Pastāv viedoklis, ka rīkojums apstiprināt brīvdienu grafiku nav nepieciešams. Tomēr tā dizains var darboties kā nepieciešamo procedūras ietvaros sagatavošanas rangu brīvdienas darbiniekiem uzņēmumos un organizācijās. Tas ļaus jums iepriekš domāt par atvaļinājuma laikā strādājoša darbinieka nomaiņu. Ražošanas process šajā gadījumā iet gludi un kavēšanos.
Šodien mēs runāsim par to, kā sagatavot un apstiprināt atvaļinājuma grafika pasūtījumu. Publikācijas beigās jums tiek piedāvāts gatavs 2018. gada paraugs, kas pieejams bezmaksas lejupielādei.
SATURS
Kāpēc man vajag atvaļinājumu grafiku?
Fakts ir tāds, ka Art.123 RF Darba kodekss uzliek darba devējam pirms sākuma nākamā kalendārā gada pretendētu organizāciju apkopoti grafiku darbinieku atvaļinājumu. Prasības ieplānot atvaļinājumu šādi:
- nepieciešamība pieņemt gada grafiku ne vēlāk kā divas nedēļas pirms sākuma nākamā gada;
- obligāts līgums ar arodbiedrības organizāciju( ja tāds ir);
- iepazīstina viņu ar katru darbinieku;
- obligāti izpildīt grafiku, gan darba devējs, gan darba devējs;
- izveide, ņemot vērā klātbūtni vairāku pirmtiesībām darbinieku izvēlēties atstājot atvaļinājumā.
Neaizmirstiet, ka nav apstiprināta atvaļinājuma grafiku, var novest pie sodu par darba devēja naudas soda veidā( 1. daļā Administratīvā kodeksa 5.27 panta. .):
- no 1 000 līdz 5 000 rubļu. IP un ierēdņiem;
- no 30 000 līdz 50 000 rubļu.juridiskām personām.
Vai man vajag rīkojumu apstiprina brīvdienu grafika
satriecoša brīvdienu ir atļauts saskaņā formā izstrādājusi savu darba devēju. Tomēr, tas ir ērtāk izmantot standarta veidlapu T-7 , Krievijas Statistikas komiteja apstiprināja Rezolūciju par 05.01.2004
skaits 1. veidlapā ir lauki, kas atspoguļo visu nepieciešamo informāciju, kas ļauj ieviest papildu kolonnu vai rindu, ja rodas vajadzība.
obligātās informācija par dokumenta, ir datums un paraksts vadītājs apliecina.
Tādējādi, turklāt apgalvo, brīvdienu grafiku ir nepieciešama. Tāpēc atsevišķu rīkojumu par viņa apstiprināšanai nav nepieciešama , bet var būt, ja tas ir pieņemts esošās darbplūsmas sistēmu.
Tajā pašā datumā šāda rīkojuma tiek noslēgts pagaidu termiņiem apstiprināšanas grafiku brīvdienas Art.123 LC no RF.
lietderību šādam dokumentam var pamatot atspoguļojums jebkādu papildu informāciju, kas attiecas uz apstiprināto grafiku. Piemēram, iecelšana izpildi atbildīgās personas.
funkcijas darbu secībā, un plānot brīvdienas
Apstiprinājums attiecas grafiku gatavi atstāt, darbs pie tās izveides sākas iepriekš un var tikt uzsākta ar vadītāja rīkojumu.
kad plānojot tā atspoguļo šādus apmaksātas brīvdienas:
- gadā;
- nav obligāts;
- nav izmantots iepriekšējā gadā;
- , kuru strādā nepilnu darba laiku strādājošs.
stājās rīcības grafiks vēl var mainīt( piemēram, saistībā ar atbrīvošanas vai pārskaitījuma atsaukšanu no tās), un papildina( datus par jaunpieņemtajiem darbiniekiem).
Tāpat, izstrādājot to, vispirms jāņem vērā "saņēmēju" viedoklis, t.i.tie darbinieki, kas ir aizliegti ar likumu pašiem izvēlēties atvaļinājuma laiku, neņemot vērā vēlmes devēja, un tiem, kas pieder pie "īpašiem" kategorijās:
- nepilngadīgajiem,
- invalīdiem,
- darbinieki ar neregulāru darba stundās( šajos gadījumos atbrīvošanas ilgums nav standarts).Kas ir
kārtība
pasūtījums tiek rakstīts vārdā iestādes vadītāja, un tas ir parakstīts, lai gan pienākums izstrādāt var gulēt uz personāla vadītājs vai jurista, vai pie sekretāra.
Šim darbinim jābūt pietiekamam zināšanām, lai izveidotu šādus dokumentus un iegūtu Krievijas Federācijas darba kodeksa pamatprincipus.
Rakstot rīkojumi
grafiku brīvdienas tiek veikts iepriekš - ne vēlāk kā divas nedēļas pirms gada, par kuru piešķirto brīvdienu laikā.Tajā pašā laikā grafika izveidošanas procesā jāņem vērā gan darbinieku vēlmes, gan arī darbības nepieciešamība.
provizorisks grafiks jāiesniedz apstiprināšanai arodbiedrību institūcijas( ja tas notiek uzņēmumā), tad ar rīkojumu ir ar roku iepazinies visus darbiniekus par organizācijas( ja tas nav izdarīts, tas var būt strīdi ar darbiniekiem, sasniedzottiesvedība)
brīvdienas grafiks ir dokuments saistošs, visas korekcijas var veikt ar to, tikai savstarpēji vienojoties ar darbinieka un darba devēja, ar nosacījumu, ka tas neietekmē darbību uzņēmumu un neietekmē intereses citiem darbiniekiem. Tāpat izmaiņas var izdarīt, pieņemot darbā jaunus darbiniekus, kā arī saistībā ar piespiedu un nepārvaramas varas apstākļiem.
noteikumi apkopojums pasūtījuma
Šis dokuments nav stingri noteikts, vienotu paraugu, lai to var izdarīt brīvā formā.Diezgan bieži uzņēmuma darbinieki izmanto veco, pazīstamo paraugformu vai iekšējo izstrādājusi kārtību, rakstot modeli( kas ir apstiprinājusi organizāciju grāmatvedības politiku), bet neatkarīgi no tā, kura opcija ir izvēlēta, dokumentu vienmēr jābūt virkne būtisku informāciju:
- uzņēmuma nosaukumu,
- datums dokumenta
- dati uz sejas, kuras vārdā rakstisks rīkojums
- un viņa parakstu,
- kā arī faktisko saturu
- dokumentu un paraksti visiem darbiniekiem, Kototie ir minēti tajā.
pati tieši brīvdienas grafiku var iekļaut norādītajā secībā vai pielikumā( attiecīgā kad grafiks lielu darbinieku skaitu, ir vairāku lapu dokumentu).
Nav jāuzrāda rīkojums ar organizācijas zīmogu, jo tas attiecas uz uzņēmuma iekšējiem dokumentiem. Kopš 2016. gada juridiskām personām ir juridiskas tiesības neizmantot dokumentu drukāšanu zīmogu un zīmogu iespaidus.
Pasūtījums tiek veikts parasti vienā eksemplārā, kas, pēc pārskatīšanas un paraksts ar visiem darbiniekiem, kas minēts tajā, tiek deponēts arhīvos uzņēmuma, kurā tā ir ietverta noteiktajā laikā.
Paraugu paraugs
Šis pasūtījuma paraugs ir standarta veidlapa, un to parasti var lietot( ar nelieliem pielāgojumiem).
" cepure " dokumentā.Sākumā dokumenta parāda pilnu organizācijas nosaukumu, tad valstis( iekšējiem dokumentiem) numuru secībā, ienāca ciematā, kurā uzņēmums darbojas, kā arī datumu tā publicēšanas.
" Ķermeņa " dokumentā.Tad ir pareizi kārtība: vispirms, pēc tam norādiet atsauci uz pamatnes( nav jābūt jebkurā secībā - šajā gadījumā ar Darba kodeksa 123. pants), un pēc tam nosaka sīki vairākus objektus.
- Pirmais parasti ir noteikta ar pašu faktu apstiprināšanas grafiku, norādot gadu, kurā tas tiek izplatīts.
- otro daļu ieceļ personu, kas ir atbildīga par parakstu vākšanu par piekļuves grafiku un kārtību( visbiežāk lomu darbinieka veic speciālists AP, dažreiz sekretārs).
- Trešais punkts veikusi vajadzīgos norādījumus adresi grāmatvedības departaments.
Pēc tam der vienā rindā pieteikumu( pats diagrammu), kā arī zem parakstu galvas organizācijas un personāla pienākumu izpildes rīkojumu.
izlases rīkojumu par grafika brīvdienu 2018., kur lejupielādes
kā jau esam teikuši, viņš pasūtījumiem, apstiprināt atvaļinājumu grafiku nākamajam gadam nav saistošs dokuments, kas viņam nav apstiprināta forma, bet gan tāpēc, ka tas var būt jebkurā formā.Bet neaizmirstiet par niansēm iepriekš!
Piedāvājam bezmaksas paraugs versiju pabeigts, lai atvieglotu jūsu darbu: Parauga rīkojumu par grafiku brīvdienas gadā 2018-2019 .
apstiprināts atvaļinājumu grafiku nākamajam gadam - par obligātu procedūru pie jebkura darba devēja. Pasūtīt to apstiprinot, var būt brīvā formā, bet, ja tas ir noteikts darba plūsmas sistēmu uzņēmumā.
Video
Kā izveidot grafiku brīvdienās?
Channel "Kas TV".
beigās katru gadu, tas ir nepieciešams, lai padarītu grafiku brīvdienas nākamajā gadā cilvēkresursu praktiķiem. Ko jums vajadzētu pievērst uzmanību tam, kā sastādīt dokumentus, kādi elementi ir jāņem vērā.Ar šo atbrīvošanu, lai atbildētu uz šiem jautājumiem palīdzēs mums virzīt uz personāla jautājumiem.
Kā padarīt grafiku svētku 1C
Video Kanāls "Palīdzības 1C".
Šis video parāda, kā padarīt grafiku svētku 1C Algu un personāla vadība 3.0, no šī video jūs uzzināsiet:
- brīvdienu grafika, kāpēc tas vajadzīgs?
- Izveidot grafiku svētku SPP.
- Izveidot pasūtījumu izlaišanai.
- salīdzinājums plānu un faktu.
Avots:
- http://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/prikaz_ob_utverzhdenii_grafika_otpuskov_-_obrazec/
- https: //assistentus.ru/forma/ prikaz-ob-utverzhdenii-grafika-otpuskov /
