Verordeningen betreffende de beloning van werknemers van de gemeentelijke onderwijsinstelling voor algemene begroting

Vandaag kijken we naar hoe een verordening over de beloning van de medewerkers van de gemeentelijke budgettaire algemene onderwijsinstelling te ontwikkelen door het voorbeeld van het decreet van het Nizhny Novgorod regio Regering op 15 oktober 2008 № 464 "Bij goedkeuring van de beloning van werknemers van de staatsbegroting, autonoom en overheidsinstellingen van de regio Nizhny Novgorod met verse cultuurveranderingvoor 2017( de naam is opgenomen in de nieuwe editie van het besluit van de regionale regering van 2017/06/04 nummer 202 ingesteld).

Bij de ontwikkeling en goedkeuring van het reglement voor de behoeften van uw organisatie, bedrijf of instelling moet je in gedachten houden en rekening houden met de volgende( Verordening ontwikkeld in overeenstemming met de relevante juridische documenten):

1. de arbeidswet van de Russische Federatie.
2. Federale wet van 2012/12/29 aantal 273-FEH "On Education in de Russische Federatie."
3. federale wet van 06.10.2003 nummer 131-FZ "de algemene beginselen van lokale autonomie in de Russische Federatie".
instagram viewer
4. Resolutie van de regering van de regio( 's) van( in ons voorbeeld - de regering van de regio Nizhny Novgorod).Resolutie
5. uw stadsbestuur( in ons voorbeeld - de stad Nizhny Novgorod van 14.10.2008 nummer 4744 "On introductie van nieuwe systemen voor de betaling van de gemeentelijke werknemers in Nizhny Novgorod stad budget instellingen").
6. verordeningen over de beloning van uw stad medewerkers van gemeentelijke instellingen( in ons geval - Nizhny Novgorod, goedgekeurd door het hoofd van het stadsbestuur op 2015/07/17 nummer 1303).

Sample verordeningen over de beloning van de gemeentelijke budgettaire instellingen in het algemeen werknemers onderwijs

General

1.1.Polozhenie over de beloning van de medewerkers van de gemeentelijke begroting onderwijsinstelling"School nummer uw nummer"( het Reglement) ingevoerd voor de vaststelling van het beloningssysteem en unificatieuu materiaal stimulatie technieken die worden gebruikt in de gemeentelijke onderwijsinstellingen.

1.2.Polozhenie ontwikkeld in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie, de federale wet van 2012/12/29 aantal 273-FEH "On Education in de Russische Federatie", de federale wet van 06.10.2003 nummer 131-FZ "On algemene beginselen van het lokaal zelfbestuur organisatie in de RussischeFederatie", de beslissing van het stadsbestuur Nizhny Novgorod van 14.10.2008 nummer 4744" op de introductie van nieuwe beloningssystemen van Nizhny Novgorod gemeentelijke medewerkers van de positie van de budgettaire instellingen op de lonen van de werknemers van gemeentelijke instellingen van de stad Nijzijn Novgorod, door het hoofd van de administratie van de stad 2015/07/17 goedgekeurd № 1303.

1.3.Oplata werknemers Gemeentelijke budgettaire onderwijsinstelling "School nummer uw nummer"( de onderwijsorganisatie) is gebaseerd op basis van gemeenschappelijke beginselen en materiële steun in overeenstemming met de wetten enandere wettelijke voorschriften van de Russische Federatie, de regio Nizhny Novgorod en de lokale autoriteiten van de stad Nizhny Novgorod.

1.4.Oplata werknemers MBOU "School nummer uw nummer" wordt gedefinieerd door zijn persoonlijke arbeid bijdrage, waarbij rekening wordt gehouden met de definitieve resultaten van de onderwijsorganisatie binnen de loonlijst en de maximale grootte is niet beperkt.

beloningssysteem

loon 2.1.Sistema binnen payroll medewerkers MBOU "School nummer uw nummer" bestaat uit: basissalaris( loon rate) van beroepskwalificatie groepen, het loon van de werknemers en het hoofd van de onderwijsorganisatie, de voorwaarden voor de uitbetaling van de compensatie en incentive-based,de groottes van verhogingsfactoren voor salarissen, betalingen die het karakter compenseren en stimuleren.

loon 2.2.Sistema MBOU workers "School nummer uw nummer" wordt door de collectieve overeenkomst en deze verordening in overeenstemming met de toepasselijke arbeidswetgeving te stellen.

Noteer hier uw collectieve overeenkomst( datum), door wie het contractnummer is geregistreerd.

2.3.Zarabotnaya betaling( betaling van een werknemer) - beloning voor werk, afhankelijk van de kwalificaties van de werknemer, de complexiteit, kwantiteit, kwaliteit en voorwaarden van het werk, alsmede een vergoeding( toeslagen en vergoedingen van de compenserende aard, ook voor werken in omstandigheden die afwijkenvan normaal), en aanmoedigingspremies( bonussen en vergoedingen van de stimulerende karakter, bonussen en andere financiële prikkels).

• maandsalaris van de werknemer, volledig besteed tijdens deze periode van de arbeidstijd in orde is en arbeidsnormen( werk taken), kan niet lager zijn dan het minimumloon.
• officiële salaris - werknemer vast loon voor het verrichten van de arbeid( officieel) gespecificeerde complexiteit in een kalendermaand, zonder rekening te houden met de compensatie, incentive en sociale voordelen plichten.
• uurloon - werknemer vast loon voor de uitvoering van arbeidsnormen gespecificeerde complexiteit( kwalificaties) per tijdseenheid zonder rekening te houden met de compensatie, incentive en sociale uitkeringen.

2.4.Razmer loonarbeiders MBOU "School nummer uw nummer" wordt gedefinieerd onder de volgende voorwaarden:

• kwalificatie indicatoren( onderwijs, beschikbaarheid van de kwalificatie categorie, de beschikbaarheid van een wetenschappelijke graad, een eretitel), volgens welke gereglementeerde uurloon( officiële salaris) van de werknemer, rekening houdend met de verwijzing naar professionele kwalificatiegroepen;
• werkuren( de norm uren pedagogisch werk voor de loonvoet) pedagogisch medewerkers van de educatieve organisatie, opgericht door de Russische Federatie van 2014/12/22 nummer 1601 "0 uren werk door het ministerie van Onderwijs en Wetenschappen( normen uren pedagogisch werk voor de loonvoet) van lerarenen over de procedure voor het bepalen van de onderwijskosten van pedagogisch werkers, vastgelegd in arbeidscontracten ";
• -volumes van educatief( pedagogisch) werk;
• de volgorde van berekening van lonen van pedagogische werknemers op basis van tarifering;
• uitbetaling set wanneer het opladen van de lonen, ongeacht het aantal dagen en weken in de maand, evenals tijdens de feestdagen en in de periode van de afschaffing van de studies( educatieve activiteit) en klimatologische sanitarnoepidemiologicheskim gronden;
• -functies voor het berekenen van het uurloon van leraren;..
• extra kosten van het onderwijs en ander personeel voor het werk dat niet in hun takenpakket, incl geassocieerd met educatieve activiteiten( klassenmanagement, verificatie van geschreven werk, etc.);
• -regels en -voorwaarden voor het wijzigen van de loonkosten op basis van de bovenstaande indicatoren;
• stimulerende en compenserende betalingen.

2.5.Rukovoditel MBOU "School nummer uw nummer»:

• sets lonen( salarissen) van de werknemers, berekent de lonen van de werknemers op basis van de prestaties van de werknemers;
• jaarlijks opstellen en goedkeuren op werknemers die educatief werk, met inbegrip van de werknemers die het werk in dezelfde onderwijsinstelling in aanvulling op de kern van het werk van de rating lijst;
• is verantwoordelijk voor de tijdige en juiste bepaling van het loon van werknemers van de onderwijsorganisatie.

2.6.Raskhody Salarissen onderwijsorganisatie medewerkers, met inbegrip van leidinggevenden, waaronder verschillende soorten materiële prikkels worden uitgevoerd door middel van algemene payroll onder raming( plan van de financiële en economische activiteit) geschikte educatieve organisaties, waaronder niet-budgettaire bronnen.

2.7.Formirovanie fonds van de onderwijsorganisatie van betaling wordt uitgevoerd in het kader van gelden van de Organisatie voor het huidige fiscale jaar uitgevoerd.

• De educatieve organisatie van de arbeid beloning fonds wordt gevormd in overeenstemming met de regionale normen van de begroting van de financiering, de correctiefactor en het aantal studenten, maar ook rekening houdend met de ontvangen gelden uit het bedrijfsleven en andere inkomsten-genererende activiteiten die gericht zijn op de beloning van werknemers en komt tot uiting in de ramingen van de onderwijsorganisatie.

2.8.Fond loon educatieve organisatie bestaat uit een basisdeel( FOTb) en het stimuleren van een deel( FOTst): FOT = FOTb + FOTst.

2.9.Obem mogelijk makende gedeelte gedefinieerd door de formule: = FOTst FOTb x S, waarbij S - stimulerende fractie LCF.

2.10.Bazovaya deel van het loon fonds biedt een gegarandeerde salaris van medewerkers van educatieve organisaties voor arbeidsinspanning besteed aan de kwalitatieve prestaties van de belangrijkste professionele functies omschreven kwalificatie-eisen binnen de werktijd regelgeving die voor de inhoud en de arbeidsvoorwaarden.

• Het basisgedeelte van het loonfonds omvat verschillende soorten vergoedingen voor arbeidsvoorwaarden die afwijken van de normale arbeidsvoorwaarden.
• List, maten en voorwaarden van stimulansen gebaseerde betalingen worden door middel van collectieve overeenkomsten, plaatselijke normatieve handelingen van de onderwijsorganisatie in te stellen. Stimulerende stimuleringsmaatregelen vormen geen nieuw salaris en worden niet in aanmerking genomen wanneer andere aanmoedigings- of compensatiebetalingen in rekening worden gebracht.

2.11.Shtatnoe plannen onderwijsorganisatie jaarlijks door het hoofd van de onderwijsinstelling goedgekeurd, en bevat alle kantoormedewerkers, handel werknemers van de organisatie.

• In overeenstemming met de wettelijke activiteit van de onderwijsorganisatie in de vorming van personeel posities gebruikt, en het beroep in overeenstemming met de beroepskwalificatie groepen op de volgorde Ministerie van Volksgezondheid van Rusland goedgekeurd van 3 juli 2008 № 305n;van 29 mei 2008 nr. 247n;van 29 mei 2008 № 248n;van 5 mei 2008 № 216n;van 5 mei 2008 № 217n;op 18 juli 2008 № 342n, RF regering besluit van 2013/08/08, № 678 "Bij goedkeuring van de verschillende standpunten van de leraren organisaties die zich bezighouden met educatieve activiteiten, posities van de hoofden van de onderwijsinstellingen."

2.12.Indeksatsiya lonen van de werknemers van de onderwijsorganisatie binnen de middelen die in Nizhny Novgorod stad begroting voor het volgende boekjaar.

2.13.Oplata arbeid Bibliotheek en andere medewerkers van educatieve organisaties die niet zijn voorzien in deze verordening, wordt gedaan met betrekking tot de voor vergelijkbare categorieën van werknemers van de desbetreffende bedrijfstakken beloning omstandigheden.

2.14.Oplata werk hoofd gemeentelijke onderwijsorganisatie bepaald met inachtneming van de kenmerken van het hoofd en het werk wordt ingesteld in overeenstemming met artikel 10 hiervan

Het salaris( loon rate)

3.1.Dolzhnostnoy salaris( loon rate) van de werknemer wordt gegenereerd op basis van de respectieve basissalariskwalificatie niveau van vakbekwaamheid groepen( hierna: - PKG) en toepassing van versterking van de positie van de coëfficiënten.

3.2.Oplata van leerkrachten en andere educatieve werknemers wordt uitgevoerd op basis van de lonen op basis van de duur van de arbeidstijd uitgevoerd, de Russische Federatie van 2014/12/22 nummer 1601 "Op de duur van vastgesteld door het ministerie van Onderwijs en Wetenschappen( normen uren pedagogisch werk voor de loonvoet werktijden) van pedagogische werkers en de procedure voor het bepalen van de onderwijskosten van pedagogisch werkers, vastgelegd in arbeidscontracten. "

3.3.Minimalnye grootte van de salarissen( basissalarissen) van de werknemers worden vastgesteld door relevante beroepskwalificatie groepen( PAG) aan de vereisten voor opleiding en kwalificaties in overeenstemming met bijlage 1 van de verordening voldoen.

3.4.Razmery basissalarissen worden bepaald door de kwalificatieniveaus van de PAG gebaseerde eisen voor training en kwalificaties die nodig zijn voor de uitvoering van de betrokken beroepsgroepen, waarbij rekening wordt gehouden met de complexiteit en de omvang van de verrichte werkzaamheden, op basis van het werk van de minimale hoeveelheid van het salaris( loon tarief voor de overeenkomstigePKG) en de grootte van een vermenigvuldigingsfactor van een overeenkomstig kwalificatieniveau PKG overeenkomstig aanhangsel 1 bijth.

3.5.Dolzhnostnye lonen( loon) van de werknemers worden vastgesteld, afhankelijk van het niveau van het onderwijs, kwalificatie categorie toegewezen door de certificering( voor onderwijzend personeel).

Het salaris( loon rate) wordt berekend met de volgende formule:

• D( C) = x x BW Cobra Kkat waarbij
• A( C) - betaald( loonvoet) van de werknemer onderwijsorganisatie;
• BO - basissalaris van de werknemer van een onderwijsorganisatie;
• Cobra - vermenigvuldigingsfactor accounting niveau van het onderwijs;
• Kkat - het verbeteren van factor heeft de kwalificatie categorie.

3.6.Tablitsa toenemende indexen gegeven opleidingsniveau:

Opleidingsniveau Boost	coëfficiënt
Hoger Onderwijs - Bachelor	1,1
Higher Education - specialiteit Masters	1,2
Higher Education - footage hogere vaardigheid onder de knie opleidingen wetenschappelijk-pedagogicheskih frames per diploma( postgraduaat), residentieprogramma's, postgraduaatscursus	1,3

3.7.Tabel toenemende indexen bepaalde in aanmerking komende categorie:

Vergunningscategorie	Boost
coëfficiënt hoogste kwalificatie categorie	1,3
eerste kwalificatie categorie	1,2
tweede kwalificatie categorie	1,1

3.8.Povyshayuschy coëfficiënt voor de categorie ingesteld op aanwezigheid kwalificatiede gehele beoordelingsperiode.

• Actie vermenigvuldigingsfactor zal worden uitgebreid tot maximaal een jaar in het geval van het verstrijken van de beoordeling periode in verband met de langdurige arbeidsongeschiktheid werknemer tijdens de evaluatie periode, bij zijn terugkeer tijdens het schooljaar van lange zakenreis in verband met de professionele activiteiten van vakantie voor maximaal een jaar van een vakantiekinderopvang, ongeacht de afloop van de evaluatie periode, bij het aanvragen van een baan na te zijn ontslagen als gevolg van de liquidatie van de onderwijsorganisatie, evenalsdat wil zeggen de werknemers die tot de leeftijd van het recht op ouderdoms- pensioen in overeenstemming met de federale wet van 17 december 2001 № 173-FZ "On arbeid pensioenen in de Russische Federatie", zijn er niet meer dan één jaar.
• Bij het vaststellen van de beloning van pedagogen uitvoeren van werkzaamheden aan andere posities die niet beschikken over de kwalificatie categorie van de vergoeding wordt bepaald rekening houdend met de beschikbare kwalificerende categorie, als het profiel wordt uitgevoerd educatief werk past in het profiel van het werk waarvoor er is een categorie.

3.9.Litsa, ongetrainde vastgestelde kwalificatie-eisen, maar met voldoende praktijkervaring en een kwaliteit en volledig aan hen toegewezen taken, op aanbeveling van de Certificatie Commissie, bij wijze van uitzondering, kunnen worden toegewezen aan de overeenkomstige posities op dezelfde manierals een persoon met een speciale opleiding, waren ze hetzelfde basissalaris kan worden ingesteld( de loonvoet), en dat de persoon die voldoet aan de kwalificatie-eisen.

3.10.Kontsertmeysteram en docenten van muzikale disciplines, afgestudeerd aan het conservatorium, muziek afdeling, en de club cultuur en culturele en educatieve instellingen, pedagogische instituten( universiteiten), bij de vaststelling van de salarissen van toepassing die overeenkomt met het niveau van het hoger onderwijs te vermenigvuldigen - specialiteiten.

Betalingen compenserende aard

4.1.Vyplaty compenserende aard opgericht medewerkers als een percentage van het basissalaris bepaald door de juiste kwalificatieniveaus PKG.De bedragen en voorwaarden voor het verrichten van compensatiebetalingen zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomsten voor werknemers.

4.2.V educatieve organisatie die is opgericht de volgende compensatie:

• betalingen aan werknemers die zich bezighouden met zwaar werk, werken met schadelijke en( of) de gevaarlijke en andere bijzondere omstandigheden kunnen werken;
• betalingen voor werken in omstandigheden die afwijken van normaal( bij het werken met verschillende kwalificaties, het combineren van trades( posities), overwerk, nachtwerk en het verrichten van werkzaamheden onder andere voorwaarden die afwijken van normaal).

4.3.Vyplaty medewerkers die zich bezighouden met zwaar werk, werken met schadelijke en( of) de gevaarlijke en andere speciale werkomstandigheden op de lijst wordt bepaald door de regering van de Russische Federatie, rekening houdend met het advies van het Russische tripartiete commissie over de regulering van sociale en arbeidsverhoudingen worden vastgesteld door rekening te houden met de resultaten van de bijzondere voorwaarden voor de beoordelingArbeid tot een maximum van 12% van het officiële salaris van werknemers.

• Het exacte bedrag van de betaling voor het werk in gevaarlijke vastgesteld door de werkgever als gevolg van de certificering van werkplekken arbeidsomstandigheden, rekening houdend met de standpunten van de werknemers of de cao, huishoudelijk reglement, de arbeidsovereenkomst.
• oprichting van extra betalingen aan de werknemer voor het combineren van trades( posities), de uitbreiding van de service gebied is geen reden voor de verhoging van de betalingen voor het werk in gevaarlijke werkomstandigheden.

4.4.Kompensatsionnye betalingen voor werken in omstandigheden die afwijken van de normale, combinatie van beroepen( posities), 's nachts werk gesteld op de volgende tarieven:

• om te werken' s nachts - ten minste 20% van het salaris van een halfgeleider laser voor elk uur van het werknacht tijd;
• voor werken in het weekend en op feestdagen - in de hoeveelheden en in de volgorde die is vastgelegd in de huidige arbeidswetgeving.

4.5.V de zaak met betrekking tot een werknemer om te werken binnen de vastgestelde planning te vakantie of niet-werkende feestdag werk wordt betaald ten minste het dubbele van het bedrag:

• werknemers die dagelijks worden betaald en uurtarieven - een bedrag van ten minste het dubbele van de dag- of uurtarief;
• werknemers die een maandsalaris ontvangen - in het bedrag van niet minder dan een dag of uur snelheid over een salaris indien het werk in het weekend en op feestdagen is gemaakt binnen de maandelijkse norm van de arbeidstijd, en op een bedrag van ten minste het dubbele per uur of per dag snelheden van meer dan salaris indienhet werk werd uitgevoerd boven het maandelijkse tarief.

Op verzoek van de werknemer, die de dag op een weekend of feestdag werkte, kan hij een andere rustdag worden verleend. In dit geval wordt het werk op een niet-werkende vakantie in één enkel bedrag betaald en is de rustdag niet verschuldigd.

4.6.Pererabotka interimleraren extended-daagse groepen, als gevolg van niet-aanwezigheid van de ouders, maar ook werk van de werkgever buiten de werktijd ingesteld werkschema's uitgevoerd, overwerk is.

Overuren worden de eerste twee uur ten minste een halve snelheid, de volgende uren - ten minste tweemaal de hoeveelheid. Specifieke hoeveelheden van overuren kan worden bepaald door cao of arbeidsovereenkomst.

Op verzoek van de werknemer overwerk in plaats van verhoogde betaling kan worden gecompenseerd door extra rusttijd, maar niet minder dan de tijd doorgebracht overuren.

4.7.Vypolnenie andere vormen van werk zijn niet opgenomen in het takenpakket van de medewerkers van de onderwijsorganisatie, tegen een meerprijs door de oprichting van een compensatie in de vorm van toeslagen.

Dimensions bonussen aan werknemers en de volgorde van hun instelling voor de uitvoering van meerwerk niet opgenomen in het kader van hun belangrijkste taken( klassenmanagement, verificatie van geschreven werk, Leiding van het kabinet, enz.), Worden bepaald MBOU "School № 120" op hun eigen binnen de financiële middelen voor salarissen toegewezenen zijn vastgelegd in de cAO en deze verordening.

Deze verordening stelt de maximale omvang van de bonussen:

Soorten extra betalingen voor extra werk	% van het salaris
1. Leraren in de rangen 1-4 voor het controleren van notebooks van onderwijslast	15
2. leraar voor het controleren van de geschreven werken van de onderwijslast: van de Russische taal kunst, wiskunde, scheikunde, natuurkunde,	Biology 15-10
3. leraar voor klas management( groep management) 1-4 5-11 klasse klasse	15 tot 20
4. leraarpits leraren voor superintendence lokalen( laboratoria), school	10
5. leraren, professoren en ander onderwijzend personeel voor het beheer van methodologische en onder voorbehoud commissies op het niveau van de onderwijsorganisatie	15
6. leraar of andere medewerkers voor deelnemingin proeflocaties	15
7. leraren, professoren en andere medewerkers om te werken met bibliotheekboeken fonds, afhankelijk van het aantal kopieën van leerboeken in SQAkristallen 300 sets module 300-600 sets module 600-1000 sets module 1000 stelt	tekstboek 5-10 tot 15-20
8. betaling van werkzaamheden onder andere condities normale( wanneer dewerken van verschillende kwalificaties, het combineren van trades( posities), 's nachts werken( bij het werken in andere omstandigheden die afwijken van normaal), weekends en feestdagen.	minste 20

4.8.Rabotniku( in Vol. H., parttime werken), wordt uitgevoerd in dezelfde onderwijsinstelling, samen met hun belangrijkste taak, als gevolg van de arbeidsovereenkomst, aanvullende werkzaamheden op andere beroepen( posities) of handelen tijdelijk afwezige werknemer zondervrijstelling van het basiswerk, maakte compensatiebetalingen in de vorm van toeslagen voor het combineren van trades( posities) of de taken van een tijdelijk afwezige werknemer.

Vergoedingen voor het combineren van trades( posities) of de taken van een tijdelijk afwezige werknemer wordt vastgesteld met instemming van de partijen bij de arbeidsovereenkomst.

prestatiebeloningen

5.1.Vyplaty op basis van stimulansen werknemers worden ingesteld als een percentage van het basissalaris bepaald door de juiste kwalificatieniveaus PKG, of in absolute termen.

omvang en voorwaarden van de financiële prikkels zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomsten van de werknemers.

5.2.Vyplaty Incentive geproduceerd uit uitdagende deel van de loonsom aan het hoofd van de onderwijsorganisatie in de volgorde aan te pakken gevestigde lokale act, collectieve overeenkomst en deze verordening.

5.3.V MBOU "School nummer uw nummer" stelt de volgende soorten aanmoedigingspremies:

• premie voor de intensiteit en hoge prestaties;
• vergoeding voor de kwaliteit van het uitgevoerde werk;
• vergoeding voor de aanwezigheid van graad, eretitels, bedoeld in paragraaf 5.7 van deze verordening;
• anciënniteitspremie bedoeld in paragraaf 5.6 van deze verordening;
• premie op de resultaten van de afgelopen maand, kwartaal, jaar, een periode nederzetting.

5.4.Nadbavka van hoge intensiteit en de resultaten van de set volgens de evaluatie van de prestaties criteria door de lokale handeling van de onderwijsorganisatie goedgekeurd.

De belangrijkste criteria voor de evaluatie van de prestaties zijn onder andere:

• complexiteit, de intensiteit, de intensiteit, de mate van verantwoordelijkheid en het karakter van het werk;
• een succesvolle en consciëntieuze uitvoering van de taken van de werknemer;
• -initiatief, creativiteit en toepassing van moderne vormen, methoden en inhoud van de werkorganisatie;
• -toepassing bij educatieve activiteiten van gezondheidsbesparende technologieën, afwezigheid van verwondingen;
• beschikbaarheid van werk met ouders;
• esthetisch ontwerp van toegewezen trainingsfaciliteiten met inachtneming van gezondheidsnormen.

5.5.Nadbavka voor de kwaliteit van het uitgevoerde werk is ingesteld:

• voor de kwaliteit van de voorbereiding en het verloop activiteiten met betrekking tot de statutaire activiteiten van de organisatie;
• voor werknemersparticipatie in belangrijke activiteiten, evenementen( opleiding in het Russisch, district, regionale activiteiten, de ontwikkeling van educatieve projecten, programma's);
• voor een speciale manier van werken( de uitvoering van preventieve programma's en het verbeteren van karakter met kinderen die aandacht vragen, en ga zo maar door);
• afwezigheid van veiligheidsschendingen;
• afwezigheid van gegronde klachten over schending van de rechten van studenten, die bevestiging in de administratieve handelingen gevonden;
• geen opmerkingen over het werken met documenten, op basis van taakomschrijving;
• voor het organiseren en uitvoeren van activiteiten gericht op het vergroten van de geloofwaardigheid en het imago van de organisatie onder de bevolking.

5.6.Za anciënniteit ingesteld maandelijkse vergoeding, die wordt berekend als een percentage van loonvoet( loon).

Tabel vergoedingen voor de jaren van dienst: set

werkervaring	Size
vergoedingen van 1 jaar tot 5 jaar	5%
vanaf 5 jaar tot 10 jaar	10%
meer dan 10 jaar	15%

anciënniteitspremie:

• voor lerarenwerknemers - afhankelijk van de algemene leerervaring;
• voor werknemers, toe te schrijven aan de beroepskwalificatie groepen van het onderwijs en ondersteunend personeel en de algemene industrie werknemers - afhankelijk van de totale lengte van de dienstverlening in de organisatie.

5.7.Za aanwezigheid Rank:

• werknemers met eretitel "Geëerde werknemer van het algemeen onderwijs," badges "Excellence in het openbaar onderwijs", "excellentie in het onderwijs van de Sovjet-Unie", "Voor uitstekende prestaties", "Voor prestaties in cultuur», «Voor uitstekendwerk "" People's leraar "" Geëerde leraar "en" Geëerd teacher ";werknemers met andere eretitels "Geëerd Worker of Physical Culture", "Geëerd Worker van Cultuur", "Vereerd Advocaat", "Geëerd Economist" en andere ere-titels van de Sovjet-Unie, de Russische Federatie en de republieken van de Unie dat een deel van de Sovjet-Unie waren vastgesteld voor werknemers van verschillendeindustrieën waarvan de naam begint met de woorden "nationaal", "vereerd" met inachtneming van de eretitel van het profiel van de onderwijsorganisatie en onderwijzend personeel van de onderwijsinstellingen - met eer onderde titel van het profiel van pedagogische activiteit of de onderwezen disciplines - 10%.

5.8.Pri een werknemer heeft zowel graden en onderscheidingen bedoeld in paragraaf 5.7 van deze verordening, incentive betalingen met een( maximum) grond.

5.9.Premii - extra deel van de betaalde voor het bereiken van hoge resultaten van de organisatie als geheel of een specifiek de lonen van werknemers. Bonus betalingen aan bepaalde resultaten te bereiken, alsmede over de resultaten van het werk voor een bepaalde periode( kwartaal, half jaar, 9 maanden, jaar).

• mogelijk een individuele bonus gebruiken, wijst op de bijzondere rol van individuele werknemers die de hoogste kwantitatieve en kwalitatieve resultaten hebben bereikt, en collectieve bonussen die gericht zijn op de motivatie van de medewerkers van de onderwijsorganisatie.
• De bonus op de resultaten van het werk voor een bepaalde periode wordt gerealiseerd als gevolg van de besparing van het arbeidscompensatiefonds waarin is voorzien in het budget( financieel en bedrijfsplan) voor het lopende jaar. Er wordt een bonus betaald voor de hoogwaardige en gewetensvolle uitvoering van officiële taken en het uitvoeren van de vastgestelde indicatoren van bonussen door categorieën van werknemers.
• Het bedrag van de beloning kan worden berekend als een percentage van het officiële salaris( loontarief) of in absolute waarden. Prijzen worden vastgesteld op bevel van het hoofd van de onderwijsorganisatie op de wijze zoals bepaald in de collectieve overeenkomst, door de lokale handeling van de onderwijsorganisatie binnen het loonfonds en de maximale omvang is niet beperkt.
• Personen die niet gedurende de volledige factureringsperiode hebben gewerkt, kunnen worden beloond met inachtneming van hun arbeidsbijdrage en feitelijk gewerkte tijd.
• Een werknemer kan worden verminderd op basis van de werkresultaten of hij kan de premie volledig worden onthouden omdat hij niet aan de bonusindicatoren voldoet.
• De bonus wordt niet uitbetaald aan werknemers die een disciplinaire boete hebben opgelegd, voordat deze wordt ingetrokken.

5.9.1.Osnovnye prestatiebonussen:

• behoud van studenten - beschikking op initiatief van de student( wettelijke vertegenwoordiger) naar een andere onderwijsorganisatie, met behoud van hun vorige woonplaats, het ontbreken van overdracht naar een andere klasse, een andere leraar;
• modernisering van de educatieve activiteiten en management proces - het gebruik van moderne inhoud van het onderwijs en educatieve technologie, educatieve programma's voldoen aan de eisen van de organisatie PMU, GEF, het verstrekken van onderwijs( met inbegrip van studenten van de individuele educatieve programma's), compenserende onderwijsprogramma's, de invoering van het wetenschappelijk management;
• schendingen van studenten - de afwezigheid in de bonusperiode van het vastgestelde decreet betreffende het opleggen van een bestuurlijke boete of een rechterlijke beslissing over de toepassing van strafrechtelijke aansprakelijkheidsmaatregelen;
• aanwezigheid van methodisch werken - deelname aan de pedagogische lezingen, congressen, seminars, professionele competities voor een periode van bonussen, deelname aan de werkzaamheden van de wijk methodisch vereniging, beheer methodisch vereniging van leraren op het niveau van de onderwijsorganisatie;
• beschikbaarheid van prijswinnaars en winnaars van olympiads, LEU, wedstrijden en prijsvragen;-Beschikbaarheid leraar analytisch werk - de veralgemening van pedagogische ervaring, een gedifferentieerde benadering van de organisatie van de opleidingsactiviteiten, de beschikbaarheid en het systematisch gebruik van het beheersen van het niveau van onderzoek kennis en vaardigheden, de ontwikkeling van vaardigheden;
• toepassing van informatietechnologie bij educatieve activiteiten - gebruik van technische middelen bij educatieve activiteiten;
• deelname aan innovatief en experimenteel werk;
• beschikbaarheid van werk met ouders - effectieve samenwerking met ouders in het onderwijsproces, inclusief individueel werk;
• buitenschools werk met studenten over het onderwerp - omvat de organisatie van olympiades op schoolvak, wedstrijden voor creatieve werken, wetenschappelijke lezingen en andere vormen van studentenorganisaties;
• geavanceerde training tijdens de bonusperiode - het doorlopen van de cursussen;
• esthetisch ontwerp van de omgeving van de toegewezen lokalen, rekening houdend met de sanitaire normen.

Overige betalingen

6.1 Bepalingen inzake de beloning van werknemers van de onderwijsorganisatie kunnen voorzien in de betaling van materiële bijstand aan werknemers. De procedure en voorwaarden voor het betalen van materiële hulp worden bepaald door de collectieve overeenkomst van de onderwijsorganisatie.

6.2 Moederschapsondersteuning wordt betaald ten laste van de begrotingsmiddelen en fondsen van ondernemersactiviteiten en andere inkomstengenererende activiteiten die het basisonderdeel van het loonfonds vormen.

6.3.Poryadok en de betaling materiële bijstand wordt geregeld door de lokale regelgeving Onderwijsorganisatie

Kenmerken van de berekening van de lonen van de leerkrachten

7.1.Mesyachnaya salaris leraren extra onderwijs wordt bepaald door het vermenigvuldigen van de omvang van hun loon stel de kwalificatie en verhogingen voor de in punt 3 daarvan, de werkelijke belasting per week redenen en het delen van het product door de gestelde norm voor een weddenschapuren lesgeven per week.

Dezelfde procedure wordt berekend maandsalaris:

• leraren extra onderwijs voor het werk in andere educatieve organisaties( één of meer), uit over de voorwaarden van het combineren verricht;
• leraren, leraren van extra onderwijs waarvoor deze onderwijsinstelling is een plaats van fundamentele werk, als hun verantwoordelijkheid om kinderen thuis op te voeden, volgens een medisch rapport, evenals voor de opleiding van lichamelijke opvoeding met studenten, geclassificeerd om redenen van gezondheid van bijzondere medische groep.

7.2.Tarifikatsiya leraren, extra onderwijs, wordt één keer per jaar gedaan, maar van elkaar gescheiden door de helft wanneer het leerplan op alle zes maanden voorziet in een verschillend aantal uren op het onderwerp.

• Het salaris dat wordt vastgesteld voor leraren, onderwijzers van aanvullende opleiding, wordt maandelijks betaald, ongeacht het aantal weken en werkdagen in verschillende maanden van het jaar.
• Als de leraar het volume van de vastgestelde trainingsbelasting niet haalt, wordt het salaris niet verlaagd.

7.3.Za tijd werk tijdens de herfst, winter, lente en zomer vakantie de leerlingen, maar ook in tijden van annulering van studies( educatieve activiteiten) voor scholieren, studenten van sanitarnoepidemiologicheskim, klimatologische en andere redenen beloning van docenten en personen uit de leidinggevende,administratief en pedagogisch ondersteunend personeel, die gedurende het academisch jaar het lesgeven hebben geleid, inclusief klassen met kringen, wordt gemaakt van de berekening van de lonen, vastgestelde bij de tarifering, voorafgaand aan het begin van de vakantie of de periode van annulering van trainingssessies( educatieve activiteit) om de hierboven aangegeven redenen.

• Personen die op uurbasis werken en tijdens de vakantie geen pedagogisch werk doen, worden voor die tijd niet betaald.

procedure en voorwaarden voor het onderwijzend personeel uurloon

8.1.Pochasovaya betalen leraren arbeid, docenten en ander onderwijzend personeel van educatieve organisaties toegepast bij de kassa:

• voor horloges gemaakt in de volgorde van substitutie afwezig door ziekte of andere redenen, docenten, hoogleraren en andere docenten,blijvende niet meer dan twee maanden;
• uren pedagogisch werk uitgevoerd door leerkrachten die werken met kinderen die op een langdurige behandeling in het ziekenhuis, buiten de door deze in te stellen tijdens het opladen omvang verricht;
• bij de betaling van pedagogisch werk van specialisten van bedrijven, instellingen en organisaties( met inbegrip van het aantal werknemers van het onderwijs autoriteiten, onderwijs en onderwijsruimten) die betrokken zijn voor het pedagogisch werk in onderwijsorganisaties;
• bij het betalen voor de uren van het onderwijs in het bedrag van 300 uur per jaar in andere educatieve organisaties( één of meer) over het onderwijs belasting, gelijktijdig uitgevoerd op het oplaadstation.

8.2.Razmer betalen een uur van deze educatieve werk wordt bepaald door de maandelijkse loon van onderwijzend personeel voor de vastgestelde norm van pedagogisch werk uur per week op het gemiddelde aantal gevestigde voor de functie werktijden.

maandelijks gemiddelde aantal uren wordt bepaald door de norm lesuren werking per week vastgesteld voor docentschap loon rate, het aantal werkdagen per jaar gedurende vijf dagen per week te vermenigvuldigen, en het resultaat te delen door 5( aantal dagen in een week), en vervolgens12( aantal maanden per jaar).

8.3.Oplata arbeid voor de vervanging van afwezige leerkrachten( leraar), als het over twee maanden, die sinds het begin van de vervanging voor alle uren van effectief lesgeven werk op een gemeenschappelijke basis met een overeenkomstige toename in de wekelijkse( maandelijks) trainingsbelasting door middel van veranderingen in de tarieven wordt uitgevoerd.

8.4 Het bedrag van het uurloon voor onderwijzend personeel dat betrokken is bij het aanbieden van betaalde aanvullende onderwijsdiensten wordt door de onderwijsorganisatie onafhankelijk bepaald. De omvang van het uurloon kan niet hoger zijn dan de tarieven van uurloon van werknemers, zoals gedefinieerd door de huidige minimumloon in het uurtarief coëfficiënten van de beloning van werknemers te vermenigvuldigen, die zich bezighouden met trainingen te voeren in onderwijsinstellingen:

• PhD - 0,3;
• Candidate of Science - 0.2;
• personen die geen wetenschappelijke graad of een hogere( eerste) categorie hebben - 0.1.

Working

9.1.c overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie voor het onderwijzend personeel van de gemeentelijke onderwijsinstelling kortere werktijd - niet meer dan 36 uur per week voor een percentage van het loon( salaris).Afhankelijk van de positie en( of) de specialiteit van leraren, rekening houdend met kenmerken van hun werk bepaalde uren van het werk( de normale uren pedagogisch werk voor de loonvoet) wordt beheerst door de Russische Federatie van 2014/12/22 nummer 1601 "Op de werktijd door het Ministerie van Onderwijs en Wetenschappen( de norm van uren van pedagogisch werk voor de loonvoet) van pedagogische werkers en de procedure voor het bepalen van de onderwijsbelasting van pedagogische werkers zoals gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst. "

9.2.Reglamentatsiya van de arbeidstijd en rusttijden voor werknemers MBOU "School № 120" op basis van de kenmerken van hun activiteit is ingesteld op interne regels van de onderwijsorganisatie.

9.3.Za teaching( leer) het werk met toestemming van docenten, boven de gestelde norm uur voor loonstandaard uitgevoerd extra betaling, respectievelijk ontvangen salaris tarief enkele afmeting op de wijze die in hoofdstuk 8 van deze regeling.

9.4 De hoeveelheid lesbelasting van leraren, leerkrachten voor aanvullende educatie wordt bepaald op basis van het aantal uren van het leerplan en programma's, de levering van personeel, andere specifieke omstandigheden in deze onderwijsorganisatie.

• werklast van leraren en andere werknemers, het leiden van een baan in het onderwijs in aanvulling op de basis werken voor het nieuwe schooljaar staat aan het hoofd van de onderwijsinstelling te zijn, rekening houdend met de standpunten van het vertegenwoordigende orgaan van de werknemers van de organisatie. Dit werk wordt afgerond voor het einde van het schooljaar en hulpverleners op vakantie om de doelstellingen van een nieuwe academiejaar en klassen waarin de belasting moet worden uitgevoerd vast te stellen, alsook om te voldoen aan de werknemers te voorkomen dat de deadline van een mogelijke stijging( daling) van de onderwijsopdracht in het geval van een veranderinghet aantal klassen of het aantal uren van het curriculum voor de onderwezen vakken.

9.5 De ​​onderwijsbelasting( pedagogisch werk), waarvan het volume meer of minder is dan de norm van uren voor de loonvoet, wordt alleen vastgesteld na schriftelijke toestemming van de werknemer.

• Bij het vaststellen van de trainingsbelasting voor het nieuwe schooljaar aan docenten voor wie dit onderwijsinstelling is een plaats van fundamentele werk wordt opgeslagen, in de regel, het volume en de continuïteit van het onderwijs onderwerpen in de klassen. Academic belasting, die door de leerkrachten bij het begin van het schooljaar, niet kan worden verminderd door de werkgever in het lopende studiejaar, evenals bij het vaststellen van het in de volgende schooljaar, behalve in gevallen vermindering van het aantal uren opleiding plannen en programma's, het verminderen van het aantal klassen( groepen).
• Afhankelijk van het aantal uren dat in het curriculum is vastgelegd, kan de werklast van de docenten in het eerste en tweede academische semester in verschillende volumes worden ingesteld.

9.6.Predelny academisch vermogen dat kan worden uitgevoerd in dezelfde onderwijsinstelling medewerkers van de onderwijsorganisatie in aanvulling op die haar belangrijkste taak( met inbegrip van alternatieve directeur) worden uitgevoerd, wordt bepaald door de onderwijsinstelling. Het onderwijzen in dezelfde educatieve organisatie voor de genoemde werknemers wordt niet beschouwd als een parttime baan.

9.7.Pri leggen docenten educatieve organisatie waarvoor deze onderwijsinstelling is een plaats van fundamentele werk, de verantwoordelijkheden voor het leren van kinderen thuis in overeenstemming met de medische verklaring, evenals voor de opleiding van lichamelijke opvoeding met studenten, geclassificeerd om redenen van gezondheid van bijzondere medische groep, de trainingsuren die voor deze doeleinden worden verstrekt, zijn opgenomen in hun trainingsbelasting op algemene gronden.

• Workload docenten die het begin van het schooljaar met verlof om te zorgen voor een kind tot de leeftijd van drie jaar, of in een andere vakantie, gelegen in de toewijzing van het volgende academiejaar op een gemeenschappelijke basis, en vervolgens overgebracht naar andere docenten in de periode waarin de werknemerin de juiste vakantie.

9.8.Prepodavatelskaya werken medewerkers boven de normen waarvoor zij een officieel salaris, evenals het onderwijs werk van het management en andere medewerkers van educatieve organisaties zonder bezetten full-time positie in dezelfde instelling wordt betaald in aanvulling op de procedure en op de door de werkzaamheden in het onderwijs uitgevoerd tarieven.

• De uitvoering van de in deze clausule gespecificeerde onderwijstaken is toegestaan ​​in de hoofdwerktijd met toestemming van de werkgever.

9.9.Privlechenie geselecteerde werknemers van de onderwijsinstellingen om te werken in het weekend en vakantie onder de schriftelijke opdracht van de werkgever is toegestaan ​​in uitzonderlijke gevallen door de arbeidswetgeving bepaald, met toestemming van de arbeiders en de standpunten van de medewerkers van de onderwijsorganisatie.

Salarissen van de hoofden van de educatieve organisaties

10.1.Zarabotnaya boord hoofd van de gemeentelijke onderwijsinstelling bestaat uit salaris, de betaling van de compensatie en op basis van stimulansen.

10.2.Indeksatsiya salarissen van de hoofden van de educatieve organisaties mogen niet hoger zijn dan de indexering van de lonen ontvangen City Doema van Nizhny Novgorod in de resolutie over de begroting van de stad Nizhny Novgorod voor het volgende boekjaar.

10.3.Dolzhnostnoy salaris van het hoofd van de educatieve organisatie wordt bepaald door de arbeidsovereenkomst voorgesteld door de structurele onderdelen van het stadsbestuur, de uitoefening van de bevoegdheden met betrekking tot de oprichter van deze organisatie, in overleg met het plaatsvervangend hoofd van het stadsbestuur die verantwoordelijk is voor deze structurele onderverdeling.

• Lonen Head educatieve organisatie die is opgericht in verhouding tot de grootte van een veelvoud van het gemiddelde loon van de belangrijkste medewerkers van zijn organisatie met de coëfficiënt van de veelheid van 1 tot en met 8.
• de kern medewerkers van de onderwijsorganisatie de werknemers rechtstreeks levert de basisfuncties voor de uitvoering waarvan de organisatie is gemaakt. De lijsten van de posities en beroepen van de medewerkers van de organisaties die behoren tot de belangrijkste medewerkers van de typen en soorten van educatieve organisaties zijn opgenomen in bijlage 2 bij deze verordening.

10.4.Poryadok het berekenen van het gemiddelde loon, om de grootte van het salaris van het hoofd van de educatieve organisatie bepalen:

10.4.1.Periodichnost het berekenen van het gemiddelde loon van de grootte van het salaris van het hoofd van de onderwijsorganisatie een keer per jaar gevestigd te bepalen. Berekening van de gemiddelde salaris van de kern van medewerkers voor het voorafgaande kalenderjaar wordt gedaan in het I kwartaal van het jaar om het salaris van het hoofd vast te stellen.

• Bij de berekening van het gemiddelde loon in aanmerking genomen voor de betaling van de rechten is niet opgenomen in de taken van een werknemer financiële prikkels van de werknemers van de belangrijkste medewerkers van de onderwijsorganisatie, ongeacht de financiële middelen, als gevolg van de betalingen die in data.
• Bij de berekening van het gemiddelde loon wordt geen rekening gehouden met de compensatiebetalingen van werknemers van het hoofdpersoneel.

10.4.2.Srednyaya lonen van de werknemers van de belangrijkste medewerkers van de onderwijsorganisatie wordt bepaald door de som van de salarissen, lonen en uitkeringen Incentive agentschappen sleutel personeel werknemers voor gewerkte tijd in het voorafgaande kalenderjaar in het bedrag van de gemiddelde aantal werknemers van de belangrijkste medewerkers van de organisatie voor alle maanden van het kalenderjaarjaar voorafgaand aan het jaar van vaststelling van het officiële salaris van het hoofd van de onderwijsorganisatie.

10.4.3.Pri het bepalen van het gemiddelde maandelijkse aantal werknemers van de belangrijkste medewerkers van de organisatie houdt rekening met het gemiddelde aantal werknemers van de belangrijkste medewerkers van de organisatie, werken aan een full-time, het gemiddeld aantal werknemers bij de oprichting van de kern van het personeel dat in deeltijd werkt, en het gemiddelde aantal werknemers van de belangrijkste medewerkers van de organisatie,die externe deeltijdwerkers zijn.

10.4.4.V aantal inhoudelijke stafmedewerkers werken aan een full-time voor elke kalenderdag van de maand houdt rekening met de medewerkers van de belangrijkste medewerkers van de organisatie is eigenlijk werkt op basis van de timesheets time werknemers.

• werknemers in de organisatie op één, meer dan één tarief( ingericht in de onderwijsorganisatie als een interne deeltijdwerker), wordt rekening gehouden in het personeelsbestand van de werknemers van de belangrijkste medewerkers van de onderwijsorganisatie als een man( het gehele personeel eenheid).Werknemers
• grond personeelsleden die op de part-time in overeenstemming met de overeenkomst of vertaald om te werken aan een part-time, bij het bepalen van het gemiddeld aantal vaste medewerkers medewerkers van de organisatie worden opgenomen in verhouding tot de gewerkte tijd.

De activering van het werken in deeltijd en uitwendige deel in de berekening van het gemiddelde loon van de werknemers van de basisstructuur:

a) schatte het totale aantal man-gewerkte dagen van deze werknemers, door het totale aantal manuren te delen in de rapportage maand voor de duur van de werkdagop basis van de duur van de werkweek, bijvoorbeeld:

• 40 uur - 8 uur( vijf dagen per week) of 6,67 uur( zesdaagse werkweek);
• 39 uur - 7,8 uur( vijf dagen per week) of 6,5 uur( zesdaagse werkweek);
• 36 uur - 7,2 uur( vijf dagen per week), of na 6 uur( zesdaagse werkweek);
• 33 uur - 6,6 uur( vijf dagen per week) of 5,5 uur( zesdaagse werkweek);
• 30 uur - 6 uur( vijf dagen per week) of 5 uur( voor een zesdaagse werkweek);
• 24 uur - 4,8 uur( met een vijfdaagse werkweek) of 4 uur( met een zesdaagse werkweek);

b) wordt dan bepaald door het gemiddelde aantal overschot aan werknemers in de rapportage maand op basis van de totale werkgelegenheid door de deling van mandagen door het aantal werkdagen in de maand op de kalender in de rapportage maand. Gemiddeld

personeelsbestand personeel belangrijkste onderwijsorganisatie uitwendige deel worden berekend in overeenstemming met de procedure van het bepalen van het gemiddelde aantal vaste medewerkers organisatie werknemers die in deeltijd werken.

10.5 Het hoofd van de onderwijsorganisatie ontvangt stimuleringsbetalingen, inclusief die van inkomstengenererende activiteiten. De gespecificeerde betalingen worden vastgesteld met inachtneming van de doelindicatoren voor de doelmatigheid van de activiteiten van de organisatie.

• Dimensions stimulans betalingen aan het hoofd zijn slechts eenmaal om de zes maanden in te stellen.
• Afmetingen aanmoedigingspremies worden ingesteld op basis van de beslissing van de commissie die door de volgorde van het hoofd van de structurele( functionele) van de administratie van Nizhny Novgorod, het uitvoeren van oprichter functies, door middel van de uitgifte van de volgorde van de plaatsvervangend hoofd van de administratie van Nizhny Novgorod, houdt toezicht op de activiteiten van het ministerie van organisatorische en personele activiteit van de administratie en de aanvullende overeenkomstom de arbeidsovereenkomst( effectief contract) hoofden van educatieveth organisatie.
• De volgorde van de overeenkomstig bijlage 3 bij deze verordening ingestelde commissie.

10.6.Het hoofd van de onderwijsinstelling onder de jurisdictie van het ministerie van Onderwijs van Nizhny Novgorod het stadsbestuur, de volgende soorten bonussen en aanmoedigingspremies:

№ p / n Indicator		criterium	grootte,% van het salaris
1.	toekenning van de graad:
PhD	aanwezigheid	20%
doctor in de wetenschappen	aanwezigheid	30%
2.	toegekend aan de Russische Federatie staat bekroningenvastgesteld in overeenstemming met het decreet van de president van de Russische Federatie van 07.09.2010 nummer 1099 "over maatregelen om de toestand toekenning van de Russische Federatie van het systeem te verbeteren", evenals eer, vastgesteld door het Ministerie van de Russische FederatieAI die door de Orde van 03.06.2010 nummer 580 "On departementale awards van het ministerie van Onderwijs en Wetenschappen van de Russische Federatie»	aanwezigheid	10%
3.	werkervaring in hogere functies in de industrie( anciënniteit):	van 1 tot 5 jaar 510 jaar 10 jaar of meer	5% 10% 15%
4.	uitvoering gemeentelijke taken:	tot 80% 80,1-90% en 90,1	onbekend 10% 20%
5.	disciplinaire maatregelen, eisen van de toezichthouders, de afwezigheid van gegronde klachten		5%
6.	Zorgen voor de verhouding van het aantal docenten in het totale aantal docenten van onderwijsinstellingen	aanwezigheid	2%
7.	De naleving van veiligheidseisen in de organisatie van de onderwijsorganisatie		jonger dan 35 jaar de aanwezigheid van 5%
8.	Executionvolume-indexcijfers van educatieve organisaties
8.1.	aantal ingeschreven in autonome en lage kosten	educatieve organisaties tot 300 ingeschreven 301-600 601-800 801-1000 1001-1300 van 1301	niet ingesteld 5% 10% 15% 20% 25%
9.	Voor managers en autonome budget educatieve organisaties
9.1.	implementatie in de organisatie van de high-level programma's, in diepgaande studie van specifieke onderwerpen:	4 en minder dan 5 klassen - 10 lessen in meer dan 10 lessen	5% 10% 15%
9.2.	implementatie van sociaal-culturele projecten( de school museum, theater,		de aanwezigheid van 5%
9.3.	sociale projecten, wetenschappelijke verenigingen van studenten, en anderen.)		de aanwezigheid van 5%
9.4.	participatie van studenten in de wedstrijden en betwist de oprichting van de organisatie beschikbare		de aanwezigheid van 5%
9.5.	omgeving voor kinderen met een handicap, de uitvoering van het behoud kind gezondheidsprogramma's uitvoering van programma's		de aanwezigheid van 5%
9.6.	extra onderwijs, boeiende extra hulpmiddelen, weldoeners organisatie van het werk in de aanwezigheid van twee of		5%
9.7.	meer gebouwen, sportvelden werk organisatie van het werk FLC		de aanwezigheid van 5%

10.7.Rukovoditelyam onderwijsinstellingen herbenoemd voor de bestaande organisatie die is opgericht incentive betalingen op basis van een evaluatie van de bij alinea's 1, 2, 3, 8, paragraaf 10.6 van deze verordening indicatoren en eigenlijk bereikt op het moment van indiensttreding.

• stimulans betalingen voor nieuw benoemde managers bevinden zich in het door paragraaf 10.5 van deze verordening voorgeschreven wijze, met de datum van benoeming in de functie van hoofd van de onderwijsinstelling tot het einde van het huidige semester.
• hoofden van onderwijsinstellingen weer in gebruik genomen( open na een lange pauze in het werk van meer dan 6 maanden) aanmoedigingspremies worden ingesteld op basis van de ontwerpgegevens.

10.8.Rukovoditelyu educatieve organisatie die is opgericht stimulans betalingen voor de organisatie van de betaalde extra educatieve diensten.

• Betaling voor de organisatie van de betaalde aanvullende educatieve diensten wordt bepaald door de resultaten van het kwartaal, een afzonderlijk besluit van het hoofd van de structurele( functionele) van de administratie van Nizhny Novgorod, het uitvoeren van de functies van de oprichter in overeenstemming met de lading van de overeenkomstige activiteit van het plaatsvervangend hoofd van de administratie van Nizhny Novgorod, op basis van de financiële documenten bevestiginghet bedrag van de inkomsten uit de organisatie van de betaalde extra educatieve diensten.

Betaling voor de organisatie van de betaalde aanvullende educatieve diensten is vastgelegd in de volgende bedragen:

Aantal studenten

	Bedrag * roebel.	betaling grootte,% opbrengst
	300 tot 12.000	niet geïnstalleerd
12.001 - 20.000	3
20,001 - 35,000	3,5
35 001 - 65 000 65 001	4
en	5
300-600	20.000	niet geïnstalleerd
20,001 - 40,000	2,5
40.001 - 70.000	3
70.001 - 150.000	3,5
150 001-250 000	4
250 001-310 000 310	4,5
001 of meer	5
van 601 tot 800 tot 40 000		niet geïnstalleerd
40.001 - 100.000	2
100 001 - 150 000	2,5
150 001 - 250 000	3
250 001 - 350 000	3,5
350001- 500 000 500 001	4
meer	5
801-1000	60.000	niet geïnstalleerd
60,001 - 130,000	2
130 001 - 180 000	2,5
180 001 - 350 000 350 001	3
-	4
500.000 500.001 - 1.000.000	4,5
1000001en	5
1001-1300 70.000		niet geïnstalleerd
70.001 - 230.000	2,5
230 001 - 500 000 500 001	3
-	4
700 000 700 001 - 1 500 000	4,5
1500en meer dan 1.301 en meer	5
	niet meer dan 80 000	niet geïnstalleerd
80.001 - 250.000	2,5
250 001-600 000	3
600 001-800 000	3,5
800 001-1 200 000 1200	4
001-1 600 000	4,5
1.600.001 en	5

* Set aggregaatde eerste inkomsten voor het kwartaal opgedaan met de organisatie van de betaalde extra educatieve diensten.

10.9.De betaling van de compensatie en aanmoediging gebaseerde set individueel voor het hoofd van een onderwijsorganisatie voor een half jaar, op basis van de evaluatie van de bereikte prestaties van de organisatie voor de vorige periode, met uitzondering van de vergoedingen voor anciënniteit, voor de beschikbaarheid van een wetenschappelijke graad, titel, staat awards.

10.10.Vyplaty incentive-based adjunct-directeur en chief accountant van de educatieve organisatie die is opgericht door het hoofd van de organisatie aan de hand van de in de arbeidsovereenkomst van de werknemer te stellen criteria.

• Compensatiebetalingen worden vastgesteld door de adjunct-hoofd en hoofdaccountant van de onderwijsorganisatie op algemene gronden in overeenstemming met sectie 4 van deze verordening.

10.11.Rukovoditelyu educatieve organisaties kan worden betaald de premie voor de volgende redenen:

• in verband met het bereiken van het hoofd van de onderwijsorganisatie 50, 55 en de daaropvolgende verjaardagen;
• voor professionele, nationale en stadsvakanties;
• voor deelname aan de uitvoering van het stadsprogramma voor de ontwikkeling van het onderwijs;
• over de resultaten van het werk van de organisatie of het onderwijssysteem van de stad( district);
• om andere redenen.

Award in deze paragraaf worden betaald op basis van de volgorde van het hoofd van de( functionele) van de administratie van Nizhny Novgorod, de uitoefening van de bevoegdheden van de oprichter, in overeenstemming met de lading van de overeenkomstige activiteit van het plaatsvervangend hoofd van het stadsbestuur, ten koste van het opslaan van payroll onderwijsorganisatie en de maximale grootteniet beperkt.

Vergoeding van adjunct-directeuren, chief accountant van de onderwijsorganisatie

11.1.Zarabotnaya board adjunct-directeur en chief accountant van de onderwijsorganisatie is opgebouwd uit salaris, de betaling van de compensatie en op basis van stimulansen.

11.2.Indeksatsiya lonen adjunct-directeuren, chief accountant van de onderwijsinstelling mag niet hoger zijn dan de indexering van de lonen ontvangen City Doema van Nizhny Novgorod in de resolutie over de begroting van de stad Nizhny Novgorod voor het volgende boekjaar.

11.3.Dolzhnostnye salarissen van de adjunct-directeur en chief accountant van de onderwijsorganisatie gevestigde hoofdkantoren tot 20 - 30 procent lager dan het salaris van de directeur.

11.4.Dolzhnostnye salaris van de adjunct-directeur, de Chief Accountant van de onderwijsorganisatie in de arbeidsovereenkomst vastgesteld( aanvullende overeenkomst om de arbeidsovereenkomst), rekening houdend met compensatie.

11.5 De ​​hoogte van het officiële salaris van afgevaardigden en de hoofdaccountant kan alleen worden gewijzigd als het salaris van het hoofd van de onderwijsorganisatie verandert.

11.6 De adjunct-directeuren, de hoofdaccountant van de onderwijsorganisatie, ontvangen stimuleringspremies, inclusief die van inkomstengenererende activiteiten. De gespecificeerde betalingen worden vastgesteld met inachtneming van de doelindicatoren voor de doelmatigheid van de activiteiten van de organisatie.

11.7.Razmery en typen aanmoedigingspremies adjunct-directeur en chief accountant van de onderwijsorganisatie vastgesteld rekening houdend met de prestaties, met uitzondering van de vergoedingen voor anciënniteit, voor de beschikbaarheid van een wetenschappelijke graad, titel, staat awards.

11.8.Vyplaty compenserende tekenset adjunct-directeur en chief accountant van de onderwijsinstelling op een algemene basis in overeenstemming met hoofdstuk 4 hiervan.

11.9.Vyplaty incentive-based adjunct-directeur en chief accountant van de educatieve organisatie die is opgericht door het hoofd van de organisatie aan de hand van de in de arbeidsovereenkomst werknemer set criteria, in overeenstemming met artikel 5 van deze verordening.

11.10.Dopolnitelnaya salarissen adjunct-directeur en chief accountant van de onderwijsorganisatie, het leiden van een baan in het onderwijs, is gebaseerd op de vastgestelde tarieven voor het onderwijzend personeel oke. Het volume van de lesuren adjunct-directeur van de onderwijsorganisatie en de chief accountant bepaald door het hoofd van de onderwijsinstelling van één academisch jaar of zes maanden, maar niet meer dan 0,5 van de desbetreffende categorie van de leerkrachten.

Slotbepalingen van

12.1 Deze voorziening is van kracht vanaf 01/01/2016.

12.2 De bepaling is geldig tot de goedkeuring van een nieuwe lokale wet die de beloning van werknemers van de onderwijsorganisatie regelt.

Aangenomen tijdens de algemene vergadering van het arbeidscollectief Notulen nr. 2 "21" januari 2018.

Bijlage 1 Bijlage 1 bij de positie nummer van de "nummer School UW NUMMER" loonarbeiders gemeentelijke budgettaire onderwijsinstelling

basissalaris van vakbekwaamheid groepen op de posities werknemers onderwijsinstellingen

Professional kwalificatie groep	Kvalifika isolerende niveau	minimale grootte van salaris voor PKG	Boost	coëfficiënt basissalaris van de kwalificatie niveau PKG
Bedrijfstakpensioenfondsen posities van het eerste level medewerkers	1	2880	100	2880
2	1,07	3089
Bedrijfstakpensioenfondsen office medewerkers tweede niveau	1	3018		3018
2	1.00 1.09 1.20	3302
3		3621
4	1.32	3994
5	1,45	4367
Bedrijfstakpensioenfondsen office medewerkers in het derde niveau	1	3896	1,00	3896
2	1,09	4260
3	1,20	4686
4	1,33	5165
5	1,48	5751
Bedrijfstakpensioenfondsen kantoor ten dienste van de vierde niveau	1	6177	1,00	6177
2	1,10	6816
3	1,21	7455
pedagogische werknemers	1	3600	1,00	3600
2		4000
3	1.10 1.16 1.22	4200
4		4400
Managers structurele eenheden	1	5112		5112
2	1,00 1,04 1,09	5325
3		5538
Onderwijs- en ondersteunend personeel tier	3089	1,00	3089
Educational-vspomogatelny personeel tier	1	3302	1,00	3302
2	1,05	3483

basissalaris van beroepnele kwalificatie beroepsgroepen werken

vakbekwaamheid groep	Kvalifika isolerende niveau	minimumloon van PKG	Boost	coëfficiënt basissalaris kwalificatie niveau PKG
industrie-brede werkende vak eerste niveau	1	2769	2769
1 p 2 p	1	2769
ETCS ETCS	1,04	2880
3p ETCS	1,09	3018
2	1,14	3157
Bedrijfstakpensioenfondsen vak werkende tweede niveau	1	3162	3162
4 p5 p	1	3162
ETCS ETCS	1,11	3510
2
6 p ETCS	1,23	3889
7 p ETCS	1,35	4269
3 ( 8 p ETCS)	1,49	4711
4	1,63-1,79	5154-5660

Bijlage 2 Bijlage № 2 om de positie van loonarbeiders gemeentelijke budgettaire algemene onderwijsinstelling "School nummer uw nummer»

lijst met vacatures posities die worden toegeschreven aan de belangrijkste medewerkers van de gemeentelijke begroting onderwijsinstelling

«zijnSchool nummer uw nummer »

	Type instelling posities werknemers, toe te schrijven aan de belangrijkste personeelsleden
General onderwijsinstelling	leraar, de leraar van extra onderwijs

Nou, we zijn met jou enassmotreli verordeningen betreffende de vergoeding van de medewerkers van de gemeentelijke budgettaire algemene onderwijsinstelling.

Veel geluk en succes!