Visa informācija un informācija par personu ir viņa personas dati. Tas ietver daudzas lietas, piemēram, pases dati, dzimšanas datums, adrese, reģistrācijas un uzturēšanās, informācija par ģimenes stāvokli un darbavietu.
Katrā organizācijā, darba devējam ir pienākums publiskot personas datus par darbinieka laikā viņa darba funkcijas. Federālais likums par Krievijas Federācijas atzīst likumību informācijas sniegšanai par normālu funkcionēšanu institūciju un paceļ to pieļaujamo darbības jomu, bet darba devējs ir atbildīgs par to datu aizsardzību pret nesankcionētu piekļuvi organizācijā.
SATURS
piekrišana apstrādei uz personas datu apstrādi: par to, kas jums ir nepieciešams,
FZ "par iedzīvotāju dati» № 152-FZ pieņēma 27 jūlijs 2006, tika veiktas pēdējās izmaiņas un grozījumus dokumentā 1. septembris 2015.Saskaņā ar šo dokumentu, personas datus var apstrādāt, uzglabāt un nodot trešajām personām tikai ar pārvadātāja piekrišanu.
Tādējādi šīs informācijas konfidencialitāti nav nepieciešams ar likumu visos gadījumos, dalīties visus personīgos datus uz trim kategorijām:
- īpašo ( tautību un reliģiju, attiecības ar likumu, informācija par veselības stāvokli un daļēji - informācijas).
- Biometrijas ( dati par izskatu un fizioloģiju).
- Sabiedrības galvenās personas dati( vārds, uzvārds, dzimšanas, dzimumu un citu pase informācija).
ar informācijas par trešās kategorijas apstrādes mērķiem( valsts) mediji piekrišana nav nepieciešama. Tāpat tas nav nepieciešams pārstrādi, glabāšanu un datu par pirmajām divām kategorijām( īpašas un biometriskos) izņēmuma gadījumos, piemēram, noteiktu personas identitāti, ja viņam nav dokumentu nosūtīšanu, kā arī kādu no izmeklēšanas darbības laikā.
Atbilstoši likuma 152.-FZ jebkuras organizācijas jāapstiprina iekšējā dokumentā, kas nosaka, ka tas ir attiecināms uz personas datiem, kādos gadījumos tās var tikt pārnesti un atklāti. Ikvienam dodas strādāt organizācijā darbinieka jāpārzina dokumentu un dot savu piekrišanu datu apstrādei ar personīgo parakstu.
Visiem darbiniekiem jāapzinās, ka ir nepieciešami darbības organizācijā, kurā viņi strādā šādi nosacījumi personas datu aizsardzību. Tas netiek darīts, lai novērstu turpmākas nelikumīgas darbības pret darbiniekiem. Tikai šāda norma. Termins "personas datu apstrāde" slēpjas vienkāršu personas datu izmantošanu( trešā kategorija) ar mērķi reģistrācija:
- algas karti vai darbinieka kontā;
- atļauju sniegšanas uzņēmuma interesēm vai iegūt materiālās vērtības;
- konti;
- līgumi;
- izejošie e-pasta ziņojumi ar dažādu rakstzīmi.
Tajā pašā laikā likums 152-FZ darba devēja pienākums ierobežot piekļuvi šiem datiem, piešķirot viņam atbild par glabāšanu un apstrādi, šo datu vienību.Šādas darbinieku kompetence, būtu arī aizpildot attiecīgo veidlapu, kas ir formāli darbinieks atļauju izmantot šo informāciju.Šis dokuments jāsagatavo katrai izmantošanai un datu darbojas uz tajā noteiktā laika periodā.
piekrišanas veidlapu: kā aizpildīt veidlapu
piekrišanu personas datu apstrādi var izveidoties, piemēram, zem viena, bet, ja nepieciešams, tas ir pieļaujams grozījumi un izmaiņas dizainā.Veidlapas augšējā labajā pusē ir rakstīts.kā arī tās personas vārds, uz kura vārdu ir sastādīts dokuments, kā arī organizācijas nosaukums.
Turpmāk virsraksts "Piekrītu manas personas datu apstrādei", pēc kura tiek norādīti darbinieka pases dati un norādītas tās organizācijas rekvizīcijas, kurām ir dota atļauja. Atsauce uz federālo likumu Nr. 152-FZ ir obligāta.
Pēc tam tiek uzskaitīti mērķi, kuros organizācija plāno izmantot personas datus, kā arī pati informācija( tā var būt gan personas dati, gan konkrēta informācija par darbinieka darbības jomu).
Dažos gadījumos personas datus var iesniegt vairākām dažādām iestādēm, tādā gadījumā nav nepieciešams tos uzskaitīt vienā dokumentā: par katru atsevišķu veidlapu sagatavo.
Dokumenta beigās ir norādīts periods, kurā dokuments tiek uzskatīts par derīgu, kā arī atsauce uz faktu, ka darbiniekam ir tiesības atsaukt savu atļauju. Pēc tam tiek ievadīts darbinieka amats, viņa vārds, paraksts un veidlapas datums.
Dažreiz likumā paredzētie gadījumi( piemēram, pēc valdības iestāžu pieprasījuma), darba devējam ir tiesības bez šāda dokumenta sagatavošanas. Ja darbinieks uzskata, ka informācija par viņu ir nelikumīgi nodota trešajām personām, viņam ir tiesības iesniegt sūdzību Roskomnadzor. Ja personas datu nelegāla nodošana tiek apstiprināta - darba devējs var gaidīt sodu( gan naudas sods, gan brīvības atņemšana).
Piekrišana personas datu apstrādei: 2017. gada veidlapa un 2018. gads
- . Lejupielādējiet pieteikuma veidlapu - 1. variants Word formātā.
- Lejupielādējiet piekrišanas veidlapu - opcija Nr.2 Word formātā.
- Piekrišana personas datu paraugu lejupielādei Word formātā.
Kā organizēt darbinieka piekrišanu personas datu apstrādei
No video kanāla "Cadre Case".
Avots: http: //infportal.ru/doc/ soglasie-na-obrabotku-personalnyh-dannyh.html
