Som vi sa tidligere, en interessekonflikt kan i seg selv være i en rekke former. Nå vil vi gå gjennom alle tolv typiske situasjoner forebygging og om interessekonflikt i organisasjoner, institusjoner og bedrifter i offentlig og kommunal service i samsvar program nummer 3 til Metodiske anbefalinger fra Arbeidsdepartementet i Russland. Basert på som den personen som har ansvaret for anti-korrupsjon utpekt etter ordre fra institusjonen, og utviklet en påminnelse for senere bruk i anti-korrupsjonsarbeid.
til listen over mulige typiske situasjoner med interessekonflikt inkluderer:
- ansatte i bedrifter og i løpet av sine arbeids plikter involvert i beslutninger som kan bringe materielle eller immaterielle fordeler til personer som er hans slektninger, venner eller andre personer, som er forbundet med hans personlige interesse.
eksempel:
bankansatte bestemmer seg for å utstede et banklån, beslutter mot din venn eller slektning.
Mulig oppgjør:
- Oppsigelse av en ansatt fra å gjøre vedtak som er gjenstand for en interessekonflikt.
- en arbeidstaker organisasjoner involvert i personell beslutninger i forhold til personer som er dens slektninger, venner eller andre personer som er knyttet til hans personlige interesse.
Eksempel:
Leder bestemmer seg for å øke lønningene( premieinnbetalinger) i forhold til hans underordnede, som også er knyttet til ham slektskap.
Mulig oppgjør:
- Oppsigelse av en ansatt fra å gjøre en beslutning som er gjenstand for en interessekonflikt;overføring av en ansatt( hans underordnede) til en annen stilling eller endring i rekkevidden av hans plikter. En arbeider
- institusjon eller annen person som den ansatte er knyttet personlig interesse, utfører eller har til hensikt å engasjere seg i arbeid i organisasjonen B, som har et forretningssamarbeid med organisasjonen A, har til hensikt å etablere et slikt forhold eller er en konkurrent.
Eksempel:
ansatte i institusjoner som er ansvarlige for innkjøp av materialet betyr av produksjon, velger et begrenset antall leverandører. Sales Manager i en av de potensielle leverandører er relative leverandører.
Eksempel:
ansattes organisasjoner med konfidensiell informasjon om aktivitetene i organisasjonen, fikk tilbud om jobb fra en organisasjon som er en konkurrent av hans direkte arbeidsgiver.
Mulig oppgjør:
- Oppsigelse av en ansatt fra å gjøre en beslutning som er gjenstand for en interessekonflikt;
- anbefaling til arbeidstaker å nekte å utføre annet lønnet arbeid. En arbeider
- foretak eller annen person som den ansatte er knyttet personlig interesse, utfører eller har til hensikt å engasjere seg i arbeid i organisasjonen B, som er en forelder, datterselskap, eller på annen måte tilknyttet selskapet A.
Eksempel:
ansatt institusjon utfører En samtidig jobbe i et annetD organisasjon, et datterselskap av institusjonen A. i dette tilfellet, er arbeidsforholdet plikter den ansatte i institusjonen en knyttet til gjennomføringen av kontrollmyndighet i forhold til organisasjonen B. i
bare måter oppgjør:
- Endre plikter den ansatte;
- fjerning arbeidstaker fra å utføre jobben ansvar i forhold til foreldre, barn eller annen måte tilknyttet organisasjonen;
- anbefaling til arbeidstaker å nekte å utføre annet lønnet arbeid.
- bedriften og den ansatte bestemmer seg for å kjøpe selskapet og varer som er resultatet av intellektuell aktivitet som han eller en person som er forbundet med personlig interesse av arbeidere, har eksklusive rettigheter.
Eksempel:
arbeidstakerorganisasjon tilby transporttjenester for publikum i offentlig transport, ta en beslutning om kjøp av automatiserte midler kontroll av passasjerer, basert på teknologisk utvikling, patenter eies av den ansatte.
Mulig oppgjør:
- Oppsigelse av en ansatt fra å gjøre en beslutning som er gjenstand for en interessekonflikt. En arbeider
- institusjon eller annen person som den ansatte er knyttet personlig interesse, eier verdipapirer selskap B, som har et forretningssamarbeid med institusjonen A, har intensjon om å etablere et slikt forhold eller er en konkurrent.
Eksempel:
arbeidstakerorganisasjon A bestemmer seg for å investere i organisasjonen A. En potensiell investeringsselskap er B, verdipapirer som tilhører den ansatte.
Mulig oppgjør:
- Oppsigelse av en ansatt fra å gjøre en beslutning som er gjenstand for en interessekonflikt;
- Endring av ansattes arbeidsansvar
- anbefaling til arbeidstaker å selge eksisterende verdipapirer eller å overføre dem i tillit.
- En arbeidstaker organisasjon eller en annen person som den ansatte er knyttet personlig interesse, har en økonomisk eller proprietære forpliktelser overfor institusjonen B, som har et forretningssamarbeid med organisasjonen A, har intensjon om å etablere et slikt forhold eller er en konkurrent.
Eksempel:
ansatt institusjon A har kredittengasjementer før organisasjonen B, mens i de arbeidsoppgaver til de ansatte er å bestemme seg for låneopptak.
Mulig oppgjør:
- Oppsigelse av en ansatt fra å gjøre en beslutning som er gjenstand for en interessekonflikt;
- Endring av ansattes arbeidsansvar;
- hjelpe den ansatte i utførelsen av økonomiske eller eiendom forpliktelser, for eksempel ved å tilby lån ansette organisasjon. En arbeider
- institusjon tar en beslutning om etablering av( opprettholde) etablering av forretningsforbindelser med organisasjonen A B, som er i front av den ansatte eller annen person som den ansatte er knyttet personlig interesse, økonomisk eller proprietære forpliktelser.
Eksempel:
selskap B har til arbeidstakerorganisasjonen Et gjeldsbrev for bruk av varer som er resultatet av intellektuelle aktiviteter som den ansatte eller en annen person, som er forbundet med personlig interesse av arbeidere, har eksklusive rettigheter. Samtidig makten til arbeidstakerorganisasjonen en del av beslutnings å opprettholde eller avslutte forretningsrelasjoner med selskap Et selskap B, selskap B som er veldig interessert.
Mulig oppgjør:
- Oppsigelse av en ansatt fra å gjøre en beslutning som er gjenstand for en interessekonflikt;
- endring av arbeidstakerens arbeidsoppgaver. En arbeider
- institusjon eller en annen person, som er forbundet med personlig interesse av ansatte som mottar materielle goder eller tjenester fra selskapet B, som har et forretningssamarbeid med institusjonen A, har til hensikt å etablere et slikt forhold eller er en konkurrent.
Eksempel:
En arbeidstaker organisasjon, hvis jobb oppgaver omfatter overvåking av kvalitet levert av organisasjonen og motparten av varer og tjenester, får en betydelig rabatt på organiseringen av varer B, som er leverandør av A.
Mulig oppgjør:
- Anbefaling ansatt til å forlate gittvarer eller tjenester;
- fjerning av arbeidstaker fra å gjøre en beslutning som er gjenstand for en interessekonflikt;
- endring av arbeidstakerens arbeidsoppgaver. En arbeider
- foretak eller annen person, som er forbundet med personlig interesse av ansatte som mottar dyre gaver fra hans underordnede eller andre ansatte i bedriften A i forhold til hvor arbeidstakeren utfører kontrollfunksjoner. EKSEMPEL
:
arbeidstakerorganisasjoner mottatt i forbindelse med fødselsdagen til en dyr gave fra hans underordnede, og krefter i arbeideren er å bestemme seg for å heve lønningene underordnede offiserer og utnevnelse til høyere stillinger i organisasjonen.
Mulige oppgjørsmetoder:
- Anbefaling til arbeidstaker for å returnere en dyr gave til giveren;
- etablering av konsernregler for å anbefale å avstå fra å donere / godta dyre gaver;
- overføring av en ansatt( hans underordnede) til en annen stilling eller endring i rekkevidden av hans plikter. En arbeider
- institusjonene fullmakt til å ta avgjørelser på å etablere, vedlikeholde eller avslutte forretningsforbindelser med institusjonen A institusjon B, der han fikk tilbud om ansettelse.
Eksempel:
Selskap B er interessert i å signere en langsiktig leieavtale av industrielle og kommersielle områder med etablering av kontrakten A. Selskap B gjør et tilbud om arbeid til arbeidstakeren institusjon A, fullmakt til å ta en beslutning om inngåelse av leieavtalen, eller noen annen person, som er forbundet med personlig interesse av ansatte ved institusjonen A.
Mulige oppgjørsmuligheter:
- Suspensjon av arbeidstaker fra å ta avgjørelse, som er gjenstand for en interessekonflikt.
- arbeidstakerorganisasjon En bruker informasjon som har blitt kjent for ham i utførelsen av arbeidsoppgaver, for å oppnå fordeler eller konkurransefortrinn når du gjør business avtaler for seg selv eller en annen person, som er forbundet med personlig interesse av den ansatte.
Eksempel:
arbeidstakerorganisasjon A, engasjert i leting og gruvedrift, melder organisasjonens interesse i å kjøpe en grunneier i landet, som er hans venn.
Mulig oppgjør:
- etablering av regler for bedriftens retningslinjer, som forbyr ansatte eller avsløring av personlig bruk av informasjonen ble kjent for dem i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver.
