Voorbeeld van een bevel tot het opleggen van een tuchtsanctie in de vorm van een terechtwijzing of opmerking

Goede middag, beste lezers van de blog! Nu, met concrete voorbeelden, zullen we een voorbeeld van een bevel overwegen om een ​​disciplinaire straf op te leggen in de vorm van een reprimande of opmerking.

Uiteindelijk kun je een nuttige video bekijken over de soorten en regels voor het toepassen van disciplinaire sancties, veelvoorkomende fouten gemaakt door de werkgever.

Bestel op disciplinaire maatregelen

Over de toepassing van disciplinaire straf in de vorm van berisping

In verband met de overtreding van de winkelier achternaam I. O. punten 3.2 en 3.5 van functiebeschrijving nr. 5 goedgekeurd door de volgorde van de algemeen directeur van LLC Vremena van 09.01.18. № 6, uitgedrukt in het falen van de instructies van de directe manager over de ontvangst, sortering en plaatsing van producten in magazijn nummer 7,

Ik BESTEL:

1. Solliciteer op naam Patronymische disciplinaire straf in de vorm van een reprimande.
2. Aan het hoofd van de personeelsafdeling Achternaam I. O. Introduceer de naam I. O. onder de handtekening bij deze bestelling.

opgericht:

• memorandum van de chef van de workshop eindproducten O. vanaf 09/01/2018;
• een wet op de niet-uitvoering zonder geldige redenen van arbeidstaken van 09/01/2018. Nummer 1;
• verzoek om uitleg op 01/09/2018. № 2;
• Handelen over het ontbreken van schriftelijke uitleg van 09.01.2018. № 3.

Algemeen directeur (handtekening) Achternaam I. O.

Met de bestelling vertrouwd gemaakt:

pakhuismeesterAchternaam I. oh.

Hoofd personeelszakenAchternaam I. oh.

Over het brengen van disciplinaire verantwoordelijkheid

Voor het plegen van een disciplinair misdrijf, namelijk: de toelating op 12 februari 2018 van werknemers op de bouwplaats in afwezigheid van beschermende apparaten zonder het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen,

Ik BESTEL:

1. Om de reprimande aan de leider van het Potapov-district Pavel Potapovich te verklaren.

Reden: de instructie van de specialist op het gebied van arbeidsbescherming O. vanaf 12 februari 2018, memorie van toelichting van het hoofd van de site Achternaam I. O. vanaf 12 februari 2018, punt 5.4 van de taakomschrijving van het hoofd van de site, punt 27 van de Instructie over arbeidsbescherming ОТ-117/03.

Algemeen directeur Naam I. O.

Op de toepassing van disciplinaire straf

In verband met het bewezen feit van het onjuist invoeren van de overdracht naar een andere functie in het werkboek van de leidende ingenieur, is de naam I. O.,

Ik BESTEL:

1. De inspecteur van de personeelsdienst verklaren. Achternaam I. O. berisping.
2. Aan het hoofd van de personeelsafdeling Achternaam I. O. Zorg voor de introductie van een leidende ingenieur in het werkboek. O. correcte invoer, erkenning van het eerder ingevoerde record van overdracht naar een andere vacature op de manier voorgeschreven door regelgevende rechtshandelingen.
3. Secretaris-griffier Naam Achternaam I. O. kennisnemen van de huidige beschikking van de inspecteur van de personeelsdienst. Familienaam I. O., het hoofd van de personeelsafdeling. O., leidend ingenieur. O. onder persoonlijke handtekening uiterlijk één werkdag na de datum van afgifte van deze bestelling.
4. Ik houd de controle over de uitvoering van deze bestelling.

Reden: een memorandum van de leidende ingenieur. O. vanaf 10.04.2018, de presentatie van het hoofd van de personeelsafdeling Achternaam I. O. vanaf 10.04.2018 over het opleggen van disciplinaire straffen, een schriftelijke verklaring van de inspecteur van de personeelsdienst. O. vanaf 10/04/2018.

Algemeen directeur Naam I. O.

Met deze bestelling zijn bekend gemaakt:

Personeelsinspecteur (handtekening) Achternaam I. oh

Hoofd Personeelszaken (handtekening) Achternaam I. O.

Lead Engineer (handtekening) Achternaam I. O.

Op disciplinaire maatregelen

In verband met het feit dat in de nacht van 05 op 06 mei 2018, de waker I. O. De naam was afwezig op plicht zonder goede reden voor een uur, van 23:00 tot 24:00. en op basis van artikel 192 van de arbeidswet van de Russische Federatie,

Ik BESTEL:

1. Voor overtreding van arbeidsdiscipline om een ​​opmerking I te verklaren. O. Achternaam.
2. Verantwoordelijk voor personeelsadministratie I. O. Naam maak kennis met deze bestelling I. O. Achternaam voor ondertekening.

Redenen: een officiële nota van het hoofd van de veiligheidsdienst van 06.05.2018, een toelichting van I. O. Naam op 6 mei 2018.

Directeur I. O. Achternaam

Met de bestelling bekend gemaakt (handtekening) I. O. Achternaam

Over het verwijderen van disciplinaire straffen en maatregelen van materiële impact

Op basis van de petitie van de hoofdingenieur van LLC "Artiodactyls", achternaam I. O. vanaf 07.09.2018, rekening houdend met de gewetensvolle uitvoering van hun officiële taken. O. en geleid door Art. 194 van de arbeidswet van de Russische Federatie,

Ik BESTEL:

1. De disciplinaire straf verwijderen in de vorm van een reprimande, eerder opgelegd door Order No. 401k op 3 juli 2013, met Achternaam Patronymic, het hoofd van de reparatiesite.
2. Verwijder de maatregel van materiële impact in de vorm van niet-betaling van de vergoeding op basis van de resultaten van de werkzaamheden voor 2018 met de achternaam I. O. eerder opgelegd door Order No. 401 op 3 juli 2013, het tijdschema nummer 587.
3. De klerk van de personeelsafdeling van LLC "Artiodactyls" maakt binnen een werkdag een kopie van de bestelling en stuurt deze naar de personeelsafdeling, afdeling boekhouding.
4. Hoofdingenieur van LLC "Artiodactyls" om kennis te maken met de Naam I. O. bij deze bestelling binnen drie werkdagen na ontvangst en stuur een kopie van de bestelling met een ontvangstbewijs om bekend te zijn met de personeelsafdeling.

Adjunct-directeur voor personeel I. O. Achternaam.

Vroegtijdige beëindiging van disciplinaire maatregelen

Gebaseerd op de petitie van het hoofd van de marketingafdeling Achternaam I. O. vanaf 15.11.2018

Ik BESTEL:

1. Ordernummer 88-k van 14 september 2013 over de aankondiging van een marketingexpert. O. Opmerkingen voor afwezigheden op de werkplek binnen 5 uur na elkaar om te annuleren.
2. Lees de naam I. O. geen disciplinaire straf hebben.
3. Met deze volgorde Achternaam I. O. om kennis te maken met een kwitantie.

Basis: motivatie van het hoofd van de marketingafdeling Achternaam I. O. vanaf 15-11-2018.

Algemeen directeur Naam I. O.

Met de bestelling bekend gemaakt:

marketing expert Achternaam I. O.

Video over het onderwerp "Disciplinaire uitvoeringen"

Disciplinaire sancties: fouten van werkgevers en correcte registratie

Videokanaal "TLS GROUP". Onderwerpen die in behandeling zijn:

1. Definitie van een disciplinair misdrijf.
2. Soorten disciplinaire straffen.
3. Is het mogelijk om een ​​disciplinaire boete op te leggen in de vorm van een boete of de-prijsstelling?
4. De opdracht om een ​​disciplinaire straf op te leggen.
5. Aan welke overtredingen kan disciplinaire straf worden opgelegd?
6. Is het mogelijk om een ​​medewerker te ontslaan omdat hij te laat op het werk is?
7. Voorwaarden voor vervolging van een werknemer.
8. Beperkingen op ontslag op initiatief van de werkgever.
9. Intrekking van disciplinaire straf.
10. Typische fouten van de werkgever, toegestaan ​​bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever.
11. Verantwoordelijkheid van de werkgever voor overtreding van de arbeidswetgeving.

Typen en regels voor de toepassing van disciplinaire sancties

Op het videokanaal "SpecialistTV".

Hoe en wanneer kan ik een werknemer straffen? Welke sancties kunnen in dit geval worden toegepast? Deze vragen zijn niet alleen van belang voor HR-specialisten (HR-managers en personeel), maar ook voor managers van publieke en private organisaties, evenals eigenaren van grote en kleine bedrijven.

Tijdens het gratis webinar van het trainingscentrum "Specialist" leert u:

1. Is het mogelijk om een ​​medewerker te ontslaan omdat hij te laat is of om te weigeren een subbotnik bij te wonen?
2. Wanneer en hoe is het toegestaan ​​om boetes of afschrijvingen toe te passen?
3. Wat is het verschil in wetgeving tussen een "opmerking" en een "terechtwijzing"?
4. Is er een tijdslimiet voor het toepassen van disciplinaire straffen?
5. Hoe legaal een sanctie juridisch afdwingen?
6. Is er een negatieve motivatie en waar wordt het voor gebruikt?
7. Typische fouten van werkgevers bij het toepassen van straffen.

De onderzochte kwesties zullen worden geïllustreerd met voorbeelden uit de echte Russische juridische praktijk.

Het seminar wordt uitgevoerd door Candidate of Law, een gecertificeerde specialist op het gebied van personeelsbeheer, een lid van de National Union of Human Resources van Rusland Olga Svetlisheva.

bron:https://oformitely.ru/prikaz_disciplinarnoe_vzyskanie.html