrażania procedur bhp ujawnia potrzebę zapobiegania przyczyn niepowodzenia wszelkich wymogów, a w rezultacie, możliwe nawrót wypadków, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, działania naprawcze zostały podjęte natychmiast.

7.10 Kierownictwo i personel Instytucje są zobowiązane zwracać uwagę na prowadzenie prac zgodnie z wymaganiami przepisów i regulacji dotyczących ochrony pracy.

7.11 Wszelkiego rodzaju inspekcje i ankiety powinny być prowadzone przy zapewnieniu praktycznej pomocy w organizowaniu pracy w celu stworzenia bezpiecznych warunków pracy.

WDROŻENIE POPRAWY WDROŻENIA

8.1.S Celem planowania organizacji w celu poprawy funkcjonowania systemu zarządzania BHP w zależności od agencji powinny poprawić funkcjonowanie funkcjonowania wyników kontroli BHP BHP oraz monitorowania procedur wdrażania i związanie się z wynikami badań rachunkowych wypadków, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, wyników działań nadzorczych władz publicznych, propozycje pracowników i (lub) upoważnionych przez nie organów przedstawicielskich.

8.2 Planując poprawę funkcjonowania BHP, analizuje się skuteczność BHP, który przewiduje ocenę następujących wskaźników:

• stopień osiągnięcia celów pracodawcy w zakresie ochrony pracy;
• zdolność BHP do zapewnienia wypełniania obowiązków pracodawcy, zgodnie z Polityką Bezpieczeństwa i Higieny Pracy;
• skuteczność działań zidentyfikowanych przez pracodawcę na wszystkich szczeblach zarządzania w oparciu o wyniki wcześniejszej analizy skuteczności BHP;
• konieczność zmian w zakresie BHP, w tym zmian w zakresie celów bezpieczeństwa i higieny pracy, redystrybucja obowiązków pracodawcy osób w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, redystrybucji środków pracodawcy;
• potrzeba zapewnienia terminowego szkolenia pracowników, których dotknęły decyzje dotyczące zmiany BHP;
• należy zmienić kryteria oceny skuteczności BHP.

ODPOWIEDŹ NA WYPADKI, WYPADKI I CHOROBY PROFESJONALNE

w produkcji 9.1.Rassledovaniya występowania przyczyn wypadków i kolizji i chorób zawodowych mają na celu zidentyfikowania wszelkich braków w systemie zarządzania bezpieczeństwem i udokumentowana.

9.2. Porządek badania wypadków przy pracy ustala art. 227-231 Kodeksu Pracy i przepisów o osobliwości badania wypadków przemysłowych w niektórych gałęziach przemysłu i organizacji, zatwierdzonego przez Ministerstwo Pracy na 24.10.2002 № 73.

9.3. Wyniki dochodzeń są przedstawiane Komisji BHP w celu formułowania odpowiednich zaleceń.

9.4.Rezultaty dochodzenie i zalecenia Komisji w sprawie ochrony pracy dostosowano do odpowiednich osób do działań naprawczych, włączono do analizy skuteczności systemu zarządzania BHP i uwzględniać wytyczne dla ciągłych działań doskonalących.

9.5 Analiza wypadków jest przeprowadzana z zastosowaniem:

• metody statystyczne, które umożliwiają grupowanie wypadków według różnych cech, szacowanie wskaźników i ustalanie zależności;
• metody topograficzne, w których określenie miejsca, w którym miały miejsce wypadki przez kilka lat, jest wyświetlane na planie terytorium;
• monograficzne studia długiej analizy poszczególnych wypadków;
• analiza ekonomiczna oceny skutków materialnych urazów.

ZARZĄDZANIE DOKUMENTAMI

10.1.1.Dokumentacja systemu zarządzania BHP w Instytucji obejmuje:

• zasady wewnętrznych regulacji pracy;
• układ zbiorowy;
• nakazy naczelnego lekarza w sprawach personalnych i osobistych pracowników;
• stanowisko w sprawie organizacji pracy w zakresie ochrony pracy;
• zlecenie naczelnego lekarza wyznaczenia osób odpowiedzialnych za wykonywanie prac o zwiększonym niebezpieczeństwie, do organizowania bezpiecznej pracy;
• protokół z posiedzenia związku zawodowego w sprawie wyboru osób uprawnionych do ochrony pracy;
• zlecenie naczelnego lekarza ustanowienia komisji ds. ochrony pracy;
• protokoły sprawdzania wiedzy na temat ochrony pracy pracowników instytucji;
• materiały do ​​przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy;
• protokoły do ​​sprawdzania rezystancji izolacji sieci elektrycznej i uziemienia urządzeń;
• porozumienie między administracją a związkiem zawodowym w sprawie ochrony pracy;
• instrukcje dotyczące ochrony pracy;
• rejestr instrukcji dotyczących ochrony pracy;
• rejestr wydawania instrukcji dotyczących ochrony pracy;
• wprowadzający program szkoleniowy w zakresie ochrony pracy;
• program wstępnych informacji o ochronie pracy w miejscu pracy;
• programy szkoleniowe w zakresie ochrony pracy;
• rejestr wstępnych informacji na temat ochrony pracy;
• dzienniki do rejestracji odprawy w zakresie bezpieczeństwa pracy w miejscu pracy;
• lista pracowników instytucji podlegających okresowym badaniom lekarskim, wskazujących szkodliwą pracę oraz szkodliwe i niebezpieczne czynniki produkcji, które mają wpływ na pracowników;
• lista zawodów i stanowisk pracowników wymagających przypisania 1 grupy kwalifikacyjnej do bezpieczeństwa elektrycznego;
• dziennik badań bezpieczeństwa wiedzy dla personelu z pierwszej grupy w zakresie bezpieczeństwa elektrycznego;
• Dowody osobiste i wydanie specjalnej odzieży, obuwia i środków ochrony indywidualnej;
• rejestr wypadków przy pracy;
• oraz inne dokumenty dotyczące ochrony pracy.

10.1.2 Kopie dokumentów są brane pod uwagę i znajdują się w miejscach dostępnych dla pracowników Instytucji w celu ich zapoznania się. Anulowane dokumenty są wycofywane z obiegu po przyjęciu środków, które wykluczają ich niezamierzone wykorzystanie w przyszłości.

10.1.3 Pracownicy powinni mieć prawo dostępu do dokumentów związanych z ich działalnością produkcyjną i zdrowiem.

10.1.4. Przekazywanie i wymiana informacji na temat ochrony pracy.

10.1.4.1 Zapewnienie gromadzenia, przetwarzania transmisji, wymiany, wykorzystania informacji o ochronie pracy, a także terminowe wprowadzanie koniecznych zmian pozwala na jej analizę i podjęcie decyzji o poprawie ochrony pracy w organizacji.

10.1.4.2 Procedury wspomagania informacji w zakresie ochrony pracy zawierają procedurę:

• Przyjmowanie i przeglądanie zewnętrznych i wewnętrznych wiadomości związanych z bezpieczeństwem pracy, dokumentowanie ich, a także przygotowywanie i udzielanie odpowiedzi na nie;
• zapewnienie wewnętrznego transferu i wymiany informacji na temat ochrony pracy między odpowiednimi poziomami a funkcjonalnymi strukturami instytucji;
• odbiór, gwarantowane rozważenie i przygotowanie odpowiedzi na zapytania, pomysły i propozycje pracowników, a także ich przedstawicieli w zakresie ochrony pracy.

ZAPOBIEGANIE ŚRODOWISKOM

11.1 Środki zapobiegawcze i kontrolne.

11.1.1 Środki zapobiegawcze i kontrolne należy wdrażać w następującej kolejności:

• eliminacja ryzyka i ryzyka;
• ograniczenie ryzyka i ryzyka w ich źródle za pomocą technicznych środków ochrony zbiorowej lub środków organizacyjnych;
• minimalizacja zagrożeń i ryzyka poprzez stosowanie bezpiecznych systemów produkcyjnych, a także środki ograniczania administracyjnego całkowitego czasu kontaktu ze szkodliwymi i niebezpiecznymi czynnikami produkcji;
• w przypadku, gdy nie jest możliwe ograniczenie ryzyka i ryzyka za pomocą środków ochrony zbiorowej lub organizacyjnych, główny lekarz placówki zapewnia bezpłatny sprzęt ochrony osobistej, w tym odzież specjalną, i podejmuje środki w celu zapewnienia ich stosowania i obowiązkowej konserwacji.

11.1.2 Ustanowienie procedur lub środków w celu zapobiegania i minimalizowania zagrożeń i ryzyka, które zapewniają:

• identyfikacja zagrożeń i ocena ryzyka w miejscu pracy;
• regularna analiza procedury zapobiegania i minimalizowania zagrożeń i ryzyka oraz, w razie konieczności, modyfikacja tych procedur;
• zgodność z przepisami federalnymi i innymi normatywnymi aktami prawnymi, popularyzacja najlepszych praktyk;
• uwzględnienie aktualnego stanu wiedzy i najlepszych praktyk, w tym informacji lub raportów z państwowej inspekcji pracy, służb ochrony pracy, jeśli to konieczne, oraz innych usług.

11.1.3 Aby ocenić rzeczywiste wartości niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji w miejscu pracy oraz określić stopień ich zagrożenia i szkodliwości, co najmniej raz na 5 lat przeprowadza się specjalną ocenę warunków pracy. Harmonogram przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy w jednostkach strukturalnych jest zatwierdzany corocznie przez głównego lekarza instytucji.

11.1.4 W celu opracowania środków zapobiegania sytuacjom awaryjnym, gotowości i eliminacji ich skutków określa się możliwy charakter sytuacji nadzwyczajnych, a związane z nimi zagrożenia są zapobiegane lub ograniczane. Działania te są na bieżąco dostosowywane, w razie potrzeby dokonywane są zmiany. Działania są opracowywane zgodnie z rodzajem, charakterem i zakresem organizacji. Muszą:

• upewnić się, że w przypadku wystąpienia sytuacji awaryjnej, że niezbędne informacje, komunikacja wewnętrzna i koordynacja likwidacji skutków nadzwyczajnych chronić wszystkich ludzi w miejscu pracy;
• Przekazywanie informacji w razie sytuacji nadzwyczajnej właściwym organom, strukturom terytorialnym i służbom ratunkowym, zapewnienie niezawodnej komunikacji z nimi;
• zapewniać udzielanie pierwszej pomocy, środki przeciwpożarowe i ewakuację wszystkich osób w miejscu pracy;
• dostarczają istotnych informacji dla wszystkich pracowników instytucji na wszystkich poziomach oraz możliwość treningu w awaryjnym zapobiegania, gotowości i reagowania, w tym regularnych ćwiczeń w warunkach zbliżonych do rzeczywistych sytuacjach kryzysowych.

Środki mające na celu zapobieganie sytuacjom kryzysowym, przygotowywanie się na nie i przygotowywanie się na takie sytuacje muszą być skoordynowane z zewnętrznymi służbami ratowniczymi i innymi właściwymi organami.

11.1.5 Zapewnienie dostawy bezpiecznych produktów.

11.1.5.1.Postavku produkty niezbędne zabezpieczenia dostawca zapewnia możliwość wyboru opartego na jego zdolność do spełnienia wymagań klientów.

11.1.5.2 Proces selekcji dla kwalifikowanych dostawców obejmuje:

• ocena zdolności dostawcy do dostarczania certyfikowanego sprzętu i materiałów, sprzętu pomiarowego, sprzętu ochronnego, środków ochrony indywidualnej;
• ocenę kompletności i wiarygodności przedstawionych informacji na temat niebezpiecznych właściwości produktów i środków służących bezpiecznemu obchodzeniu się z nimi;
• identyfikacja, ocena i integracja pod względem wymogów logistycznych klienta na dostawy certyfikowanego sprzętu i materiałów, urządzeń pomiarowych, sprzętu ochronnego, odzieży roboczej i obuwia;
• określenie i ocena wymagań przepisów prawa i innych aktów prawnych regulacyjnych, a także wymagań organizacji w zakresie ochrony pracy przed nabyciem produktów;
• kontrola bezpieczeństwa dostarczanych produktów;
• spełnienie roszczeń złożonych przed użyciem zakupionych produktów;
• wymagania dotyczące terminowego wprowadzania zmian w dokumentacji.

Wydaje się, że to wszystko, na końcu publikacji zobacz przydatne filmy dotyczące danego problemu.

Przepisy dotyczące systemu BHP w przedsiębiorstwie są dokumentem, który wszyscy rosyjscy pracodawcy muszą posiadać zgodnie ze standardami GOST. Ponieważ obecnie zalecana forma nie jest zatwierdzona, przedsiębiorstwo powinno opracować ten dokument niezależnie. Struktura systemu bezpieczeństwa pracy zaproponowana przez naszych ekspertów opiera się na praktyce nowoczesnego zarządzania personelem i odzwierciedla podstawowe wymagania standardów regulacyjnych GOST.

Wideo: Modelowanie w systemie zarządzania BHP

Kanał wideo "Instytut Bezpieczeństwa Pracy".

Pierwsza część

Seminarium internetowe, dyskusja na temat złożonych zagadnień Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej nr 438n z 18 sierpnia 2016 r.

Druga część

Wraz z wejściem w życie rozporządzenia Ministerstwa Pracy Rosji z 19.08.2016 N 438n „O zatwierdzeniu przepisów modelowych w zakresie zdrowia i systemu zarządzania bezpieczeństwem (SMS)” (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji 13.10.2016 N 44037) Problem z celów i form realizacji bhp przyszedł do praktycznego poziomem wykonania, że w jakiś sposób zmniejszyć do zwiększenia odpowiedzialności pracodawcy za nieprzestrzeganie wymogów nowego aktu prawnego (PPA).

Ze względu na fakt, że dokument ten został wprowadzony w życie w formie PPA, w każdym przypadku, nie należy traktować go jako „zbiór zaleceń.” Wszystkie wymagania przepisów Modelu dotyczących BHP są obowiązkowe dla pełnego wdrożenia w organizacji. Nieprzestrzeganie każdego z wymogów zagraża stosowaniu sankcji przez Państwową Inspekcję Pracy. A zrozumienie tych wymagań (do zrozumienia) jest bardzo, bardzo trudne. Nie wspominając już o próbach wdrożenia ich w Twojej organizacji.

ANO „IBT” zaprasza do bezpłatnego seminarium „standardowe przepisy dotyczące bezpieczeństwa pracy i systemu zarządzania zdrowia”, w którym w ciągu 2 godzin będzie przedstawił analizę sytuacji w zakresie publicznego systemu bezpieczeństwa zarządzania, podstawy zarządzania organizacyjnego oraz biorąc pod uwagę interesy przedsiębiorstwa.

Jak przygotować pakiet dokumentów dotyczących ochrony pracy na jeden dzień

Ochrona pracy z Danielem Woronowem - ekspertem prawa pracy dla przedsiębiorców.

Źródło publikacji:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_sisteme_upravleniya_ohranoj_truda_obrazec/
2. http://agitprosvet.ru/polozhenie-o-suot/