Tipiski deklarācija interešu konflikts, pēc pieteikumu skaits 4 uz Metodiskie ieteikumi no Krievijas Darba ministrijas sastāv no trīs nodaļām. Uz jautājumu: "Kam būtu aizpildīšanai" - proti, par pirmo un otro iedaļu deklarāciju par interešu konfliktu ir piepildīta ar darbinieku organizācijas un aizpildīšana trešajā daļā veica sava tiešā priekšnieka.
darbiniekam ir jāatklāj informācija par katru reālo vai iespējamo interešu konfliktu. Un šī informācija ir jāievēro visaptveroša skenējot iestādes noteiktajā veidā.
Šis dokuments ir konfidenciāls( aizpildīšanai), un ir paredzēta tikai iekšējai lietošanai uzņēmumā.Par šī dokumenta saturu nedrīkst izpaust trešajām personām, un to nevar izmantot tām jebkādiem mērķiem. Glabāšanas laiks deklarācijas interešu vienu gadu konfliktu. Tā iznīcināšana notiek saskaņā ar procedūru, kas izklāstīta organizācijas procedūru. Tātad. ..
SATURS
paraugs tipisks deklarāciju par interešu konfliktu, norādot
no
Pirms šīs deklarāciju, esmu izlasījis ētikas kodeksu un iekšējā organizatoriskā uzvedība, pretkorupcijas politiku, regula par interešu konfliktu un regulas "dāvanas un biznesa izklaides."
Tad pēc šī "vāciņu", ir paraksts
| Uz: ( norādīt vārdu un nosaukumu vadītāja) | |
| no( darbinieka vārdu, aizpildiet deklarācijā) | |
| nostāja: | |
| datums pabeigšanas: | |
| deklarācija aptver laikposmu no. ........ | .par. .................. |
nepieciešams rūpīgi lasīt šādus jautājumus un atbildēt ar "jā" vai "nē" uz katru jautājumu. Atbilde ir "jā", nenozīmē, ka pastāv interešu konflikta, bet identificē jautājumu, kas ir pelnījusi tālāku diskusiju un jāapsver tiešais priekšnieks. Ir nepieciešams precizēt visas atbildes "jā" vietā, kas paredzēta beigās pirmajā sadaļā veidlapas. Aizpildot deklarāciju Jāatzīmē, ka visi šie jautājumi attiecas ne tikai jums, bet arī savam dzīvesbiedram( y)( vai partnerim, civillaulība), vecāki( tostarp adoptētiem), bērniem( tostarp adoptētiem), radinieki unbrālēni un māsas.
sadaļa 1.
ārpus intereses vai aktīvi
- Vai jums pieder vai personas, kas darbojas jūsu interesēs, vai nu tieši, vai kā saņēmējam, akcijām( mieti, akcijām), vai jebkuri citi finanšu interešu aizsardzību:
1.1.Organizācijas aktīvos?
1.2.Citā uzņēmumā, kas atrodas biznesa attiecības ar organizāciju( darījuma partneri, darbuzņēmēji, konsultanti, klientu, utt)?
1.3.Uzņēmums vai organizācija, kas varētu būt ieinteresēti, vai meklējat iespēju veidot biznesa attiecības ar organizāciju, vai sarunas ar to?
1.4.No uzņēmuma-konkurentu vai persona konkurents organizāciju darbība?
1.5.Uzņēmums vai organizācija ir puse tiesas vai arbitrāžas procesu ar organizāciju?
- Ja atbilde uz kādu no jautājumiem ir JĀ, vai jums ir rakstiska atļauja no organizācijas, kas pilnvarota atrisināt interešu konfliktus, vai pārvaldnieka, kurai attiecīgā iestāde tika deleģēta, autorizācija?
- Vai jūs vai personas, kas rīkojas savā vārdā, biedri pārvaldes iestādes( Direktoru padome, valde) un izpildvaras galvas( direktoriem, direktoru vietniekiem, uc), kā arī darbinieki, konsultanti, konsultanti, aģenti vai uzticības:
3,1.Uzņēmumā, kas ir biznesa attiecībās ar organizāciju?
3.2.Kompānijā, kas meklē iespēju veidot biznesa attiecības ar kādu organizāciju, vai arī ar to apspriež?
3.3.Uzņēmuma konkurentā?
3.4.Kompānijā, kas darbojas vai plāno piedalīties tiesvedībā vai šķīrējtiesā ar organizāciju?
- Piedalīties Vai jūs šobrīd jebkurā citā darbībā, izņemot, kā aprakstīts iepriekš, kas konkurē ar interesēm organizācijas jebkādā formā, ieskaitot, bet ne tikai, iegūšanu vai atsavināšanu jebkādu aktīvu( nekustamā īpašuma) vai iespējām biznesa attīstībai vai biznesaprojekti
Personiskās intereses un godprātīgu
- bizness Vai esat piedalījies kādā darījumā vārdā organizācijas( piemēram, lēmumu pieņēmējam, kas ir atbildīga par līguma izpildei, norādot pieņemšanu par darbu, kas veikts, reģistrācijas vai apstiprināšanas maksājuma dokumentu, uc)kas jums bija finansiāla interese par darījuma partneri?
- esat saņēmis kādreiz naudu vai citus materiālos aktīvus, ko varētu interpretēt kā ietekmē nelikumīgu vai neētiski par komercdarījumos starp uzņēmumu un citiem uzņēmumiem, piemēram, maksājumiem no darījumu partneri palīdzību veicot darījumu ar organizāciju?
- Vai jūs jebkad maksājumus vai pilnvarotie maksājumi organizācijām, kas varētu būtu jāinterpretē tādējādi ietekmēt nelikumīgu vai neētisku veidā uz komercdarījumu starp organizāciju un citiem uzņēmumiem, piemēram, maksājumu darījumu partnerim par to, ko organizācijas, kas pašreizējos tirgus apstākļos pārsniegt summu sniegtajiem pakalpojumiempamatoti atlīdzība par faktiski saņemtajiem pakalpojumiem?
attiecības ar valdības ierēdņiem
- Vai jūs kādreiz esat veicis maksājumus, piedāvājumu nesamaksāšanu atļaut samaksāt naudas summu vai citu materiālo vērtību, vai nu tieši, vai ar trešās personas civildienesta ierēdņu kandidātu iestādēm vai politisko partiju biedriem, lai iegūtu nepamatotas privilēģijasvai ietekmējot valsts iestādes veiktos pasākumus vai lēmumus, lai saglabātu uzņēmējdarbību vai iegūtu jaunas uzņēmējdarbības iespējas, organizācijans?
Insider informācija
- atklāj, vai jums trešajām personām nekādu informāciju par organizāciju( 1), kas varētu būt nozīmīga ietekme uz vērtību tās vērtspapīru biržās gadījumā, ja šāda informācija būtu plaši pazīstama;(2), lai trešo personu vērtspapīru iegāde vai pārdošana biržā būtu vērsta uz jūsu personīgo labumu vai trešo personu labumu?
- atklāj, vai jums ir jūsu personīgo, tai skaitā finanšu interešu jebkuras personas vai uzņēmuma konfidenciālās informācijas( plānus, programmas, finanšu dati, formulas, tehnoloģijas uc), kas pieder organizācijai un kļūt zināmsstrādāt vai esat izstrādājis jūsu organizāciju, pildot savus pienākumus?
- vai jums atklāt viņu personīgo, tostarp finansiālo interešu jebkuras trešās personas vai uzņēmuma jebkura cita organizācija, kas saistītas ar informāciju, kas ir kļuvis zināms par savu darbu?
organizācijas resursi
- Vai jums organizēt instrumentus izmantot, laiku, aprīkojumu( ieskaitot sakaru un interneta piekļuvi) vai informāciju, tādā veidā, ka tas var sabojāt organizācijas reputāciju vai izraisīt konfliktu ar interesēm organizācijas?
- Vai jūs piedalīties jebkurā tirdzniecības un ekonomiskās aktivitātes nodarbinātība organizācijā( piemēram, darbs nepilna laika), kas ir pretrunā ar organizācijas savu darba laiku prasībām un ved izmantošanai trešo personu pabalstu aktīviem, līdzekļiem un informāciju, ir īpašums organizācijas?
Vienlīdzīgas tiesības
- darbiniekiem Vai kāds no Jūsu ģimenes locekļiem vai tuviem radiniekiem organizācijā, tai skaitā zem tiešā uzraudzībā?
- Darbi Vai organizācijai ir ģimenes loceklis vai tuvs, salīdzinot ar stāvokli, kas ļauj ietekmēt novērtējumu efektivitātes savu darbu?
- Ir You patronāža Jūsu ģimenes locekļiem vai tuviem radiniekiem, ja, ņemot tos strādāt organizācijā;vai arī dod novērtējumu par savu darbu, vai jums ir veicināt, ja tos uz augstāku pozīciju, novērtēta to darbību un nosaka to algu vai atbrīvotas no disciplināratbildības?
dāvanas un izklaides
- ja jūs pārkāpjat regulas "dāvanas un biznesa izklaides" prasības?
Citi jautājumi
- Vai esat informēts par jebkuriem citiem apstākļiem, kas nav minēti iepriekš, kas izraisa vai var izraisīt interešu konfliktu vai var radīt iespaidu, starp saviem kolēģiem un uzraugiem, ka jūs padara lēmumus reibumā interešu konflikta?
Ja jūs atbildējāt "jā" uz kādu no šiem jautājumiem, lūdzu, sniedziet informāciju tālāk visaptverošu pārskatīšanu un novērtēšanu apstākļiem.
nodaļa 2
Peļņas vai zaudējumu aprēķins
- Ko ienākumiem saņēmāt un jūsu ģimenes locekļi pie savas galvenās darbavietā pārskata perioda laikā?
- Ko ienākumi saņēmāt un jūsu ģimenes locekļi nav tajā pārskata periodā galvenās darba vietā?
Paziņojums Ar šo es apliecinu, ka esmu izlasījis un sapratis visus iepriekš minētos jautājumus, un manas atbildes un jebkuru paskaidrojošu informācija ir pilnīga, patiesa un pareiza.
Paraksts: __________________ Vārds: ______________________
3. iedaļa
precizitāti un pilnīgumu, kas izklāstīta deklarācijā informāciju, es pārbaudīju:
__________________________________
( nosaukums, paraksts)
ar apmeklējumu( ja nepieciešams):
pārstāvis galvas organizācijas
_____________________________________________
( Pilns nosaukums, paraksts)
pārstāvis iekšējā audita departamenta
_____________________________________________
( nosaukums, paraksts)
drošības pārstāvi
_____________________________________________
( nosaukums, paraksts)
parādāsTel juridiskais dienests
_____________________________________________
( nosaukums, paraksts)
pārstāvis personāla nodaļas
_____________________________________________
( nosaukums, paraksts)
lēmums vadītājs
deklarācijas( apstiprina ar parakstu):
| interešu konflikts netika konstatēts |
| es neredzu interešu konflikta situācijas, kas, saskaņā ar deklarēt savus darbiniekus, rada vai var radīt konfliktu ar interesēm organizācijas |
| esmu ierobežots darbinieku piekļuvi informācijai organizācijai, kas var būt saistīts ar viņa privātajām interesēm darbinieku [norādīt, kādi dati] |
| es izņemta( uz laiku vai pastāvīgi), darbiniekam piedalīties diskusijā un lēmumu pieņemšanā par jautājumiem, kas ir vai var būt reibumāēst interešu konflikta [norādiet, kādas problēmas] |
| es pārskatīt nosacījumus pārskata un darba funkcijas darbiniekam [norādīt nekādus pienākumus] |
| es laiku apturēt darbinieku no amata, kas noved pie interešu konfliktu starp viņu pienākumiem un personīgajām interesēm |
| Idarbinieks pārcelts uz pozīciju, kas paredz, pildot dienesta pienākumus, kas nav saistīti ar interešu konflikta |
| es jautāju augstākā līmeņa vadītāji darbinieka atlaišanai, ko initAtiv organizācija disciplinārajiem pārkāpumiem saskaņā ar pašreizējo tiesību aktu |
| Es pieņēma deklarāciju uzraugiem pārbaudīt un noteikt labāko veidu, interešu konfliktu risināšanai sakarā ar to, ka. ................. |
