Voorbeeldverordeningen over bonussen aan werknemers voor 2017-2018 in instellingen, organisaties en ondernemingen

weet je dat de volgorde van de georganiseerde onderlinge relatie van werkgever en werknemer, arbeidsvoorwaarden en de hoogte van de uitkeringen in de arbeidsovereenkomst voorgeschreven. En de bepalingen inzake beloningen worden gereguleerd door de algemene werkwijze van de betalingen met vermelding van de datum van betaling van voorschotten en loonvoorwaarden van inhoudingen op het loon, de wijze van heffing premies en nog veel meer. Echter, de zeer

Bonussen een afzonderlijk document worden toegewezen, als een aparte verordening betreffende beloning van werknemers( promotiemateriaal) in de organisatie, instelling of onderneming. Of op te nemen in de bepalingen inzake beloningen en bonussen aan werknemers.

Hier vindt u een voorbeeld van de verordeningen betreffende de toekenning van de werknemers voor 2017 en 2018, die aan het einde van deze publicatie kan gratis worden gedownload vinden.

Zie ook pagina website Regenboog op een gelijkaardig onderwerp: De situatie op de lonen voor werknemers van de instelling: het monster 2017-2018 jaar gratis.

Slotbepalingen verordeningen over de beloning en bonussen van de werknemers: definitie

gewoon wat het is - de Regeling op de lonen is lokale regelgeving, waarin de voorwaarden van de vergoeding van de werkgever ontvangen definieert.

De toepassing van de bepalingen inzake beloningen en bonussen aan werknemers

Deze bepaling is niet een jaarlijkse beoordeling of goedkeuring vereist. Bij veranderingen in de betaalmiddelen loonveranderingen zijn aangebracht. Volgens Art.135 TC RF-status moet worden goedgekeurd door de leden van de vakbond of de raad van de arbeid collectief van de instelling.

verordeningen op de lonen is een document waarmee iedere werknemer moeten worden geïnformeerd vóór de ondertekening van de arbeidsovereenkomst om situaties waarin een arbeidsovereenkomst wordt ondertekend en de werknemer huurde vermijden, maar was het niet eens met de volgorde van betaling en arbeidsomstandigheden van de bonus.

Volgens de federale wet van 2016/03/07 aantal 348-FZ van kleine bedrijven hebben het recht de plaatselijke regelgeving, met name voorschriften inzake loon en bonussen aan werknemers niet te gebruiken.

Deze bepaling maakt het mogelijk om de relatie in zo'n belangrijk voor elk bedrijf( met name micro) regio als betaling van de lonen en bonussen vast aan dubbele interpretatie van het deel te vermijden, als werknemer en werkgever.

Geschatte monster voorzieningen voor bonus betalingen aan werknemers 2017-2018 jaar

vorm en structuur van de bepalingen inzake beloningen en bonussen aan werknemers vallen niet onder de wet, en de werkgever kan de handige vorm te gebruiken voor hem.

Beschouw het monster positie, die alle nodige informatie bevat en bevat de juiste formulering.

verordening kan de volgende onderdelen bevatten:

1. algemene bepalingen;
2. gedeelte wordt geselecteerd de onderneming loon-systeem;
3. gedeelte wordt de wijze van berekening van het salaris;
4. gedeelte over toeslagen;
5. -sectie over andere personeelsbeloningen;
6. sectie, het openbaren van de orde van het salaris, bonussen en andere betalingen;
7. sectie beschrijft de verantwoordelijkheid van de werkgever;
8. definitieve clausules.

In het deel met de beschrijving van het systeem van beloning, is het belangrijk om aan te geven hoe de gegenereerde loon werknemers - time-based, stuk-rate, time-bonus, stukwerk-bonus.

In de sectie beschrijven van de procedure voor de berekening van het salaris, gereguleerde tijd en aanwezigheid, is goed voor de berekening van het bedrag van de betaling op het salaris, de procedure voor de berekening van de maandelijkse tarief, etc. D.

In de sectie beschrijven van de procedure voor de berekening van toeslagen geregeld dergelijke betalingen als een aanvulling voor de uitvoeringtaken van tijdelijk afwezige werknemers, evenals overuren en werken op niet-werkdagen.

In de "Andere employee benefits" beschrijft de procedure voor de berekening van de betalingen in de gevallen waarin een werknemer in een moeilijke situatie of een noodgeval valt.

In de "Procedure voor de betaling van het salaris, bonussen en andere betalingen" weerspiegelt de datum van betaling, de volgorde van de ontslagvergoeding, vakantie en ga zo maar door.

Overweeg het mogelijke tekstgedeelte van dit lokale document.

General

1.1.Nastoyaschee verordening regelt de samenstelling en de beloning van werknemers van de "Name"( hierna te noemen - de arbeiders).

1.2.Polozhenie gericht op het vergroten van de effectiviteit van de arbeiders van de "Name"( hierna te noemen - de Vennootschap) betaling, het versterken van de arbeid discipline, materiële prikkels voor eigen initiatief en creativiteit van de medewerkers, om de transparantie van de beloning systeem te waarborgen.

1.3. De werking van de verordening is van toepassing op werknemers die arbeidsovereenkomsten met de Vennootschap hebben gesloten.

beloningssysteem

2.1.Oplata werknemers omvat:

• lonen, die is een beloning voor het werk, afhankelijk van de vaardigheid en de effectiviteit van de werknemer, de voorwaarden van het werk;
• sociale uitkeringen zijn een vorm van sociale uitkeringen aan werknemers die niet direct gerelateerd zijn aan de hoeveelheid en de kwaliteit van zijn werk.

2.2 Het verdiende salaris van de werknemer omvat: het officiële salaris van

• ;
• vergoeding voor officieel salaris;
• compensatiebetalingen voor werk in omstandigheden die afwijken van de normale;
• Award;
• is de prijs voor het behalen van de Key Performance Indicators( KPI) voor het jaar.

2.3.Rabotnikam in de door de Vennootschap in het kader van de sociale uitkeringen voorgeschreven wijze kan de financiële bijstand en andere sociale uitkeringen en betalingen worden verleend.

De procedure voor de berekening van het salaris van de werknemers

3.1.Dolzhnostnoy salaris - vaste deel van het salaris voor de baan in de juiste positie in de berekening van één maand.

3.2.Razmer salaris:

• ingesteld in overeenstemming met de posities niveau binnen de onderneming, in opdracht van de directeur-generaal goedgekeurd;
• de Overeenkomst betreffende lonen bevestigd tussen de werknemer en het bedrijf( hierna - de overeenkomst lonen) gesloten, dat een bijlage en integraal onderdeel van de arbeidsovereenkomst daartussen;
• is goedgekeurd door de beslissing van de algemeen directeur van de onderneming of de persoon die door hem is geautoriseerd.

3.3 Wijziging van het salaris van een werknemer kan worden gemaakt door de positie van een werknemer te wijzigen.

3.4.Pri voorgenomen wijziging van de officiële salaris van de werknemer:

• het moet ten minste twee maanden worden gemeld;
• in geval van instemming van de werknemer naar de opgegeven wijziging moet worden ondertekend door een nieuwe overeenkomst over de lonen, volgens welke de nieuwe basissalaris kan voor het einde van de periode van twee maanden worden geïnstalleerd.

materiële prikkels voor werknemers

4.1.Polozheniem tot het toekennen van medewerkers van "Naam" voorziet in de mogelijkheid van de kosten Incentive - premies( bonussen) voor de productie resultaten, vakmanschap, hoge arbeidskosten prestaties en andere soortgelijke indicatoren.

4.2 Bonussen worden betaald op basis van de opdracht van de algemeen directeur van de onderneming.

4.3.V bij ontoereikende prestaties van individuele werknemers, van het falen van hun taken, plegen schendingen van arbeidsrechten discipline in deze verordening, moet de arbeidsovereenkomst, andere plaatselijke voorschriften of wetten van de Russische Federatie op basis van de memo hoofd van de afdeling over de schending vermeld, kunnen deze werknemers zijngedeeltelijk of volledig beroofd van de bonus( bonus).

4.4.Opdrachten waarbij werknemers de premie geheel of gedeeltelijk zijn ontnomen, zijn onderworpen aan het bonusreglement.

4.5.Lishenie premie( bonus) geheel of gedeeltelijk tijdens de facturatie periode waarin de overtreding heeft plaatsgevonden.

Toeslagen

5.1.b Company stelt de volgende soorten extra betalingen, als bedoeld in de wetgeving van de Russische Federatie:

• bij het combineren van trades( posities) of de uitvoering van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer;
• voor overwerk, voor werk in het weekend.

5.2.Rabotniku uitvoeren, samen met hun belangrijkste taak in het kader van een arbeidsovereenkomst extra werk op andere beroepen( posities) of handelen tijdelijk afwezige werknemer zonder de release van haar kernactiviteiten, is onderworpen aan rekening te brengen voor het combineren van trades( posities) of de taken van een tijdelijk afwezige werknemerhet bedrag van 30% van het tarief( salaris) van een dergelijke werknemer. Deze toeslag wordt betaald gedurende de hele periode van het combineren van beroepen en het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer.

5.3.Sverhurochnaya werk wordt betaald door de Vennootschap gedurende de eerste twee uur en een half tarief, voor de komende uren - op het dubbele van de prijs. Op verzoek van de werknemer overwerk in plaats van verhoogde betaling kan worden gecompenseerd door extra rusttijd, maar niet minder dan de tijd doorgebracht lange uren( art. 152 van de LC RF).

5.4 Het werk voor een weekend en een niet-werkende vakantie wordt niet minder dan tweemaal het bedrag betaald. Op verzoek van een werknemer die aan een weekend of niet-werkende vakantie heeft gewerkt, kan hem een ​​andere rustdag worden toegekend. In dit geval wordt het werk in een niet-werkende vakantie betaald enkele maat, en een rustdag is niet onderworpen aan de betaling( art. 153 van de Arbeid Code).

5.5.Esli werknemer heeft recht op een toeslag op alle gronden, de beloning wordt toegevoegd, maar kan niet hoger zijn dan 50% van het maandsalaris.

Andere gevallen van contante betalingen aan medewerkers van

6.1 In geval van nood kunnen werknemers financiële steun ontvangen.

6.1.1.Materialnaya bijstand betaald uit eigen middelen van de werkgever op basis van de bestelling( instructie) van het management van de werkgever op persoonlijk verzoek van de werknemers.

6.1.2.Materialnaya steun kan één keer per jaar worden betaald in het geval van het overlijden van een naast familielid: man, vrouw, zoon, dochter, vader, moeder, broer, zus.

6.1.3 Het verlenen van materiële hulp wordt verleend wanneer werknemers documenten indienen die het optreden van noodsituaties bevestigen.

betaalde salaris, bonussen en andere betalingen

7.1.Oklad opgebouwde aan werknemers in de hoeveelheid en strijdig is met deze verordening voorgeschreven.

7.2.Oklad, evenals bonussen en andere aan de werknemers betaald door overmaking van het geld naar een bankrekening betalingen( een plastic kaart).

7.3 Het salaris wordt minstens om de veertien dagen betaald, namelijk het aantal van elke maand.

7.4.Pri samenvallen van de datum van betaling aan de uitgang of niet-werkende vakantie betaling van het loon wordt gemaakt op de vooravond van deze dag.

7.5.Pri beëindiging van de arbeidsovereenkomst werknemer definitieve afwikkeling van de lonen als gevolg van hem wordt gedaan op de laatste dag van de werkzaamheden die in de volgorde van ontslag van de werknemer.

7.6.Oplata overlaten aan medewerkers niet later dan drie dagen voordat het begint, als de werknemers tijdig een aanvraag voor verlof ingediend.

7.7.Vyplata tijdelijke invaliditeitsuitkering wordt gemaakt in de volgende dag van salarisbetaling na de datum van indiening van instemming met het blad van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid in de boekhouding van de werkgever.

7.8.Betaling van bonussen( bonussen) wordt uitgevoerd op de dagen van betaling van het salaris.

Werkgeversaansprakelijkheid

8.1 Voor uitstel van betaling van lonen en andere schendingen van lonen is de werkgever aansprakelijk overeenkomstig de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.

Slotbepalingen

9.1.Denezhnye compensatie bedoeld in de financiële prikkels voor het personeel worden verwerkt als onderdeel van het gemiddelde loon voor de berekening van de pensioenen, verlof, tijdelijke arbeidsongeschiktheid, etc.

9.2.Dlya nachtwerk loon, in het weekend en op feestdagen, overuren, het uitvoeren van werken van verschillende kwalificaties, bij het combineren van werk en de uitoefening van het ambt van een tijdelijk afwezige werknemer, de relevante bepalingen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.

9.3 Dit reglement is van kracht vanaf het moment van goedkeuring en is geldig voor onbepaalde tijd.

9.4 Dit reglement is van toepassing op arbeidsverhoudingen die ontstonden voordat het in werking trad, met betrekking tot het verbeteren van de situatie van werknemers.

9.5 Wijzigingen aan deze Verordening worden aangebracht op basis van de opdracht van de Algemeen Directeur van de Vennootschap en moeten worden medegedeeld aan alle werknemers van de Vennootschap.

Download monster voorzieningen voor bonussen aan medewerkers hier gratis: Sample verordeningen betreffende de toekenning van de werknemers voor 2018

Bron: http: //glavkniga.ru/situations/ s505248