kjent at Arbeiderpartiet Code of Russland forskrift om kompensasjon av ansatte ikke kan være til stede uten å lykkes hos arbeidsgiveren institusjon, organisasjon eller bedrift. Fordi alle spørsmål vedrørende lønns- regulerer en arbeidsavtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver institusjon.
Men aktivitetene til staten( statskassen, budsjett, autonome, ikke-statlig, non-profit) institusjonene i nærvær av stillingen av lønn for arbeidstakere, et krav.
Døm selv, vedtakelsen av denne typen lokale normative rettsakt, som vil bli beskrevet i detalj alle saker lønnssystem ansatte, vil det aspektet av materielle insentiver gjøre orden i arbeid og vil ha en positiv innflytelse på dannelsen av disiplin i laget.
INNHOLD
Forskrift om lønns-: innholds seksjoner
arbeidsrett i Russland klart og på en bestemt måte regulerer ikke innholdet av bestemmelsene i avsnittene om lønn, strenge kravno.
Imidlertid er det anbefalt å lokal loven til å omfatte følgende deler:
- § generelle termer som arbeidsgiver skisserer de viktigste målene i dette dokumentet, ansatte som omfattes av sin handling, krav til ansatte for lønn og mer.
- Prosedyre for betaling av lønn, vilkår for betaling.
- Beskrivelse av lønnsystemet som brukes i selskapet.
- Minimumslønnen( minimumslønnen) som er etablert i selskapet.
- lønnsnivå etablert for enkelte ansatte, avhengig av jobb eller stilling.
- vilkårene for tildeling bonuser til ansatte( i tilfelle at saken ikke er regulert av en egen lokal handling, for eksempel forskrift om bonuser).
- Bevaring av utbetalinger, noe som begrenser størrelsen på fradrag, regler og så videre.
- Andre funksjoner som forekommer i dette firmaet.
Ikke glem at ovennevnte forhold er av anbefalende karakter. Det viktigste er å huske arbeidsgiver: en bestemmelse om lønn i alle fall ikke skal forverre situasjonen for ansatte i organisasjonen og skal ikke motsi lovgivningen.
prosedyre for godkjenning av bestemmelsene om godtgjørelse
Når en arbeidsgiver bestemmer seg for å utvikle og godkjenne den lokale handling, er det nødvendig å gjøre i følgende rekkefølge.
Først .Enhetlig form av bestemmelsene om godtgjørelse er ikke godkjent, slik at dokumentet blir utviklet i organiseringen av sine egne. Ifølge kravene i Labour Code, utviklet et utkast av arbeidsgiver må sendes inn for vurdering og godkjenning av representative organ ansatte( fagforening eller kommunestyret av arbeids kollektive institusjoner).
Ved godkjenning av dette dokumentet må det tas hensyn til de ansattees oppfatning. I tilfelle den valgte instansen er fraværende, godkjenner arbeidsgiveren prosjektet selvstendig.
Andre .Etter at dokumentet er utarbeidet, må forskriften om lønn for arbeidskraft underskrives. Som regel signerte dokumentet etter hvem det var - det kan være menneskelige ressurs avdelinger( Human Resources spesialist), Hode( regnskapssjef).I tillegg kan en organisasjon vedta en bestemt prosedyre for godkjenning av lokale handlinger. For eksempel, før dokumentet er signert av bedriftens leder, må dokumentet godkjennes, spesielt av selskapets advokat eller leder av personellavdelingen.
Tredje .Videre bør stillingen godkjennes og trer i kraft. Denne funksjonen utføres av ordren om godkjenning av forskriften om betaling av arbeidskraft eller feltet "Godkjent" øverst i dokumentet.
Alle ansatte i selskapet må være kjent med forskriftene om lønn. Dette kan gjøres på følgende måte:
- -ansatte kan signere på et spesielt inspeksjonsark;
- -ansatte kan signere det faktum at de er kjent med situasjonen, i en spesiell gjennomgangstidskrift;
- om kjennskap til lønnsavsetningen kan rapporteres på en kopi av ansettelseskontrakten, som skal oppbevares av arbeidsgiveren.
Dersom arbeidstaker nekter å gjøre seg bekjent med arbeidslønnsavsetningen, er hans avslag best dokumentert skriftlig. Dette vil være en bekreftelse på at arbeidsgiver har oppfylt sin plikt, og vil redde seg fra mulige problemer med arbeidsinspeksjonen.
Prøve lønn klausul 2017 og 2018
Forskrift om godtgjørelse av arbeidspraksis for 2017-2018 år gratis nedlasting. Kilde( 1).
Forskrift om lønns-: spørsmål og svar
Hvem trenger nødvendigvis å gi forskrift om godtgjørelse for ansatte og den form som det er gjort?
Kan ikke gjøre ut plasseringen av lønns- og om det er for å straffe
forskrift om lønn - en av de interne lokale normative dokumenter av arbeidsgiver. Det er ikke bare å beskrive det anvendte beregningssystemet og lønn for arbeid, men også å konsolidere et system med materielle incentiver og oppmuntring til arbeidstakere i organisasjonen.
Denne bestemmelsen begrunner legitimiteten til å inkludere i skattekostnadene av lønnskostnader. Hans fravær drastisk reduserer sjansene for ligningsmyndighetene å bevise gyldigheten av å redusere skattegrunnlag for inntektsskatten eller STS-skatt bonuser, kompensasjoner og andre lignende utbetalinger.
Gitt disse fordelene av situasjonen, gir skattytere i de fleste tilfeller ikke tid og energi til å utvikle den.
gjøre uten et slikt dokument kan være i bare ett tilfelle - dersom alle vilkårene for utbetaling er beskrevet i arbeidsavtalen med den ansatte, eller i tariffavtale eller alle selskapets ansatte arbeider under forhold som utelukker eventuelle avvik fra normal( ikke jobbe overtid, natt og ferietid).I dette tilfellet kan du ikke utarbeide en egen bestemmelse.
I lovgivningen i vårt land er det ikke noe ubetinget krav til utvikling og anvendelse av arbeidsavgift for hver arbeidsgiver. Det er heller ingen krav til skjemaet, typen og innholdet i dette dokumentet. Derfor, for en vilkårlig form av bestemmelsen eller fraværet som et eget dokument, vil straffen ikke følge.
sikker på om å kombinere bestemmelsen om lønn og bonuser til ansatte
Siden lovens krav om dette problemet ikke eksisterer i en rekke organisasjoner og bedrifter kan møte en rekke designmuligheter for de interne dokumenter knyttet til beregning og utbetaling av lønn til arbeiderne.
For eksempel er forskrift om godtgjørelse utstedt som et eget dokument, og bonusbetingelsene er foreskrevet i en annen lokal handling - bestemmelsen om bonuser. Du kan sørge for andre lønnsforskrifter: om indeksering av lønn, oppsummert regnskap for arbeidstimer og andre.
Individuelle arbeidsgivere er begrenset til å godkjenne bare ett dokument - kollektivavtalen, som fastsetter alle nødvendige aspekter av lønnspolitikken.
Beslutningen om å registrere alle nødvendige lönevanser i ett dokument eller formulere hvert viktig problem med separate bestemmelser, er fortsatt for ledelsen av firmaet eller arbeidsgiver-IP.Hvis det er besluttet å kombinere problemene i betalingssystemet og bonusens egenskaper i en enkelt stilling, er det nødvendig å sette alle nyanser så grundig som mulig i dette dokumentet.
Prompt store deler av bestemmelsene om lønns- og bonuser
arbeidstakere Forskrift om godtgjørelse og bonuser til ansatte kan for eksempel følgende avsnitt:
- Felles Vilkår og definisjoner;
- beskrivelse av selskapets nåværende lønnsystem;
- vilkår og former for betaling av lønn;
- Arbeidsgiverens ansvar for forsinkelse i lønn;
- statens utløpsdato;
- tabell "Tilskudd";
- tabell "Kompensasjon";
- tabell "Tillatelser";
- -tabell "Premium";
- tabell "Andre ytelser til ansatte".
Den generelle delen inneholder en referanse til de normative dokumentene som styrer denne bestemmelsen. Deretter er deklarering av de grunnleggende konseptene og betingelsene som brukes i bestemmelsen gitt slik at enhver arbeidstaker, når han leser det, ikke ville ha noen problemer med å forstå innholdet i dokumentet. I samme avsnitt angir hvem som er omfattet av denne bestemmelsen( ansatte i henhold til en ansettelseskontrakt, deltidsarbeidere, etc.).
Den andre delen er viet til beskrivelsen av systemet for lønnsutbetaling( SOT), vedtatt av arbeidsgiveren( tid, arbeidsarbeid, etc.).Hvis ulike COTs er gitt for ulike kategorier av arbeidere og ansatte, er det gitt en beskrivelse av alle anvendte systemer.
seksjon ment å beskrive timing og form for utbetaling av lønn, angi dato for utstedelse til ansatte sine opptjente belønninger( forskudd og endelig betaling).Grense engangsbetaling av lønn inntekt kan ikke.
Merk som betaler godtgjørelse skal være minst 2 ganger per måned( kap. 6, Art. 136 TC RF Rostrud brev av 30.05.2012 № NG / 4067-6-1).Overtredelse av dette kravet kan ha administrativ ansvar i henhold til § 6 i art.5,27 av den administrative kode( et fint, fra 30 000 til 50 000 rubler i firmaet, fra 10 000 til 20 000 rubler -. Dets ledere og fra 1 000 til 5 000 rubler -. Å SP).Og husk at betalingsperioden må bestemmes av en bestemt dato. Det er umulig å lage en "plugg" av datoer.
Det vil imidlertid ikke bryte noen betalingsregler for lønn oftere enn to ganger i måneden.
Den samme delen avslørte betalingsmåte: kontanter gjennom kontanter eller ved overføring til bankens ansatte kort, samt prosentandel av lønnen inntekt av en mulig naturalytelser.
Den separate posten gjenspeiler informasjonen som er knyttet til arbeidsgiverens ansvar for forsinkelsen av lønnen.
Husk at arbeidsgiverens ansvar for forsinkelse i lønn er fastsatt i art.236 LC RF, som bestemmer det minste mengden av interesse( ikke lavere enn 1/150 CBR refinansiering hastighet av tilgodehavende i tid for hver dag av forsinkelse).
Stillingen kan settes til en økt kompensasjon.
Den siste delen lukker hovedtekstdelen av bestemmelsen, som angir gyldighetsperioden og andre nødvendige forhold.
Hva står den tabulære delen av bestemmelsen?
I situasjonens struktur fra eksemplet vurderes alle tilleggsavgifter, kompensasjoner og bonuser i separate tabellavsnitt. Dette er ikke nødvendig - den tekstformelle form for presentasjon kan også brukes. I dette tilfellet brukes denne metoden for strukturering av informasjon for klarhets skyld og enkelhet i oppfatningen.
Tabellen "Kosttilskudd" inneholder en liste over tilleggene til lønnen som gjelder for arbeidsgiveren. For eksempel kan det være tilleggsbetalinger knyttet til overtid, nattarbeid eller arbeid hos en ansatt på ferie og andre vedlegg.
For hver type tilleggsavgift viser tabellen de relevante rentene. For eksempel, for arbeid om natten, utgjør tilleggsavgiften 40% av timeprisen( for arbeidstakere).I den separate kolonnen i tabellen( det kan kalles "Note"), er de nødvendige forklarende data angitt. For eksempel, mot en ekstra kostnad for nattarbeid i denne kolonnen, anses en periode som anses å være natt: fra kl. 22.00 til 06.00.
struktur table "Compensation" er lik den som er beskrevet ovenfor. Disse kompensering( for eksempel, skadelige og farlige arbeidsbetingelser, ved avvisning, reduksjon, etc.) er supplert med en tilsvarende mengde eller beregningsalgoritmen. Tabell
"Margin" er til stede i en posisjon bare hvis denne typen penger tilsetningsstoffer til lønn på arbeidsgiver eksisterer. Som et eksempel er fradrag for ansiennitet. I dette tilfellet bør det være avklart i detalj, for en periode av en viss størrelse kvote er nødvendig. For eksempel, for lengden av tjeneste fra 4 til 7 år, vil et supplement til lønns være 12%, fra 7 til 10 - 15%, og mer enn 10 år - 18% av brutto lønn.
Andre tabeller fylles på samme måte.
prøve bestemmelser om lønn og bonus til ansatte for 2017 og 2018, kan du laste ned ved å klikke på linken.
gjennomgå bestemmelsene om godtgjørelse hvert år om
ønsket posisjon på godtgjørelse kan godkjennes av arbeidsgiver gang og handle uten tidsbegrensning( ubestemt tid).Lovgivning om eventuelle funksjoner for gyldighetstiden av et slikt dokument er ikke satt.
trenger for årlig revisjon av situasjonen kan oppstå i tilfeller der arbeidsgiver er å utvikle nye aktiviteter med involvering av arbeidstakere i ulike yrker som er nødvendig for å revidere eller supplere eksisterende ETS og insentiv utbetalinger, eller arbeidsforholdene endres.
av arbeidsgivere og arbeidstakere er interessert i å opprettholde sine interne lokale handlinger til dags dato, og bør snarest iverksette sin vurdering, herunder bestemmelsen i spørsmålet.
Når akkordlønn, som gir nyanser i
stilling stykke lønn er en av de former for godtgjørelse, karakterisert ved at mengden tjente avhenger av antall enheter som produseres ved den ansatte eller mengden av utført arbeid. Dette tar hensyn til kvaliteten på det arbeidet som gjøres, kompleksiteten i utførelse og arbeidsvilkår.
Det finnes flere typer av akkordlønn:
- enkel;
- stykke bonus;
- er et klumpsum.
Den er basert på stykke hastigheter, og de gjenværende lønns kosttilskudd( for eksempel den premie for fraværet attest) er angitt som et fast beløp eller en prosentandel av mengden tjent.
Avhengig av art som brukes i stykket rente lønnsbestemmelser tilby funksjoner beregning og utbetaling av lønn, tar hensyn til alle nyansene i COT med en bestemt arbeidsgiver.
Konklusjoner
Forskrift om lønns- er nødvendig for både ansatte og arbeidsgiver. Med dette internt dokument lettere å forsvare skattyter før skattemyndighetene gyldigheten av å redusere skattegrunnlaget for inntektsskatt eller skatt på STS-range lønnsutbetalinger. Og arbeidstakere vil være trygg på at de ikke vil bli lurt i beregningen av lønn, og de kan få en legitim kvoter og kompensasjon( herunder domstolene).
Dette dokumentet ikke er lovlig foreskrevet skjema for hver arbeidsgiver, har han en titt. Gyldighetsperioden er opprettet av arbeidsgiver uavhengig. Situasjonen kan bli anmeldt etter behov, eller å operere på ubestemt tid. Kilden( 2).
Kilde:
- https: //spmag.ru/articles/ polozhenie-ob-oplate-truda-rabotnikov
- http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/polozhenie_ob_oplate_truda_rabotnikov_-_obrazec-2017/
