Parauga noteikums par darba drošības komisijas( darba drošības) komiteju darbu 2017. un 2018. gadā

Labu pēcpusdienā visiem! Jūs zināt, ka stājās spēkā 2014. gada 24. jūnija Krievijas Federācijas Darba ministrijas rīkojums Nr. 412n. un kopā ar to darba aizsardzības komitejas (darba grupas) paraugnoteikumu.

Novietojums Komisijas Darba drošības un veselības aizsardzības organizācijā - dokuments, kas ir jāatbilst noteiktiem kritērijiem, ko iepriekš minēto rīkojumu par darba Krievijas Federācijas ministriju pieņemti. Kādas ir tās īpatnības un kādi citi svarīgākie momenti ir izstrādāti DDVA komisijas noteikumos uzņēmumā?

Apskatīsim visus aspektus, veidojot šo dokumentu, paraugu gatavojoties 2017. un 2018. pozīciju komisijas par darba aizsardzību, un ar kuru komisija, tās sastāvs, kādi normatīvo tiesību aktu regulē ar dokumenta struktūru (sadaļas un teksta) noteikumiem.

Drošības un veselības aizsardzības komisija organizācijā: kas tiek veidots?

Darba aizsardzības komisijas izveide ir nepieciešamība, kuru reglamentē Art. LC RF 218. Šo komisiju var izveidot brīvprātīgi pēc darba devēja, darbinieku vai arodbiedrības iniciatīvas.

Attiecīgā iekšējā korporatīvā struktūra tiek aicināta koordinēt darba devēja un darbinieku kopīgas darbības, kuru mērķis ir nodrošināt tiesību aktu prasības darba aizsardzības jomā, kā arī novērst arodslimību un arodslimību gadījumus.

Turklāt komisija pārbauda apstākļus, kādos darbinieki strādā, kā arī informē viņus par šo pārbaužu rezultātiem. Vēl viens darba drošības komitejas (darba grupas) uzdevums ir apkopot priekšlikumus dažu normu iekļaušanai koplīgumā.

Darba aizsardzības komisijas sastāvs: kādam jābūt?

Komisijā jāiekļauj:

1. darba devēja uzņēmuma pārstāvji;
2. arodbiedrības vai citas struktūras pārstāvji, kas aizsargā darba ņēmēju intereses.

Tajā pašā laikā katrai pusei, deleģējot savus pārstāvjus komisijā, katram ir 1 balss.

Noteikumu pieņemšana DDVA komitejai: kāda regulatīvā iestāde ir reglamentēta?

DDVA komisijas darbība ir jāveic saskaņā ar atsevišķu noteikumu, kas saskaņā ar 2 Pielikumi Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2014. gada 24. jūnija rīkojumam Nr. 412n tiek pieņemti, pamatojoties uz šajā rīkojumā apstiprināto parauga klauzulu.

Ir Krievijas Federācijas Darba ministrijas ieteikumi (prasības), kas nosaka, kā šādu noteikumu izdarīt.

Darba drošības un veselības komisijas noteikumi: struktūra

Ja tiek ievērota rīkojuma Nr. 412n apstiprinātā modeļa struktūra, tad iekšējo darba dokumentu, kas reglamentē DDVA komisijas darbu, jāpārstāv šādi elementi:

1. sadaļa, kas nosaka dokumenta vispārīgos noteikumus;
2. nodaļa par komisijas uzdevumiem;
3. sadaļa par komisijas funkcijām;
4. sadaļa par komisijas tiesībām.

Ļaujiet mums apsvērt, kādi formulējumi var būt norādītajās sadaļās.

Vispārīgie noteikumi

Šajā nodaļā par DDVA komisijas noteikumiem ir iekļauts šāds formulējums:

1. darba devēja uzņēmuma vadītāja apstiprinātā nostāja reglamentē darba aizsardzības komisijas uzdevumus, funkcijas, kā arī tiesības;
2. ka darba devēja izveidotā komiteja ir DDVA vadības sistēmas elements uzņēmumā, kā arī viena no iekšējām korporatīvajām darbinieku līdzdalības formām šīs sistēmas darbībā;
3. ka darba devēja izveidotā komiteja ir aicināta darboties, pamatojoties uz sociālās partnerības principiem;
4. ka Komisija sadarbojas ar reģionālajām pašvaldībām par darba aizsardzības jautājumiem, valsts uzraudzības iestādēm, kā arī kompetentajām arodbiedrību struktūrām;
5. ka komisija savā darbībā vadās pēc IPA federālā un reģionālā līmeņa, nozaru un citu nolīgumu noteikumiem, vietējiem reglamentējošiem avotiem, koplīgumiem.
6. ka komisija ir izveidota pēc uzņēmuma - darba devēja, darbinieku vai arodbiedrības iniciatīvas, un tās sastāvu paritātes pārstāvji pārstāv uzņēmuma darbinieki un arodbiedrība;
7. kā tiek noteikts komisijas lielums, kā arī par tā sastāvu ieceļ darba devēja, darbinieku vai arodbiedrības pārstāvjus;
8. komisijas priekšsēdētāja ievēlēšanas kārtību, viņa vietnieku, komisijas sekretāru;
9. ka komisija veic darbības saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem, kā arī plānu, ko apstiprina priekšsēdētājs;
10. ka komisijas locekļiem ir jāveic nepieciešamās apmācības darba drošības jomā, ko finansē darba devējs;
11. procedūra komisijas ziņošanai arodbiedrībai vai citai kompetentai organizācijai par paveikto darbu;
12. kārtība, kā mainīt arodbiedrības pārstāvjus un darba devēju komisijas sastāvā.

Komisijas uzdevumi

DDV komisijas galvenie uzdevumi, kas jāatspoguļo noteikumos:

1. darba devēja uzņēmuma, arodbiedrības un citu kompetentu struktūru kopīgu darbību scenāriju izstrāde, kuru mērķis ir nodrošināt prasības, kas noteiktas darba aizsardzības, traumu profilakses un arodslimību jomā;
2. veicot uzņēmuma darba inspekcijas, sagatavojot analītiskus pārskatus, pamatojoties uz attiecīgo darbību rezultātiem, nosūtot priekšlikumus darba devējam, lai optimizētu darba apstākļus;
3. mijiedarbība ar uzņēmuma izveidoto darba aizsardzības iestādi par darbinieku informēšanu par darba apstākļiem un drošību, veselības apdraudējumiem, tiesiskajām garantijām darbam bīstamos un bīstamajos apstākļos un individuālo aizsardzības līdzekļu lietošanai.

Komisijas funkcijas

Darba ministrija pieprasa darba aizsardzības komisijai noteikt šādas funkcijas:

1. izpētīt darba devēja, darbinieku vai arodbiedrības priekšlikumus par ieteikumu izstrādāšanu darba apstākļu uzlabošanai uzņēmumā;
2. palīdzība darba devēja uzņēmumam drošības mācībās organizējot instruktāžu;
3. dalība darbinieku darba apstākļu pārbaudēs, ieteikumu izstrāde to uzlabošanai;
4. nodrošinot darbiniekus ar informāciju par darbībām, kuru mērķis ir uzlabot darba apstākļus, novērst arodslimības, arodslimības;
5. sniedzot darbiniekiem informāciju par darba apstākļu īpašā novērtējuma rezultātiem;
6. nodrošinot darbiniekus ar informāciju par standartiem detoksikācijas vielu, kombinezona, apavu, aizsardzības līdzekļu piegādei, kā arī to lietošanai;
7. palīdzība darba drošības dienestam, veicot medicīnisko izmeklēšanu, pieņemot darbā darbiniekus;
8. palīdzība darbā bīstamos apstākļos bez maksas izsniegt pienu un citus pārtikas produktus;
9. palīdzība darba drošības dienestam, apsverot finansēšanas aktivitāšu aspektus darba drošības jomā, darbinieku sociālā apdrošināšana, uzņēmumu darbinieku izdevumu, kas izlietoti, lai novērstu arodslimību un arodslimību risku, kontrole;
10. palīdzība darba drošības dienestam, lai uzlabotu ražošanas infrastruktūru, modernizētu iekārtas ražošanas līnijās, lai uzlabotu darba apstākļu drošību, kā arī samazinātu darba vietas ar kaitīgiem darba apstākļiem;
11. Darba ņēmēju uzņēmumu darba drošības un veselības aizsardzības algoritmu uzlabošana darba ņēmējiem, darbinieku motivācijas veidošanas mehānismu izstrāde darbiniekiem, kuri atbilst darba drošības prasībām;
12. Veidojot un nosūtot darba devējam, arodbiedrībai vai citai kompetentai iestādei priekšlikumus par vietējo standartu avotu izstrādi darba aizsardzības jomā.

Komisijas tiesības

Iekšējā uzņēmuma pozīcijā Darba drošības komisijā Darba ministrija pieprasa noteikt arī tās tiesības, kas izklāstītas šajā sarakstā:

1. tiesības saņemt informāciju no darba drošības dienesta par apstākļiem darba vietā, par traumu profilaksi darbā un arodslimībām, par bīstamu un kaitīgu faktoru klātbūtni un par tiem paredzētiem reaģēšanas pasākumiem;
2. tiesības piedalīties komisijas sanāksmēs iepazīties ar uzņēmuma pārstāvju informāciju par darba aizsardzības jautājumiem;
3. tiesības piedalīties komisijas sanāksmēs iepazīties ar informāciju par darbinieku veikto darba aizsardzības standartu pārkāpumiem un iesniegt priekšlikumus par to reaģēšanu;
4. tiesības piedalīties koplīgumā par darba drošību;
5. tiesības iesniegt priekšlikumus darba devējam, lai rosinātu darbiniekus veicināt labākus darba apstākļus;
6. tiesības palīdzēt atrisināt darba strīdus jomās, kuras regulē darba drošības tiesību akti.

Noteikumi par DDVA komisiju organizācijā: lejupielādēt paraugu 2017.-2018. Gadam

Šeit mēs dodam iespēju bez maksas lejupielādēt DHS komisijas noteikumu paraugus vairākos variantos, no kuriem jūs varat viegli pielāgoties savas iestādes vajadzībām.

1. Uzņēmuma darba drošības un veselības aizsardzības komisijas noteikumidokumenta formātā
2. Noteikumi par DDVA komisijas darbu organizācijāPDF formātā
3. Parauga noteikums darba aizsardzības komitejai (komitejai)docx formātā
4. Noteikumi par skolu pametušo komisijudocx formātā

Parauga noteikums darba aizsardzības komitejai (komitejai): teksts un prasības izstrādei

1. Paraugnoteikums Darba aizsardzības komitejai (Komisija) (turpmāk tekstā - Noteikumi) tika izstrādāts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 218.pantu (Krievijas Federācijas 1994.gada 1.novembra kopsavilkums Nr. 3; 2006, Nr. 27, Art. 2878), lai organizētu kopīgu rīcību no darba devēja, darba ņēmējiem, vēlēta iestāde primārās arodbiedrību organizācijas vai citas pilnvarotas pārstāvniecības orgāns darbinieku, lai nodrošinātu, ka darba drošību, novēršanu darba traumu un slimību, saglabāšanu veselības darbinieku prasības.

2. Pamatojoties uz pasūtījumu (instrukciju) par darba devēja noteikumiem, ņemot vērā viedokli ievēlēto organizāciju primāro arodbiedrību organizācija vai cita pilnvarota personāla pārstāvju apstiprina nostāju, kas komitejas (komisijas) par darba aizsardzību (turpmāk - Komiteja), ņemot vērā specifiku darba devēja darbību.

3. Noteikumā ir paredzēti Komitejas galvenie uzdevumi, funkcijas un tiesības.

4. Komiteja ir neatņemama darba devēja DDVA pārvaldības sistēmas sastāvdaļa, kā arī viens no darbinieku līdzdalības veidiem DDVA vadībā. Komitejas darbs ir balstīts uz sociālās partnerības principiem.

5. Komiteja mijiedarbojas ar izpildvaras iestādēm par Krievijas Federācijas jomā darba drošības un veselības jomā, it kuras teritorijā darbība darba devējam, valsts uzraudzības iestādēm (kontroles) pār ievērošanu darba likumdošanas noteiktajā tēmu Krievijas Federācijas un citu organizāciju valsts uzraudzību (kontrole), kā arī tehnisko darba inspekcijas arodbiedrības.

6. Komiteja vadās pēc likumiem un citiem normatīvajiem tiesību aktiem Krievijas Federācijas, likumu un citu normatīvo tiesību aktu subjektu Krievijas Federācijas par darba aizsardzību, vispārējās, reģionālās, nozaru (starpnozaru), teritoriālajos līgumos, koplīgums (vienošanās par darba aizsardzību), vietējā standarta darba devēja tiesību akti.

7. Komitejas uzdevumi ir šādi: a) izstrādāt, pamatojoties uz priekšlikumiem, ko locekļi darba programmas kopīgās rīcības komitejas, kas ievēlēta struktūra primārās arodbiedrību organizācija vai cita pilnvarota personāla pārstāvju, lai nodrošinātu atbilstību valsts normatīvo aktu prasībām darba aizsardzības, rūpniecisko avāriju novēršanai un arodslimībām; b) organizācija pārbaužu darba apstākļus un drošību darbavietā, gatavojoties to rezultātiem, kā arī, pamatojoties uz analīzi, cēloņu nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām piedāvā darba devējiem, lai uzlabotu darba apstākļus un drošību; c) veicināt drošības pakalpojumu devējam informēt darbiniekus strādā par stāvokli darba apstākļu un drošības darba vietā pastāv risks, kaitējums veselībai, paļaujoties uz darba ņēmēju kompensāciju par darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamas darba apstākļi, individuālie aizsardzības līdzekļi.

8. Komitejas funkcijas ir šādas: a) pārskats par darba devēja priekšlikumu, darbiniekiem, kas ievēlēta struktūra primārās arodbiedrību organizācija vai cita pilnvarota personāla pārstāvis ķermeni, lai izstrādātu ieteikumus par darba apstākļu un drošības uzlabošana; b) palīdz darba devējam darba aizsardzības apmācību organizācijā, drošas metodes un darba metodes, kā arī, organizējot zināšanu testēšanas darba aizsardzības prasībām un veikt noteiktajā veidā instruktāžu par darba aizsardzību; c) dalība pārbaužu veikšanā uz darba apstākļus un drošību darba vietā, ņemot vērā to rezultātus, priekšlikumus, lai darba devējam, lai darba apstākļus un drošību saskaņā ar valsts normatīvajiem aktiem darba aizsardzībā; d) darbinieku informēšana par notiekošajiem pasākumiem, kas uzlabo darba apstākļus un drošību, novērš arodslimību rašanos; e) darbinieki ir informēti par īpašu novērtējumu darba apstākļus darba vietā, kā arī paziņojums par atbilstību darba apstākļiem darba vietā valsts normatīvo aktu prasībām darba aizsardzības rezultātiem; e) informēt darbiniekus par esošo noteikumu, lai nodrošinātu Mazgāšanas un neitralizējošo vielu, kas notika obligātu sertifikāciju vai atbilstības deklarāciju ar īpašiem apģērbiem, īpašu apavu un citus individuālos aizsardzības līdzekļus, veicinot pastāvīgi arodveselības dienestu darba devēja kontroli, nodrošinot saviem darbiniekiem, to pareizu piemērošanu, glabāšanas organizācija, mazgāšana, tīrīšana, remonts, dezinfekcija un dezinfekcija; g) veicināt drošības pakalpojumu devēju par darba aktivitātēs organizāciju provizorisko pie saņemšanas darbam un Periodiskās medicīniskās izmeklēšanas un reģistrēšanas medicīniskās pārbaudes darba rezultātus; h) veicināt savlaicīgu izsniegšanu bez noteiktā veidā, lai darbinieki ir iesaistīti darbā ar kaitīgiem (bīstamiem) darba apstākļiem, pienu un citiem līdzvērtīgiem pārtikas produktos, profilakses uzturu; un) veicināt drošības dienesta darba devēja darbaspēka ar atlīdzību par finansējumu darba aizsardzības, obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām, kā arī īstenot kontroli pār izdevumiem piešķirto veikt preventīvus pasākumus, lai samazinātu nelaimes gadījumus darbā un arodslimības līdzekļiem; a) Lai veicinātu drošības dienestu darba devēja darbaspēka ieviešot vairāk modernu ražošanas tehnoloģiju, jaunu iekārtu, automatizācijas un mehanizācijas ražošanas procesu, lai radītu drošus darba apstākļus, likvidēt (samazināšanu), darbu ar kaitīgu (bīstamo) darba apstākļi; l) sagatavo un iesniedz priekšlikumus darba devējam, lai uzlabotu darba organizāciju, lai nodrošinātu drošību un saglabāšanu darbinieku veselību, radot stimulu sistēmu, lai darba ņēmējiem, kas tur par darba aizsardzības prasībām; m) sagatavo un iesniedz darba devējam, kas ievēlēta institūcija primārās arodbiedrību organizācija vai cita pilnvarota personāla pārstāvju iesniegt priekšlikumus attīstības projektiem vietējo noteikumiem par darba aizsardzību, līdzdalību attīstības un pārskatot šos projektus.

9. Lai veiktu piešķirtās funkcijas, Komitejai ir tiesības: a) saņemt no darba devēja darba drošības dienestu informācijas par stāvokli darba apstākļu darbavietā, rūpniecības un arodslimībām un, klātbūtne bīstamo un kaitīgo ražošanas faktoru un pasākumiem, kas veikti, lai pasargātu tos no ietekmes risku uz kaitējumu veselībai; b) dzirdēt sanāksmēs no darba devēja amatu komitejas (viņa pārstāvim), departamentu vadītāji un citas organizācijas darbiniekiem par jautājumiem, nodrošinot drošus darba apstākļus un drošību darbavietā darbinieku un respektējot viņu tiesības un garantijas, lai aizsargātu darba; c) dzirdēt sanāksmēs par vadītāju strukturālo apakšvienību devēja un citām amatpersonām, darbiniekiem, kuri pārkāpuši darba aizsardzības prasībām komitejas, radot nopietnas sekas, un iesniegt priekšlikumus, lai darba devējam par apvienojot viņus tiesai, saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem; g) piedalās priekšlikumu sagatavošanā uz sadaļu koplīgums (līgums), darba aizsardzības jautājumos, kas ir komitejas kompetences; e) iesniegt priekšlikumus darba devējam, lai rosinātu darbiniekus aktīvi piedalīties darbā, lai uzlabotu darba apstākļus un drošību; e) veicināt darba strīdu saistībā ar tiesību aktu piemērošanu attiecībā uz darba drošību un veselības aizsardzību, darba apstākļu izmaiņas, kas nodrošina darbiniekiem, kas strādā kaitīgs un (vai) bīstamie darba apstākļi, likumā garantijas un kompensācijām.

10. Komiteja nosaka darba devējam un (vai) ierosmes darbinieku vai viņu pārstāvju uz paritātes principa (katrai pusei ir viena balss, neatkarīgi no kopskaita pārstāvju puses) no darba devēju pārstāvjiem, arodbiedrības vai citas pārstāvniecības struktūrai darbinieku.

11. Biedru skaits tiek noteikts pēc darbinieku skaita, ko nodarbina darba devējs, summa struktūrvienību specifika ražošanas un citas funkcijas, pēc savstarpējas vienošanās pusēm pārstāv intereses devēju un darbiniekiem.

12. Nominācija komiteja darba ņēmēju pārstāvjiem var veikt, pamatojoties uz lēmumu par ievēlēto organizāciju primāro arodbiedrību organizācija, ja tā apvieno vairāk nekā pusi no darba, vai sapulcē (konference) darbinieku organizācijas; darba devēja pārstāvjus izvirza darba devējs. Komitejas sastāvs ir apstiprināts ar darba devēja rīkojumu (norādījumu).

13. Komiteja no sava sastāvā ievēl priekšsēdētāju, deputātus no katras sociālās partnerības puses un sekretāru. Komitejas priekšsēdētājs, kā likums, ir pats darba devējs vai viņa pilnvarots pārstāvis, deputāts ir pārstāvis ievēlēta institūcija primārā arodbiedrību organizācija vai cita pilnvarota personāla pārstāvju, sekretārs - darbinieks apsardzes dienesta darba devēja darbaspēka.

14. Komiteja veic savas darbības saskaņā ar tās noteikumiem un darba plānu, ko apstiprina Komitejas priekšsēdētājs.

15. Komitejas locekļi tiek rīkotas saskaņā ar noteikto kārtību apmācību par darba drošību un veselības rēķina devēja vai finanšu resursus, lai nodrošinātu visaptverošus pasākumus, lai samazinātu darba vietas un arodslimībām un sanatoriju ārstēšana darbinieku ir iesaistīti darbā ar kaitīgu un (vai) bīstamu ražošanas faktoriem.

Krievijas Darba ministrijas 2012. gada 10. decembra rīkojums. N 580N "Par apstiprināšana Reglamenta finanšu sniegšanas preventīvus pasākumus, lai samazinātu darba vietas un arodslimībām un sanatoriju ārstēšana darbinieku ir iesaistīti darbā ar kaitīgu un (vai) bīstams ražošanas faktoru" (reģistrēta Tieslietu Krievijas 29. decembra, 2012. ministrija N 26440).

16. Komitejas locekļi ziņo vismaz reizi gadā vēlētas institūcijas primārās arodbiedrību organizācijas vai sapulces (konferences), darbinieku uz darbu, ko viņiem darbā komitejas darbu. Vēlēta institūcija primārā arodbiedrību organizācijas vai sapulces (konferences) darbinieku ir tiesības izstāties no komitejas un izvirzīt savus pārstāvjus jaunajā sastāvā tās pārstāvjiem. Darba devējam ir tiesības atcelt viņa pārstāvjus no Komitejas ar savu rīkojumu un tā vietā ieceļ jaunus pārstāvjus.

17. Atbalsts darbībām Komitejas, tās locekļi (atbrīvojums no darba uz laiku, kamēr viņa pienākumus, pabeidzot kursu par darba drošību), ir noteikts ar koplīgumu, vietējiem normatīvajiem aktiem par darba devēja.

Tādējādi DDVA komisijas izveidošana notiek pēc darba devēja, darbinieku vai arodbiedrības iniciatīvas. Šīs komisijas darbība būtu jāregulē ar īpašu noteikumu, kas sagatavots Krievijas Federācijas Darba ministrijas apstiprinātā formā.

Avots:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_komissii_po_ohrane_truda_obrazec_za_2016_god/
2. https: //blog-inzhenera.rf/news/position-post-trust-4.4.txt