Bestilling om godkjenning av ferieplanen: prøveordning 2018-2019 på ferieplanen

Hevdet at ordren godkjenner ferie tidsplan er ikke nødvendig. Imidlertid kan sin design fungere som en nødvendig del av prosedyren med å utarbeide rangeringen av ferie for ansatte i bedrifter og organisasjoner. Det vil tillate deg å tenke på forhånd på forhånd om erstatning av en ansatt som har gått på ferie. Produksjonsprosessen vil fortsette uten feil og forsinkelser.

I dag skal vi snakke om hvordan du skal utarbeide og godkjenne bestillingen for ferieplanen. På slutten av publikasjonen tilbys du en ferdig prøve for 2018 tilgjengelig for gratis nedlasting.

Hvorfor en ferie tidsplan?

Faktum er at Art.123 RF arbeidsloven pålegger arbeidsgiver før starten av neste kalenderår å hevde organisasjonen utarbeidet en tidsplan for ferie ansatt. Krav til å planlegge ferier følgende:

1. behovet for å vedta en årlig plan senest to uker før begynnelsen av neste år;
2. obligatorisk avtale med fagforeningen( hvis noen);
3. kjenner ham til hver ansatt;
4. obligatorisk gjennomføring av tidsplanen, både av arbeidstaker og av arbeidsgiver
5. etableringen tar hensyn til tilstedeværelsen av en rekke fortrinnsrett for arbeidstakere å velge mellom drar på ferie.

Ikke glem at fraværet av en godkjent ferie tidsplan kan føre til straff av arbeidsgiver i form av en bot( § 1, § 5.27 av Administrative Code. .):

1. fra 1 000 til 5 000 rubler.for IP og tjenestemenn
2. fra 30 000 til 50 000 rubler.for juridiske personer.

Trenger jeg en ordre godkjenne ferie tidsplan

svimlende helligdager er tillatt under form utviklet sin egen arbeidsgiver. Men det er mer praktisk å bruke et standard skjema T-7 , godkjent russiske Statistics Committee resolusjon av 05.01.2004

nummer 1. Skjemaet inneholder felt for å reflektere all nødvendig informasjon, kan innføring av ytterligere kolonner eller rader, hvis behovet oppstår.

obligatoriske detaljene i dokumentet er dato og underskrift av hodet hevder.

Derfor er det ikke nødvendig med ytterligere godkjenning av ferieplanen. Derfor egen orden for sitt samtykke er ikke nødvendig , men kan være, hvis det er akseptert eksisterende arbeidsflyt system.

På samme dato for en slik ordre skal inngås midlertidige fristene som er satt for godkjenning av planen for hellig Art.123 av LC RF.

hensiktsmessighet av et slikt dokument kan være berettiget refleksjon i den tilleggsinformasjon relatert til den godkjente planen. For eksempel, utnevnelse av ansvarlige personer for overholdelse av dette.

har arbeidet i størrelsesorden, og planlegge ferier

Godkjenningen er underlagt planen klar til å forlate, arbeidet med etableringen begynner på forhånd og kan initieres etter ordre fra hodet.

når du planlegger det reflekterer på følgende betalte helligdager:

1. årlig;
2. valgfritt;
3. ubrukt i forrige år;
4. håndteres av en deltidsarbeider.

inngikk handling plan kan justeres ytterligere( for eksempel i forbindelse med utsetting eller overføring uttak derfra) og supplert( data av nyrekrutt medarbeidere).

Også når du utarbeider det, bør du først og fremst vurdere oppfatningen av "mottakerne", dvs.de ansatte som er forbudt ved lov for seg selv å velge ferietid, ikke tar hensyn til ønskene til arbeidsgiver og de som tilhører den "spesielle" kategorier:

1. mindreårige,
2. funksjonshemmede,
3. ansatte med uregelmessig arbeidstid( i disse tilfellene utgivelsen varighet er ikke standard).Hvem er

orden

Bestillingen er skrevet på vegne av leder for institusjonen og den er signert, selv om plikten til å utvikle en kan ligge på personalsjef eller en advokat, eller til sekretæren.

Denne ansatt må ha det nødvendige kunnskapsnivået for å lage slike dokumenter og ha det grunnleggende i arbeidskoden til Russland.

Når du skriver bestillinger

planen for helligdager er gjort på forhånd - senest to uker før det året den tildelte ferie tid. Samtidig, i prosessen med å lage en tidsplan, må både arbeidernes ønsker og operasjonsbehov tas i betraktning.

foreløpig tidsramme må sendes inn for godkjenning til fagforeningen kroppen( hvis det skjer i bedriften), deretter med ordren skal være for hånd kjent alle ansatte i organisasjonen( dersom dette ikke er gjort, kan det være konflikter med ansatte, nådderettssaker).

ferie planen er et dokument bindende, eventuelle justeringer kan gjøres til det bare ved gjensidig samtykke fra arbeidstaker og arbeidsgiver, forutsatt at dette ikke påvirker driften av selskapet, og påvirker ikke interessene til andre ansatte. Endringer kan også gjøres ved ansettelse av nye ansatte og i forbindelse med tvungen og force majeure forhold.

Regler samling for

Dette dokumentet ikke er strengt definert, enhetlig prøve, så det kan bli trukket i fri form. Ganske ofte bedriftens ansatte bruker den gamle, kjente modellen form eller internt utviklet for å skrive mønsteret( som må godkjennes av organiseringen av regnskapsprinsipp), men uansett hvilket alternativ som er valgt, bør dokumentet alltid inneholder en rekke viktige opplysninger:

1. firmanavn,
2. dato av dokumentet,
3. data i ansiktet, på vegne av den skriftlige ordre
4. og hans signatur,
5. samt det faktiske innholdet
6. dokument og underskriftene til alle ansatte, kotode er nevnt i den.

seg direkte ferie tidsplan kan inngå i angitt rekkefølge eller i et vedlegg( relevant når planen for et stort antall ansatte er en multi-siders dokument).

Det er ikke nødvendig å bekrefte bestillingen etter organisasjonens segl, fordi den refererer til bedriftens interne dokumenter. Siden 2016 har juridiske personer rettslig rett til ikke å bruke for utskrift av dokumenter på inntrykk av frimerker og sel.

Bestill gjøres vanligvis i ett eksemplar, som etter gjennomgang og undertegning av alle ansatte som er nevnt i den, skal deponeres i arkivene til bedriften, der den finnes innen fastsatt tid.

Prøveprøve

Denne prøvebestillingen har en standardform og kan generelt brukes( med mindre justeringer).

" Hatt " av dokumentet. I begynnelsen av dokumentet viser den fullstendige navnet på organisasjonen, deretter statene( for interne dokumenter) antall ordre, gikk inn i landsbyen, der selskapet opererer, samt dato for siste revidering.

" Body " av dokumentet. Så er det en riktig rekkefølge: først, deretter angi en referanse til base( ikke å være i den rekkefølgen - i dette tilfellet, artikkel 123 av Arbeiderpartiet Code) og deretter foreskriver i detalj flere elementer.

1. Den første er vanligvis fast ved det faktum av godkjenning av planen som indikerer hvilket år det er fordelt.
2. annet ledd skal utpekes den som er ansvarlig for innsamling av underskrifter for å få tilgang til planen og orden( oftest i rollen som den ansatte utfører Specialist HR, noen ganger sekretær).
3. Det tredje punktet gjort de nødvendige instruksjoner til adressen til regnskapsavdelingen.

Etter som passer på en enkelt linje applikasjon( selv en graf), samt nedenfor underskriftene til leder av organisasjonen og de ansatte til de oppgaver utførelsen av ordren.

prøve rekkefølgen på planen for helligdager for 2018, der nedlasting

Som vi har sagt, han, godkjenne ferie tidsplan for neste år er ikke et forpliktende dokument, for ham er det ingen godkjent form, men fordi det kan være i en hvilken som helst form. Men ikke glem om nyansene i de ovennevnte!

Vi tilbyr deg en gratis prøve versjon av det ferdige for å lette arbeidet: Prøve ordre på planen for helligdager i året 2018-2019 .

godkjent permisjon tidsplan for neste år - en obligatorisk prosedyre for enhver arbeidsgiver. For å godkjenne det kan være i fri form, men hvis det er etablert arbeidsflyt system i bedriften.

Video

Hvordan lage en tidsplan for ferien?

Channel "Hva TV".

På slutten av hvert år, er det nødvendig å gjøre planen for helligdager for neste års menneskelige ressurser utøvere. Hva du bør ta hensyn til hvordan å utarbeide dokumentene, bør hvilke funksjoner som må tas i betraktning. I denne utgaven, for å svare på disse spørsmålene vil hjelpe oss guide til personalsaker.

Hvordan lage planen for helligdager i 1C

Video Channel "Hjelp 1C".

Denne videoen viser hvordan du gjør planen for helligdager i 1C Lønn og personalledelse 3,0, fra denne videoen vil du lære: ferie tidsplan

1. , hvorfor er det nødvendig?
2. Lag en tidsplan for helligdager i SPP.
3. Lag en ordre for utgivelse.
4. Sammenligning av plan og faktum.

Kilde:

1. http://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/prikaz_ob_utverzhdenii_grafika_otpuskov_-_obrazec/
2. https: //assistentus.ru/forma/ prikaz-ob-utverzhdenii-grafika-otpuskov /