Norādiet disciplinārsodu: 2017.-2018. Gada parauga izklāsts piezīmju, rājienu vai atlaišanas veidā

Disciplinārsods: kas tas ir vienkāršā vārdiem un valodas

disciplinārsodu - ir pamata atbildība par darbinieka par disciplinārsodu.

ir vainīgs disciplināriem pārkāpumiem, nelikumīga neizpilde vai nepienācīga izpilde ņēmēja piešķirto savus darba pienākumus, pārkāpums noteikumiem iekšējās darba noteikumiem, amata aprakstiem, noteikumiem, pasūtījumu menedžeris, tehniskajiem noteikumiem un tā tālāk.

kļūme vai nepareiza darbība pienākumu neatkarīgu iemeslu dēļ kontroles darbinieka nevar uzskatīt par vainīgu, piemēram, ja nav invaliditātes vai neesamību nepieciešamajiem materiāliem un instrumentiem.

Disciplinārsods, kas notiek un kā tas tiek uzlikts?

. Disciplinējošo sankciju saraksts

Darba likumu kodeksa 192. pantā sniegts izsmeļošs disciplināro sankciju saraksts:

1. komentārs;
2. rājiens;
3. atlaišana, pamatojoties uz attiecīgiem iemesliem.

Dažām darbinieku kategorijām var tikt piemērotas citas disciplināras sankcijas, kuras nosaka atsevišķi noteikumi organizācijā, iestādē vai uzņēmumā.

Kā piespriest disciplinārsodu?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pantu pirms disciplinārās sankcijas piemērošanas darba devējam ir jāpieprasa rakstisks paskaidrojums no darba ņēmēja. Darbinieka paskaidrojumā parasti ir iekļauts struktūrvienības vadītāja memorands.

Šie dokumenti kopā ar aktu ir pamats lēmumam par disciplinārlietu.

Ja pēc divām darba dienām darbiniekam netiek sniegts paskaidrojums, tiek sagatavots arī atbilstošs akts. Darbinieka nespēja sniegt paskaidrojumu nav šķērslis disciplinārās sankcijas piemērošanai.

Par disciplinārsoda noteikšanu būtu jāņem vērā izdarītā noziedzīga nodarījuma smagums un apstākļi, kādos tā tika izdarīta.

Katram disciplinārsodam var piemērot tikai vienu disciplinārsodu.

Turklāt, nosakot disciplinārsodu, ir jāņem vērā, ka tā piemērošanas noteikumi ir likumīgi ierobežoti.

Disciplinārsods tiek piemērots ne vēlāk kā vienu mēnesi no pārkāpuma konstatēšanas dienas, neņemot vērā darba ņēmēja slimības laiku, viņa uzturēšanos atvaļinājumā.

disciplinārsods nevar piemērot vēlāk kā sešus mēnešus pēc dienas, kad nodarījuma izdarīšanas, un par audita rezultātiem, revīzijas finanšu-ekonomiskā aktivitāte un audita - divu gadu laikā no dienas, kad tā komisijas. Norādītais laiks neietver kriminālprocesa sagatavošanas laiku.

Disciplinārsodu uzlikšana tiek formalizēta pēc darba devēja rīkojuma( norādījuma).

Šis rīkojums ir jāsatur šāda informācija:

1. faktu( veids) darba disciplīnas pārkāpumiem,
2. reizi tas tika izdarīts, vai atklāšanu,
3. dokumenti, kas kalpoja par pamatu, lai izsniegtu rīkojumu,
4. veida sodu.

Rīkojuma projektu nosūta personāla vadītājs, kurš izdarījis disciplinārsodi, struktūrvienības vadītājs, personāla dienesta vadītājs.

Parasti disciplinārsodu uzlikšanas rīkojums ir izdots vienā eksemplārā.

Praksē, tas ir ieteicams veikt dažas kopijas parakstīja rīkojumu pēc tam pārskatīšanas darbiniekam: pirmais eksemplārs - oriģināls - tiek iesniegts, lai( pasūtījumu uz darbinieku), otrā kopija - privātā jautājumā, un trešais - par darbinieku.

Darba devēja rīkojumu par disciplinārsodu paziņo darbiniekam par saņemšanu trīs darba dienu laikā no tā publicēšanas dienas, neņemot vērā darbinieka neesamību darbā.Ja darbinieks atsakās iepazīties ar minēto rīkojumu pret parakstu, tiek sastādīts atbilstošs akts.

Saskaņā ar RF valdības dekrētu 2003. gada 16. aprīļa N 225 "Par darba grāmatas"( sarkanā krāsā. RF Valdības dekrētā 06.02.2004 N 51) informācija par sankcijām darba grāmatā nav veiktas, izņemot gadījumus, kad disciplinēšanair atlaišana no darba.

Darbinieks var pārsūdzēt disciplinārsodi valsts darba inspekcijai un( vai) institūcijām individuālo darba strīdu izskatīšanai.

Kā lietot disciplinārlietu?

Atšķirīga attieksme ir pelnījusi jautājumu par disciplināra soda atcelšanu.

Saskaņā ar Darba kodeksa Krievijas Federācijas 194. pantu, ja viena gada laikā no dienas, kad pieteikums par disciplinārsoda darbinieks netiks pakļauts jaunu disciplinārsodu laikā, tiek uzskatīts, ka nav disciplinārsods. Tas nozīmē, ka pēc gada sods automātiski tiek atsaukts, neizsniedzot īpašu pasūtījumu.

Turklāt, ja darbinieks jau ir sods, ieviesa jaunu sankciju noņemšanu pirmo divu veidoja ierobežota pieeja tirgum.

devējs pirms termiņa beigām viena gada no dienas, kad piemērot disciplinārsodu, ir tiesīga to atsaukt no darbinieka iniciatīvas, pieprasījuma darbinieka lūguma viņa tiešā vadītāja vai pārstāvniecības struktūras darbinieku. Pieteikums tiek iesniegts rakstiski organizācijas vadītājam.

Teorētiski sods var tikt atsaukts jebkurā laikā gada laikā, kad tas tiek piemērots, bet praksē ir ieteicams atcelt sodu ne agrāk kā sešus mēnešus.

Disciplinārlietu sankcijas pirmstermiņa izbeigšanu izsniedz organizācijas vadītāja parakstīts rīkojums.

rīkojums par pirmstermiņa atsaukšanu no disciplināratbildības iekļauj šādas ziņas:

1. iemeslu noņemot disciplinārsodu,
2. numuru un datumu rīkojuma par uzlikšanu soda,
3. bāzes izņemšana soda.

Darbinieks, no kura disciplinārsods ir ticis agrāk atsaukts, netiek atmaksāts.

Parasti rīkojums par disciplinārsodu tiek izdots vienā eksemplārā.Praksē tas ir ieteicams arī uzņemt vairākas kopijas parakstīto rīkojumu pēc tam pārskatīšanas darbiniekam:

1. pirmo instanci - oriģināls - tiek iesniegts, lai( rīkojumi par personālu),
2. otrais gadījums - privātā jautājumā, un trešais - par darbinieku.

Darba devēja rīkojums par disciplinārās sankcijas atņemšanu tiek paziņots darbiniekam pret parakstu.

Disciplinārlietas rīkojuma pasludināšanas kārtība

Nav stingri noteiktas disciplinārsodi. Nav īpašu prasību attiecībā uz tās darbības jomu, saturu un struktūru. Katrs uzņēmums neatkarīgi izveido šāda dokumenta formu un izmanto to visos gadījumos, kad tiek reģistrētas disciplinārsodi, neatkarīgi no darba ņēmēja nepareizas darbības veida vai kāda veida vākšanas.

Svarīgi! Darba devējam ir tiesības paziņot darbiniekam, kurš nav izpildījis savus pienākumus vai veicis nepareizu darbību, piezīmi, rājienu vai atlaišanu( LC RF 192. pants).

Ar pašattīstībai veidā secībā disciplinārsodu modeļa, var ņemt jebkuru standartizētu formātu dokumentu. Ja jūs ievērosit šādu dokumentu veidošanas vispārējo struktūru, maz ticams, ka tas iztrūkstošos svarīgos datus patstāvīgi izstrādātā formā.

izlases rīkojumu par to, kā piemērot disciplinārsodu var ņemt šeit uz vietas, kur forma ir novietots, piemērots gandrīz visiem gadījumiem.

Kad darba devēja rīkojums paziņo darbinieku kolekciju?

Prokurors tiks sodīts, ja viņš nevar attaisnot viņa prombūtni darba vietā( LC RF apakšpasākums "a", 6. pants, 81. pants).

Svarīgi! Saskaņā ar Art.81 LC RF kavējums - ir darba dienas laikā neesamība ņēmēja darbavietā bez cēloņa( ieskaitot vairāk nekā 4 stundas).

Par disciplinārsodu par kavējums pasūtījums būs nepieciešams, lai atspoguļotu visus būtiskus aspektus: detalizētu aprakstu pārkāpuma faktu, nodrošina saikni ar apliecinošiem dokumentiem( aktiem, piezīmes, skaidrojumu), norāda datumu kavējumu, kā arī organizatoriskās un materiālās sekas nodarījuma( jo balva atsavināšana, rājiensciti).

Sodīt Pastaiga darba maiņu( vai tās daļu) no darbinieka, kas ir viens pasūtījums no disciplināratbildības, nav pietiekami. Tāpat būs nepieciešams ņemt vērā Regulas Nr. LC RF 193.

Svarīgi! Saņemot rakstveida paskaidrojumiem kavētājs 2 dienas, bet pēc tam, ja darba devējs nepaskaidro gaidīja atbilstošu aktu( 193 LC KF Art.).

Izskaidrojot viņa motīvi likumpārkāpēju nodarījums ļauj objektīvi izvērtēt faktiskos apstākļus, kas noved pie disciplināratbildības.

Turklāt darba devējam pirms rīkojuma pieņemšanas par disciplinārsodu, ir svarīgi rūpīgi un nopietni pieiet pie reģistrācijas faktu nodarījuma izdarīšanas. Mums nāksies noteikt laiku nav darbinieka vietā pildot darba aprakstu un uzzināt visus apstākļus pārkāpumu. Tas ir iespējams, veicot atsevišķu dokumentu, ko izstrādājusi speciāli izveidotā komisijas darba devēja.

Ja darba devēja rīkojumu par to, kā piemērot disciplinārsodus tiek paziņots, neievērojot šo procedūru disciplināro var apstrīdēt tiesā, vai arī pārvēršas nebeidzamā kara tiesas darbinieku un darba devēju.

ka darba devēji varētu sodīt darbinieku darbam vaina, vajadzētu rūpēties par ka ar visiem pienākumiem, veiktspēju, kuram darba devējs sagaida darbinieku, tā laika, lai uzzinātu, ar rokām. Pretējā gadījumā darbinieks viegli apstrīdēt likumību rīkojuma par disciplinārsodu( piemēram, sk. Augstākās tiesas priekšsēdētājs Burjatijas Republikas 06.24.2015 pārsūdzība lietā № 33-2159 / 2015).

Tas ir, ir nepieciešams ievērot visas formalitātes pirms izpildīt rīkojumu par to, kā piemērot disciplinārsodu. Paraugu dokuments, kuru varat lejupielādēt mūsu mājas lapā.

paraugs Lai disciplināro 2017-2018 gads: kur lejupielādēt?

Te šajā vietnē jūs varat lejupielādēt:

1. paraugu formā disciplinārsodu kārtībā.
2. paraugs, lai uzlikt disciplinārus pasākumus( 2. variants).
3. Blank izlases rīkojumu atņem disciplinārsodus.

Atcerieties, ka darba devējam ir tiesības sodīt nolaidīgu darbinieku nodarbinātības pārkāpumiem. Ir svarīgi, lai pilnībā izprastu savus apstākļus, un pareizi sakārtot visus dokumentus sekām disciplināratbildības nav sagatavots tiesvedības.

Avots:

1. http: //blanker.ru/doc/ prikaz-vziskanie
2. http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/prikaz_o_disciplinarnom_vzyskanii_obrazec_i_blank/