Modellbestemmelse på kommisjonens arbeid( komité) om arbeidssikkerhet, prøve 2017 og 2018

God ettermiddag alle! Du vet at Orden av Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjon nr. 412n av 24. juni 2014 trådte i kraft. og sammen med det en standardbestemmelse i komiteen (komiteen) om arbeidskraftbeskyttelse.

Forordningen om OSH-kommisjonen i organisasjonen er et dokument som må oppfylle visse kriterier godkjent av ovennevnte rekkefølge av Arbeidsdepartementet i Russland. Hva er dens spesifikke funksjoner og hva er de andre viktige øyeblikkene i utkast til forskrifter på OSH-kommisjonen på bedriften?

La oss se på alle aspekter ved etableringen av dette dokumentet, prøveopparbeidelse for 2017 og 2018 er plasseringen av provisjon på arbeidskraft beskyttelse, og som en kommisjon, dens sammensetning, hva normative juridiske handlinger er regulert av bestemmelsene i dokumentstrukturen (seksjoner og tekst).

Kommisjon for OSH i organisasjonen: hva blir det laget for?

Opprettelsen av en kommisjon for arbeidskraft beskyttelse er en nødvendighet, regulert av Art. 218 av LC RF. Denne kommisjonen kan formes frivillig på initiativ av arbeidsgiver, ansatte eller fagforening.

Den relevante interne bedriftsstrukturen er pålagt å samordne felles handlinger fra arbeidsgiver og ansatte med sikte på å sikre lovkravene innen arbeidsbeskyttelse, samt forebygging av arbeidsskader og yrkessykdommer.

I tillegg kontrollerer kommisjonen vilkårene for arbeidstakerne og informerer dem også om resultatene av disse inspeksjonene. En annen oppgave i komiteen (arbeidsutvalg) om arbeidssikkerhet er innhenting av forslag om innlemmelse av visse normer i tariffavtalen.

Sammensetning av kommisjonen om arbeidssikring: hva skal det være?

Kommisjonen bør inkludere:

1. representanter for arbeidsgiver selskapet;
2. representanter for fagforeningen eller annen struktur som beskytter arbeidstakernes interesser.

Samtidig har hver av partene, som delegerer sine representanter til kommisjonen, 1 stemme hver.

Vedtak av forskriftene om OSH-komiteen: hvilken reguleringsinstans er regulert?

Aktiviteten til OSH-kommisjonen skal utføres i samsvar med en særskilt bestemmelse som i henhold til nr. 2 Vedlegg til ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland av 24. juni 2014 nr. 412n, vedtas på grunnlag av modellklausulen godkjent av denne bestillingen.

Det er anbefalinger (krav) fra Arbeidsdepartementet i Russland som foreskriver hvordan man skal gjøre en slik bestemmelse.

Forskrift om Arbeids- og helsekommisjonen: struktur

Hvis strukturen til modellbestemmelsen godkjent ved bestilling nr. 412n følges, bør det interne bedriftsdokument som regulerer arbeidet i OSH-kommisjonen, bli representert av følgende elementer:

1. seksjon som fastlegger de generelle bestemmelsene i dokumentet
2. Del på oppdragets oppgaver;
3. avsnitt om kommisjonens funksjoner
4. avsnitt om kommisjonens rettigheter.

La oss vurdere hvilke formuleringer som kan være tilstede i de angitte delene.

alminnelige bestemmelser

I denne delen av forskriften om arbeidskomitéen er følgende ordlyd inkludert:

1. at stillingen godkjent av ledelsen av arbeidsgiverfirmaet regulerer oppgavene, funksjonene, samt arbeidskommisjonens rettigheter
2. at komiteen skapt av arbeidsgiveren er et ledd i OSH-styringssystemet hos bedriften, samt en intern virksomhetsform for medarbeiderens deltakelse i driften av dette systemet;
3. at komiteen opprettet av arbeidsgiveren er pålagt å fungere på grunnlag av prinsippene om sosialt partnerskap;
4. at kommisjonen samhandler med regionale myndigheter om arbeidssikkerhetsspørsmål, statlige tilsynsorganer, samt med kompetente fagforeningsstrukturer
5. at kommisjonen i sitt arbeid er styrt av bestemmelsene i det føderale og regionale nivået av IPA, sektoravtaler og andre avtaler, lokale lovgivningsmessige kilder, tariffavtalen.
6. at provisjonen er dannet på initiativ av firma-arbeidsgiver, ansatte eller fagforening, og sammensetningen er representert av ansatte i firmaet og fagforeningen på like måte;
7. hvordan størrelsen på kommisjonen er bestemt, og hvordan arbeidsgiverrepresentanter, ansatte eller fagforeninger blir utnevnt til sammensetningen;
8. Prosedyren for valg av kommisjonens leder, hans stedfortreder, kommisjonens sekretær;
9. at provisjonen utfører aktiviteter i samsvar med de fastsatte forskrifter, samt planen, som godkjennes av formannen
10. at medlemmer av kommisjonen skal gjennomgå den nødvendige opplæringen i arbeidssikkerhet finansiert av arbeidsgiveren
11. prosedyren for å rapportere kommisjonen til fagforeningen eller annen kompetent organisasjon om arbeidet
12. Prosedyren for å endre fagforeningens og arbeidsgiverens representanter som en del av kommisjonen.

Oppgaver av kommisjonen

Hovedoppgavene til OSH-kommisjonen, som må gjenspeiles i bestemmelsen:

1. utviklingen av scenarier for fellesaksjoner hos arbeidsgiverfirmaet, fagforeningen og andre kompetente strukturer som er rettet mot å sikre kravene fastsatt i lovene om arbeidskraftbeskyttelse, forebygging av yrkesskade og yrkessykdommer;
2. utføre inspeksjoner av arbeidsplasser i firmaet, utarbeide analytiske rapporter basert på resultatene av relevante aktiviteter, sende forslag til arbeidsgiveren for å optimalisere arbeidsforholdene;
3. samspill med arbeidsbeskyttelsestjenesten etablert av selskapet i forhold til å informere ansatte om arbeidsforhold og sikkerhet, helsefare, juridiske garantier for arbeid i farlige og farlige forhold og bruk av personlig verneutstyr.

Kommisjonens funksjoner

Arbeidsdepartementet foreskriver å bestemme for kommisjonen for arbeidskraftbeskyttelse slike funksjoner som:

1. studere forslag fra arbeidsgiver, ansatte eller fagforening om utforming av anbefalinger for å forbedre arbeidsforholdene i bedriften;
2. assistanse til arbeidsgiverfirmaet i organisering av sikkerhetstrening, i gjennomføring av orienteringer;
3. deltakelse i inspeksjoner av arbeidsvilkår for ansatte, utvikling av anbefalinger for forbedring av dem;
4. gi ansatte informasjon om aktiviteter som skal forbedre arbeidsforhold, forebygge yrkesskade, yrkessykdommer
5. gi ansatte informasjon om resultatet av den spesielle evalueringen av arbeidsforholdene
6. gi ansatte informasjon om standarder for tilførsel av avgiftningsstoffer, overalls, fottøy, verneutstyr, samt bruk av dem;
7. Bistand til arbeidstilsynstjenesten ved gjennomføring av medisinske undersøkelser ved ansettelse av ansatte;
8. Bistand i fritt utstedelse av melk og andre matvarer til ansatte, når de arbeider under farlige forhold;
9. omsorg vernetjeneste i betraktning av aspekter ved finansiering av aktiviteter innen sikkerhet og helse, gjennomføring av sosial trygghet for ansatte, gjennomføring av kontroll over utgifter av selskapets midler brukt på forebygging av skader og yrkessykdommer;
10. omsorg vernetjenesten i forbedring av produksjonsanlegg, oppgradering av utstyr på produksjonslinjen for å bedre sikkerheten til arbeidsvilkår, samt reduksjon av arbeidsposisjoner med skadelige arbeidsforhold;
11. dannelse og retning av selskapets foretaks forslag om forbedring av algoritmer for arbeidet med sikkerhet og helse vern av ansatte, etablering av mekanismer for å fremme ansatte, oppfyller kravene til sikkerhet;
12. Formasjon og sending til arbeidsgiver, fagforening eller annen kompetent organisasjon av forslag til utarbeidelse av lokale kilder til standarder innen arbeidskraftbeskyttelse.

Kommisjonens rettigheter

I internasjonal stilling på arbeidskommisjonen pålegger Arbeidsdepartementet også å rette opp sine rettigheter, som presenteres i følgende liste:

1. rett til å motta informasjon fra sikkerhetstjeneste på forholdene på arbeidsstedet, forebygging av ulykker og yrkessykdommer, tilstedeværelsen av farlige og skadelige påvirkninger og tiltak som reaksjon på dette;
2. Retten til å delta i møter i kommisjonen for å bli kjent med informasjon fra representanter for selskapet om arbeidssikkerhetsspørsmål;
3. Retten til å delta i møter i kommisjonen for å bli kjent med opplysninger om brudd på arbeidsbeskyttelsesstandarder som de ansatte har forpliktet seg til, og å komme med forslag til å svare på dem.
4. Retten til å delta i dannelsen av en kollektiv avtale om arbeidssikkerhet;
5. Retten til å sende inn forslag til arbeidsgiveren for å oppmuntre ansatte til å fremme bedre arbeidsforhold;
6. Retten til å bistå med å løse arbeidstvister på de områdene som er regulert av arbeidssikkerhetslovgivningen.

Forskrifter om OSH-kommisjonen i organisasjonen: Last ned prøven for 2017-2018

Her gir vi deg muligheten til å laste ned et gratis eksemplar av bestemmelsene i Kommisjonen for sikkerhet og helse i flere versjoner, som hver som du enkelt kan tilpasse seg behovene til sin institusjon.

1. Forskrift om arbeidsmiljø og sikkerhet ved foretaketi doc-format
2. Forskrift om arbeidet med OSH-kommisjonen i organisasjoneni pdf-format
3. Modellbestemmelse i komiteen (komiteen) om arbeidskraftbeskyttelsei docx-format
4. Forskrift om oppdrag på skoleavgang i skoleni docx-format

Modellbestemmelse i komiteen (komité) om arbeidskraftbeskyttelse: teksten og kravene til oppretting

1. Model Forskrift om komiteen (kommisjon) innen sikkerhet (heretter - forskriften) er utviklet i samsvar med artikkel 218 i Arbeiderpartiet Code of Russland (Collected Lovgivning i den russiske føderasjonen, 2002, N 1, s. 3; 2006, nr. 27, art. 2878) for å organisere felles handlinger av arbeidsgiver, ansatte, til folkevalgt organ av primær fagforening organisasjon eller annen fullmektig organ ansatte sikre at kravene i yrkesmessig sikkerhet, forebygging av yrkesskader og yrkessykdommer, bevaring av arbeidstakernes helse.

2. Basert på bestemmelsene i orden (instruksjon) av arbeidsgiveren, idet det tas hensyn til synspunktene til det folkevalgte organet av primær fagforening organisasjon eller annet autorisert personell representative organ skal godkjennes av posisjonen til komiteen (kommisjon) på arbeidskraft beskyttelse (heretter - Committee), tar hensyn til detaljene i arbeidsgivers virksomhet.

3. Bestemmelsen fastsetter utvalgets hovedoppgaver, funksjoner og rettigheter.

4. Komiteen er en integrert del av OSH styringssystem av arbeidsgiver, samt en av de former for medvirkning i forvaltningen av sikkerhet og helse. Utvalgets arbeid er basert på prinsippene om sosialt partnerskap.

5. Komiteen samhandler med den utøvende myndigheter i Den russiske føderasjon innen sikkerhet og helse, i territorium virksomheten til arbeidsgiver, staten tilsynsmyndighetene (kontroll) over overholdelse av arbeidslovgivningen spesifisert lagt i Russland og andre organer av statlig tilsyn (kontroll), samt den tekniske Arbeidstilsynet fagforeninger.

6. Komiteen er styrt av lover og andre normative rettsakter i den russiske føderasjonen, lover og andre normative rettsakter av fagene i den russiske føderasjonen av arbeidskraft beskyttelse, generell, regional, sektor (tverrsektoriell), territorielle avtaler, tariffavtale (avtale om arbeidskraft beskyttelse), lokal standard Arbeidsgiverens handlinger.

7. Utvalgets oppgaver er: a) utvikling på grunnlag av forslag fra medlemmer av arbeidsgivers program for felles handling av komiteen, folkevalgt organ av primær fagforening organisasjon eller annet autorisert personell representativt organ for å sikre samsvar med regelverkets krav innen sikkerhet, forebygging av arbeidsulykker og yrkessykdommer regjeringen; b) organisering av inspeksjoner av arbeidsforhold og sikkerhet på arbeidsplassen, forbereder sine resultater, samt på grunnlag av analyse av årsakene til arbeidsulykker og yrkessykdommer tilbyr arbeidsgivere å forbedre arbeidsforhold og sikkerhet; c) fremme sikkerhetstjeneste for arbeidsgiver til å informere de ansatte som jobber på tilstanden i arbeidsforhold og sikkerhet på arbeidsplassen er det en risiko for helseskade, avhengig av arbeidstakere kompensasjon for arbeid i skadelig og (eller) farlige arbeidsforhold, personlig verneutstyr.

8. Utvalgets funksjoner er: a) gjennomgang av arbeidsgivers forslag, arbeidstakere, folkevalgt organ av primær fagforening organisasjon eller annet autorisert personell representative organ for å utvikle anbefalinger for å bedre arbeidsforhold og sikkerhet; b) bistå arbeidsgiver i arbeidskraft beskyttelse trening organisasjon, trygge teknikker og arbeidsmetoder, samt i organiseringen av testing kunnskap av arbeidskraft beskyttelse krav og gjennomføre på foreskreven måte å instruere på arbeidskraft beskyttelse; c) deltakelse i gjennomføring av inspeksjoner på arbeidsforhold og sikkerhet på arbeidsplassen, vurderer sine resultater, komme med forslag til arbeidsgiver å bringe arbeidsforhold og sikkerhet i samsvar med myndighetskrav statlige arbeids beskyttelse; g) informere arbeiderne om de pågående tiltak for å bedre arbeidsforholdene og sikkerhet, forebygging av yrkesskader, yrkessykdommer; e) arbeidere er informert om resultatene av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen, herunder utdeling av overholdelse av arbeidsforholdene i de regulatoriske kravene arbeidsplassen statlige arbeids beskyttelse; e) å informere ansatte om eksisterende regelverk for å sikre Vask og nøytraliserende midler, holdt obligatorisk sertifisering eller erklæring om samsvar med spesielle klær, spesielle sko og annet personlig verneutstyr, fremming av en pågående bedriftshelsetjeneste arbeidsgiver kontroll over sikre sine ansatte, deres riktig bruk, lagring organisasjon, vasking, rengjøring, reparasjon, desinfeksjon og dekontaminering; g) for å fremme sikkerhetstjeneste arbeidsgiver på arbeidskraft i aktivitetene til organiseringen av den foreløpige ved kvittering for arbeid og periodiske medisinske undersøkelser og registrering av resultater fra medisinske undersøkelser for sysselsetting; h) oppmuntre rettidig utstedelse gratis på foreskreven måte til ansatte engasjert i arbeid med skadelige (farlige) arbeidsforhold, melk og andre tilsvarende matvarer, forebyggende ernæring; og) fremme sikkerhetstjeneste av arbeidsgiver på arbeidskraft i betraktning av finansieringen av arbeidskraft beskyttelse, trygde forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer, samt gjennomføring av kontroll over utbetaling av midler avsatt til forebyggende tiltak for å redusere arbeidsulykker og yrkessykdommer; a) Å fremme sikkerhetstjeneste av arbeidsgiver på arbeidskraft i innføring av mer avansert teknologi, nytt utstyr, automatisering og mekanisering av produksjonsprosesser for å skape trygge arbeidsforhold, eliminering av (reduksjon av) jobber med skadelige (farlige) arbeidsvilkår; l) utarbeide og fremme forslag til arbeidsgiver for å bedre organiseringen av arbeidet for å sikre sikkerhet og bevaring av arbeidstakernes helse, skape et system av incentiver for arbeidstakere som holder kravene til arbeidskraft beskyttelse; m) utarbeide og sende til arbeidsgiver, et folkevalgt organ av primær fagforening organisasjon eller annet autorisert personell representative organ for forslag til utviklingsprosjekter av lokale forskrifter av arbeidskraft beskyttelse, deltakelse i utvikling og gjennomgang av disse prosjektene.

9. For å utføre de tildelte funksjonene har komiteen rett: a) å motta fra arbeidsgiver på arbeidskraft sikkerhetstjeneste informasjon om status for arbeidsforholdene på arbeidsplassen, yrkesskader og yrkessykdommer, tilstedeværelse av farlige og skadelige produksjonsfaktorer og tiltak for å beskytte dem fra virkningen av risikoen for helseskader; b) for å høre på møtene i komiteen av arbeidsgiver innlegg (hans representanter), instituttledere og andre ansatte i organisasjonen på spørsmål om å sikre trygge arbeidsforhold og sikkerhet på arbeidsplassen for ansatte og respektere deres rettigheter og garantier for beskyttelse av arbeidskraft; c) å høre på møtene i komiteen av lederne for strukturelle undergrupper av arbeidsgiver og andre tjenestemenn, ansatte som har brutt kravene til arbeidskraft beskyttelse, som innebærer alvorlige konsekvenser, og komme med forslag til arbeidsgiver om å bringe dem for retten, i samsvar med russisk lovgivning; d) delta i utarbeidelse av forslag til tariffavtalen (avtale) om arbeidstakerbeskyttelse i saker som hører under komiteens kompetanse; e) Lag forslag til arbeidsgiveren for å oppmuntre ansatte til aktivt å delta i aktiviteter for å forbedre arbeidsforhold og sikkerhet. e) legge til rette for oppgjør av arbeidskonflikter knyttet til anvendelsen av regelverket om sikkerhet og helse, arbeidsforhold endring, som gir ansatte som arbeider i skadelig og (eller) farlige arbeidsforhold, lovpålagte garantier og indemnifications.

10. Komiteen skal fastsettes av arbeidsgiver og (eller) på initiativ fra ansatte eller deres representant kropp på en paritet basis (hver av partene har én stemme, uavhengig av det totale antall representanter for partene) av arbeidsgiverrepresentanter, fagforening eller andre representative organ av arbeidere.

11. Antallet medlemmer er bestemt av antall ansatte som anvendes av arbeidsgiver, mengden av strukturelle enheter, spesifikk av produksjon og andre trekk ved gjensidig avtale mellom partene som representerer interesser arbeidsgiver og medarbeidere.

12. Valgkomiteen i arbeidstakernes representanter kan utføres basert på vedtak i folkevalgt organ av primær fagforening organisasjon hvis den forener mer enn halvparten av arbeids, eller i et møte (konferanse) av ansatte i organisasjonen; Arbeidsgiverrepresentanter er nominert av arbeidsgiver. Komiteens sammensetning er godkjent av arbeidsgiverens ordre (instruksjon).

13. Utvalget velger fra sin sammensetning en leder, varamedlemmer fra hver side av det sosiale partnerskapet og en sekretær. Leder av komiteen, som regel er selv arbeidsgiver eller dennes representant, er varamedlem et representativt folkevalgt organ av primær fagforening organisasjon eller annet autorisert personell representative organ, Sekretær - ansatt i sikkerhetstjeneste for arbeidsgiver av arbeidskraft.

14. Komiteen utfører sin virksomhet i samsvar med forskrift og arbeidsplan, som er godkjent av komiteens formann.

15. Medlemmene av komiteen skal holdes i samsvar med etablert prosedyre opplæring i sikkerhet og helse på bekostning av arbeidsgiver eller økonomiske ressurser til å sikre proaktive tiltak for å redusere arbeidsplassen skader og yrkessykdommer og sanatorium behandling av ansatte engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer.

Bestilling av Arbeidsdepartementet i Russland 10. desember 2012. N 580N "På Godkjenning av reglene for finansiell formidling av forebyggende tiltak for å redusere arbeidsplassen skader og yrkessykdommer og sanatorium behandling av ansatte engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlig produksjonsfaktorer" (registrert av Justisdepartementet i Russland 29 desember 2012 N 26440).

16. Medlemmene av komiteen skal rapportere minst en gang i året til en folkevalgt organ av primær fagforening organisasjon eller et møte (konferanse) av de ansatte på arbeid gjort av dem i arbeidet i komiteen. Et folkevalgt organ av primær fagforening organisasjon eller et møte (konferanse) ansatte skal ha rett til å trekke seg fra komiteen og til å nominere sine representanter i den nye sammensetningen av sine representanter. Arbeidsgiver har rett til å tilbakekalle representanter fra komiteen ved sin bestilling og utnevne nye representanter i stedet.

17. Støtte til aktivitetene i komiteen, er medlemmene (fritak fra jobben for varigheten av sine plikter, fullført kurs på yrkesmessig sikkerhet) satt av tariffavtale, lokale normative handlinger av arbeidsgiver.

Dermed etableres OSH-kommisjonen på initiativ av arbeidsgiver, ansatte eller fagforening. Aktiviteten til denne kommisjonen bør reguleres av en spesiell bestemmelse, utarbeidet i form utstedt av Arbeidsdepartementet i Russland.

kilde:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_komissii_po_ohrane_truda_obrazec_za_2016_god/
2. https: //blog-inzhenera.rf/news/position-post-trust-4.4.txt