Atvaļinājumu grafiks - veidlapa un tās pabeigšanas paraugs 2018. un 2019. gadā būs vajadzīgi gan pieredzējušiem darba devējiem, gan uzņēmējiem, kuri tikai sāk uzņēmējdarbību.
Šajā rakstā mēs aplūkosim: kāds tas ir - brīvdienu grafiks, kāpēc un kam tas nepieciešams; kad to sastādīt un kurš un kā tas notiek; plānošanas nianses "bērnībā" un priekšrocību faktori, kas ietekmē atpūtas dienu nodošanu.
SATURS
Brīvdienu grafiks: kāds ir tas, kāpēc un kam tas nepieciešams?
Atvaļinājumu grafiks ir organizācijas iekšējais dokuments, ņemot vērā darba devēja un darba kolektīvas intereses. Pateicoties tam tiek īstenotas darbinieku tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu un saglabājas ražošanas darbības nepārtrauktība.
Brīvdienu grafiks ir vienlīdz svarīgi iestādes (uzņēmuma) administrācijai un tā darbiniekiem. Kvalitatīva grafika sastādīšana ļauj minimizēt konfliktus un apjukumu darba ņēmēju atstāšanas jautājumos nākamajās brīvdienās.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pantā jūs varat atrast informāciju par brīvdienu grafiku, kas nosaka ikgadējo atpūtas periodu visiem organizācijas darba grupas locekļiem.
Vienlaikus Krievijas Federācijas darba likumdošanā nav skaidrojumu par darbinieku skaitu, saskaņā ar kuriem ir obligāti jāizstrādā grafiks. Vienlaikus mēs varam teikt, ka dokuments ir ļoti nepieciešams, ja komandā ir daudz darbinieku.
Tāpat likums paredz naudas sodus gadījumā, ja atlaišanas grafiks tiek novēlots. Jums jāzina, ka sods direktors uzņēmumā, ignorēja prasībām darba likumdošanu plānošanu brīvdienas, ar Administratīvā kodeksa (. Naudas sodu no 1 000 līdz 5 000 rubļu) 5.27 pantā noteikto Jo sodīt juridiskas personas, tad sods būs lielāks - no 30 000 līdz 50 000 rubļu .
Un ar atkārtotiem pārkāpumiem, pieņemot, vadītājs firmas var tikt diskvalificēts uz 1-3 gadiem vai vairāk pieauga sodīt ar naudas sodu 10 000 līdz 20 000 rubļu., Kā juridiska persona kādā konkrētā situācijā var iesniegt uz summu atgūšanu no 50 000 līdz 70 000 rubļu.
Brīvdienu grafiks: kad, kā un kādā veidā tiek izsniegta T-7 forma?
Tā kā svētku grafiks ir viens no personāla dokumentiem, atbildība par tās sagatavošanu un savlaicīgu apstiprināšanu tiek uzticēta personāla speciālistam (personāla dienestam) un uzņēmuma vadībai.
Atvaļinājumu grafiks ir sastādīts atbilstoši vienotajai vienotajai veidlapai T-7 (līdz nesen).
Šo formu T-7 formā var lejupielādēt šeit (lejupielādes veidlapa).
Kā aizpildīt T-7 veidlapu?
Visas T-7 veidlapas 10 kolonnas aizpilda ar šādu informāciju, kas uzrāda septiņos punktos:
- 1. aile - struktūrvienības (birojs, galvenā mehāniķa nodaļa, darba aizsardzības departaments, finanšu departaments uc) nosaukums;
- Skaits 2 - pozīcija saskaņā ar personāla sarakstu (direktors, sekretārs, atslēdznieks un citi);
- 3. un 4. sleja - darbinieka uzvārds, vārds, uzvārds un personāla numurs;
- 5.-9. aili - dati par atvaļinājumu (ilgums, atpūtas sākuma datumi - plānotie un faktiskie);
- Skaits 8 - pamats plānoto atvaļinājuma datumu mainīšanai;
- 9. aile - paredzamā atvaļinājuma datums;
- 10. sleja ir piezīme.
Līdz šim šīs vienotās atvaļinājumu grafika izmantošana nav obligāta. Tajā pašā laikā darba likumdošanā nav aizliegts to izmantot. Tādēļ izvēle ir: aizpildīt T-7 veidlapu vai izstrādāt savu dokumentu, kas ir līdzīgs vārdam un mērķim.
Vissvarīgākais, dariet to savlaicīgi. Ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms kārtējā gada beigām. Nelietojiet nederīgi aprēķināt nedēļas nogalēs, nedaudz agrāk. Piemēram, 2019. vdienu grafiks tiek izstrādāts, apstiprināts un ieviests darbiniekiem pret parakstu, vismaz līdz 12.18.2017 (ne vēlāk!), Labāk darīt 16.12.2018 gadā.
Atcerieties LC RF 123. pantu. Kas saka par brīvdienu grafika apstiprināšanu ne vēlāk kā divas nedēļas pirms jaunā kalendārā gada sākuma!
Plānošanas novērojumi "bērna" aspektā
Darba likumi ietekmē atvaļinājuma grafiku grafikā. Mēs uzskaitām to darbinieku kategorijas, kurām ir tiesības atpūsties ērtā laikā:
- laulātajiem viņu sievu atvaļinājuma laikā maternitātes dēļ (art. 123 no LC RF);
- vecāks vai aizbildnis, kas strādā tālākajā ziemeļdaļā, lai pavadītu bērnu līdz 18 gadu vecumam uz citu apgabalu līdz uzņemšanas vietai universitātē vai koledžā (art. LC RF 322).
- viens no vecākiem, kurš audzina bērnu ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam (Art. Muitas kodeksa RF 262.1. Punkts).
Šī gada brīvdienu grafika "bērna" aspektu kategoriju var attiecināt, un obligāto reģistrāciju un viedokļiem par periodu, atpūtas darbinieka, kurš nav sasniedzis pilngadību (vecumā no 18 gadiem). Šādai darbinieku grupai RF Darba likuma noteikumos brīvdienu funkcijas ir uzsvērtas atsevišķā 267. pantā.
Papildus atvaļinājuma pabalstiem darbiniekiem ar bērniem, neaizmirstiet par ierobežojumiem. Piemēram, posmā 20. noteikšanu Augstākās tiesas 28.01.2014 № 1 brīdināja pret vienlaicīgu izmantošanu divām vai vairākām lapām.
Atcerieties, ka, ja plānošanas plānot atvaļinājumu atvaļinājumu nedrīkst būt iekļauti darbinieki, kas ir atvaļinājumā, lai rūpētos par savu bērnu un strādā nepilna laika darbu.
Brīvdienu grafiks: "Preferenciālie" regulatori
Svinības grafiks jāņem vērā 1. grupas darbinieku, par kuru darba devējam ir pienākums vienoties ar kādu no saviem ievēlētajiem atpūtas periodiem arī.
Starp šādiem darbiniekiem var identificēt:
- goda ziedotāji (RF Likums "Par ziedojumu asiņu un to sastāvdaļu" no 20.07.2012 numuru 125-FZ);
- Krievu varoņi un bruņinieku ordeņa Glory (RF likums "Par statusu Hero no Padomju Savienības, Varoņu Krievijas Federācijas un Pilna Cavaliers ordeņa Glory" no 15.01.1993 numuru 4301-I);
- Varoņi Sociāldemokrātu darba, varonis darba Krievijas Federācijas un pilnu turētājiem ordeņa Darba Glory (likuma "Par sociālo garantiju nodrošināšanā uz Varoņi sociālistiskā darba, Hero darba Krievijas Federācijas un Pilna Cavaliers ordeņa Darba Glory" no 09.01.1997 skaitu 5-FZ);
- Černobiļas (RF likums "Par sociālās aizsardzības iedzīvotāju pakļauti starojumam, kā rezultātā Černobiļas katastrofas" no 15.05.1991 numuru 1244-I);
- personas, kuras saņēmušas noteiktu procentuālo daļu no starojuma Semipalatinsk (likums "Par sociālajām garantijām pilsoņiem pakļauti starojumam, kā rezultātā kodolizmēģinājumi pie Semipalatinsk testa vietas" no 10.01.2002 numuru 2-FL).
- tiesībaizsardzības iestāžu darbiniekiem, ja viņi nav izmantojuši savas tiesības uz pamata atvaļinājumu, plānotā (likums "Par dienesta tiesībaizsardzības iestāžu Krievijas Federācijas un grozījumiem Krievijas Federācijas, daži tiesību akti" no 30.11.2011 numuru 342-FZ).
Ja uzņēmums tiek praktizēta ārējā nelegālu, nepilna darba ņēmējam ir tiesības doties atvaļinājumā kopā ar citu brīvdienu galvenajā vietā (Art. LC RF 286).
Darba devējs kad plānošana brīvdienas ir jāņem vērā atzinumu par darbinieka - laulātos karavīru, kam ir tiesības aiziet pensijā periodā sakrīt ar atbrīvošanu no laulātā (likums "Par statusu dienestā" no 27.05.1998 skaitu 76-FZ).
Kas par jaunpienācējiem?
Sastādot brīvdienu grafiku 2019. gadam, kas ir apstiprināts 2018. gada decembrī, nevarēs paredzēt visus iespējamos atpūtas periodus darbinieku atļauts strādāt pēc sākuma kalendārā gada (2018). Tomēr, ja nav plānoto grafiku pirmkursnieks izlaišanas neatbrīvo administrāciju no pienākuma sniegt to.
Saskaņā ar Art. 122. Darba likumu kodeksa darbinieka, kurš ir strādājis pie šī sešu mēnešu laikā darba devējam ir tiesības atstāt.
Šādos gadījumos, speciālists darbinieki (personāla virsnieks), kas atbild par pārdošanas noteikumiem var darīt šādos veidos:
- nemainot apstiprināto grafiku, organizēt kārtību brīvdienu (par pieteikumu par darbinieka un administrācijas lēmumu);
- papildinājums grafiks atsevišķu pieteikumu, kas atspoguļo informāciju par svētku jaunpienācējiem (reģistrācija izlaišanas tiek veikta parastajā veidā).
Kā brīvdienu grafiks ietekmē brīvdienu grafiku?
Organizācijas darbiniekam ir tiesības mainīt atvaļinājuma laiku, apspriežoties ar darba devēju. Tas atļaus LC RF 123 un 124 pantus. Informācija par atvaļinājuma pārsūtīšanu atspoguļojas atvaļinājuma grafikā speciāli norādītajos grafikos8un9.
Darbinieks ir nepieciešams iesniegt pieteikumu atlikt brīvdienu, kurā jūs vēlaties, lai norādītu jaunu datumu Pārcelto atvaļinājuma un iemeslus mainīt brīvdienu periodu.
Arī atpūtas periods var mainīties atkarībā no darbinieka slimībām. Darba kodeksa 124. pantā ir noteikts, ka darba devējam šajā gadījumā, lai pagarinātu atvaļinājumu, vai pārvietot to uz citu laiku, skaitot pēdējā gadījumā pārdošanu.
Lai pagarinātu atvaļinājumu, ir nepieciešams, kad darbinieks bija slims pirms tā sākuma.
Bet, neatkarīgi no tā, kāda varētu būt situācija, un detaļas, darbinieks uzrakstīja paziņojumu, pamatojoties uz kuru brīvdienu grafiks ir iesniegta prasība par viņa nodošanu. Īpašas atzīmes slimības atvaļinājuma pagarinājuma grafikā nav sniegtas.
Atbilstības nosacījumu pielāgošana var notikt ne tikai attiecībā uz darbinieku personīgajiem apstākļiem, bet arī saistībā ar ražošanas nepieciešamību.
Piemēram, uzņēmumā ir jāveic plaša mēroga ražošanas līnijas rekonstrukcija saistībā ar jaunu darbību izstrādi un uzlabotu tehnoloģiju ieviešanu. Eksperti, kas nodarbojas ar šo procesu un atbilst visiem uz vietas par konkrētu pasākumu kopumu, jābūt klāt darba vietā uz ilgu laiku, tāpēc viņi nevarēs doties atvaļinājumā ekspluatācijas dēļ.
Tādā gadījumā 124. pantā paredzēts, ka Darba kodeksa, kas nosaka, ka, pamatojoties uz darbinieka piekrišanu, izteikts rakstiski, pārvaldību un izlietojumu brīvdienas pārnesti uz nākamo saimniecisko gadu.
Kur es varu lejupielādēt aizpildīto paraugu atvaļinājumu grafiku 2018.-2019. Gadam?
Lejupielādējiet aizpildītā parauga atvaļinājumu grafiku šajā vietnē:
Lejupielādēt parauga atvaļinājuma grafiku aizpilda - 2018-2019
Kā veikt atvaļinājumu grafiku: video apmācība?
Kanāls "Ko darīt TV".
Katra gada beigās Personāla departamenta personālam jāizstrādā nākamā gada atvaļinājumu grafiks. Ko meklēt, kā pareizi sagatavot dokumentus, kādas pazīmes būtu jāņem vērā. Šajā jautājumā Cilvēkresursu ceļvedis mums palīdzēs atbildēt uz šiem jautājumiem.
Tādējādi brīvdienu grafiks atspoguļo vienotu un apstiprinātu atpūtas laika periodu organizācijas darbiniekiem, kas ir saistošs abām darba līguma pusēm.
Avots: raksta redakcionāls rakstshttp://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/grafik_otpuskov_-_blank_i_obrazec_zapolneniya/
