Alle gegevens en informatie over een persoon is zijn persoonsgegevens. Dit geldt ook voor veel dingen, zoals paspoortgegevens, geboortedatum, adres van registratie en woonplaats, informatie over de burgerlijke staat en de plaats van het werk.
In elke organisatie, is de werkgever verplicht om de persoonlijke gegevens van de werknemer openbaar te maken in de loop van zijn taken. De federale wet van de Russische Federatie erkent de rechtmatigheid van de verstrekking van informatie voor de normale werking van de instellingen en brengt het naar de toegestane omvang, terwijl de werkgever is verantwoordelijk voor het waarborgen van de bescherming van gegevens tegen ongeoorloofde toegang tot de organisatie.
INHOUD
toestemming voor de verwerking van persoonsgegevens: voor wat u nodig
FZ "On Persoonlijke gegevens» № 152-FZ werd goedgekeurd 27 juli 2006, de laatste wijzigingen en aanpassingen van het document werden gemaakt 1 september 2015.Volgens dit document de gegevens worden verwerkt, opgeslagen en overgedragen aan derden alleen met toestemming van de drager.
Zo houden deze informatie vertrouwelijk is niet wettelijk verplicht in alle gevallen, het delen van alle persoonlijke gegevens op drie categorieën:
- Special ( nationaliteit en religie, de relatie met de wet, informatie over de toestand van de gezondheid en voor een deel - van de informatie).
- Biometrische ( gegevens met betrekking tot het uiterlijk en fysiologie).essentiële persoonsgegevens
- Public ( naam, geboortedatum, geslacht en andere paspoort informatie).
behoeve van de behandeling van de informatie van de derde categorie( publieke) media toestemming is niet vereist. Ook is het niet nodig bij de verwerking, opslag en overdracht van gegevens van de eerste twee categorieën( speciale en biometrische) in uitzonderlijke gevallen, zoals het vaststellen van de identiteit van een persoon als hij geen documenten, evenals tijdens een van onderzoekswerk.
Volgens de wet van 152-FZ van een organisatie moeten worden goedgekeurd door een intern document, waarin wordt bepaald dat het wordt toegeschreven aan persoonlijke gegevens, in welke gevallen ze kunnen worden overgedragen en bekendgemaakt. Iedereen gaat om te werken in de organisatie van de werknemer moet vertrouwd zijn met het document en hun toestemming voor de verwerking van de gegevens te geven door middel van een persoonlijke handtekening.
Alle medewerkers moeten zich ervan bewust dat een dergelijke voorwaarden van de bescherming van persoonsgegevens die nodig zijn voor het functioneren van de organisatie waarin zij werken zijn. Dit wordt niet gedaan voor toekomstige illegale acties tegen werknemers. Gewoon zo'n norm. De term "verwerking van persoonsgegevens" het verbergen van de eenvoudige gebruik van persoonsgegevens( derde categorie) voor het doel van registratie:
- salaris kaart of rekening werknemer;
- machtiging voor het aanbieden van de belangen van de vennootschap of om materiële activa te verkrijgen;
- -accounts;
- -contracten;
- uitgaande berichten van verschillende soorten.
Op hetzelfde moment, de wet 152-FZ verplicht de werkgever om de toegang tot deze gegevens te beperken door het toewijzen van hem verantwoordelijk voor de opslag en verwerking van deze gegevens entiteiten. De bevoegdheid van dit personeel moet ook worden het invullen van de relevante formulieren, die formeel werknemer toestemming om de informatie te gebruiken zijn. Dit document moet worden voor ieder gebruiksaanwijzing en werkt gedurende een voorgeschreven periode daarin.
toestemmingsformulier: hoe Vorm
toestemming te voltooien om de verwerking van persoonsgegevens kunnen worden gevormd zoals hieronder, maar indien nodig, is het toegestaan wijzigingen en veranderingen aan het ontwerp. In de rechterbovenhoek van het formulier staat geschreven.en de positie van de persoon op wiens naam het document is gemaakt, maar ook geeft de naam van de organisatie.
Verder de kop "de toestemming tot verwerking van mijn persoonlijke gegevens", waarna de paspoortgegevens van de werknemer worden gespecificeerd en de vereisten van de organisatie waaraan de toestemming wordt gegeven, zijn geschreven. Een verwijzing naar federale wet nr. 152-FZ is verplicht.
Daarna worden de doelen vermeld waarin de organisatie van plan is om persoonlijke gegevens te gebruiken, evenals de informatie zelf( dit kunnen zowel persoonlijke gegevens als specifieke informatie over de omvang van de activiteiten van de werknemer zijn).
In sommige gevallen kunnen persoonsgegevens aan verschillende instanties worden verstrekt, in welk geval het niet nodig is ze in één document op te nemen: voor elk individueel formulier wordt een formulier opgesteld.
Het einde van het document geeft de periode aan waarin het document als geldig wordt beschouwd, evenals een verwijzing naar het feit dat de werknemer het recht heeft zijn toestemming in te trekken. Daarna worden de post van de werknemer, zijn volledige naam, handtekening en datum van het formulier ingevuld.
Soms zijn er gevallen voorzien door de wet( bijvoorbeeld - op verzoek van overheidsinstanties), heeft de werkgever het recht om te doen zonder de voorbereiding van een dergelijk document. Als de werknemer van mening is dat de informatie over hem illegaal is overgedragen aan derden, heeft hij het recht om een klacht in te dienen bij Roskomnadzor. Als de illegale overdracht van persoonlijke informatie wordt bevestigd, kan de werkgever wachten op straf( zowel in de vorm van een boete als in de vorm van een gevangenisstraf).
Toestemming voor de verwerking van persoonsgegevens: formulier 2017 en voor 2018
- Download aanvraagformulier - optie nummer 1, in Word-formaat.
- Download het toestemmingsformulier - optie # 2 in Word-formaat.
- Toestemming voor het downloaden van de download van persoonlijke gegevens in Word-formaat.
Hoe de toestemming van de werknemer te regelen voor de verwerking van persoonsgegevens
Van het videokanaal "Cadre Case".
Bron: http: //infportal.ru/doc/ soglasie-na-obrabotku-personalnyh-dannyh.html
