Noteikumi par pašvaldības budžeta vispārējās izglītības iestādes darbinieku darba samaksu

Šodien mēs skatāmies, kā izstrādāt regulu par darbinieku darba samaksas pašvaldības budžeta vispārējās izglītības iestādē ar piemēru dekrētu Nizhny Novgorod reģiona valdības gada 15. oktobrī, 2008 № 464 "Par apstiprināšanu darbinieku darba samaksas valsts budžets, autonomu un valsts institūcijām Nizhny Novgorod reģionā ar svaigu kultūras izmaiņāmpar 2017.( nosaukums ir izklāstīta jaunā izdevuma dekrētu 202. reģionālās valdības 04.06.2017 numurs).

Izstrādājot un apstiprināšanas nolikumu vajadzībām jūsu organizāciju, uzņēmumu vai iestādi, jums vajadzētu paturēt prātā, un apsvērt šādu( Regula izstrādāta saskaņā ar attiecīgiem juridiskiem dokumentiem):

1. Darba likumu kodeksa Krievijas Federācijas.
2. Federālais likums 29.12.2012 numuru 273-FEH "Par Izglītības Krievijas Federācijā."
3. Federālais likums 06.10.2003 numuru 131-FZ "Par vispārīgie principi Vietējo pašvaldību Krievijas Federācijā".
4. Rezolūcija valdības sava reģiona( -u)( mūsu piemērā - valdība par Nizhny Novgorod reģionā).Izšķirtspēja
instagram viewer
5. jūsu pilsētas pārvaldi( mūsu piemērā - pilsētu Nizhny Novgorod no 14.10.2008 numuru 4744 "Par ieviešana jauno sistēmu maksājumu pašvaldību darbinieku Nizhny Novgorod pilsētas budžeta iestādēs").
6. Noteikumi par atlīdzību savu pilsētu darbiniekiem pašvaldību institūciju( mūsu gadījumā - Nizhny Novgorod, ar galvu pilsētas administrācijas apstiprināta 7.17.2015 numuru 1303).

Sample Noteikumi par atlīdzības par pašvaldību budžeta iestāžu vispārējās izglītības darbinieku

General

1.1.Polozhenie par darbinieku darba samaksas Pašvaldības budžeta izglītības iestādes"Skolas numurs Jūsu tālruņa numurs" tiek ieviests( noteikumi), lai noteiktu atalgojuma sistēmu un apvienošanaun vietējās izglītības organizācijās izmantotās materiālās stimulēšanas metodes.

1.2.Polozhenie izstrādāta saskaņā ar Darba kodeksa Krievijas Federācijas Federālais likums 29.12.2012 numuru 273-FEH "Par Izglītības Krievijas Federācijā", Federālā likums 06.10.2003 numuru 131-FZ "Par vispārējiem principiem vietējās pašvaldības organizācijas Krievijasfederācija ", lēmumu par Nizhny Novgorod pilsētas pārvaldi no 14.10.2008 numuru 4744", par ieviešanu jaunu darba samaksas sistēmu Nizhny Novgorod pašvaldību darbiniekiem budžeta iestāžu nostāju darbinieku algām pašvaldību institūciju pilsētas NIJviņa Novgorod, ar administrācijas vadītāja pilsētas 17.07.2015 apstiprināts № 1303.

1.3.Oplata darbiniekus pašvaldības budžeta izglītības iestāde "Skola numurs jūsu numurs"( izglītības organizāciju), pamatojoties uz, pamatojoties uz kopējiem principiem un materiālu atbalstu saskaņā ar normatīvajiem aktiem uncitas juridiskas noteikumi Krievijas Federācijas, Nizhny Novgorod reģiona un vietējo iestāžu pilsētas Nizhny Novgorod.

1.4.Oplata darbinieki MBOU "Skolas numurs Jūsu tālruņa numurs" ir definēts ar viņa personisko darba ieguldījumu, ņemot vērā ne tikai gala rezultātus izglītības organizācijā algu un maksimālo izmēru.

Algu sistēma

alga 2.1.Sistema algas darbiniekiem laikā MBOU "Skolas numurs JŪSU SKAITS" ietver: amatalga( algas likme) profesionālās kvalifikācijas grupās, pamatojoties stimula-algu nosacījumi darbinieku un vadītājs izglītības organizācijas, nosacījumus par kompensācijas maksājumu, un,paaugstinošo faktoru lielumi alim, kompensējošie un stimulējošie raksturs.

algu 2.2.Sistema MBOU darbinieki "Skolas numurs Jūsu tālruņa numurs", ir noteikts darba koplīgumā un šajā regulā saskaņā ar piemērojamiem darba likumdošanu.

Šeit ierakstiet savu koplīgumu( datums), ar kuru ir reģistrēts līguma numurs.

2.3.Zarabotnaya maksājums( darba ņēmēja) - atlīdzība par darbu, atkarībā no kvalifikācijas darba ņēmēja, sarežģītību, daudzumu, kvalitāti un darba apstākļiem, kā arī kompensācijas maksājumus( prēmijas un pabalstus par kompensējošo raksturu, tai skaitā darba apstākļos, kas novirzāsno parastiem) un veicināšanas maksājumi( piemaksas un stimulēšanas prēmijas, prēmijas un citi veicināšanas maksājumi).

• mēnešalga no darbinieka, šajā laikā darba laika kārtības un darba standartiem( darba pienākumi) laikā iztērēti, nevar būt zemāka par minimālo algu.
• oficiālā alga - fiksēta alga darbiniekam, pildot darba( oficiālo) noteiktajā sarežģītību kalendārajā mēnesī, neņemot vērā kompensācijas, stimulu un sociālos pabalstus pienākumus.
• algas likme - fiksēta alga darbiniekam, pildot noteiktajā sarežģītības( kvalifikācija) darba standartus vienībā laiku, neņemot vērā kompensācijas, stimulu un sociālos pabalstus.

2.4.Razmer apmaksāti darbinieki MBOU "Skolas numurs Jūsu tālruņa numurs" ir definēts ar šādiem nosacījumiem:

• kvalifikācijas rādītāji( izglītība, pieejamība kvalifikācijas kategoriju, pieejamība zinātniskā grāda, goda nosaukums), saskaņā ar kuru regulētā tarifa likmi( oficiālā alga) no darbinieka, ņemot vērā atsauci uz profesionālās kvalifikācijas grupām;
• darba stundas( norma laiks pedagoģiskā darba algas likmei) pedagoģiskajiem darbiniekiem izglītības organizācijas, kas izveidota ar Krievijas Federācijas no 12/22/2014 skaita 1601 "0 stundas darbā ar Izglītības un zinātnes( standartiem stundu pedagoģiskā darba algas likmei) skolotāju ministrijasun par darba līgumos noteikto pedagoģisko darbinieku izglītības apgrūtinājumu noteikšanas kārtību ";
• izglītības( pedagoģiskā) darba apjomi;
• pedagoģisko darbinieku algu aprēķināšanas kārtība, pamatojoties uz tarifiem;
• izmaksa kopa kad uzlāde algu, neatkarīgi no tā, cik dienas un nedēļas mēnesī, kā arī laikā, brīvdienās un periodā atcelšanu studiju( mācību aktivitāte) un klimatiskajiem sanitarnoepidemiologicheskim pamatojumu;
• funkcijas, kas aprēķina skolotāju stundas algu;..
• papildu maksa par mācību un citu darbiniekiem par darbu, kas nav viņu darba pienākumiem, t.sk., kas saistīti ar izglītības aktivitātēm( klasē, pārbauda rakstveida darba, uc);
• noteikumi un nosacījumi algu likmju lieluma mainīšanai, pamatojoties uz iepriekš minētajiem rādītājiem;
• stimulējošie un kompensācijas maksājumi.

2.5.Rukovoditel MBOU "Skolu skaits JŪSU SKAITS»:

• nosaka algas( algas) darbinieku, aprēķina darbinieku algas, kas, pamatojoties uz izpildes darbiniekiem;
• gadā sastāda un apstiprina uz darbiniekiem, kuri veic izglītojošo darbu, tai skaitā darbiniekiem, kuri veic darbu tajā pašā izglītības iestādē papildus pamatdarbam reitinga sarakstā;
• ir atbildīgs par savlaicīgu un pareizu izglītības organizācijas darbinieku algu noteikšanu.

2.6.Raskhody Algas izglītības organizāciju darbinieki, ieskaitot vadītāju, tai skaitā dažādu veidu materiālos stimulus īsteno ar vispārēju algu saskaņā ar tāmi( plānu finanšu un saimnieciskās darbības) atbilstoši izglītības organizācijām, tai skaitā ārpus budžeta avotiem.

2.7. Izglītības organizācijas algu fonda veidošana notiek kārtējā finanšu gada organizācijas naudas līdzekļu robežās.

• izglītojošā organizācija darba samaksas fondam ir izveidota atbilstoši reģionālajiem standartiem budžeta finansējumu, korekcijas koeficientu un studentu skaits, kā arī, ņemot vērā līdzekļus, kas saņemta no uzņēmējdarbības un citām ienākumus nesošām darbībām, kuru mērķis ir darba ņēmēju kompensācijas, un tas tiek atspoguļots aprēķiniem izglītības organizācijā.

2.8.Fond alga izglītības organizācija sastāv no bāzes daļa( FOTb) un stimulējot daļa( FOTst): FOT = FOTb + FOTst.

2.9. Stimulējošās daļas apjomu nosaka pēc formulas: ФОТст = ФОТб х S, kur S ir PHT stimulējošā daļa.

2.10.Bazovaya daļa no darba samaksas fonda sniedz garantētu atalgojumu darbiniekiem izglītības organizāciju darba pūles pavada uz kvalitatīvu darbību galvenajām profesionālajām funkcijām noteiktajiem kvalifikācijas prasības ietvaros darba laika noteikumi pieļauj saturu un nodarbinātības nosacījumiem.

• Algu fonda pamatelementi ietver dažādus kompensācijas maksājumus par darba apstākļiem, kas atšķiras no parastajiem.
• Sarakstu, izmērus un veicināšanas maksājumu ieviešanas nosacījumus nosaka koplīgumi, izglītības organizācijas vietējie normatīvie akti. Stimulējošie maksājumi neveido jaunu algu un netiek ņemti vērā, ja tiek iekasēti citi stimulējošie vai kompensācijas maksājumi.

2.11.Shtatnoe plānot izglītības organizāciju, vadītāja izglītības iestādes katru gadu apstiprinātu, un ietver visus biroja darbiniekus, tirdzniecības darbiniekiem organizācijas.

• Saskaņā ar likumā darbību izglītības organizācijas veidošanā personāla pozīcijas izmantoto un profesijas atbilstoši profesionālās kvalifikācijas grupu rīkojumu Veselības ministrija Krievijas apstiprināto no 3. jūlija, 2008 № 305n;no 2008.gada 29.maija Nr. 247n;no 2008.gada 29.maija № 248n;no 2008.gada 5.maija № 216n;no 2008. gada 5. maija Nr. 217n;18. jūlijā, 2008 № 342n, RF valdības dekrēts 08.08.2013, № 678 "Par apstiprināšanu dažādās pozīcijās skolotājus organizācijām, kas nodarbojas ar izglītības aktivitātēs, pozīciju vadītāju izglītības iestādēs."

2.12.Indeksatsiya strādnieku darba samaksa par izglītības organizācijā veikta ietvaros paredzētajiem līdzekļiem Nizhny Novgorod pilsētas budžetu nākamajam finanšu gadam.

2.13.Oplata darbaspēka bibliotēkas un citi darbinieki izglītības organizācijām, kas nav paredzēti šajā regulā, ir jāveic attiecībā uz atalgojuma nosacījumiem, kas noteikti attiecībā uz līdzīgiem kategorijām darbiniekiem attiecīgajās nozarēs.

2.14.Oplata darbu vadītājs pašvaldības izglītības organizācija nosaka, ņemot vērā īpašības galvas un darbs tiek noteikta saskaņā ar 10. punktu šī līguma

algai( algas likmi)

3.1.Dolzhnostnoy algu( algas likmi) no darbinieka izveidota, pamatojoties uz attiecīgajā amatalgasprofesionālās kvalifikācijas grupu kvalifikācijas līmeni( turpmāk tekstā - "SCP") un pakāpenisku koeficientu izmantošanu pa pozīcijām.

3.2.Oplata skolotāju un citu izglītības darbinieku tiek veikta, pamatojoties uz algu likmēm, pamatojoties uz laiku, darba laiku, Krievijas Federāciju, 12.22.2014 numuru 1601 "Par ilguma darba izveidota ar Izglītības un zinātnes( standartiem stundu pedagoģiskā darba ministrijai par algas likmes) pedagoģisko darbinieku un pedagoģisko darbinieku izglītības apgrūtinājumu noteikšanas kārtību, kas noteikta darba līgumos. "

3.3.Minimalnye izmērs algas( pamatalgām) darbinieku nosaka attiecīgās profesionālās kvalifikācijas grupās( PPG), lai izpildītu prasības attiecībā uz apmācību un kvalifikāciju saskaņā ar šo noteikumu 1. pielikumā.

3.4.Razmery bāzes algas nosaka kvalifikācijas līmeņa prasībām PAG balstītu apmācību un kvalifikācijas, kas ir nepieciešami, lai īstenotu attiecīgo profesionālo darbību, ņemot vērā to sarežģītību un apjomu darbu, kas veikts, pamatojoties uz darbu minimālās algas apmēru( darba samaksu par atbilstošoPKG) lielums un reizināšanas koeficientu atbilstošu kvalifikācijas līmeni PKG saskaņā ar 1. pielikumā minētosyu.

3.5.Dolzhnostnye algas( algas) no darbinieku nosaka atkarībā no izglītības līmeņa, ko sertifikācijas( pedagogiem) piešķirto kvalifikācijas kategoriju.

algu( algas likmi) aprēķina ar šādu formulu:

• D( C) = BW x x Cobra Kkat kur
• A( C) - alga( algas likmi) no darbinieku izglītības organizācijas;
• BO - izglītības organizācijas darbinieka pamatalga;
• Cobra - pieaugošais izglītības līmeņa grāmatvedības faktors;
• Kkat - kvalifikācijas kategorijas reģistrācijas pieaugošais faktors.

3.6.Tablitsa palielinot indeksu noteiktu izglītības līmeni:

Izglītības līmenis Boost	koeficientu
augstāko izglītību - bakalaura	1,1
augstāko izglītību - specialitāti Masters	1,2
augstāko izglītību - metrāžas augstāks prasmju apguva apmācību programmas zinātniski-pedagogicheskih kadri absolventa( pēcdiploma), uzturēšanās programmas, aspirantūra	1,3

3.7.Tabula palielinot indeksus, ņemot vērā kvalifikācijas kategorija:

Licence Kategorija	Boost
koeficients augstākā kvalifikācijas klase	1,3
pirmā kvalifikācijas kategorija	1,2
otrā kvalifikācijas klase	1,1

3.8.Povyshayuschy koeficients klātbūtne kvalifikācijas kategorijām, kas līdzvisu atestācijas periodu.

• Rīcība reizinot koeficientu tiks pagarināts līdz vienam gadam, ja beigām novērtēšanas periodā saistībā ar ilgtermiņa invaliditātes darbinieka novērtēšanas periodā, par viņa atgriešanos mācību gadā no ilgā komandējumā, kas saistīti ar profesionālās darbības laikā, sākot no svētkiem līdz vienam gadam no atvaļinājumabērnu aprūpi, neatkarīgi no termiņa novērtēšana periods, kad piesakoties darbā pēc tam, kad tiek atlaisti sakarā ar likvidāciju izglītības organizācijas, kā arīti, tie darbinieki, kuri ir vecumā līdz iegūtu tiesības uz vecuma pensiju saskaņā ar federālā likuma 17. decembra, 2001 № 173-FZ "Par darba pensijām Krievijas Federācijā", ir ne vairāk kā vienu gadu.
• Nosakot atalgojumu pedagoģiskajiem darbiniekiem, kas veic darbu citās pozīcijās, kas vēl nav kvalifikācijas kategoriju atalgojumu nosaka, ņemot vērā pieejamo kas pretendē kategoriju, ja profils ir veikts izglītojošs darbs der profilu darbu, par kuru pastāv kategorija.

3.9.Litsa, neapmācīts noteiktas kvalifikācijas prasības, bet ar pietiekamu praktisko pieredzi un kvalitāti, un pilnībā netraucē veikt tiem uzticētos pienākumus, par ieteikumu par sertifikācijas komisijas, izņēmuma kārtā var tikt piešķirts atbilstošajiem pozīcijām tādā pašā veidākā arī personām, kurām ir īpaša apmācība, viņiem var piešķirt tādu pašu oficiālo algu( algas likme) kā personai, kas atbilst kvalifikācijas prasībām.

3.10.Kontsertmeysteram un skolotāji mūzikas disciplīnām, absolvēja konservatorijas mūzikas nodaļa, un klubu kultūru un kultūras un izglītības iestādēm, pedagoģiskie institūti( universitātēs), nosakot algas piemērot reizināšanas koeficientu, kas atbilst augstākās izglītības līmenī - ēdienus.

Maksājumi kompensējošais raksturs

4.1.Vyplaty kompensējošais raksturs izveidota darbiniekiem procentos no pamatalgas, ko nosaka atbilstošo kvalifikācijas līmeni PKG.Summas un nosacījumi kompensācijas maksājumu veikšanai ir norādīti darba ņēmēju darba līgumos.

4.2.V izglītības organizācija izveidoja šādu kompensāciju:

• maksājumi darbiniekiem, kas nodarbojas ar smago darbu, strādāt ar kaitīgu un( vai) bīstams un citos īpašos darba apstākļos;
• maksājumi par darbu, apstākļos, kas atšķiras no normāla( strādājot ar dažādām kvalifikācijām, apvienojot darījumus( pozīciju), virsstundu darbu, nakts darbu un darbu veikšanai citos apstākļos, kas atšķiras no normāla).

4.3.Vyplaty darbinieki nodarbojas ar smago darbu, strādāt ar kaitīgu un( vai) bīstamas, un citas īpašas darba apstākļi sarakstā, ko nosaka valdības Krievijas Federācijas, ņemot vērā atzinumu par Krievijas trīspusējā komisija par regulēšanu, ir izveidoti, ņemot vērā īpašos apstākļus rezultātus, lai novērtētu sociālo un darba attiecībuDarba apjoms līdz 12% apmērā no darbinieku oficiālās algas.

• precīzu summu samaksu par darbu ar kaitīgiem darba apstākļiem, ko nosaka darba devējs, kā rezultātā sertifikācijas darba vietu, ņemot vērā viedokli par darbinieku vai koplīgumā, iekšējos noteikumos, darba līgumā.
• izveide papildu maksājumus darbiniekam par apvienojot darījumi( pozīcijas), paplašinot pakalpojumu jomā nav iemesls pieaugumu maksājumiem par darbu ar kaitīgiem darba apstākļiem.

4.4.Kompensatsionnye maksājumi par darbu, apstākļos, kas atkāpties no normālas, kombinācija profesiju( pozīcijām), nakts darbu, kas pēc šādām likmēm:

• strādāt naktī - vismaz 20% no algas pusvadītāju lāzeru par katru stundu darbanakts laiks;
• par darbu brīvdienās un svētku dienās - tādā apmērā un kārtībā ar darba likumdošanu.

4.5.V lieta ietver darbiniekam strādāt noteiktajā ieplānot brīvdienas vai ārpus darba publisku brīvdienu darbs izmaksā vismaz divkāršu summu:

• darbiniekus, kuri maksā par katru dienu un stundu likmes - sasniedzot vismaz dienu vai stundu likmes dubulto;
• darbinieki, kuri saņem ikmēneša algu - par summu ne mazāk kā vienu dienu vai stundu likmi virs algas, ja darba nedēļas nogalēs un svētku dienās tika veikta laikā mēneša normas darba laikā, un par summu, kas nav mazāka par dubulto stundas vai dienas likmes, kas pārsniedz algu, jadarbs tika veikts, pārsniedzot mēneša likmi.

Pēc darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja par nedēļas nogalē vai valsts svētku dienā, viņš var piešķirt vēl vienu atpūtas dienu. Tādā gadījumā, darbs bez darba brīvdienu tiek samaksāta vienā izmērā, un atpūtas diena nav pakļauta maksājumu.

4.6.Pererabotka laika pasniedzējiem pagarinātās dienas grupas, pateicoties neapmeklēšanas vecāku, kā arī darbu, ko veic darba devējs ārpus darba laika ir noteikts darba grafikiem, virsstundas ir.

Virsstundas apmaksā pirmajās divās stundās ne mazāk kā pusi likmi, lai tuvāko stundu laikā - vismaz divas reizes summu. Precīzu samaksu par virsstundām var noteikt ar koplīgumu vai darba līgumu.

Pēc pieprasījuma darbinieku virsstundu nevis paaugstinātu samaksu var kompensēt, nodrošinot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāk kā laika pavadīts virsstundas.

4.7.Vypolnenie cita veida darbs nav iekļauti diapazonā pienākumu darbinieku izglītības organizācijas, par papildu samaksu, ko nosaka kompensācijas maksājumu veidā uzcenojumu.

Izmēri prēmijas darbiniekiem un kārtība viņu uzņēmējdarbību veikšanai papildu darbs nav iekļautas darbības savu galveno pienākumu( klasē, pārbauda rakstveida darba, uzraudzīšana kabineta, uc), tiek noteiktas MBOU "Skola № 120" par savu līdzekļu robežās piešķirti par algām, un tie ir noteikti koplīgumā un šajos noteikumos.

Šī regula nosaka maksimālo lielumu prēmijas:

veidi papildu maksājumiem par papildu darbu	% no algu
1. Skolotāji klašu 1-4, lai pārbaudītu piezīmjdatoriem no mācību slodzes	15
2. skolotājs pārbaudei rakstiskos darbus mācību slodzes: no krievu valodas mākslas, matemātikas, ķīmijas, fizikas,	bioloģijas 15-10
3. skolotājs klases vadības( grupas vadība) 1-4 5-11 klase klase	15 līdz 20
4.Utechalbedres skolotāji uzraudzīšana klasēs( laboratorijas), skola	10
5. skolotājiem, profesoriem un citiem mācībspēkiem par metodisku un ievērojot komiteju vadību līmenī izglītības organizācijas	15
6. skolotājs vai citiem darbiniekiem par piedalīšanosjo izmēģinājuma vietnes	15
7. skolotājiem, pasniedzējiem un citiem darbiniekiem, lai strādātu ar bibliotēkas grāmatu fondu, atkarībā no tā, cik kopijas mācību grāmatas SQAkristāli: 300 komplekti textbooks no 300 līdz 600 komplekti textbooks no 600 līdz 1000 komplektiem textbooks of 1000 komplekti	textbooks līdz 5 līdz 10 līdz 15 līdz 20
8. Maksājuma par darbu, tādos apstākļos, kas atšķiras no normāla( kaddarbi dažādu kvalifikāciju, apvienojot darījumus( pozīcijām), darbu naktī( strādājot citos apstākļos, kas atšķiras no normāla), brīvdienās un svētku dienās.	vismaz 20

4.8.Rabotniku( tilp. H. Darba nepilna laika), tiek veikta tajā pašā izglītības iestādē, kā arī ar savu pamatdarbu, sakarā ar darba līgumu, papildus darbu uz citām profesijām( pozīcijām) vai darbojas pagaidu prombūtnē darbinieks bezatbrīvojums no pamata darba veikusi kompensējošos maksājumus formā uzcenojumu apvienot darījumus( pozīcijas) vai pienākumus uz laiku prombūtnē darbinieks.

Pabalsti apvienojot darījumiem( pozīcijām) vai pienākumu pildīšanas uz laiku promesoša darbinieka nosaka, pusēm vienojoties ar darba līgumu.

veicināšanas maksājumus

5.1.Vyplaty veicināšanas pamatā darbinieki ir noteikta procentos no pamatalgas, ko nosaka atbilstošu kvalifikācijas līmeni PKG, vai absolūtā izteiksmē.

izmēri un nosacījumi veicināšanas maksājumu, ir norādīts darba līgumiem darbiniekiem.

5.2.Vyplaty Veicināšanas ražota no apstrīdēt daļu algu, lai risinātu galvu izglītības organizācijas kārtībā izveidota vietējā aktu, koplīgumu un šo regulu.

5.3.V MBOU "Skolas numurs JŪSU SKAITS" nosaka šādus veicināšanas maksājumu veidus:

• piemaksu par intensitāti un augstu veiktspēju;
• piemaksa par veikto darbu kvalitāti;
• pabalsts klātbūtni pakāpi, goda nosaukumi, kas paredzēti šo noteikumu 5.7 punktā;
• stāžs bonuss paredzēts šo noteikumu 5.6 punktā;
• prēmija par pēdējo mēnesi, ceturksni, gadu, norēķinu perioda rezultātiem.

5.4.Nadbavka ar augstu intensitāti un par komplektu rezultāti saskaņā ar darbības novērtēšanas kritērijiem vietējā akta izglītības organizācijas apstiprinātiem.

Galvenie kritēriji darbības novērtēšanai ietver:

• sarežģītība, intensitāte, intensitāti, atbildības pakāpi un raksturu darba;
• ir veiksmīga un apzinīga darbinieka darba pienākumu veikšana;
• iniciatīva, radošums un mūsdienu formas, metodes un saturu, darba organizācijas izmantošanu;
• pielietojums veselības aprūpes tehnoloģiju izglītojošajās darbībās, traumu neesamība;
• darba pieejamība ar vecākiem;
• estētisks dizains fiksētu klasēs, pamatojoties uz higiēnas standartiem.

5.5.Nadbavka par veikto darbu ir noteikta kvalitāte:

• attiecībā uz sagatavošanu un norisi saistītās darbības likumā organizācijas darbību kvalitāti;
• par darbinieku līdzdalību svarīgos pasākumos, notikumi( apmācību krievu, rajons, reģionālās darbības attīstību un izglītības projektiem, programmas);
• īpašu darbības režīmā( īstenošanas preventīvo programmu un uzlabojot raksturu ar bērniem, kas prasa uzmanību, un tā tālāk);
• drošības pārkāpumu trūkums;
• nav pamatotu sūdzību par tiesību pārkāpumu studentu, kas atrodamas apstiprinājumu, administratīvajiem aktiem;
• nav komentāru par darbu ar dokumentiem, saskaņā ar darba aprakstu;
• organizēšanai un veikšanai, kuru mērķis ir palielināt uzticamību un tēlu organizācijas iedzīvotāju vidū.

5.6.Za stāžs noteikts ikmēneša pabalstu, kas tiek aprēķināts procentos no darba algas likmes( alga).

tabula pabalsti gados pakalpojumu: noteikt

darba pieredze	Izmērs
pabalstu no 1 gada līdz 5 gadiem	5%
no 5 gadiem līdz 10 gadiem	10%
vairāk nekā 10 gadus	15%

stāžs bonuss:

• skolotājiemdarbinieki - atkarībā no vispārējās mācīšanas pieredzes;
• darbiniekiem, kuri attiecināmi uz profesionālās kvalifikācijas grupu mācību un atbalsta personālu un vispārējo nozares darbiniekiem - atkarībā no kopējā darba stāžā organizācijā.

5.7.Za klātbūtne Rank:

• darbinieki ar goda nosaukumu "cienījams darbinieka vispārējās izglītības," nozīmītes "Izcilība valsts izglītības sistēmā", "Izcilība izglītībā PSRS", "Par izciliem sasniegumiem", "Par sasniegumiem kultūras», «par izciludarbs "," Tautas skolotājs "," Nopelniem bagātais skolotājs "un" Nopelniem bagātais skolotājs ";darbinieki ar citiem goda nosaukumi "Nopelniem bagātais strādnieks Fiziskās kultūras", "cienījams Worker Kultūras", "cienījams Jurists", "cienījams ekonomists" un citi goda nosaukumi PSRS, Krievijas Federācija un Savienības republikām, kas bija daļa no Padomju Savienības izveidota darbiniekiem atšķirasnozares, kuru nosaukums sākas ar vārdiem "valsts", "cienījams", ievērojot goda nosaukumu profilā izglītības organizācijas un mācībspēku izglītības iestādēs - ar godu saskaņāpedagoģiskās darbības profila vai mācību priekšmetu nosaukums - 10%.

5.8.Pri darbinieks ir gan grādu un apbalvojumus, kas paredzēti šo noteikumu 5.7 punktā, veicināšanas maksājumiem, kas veikti ar vienu( maksimums) zemes.

5.9.Premii - papildus daļu no algas maksā, lai sasniegtu augstus rezultātus organizēšanu kopumā vai konkrētu darbinieku. Bonus veiktie maksājumi, lai sasniegtu konkrētus rezultātus, kā arī uz tā darba rezultātiem noteiktā laika periodā( ceturksnī, pusgadā, 9 mēneši, gads).

• iespējams izmantot individuālu bonusu, atzīmē īpašo nozīmi atsevišķu darba ņēmēju, kuri ir sasnieguši augstākos kvantitatīvos un kvalitatīvos rezultātus, un kolektīvās prēmijas mērķis ir motivācija darbiniekiem izglītības organizācijā.
• Par konkrētā perioda darba rezultātiem piešķirto prēmiju iegūst, samazinot kārtējā gadā budžetā paredzēto darba kompensācijas fondu( finanšu un biznesa plānu).Bonus tiek maksāts par oficiālo pienākumu kvalitatīvu un apzinīgu izpildi, kā arī par noteikto bonusu rādītāju izpildi pēc darbinieku kategorijām.
• Apbalvojuma summu var aprēķināt kā procentuālo daļu no oficiālās algas( algas likmes) vai absolūtās vērtībās. Balvas tiek noteiktas izglītības organizācijas vadītāja rīkojumā, kā paredzēts kolektīvā līgumā, ar izglītības organizācijas starpniecību algas fondā un maksimālais apjoms nav ierobežots.
• Personas, kuras nav strādājušas pilnā norēķinu periodā, var apbalvot, ņemot vērā viņu darba samaksu un faktiski nostrādāto laiku.
• Darbinieks var tikt samazināts, pamatojoties uz darba rezultātiem, vai arī viņš var pilnīgi atņemt piemaksu par bonusa rādītāju neievērošanu.
• Prēmija netiek izmaksāta darbiniekiem, kuriem ir disciplinārsods, pirms tie tiek atsaukti.

5.9.1.Osnovnye rezultātu prēmijas:

• saglabāšana studentu - apglabāšana uz iniciatīvas studentu( juridiskā pārstāvja) citai izglītības organizācijas, saglabājot savu iepriekšējo dzīvesvietu, trūkst pārskaitījumu uz citu klasi, cita skolotāja;
• modernizāciju izglītības darbību un pārvaldības procesu - izmantošana mūsdienu mācību saturu un izglītības tehnoloģijas, izglītības programmas, jāatbilst organizācijas PMU, GEF prasībām, nodrošinot skolas izglītību( t.sk. studentu individuālo izglītības programmu), kompensācijas izglītības programmas, ieviešot zinātnisko pārvaldību;
• studējošo pārkāpumi - pieĦemtā dekrēta par administratīvā soda uzlikšanu vai tiesas lēmumu par kriminālatbildības pasākumu piemērošanu prombūtnes laikā;
• klātbūtne metodisko darbu - piedalīšanās pedagoģiskos nolasījumus, konferences, semināri, profesionālās sacensībās uz laiku prēmijas, dalība darbā rajona metodiskā apvienība, vadība metodiskā apvienība skolotāju līmenī izglītības organizācijas;
• laimestu un olimpiāžu, LEU, sacensību un sacensību uzvarētāju pieejamība;-availability skolotājs analītiskais darbs - vispārināšana pedagoģiskās pieredzes, diferencēta pieeja, lai organizētu mācību darbību, pieejamību un sistemātisku apgūt līmeni pētniecībā zināšanu un prasmju attīstību spējām;
• informācijas tehnoloģiju pielietošana izglītības aktivitātēs - tehnisko līdzekļu izmantošana izglītības aktivitātēs;
• līdzdalība novatoriskajā un eksperimentālajā darbā;
• darba pieejamība ar vecākiem - efektīva sadarbība ar vecākiem izglītības procesā, tai skaitā individuālais darbs;
• ārpusklases darbs ar studentiem par šo tēmu - ietver skolas priekšmetu olimpiādes, radošo darbu konkursus, zinātniskus lasījumus un citas studentu organizācijas formas;
• papildu apmācība prēmiju periodā - kursa darbu nodošana;
• paredzēto klases priekšmetu vides estētiskais dizains, ņemot vērā sanitāros standartus.

Citi maksājumi

6.1. Noteikumi par izglītības organizācijas darbinieku atalgojumu var paredzēt materiālas palīdzības izmaksu darbiniekiem. Materiālās palīdzības izmaksas kārtību un nosacījumus nosaka izglītības organizācijas kolektīvais līgums.

6.2. Maternitātes pabalsts tiek izmaksāts uz budžeta līdzekļu un fondu rēķina no uzņēmējdarbības un citām ienākumu radošām darbībām, kas ir algas fonda pamatsumma.

6.3.Poryadok un materiālu palīdzību maksājumu reglamentē vietējās regulācijas izglītības organizācija

Iezīmes aprēķinātu skolotāju algu

7.1.Mesyachnaya algas skolotājiem papildus izglītība likme tiek noteikta, reizinot lielumu viņu algas noteikt kvalifikāciju un palielina par iemesliem, kas minēti 3. sadaļā minēto, faktisko slodzi nedēļā un dalot produktu, kas noteikta norma par derībasmācību stundas nedēļā.

Tāda pati procedūra tiek aprēķināta mēneša amatalga:

• skolotājus papildu izglītības darbam citās izglītības organizāciju( viena vai vairāku), kas veikts nosacījumiem apvieno;
• skolotāji, skolotāji papildus izglītību, par kuru šī mācību iestāde ir vieta, pamata darba, kad viņu pienākumi izglītotu bērnus mājās, saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, kā arī apmācībai fiziskās izglītības ar studentiem, klasificēta veselības stāvokļa dēļ uz īpašu medicīnisko grupu.

7.2.Tarifikatsiya skolotāji, papildus izglītība, tiek veikta reizi gadā, bet gan atdalītas ar pusi, ja programma ik pēc sešiem mēnešiem, paredz atšķirīgu stundu skaitu par šo tēmu.

• Installed skolotāji, skolotāji papildus izglītības uzlādējot algu izmaksā reizi mēnesī, neatkarīgi no tā, cik nedēļās un dienās dažādos mēnešos.
• Ja skolotājs neizpilda noteiktā treniņa slodzes apjomu, alga netiek samazināta.

7.3.Za laika darba laikā rudens, ziemas, pavasara un vasaras brīvdienas skolēni, kā arī šajā laikā atcelšanu studiju( izglītības aktivitātes) skolēniem, studentiem sanitarnoepidemiologicheskim, klimata un citu iemeslu dēļ atalgojums skolotājiem un personu no vadības,administratīvais un izglītības atbalsta personāls, kas mācību gadu vada mācību darbu, ieskaitot nodarbības ar aprindām, tiek aprēķināts no algu aprēķināšanasth ar tarifiem, pirms atvaļinājuma sākuma vai mācību sesiju( izglītības aktivitātes) atcelšanas laika iepriekš minēto iemeslu dēļ.

• Personas, kuras katru stundu strādā un neveic pedagoģisko darbu brīvdienās, par šo laiku netiek samaksātas.

kārtība un nosacījumi mācībspēki stundas alga

8.1.Pochasovaya maksāt skolotājiem darbu, skolotāji un citu mācību spēkiem izglītības organizāciju piemērota norēķināšanās:

• pulksteņiem veikti secībā aizstāšanas prombūtnē slimības vai citu iemeslu dēļ, skolotājiem, pasniedzējiem un citiem mācībspēkiem,kas ilgst ne vairāk kā divus mēnešus;
• stundu pedagoģiskā darba, ko veic skolotāji, kas strādā ar bērniem, kuriem ir ilgtermiņa ārstēšana slimnīcā, neiekļaujas noteiktajā tiem uzlādes laikā;
• maksājot par pedagoģisko darbu speciālistu uzņēmumu, iestāžu un organizāciju( tostarp darbinieku skaita izglītības iestāžu, mācību un mācību telpas), kas iesaistītas pedagoģiskajam darbam izglītības organizācijām;
• norēķinoties par stundu mācību par summu 300 stundām gadā citās izglītības organizāciju( viena vai vairāku) uz mācību slodzi, kas veikti vienlaikus uzlādēšanas pamatnes.

8.2.Razmer maksā vienu stundu šajā mācību darbs tiek noteikts, dalot mēneša pedagogu atalgojumu par noteikta normu pedagoģiskā darba stundas nedēļā par vidējo darba stundu skaitu, kas izveidotas pozīciju.

mēnesī vidējais stundu skaits tiek noteikts, reizinot norma stundas māca darbību nedēļā noteikta par darba algas likmes mācību pozīciju, pēc darba dienu skaita gadā piecas dienas nedēļā, un dalot rezultātu ar 5( dienu skaits nedēļā), un pēc tam12( mēnešu skaits gadā).

8.3.Oplata darbaspēka aizstāšanai prombūtnē skolotāju( Skolotājs), ja tā tiek veikta divu mēnešu laikā, kas ražoti kopš aizstājēju visām stundām faktisko mācību darbu kopīgu pamatu ar attiecīgu pieaugumu nedēļas( mēneša) mācību slodzi caur izmaiņām tarifu.

8.4.Razmer stundas samaksas skolotāju, kas iesaistīta apmaksāto papildu izglītības pakalpojumiem, izglītības organizācija, kas izveidota neatkarīgi. Par stundu algas lielums nevar pārsniegt likmes stundas darba samaksas darbinieku, kā noteikts, reizinot pašreizējo minimālo algu stundas likme koeficientu darba ņēmēju kompensācijas, kas nodarbojas veikt mācības izglītības iestādēs:

• doktora - 0,3;
• PhD - 0,2;
• personām, kurām nav grādu vai augstākās( pirmā) kategorija - 0.1.

Darba

9.1.c saskaņā ar tiesību aktiem par Krievijas Federācijas mācībspēku pašvaldības izglītības iestādes noteikt īsāku darba laiku - ne vairāk kā 36 stundas nedēļā par vienu likmi algu( algas).Atkarībā no stāvokļa un( vai) specialitāte skolotāju, ņemot vērā funkcijas, to darba konkrētās stundas darba( parastajām stundām pedagoģiskā darba algas likmei), regulē Krievijas Federācijas 22.12.2014 skaitu 1601 "Par darba laika, ko Izglītības un zinātnes ministrijas( parastās stundas pedagoģiskā darba algas likmi) skolotāju un procedūras, lai noteiktu mācību slodzi skolotājiem ir noteikts darba līgumā. "

9.2.Reglamentatsiya darba laiku un atpūtas laikposmiem darbiniekiem MBOU "Skola № 120", pamatojoties uz īpašībām savas darbības tiek noteiktas ar iekšējiem noteikumiem izglītības organizācijā.

9.3.Za mācību( mācību) darbs, ko veic ar piekrišanu skolotāju, virs iedibinātajai praksei stundas likmi algu, papildu maksājums, attiecīgi, saņēma algu likme vienā izmērā, kā tas paredzēts šo noteikumu 8. nodaļā.

9.4.Obem mācību slodze skolotāju, papildus izglītība ir noteikta, pamatojoties uz stundu skaitu mācību programmā un programmās, personāla drošību, un citiem īpašiem nosacījumiem, kas izglītības organizācijā.

• darba slodze skolotāju un citu darbinieku, vadošajiem mācību darbu papildus pamata darbu jaunajam mācību gadam, ir vadītājs izglītības iestādes, ņemot vērā viedokli pārstāvoša iestāde organizācijas darbiniekiem.Šis darbs ir pabeigts līdz beigām mācību gada un aprūpes darbinieku atvaļinājumā, lai noteiktu tās jomu jaunajam mācību gadam un klasēm, kurā krava tiek jāveic, kā arī, lai ievērotu strādājošo novērstu termiņu iespējamo samazinājumu( palielinājums) mācību slodze, ja izmaiņasklašu skaitu un stundu skaitu mācību programmās mācīto priekšmetu.

9.5.Uchebnaya slodze( pedagoģiskais darbs), kuru apjoms ir lielāks vai mazāks par parastajām stundām pie likmi algu, kas izveidota tikai ar rakstisku piekrišanu darbinieks.

• Veidojot mācību slodzi par jauno mācību gadu, lai skolotājiem, kuriem šī izglītības iestāde ir vieta pamata darbs tiek saglabāts, kā likums, tās apjomu un nepārtrauktību mācību priekšmetu klasēs. Akadēmiskā slodze, kas izveidota ar skolotājiem sākumā mācību gadu, nav iespējams samazināt, darba devējam kārtējā mācību gadā, kā arī, nosakot to nākamajā mācību gadā, izņemot gadījumus, samazinot stundu skaitu mācību plānu un programmu, samazinot skaitu klašu( grupu)
• Atkarībā no tā, cik noteiktajā mācību programmu stundas, apmācot skolotājus ielādēt pirmo un otro pusītes apmācība var noteikt atšķirīgu apjomu.

9.6.Predelny akadēmisko slodzi, kas var veikt tajās pašās izglītības iestāžu darbiniekiem izglītības organizācijas, papildus vadošo savu galveno darbu( tajā skaitā direktora vietnieks), nosaka izglītības iestāde. Mācīšana tajā pašā izglītības iestādē minētajiem darbiniekiem netiek uzskatīta par nepilnas slodzes darbu.

9.7.Pri ko skolotāji izglītības organizācijas, par kuru šī mācību iestāde ir vieta, pamata darba, pienākumus bērnu mācībām mājās, saskaņā ar medicīnisko izziņu, kā arī apmācībai fiziskās izglītības ar studentiem, klasificēta veselības stāvokļa dēļ uz īpašu medicīnisko grupu, šiem nolūkiem paredzētās apmācības stundas tiek iekļautas viņu mācību kopējā pamatojumā.

• Darba slodzes skolotājiem, kuri ir sākums mācību gadam par atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu vecumā līdz trim gadiem, vai citā brīvdienas, noteikti uzdevumā nākamajā akadēmiskajā gadā par kopīgu pamatu, un pēc tam, kad darbinieks nodota citiem skolotājiem šajā periodāatbilstošajā atvaļinājumā.

9.8.Prepodavatelskaya strādā darbinieki, kas pārsniedz standartiem, par ko viņi maksā oficiālu algu, kā arī mācību darbu vadību un citiem darbiniekiem izglītības organizācijām bez aizņem pilna laika pozīciju tajā pašā iestādē tiek izmaksāts papildus procedūru un likmēm, ko veikto darbu mācību norādījis.

• Šajā klauzulā norādītā mācību darba veikšana pamatdarbā ir atļauta ar darba devēja piekrišanu.

9.9.Privlechenie atlasīti darbinieki izglītības iestāžu darbu brīvdienās un svētku dienās ir atļauts saskaņā ar rakstisku darba devēja rīkojumu, kas noteiktajos darba likumdošanas aktos izņēmuma gadījumos ar darba ņēmēju piekrišanu un viedokli par darbinieku izglītības organizācijā.

Algas vadītāju izglītības organizāciju

10.1.Zarabotnaya valdes vadītājs pašvaldības izglītības iestādes veido algas, kompensācijas maksājumu un motivējoša.

10.2.Indeksatsiya algas vadītāju izglītības organizācijām nedrīkst pārsniegt algu indeksācijas nosacījumu Pilsētas domes Nizhny Novgorod rezolūcijā par budžeta pilsētas Nizhny Novgorod nākamajam finanšu gadam.

10.3.Dolzhnostnoy alga vadītāja izglītības organizācijas nosaka darba līgumā pārstāv strukturālo apakšvienību pilsētas administrācijas, īstenojot pilnvaras attiecībā uz dibinātājs šīs organizācijas vienojās ar galvu no pilsētas administrācijas, kas atbild par šīs strukturālās apakšvienības vietnieks.

• Algas vadītājs izglītības organizācija, kas dibināta saistībā lieluma vairākiem no vidējās algas galvenā personāla savas organizācijas ar koeficientu daudzveidību no 1. līdz 8.
• kodols darbinieki izglītības organizācijas darbiniekiem tiešā veidā nodrošina pamata funkcijas īstenošanu, kura tika izveidota organizācija. Par amatu un profesiju darbinieku organizāciju sarakstu, kas pieder pie galvenajām personāla veidu un veidu izglītības organizācijām ir uzskaitīti 2. papildinājumā dotā.

10.4.Poryadok aprēķinot vidējo algu, lai noteiktu lielumu algas galvas izglītības organizācijas:

10.4.1.Periodichnost aprēķinot vidējo algu, lai noteiktu lielumu algas galvas izglītības organizācija, kas izveidota reizi gadā.Aprēķināšana vidējās algas galveno darbinieku par iepriekšējo kalendāro gadu, tiek darīts I ceturksnī, lai noteiktu algu galvas.

• vidējās algas jāņem vērā, lai maksājumu samaksas aprēķināšanas netiek iekļauta darbinieka darba pienākumus veicināšanas maksājumiem darbiniekiem galvenajā personāla izglītības organizācijas, neatkarīgi no finanšu resursiem, kuru dēļ tiek veikti maksājumi datus.
• Aprēķinot vidējo algu, netiek ņemti vērā galveno darbinieku darbinieku kompensācijas maksājumi.

10.4.2.Srednyaya strādnieku darba samaksa par galveno darbinieku izglītības organizācijas nosaka, dalot summu algas, darba samaksas likmes un ieguvumiem Veicināšanas aģentūras galvenie darbinieku darba ņēmējiem uz laiku strādāja iepriekšējā kalendārajā gadā apmērā no vidējā darbinieku skaita galveno darbinieku organizācijas visiem mēnešiem kalendāragads pirms izglītības organizācijas vadītāja amatalgas izveidošanas gada.

10.4.3.Pri nosakot mēneša vidējo darbinieku skaitu galveno darbinieku organizācijas ņem vērā vidējo darbinieku skaitu galveno darbinieku organizācijas, kas strādā uz pilnu slodzi, vidējais darbinieku skaits, kas, izveidojot galveno darbinieku strādā nepilnu darba laiku, un vidējais darbinieku skaits par galveno darbinieku organizācijas,kas ir ārējie nepilna laika darba ņēmēji.

10.4.4.V vairākas būtiskas personāla darbiniekiem, kas strādā uz pilnu slodzi, par katru kalendāro dienu mēneša ņem vērā darbinieki galvenajā personāla organizācijas faktiski strādā, pamatojoties uz tabele laika darbiniekiem.

• darbiniekiem, kas strādā organizācijā par vienu vairāk nekā vienu likmi( iekārtota izglītības organizācijā kā iekšējo nepilna laika darba ņēmēju), tiek ņemta vērā darbinieku skaitu darbinieku no galvenās darbinieku izglītības organizācijas, kā viena cilvēka( viss personāls vienības).Strādnieki
• zemes personāls strādā nepilna darba laika saskaņā ar līgumu vai tulkots strādāt uz nepilnu slodzi, nosakot vidējo skaitu kodols starp darbiniekiem organizācijas reģistrē proporcionāli nostrādātajam darba laikam.

Par strādāt nepilnu darba laiku un ārējo daļu, aprēķinot vidējo algu darbiniekiem pamatstruktūru aktivizēšana:

a) aplēsēm kopējo skaitu cilvēkdienu strādājuši ar šiem strādniekiem, dalot kopējo skaitu cilvēku stundas pārskata mēnesī uz laiku no darba dienaspamatojoties uz ilgumu darba nedēļas, piemēram:

• 40 stundas - pēc 8 stundām( piecas dienas nedēļā) vai 6,67 stundas( sešu dienu darba nedēļa);
• 39 stundas - 7,8 stundas( piecas dienas nedēļā) vai 6,5 stundām( sešu dienu darba nedēļa);
• 36 stundas - 7,2 stundas( ar piecu dienu darba nedēļu) vai 6 stundas( ar sešu dienu darba nedēļu);
• 33 stundas - 6.6 stundas( piecas dienas nedēļā) vai 5,5 stundām( sešu dienu darba nedēļa);
• 30 stundas - par 6 stundām( piecas dienas nedēļā) vai 5 stundas( par sešu dienu darba nedēļu);
• 24 stundas - 4,8 stundas( ar piecu dienu darba nedēļu) vai 4 stundas( ar sešu dienu darba nedēļu);

b) pēc tam nosaka vidējo skaitu nodarbinātos darbinieku pārskata mēnesī, pamatojoties uz kopējo nodarbinātību ar dalīšanas cilvēkdienu ko darba dienu skaitu attiecīgajā mēnesī uz kalendāra pārskata mēnesī.Vidēji

darbaspēka personāla galvenais izglītības organizācija ārējā daļa tiek aprēķināta saskaņā ar kārtību, kas nosaka vidējo skaitu galveno personāla organizāciju darbiniekiem, kas strādā nepilnu darba laiku.

10.5. Izglītības organizācijas vadītājam tiek piedāvāti stimulējošie maksājumi, ieskaitot tos, kas gūst ienākumus. Noteiktie maksājumi tiek noteikti, ņemot vērā organizācijas darbības efektivitātes mērķa rādītājus.

• Izmēri veicināšanas maksājumi galvas ir noteikta tikai reizi sešos mēnešos.
• Izmēri veicināšanas maksājumi tiek noteikti, pamatojoties uz komisijas lēmumu, ko rada vadītāja rīkojumu no strukturālo( funkcionālā) administrācijas Nizhny Novgorod, veicot dibinātājs funkcijas, emitējot rīkojuma vadītāja vietnieks administrācijas Nizhny Novgorod, pārrauga darbības departamenta organizatoriskās un personāla darbības administrēšanu un papildus vienošanosvadītāja darba līgumam( faktiskais līgums) izglītībāth organizācija.
• No komisijai, kas izveidota saskaņā ar šo noteikumu 3. pielikumā kārtībā.

10.6.Vadītājs izglītības iestādes jurisdikcijā departamenta Izglītības Nizhny Novgorod pilsētas administrācija, šādas prēmijas un veicināšanas maksājumu veidi:

№ p / n indikators		kritērijs	lielumu% no algu
1.	piešķiršanas pakāpi:
PhD	klātbūtnes	20%
doktors Zinātne	klātbūtne	30%
2.	piešķirts Krievijas Federācijas valsts apbalvojumukas izveidota saskaņā ar dekrētu prezidenta Krievijas Federācijas 07.09.2010 numuru 1099 "uz pasākumiem, lai uzlabotu valsts apbalvojumu no Krievijas Federācijas sistēmas", kā arī par godu, kas izveidota ar Krievijas Federācijas ministrijuAI nodrošina ordeņa 03.06.2010 skaita 580 "Par departamenta apbalvojumus par Izglītības un zinātnes Krievijas Federācijas»	klātbūtne	10%
3.	darba pieredze vadošos amatos nozarē( stāžu) ministrijā:	no 1 līdz 5 gadiem 510 gadi 10 gadi vai vairāk	5% 10% 15%
4.	Izpildes pašvaldību uzdevumi:	līdz 80% no 80.1 līdz 90% un vairāk	90,1 nav noteikts 10% 20%
5.	disciplināro, prasības uzraudzības iestāžu, kā nav pamatotu sūdzību		5%
6.	nodrošināšana daļu skaitu, skolotāju vecumā zem 35 kopskaitā skolotāju izglītības iestāžu	klātbūtne	2%
7.	Atbilstība drošības prasībām organizācijā izglītības organizācijas		klātbūtne 5%
8.	Executionapjoma indeksi izglītības organizāciju
8.1.	skaits uzņemti autonomo un zemu izmaksu	izglītības organizācijām 300 uzņemti no 301 līdz 600 601 līdz 800 801 1000 1001 1300 no 1301	nav iestatīt 5% 10% 15% 20% 25%
9.	Par vadītājiem un autonomā budžeta izglītības organizācijām
9.1.	ieviešana organizācijā augsta līmeņa programmām, padziļinātu izpēti konkrētām tēmām:	4 un mazāk nekā 5 nodarbības - 10 nodarbības vairāk nekā 10 klasēm	5% 10% 15%
9.2.	ieviešana sociālkultūras projektos( skolas muzeju, teātri,		klātbūtne 5%
9.3.	sociālie projekti, zinātniskie biedrības studentu, un citi.)		klātbūtne 5%
9.4.	piedalīšanās studentu konkursos un sacensībās izveidi organizācijas pieejamo		klātbūtne 5%
9.5.	vidi bērniem ar īpašām vajadzībām, īstenojot aizsardzības bērna veselības programmas programmu īstenošanu		klātbūtne 5%
9.6.	papildus izglītība, iesaistot papildu līdzekļus, labdariem darba organizācija klātbūtnē diviem vai		5%
9.7.	vairāk ēkas, sporta laukumi strādās darba organizēšana FLC		klātbūtne 5%

10.7.Rukovoditelyam izglītības iestādes atkārtoti iecelts par esošajām organizācijas izveidotas veicināšanas maksājumu, pamatojoties uz novērtējumu, kas izveidota ar 1., 2., 3., 8. daļā,null, šo noteikumu 10.6 punktā rādītājiem un faktiski sasniegta brīdī iecelšanu.

• veicināšanas maksājumi par jauna ieceltajiem vadītājiem tiek noteikts tā, kā norādīts šīs regulas 10.5 punkta veidā, ar iecelšanas dienas līdz amatam izglītības iestādes līdz beigām pašreizējā semestra.
• izglītības iestāžu vadītāji atkal nodot ekspluatācijā( atvērts pēc ilga pārtraukuma darbā vairāk nekā 6 mēnešus) veicināšanas maksājumu tiek noteikti, pamatojoties uz projekta datiem.

10.8.Rukovoditelyu izglītības organizācija, kas dibināta veicināšanas maksājumus organizēšanai maksas papildu izglītības pakalpojumiem.

• Samaksa par organizāciju maksas papildus izglītības pakalpojumiem nosaka rezultātiem ceturksnī, atsevišķa pasūtījuma no galvas strukturālais( funkcionālā) administrācijas Nizhny Novgorod, veicot funkcijas dibinātāja vienojoties ar maksu par attiecīgo darbību galvas administrācijas Nizhny Novgorod vietnieks, pamatojoties uz finanšu dokumentiem, kas apliecinaieņēmumu summa no maksas papildu izglītības pakalpojumu organizācijas.

Samaksa par organizāciju maksas papildus izglītības pakalpojumiem ir noteikts šādām summām:

Studentu skaits

	summa * rubļu.	maksājums izmērs,% no ražas
	300 līdz 12000	nav uzstādīta
12001 - 20000	3
20001 - 35000	3,5
35 001 - 65 000 65 001	4
un vairāk	5
no 300 līdz 600	20,000	nav instalēta
20,001 - 40,000	2,5
40,001 - 70,000	3
70001 - 150000	3,5
150 001-250 000	4
250 001 - 310 000 310	4,5
001 vai vairāk	5
no 601 līdz 800 līdz 40 000		nav uzstādīta
40001 - 100000	2
100 001 - 150 000	2,5
150 001 - 250 000	3
250 001 - 350 000	3,5
350001- 500 000 500 001	4
vairāk	5
no 801 līdz 1000	līdz 60.000	nav instalēta
60,001 - 130,000	2
130 001 - 180 000	2,5
180 001 - 350 000 350 001	3
-	4
500.000 500.001 - 1,000,000	4,5
1000001un vairāk	5
1001 1300 līdz 70000		nav uzstādīta
70001 - 230000	2,5
230 001 - 500 000 500 001	3
-	4
700 000 700 001 - 1 500 000	4,5
1500un vairāk nekā 1301 un vairāk	5
	ne vairāk par 80 000	nav uzstādīta
80001 - 250000	2,5
250 001-600 000	3
600 001-800 000	3,5
800 001-1 200 000 1200	4
001-1 600 000	4,5
1600001 un vairāk	5

* Set agregātspirmais ienākumi ceturksnī gūta, organizējot maksas papildu izglītības pakalpojumiem.

10.9.Maksājums par kompensāciju un motivējoša uzstādīt atsevišķi galvu izglītības organizācijas pusgadu, kas balstās uz novērtējumu par sasniegto organizācijas veikumu par iepriekšējo periodu, izņemot pabalstus par darba stāžu, lai pieejamību zinātnisko grādu, nosaukumu, valsts apbalvojumus.

10.10.Vyplaty motivējoša direktora vietnieks un galvenais grāmatvedis izglītības organizācija, kas izveidota ar galvu organizācijas, pamatojoties uz kritērijiem, kas izklāstīti darba līgumu darbinieks.

• Maksājumi kompensācijas rakstzīmju kopa vietnieks galvas un galvenā grāmatvede izglītības iestādes uz vispārējo pamata saskaņā ar 4. sadaļā minēto.

10.11.Rukovoditelyu izglītības organizācijas var izmaksāt piemaksu par šādu iemeslu dēļ:

• saistībā ar to mērķu sasniegšanu vadītāja izglītības organizācijas 50, 55 un turpmākie jubilejas;
• profesionālām, valsts un pilsētas svētkiem;
• par piedalīšanos pilsētas izglītības programmas īstenošanā;
• par pilsētas( rajona) organizācijas vai izglītības sistēmas darba rezultātiem;
• citu iemeslu dēļ.

balva paredzēts šajā punktā, maksā, pamatojoties uz rīkojumu galvas( funkcionāla) administrācijas Nizhny Novgorod, īstenojot pilnvaras dibinātāja, vienojoties ar maksu par attiecīgo darbību galvas pilsētas administrācijas vietnieks, rēķina ietaupīt algas izglītības organizāciju un maksimālo izmērunav ierobežots.

Atlīdzība Deputātu galvas, galveno grāmatvedi par izglītības organizācijas

11.1.Zarabotnaya galvas valdes priekšsēdētāja vietnieks un galvenais grāmatvedis izglītības organizācijas veido algas, kompensācijas maksājumu un motivējoša.

11.2.Indeksatsiya algas vietniekiem galvas, galvenais grāmatvedis no izglītības iestādes nedrīkst pārsniegt algu indeksācijas nosacījumu Pilsētas domes Nizhny Novgorod rezolūcijā par budžeta pilsētas Nizhny Novgorod nākamajam finanšu gadam.

11.3.Dolzhnostnye algas par direktora vietnieku un galvenā grāmatvede izglītības organizācija noteiktajiem Centrālo biroju līdz 20-30 procentiem zemāka nekā algas direktors.

11.4.Dolzhnostnye alga direktora vietnieks, galvenais grāmatvedis izglītības organizācija, kas izveidota darba līgumā( papildus vienošanās pie darba līguma), ņemot vērā kompensāciju.

11.5.Razmer algas deputāti un galvenā grāmatvede var mainīt tikai tad, ja pārmaiņas algu vadītāja izglītības organizācijā.

11.6.Zamestitelyam direktors, galvenais grāmatvedis Izglītības organizācijas nodrošina veicināšanas maksājumus, tostarp saņemti no ienākumu gūšanas darbības fondiem. Noteiktie maksājumi tiek noteikti, ņemot vērā organizācijas darbības efektivitātes mērķa rādītājus.

11.7.Razmery un veicināšanas maksājumu direktora vietnieks un galvenais grāmatvedis izglītības organizācijas veidi, nosaka, ņemot vērā darbības, izņemot pabalstus par darba stāžu, lai pieejamību zinātnisko grādu, nosaukumu, valsts apbalvojumus.

11.8.Vyplaty kompensācijas rakstzīmju kopu vadītāja vietnieks un galvenā grāmatvede izglītības iestādes vispārējos gadījumos saskaņā ar 4. sadaļā minēto.

11.9.Vyplaty motivējoša direktora vietnieks un galvenais grāmatvedis izglītības organizācija, kas izveidota ar galvu organizācijas, pamatojoties uz kritērijiem, kas izklāstīti darba līgumu darbinieka, saskaņā ar šo noteikumu 5. nodaļā.

11.10.Dopolnitelnaya algas direktora vietnieks un galvenais grāmatvedis izglītības organizācijas, kā rezultātā mācību darbu, ir balstīta uz noteiktajiem tarifiem par mācībspēku labi. Apjoms stundu mācību direktora vietnieks izglītības organizācijas, un galvenais grāmatvedis, ko nosaka vadītājs izglītības iestādē vienu akadēmisko gadu vai sešiem mēnešiem, bet ne vairāk kā 0,5 likmes attiecīgās kategorijas skolotājiem.

Noslēguma noteikumi

12.1.Nastoyaschee amats spēkā no 01.01.2016 gadā.

12.2.Polozhenie spēkā līdz pieņemta jauna vietējās aktu, kas regulē jautājumus par darbinieku darba samaksas izglītības organizācijā.

Pieņemts kopsapulcē personāla minūtes № 2 no "21", kas 2018. gada janvārī.

Pielikums 1 1 pielikums pozīcijas numuru "Skolas skaitu savu numuru" apmaksāti darbinieki pašvaldības budžeta izglītības iestāde

amatalga profesionālās kvalifikācijas grupām pozīcijās darbiniekiem izglītības iestādes

Professional kvalifikācijas grupa	Kvalifika izolācijas līmeņa	minimālo izmēru algas PKG	Boost	koeficients amatalga kvalifikācijas līmenis PKG
Rūpniecības visā pozīcijām pirmajā līmeņa darbinieki	1	2880	100	2880
2	1,07	3089
rūpniecības mēroga biroja darbinieki otrā līmeņa	1	3018		3018
2	1,00 1,09 1,20	3302
3		3621
4	1.32	3994
5	1,45	4367
Rūpniecības mēroga biroja darbinieki trešajā līmenī	1	3896	1,00	3896
2	1,09	4260
3	1,20	4686
4	1,33	5165
5	1,48	5751
Rūpniecības mēroga birojs apkalpo ceturto līmeni	1	6177	1,00	6177
2	1,10	6816
3	1,21	7455
pedagoģiskie darbinieki	1	3600	1.00	3600
2		4000
3	1.10 1.16 1.22	4200
4		4400
Vadītāji struktūrvienības	1	5112		5112
2	1,00 1,04 1,09	5325
3		5538
Mācību un palīgpersonāls līmeņa	3089	1,00	3089
Educational-vspomogatelny personāla līmeņu	1	3302	1,00	3302
2	1,05	3483

amatalga pēc profesijastional kvalifikācijas profesiju grupas darba

profesionālā kvalifikācija grupa	Kvalifika izolācijas līmenis	minimālo algu likme PKG	Boost	koeficients amatalga kvalifikācijas līmenis PKG
Rūpniecības mēroga darba profesija pirmā līmeņa	1	2769	2769
1 lpp 2 lpp	1	2769
ETCS ETCS	1,04	2880
3p ETCS	1,09	3018
2	1,14	3157
Industry mēroga profesija darba otrais līmenis	1	3162	3162
4 p 5 p	1	3162
ETCS ETCS	1,11	3510
2
6 p ETCS	1,23	3889
7 p ETCS	1,35	4269
3 ( 8 p ETCS)	1,49	4711
4	1,63-1,79	5154-5660

Pielikums 2 Pielikums № 2 pozīcijai algu strādājošo pašvaldību budžeta vispārējās izglītības iestāde "Skola skaits JŪSU SKAITS»

saraksts darba vietu, kas ir saistītas ar galvenajiem darbiniekiem no pašvaldības budžeta izglītības iestādē

«skolu skaits jūsu numurs »

	veida institūciju nostājas darbiniekiem attiecināmi uz galvenajiem darbiniekiem
Vispārējās izglītības iestāde	skolotājs, skolotāja no papildu izglītības

Nu, mēs esam ar jums unassmotreli Noteikumi par darbinieku darba samaksas pašvaldības budžeta vispārējās izglītības iestādē.

Veiksmi un panākumus!