Modelbepaling over het werk van de commissie( commissie) voor arbeidsveiligheid, voorbeeld 2017 en 2018

Goedemiddag iedereen! U weet dat de Orde van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie nr. 412n van 24 juni 2014 van kracht werd. en samen een standaardbepaling in de commissie (commissie) over arbeidsbescherming.

De verordening inzake de OSH-commissie in de organisatie is een document dat moet voldoen aan bepaalde criteria die zijn goedgekeurd door de bovengenoemde volgorde van het ministerie van Arbeid van de Russische Federatie. Wat zijn de specifieke kenmerken en wat zijn de andere sleutelmomenten bij het opstellen van voorschriften voor de OSH-commissie bij de onderneming?

Laten we eens kijken naar alle aspecten van de oprichting van dit document, monstervoorbereiding voor 2017 en 2018 de positie van de Commissie over de bescherming van werknemers, en waaraan een commissie, de samenstelling, wat normatieve rechtshandelingen wordt geregeld door de bepalingen van de documentstructuur (secties en tekst).

Commissie voor OSH in de organisatie: waar wordt voor geschapen?

De oprichting van een commissie voor arbeidsbescherming is een noodzaak, gereguleerd door Art. 218 van de LC RF. Deze commissie kan vrijwillig worden gevormd op initiatief van de werkgever, werknemers of vakbond.

Goede corporate structuur is ontworpen voor gezamenlijke acties van het bedrijf van de werkgever en werknemers te zorgen voor de eisen van de wetgeving op het gebied van veiligheid en gezondheid, evenals de preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten te coördineren.

Daarnaast controleert de commissie de omstandigheden waarin medewerkers werken en informeert hen over de resultaten van deze inspecties. Een andere taak van de commissie (commissie) inzake veiligheid op het werk is het verzamelen van voorstellen voor het opnemen van bepaalde normen in de collectieve overeenkomst.

Samenstelling van de commissie voor arbeidsbescherming: wat zou het moeten zijn?

De commissie moet omvatten:

1. vertegenwoordigers van de werkgever;
2. vertegenwoordigers van de vakbond of andere structuur die de belangen van werknemers beschermt.

Tegelijkertijd heeft elk van de partijen, die hun vertegenwoordigers aan de commissie delegeren, elk 1 stem.

Vaststelling van de regelgeving inzake de OSH-commissie: welke regelgevende instantie is gereguleerd?

De activiteit van de OSH-commissie moet worden uitgevoerd in overeenstemming met een afzonderlijke bepaling die, overeenkomstig para. 2 van de bijlage bij de opdracht van het Ministerie van Arbeid 2014/06/24 aantal 412n, vastgesteld op basis van de kaderregeling van deze orde goedgekeurd.

Er zijn aanbevelingen (vereisten) van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie die voorschrijven hoe een dergelijke voorziening moet worden gemaakt.

Voorschriften voor de Commissie voor veiligheid en gezondheid op het werk: structuur

Als u volgt de structuur van de kaderregeling goedgekeurd bij besluit № 412n, de intra-collectief document reguleren van het werk van de commissie over de bescherming van werknemers, die aan de volgende elementen voorgelegd:

1. sectie waarin de algemene bepalingen van het document zijn vastgelegd;
2. hoofdstuk over de taken van de commissie;
3. sectie over de functies van de commissie;
4. sectie over de rechten van de commissie.

Laten we eens kijken welke formuleringen in de aangegeven secties aanwezig kunnen zijn.

Algemene bepalingen

In dit deel van de regelgeving over het arbeidsbeschermingscomité is de volgende formulering opgenomen:

1. dat de positie die door het management van de werkgever is goedgekeurd, de taken, functies en de rechten van de commissie voor arbeidsbescherming regelt;
2. Comité opgericht door de werkgever is een lid van de OSH-management systeem in de onderneming, evenals één van de intra-zakelijke vormen van betrokkenheid van medewerkers bij de bepaling van dit systeem;
3. dat de door de werkgever opgerichte commissie wordt opgeroepen om te functioneren op basis van de principes van sociaal partnerschap;
4. dat de commissie samenwerkt met de regionale autoriteiten op het gebied van arbeidsbescherming, toezichthoudende instanties van de staat en met competente vakbondsstructuren;
5. dat de commissie bij haar werkzaamheden zich laat leiden door de bepalingen van de federale en regionale niveaus van IPA, sectorale en andere overeenkomsten, lokale regelgevende bronnen, de collectieve overeenkomst.
6. dat de opdracht komt tot stand op initiatief van de werkgever bedrijf, werknemers of vakbond, en de samenstelling wordt vertegenwoordigd door de leden van de onderneming en de vakbond op basis van gelijkheid;
7. hoe de omvang van de commissie wordt bepaald, en ook hoe vertegenwoordigers van de werkgever, werknemers of vakbond in zijn samenstelling worden benoemd;
8. de procedure voor het kiezen van de voorzitter van de commissie, zijn plaatsvervanger, de secretaris van de commissie;
9. dat de commissie activiteiten uitvoert in overeenstemming met de vastgestelde reglementen, evenals het plan, goedgekeurd door de voorzitter;
10. dat leden van de commissie verplicht zijn de noodzakelijke opleiding in arbeidsveiligheid, gefinancierd door de werkgever, te ondergaan;
11. de procedure voor het melden van de commissie aan de vakbond of een andere bevoegde organisatie over het verrichte werk;
12. de procedure voor het wijzigen van de vertegenwoordigers van de vakbond en de werkgever als onderdeel van de commissie.

Taken van de commissie

De belangrijkste taken van de Commissie veiligheid en gezondheid, die moeten worden weerspiegeld in de bepaling:

1. de ontwikkeling van scenario's voor gezamenlijke acties van het werkgeverbedrijf, de vakbond en andere bevoegde structuren die gericht zijn op het waarborgen van de vereisten die zijn vastgelegd in de wetgeving inzake arbeidsbescherming, preventie van beroepsrisico's en beroepsziekten;
2. het uitvoeren van inspecties van werkplekken in het bedrijf, het opstellen van analytische rapporten op basis van de resultaten van relevante activiteiten, het sturen van voorstellen naar de werkgever om de arbeidsomstandigheden te optimaliseren;
3. interactie met de arbeidsbeschermingsdienst die door het bedrijf is opgezet met betrekking tot het informeren van werknemers over de omstandigheden en de veiligheid van werk, gezondheidsrisico's, wettelijke garanties voor werk in gevaarlijke en gevaarlijke omstandigheden en het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen.

Functies van de commissie

Het ministerie van Arbeid schrijft voor om voor de commissie voor arbeidsbescherming taken als:

1. de voorstellen van de werkgever, werknemers of de vakbond bestuderen over het formuleren van aanbevelingen voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in de onderneming;
2. hulp aan het werkgeverbedrijf bij de organisatie van veiligheidstraining, bij het houden van briefings;
3. deelname aan inspecties van arbeidsomstandigheden van werknemers, ontwikkeling van aanbevelingen voor verbetering daarvan;
4. het verstrekken van informatie aan werknemers over activiteiten die gericht zijn op verbetering van de arbeidsomstandigheden, voorkoming van beroepsletsel en beroepsziekten;
5. het verstrekken van informatie aan werknemers over het resultaat van de speciale evaluatie van arbeidsomstandigheden;
6. de werknemers informatie verstrekken over normen voor de levering van ontgiftende stoffen, overalls, schoeisel, beschermende uitrusting en het gebruik ervan;
7. hulp aan de arbeidsveiligheidsdienst bij het uitvoeren van medische onderzoeken bij het aannemen van werknemers;
8. hulp bij het gratis uitgeven van melk en andere voedingsproducten aan werknemers, bij het werken in gevaarlijke omstandigheden;
9. hulp aan de arbeidsveiligheidsdienst bij het overwegen van aspecten van financieringsactiviteiten op het gebied van veiligheid op het werk, sociale verzekering van werknemers, controle over de besteding van bedrijfsmiddelen besteed aan de preventie van arbeidsblessures en beroepsziekten;
10. hulp aan de arbeidsveiligheidsdienst bij het verbeteren van de productie-infrastructuur, het bijwerken van apparatuur op productielijnen om de veiligheid van arbeidsomstandigheden te verbeteren, evenals het verminderen van werkposities met schadelijke arbeidsomstandigheden;
11. Het formuleren en doorsturen naar de werkmaatschappij voorstellen met betrekking tot de verbetering van de arbeidsveiligheid en gezondheidsbescherming algoritmen voor werknemers, het creëren van stimulerende mechanismen voor werknemers die voldoen aan de eisen voor arbeidsveiligheid;
12. Oprichting en verzending naar de werkgever, vakbond of andere bevoegde instantie van voorstellen voor het opstellen van lokale bronnen van normen op het gebied van arbeidsbescherming.

Rechten van de Commissie

In de intracorporate positie op de arbeidsveiligheidscommissie beveelt het ministerie van Arbeid om ook zijn rechten vast te leggen, gepresenteerd in de volgende lijst:

1. het recht op informatie van de arbeidsveiligheidsdienst over de omstandigheden op de werkplek, de preventie van letsels op het werk en beroepsziekten, de aanwezigheid van gevaarlijke en schadelijke factoren en de responsmaatregelen daarop;
2. het recht om vergaderingen van de commissie bij te wonen om kennis te maken met informatie van vertegenwoordigers van het bedrijf over arbeidsbeschermingskwesties;
3. het recht om vergaderingen van de commissie bij te wonen om kennis te maken met informatie over schendingen van normen voor arbeidsbescherming die werknemers hebben gepleegd, en om voorstellen te doen om hierop te reageren;
4. het recht om deel te nemen aan de vorming van een collectieve overeenkomst inzake arbeidsveiligheid;
5. het recht om voorstellen in te dienen bij de werkgever om werknemers aan te moedigen betere werkomstandigheden te bevorderen;
6. het recht om te helpen bij het oplossen van arbeidsconflicten in die gebieden die worden gereguleerd door de arbeidsveiligheidswetgeving.

Voorschriften voor de OSH-commissie in de organisatie: download het monster voor 2017-2018

Hier geven we u de kans om een ​​gratis voorbeeld van de voorschriften van de OSH-commissie in verschillende varianten te downloaden, die u gemakkelijk kunt aanpassen aan de behoeften van uw instelling.

1. Verordeningen betreffende de Commissie voor veiligheid en gezondheid op het werk in de ondernemingin doc-formaat
2. Verordeningen over het werk van de OSH-commissie in de organisatiein pdf-formaat
3. Modelbepaling in de commissie (commissie) over arbeidsbeschermingin docx-formaat
4. Regelgeving over de commissie voor schoolverlaten op schoolin docx-formaat

Modelbepaling in de commissie (commissie) over arbeidsbescherming: de tekst en de vereisten voor het opstellen

1. De modelbepaling over het arbeidsbeschermingscomité (Commissie) (hierna de verordeningen genoemd) is ontwikkeld in overeenstemming met artikel 218 van de arbeidswet van de Russische Federatie (Collected Legislation of the Russian Federation, 2002, nr. 1, art. 3; 2006, nr. 27, art. 2878) met het oog op de gezamenlijke acties van de werkgever, de werknemers te organiseren, het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie of andere gemachtigde orgaan van werknemers om ervoor te zorgen dat aan de eisen van veiligheid, preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten, het behoud van de gezondheid van de werknemers.

2. Op basis van de bepalingen van de bestelling (instructie) van de werkgever, rekening houdend met de standpunten van het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie of andere bevoegde personeel vertegenwoordigend orgaan is door de positie van de commissie (commissie) worden goedgekeurd op het gebied van veiligheid (hierna te noemen - de commissie), rekening houdend met de specifieke kenmerken van de activiteiten van de werkgever.

3. De positie biedt de belangrijkste taken, functies en bevoegdheden van het Comité.

4. Het Comité is een integraal onderdeel van het OSH management systeem door de werkgever, evenals één van de vormen van participatie van de werknemers in het beheer van veiligheid en gezondheid. Het werk van de commissie is gebaseerd op de principes van sociaal partnerschap.

5. Het Comité werkt samen met de uitvoerende autoriteiten van de Russische Federatie op het gebied van veiligheid en gezondheid op het grondgebied waarvan de activiteiten van de werkgever, de staat toezichthouders (controle) over de naleving van de arbeidswetgeving opgegeven onderwerp van de Russische Federatie en andere organen van de staat toezicht (controle), alsmede de technische arbeidsinspectie vakbonden.

6. De commissie wordt geleid door de wetten en andere normatieve rechtshandelingen van de Russische Federatie, wetten en andere normatieve rechtshandelingen van onderwerpen van de Russische Federatie op het gebied van veiligheid, algemeen, regionaal, sectoraal (intersectorale), territoriale overeenkomsten, collectieve overeenkomst (overeenkomst inzake de bescherming van arbeid), typisch voor het handelingen van de werkgever.

7. De taken van het comité zijn: a) ontwikkeling op basis van voorstellen van de leden van het programma van de gezamenlijke actie van de commissie, het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie of andere bevoegde personeel vertegenwoordigend orgaan om de naleving van de overheid wettelijke voorschriften van de arbeid bescherming, preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten te waarborgen van de werkgever; b) de organisatie van de inspecties van de arbeidsomstandigheden en veiligheid op de werkplek, de voorbereiding voor hun resultaten, evenals op basis van de analyse van de oorzaken van de arbeidsongevallen en beroepsziekten biedt werkgevers om de arbeidsomstandigheden en de veiligheid te verbeteren; c) het bevorderen van de veiligheidsdienst van de werkgever aan de werknemers over de stand van de arbeidsomstandigheden en veiligheid op de werkvloer is er een risico van schade aan de gezondheid, met een beroep op de werknemers compensatie voor het werk in schadelijk en (of) gevaarlijke werkomstandigheden, persoonlijke beschermingsmiddelen op de hoogte.

8. De functies van het Comité zijn: a) beoordeling van de voorstellen van de werkgever, de werknemers, het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie of andere bevoegde personeel vertegenwoordigend orgaan met het oog op aanbevelingen voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en de veiligheid te ontwikkelen; b) het bijstaan ​​van de werkgever in arbeidsbescherming training organisatie, veilige technieken en methoden van het werk, maar ook in de organisatie van het testen van de kennis van de arbeid eisen voor de bescherming en het gedrag op de voorgeschreven wijze van instrueren over de bescherming van de arbeid; c) deelname aan de uitvoering van inspecties op de arbeidsomstandigheden en veiligheid op het werk, rekening houdend met hun resultaten, doet voorstellen aan de werkgever om arbeidsomstandigheden en bescherming in overeenstemming met de nationale of regionale wetgeving de bescherming van werknemers te brengen; g) de werknemers te informeren over de lopende maatregelen om de arbeidsomstandigheden en veiligheid, preventie van arbeidsongevallen, beroepsziekten te verbeteren; e) werknemers worden geïnformeerd over de resultaten van een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden op de werkplek, met inbegrip van de verklaring van overeenstemming van de arbeidsomstandigheden op de werkvloer staat regelgeving de bescherming van werknemers; e) aan de werknemers te informeren over de bestaande regelgeving te Wassen en neutraliserende stoffen te waarborgen, hield verplichte certificering of een verklaring van conformiteit met speciale kleding, speciaal schoeisel en andere persoonlijke beschermingsmiddelen, de bevordering van een voortdurende arbodienst werkgever controle over het waarborgen van hun werknemers, de correcte toepassing, opslag organisatie, wassen, schoonmaken, reparatie, desinfectie en ontsmetting; g) veiligheidsdienst werkgever van de arbeid in de activiteiten van de organisatie van de voorlopige bevorderen op ontvangstbewijs voor het werk en de periodieke medische onderzoeken en registreren van de resultaten van de medische onderzoeken voor de werkgelegenheid; h) hulp bij tijdige gratis afgifte in overeenstemming met de vastgestelde procedure voor werknemers die zich bezighouden met het werken met schadelijke (gevaarlijke) arbeidsomstandigheden, melk en andere gelijkwaardige voedingsmiddelen, therapeutische en preventieve voeding; i) bijstand aan de arbeidsbeschermingsdienst van de werkgever bij het overwegen van de financiering van arbeidsbeschermingsmaatregelen, de verplichte sociale verzekering tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten, en het toezicht op de uitgaven voor preventieve maatregelen om beroepsverwondingen en beroepsziekten te verminderen; j) hulp aan de arbeidsbeschermingsdienst van de werkgever bij de introductie van geavanceerdere productietechnologieën, nieuwe apparatuur, automatisering en mechanisatie van productieprocessen met het doel veilige werkomstandigheden te creëren, (banen) te elimineren met schadelijke (gevaarlijke) arbeidsomstandigheden; k) voorbereiding en indiening bij de werkgever van voorstellen ter verbetering van de werkorganisatie om de veiligheid en gezondheid van werknemers op het werk te waarborgen, de invoering van een systeem ter bevordering van werknemers die voldoen aan de eisen inzake arbeidsbescherming; m) het voorbereiden en indienen van voorstellen bij de werkgever, het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie of andere gemachtigde werknemers bij de vertegenwoordigende instantie voor het ontwikkelen van ontwerpen van plaatselijke regelgeving inzake arbeidsbescherming, deelname aan de ontwikkeling en herziening van deze projecten.

9. Om haar taken uit te voeren, kan het Comité: a) voor het ontvangen van de werkgever van de arbeid veiligheidsdienst informatie over de status van de arbeidsomstandigheden op de werkplek, arbeidsongevallen en beroepsziekten, de aanwezigheid van gevaarlijke en schadelijke productie factoren en maatregelen die zijn genomen om hen te beschermen tegen de gevolgen van de risico's van schade aan de gezondheid; b) te horen zijn bij de vergaderingen van het Comité van de werkgever detacheert (zijn vertegenwoordigers), afdelingshoofden en andere medewerkers van de organisatie over de onderwerpen van het waarborgen van veilige werkomstandigheden en veiligheid op de werkplek van de medewerkers en respect voor hun rechten en waarborgen voor de bescherming van de arbeid; c) te horen zijn bij de vergaderingen van het Comité van de hoofden van de structurele onderdelen van de werkgever en andere ambtenaren, werknemers die aan de eisen van de bescherming van de arbeid hebben geschonden, met als gevolg ernstige gevolgen hebben, en doet voorstellen aan de werkgever over het gerecht te brengen, in overeenstemming met de Russische wetgeving; g) deelnemen aan de voorbereiding van de voorstellen om het deel van de collectieve arbeidsovereenkomst (contract) arbeidsbescherming over aangelegenheden die onder de bevoegdheid van het Comité; d) voorstellen indienen bij de werkgever over de bevordering van de werknemers voor hun actieve deelname aan de inspanningen om de arbeidsomstandigheden en veiligheid te verbeteren; e) het vergemakkelijken van de beslechting van arbeidsgeschillen in verband met de toepassing van de wetgeving inzake veiligheid en gezondheid, arbeidsomstandigheden veranderen, waardoor medewerkers in schadelijk en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden, wettelijke garanties en vrijwaringen.

10. Commissie moet worden ingesteld door de werkgever en (of) op initiatief van de werknemers of hun vertegenwoordigende orgaan op basis van pariteit (elke partij heeft één stem, ongeacht het totale aantal vertegenwoordigers van de partijen) van de vertegenwoordigers van werkgevers, vakbonden of andere vertegenwoordigende orgaan van de werknemers.

11. Het aantal leden wordt bepaald door het aantal werknemers in dienst van de werkgever, de hoeveelheid van de structurele eenheden, de specifieke kenmerken van de productie en andere functies in onderlinge overeenstemming tussen de partijen die de belangen van de werkgever en werknemers.

12. Nomination Committee in vertegenwoordigers van de werknemers kan worden uitgevoerd op basis van de beslissing van het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie als het verenigt meer dan de helft van het werk, of in een vergadering (conferentie) van de medewerkers van de organisatie; werkgeversvertegenwoordigers worden voorgedragen door de werkgever. De samenstelling van de commissie is goedgekeurd door de bestelling (instructie) van de werkgever.

13. Het Comité kiest uit zijn midden een voorzitter, afgevaardigde van elke kant van de sociale partners en de secretaris. Voorzitter van de Commissie, in de regel, is zelf de werkgever of zijn gemachtigde, een vice is een vertegenwoordiger gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie of andere bevoegde personeel vertegenwoordigend orgaan, de secretaris - medewerker van de veiligheidsdienst van de werkgever van de arbeid.

14. Het Comité werkt in overeenstemming met regelgeving ontwikkeld door hen en het werkplan door de voorzitter van het Comité goedgekeurd.

15. De leden van het comité in overeenstemming met de vastgestelde procedure training over veiligheid en gezondheid op kosten van de werkgever of de financiële middelen die worden gehouden om ervoor te zorgen proactieve maatregelen om ongevallen op de werkplek en beroepsziekten en sanatorium behandeling van werknemers die zich bezighouden met het werken met schadelijke en (of) de gevaarlijke productiefactoren te verminderen.

Orde van het Russische ministerie van Arbeid op 10 december 2012 N 580N "Op de goedkeuring van het reglement van financiële middelen van preventieve maatregelen om ongevallen op de werkplek en beroepsziekten en sanatorium behandeling van werknemers die zich bezighouden met het werken met schadelijke en (of) de gevaarlijke productiefactoren te verminderen" (door het Ministerie van Justitie van Rusland 29 december 2012 geregistreerd N 26440).

16. De leden van het comité ten minste eenmaal per jaar verslag uit aan een gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie of een vergadering (conferentie) van de werknemers op het werk van hen in de werkzaamheden van het Comité. Een gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie of een vergadering (conferentie) van de werknemers heeft het recht zich terug te trekken uit het comité en hun vertegenwoordigers in de nieuwe samenstelling van haar vertegenwoordigers te benoemen. De werkgever heeft het recht om zijn bestelling vertegenwoordigers van het Comité in te trekken en te benoemen nieuwe vertegenwoordigers in hun plaats.

17. Steun voor de activiteiten van het Comité, wordt haar leden (vrijstelling van het werk voor de duur van zijn functie, het voltooien van de cursus over veiligheid op het werk) bij collectieve overeenkomst, lokale normatieve handelingen van de werkgever in te stellen.

Zo wordt de oprichting van een commissie inzake de bescherming van arbeid door de werkgever, werknemer of een vakbond te vergoeden. De activiteiten van de Commissie wordt geregeld door bijzondere bepaling, in een door het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie goedgekeurde vorm getrokken.

bron:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_komissii_po_ohrane_truda_obrazec_za_2016_god/
2. https: //blog-inzhenera.rf/news/polozhenie-po-ohrane-truda-2014.html