For å sikre rettferdig arbeid i en organisasjon, institusjon eller bedrift, krever utvikling og introduksjon av visse standarder og prosedyrer for å bekjempe korrupsjon, nemlig etableringen av anti-korrupsjonspolitikk;varslingene som kreves for behandling av fakta for å indusere ansatte i organisasjonen til å begå korrupsjon lovbrudd og omfattende implementeringsplan anti-korrupsjon, eller - tiltak for å bekjempe korrupsjon for neste periode i 2017.
I denne utredningen, som et eksempel, forklarer vi ordren godkjenne arbeidsplanen, sin typiske prøve gjennomføring av planen, sin analyse og komplekse gjennomføring av aktiviteter som er oppført i den. På slutten av året utarbeidet en analyserapport på planen, er en streng mal ikke gitt.
Ifølge resolusjon av presidenten i den russiske nasjonale strategien og nasjonalt plan i Russland, antikorrupsjons planer og programmer blir utviklet i de statlige organer utøvende makt i regionen( departementer, administrasjon) og kommuner( distrikter, rurale bosetninger).Arbeidsplaner må opprette og godkjenne alle organisasjoner:( . Skoler, høyskoler, skoler, etc.). . i utdanning, barnehage( barnehage), i retten, er aktor kontor, etc. organisert møte i antikorrupsjonskommisjoner, skriftlige rapporter om gjennomføringen av dette arbeidet.
INNHOLD
Omtrentlig Plan Layout og regler
Option docx du kan laste den ned her. .. Dokumentet er godkjent av elementære ordre fra leder av organisasjonen for kjernevirksomheten, henholdsvis, er det opprinnelige planprogrammet knyttet til bestillingen."On Endringer" Hvis det er nødvendig, gjøre endringer i hendelser, er det gjort endringer i planen og også formalisert orden. Prosedyren er lik og standard.
plan kan utarbeides for en periode på ett år til tre: for 2017 eller 2017, 2018 og 2019.
GODKJENT
Director( leder) av statsbudsjettet organisasjonen "Name»
____________ initialer etternavn
__________________________ 2017
handlingsplan om bekjempelse av korrupsjon i( offentlig)( en regjering, budsjett, offline), institusjon, organisasjon, bedrift
«NAVN UCHREZHEDNIYA"ved 2017( 2018, 2019) i året
Under dette lokket anbringes en tabell med 5 kolonner: nummer n / p, event Frist den person som er ansvarlig for utførelsen, merket om ytelse.
annen kolonne i tabellen er fylt med følgende innhold i ledningene:
- ta forholdsregler for å forebygge korrupsjon i institusjon, inkludert:
- intensivering av arbeidet på dannelsen av de ansatte i negativ holdning til korrupsjon, formidling hver etablert faktum av korrupsjon i institusjon;
- dannelsen av negative holdninger til ansatte til donasjon av gaver i forbindelse med utførelsen av sine plikter;
- hindrer ansatte atferd som kan oppfattes av andre som et løfte eller tilby en bestikkelse eller som en avtale om å ta imot en bestikkelse eller som en anmodning om bestikkelser.
- Gjennomføring av kontroller på mottatte merknader om fakta i referansen til institusjonens ansatte med sikte på å oppfordre dem til å begå korrupte lovbrudd og sende inspeksjonsmateriale til anklagers kontor og andre føderale statlige organer.
- Sikre arbeidet til hjelpelinjen for innbyggerne å ta opp korrupsjonsrelaterte fakta.
- Analyse av appeller til borgere og juridiske personer for å identifisere informasjon om korrupsjonsfakta av institusjonens ansatte og upassende vurdering av klager.
- Organisering av levering av offentlige tjenester på et "one-stop-shop" -prinsipp.
- Gjennomføring av et sett med organisatoriske forklarende og andre tiltak for å bekjempe korrupsjon( holde seminar, teknisk opplæring, individuelle konsultasjoner).
- Bekreftelse av nytilkomne ansatte med anti-korrupsjonslovgivning og lokale handlinger fra institusjonen.
- Regelmessig overvåking av overholdelse av interne prosedyrer.
- Realisering av regelmessig kontroll av regnskapsdata, tilgjengelighet og pålitelighet av primære regnskapsdokumenter.
- Samarbeid med rettshåndhevende organer, anklagere, andre statlige organer og organisasjoner.
- Innsamling og oppsummering av informasjon i TV, radioprogrammer og publikasjoner i media om korrupsjonsfaktorer.
- innsending til komiteen for sosial beskyttelse av Volgograd-regionen befolkningen informasjon om oppdagede korrupsjonsforbrytelser i aktivitetene til ansatte ved institusjonen og tiltak for å løse dem.
- Introduksjon til komiteen for sosial beskyttelse av befolkningen i Volgogradregionen rapporterer om arbeidet for å forhindre korrupsjon og tiltak for å forbedre dette arbeidet for generalisering og analyse.
- Analyse av anvendelsen av anti-korrupsjonspolitikk og, om nødvendig, revisjonen.
På undersiden av dokumentet, angi stillingen til personen som er ansvarlig for forebygging av korrupsjon og andre lovbrudd.
Liste over anti-korrupsjonstiltak
Modell Liste over anti-korrupsjonstiltak, som kan bli gitt i planen, er gitt i tabell 1 av Metodiske anbefalinger fra Arbeidsdepartementet i Russland.
Vi analyserer og vurdere tiltak blokker avhengig av deres retning:
- Standard vedlikehold, fikse standarder for oppførsel og en erklæring om intensjoner:
- utvikling og innføring av etiske regler og interne organisasjonsatferd.
- Utvikling og implementering av interesseklausulen, erklæring om interessekonflikt.
- Utvikling og vedtak av regler for utveksling av forretningsgaver og forretningsmessige gjestfrihetsskilt.
- Bli med i korrupsjonsloven om russisk virksomhet.
- Introduksjon til kontrakter knyttet til de økonomiske aktivitetene i organisasjonen, standard anti-korrupsjonsklausuler.
- Innføring av antikorrupsjonsbestemmelser i arbeidstakers ansettelseskontrakter.
Utvikling og introduksjon av spesielle anti-korrupsjonstiltak:
Innledning- tilfeller av ansatte arbeidsgiver å informere prosedyren for å få dem til å begå korrupsjon lovbrudd og prosedyren for behandling av slike meldinger, inkludert etablering av tilgjengelige overførings identifikasjon informasjonskanaler( arrangementer av "feedback", hotline, etc.).
- innføring av prosedyrer for å informere arbeidsgiver av arbeideren ble kjent informasjon om tilfeller av korrupsjon lovbrudd av andre ansatte, kontraktører eller annen organisering av personer og vurdering av slike meldinger, inkludert etablering av tilgjengelige overførings identifikasjon informasjonskanaler( arrangementer av "feedback", hotline, etc.).
- Innføring av prosedyren for å informere arbeidsgivere av en arbeidsgiver om forekomst av interessekonflikt og prosedyren for å løse en identifisert interessekonflikt.
- Innføring av prosedyrer for beskyttelse av ansatte som rapporterte korrupsjonsbrutt i organisasjonens virksomhet mot formelle og uformelle sanksjoner.
- Årlig arkivering av erklæringen om interessekonflikt.
- Gjennomføre periodisk vurdering av korrupsjonsrisiko for å identifisere aktivitetene i organisasjonen som er mest utsatt for slike risikoer og utvikle hensiktsmessige antikorrupsjonsforanstaltninger.
- Opplæring og informere ansatte:
- Årlig lest arbeidstakere mot signatur med normative dokumenter som regulerer spørsmål om forebygging og motvirke korrupsjon i organisasjonen.
- Utfører opplæringsaktiviteter for forebygging og bekjempelse av korrupsjon.
- Organisering av individuell rådgivning av ansatte på søknad( samsvar) av korrupsjonsstandarder og prosedyrer.
- Sikre etterlevelse av interne kontroller og krav til revisjonen av organisasjonen organiseringen av anti-korrupsjon policy:
- regelmessig overvåking av etterlevelse av interne rutiner.
- Realisering av regelmessig kontroll av regnskapsdata, tilgjengelighet og pålitelighet av primære regnskapsdokumenter.
- regelmessig overvåking av økonomisk gjennomførbarhet innenfor områdene utgifter med høy risiko korrupsjon: utveksling av virksomheten gaver, representasjon, veldedige donasjoner, honorarer til eksterne konsulenter.
- Involvering av eksperter:
- Periodisk ekstern revisjon.
- Involvering av eksterne uavhengige eksperter i gjennomføring av økonomiske aktiviteter i organisasjonen og organisering av anti-korrupsjonstiltak.
- Evaluering resultatene av den pågående anti-korrupsjonsarbeid og distribusjon av rapporterings materialer:
- regelmessig vurdere resultatene av anti-korrupsjon.
- Utarbeidelse og distribusjon av rapporter om utført arbeid og resultater oppnådd innen korrupsjonsbekjempelse.
Som en integrert del eller vedlegg til anti-korrupsjonspolitikken godtar organisasjonen en plan for å iverksette antikorrupsjonsforanstaltninger. Når du utarbeider en slik plan, anbefales det at for hvert arrangement spesifiseres fristen for møtet og den ansvarlige utøveren.
Anbefalinger fra
I tillegg til aktivitetene som er oppført på listen, skal planen gi:
- sikrer arbeidet med hjelpelinjen for borgere å søke om korrupsjonsrelaterte fakta( arbeidet i hurtiglinjen bør informeres til borgere ved å legge inn en reklame på informasjonsstativet på institusjonens offisielle nettside);
- gjennomfører kvartalsvis analyse av appeller til borgere og juridiske enheter mottatt av institusjonen for å avsløre opplysninger om korrupsjonsfakta fra institusjonens ansatte og upassende vurdering av klager;
- treningsaktiviteter for forebygging og bekjempelse av arbeiders korrupsjon;
- er kjent med signaturen til nye ansatte med reguleringsdokumenter som regulerer forebygging og motvirkning av korrupsjon i institusjonen;
- teknisk opplæring, bekjennelse av ansatte mot maleri med endringer i lovgivningen som regulerer problemene for å forebygge og bekjempe korrupsjon;
- gir Komiteen for sosial beskyttelse årlige rapporter om arbeidet for å forhindre korrupsjon og tiltak for å forbedre dette arbeidet i institusjonen.
Emnet for å bekjempe korrupsjon og bekjempe det
Her er informasjonsmaterialet og en komplett pakke med dokumenter om det grunnleggende om korrupsjon for enhver organisasjon, institusjon eller bedrift.
Prøver av ordrer, dokumenter, forskrifter, samt bilder, videoer, tegninger, tegneserier og filmer.
Din oppmerksomhet tilbys mot korrupsjonspolitikk, grunnlaget for anti-korrupsjon, handlingsplaner, situasjoner av konflikt og interesser og deres forebygging og avvikling, og mye mer. Les mer. ..
