Lai nodrošinātu godīgu darbu organizācijas, iestādes vai uzņēmuma, prasa attīstību un ieviešanu noteiktiem standartiem un procedūrām, lai apkarotu korupciju, proti, izveidot pretkorupcijas politiku;paziņojumi nepieciešamas ārstēšanai faktu, lai mudinātu darbiniekus organizācijas izdarīt korupcijas gadījumiem un visaptverošs īstenošanas plāns pretkorupcijas pasākumus, vai - pasākumus, lai apkarotu korupciju nākamajā periodā 2017. gadā.
Šajā dokumentā, kā, piemēram, mēs izskaidrot rīkojumu apstiprina darba plānu, tā tipisku paraugu plāna īstenošanu, tās analīzi un sarežģīto izpildi uzskaitītas tajā aktivitātēs. Pēc gada beigām sagatavoja analītisku ziņojumu par plāna stingra veidne netiek sniegta.
Saskaņā ar dekrētu par Krievijas nacionālās stratēģijas un nacionālā plāna Krievijas Federācijas prezidenta pretkorupcijas plāni un programmas tiek izstrādātas valsts institūcijām izpildvaras reģionā( ministrijām, administrācijas) un pašvaldībām( rajonos, lauku norēķini).Darba plāni ir nepieciešams izveidot un apstiprināt visas organizācijas:( . Skolām, koledžām, skolas uc). . izglītībā, pirmsskolas( bērnudārza), tiesā, prokuratūra, uc tiek organizētas tikšanās ar korupcijas novēršanas komisijas rakstiskus ziņojumus par īstenošanu šo darbu.
SATURS
Indikatīvais plāns Izkārtojums un noteikumi
Option docx varat lejupielādēt to šeit. .. dokumentā, ko pamatskolas vadītāja rīkojumu par organizācijas galvenajām aktivitātēm apstiprinātoattiecīgi, sākotnējie plāni un programmas, uz rīkojuma iesniegšanas."Par grozījumiem" Ja nepieciešams, veikt izmaiņas pasākumos, tiek veiktas izmaiņas plānā, kā arī oficiālu rīkojumu. Procedūra ir līdzīga un standarta.
plāns var tikt sastādīts uz laiku no viena gada līdz trim: par 2017. vai 2017., 2018. un 2019. gadam.
APSTIPRINĀTS
direktoru( vadītājs) no valsts budžeta organizācijas "VĀRDS»
____________ Iniciāļi Uzvārds
__________________________ 2017
Rīcības plāns par korupcijas apkarošanu( publiski)( valdības, budžeta, bezsaistē), iestāde, organizācija, uzņēmuma
«NOSAUKUMS UCHREZHEDNIYA"2017.( 2018., 2019.) gadā
Saskaņā ar šo vāciņu tiek novietoti tabulu 5 slejās skaits n / p, notikums termiņš, persona, kas atbild par izpildi, atzīme par sniegumu.
otrajā ailē tabulas ir piepildīta ar šādām satura līnijām:
- Ņemot pasākumus, lai novērstu korupciju iestādē, tai skaitā:
- intensīvāku darbu pie veidošanos darbinieku negatīvā attieksme pret korupciju, publicējot katru izveidota faktu korupciju šajā iestādē;
- veidošana negatīvo attieksmi darbinieku pret ziedojumu dāvanas saistībā ar viņu pienākumu izpildi;
- novēršot darbinieku uzvedību, kas var uztvert ar citiem par solījumu vai piedāvāt kukuli vai kā vienošanās pieņemt kukuli vai kā lūgumu par kukuļņemšanu.
- inspekcijas ir paziņots par faktu, lai piekļūtu deklinācija iestāžu darbinieku komisijas korupcijas noziedzīgo nodarījumu un virzienu revīzijas materiālus uz kriminālvajāšanas iestādēm un citām federālās valdības aģentūrām.
- Palīdzības tālruņa līnijas nodrošināšana iedzīvotājiem, lai novērstu ar korupciju saistītus faktus.
- analīze iedzīvotājiem un juridiskām personām, lai atklātu informāciju par faktiem, par korupciju par daļu no darbiniekiem iestādes un neatbilstošu atlīdzību par pārsūdzību.
- Sabiedrisko pakalpojumu sniegšanas organizēšana pēc "vienas pieturas aģentūras" principa.
- Organizatoriska paskaidrojuma un citu korupcijas apkarošanas pasākumu ieviešana( semināru rīkošana, tehniskā apmācība, individuālās konsultācijas).
- Jaunizveidoto darbinieku iepazīšana ar korupcijas novēršanas tiesību aktiem un iestādes vietējiem aktiem.
- Regulāra iekšējo procedūru ievērošanas uzraudzība.
- Grāmatvedības datu regulāra kontrole, primāro grāmatvedības dokumentu pieejamība un uzticamība.
- Sadarbība ar tiesībaizsardzības iestādēm, prokuroriem, citām valsts iestādēm un organizācijām.
- Informācijas par korupcijas faktoriem apkopošana un apkopošana plašsaziņas līdzekļos televīzijā, radio raidījumos un publikācijās.
- iesniegšana no no Volgogradas reģiona iedzīvotāju informāciju par atklātajiem korupcijas gadījumiem aktivitātēs darbiniekiem iestādes Sociālās aizsardzības komitejas un pasākumiem, kas veikti, lai tos risinātu.
- iesniegšana komitejai par sociālās aizsardzības iedzīvotāju Volgograd area ziņojums par korupcijas novēršanu un pasākumus, lai uzlabotu darbu par apkopošanai un analīzei.
- Antikorupcijas politikas piemērošanas analīze un, ja nepieciešams, tās pārskatīšana.
Dokumenta apakšdaļā norāda personas, kas ir atbildīga par korupcijas un citu nodarījumu novēršanu.
Saraksts pretkorupcijas pasākumu
paraugsarakstā korupcijas novēršanas pasākumus, kas var būt paredzēti plānā, kas norādītas uz Metodiskajiem ieteikumiem ministrijas Darba Krievijas 1. tabulā.
Mēs analizējam, un apsvērt pasākumus bloku atkarībā no virziena:
- Standarta uzturēšanu, ko nosaka uzvedības standartus un deklarāciju nodomiem:
- izstrādi un pieņemšanu, ētikas kodeksu un iekšējo organizatorisko uzvedību.
- Interešu konflikta klauzulas izstrāde un īstenošana, interešu konflikta paziņošana.
- Noteikumu, kas regulē biznesa dāvanu un biznesa viesmīlības zīmju apmaiņu, izstrāde un pieņemšana.
- Pievienojies Krievijas biznesa pretkorupcijas hartam.
- Ievads nolīgumos, kas saistīti ar organizācijas saimnieciskajām darbībām, standarta pretkorupcijas klauzula.
- Korupcijas novēršanas noteikumu ieviešana darba ņēmēju darba līgumos.
Īpašu pretkorupcijas procedūru izstrāde un ieviešana:
Ievads- gadījumi darbiniekiem darba devējam informēt procedūras, lai mudinātu viņus atbalstīt korupcijas gadījumiem un procedūru izskatīšanai šādu ziņu, piemēram, veidojot pieejamās pārraides identifikācijas informācijas kanālus( Vienošanās par "atgriezeniskā saite", karsto līniju uc).
- ieviest procedūras, lai informētu darba devējs darbinieka kļuva zināms informācija par gadījumiem korupcijas ar citiem darbiniekiem, darbuzņēmējiem vai citu organizāciju personām un ņemot vērā šādus ziņojumus, piemēram, veidojot pieejamās pārraides identifikācijas informācijas kanālus( Vienošanās par "atgriezenisko saiti", uzticības tālruni, uc)
- Darba devēja darba devēju informēšanas procedūras ieviešana par interešu konflikta iestāšanos un konstatētā interešu konflikta risināšanas kārtību.
- Procedūru ieviešana to darbinieku aizsardzībai, kuri korupcijas nodarījumu ziņoja organizācijas darbā pret formālām un neoficiālām sankcijām.
- Ikgadējā interešu konflikta deklarācijas iesniegšana.
- Veic periodisku korupcijas risku novērtēšanu, lai noteiktu organizācijas darbības jomas, kuras ir visvairāk pakļautas šādiem riskiem, un izstrādāt piemērotus korupcijas novēršanas pasākumus.
- Apmācības un informēšanas darbinieki:
- Ikgadēja darbinieku iepazīšana pret parakstu ar normatīvajiem dokumentiem, kas regulē korupcijas novēršanu un apkarošanu organizācijā.
- Veicot apmācību pasākumus korupcijas novēršanā un apkarošanā.
- Darbinieku individuāla konsultēšana par korupcijas novēršanas standartu un procedūru pieteikumu( atbilstību).
- Veicot organizācijas iekšējās kontroles un audita sistēmas atbilstību organizācijas pretkorupcijas politikas prasībām:
- Veikt regulāru iekšējo procedūru ievērošanas uzraudzību.
- Grāmatvedības datu regulāra kontrole, primāro grāmatvedības dokumentu pieejamība un uzticamība.
- Regulāru izdevumu ekonomiskās iespējamības pārraudzības īstenošana teritorijās ar augstu korupcijas risku: biznesa darījumu apmaiņa, viesmīlība, labdarības ziedojumi, atlīdzība ārējiem konsultantiem.
- Ekspertu iesaistīšana:
- Periodiskā ārējā revīzija.
- Ārējo neatkarīgo ekspertu iesaistīšana organizācijas saimnieciskās darbības veikšanā un pretkorupcijas pasākumu organizēšanā.
- Veiktā pretkorupcijas darba rezultātu novērtējums un atskaites materiālu izplatīšana:
- Veic korupcijas darba rezultātu regulāru novērtēšanu.
- Ziņojumu sagatavošana un izplatīšana par paveikto darbu un sasniegtajiem rezultātiem korupcijas apkarošanas jomā.
Kā korporatīvās politikas neatņemama sastāvdaļa vai papildinājums organizācija apstiprina plānu pretkorupcijas pasākumu ieviešanai. Izstrādājot šādu plānu, ieteicams norādīt sanāksmes termiņu un atbildīgo izpildītāju par katru notikumu.
ieteikumi Papildus darbībām, kas uzskaitītas sarakstā, plānā jānodrošina:
- , kas nodrošina palīdzības līnijas darbu, lai pilsoņi varētu pieteikties korupcijas gadījumiem( karstās līnijas darbu vajadzētu informēt iedzīvotājus, publicējot sludinājumu uz informācijas stenda iestādes oficiālajā tīmekļa vietnē);
- veic ceturkšņa analīzi par pilsoņu un juridisko personu pārsūdzībām, ko saņēmusi iestāde, lai atklātu informāciju par iestādes darbinieku korupcijas faktiem un apelācijas nepareizu izskatīšanu;
- apmācību pasākumi darbinieku korupcijas novēršanai un apkarošanai;
- iepazīties ar jauno darbinieku parakstu ar normatīvajiem dokumentiem, kas regulē korupcijas novēršanu un apkarošanu iestādē;
- tehniskā apmācība, darbinieku iepazīšana pret gleznu ar korupcijas novēršanas un apkarošanas likumdošanas izmaiņām;
- sniedz Sociālās aizsardzības komitejai gada pārskatus par darbu korupcijas novēršanai un pasākumiem, lai uzlabotu šo darbu iestādē.
Korupcijas apkarošanas un tās apkarošanas tēma
Šeit ir informācijas materiāls un pilnīgs dokumentu kopums par korupcijas novēršanas pamatiem jebkurai organizācijai, iestādei vai uzņēmumam.
Paraugu pasūtījumi, dokumenti, noteikumi, kā arī attēli, video, zīmējumi, karikatūras un filmas.
Jūsu uzmanība tiek pievērsta korupcijas novēršanas politikai, korupcijas novēršanas pamatprincipiem, rīcības plāniem, konfliktu un interešu situācijām, to novēršanai un atrisināšanai, kā arī daudz ko citu. Lasīt vairāk. ..
