Bestilling om å pålegge en disiplinær straff: Prøve 2017-2018 år søknad i form av bemerkninger, påminnelser eller avskedigelser

INNHOLD

Disiplinær handling: hva det er i enkle ord og språk

disiplinære sanksjoner - er den grunnleggende ansvaret for den ansatte for en disiplinærtiltak.

er skyldig i en disiplinærforseelse, urettmessig mislighold eller feil ytelsen arbeideren tildelt sine arbeidsoppgaver, et brudd på reglene i interne arbeidsbestemmelsene, stillingsbeskrivelser, forskrifter, pålegg leder, tekniske forskrifter og så videre.

svikt eller feil utførelse av oppgaver på grunn av årsaker utenfor kontroll av den ansatte ikke kan anses skyldig, slik som fravær av funksjonshemming eller fravær av nødvendige materialer og verktøy.

instagram viewer

disiplinærtiltak som er brukt og hvordan?

liste over disiplinære sanksjoner

Artikkel 192 i Arbeiderpartiet Code of Russland gir en uttømmende liste over disiplinære tiltak:

bemerkning;
reprimande;
oppsigelse på relevante grunnlag.

For visse kategorier av arbeidstakere kan også gi andre disiplinære tiltak som er fastsatt av eget regelverk i organisasjonen, institusjon eller bedrift.

Hvor disiplinert?

I samsvar med artikkel 193 i arbeidsloven i Russland til en disiplinær reaksjon arbeidsgiver må be om fra arbeidstaker en skriftlig forklaring. Ved forklarende memorandum ansatt vanligvis brukt memorandum leder av avdelingen.

Disse dokumentene, sammen med handlingen, tjene som grunnlag for en beslutning om disiplinærtiltak.

Hvis du etter to virkedager en ansatt av forklaringen ikke er gitt, er det også riktig handling. Unnlatelse av å forklare den ansatte er ikke til hinder for anvendelse av disiplinærtiltak.

Når innføre en disiplinær sanksjon bør tas i betraktning hvor alvorlig tjenesteforsømmelse og under hvilke omstendigheter den ble utført.

For hver faglige bart, kan bare anvendes for en ordensstraff.

tillegg, når pålegge en disiplinær reaksjon er nødvendig å ta hensyn til at de søknadsfrister er legislatively begrenset.

disiplinære sanksjoner brukes senest en måned fra datoen for oppdagelsen av den straffbare handlingen, utenom den tiden arbeidstaker sykdom, permisjon.

disiplinær reaksjon kan ikke brukes senere enn seks måneder fra datoen for provisjon av den straffbare handlingen, og resultatene av revisjonen, revisjon av finans-økonomisk aktivitet eller revisjon - innen to år fra datoen for sin provisjon. De angitte vilkår inkluderer ikke tidspunktet for straffesaken.

disiplinære tiltak utstedt en ordre( instruksjon) av arbeidsgiver.

Denne ordren må inneholde følgende opplysninger:

faktum( type) brudd på arbeidsdisiplinen,
tid den ble begått, eller påvisning,
dokumenter som tjente som grunnlag for utstedelse av ordre,
slags straff.

utkast orden blir signeres av nærmeste leder den ansatte har begått en disiplinær handling, leder av den strukturelle enhet, leder av personalavdelingen.

vanligvis for ileggelse av en disiplinær reaksjon utstedt i ett eksemplar.

I praksis er det tilrådelig å ta noen kopier av signert ordre etter gjennomgang ansatt ham: den første kopien - den originale - er arkivert i rekkefølge( ordrer i staben), den andre kopi - i en privat sak, og den tredje - for den ansatte.

arbeidsgiver Bestill på anvendelse av en disiplinær reaksjon er erklært til den ansatte mot kvittering innen tre virkedager fra datoen for utgivelsen, ikke medregnet tiden for fravær av den ansatte på jobb. Hvis arbeidstaker nekter å gjøre seg kjent med den nevnte ordre mot signaturen, utarbeides en tilsvarende handling.

I samsvar med RF Regjeringen resolusjon av 16. april 2003 N 225 "På arbeidsbøker"( i rødt. RF Regjeringen resolusjon av 06.02.2004 N 51) informasjon om straffer i arbeidsboken ikke er gjort, bortsett fra når disiplinereer avskedigelse.

disiplinær reaksjon kan påklages til en arbeidstaker i staten Arbeidstilsynet og( eller) organer for å vurdere individuelle arbeidskonflikter.

Hvordan ta en disiplinær handling?

Separat hensyn fortjener spørsmålet om fjerning av disiplinær straff.

I samsvar med artikkel 194 i arbeidsloven i Russland med mindre innen ett år fra datoen for anvendelse av disiplinær sanksjon den ansatte ikke vil bli utsatt for en ny disiplinærreaksjon, det skal ikke anses å ha en disiplinær reaksjon. Det vil si etter et år blir straffen automatisk trukket tilbake uten å utstede noen spesiell ordre.

I dette tilfellet, hvis en ansatt som allerede har en straff, pålegges en ny straff før fjerning av den første, tas begge straffen i betraktning.

arbeidsgiver før utløpet av ett år fra datoen for anvendelse av disiplinærreaksjon skal ha rett til å trekke det fra den ansattes eget initiativ, etter anmodning fra den ansatte, etter anmodning fra sin nærmeste overordnede eller et representativt organ for arbeidere. Søknaden sendes skriftlig til organisasjonens leder.

teoretisk utvinning kan trekkes tilbake når som helst i løpet av året til å overlappe hverandre, men i praksis er det tilrådelig å fjerne utvinning ikke før seks måneder.

Tidlig oppsigelse av disiplinær sanksjon utstedes en ordre underskrevet av organisasjonshode.

Bestill på tidlig tilbaketrekking av disiplinære tiltak skal inneholde følgende opplysninger:

grunn til å fjerne disiplinære tiltak,
nummer og dato for ordren på ileggelse av straff,
basen tilbaketrekking straffen.

En ansatt fra hvilken en disiplinær straff er trukket tilbake tidlig anses å ikke bli gjenopprettet.

Vanligvis er ordren for disiplinær sanksjon utstedt i en kopi. I praksis er det tilrådelig å også skyte flere kopier av signert ordre etter gjennomgang ansatt ham:

første omgang - den originale - er arkivert i orden( ordre på ansatte),
andre eksempel - i en privat sak, og den tredje - for den ansatte.

Arbeidsgiverens ordre om å trekke tilbake den disiplinære sanksjonen blir annonsert til arbeidstaker mot signaturen.

Formanneskrift for disiplinær sanksjon

Det er ingen strengt foreskrevet form for en disiplinær sanksjonsordre. Det er ingen spesielle krav til omfang, innhold og struktur. Hver bedrift etablerer form av dokumentet på egen hånd og bruke det i alle tilfeller av registrering av disiplinære sanksjoner, uavhengig av arter eller typer ansatt uredelighet straff.

Viktig! Arbeidsgiver har rett til å erklære den ansatte ikke utfører sine plikter eller utført dem feil, kommentar reprimande eller avvise( Art. 192 av LC RF).

Hvis du selvstendig utvikler skjemaet for en prøveoppgave på disiplinær handling, kan du ta en samlet form for det aktuelle dokumentet. Hvis du overholder den generelle strukturen for å bygge slike dokumenter, er det mindre sannsynlig å savne viktige detaljer i en uavhengig utviklet form.

En prøve av disiplinær sanksjonen rekkefølge finner du her på nettstedet, der et skjema er plassert som passer for nesten alle tilfeller.

Når uttaler arbeidsgiverens ordre samlingen av ansatte?

skulker nødvendigvis bli straffet hvis han ikke kan rettferdiggjøre hans fravær fra arbeidsplassen( eks. "Og" n. 6, Art. 81 av LC RF).

Viktig! Ifølge art.81 LC RF skulking - er fraværet av den ansatte på arbeidsplassen uten grunn i løpet av arbeidsdagen( inkludert mer enn 4 timer).

Rekkefølgen av disiplinære tiltak for skulking må gjenspeile alle vesentlige aspekter: detaljert beskrivelse av det faktum av krenkelse, gi en link til vedlagte dokumenter( handlinger, notater, forklaring), angi dato for fravær, samt organisatoriske og materielle konsekvensene av lovbruddet( i premie inndragning, reprimandeet al.).

å straffe spasere arbeidsskift( eller deler derav) av den ansatte, er en rekkefølge av disiplinære tiltak ikke nok. Det vil også være nødvendig å ta hensyn til bestemmelsene i art.193 av LC RF.

Viktig! Ved mottak av de skriftlige forklaringer gitt skulker 2 dager, hvoretter, dersom arbeidsgiver forklarer ikke ventet den aktuelle handlingen( Art. 193 av LC RF).

forklare hans motiver lovbryteren krenkelser gjør det mulig å objektivt vurdere de faktiske omstendigheter som fører til disiplinærtiltak.

I tillegg arbeidsgiver før vedtakelsen av rekkefølgen av disiplinære tiltak er det viktig å nøye og alvorlig tilnærming til registrering av det faktum av å begå lovbrudd. Vi må fikse den tiden av fravær av den ansatte på stedet for utførelsen av jobben deres beskrivelse og finne ut alle omstendighetene rundt bruddet. Dette er mulig ved å utstede et eget dokument utarbeidet av en kommisjon som er opprettet av arbeidsgiveren.

Hvis bestillingen av arbeidsgiver om anvendelsen av disiplinære sanksjoner er annonsert uten å overholde disse prosedyrene, kan disiplinærtiltak bli utfordret i retten, eller slå inn en endeløs krig domstol arbeidstaker og arbeidsgiver.

at arbeidsgivere kan straffe en ansatt for å arbeide feil, skal ta seg av det med alle de forpliktelser ytelsen som arbeidsgiver forventer den ansatte, er det på tide å lære for hånd. Ellers arbeideren lett utfordre lovligheten av ordren for disiplinærtiltak( for eksempel se. Anken av Høyesterett i Republikken Buryatia på 06.24.2015 på saken № 33-2159 / 2015).

det er, er det nødvendig å observere alle formaliteter før utføre en ordre om anvendelsen av den disiplinære sanksjoner. Et eksempeldokument du kan laste ned på vår nettside.

prøve rekkefølgen for disiplinærtiltak i 2017-2018 år: hvor du skal laste ned?

Her på dette nettstedet kan du laste ned:

sample-form for disiplinær reaksjon orden.
prøve for å ilegge disiplinære reaksjoner( Alternativ 2).
Form-utvalg av ordren til disiplinær straff.

Husk at arbeidsgiver har rett til å straffe uaktsom ansatt for sysselsetting uredelighet. Det er viktig å forstå hans situasjon, og skal ordne alle dokumenter til konsekvensene av disiplinærtiltak ikke var gjenstand for søksmål.

Kilde: