God ettermiddag, kjære lesere av bloggen! Nå, med konkrete eksempler, vil vi vurdere et utvalg av en ordre for å pålegge en disiplinær straff i form av en reprimand eller kommentar.
På slutten kan du se nyttige videoer på hvilke typer og regler for bruk av disiplinære sanksjoner, vanlige feil på den delen av arbeidsgiver.
Innholdsfortegnelse
Bestilling om disiplinære tiltak
På anvendelse av disiplinær straff i form av reprimand
I forbindelse med brudd på oppbevareren Etternavn I. O. punkt 3.2 og 3.5 i stillingsbeskrivelse nr. 5 godkjent av ordren til generaldirektør for LLC Vremena datert 09.01.18. № 6, uttrykt i mangel av instrukser fra den direkte lederen på mottak, sortering og plassering av produkter i lagernummer 7,
Jeg bestiller:
- Søk på Etternavn Navn Patronymisk disiplinær straff i form av en reprimand.
- Til leder av personellavdelingen Etternavn I. O. Innfør navnet I. O. under signaturen med denne bestillingen.
etablert:
- memorandum fra sjefen for ferdigvareverkstedet O. fra 09/01/2018;
- en handling om manglende ytelse uten gyldige grunner for arbeidsoppgaver av 09/01/2018. Nr. 1;
- forespørsel om forklaringer 01/09/2018. № 2;
- Lov om fravær av skriftlige forklaringer av 09.01.2018. № 3.
Generaldirektør (underskrift) Etternavn I. O.
Med ordren kjent:
kjøpmannEtternavn I. Oh.
Leder av Human Resources DepartmentEtternavn I. Oh.
På å bringe til disiplinært ansvar
For en disiplinærforseelse, nemlig opptak av 12. februar 2018 arbeiderne på byggeplassen i fravær av beskyttende enhet uten bruk av arbeidere av personlig verneutstyr,
Jeg bestiller:
- Å erklære påminnelsen til sjefen i Potapov-distriktet Pavel Potapovich.
Årsak: Instruksjon av spesialist på arbeidskraftbeskyttelse O. fra 12. februar 2018, begrunnelse til lederen av nettstedet Etternavn I. O. 12. februar 2018, avsnitt 5.4 stillingsområdet sjefens instrukser, punkt 27 for instruksjoner om arbeidskraft beskyttelse RT-117/03.
Generaldirektør Navn I. O.
På anvendelse av disiplinær straff
I forbindelse med etablert faktum for å gjøre feilføring for en overføring til en annen jobb i arbeidet boken ledende ingeniør etternavn I. O.,
Jeg bestiller:
- Å erklære inspektøren av personellavdelingen Etternavn I. O. reprimande.
- Til leder av personellavdelingen Etternavn I. O. Sørg for innføring av en ledende ingeniør i arbeidsboken. O. Korrekt oppføring, gjenkjenning av tidligere registrert oversikt over overføring til annen jobb, ugyldig på den måten som er foreskrevet av lovgivningsmessige rettsakter.
- Sekretær-kontorist Navn Etternavn I. O. å bekjenne den nåværende rekkefølgen til inspektøren av personellavdelingen Etternavn I. O., leder av personellavdelingen. O., ledende ingeniør. Etternavn I. O. under personlig signatur senest en arbeidsdag fra datoen for utstedelse av denne bestillingen.
- Jeg holder kontroll over utførelsen av denne bestillingen.
Årsak: Et memorandum fra ledende ingeniør. Etternavn I. O. fra 10.04.2018, presentasjon av leder av personellavdelingen Etternavn I. O. fra 10.04.2018 om pålegg om disiplinær straff, en skriftlig forklaring av inspektøren av personellavdelingen. O. fra 10/04/2018.
Generaldirektør Navn I. O.
Med denne bestillingen er kjent:
Personal inspektør (signatur) Etternavn I. Oh
Leder av Personaleavdeling (underskrift) Etternavn I. O.
Lederingeniør (underskrift) Etternavn I. O.
På disiplinær handling
I forbindelse med det faktum at på natten den 05 til 06 mai 2018, vaktmannen I. O. Navnet var fraværende i tjeneste uten god grunn for en time, fra kl. 23.00 til 24.00. og på grunnlag av artikkel 192 i Russlands arbeidskodeks,
Jeg bestiller:
- For brudd på arbeidsdisiplin for å erklære en kommentar I. O. Etternavn.
- Ansvarlig for personellregnskap I. O. Etternavn bekjentgjør denne ordren I. O. Etternavn for signatur.
Årsaker: En offisiell melding fra sjef for sikkerhetstjeneste av 06.05.2018, en forklarende notat av I. O. Etternavn 6. mai 2018.
Direktør I. O. Etternavn
Med ordren kjent (signatur) I. O. Etternavn
På fjerning av disiplinær straff og tiltak av materiell innvirkning
På grunnlag av petisjonen til Chief Engineer of LLC "Artiodactyls" Etternavn I. O. fra 07.09.2018, med tanke på samvittighetsfull ytelse av deres offisielle oppgaver. O. og styrt av Art. 194 i Russlands arbeidskodeks,
Jeg bestiller:
- Fjern disiplinærtiltak i form av irettesettelse, tidligere pålagt av Order of 07.03.2018 № 401k i året, med fullt navn, hode vedlikeholdsområdet.
- Fjern måling av materiell innvirkning i form av manglende betaling av godtgjørelse basert på resultatene av arbeidet for 2018 med etternavn I. O. tidligere pålagt ved bestillingsnummer 401 3. juli 2013, tabellnummer 587.
- Løpspersonalavdelingen av "Artiodactyla" innen en arbeidsdag for å forberede en kopi av bestillingen og sendt til personalavdelingen, regnskapsavdelingen.
- Chief Engineer of LLC "Artiodactyls" for å bekjenne navnet I. O. med denne bestillingen innen tre virkedager mot kvittering og send en kopi av bestillingen med kvittering for å bli kjent med personellavdelingen.
Vise direktør for personell I. O. Etternavn.
Tidlig opphør av disiplinære tiltak
Basert på petisjonen fra lederen av markedsavdelingen Etternavn I. O. fra 15.11.2018,
Jeg bestiller:
- Ordre nr. 88-k av 14. september 2013 om kunngjøringen av en markedsekspert. O. Kommentarer til fravær på arbeidsplassen innen 5 timer på rad for å avbryte.
- Les navnet I. O. ikke ha en disiplinær straff.
- Med denne bestillingen Etternavn I. O. å bekrefte under en kvittering.
Grunnlag: Motivering av leder av markedsavdelingen Etternavn I. O. fra 11/15/2018.
Generaldirektør Navn I. O.
Med bestillingen kjent:
markedsføring ekspert Etternavn I. O.
Video om emnet "Disciplinary Executions"
Disciplinære sanksjoner: Feil av arbeidsgivere og korrekt registrering
Videokanal "TLS GROUP". Spørsmål som vurderes:
- Definisjon av en disiplinær lovbrudd.
- Typer av disiplinære straffer.
- Er det mulig å pålegge en disiplinær straff i form av fine eller avskrivninger?
- Ordren om å pålegge en disiplinær straff.
- Hvilke brudd kan disciplinær straff bli pålagt?
- Er det mulig å brenne en ansatt for å være forsinket for jobb?
- Vilkår for påtale av en ansatt.
- Begrensninger på oppsigelse på initiativ av arbeidsgiver.
- Tilbaketrekking av disiplinær straff.
- Typiske feil i arbeidsgiveren, tillatt ved oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ av arbeidsgiver.
- Arbeidsgiverens ansvar for brudd på arbeidslovgivningen.
Typer og regler for anvendelse av disiplinære sanksjoner
På videokanalen "SpecialistTV".
Hvordan og når kan jeg straffe en ansatt? Hvilke straff er lovlig å søke i dette tilfellet? Disse spørsmålene er ikke bare interessante for HR-spesialister (personalforvaltere og personellpersonell), men også for ledere av offentlige og private organisasjoner, samt eiere av store og små bedrifter.
Under treningsenteret "Spesialist" gratis webinar vil du lære:
- Er det mulig å avvise en ansatt for å være forsinket eller for å nekte å delta på en subbotnik?
- Når og hvordan er det tillatt å søke bøter eller avskrivninger?
- Hva er den lovgivende forskjellen mellom en "bemerkning" og en "reprimand"?
- Er det en frist for å søke om disiplinær straff?
- Hvordan laglig håndheve en straff?
- Er det en negativ motivasjon og hva er det brukt til?
- Typiske feil av arbeidsgivere i pålegg av straffer.
De undersøkte problemene vil bli illustrert med eksempler fra ekte russisk rettspleie.
Seminaret er utført av Kandidat av lov, en sertifisert spesialist innen personalstyring, medlem av Nasjonalforbundet for menneskelige ressurser i Russland Olga Svetlisheva.
kilde:https://oformitely.ru/prikaz_disciplinarnoe_vzyskanie.html
