De opdracht bij ontslag op eigen wil: de steekproef voor 2017-2018 jaar, gratis download

Op dit moment is het nauwelijks mogelijk om een ​​persoon die werkt voor een aantal jaren bij hetzelfde bedrijf te voldoen. Hoewel er gevallen zijn net als ik - de auteur van deze site. Maar niet van deze personen zijn gaan praten.

Om verschillende redenen, kan de werknemer besluiten de instelling, organisatie of onderneming te verlaten. In dit geval is de personeelsfunctionaris is noodzakelijk om de juiste manier beëindiging van de arbeidsrelatie te geven, met inbegrip van de voorbereiding van de noodzakelijke documenten. In dit artikel vindt u een voorbeeld van een opdracht vinden op ontslag uit eigen beweging.

Maar niet alleen dat, zult u ter beschikking om relevante voorbeelddocumenten voor 2018 en antwoorden zijn op vele vragen met betrekking tot ontslagprocedure personeel, met inbegrip van alle nuances van de betwiste beslissingen.

vorm van ontslag orders op hun eigen te veranderen:T-8

doel van dit document is de samenwerking te beëindigen. Vorm van de orde van het ontslag op hun eigen( Wm-8, het aantal T-8A), door het besluit van de staat Comite statistieken 05.01.2004 № 1.

vorm Wm-8 is gevuld met de beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een werknemer goedgekeurd, Wy-8a - Beëindigingwerkrelatie met een groep van werknemers. In de praktijk is het beter een aantal documenten en bestellingen doen in de vorm van een T-8.

compilatie in welke vorm dan ook aanvaardbaar. Het belangrijkste is dat het is uitgegeven in overeenstemming met de eisen van de primaire documenten.

Hoe de volgorde van ontslag uit eigen beweging af te ronden?

document samengesteld door de afdeling personeel van het bedrijf personeel. Ondertekend door de directeur van het bedrijf. Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een financieel verantwoordelijke persoon om de volgorde van de noodzaak om de handeling van het ontvangen en doorgeven maken, bevestiging van de afwezigheid van klachten bij werknemers die een verantwoordelijke positie vast te houden.

vullen bestellingen moeten worden uitgevoerd in overeenstemming met alle vereisten voor het ontwerp. Het is noodzakelijk om de volgende informatie te verstrekken:

1. in de bovenste regel van het document geeft de naam van de inlenende organisatie of de achternaam, voornaam, familienaam van het hoofd van de individuele ondernemer;
2. specificeert verder het nummer van de bestelling en de datum van publicatie ervan;
3. in de rij "Het dienstverband beëindigen van. .." Geeft de datum aan waarop het arbeidscontract is gesloten en beëindigd.
4. in de volgende regel is geschreven informatie over de werknemer: de achternaam, voornaam, familienaam van de persoon die de genitiviteit verlaat, zijn positie en personeelsnummer;
5. in de rij "Redenen voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst" geeft de reden aan voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst - "op initiatief van de werknemer, bepaling 3 deel 1, artikel 77 van de RF TC";
6. specificeert verder de basis voor het afgeven van een bestelling( werknemersverklaring);
7. handtekening van de directeur, zegel van de organisatie;
8. de bewoording is "vertrouwd gemaakt", datum en schilderij van de werknemer.

Het is noodzakelijk om de medewerker vertrouwd te maken met het document. Op basis hiervan worden de gegevens op de persoonlijke kaart en in het werkrecord van de werknemer vermeld en wordt de boekhouding ook op de boekhoudafdeling voorbereid. Dit document moet worden geregistreerd in het orderboek.

Welke datum moet ik opgeven in de bestelling?

Volgens de algemene regel moet de werknemer binnen twee weken het hoofd van zijn vertrek uit de organisatie op de hoogte stellen door hem een ​​verklaring te geven. Het geeft de laatste werkdag aan. Het is deze datum die in de bestelling moet verschijnen.

Daarom is het belangrijk om de datum van de laatste werkdag in de applicatie correct te specificeren.

1. Als een medewerker in de ontslagaanvraag de tekst schrijft: "Ik vraag om mij te ontslaan vanaf 17 maart 2018," dan wordt hij op 17 maart 2013 beschouwd als niet werkend in de organisatie. De dag van ontslag is de vorige datum van 16 maart 2013, die ter beschikking van het hoofd moet worden gesteld.
2. Als hij schrijft: "Ik vraag om mij op 19 juli 2013 te ontslaan", dan zal dit nummer als de laatste werkdag worden beschouwd. Deze datum moet ter beschikking worden gesteld.

Voorbeeld van het invullen van een bevel tot ontslag op eigen initiatief voor 2018: waar te downloaden?

Om u te helpen, is hier een kant-en-klaar voorbeeld van het invullen van een bestelling voor het ontslag van een medewerker van uw eigen vrije wil beschikbaar( download voorbeeld).

Bron: de redactie van het artikel door Julia Kosmynina.

De volgorde tijdens de vakantie met het daaropvolgende ontslag: voorbeeld 2018

Veel vragen bij personeelsfunctionarissen veroorzaken registratie bij rustplaatsen bij het daaropvolgende ontslag. Volgens Art.127 van de LC RF, kan de werkgever de werknemer rust bieden voor het beëindigen van het contract, maar is hij daartoe niet verplicht.

Als de directeur het niet erg vindt, krijgen ze een verlof tot verlof met daaropvolgend ontslag, waarvan we een voorbeeld in het artikel hebben geplaatst.

Hoe een verklaring afleggen?

Om in deze volgorde af te treden, moet de werknemer een verklaring schrijven. Het moet een formulering bevatten met het verzoek om te ontslaan en de juiste dagen te verstrekken. Nadat het is ontvangen, neemt de werkgever een beslissing. Het is vermeldenswaard dat de werknemer van gedachten kan veranderen om te vertrekken. In dit geval heeft hij het recht om de aanvraag in te trekken. Maar het is toegestaan ​​om dit te doen voordat de rest begint, als de plaats van de ontslag nog niet is uitgenodigd als de overdracht van een andere persoon.

De mening van de werkgever speelt een beslissende rol: als hij een positieve beslissing heeft genomen, geeft hij op basis van de aanvraag van de werknemer een bestelling af.

Download Voorbeeld bestelling bij verlof met daaropvolgend ontslag.

Wanneer de werkgever ertegen is, ontvangt de werknemer alleen een vergoeding voor alle niet-geclaimde vakantiedagen. In dit geval wordt alleen het besluit bij beëindiging van het contract afgegeven. Er dient aan te worden herinnerd dat weigering om te rusten voordat het contract is beëindigd, legitiem is als de werknemer wordt ontslagen wegens disciplinaire overtredingen.

Hoe een bestelling te plaatsen?

De vorm van het bevel tot verlening van rust bij de daaropvolgende opzegging van het contract kan onafhankelijk door de personeelsbeheerder van de onderneming worden opgesteld. Het belangrijkste is dat het alle vereisten moet bevatten die zijn gespecificeerd in deel 2, art.9 FZ van 06.12.11 № 402-FZ.Vakantiegangers moeten drie dagen voor het begin van de vakantie worden betaald( artikel 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie).Daarom moet de bestelling van tevoren worden uitgegeven. Hieronder kunt u kennismaken met hoe de verloforder er uit ziet bij het daaropvolgende ontslag van het monster( downloadvoorbeeld).

U kunt ook een dergelijke oplossing uitvaardigen met behulp van uniforme formulieren. In dit geval moet de manager twee orders afgeven - rusten in formulier nr. T-6( T-6a) en het contractnummer T-8( T-8a) beëindigen. Dit is te wijten aan het feit dat in het decreet van het Comité voor de statistiek van de staat van 05.01.04 nr. 1 niet is voorzien in één bestelling. In dit geval moeten de documenten dezelfde datum hebben. De datum van registratie van deze twee documenten mag niet later zijn dan de begindatum van het verlof van de beëindigende werknemer.

Als het bedrijf de personeelsformulieren van het Nationaal Comité voor statistieken gebruikt in zijn werk, is de eerste vorm van de bestelling niet verplicht.

Wanneer opnemen in de werkmap?

Op basis van de ondertekening door de werkgever van een bestelling bereiden medewerkers van de personeelsafdeling samen met de boekhoudafdeling een nota-afrekening voor. Het is noodzakelijk voor de berekening van de definitieve betalingen. De personeelsfunctionaris stelt de nodige documenten op, maakt een notitie over de beëindiging van het contract in het arbeidsboekje van de werknemer. Het formulier wordt de dag voor het begin van de vakantie teruggestuurd naar de eigenaar. Maar in het werkboek en de volgorde tot nu toe zou deze gebeurtenis de laatste rustdag van de arbeider moeten zijn.

Hoe betaal ik mijn vakantie vóór mijn ontslag?

Op basis van de bestelling van de regisseur worden er afspraken gemaakt met de werknemer. De berekening wordt uitgevoerd op de laatste werkdag vóór de rest.

Als betaald verlof vooraf werd verstrekt, maar de werknemer niet voor hem heeft gewerkt, moet u het bedrag voor de onbewerkte dagen houden als u zijn salaris verlaat. In dit geval moet u bij het voorbereiden van het afrekeningsvel opnieuw berekenen. Deze actie is mogelijk nadat de werkgever een bestelling heeft uitgegeven voor de herberekening van het vakantiegeld bij het ontslag van het monster( downloadvoorbeeld).

Overeenkomstige verklaringen worden gegeven in de brief van Rostrud van 24 december 2007 №5277-6-1.Het is vermeldenswaard dat het bevel om te blijven vertrekken tijdens het ontslag, waarvan u het voorbeeld ziet, geen verplicht document is, omdatretentie moet worden uitgevoerd in overeenstemming met art.137 van de LC RF.Daarom kunnen inhoudingen worden gedaan door de accountant van de onderneming en zonder een dergelijke bestelling.

Verlof op vakantie 2018: verklaring van

Veel burgers die besloten hebben het bedrijf te verlaten, staan ​​te popelen om dat op het meest geschikte moment voor hen te doen. Daarom zijn werknemers vaak geïnteresseerd in de vraag of het mogelijk is om de organisatie tijdens de rest te verlaten?

De RF Arbeidscode verbiedt de beëindiging van werkrelaties tijdens deze periode op initiatief van de werkgever. Een uitzondering is de liquidatie van de organisatie of de beëindiging van de activiteit van het IP( artikel 81 van de LC RF).De situatie is anders als de medewerker besloot de organisatie uit vrije wil te verlaten.

Voorbeeldaanvraag voor verlof gevolgd door ontslag( downloadvoorbeeld).

Het gegeven voorbeeld van de aanvraag voor verlof met daaropvolgend ontslag is universeel. Zoals vermeld in deel 4 van artikel 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie, heeft de werknemer het recht om het in te nemen vóór het begin van de rest, als hij van gedachten verandert en als een andere persoon niet in zijn plaats is uitgenodigd. In dit geval, na het beëindigen van de rest, gaat hij aan het werk en blijft hij werken in de gebruikelijke modus.

Welke informatie wordt vermeld in het

-document De uniforme vorm van dit document bestaat niet. U kunt het briefpapier van het bedrijf gebruiken. Het belangrijkste is dat de aanvraag voor ontslag op verlof schriftelijk moet worden ingediend, deze eis is vastgelegd in de RF TC.

Het bevat de volgende informatie:

1. in de kop in de datiefase geeft de naam van de in dienst zijnde organisatie, positie en naam van het hoofd aan;
2. in het genitieve geval van de volledige naam en functie van de beëindigende werknemer;
3. de naam van het document;
4. -formulering, met een verzoek om opzegging van het contract op verzoek van de werknemer;
5. datum van beëindiging van het contract;
6. datum van compilatie, handtekening van werknemer.

Procedure voor beëindiging van het contract

Volgens artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie kan de werknemer een aanvraag voor verlof schrijven met daaropvolgend ontslag. Als de tijd is gekomen om te rusten, hoeft de werker niets uit te werken. Het document moet de vertrekdatum vermelden, die overeenkomt met de laatste vrije dag. Het moet persoonlijk aan de werkgever worden overhandigd of per aangetekende post worden verzonden.

Als de rusttijd nog niet is bereikt, mag het hoofd de werker niet laten werken zonder werk. In dit geval heeft hij nog twee weken om zijn taken in de organisatie uit te voeren. De werknemer moet de werkgever twee weken voor de verwachte datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst op de hoogte brengen van zijn beslissing.

Als een werknemer op vakantie een ontslagaanvraag heeft geschreven, kan de manager hem niet weigeren.

Op basis van het door de werknemer overgelegde document stelt de werkgever een bevel op waarin de ontslagen persoon zijn handtekening moet plaatsen als een teken van vertrouwdmaking. Maar tijdens de niet-werkende periode heeft het niet altijd zo'n mogelijkheid. In dit geval wordt een passende notitie gemaakt bij de bestelling en wordt er een handeling opgesteld.

Het record van het verlaten van het bedrijf wordt ingevoerd in het werkboek en in de persoonlijke kaart van de burger op de dag van beëindiging van het contract. Op dezelfde dag krijgt hij een berekening en een werkboek.

een bevel om goed

Unified vorm T-8 van de order voor het ontslag is bindende instrumenten, waarop de werknemer tegen handtekening bij beëindiging van de arbeidsverhouding moet worden vertrouwd te ontslaan.

Voorbeeldformulier voor het ontslagorderformulier T-8( downloadvoorbeeld).

Dit formulier is van toepassing ongeacht de redenen voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De vorm van het ontslagbesluit is alleen geschreven.

Deze regeling bereidt personeelsfunctionarissen op basis van een schriftelijk verzoek van de werknemer( op hun eigen) of een andere base, bereid door de werkgever op voorhand( voor verwijtbaar handelen of met instemming van de partijen).

Bij de voorbereiding van

Als algemene regel geldt de datum van ontslag en de datum van de bestelling van het ontslag, hebben de neiging om samen te vallen, maar dit is niet een axioma.

Bijvoorbeeld, in sommige organisaties maakt de boekhoudafdeling de noodzakelijke berekeningen alleen op basis van primaire documenten. In dit geval is de eerste bestelling degene die is ondertekend door de eerste persoon van de organisatie of door de persoon die door hem is geautoriseerd, en niet door de verklaring van de werknemer. Daarom, soms de volgorde van ontslag is voorbereid op voorhand voor een aantal dagen dat de afzonderlijke afdelingen van de onderneming de nodige acties kunnen uitvoeren:

1. gelegd berekenen betalingen, met inbegrip van ongebruikte vakantie;
2. accepteert het eigendom van de werkgever, als dat in het gebruik van de werknemer was;
3. om zaken te doen, enzovoort.

Wat moet

opgeven is geen twijfel dat alle van de informatie in dit document is van belang: de naam van de positie en structurele divisie, maar op sommige punten moet je speciale aandacht te schenken.

Dus, voordat je gaat voor de handtekening op het hoofd, is het noodzakelijk om te controleren:

1. naam en ontslaat de arbeidsovereenkomst Gegevens onder voorbehoud van het vermijden;
2. datum van beëindiging van het contract( laatste werkdag);
3. redenen voor beëindiging van het dienstverband.

Nadat alle informatie is geverifieerd, kunt u het ontwerp van regelgevingshandeling ter ondertekening naar de supervisor sturen.

Inleiding

werknemer Nadat de kop de ondertekening beëindiging van het dienstverband op de uniforme vorm heeft goedgekeurd, moet regelgeving een serienummer, dan zal de inhoud ervan onder de aandacht van de werknemers worden gebracht worden met de hand afgesloten worden toegewezen.

Naast zijn schilderij moet de werknemer de datum van de inspectie vermelden.

Als de werknemer weigert om zijn handtekening te zetten of lees het in de krant een geschikte invoer( of weigert bekend te tekenen) en vormt een handeling.

Voorbeeld van de wet op weigering van de werknemer om vertrouwd te raken met de ontslagorder( downloadvoorbeeld).

Noodzaak om wel of niet af te drukken

Conform federale wet nr. 402-FZ van 06.12.2011 is afdrukken geen verplichte vereiste voor het primaire boekhoudingsdocument.

Als de werkgever echter van mening is dat de aanwezigheid van een zegel verplicht moet zijn, heeft hij het recht om deze regel in zijn bedrijf in te voeren, waarbij hij de relevante vereiste bij een regelgevingsdocument goedkeurt.

-verklaring

Als de ex-werknemer informatie over de normatieve handeling, op basis van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst die hij in brand werd gestoken zal vereisen, kan hij zich wenden tot zijn voormalige werkgever om hem te voorzien van een kopie van het document of een uittreksel uit het.

De verklaring wordt in vrije vorm op het briefpapier van de werkgever verstrekt, met vermelding van de vereisten van het primaire document en alleen van de persoon die het aanvraagt.

Voorbeelduittreksel uit de ontslagorder( downloadvoorbeeld).

We maken een verklaring over het ontslag

Wanneer een persoon een baan krijgt, schrijf een verklaring is niet nodig, maar als hij wil de organisatie te verlaten - kan niet zonder dit document. Het aanvraagformulier voor ontslag is gratis, maar het moet twee fundamenteel belangrijke punten bevatten: de basis voor opzegging van het contract en de datum van beëindiging van het dienstverband.

ontslag, vul patroon in de 2017-2018 jaar

Zoals duidelijk toont een voorbeeld van een aanvraag tot ontslag schriftelijk gedaan en bevat de volgende informatie:

1. in de kop van het document in de derde naamval - bedrijfsnaam, naam van de bestuurder;
2. Naam en titel van aftredende werknemer in het genitieve geval;
3. soort document;
4. -tekst met het verzoek om het contract met opgave van redenen te beëindigen;
5. de datum van de laatste werkdag;
6. de datum van opstellen, de handtekening van de ontslagen werknemer.

Vorm van het ontslagverzoek in 2018( downloadformulier).

Deadline document

waarschuwing aan de arbeidsovereenkomst op eigen verzoek te beëindigen kan aan de directie worden verzonden op elk moment, ook tijdens de periode:

1. werknemer;
2. op vakantie zijn;
3. wanneer een persoon ziek is enzo.

Algemene regels voor kennisgeving van dreigende beëindiging van relaties zijn als volgt:

1. wordt gedurende 14 dagen ingediend, ongeacht het type arbeidsovereenkomst( dringend of onbeperkt).De werkgever heeft twee weken om een ​​nieuwe werknemer te vinden;
2. kan gedurende 3 dagen worden aangemeld als het werk seizoensgebonden was of de testperiode nog niet verstreken is;
3. voor 1 maand, als een persoon behoort tot topfunctionarissen( plaatsvervangend algemeen of algemeen directeur zelf).

Tekeningregels

Het aanvraagformulier voor ontslag wordt niet toegepast, hoewel de organisatie een speciaal formulier kan maken om tijd en geld te besparen. Maar dit wordt meestal niet gedaan, omdat niemand ooit weet om welke redenen hij zal worden ontslagen uit de organisatie waar hij nu werkt.

is belangrijk om de laatste officiële dag correct te identificeren, en hier is er een addertje onder het gras:

1. indien vóór de datum van de werknemer zet het voorzetsel "met" - de laatste werkdag wordt beschouwd als een eerdere datum;
2. als een burger zonder dit voorzetsel schrijft, is de datum van ontslag of beëindiging van het werk feitelijk, degene die de persoon in de aanvraag heeft aangegeven.

De werknemer heeft het recht om de datum van de laatste werkdag met de manager overeen te komen voor het geval het nodig is om het bedrijf te verlaten vóór de vervaldatum.

Als de regisseur geen bezwaar maakt, wordt deze informatie vastgelegd in het document. Houd er rekening mee dat als u de laatste werkdag niet opgeeft, de manager de algemene regels kan gebruiken en het contract met de werknemer binnen twee weken kan beëindigen.

Lees meer over de ontslagprocedure naar believen.

Wanneer het mogelijk is om

1. onmiddellijk te verlaten als de werkgever de arbeidswetgeving heeft geschonden;
2. wanneer met pensioen gaan;
3. zoals overeengekomen door de partijen.

Als een werknemer veranderde van gedachten te gaan

werknemer kan zijn gedachten te veranderen en zijn of haar ontslag in te trekken voor het einde van de opzegtermijn van een werkrelatie te beëindigen. Als een nieuwe werknemer niet in zijn plaats is uitgenodigd( met behulp van een schriftelijk document), zal hij niet worden geweigerd of ontslagen.

Als de manager een dergelijke werknemer niet wil verlaten, kan de relevante aanvraag per aangetekend schrijven( met een inventaris van de bijlage en een kennisgeving van levering) aan de directeur worden gericht.

Voorbeeld aanvraag voor ontslag

Arbeidswetgeving staat een werknemer op elk moment toe te vragen om te worden ontslagen. Het belangrijkste hier is om correct contact te maken en op de hoogte te stellen van de aankomende zorg. Welke vorm van ontslagaanvraag naar believen is het meest geschikt, hoe je het moet invullen, wanneer je andere nuances indient - in het artikel.

Voorbeeld van aanvraag tot ontslag

Geen van de normatieve wetten beschrijft hoe een schriftelijk verzoek aan de werkgever moet worden gedaan in verband met de intentie van de werknemer om te vertrekken. Maar als iemand de aanvraag tot ontslag op eigen verzoek had opgesteld, zouden de volgende problemen zich voordoen:

1. in de rechterbovenhoek - een beroep op de functionaris met vermelding van zijn positie en volledige naam;
2. hieronder - kennisgeving( toepassing) van vertrek;
3. in de tekst - verzoek om beëindiging van het contract en de geplande datum van ontslag;
4. helemaal aan het eind - de datum van compilatie en het schilderen van de werknemer met een transcriptie.

Voorbeeldapplicatie voor ontslag

Voorbeeldtoepassing voor zelfondersteuning( downloadvoorbeeld).

Een medewerker hoeft niet te rapporteren over de redenen voor het beëindigen van de samenwerking. Daarom moet de tekst van het verzoek tot ontslag van de eigen wil beknopt en to the point zijn. Geen details en uitleg.

Let op: de datum van ontslag in de aanvraag van uw eigen testament wordt feitelijk beschouwd als de laatste werkdag. Maar als het is geschreven "om te vuren met. ..", dan is de laatste dag de vorige datum. En het opgegeven aantal wordt niet in aanmerking genomen - vanaf deze dag is het contract al ongeldig. Daarom is het beter om het voorzetsel "c" weg te laten. Als u de geplande vertrekdatum niet opgeeft, kan de werkgever rekenen op de dag van de behandeling en de tijd tellen tot hij de medewerker de volgende dag verlaat.

Wanneer naar de werkgever gaan

Door burgers de mogelijkheid te bieden om te beslissen wanneer ze weggaan, heeft de wetgever bepaalde voordelen voor het bedrijfsleven verschaft. Een van hen is om een ​​medewerker te werven die heeft besloten om te vertrekken, voor een maximum van 14 dagen vanaf de datum van kennisgeving van beëindiging van het contract. Daarom moet de werknemer informeren over de wens om de samenwerking voor minstens 2 weken te beëindigen.

Uitzonderingen zijn opgenomen in de arbeidswet van de Russische Federatie:

1. op de intentie om de functie te verlaten moet de CEO niet later dan een maand melden( artikel 208 van de LC RF);
2. als het contract voor bepaalde tijd is gesloten, zijn slechts 3 dagen voorzien om de werkgever te informeren( artikel 79 van de LC RF);
3. -personen die niet willen doorwerken na aanvaard te zijn voor een proeftijd, moeten dit ook ten minste 3 dagen van tevoren melden( artikel 71 van de LC RF).

In bepaalde gevallen is er geen tijd om nieuwe werknemers te werven. Dit is legaal wanneer een persoon:

1. met pensioen gaat;
2. schakelt over naar voltijds onderwijs;
3. wordt naar de legerdienst gestuurd.

Zorg tijdens verlof of ziekenhuis

De werkgever moet zelfs de werknemer ontslaan die op het tijdstip van kennisgeving rust, ziekteverlof of tijdens een lange dienstreis heeft. Omdat een werknemer niet alleen persoonlijk een kennisgeving van zorg kan indienen, maar ook documenten per post kan verzenden, zijn er geen belemmeringen voor de beëindiging van het contract.

In dergelijke gevallen kunt u de sjabloon van de aanvraag voor ontslag gebruiken zoals hierboven beschreven. Alle regels en voorwaarden voor meldingen worden echter bewaard. Maar in feite zullen deze mensen niet op het werk verschijnen en zullen ze hun taken niet uitvoeren als de duur van een dienstreis, ziekteverlof of vakantie niet eerder eindigt. Je kunt aan de vooravond van een periode van tijdelijke handicaps of een welverdiende rust weggaan. Werk in dit geval hoogstwaarschijnlijk ook niet. Het belangrijkste is om de deadline voor het voorkomen van oversten te berekenen - het begint op de dag na de dag waarop de werkgever een aanvraag voor beëindiging van het contract heeft ontvangen.

Is het mogelijk om van gedachten te veranderen?

Een werknemer die heeft besloten te stoppen, die er al over geïnformeerd is, kan nog steeds in zijn functie blijven. Wijzig de beslissing is toegestaan ​​binnen de resterende periode voor de selectie van een nieuwe medewerker.

Maar er is een uitzondering, als de werknemer bij ziekteverlof of met verlof heeft aangekondigd te vertrekken, kan hij niet worden hersteld wanneer een nieuwe persoon wordt uitgenodigd voor zijn functie.

Bron: auteur van een aantal artikelen - Alena Motroy van -website https: //clubtk.ru/forms/uvolneniye/