Erklæring om interessekonflikt

Typisk erklæring interessekonflikt, ifølge program nummer fire å Metodisk anbefalinger av Arbeidsdepartementet i Russland består av tre deler. På spørsmålet: "Hvem skal fylle det" - sier, er den første og andre deler av en erklæring om interessekonflikt fylt av den arbeidstakerorganisasjon og fylling av den tredje delen bar sin nærmeste overordnede.

ansatte må utlevere informasjon om hver reell eller potensiell interessekonflikt. Og denne informasjonen er å bli etterfulgt av en omfattende skanning av institusjonen på foreskreven måte.

Dette dokumentet er strengt konfidensielt( for fylling) og er utelukkende beregnet for internt bruk i virksomheten. Innholdet i dette dokumentet kan ikke bli utlevert til noen tredjepart, og kan ikke brukes av dem for noe formål. Holdbarheten av erklæringen om interessekonflikt i ett år. Dens ødeleggelse er i samsvar med framgangsmåten fastsatt i organisasjonen. Så. ..

prøve typisk interessekonflikt erklæring om

av

Før du fullfører denne erklæringen, jeg har lest de etiske retningslinjene og intern organisatorisk atferd, anti-korrupsjon policy, forskrift om interessekonflikter og forskrift "gaver og næringsliv underholdning."

Så, etter denne "cap" er en signatur av

Til: ( oppgi navn og tittel av veileder)
Fra( den ansattes navn, fyll i erklæringen)
plassering:
Dato for ferdigstillelse:
Erklæring dekker perioden fra. ........	.på. ..................

nødvendig å lese nøye følgende spørsmål og svare "ja" eller "nei" til hvert spørsmål. Svaret er "ja" innebærer ikke nødvendigvis at det foreligger en interessekonflikt, men identifiserer spørsmål som fortjener videre diskusjon og vurdering av nærmeste leder. Det er nødvendig å klargjøre alle svar "JA" i mellomrommet anordnet ved enden av den første delen av skjemaet. Når du fyller i erklæringen bør bemerkes at alle disse spørsmålene gjelder ikke bare deg, men også til din ektefelle( y)( eller partner i et borgerlig ekteskap), foreldre( herunder adopterte), barn( herunder adopterte), pårørende ogfettere.

§ 1.

utenfor interesser eller eiendeler

1. Har du eier eller personer som opptrer i din beste interesse, enten direkte eller som en mottaker, aksjer( staker, aksjer) eller andre økonomiske interesser:

1.1.Eiendelene i organisasjonen?

1.2.I et annet selskap, som ligger i et forretningssamarbeid med organisasjonen( motparter, entreprenører, konsulenter, kunder, etc.)?

1.3.Selskapet eller organisasjonen som kan være interessert i, eller på jakt etter muligheten til å bygge et forretningssamarbeid med organisasjonen eller forhandle med det?

1.4.Aktiviteten i selskapet-konkurrent eller person-rival organisasjon?

1,5.Selskapet eller organisasjonen er part i en rettslig eller voldgiftssaker med organisasjonen?

1. Hvis svaret på ett av spørsmålene er JA, har du skriftlig tillatelse fra det aktuelle organet i organisasjonen som er autorisert til å løse interessekonflikter, eller lederen som den aktuelle myndigheten ble delegert til?
2. Er du eller personer som handler på dine vegne, medlemmer av styrende organer( styre, styret) og den utøvende hoder( direktører, varamedlemmer, etc.), samt ansatte, rådgivere, konsulenter, agenter eller forvaltere:

3.1.I et selskap i et forretningsforhold med organisasjonen?

3.2.I et selskap som leter etter en mulighet til å bygge forretningsforbindelser med en organisasjon, eller forhandler det med det?

3.3.I organisasjonens konkurrent?

3.4.I et selskap som handler eller har til hensikt å være part i tvister eller voldgift med organisasjonen?

1. Delta Er du for tiden i annen aktivitet, unntatt som beskrevet ovenfor, som konkurrerer med interessene til organisasjonen i noen form, inkludert, men ikke begrenset til, kjøp eller salg av noen eiendeler( eiendom) eller muligheter for næringsutvikling eller virksomhetprosjekter?

personlige interesser og rettferdig behandling

1. virksomhet Har du deltatt i en avtale på vegne av organisasjonen( for eksempel beslutningstaker, som er ansvarlig for gjennomføring av kontrakten, sier aksept av utført arbeid, registrering eller godkjenning av betalingsdokumenter, etc.) isom du hadde en finansiell interesse i en motpart?
2. Har du mottatt noen gang kontanter eller andre eiendeler, som kan tolkes som påvirker ulovlig eller uetisk måte for kommersielle transaksjoner mellom selskapet og andre virksomheter, som for eksempel betalinger fra motparten for å få hjelp i å gjøre en avtale med organisasjonen?
3. Hvorvidt du noensinne betaling eller autoriserte betalinger til organisasjoner som kan tolkes som påvirker ulovlig eller uetisk måte på en kommersiell transaksjon mellom organisasjonen og andre selskaper, for eksempel betaling til motparten for utførte tjenester av organisasjonen, som i dagens markedsforhold, overstiger mengdenvederlag rimelig grunnet for tjenester som faktisk mottas av organisasjonen?

forhold til offentlige tjenestemenn

1. Har du noen gang gjort betalinger, tilbud til noen betaling, å godkjenne utbetaling av penger eller andre materielle verdier, enten direkte eller gjennom en tredje person tjenestemanns kandidater til myndighetene eller medlemmer av politiske partier for å oppnå uberettigede privilegiereller påvirke handlinger eller beslutninger tatt av statens institusjon for å bevare virksomheten eller skaffe seg nye forretningsmuligheter, organisasjonenns?

Innsideinformasjon

1. avsløre om deg til tredjepart noen informasjon om organisasjonen:( 1) som kan ha en betydelig innvirkning på verdien av sine verdipapirer på børser i tilfelle at slik informasjon vil bli allment kjent;(2) med det formål å kjøpe eller selge verdipapirer fra en organisasjon på børser til tredjepart til din personlige fordel eller til fordel for tredjepart?
2. avsløre om du er i din personlige, inkludert de økonomiske interessene til en person eller selskap konfidensiell informasjon( planer, programmer, finansielle data, formler, teknologi, etc.) som tilhører organisasjonen og du blir kjent forArbeid eller utviklet av deg for organisasjonen under utførelsen av deres oppgaver?
3. Har du opplyst i din personlige, herunder økonomiske, interesser til enhver tredjeparts fysisk eller juridisk person, annen informasjon knyttet til organisasjonen som har blitt kjent for deg på jobben?

Organisasjonsressurser

1. Er du organisere verktøy å bruke, tid, utstyr( inkludert kommunikasjon og Internett-tilgang) eller informasjon på en slik måte at det kan skade organisasjonens omdømme eller forårsake en konflikt med interessene til organisasjonen?
2. Vil du delta i noen kommersiell og økonomisk aktivitet er sysselsetting i organisasjonen( for eksempel arbeider deltid), som er i strid med kravene i organiseringen av arbeidstiden og fører til bruk av tredjeparts pensjonsmidler, ressurser og informasjon tilhører organisasjonen?

Likestilling

1. ansatte Er noen av dine familiemedlemmer eller nære slektninger i organisasjonen, blant annet under direkte tilsyn?
2. Works Har organisasjonen et familiemedlem eller en nær slektning til posisjonen som gjør det mulig å påvirke vurderingen av effektiviteten av arbeidet ditt?
3. Har du beskyttelse av dine familiemedlemmer eller nære slektninger når du tar dem til å arbeide i organisasjonen;eller gi en vurdering av sitt arbeid, enten du er fremme hvis du har dem til en høyere posisjon, evaluert resultatene deres og bestemmer deres lønn eller er fritatt fra disiplinærtiltak?

gaver og underholdning

1. hvis du bryter kravene i forskrift "gaver og næringsliv underholdning"?

andre problemer

1. Er du klar over eventuelle andre forhold, som ikke er nevnt ovenfor, som forårsaker eller kan forårsake en interessekonflikt, eller kan gi inntrykk blant dine kolleger og veiledere som du gjør beslutninger under påvirkning av en interessekonflikt?

Hvis du svarte "ja" på noen av spørsmålene ovenfor, kan du gi opplysninger nedenfor for en omfattende gjennomgang og vurdering av omstendighetene.

§ 2

Resultat

1. Hva inntekt du har mottatt og dine familiemedlemmer på sin hovedarbeidsplass i rapporteringsperioden?
2. Hva inntekt du har mottatt og dine familiemedlemmer er ikke på hovedarbeidsplass i rapporteringsperioden?

Uttalelse Jeg bekrefter herved at jeg har lest og forstått alle de ovennevnte spørsmål, og mine svar og noen forklarende opplysningene er fullstendige, korrekte.

Signatur: __________________ Navn: ______________________

§ 3

nøyaktighet og fullstendighet av informasjonen angitt i erklæringen, sjekket jeg:

__________________________________

( navn, signatur)

med stede( om nødvendig):

representant for leder av organisasjonen

_____________________________________________

( fullt navn, signatur)

representant for internrevisjonen

_____________________________________________

( navn, signatur)

sikkerhet representant

_____________________________________________

( navn, signatur)

utkommerTel lovlig tjeneste

_____________________________________________

( navn, signatur)

representant for personalavdelingen

_____________________________________________

( navn, signatur)

avgjørelse veileder for

Declaration( bekrefter ved signatur):

interessekonflikt ble ikke oppdaget

Jeg ser ikke en interessekonflikt situasjon, som ifølge erklære sine ansatte, skaper eller kan skape en konflikt med interessene til organisasjonen

jeg har begrenset ansattes tilgang til informasjon organisasjon, som kan være relatert til sine egne private interesser ansatte [angi hvilken data]

jeg fjernet( midlertidig eller permanent) den ansatte til å delta i behandlingen og beslutninger om forhold som er eller kan være under innflytelsespise en interessekonflikt [spesifisere på hvilke saker]

jeg reviderte mandatet og jobbfunksjoner ansatt [angi noen forpliktelser]

jeg suspendere en ansatt fra sin stilling, noe som fører til en interessekonflikt mellom sine oppgaver og personlige interesser

I midlertidigansatt overført til en stilling som gir for utførelsen av offisielle plikter, ikke knyttet til interessekonflikter

jeg spurte ledelsen av den ansattes oppsigelse av initAtiv organisasjon for disiplinære forseelser i henhold til gjeldende regelverk

jeg passerte en erklæring veiledere for å sjekke og finne den beste måten å løse interessekonflikter på grunn av det faktum at. .................