Paraugs regulas par darbinieku personas datiem 2017.-2018. Gadam organizācijā, iestādē vai uzņēmumā

Šajā publikācijā atradīsiet atbildi uz visiem jautājumiem, kas saistīti ar attīstību un apstiprināšanas noteikumu par darba ņēmēju personas datu atbildi, piemērs parauga dokumenta 2017. gadā, un 2018. gadā to var lejupielādēt bez maksas docx formātā.

Kā jūs jau zināt, ka noteikumi par personas datiem, būtu obligāti jāiekļauj personāla dokumentu struktūru jebkura organizācijas, iestādes, uzņēmuma vai firmas, it īpaši ar algotus darbiniekus.

Šodien mēs apskatīt to, ko personas datiem, kas jums ir nepieciešams, lai nodrošināšanu, kas nodarbojas ar to, kas ir dokumenta struktūra, un kur paraugu iepirkuma noteikumus var lejupielādēt, lai ātri pielāgoties vajadzībām savu darbu.

Personiskā informācija: Kas tas ir? Saskaņā

Personas dati attiecas uz jebkādu informāciju, kas saistīta ar personu kā tēmu, kas tieši vai netieši nosaka saskaņā ar noteiktajiem kritērijiem, likums "Personīgā informācija" datēta 2006/07/27 № 152.-FL( 1 n., 3. v.).

Turklāt šis federālais tiesību akts neietver paskaidrojumu par to, kura konkrēta informācija par personu ietver šo jēdzienu. Parasti darba attiecību kontekstā, šeit ir jānorāda:

1. nosaukums;
2. dzimšanas datums;
3. pases dati;
4. reģistrācijas un dzīvesvietas adrese;
5. INN;
6. numurs SNILS;
7. informācija par izglītību un darba pieredzi.

Patiesībā šeit ir sniegts tikai minimāls informācijas saraksts par personu, ko viņš nodrošina, pieņemot darbā.Šajā procesā sadarbība tai pievieno vēl: nosacījumi par darba līgumu un papildu vienošanos, informācija par militārā reģistrāciju, sociālie pabalsti, informācija par disciplinārsodu un akcijas, pārskati statistikas iestādēm un citiem. Saņemtās informācijas masīvs ir personīgais personāla jautājums.

dati par personu jurisdikcijā, likuma № 152-FZ, gadījumā, ja ir rīcībā operatora vai personas dati jāapstrādā ar viņa piedalīšanos( 1 para., 1 no likuma. Art № 152-FZ).Featured operators, jo īpaši, atbilst firmām ar darbiniekiem, jo ​​tie veic uz plašu informācijas apstrādi par tēmu veidošanas procesā viņiem nodarbinātību.

Noteikumi par darbu ar personas datiem: kas ir vajadzīgs?

Art normas.87 TC RF, kā arī 2. panta 2. punkts. Likuma Nr. 152-FZ 18.1. Pants paredz darba devējiem regulēt darījumus ar savu darbinieku personas datiem. Tomēr norādītajā NAP, kā arī citos federālajos tiesību avotos nav skaidri definēts, kā šis pienākums būtu jāizpilda.

Praksē visbiežāk darīts, izstrādājot un apstiprināt iekšējo korporatīvajiem noteikumiem par personas datu nodarbināti.

Un, uzņemot personu darbam, uzņēmums pārņem datu apstrādes operatora funkcijas. Citiem vārdiem sakot, darba devējs savāc, uzglabā, sistematizē, uzkrāj un atjaunina informāciju, kas saistīta ar darbiniekiem.

Darbs ar personīgajiem datiem tiek veikts gan izmantojot automatizācijas rīkus, gan bez to pielietošanas. Konfidenciālas informācijas apstrāde notiek ne tikai sadarbības laikā, bet arī pēc tās pabeigšanas arhivēšanas stadijā.

Art.22.1 Federālā likuma 22. oktobrī, 2004 № 125-FZ "Par Arhīvs Krievijas Federācijas" uzliek organizācijām, lai saglabātu personīgo lietu darbiniekus uz 75 gadiem.

Visos personas datu apstrādes posmos darba devējam ir pienākums novērst nodošanu trešajām personām, ja tam nav likumīgu iemeslu. Atbilstošu pasākumu kopums jāapkopo kā noteikums par darbu ar darbinieku personīgajiem datiem.

Noteikumu par darbinieku personas datiem struktūra

dokuments satur vietējos noteikumus, kas nosaka:

1. mērķiem un uzdevumiem uzņēmuma, ja nodarbojas ar personas datiem;
2. saraksti faktisko un potenciāli iesaistīto uzņēmuma biznesa procesu personālajiem datiem;
3. darbības apraksts ar datiem, ko praktizē uzņēmums;
4. datu piekļuves metodes, ko izmanto uzņēmumā;
5. pienākumi uzņēmuma darbinieki, iesaistās pildot darba funkcijas vai šiem datiem;
6. ir uzņēmuma darbinieku tiesības iegādāties atļauju piekļūt datiem;
7. juridiskie mehānismi, kas nosaka uzņēmuma darbinieku atbildību par datu operāciju pārkāpumiem.

Pamatojoties uz atzīmēto sarakstā normas, noteikumi par darba ņēmēju personas datu apstrādi var pārstāvēt šādas galvenās sadaļas:

1. ko paredz vispārīgus noteikumus par dokumentu;
2. nosaka kritērijus, lai identificētu personas datus no masīva ar informāciju, iesaistīties šajā dokumentā, un citās jomās iekšējo komunikāciju;
3. definē galveno darbību sarakstu ar personas datiem;
4. , kas regulē attiecīgo darbību īstenošanu;
5. reglamentē piekļuvi uzņēmuma darbinieku un citu personu datiem;
6. , kas nosaka datu apstrādē iesaistīto darbinieku pienākumus;
7. nosaka darbinieku tiesības attiecībā uz piekļuvi šādiem datiem un veikt nepieciešamās darbības ar tām;
8. nosakot atbildības mehānismi uzņēmuma darbiniekus par vietējo noteikumu un noteikumu par Krievijas tiesību aktiem, kas regulē darbību personas datu pārkāpumiem.

Regula par iekšējiem darbībām ar personas datiem ir jānodrošina vadītājs firmas. Kopija šajā dokumentā ir nepieciešami, lai iepazīstinātu visus darbiniekus par saņemšanu( 6 cop. Para. 1. 18.1 likuma Art. № 152-FZ).

Kā ievietot noteikumu par apstrādi un personas datu aizsardzību 2017-2018

projektēšanas stadijā dokumenta saturs būtu panākta vienošanās ar vadītājiem, kas iesaistīti datu apstrādes nodaļās, un juridiskā departamenta laikā.Gatavs

vietējā normatīvais akts rīkojumu vadītāja organizācijas apstiprināts. Pasūtījums tiek izsniegts arī gadījumā, ja mainās dokumenta teksts. Ja kāda iemesla dēļ noteikums par personas datu aizsardzību, nav tajā uzņēmumā, ir nepieciešams nekavējoties izdot un celt tās saturu visiem darbiniekiem.

darbinieki, kas pieņemti darbā, pirms nolīguma parakstīšanas ir jālasa noteikumi. Apstiprinājums iepazīšanās ar tekstu tiek veikts pēc darba devēja ieskatiem.

visērtākais veids - piesakoties iepazīšanos ar vietējiem noteikumiem. Ja nepieciešams, darbinieks var pieteikties uz dokumenta tekstu tik reižu, cik nepieciešams.

Lai vienkāršotu šo procedūru, ir ieteicams likt paraugs noteikumi par personas datu apstrādi elektronisko piekļuves uzņēmuma resursiem.

paraugs noteikumi par personas datu darbinieku apstrādei, kur var lejupielādēt?

Faktiskais paraugs 2017. un 2018. gada noteikumi par pārcelšanu uzņēmuma darījumiem ar personas datiem, jūs varat lejupielādēt bez maksas šeit, uzklikšķinot uz saites( 2 versijas):

1. Lejupielādēt parauga noteikumus attiecībā uz personas datu darbinieku 2017-2018 apstrādi.
2. Noteikumi par personas datu darbinieku apstrādi 2018.

Jebkura iestāde, uzņēmums, organizācija vai firma ar personas datu operatora statusu( tas nozīmē, ka visi darba devēji), ir pienākums izstrādāt un apstiprināt vietējo tiesību aktu( regulu), kas regulē darbību ar personīgodatus.

Source:

1. http://nalog-nalog.ru/personalnye_dannye/polozhenie_o_personal_nyh_dannyh_rabotnikov_-_obrazec-2017/
2. https: //clubtk.ru/forms/ personalnyye-dannyye / obrazets-polozheniya-o-personalnykh-dannykh-rabotnikov