Kā jau teicām iepriekš, interešu konflikts var izpausties daudzos veidos. Tagad mēs izskatīsim visus divpadsmit tipiskās situācijās novēršanu un par interešu konfliktu organizācijām, iestādēm un uzņēmumiem ar valsts un pašvaldību pakalpojumu saskaņā pieteikumu skaits 3 metodoloģiski ieteikumiem ministrijas Darba Krievijas. Pamatojoties uz to, atbildīgā persona par korupcijas apkarošanu, kas iecelta ar rīkojumu iestādē, un izstrādā memorandu turpmākai izmantošanai korupcijas apkarošanas darbā.
sarakstam iespējamo tipiskās situācijās interešu konflikta ietver:
- darbiniekus uzņēmumos, un, pildot savus iesaistīti lēmumu pieņemšanā, kas var dot taustāmu vai nemateriālos labumus personām, kas ir viņa radinieki, draugi vai citas personas, kas ir saistītas ar viņa personīgo interesi darba pienākumus.
Piemēram:
Bankas darbinieks, kas pieņem lēmumus par bankas aizdevuma izsniegšanu, pieņem šādu lēmumu attiecībā uz viņa draugu vai radinieku.
Iespējamās norēķinu metodes:
- Darbinieka apturēšana no lēmuma pieņemšanas, kas ir interešu konflikta priekšmets.
- A ņēmēju organizācijām, kas iesaistītas personāla lēmumos attiecībā uz personām, kuras tās radiniekiem, draugiem vai citas personas, kas ir saistītas ar viņa personīgo interesi.
Piemērs:
vadītājs nolemj palielināt algu( prēmiju maksājumi) saistībā ar viņa pakļautībā, kurš ir arī saistīta ar viņu radniecību.
Iespējamās norēķinu metodes:
- Darbinieka apturēšana no lēmuma pieņemšanas, kas ir interešu konflikta priekšmets;darbinieka( viņa pakļautā) pārcelšana uz citu amatu vai viņa pienākumu diapazona maiņa. Darba ņēmējs
- institūcija vai kāda cita persona, ar kuru darbinieks ir saistīts personiskas intereses, veic vai plāno iesaistīties nodarbinātības organizācijā B, kam ir biznesa attiecības ar organizāciju A, plāno izveidot šādu saikni vai ir konkurents.
Piemērs:
Par iestādi, kas ir atbildīga par materiālo līdzekļu iegādi, darbinieks izvēlas no ierobežota skaita piegādātāju. Viena potenciālo piegādātāju pārdošanas nodaļas vadītājs ir iestādes darbinieku radinieks.
Piemērs:
darbinieku organizācijas ar konfidenciālu informāciju par organizācijas darbību, saņēma darba piedāvājumu no organizācijas, kas ir konkurents viņa tiešo darba devēju.
Iespējamās norēķinu metodes:
- Darbinieka apturēšana no lēmuma pieņemšanas, kas ir interešu konflikta priekšmets;
- ieteikums darbiniekam atteikties veikt citu apmaksātu darbu. Darba ņēmējs
- uzņēmums vai cita persona, ar kuru darbinieks ir saistīts personiskas intereses, veic vai plāno iesaistīties nodarbinātību organizācijas B, kas ir viens no vecākiem, meitasuzņēmums, vai kā citādi saistīts ar to uzņēmuma A.
Piemērs:
darbinieks iestāde veic vienlaicīgi strādāt citāD organizācija, meitas iestādi A. šajā gadījumā darba pienākumi darbinieka institūcijai ir saistīti ar īstenošanas kontroles pilnvaru attiecībā uz organizācijas B. in
ble veidi izlīguma:
- pienākumus ņēmēja maiņa;
- darbinieka atlaišana no darba pienākumu izpildes attiecībā uz mātesuzņēmumu, meitasuzņēmumu vai citādi saistītu organizāciju;
- ieteikums darbiniekam atteikties veikt citu apmaksātu darbu.
- uzņēmums un darbinieks nolemj iegādāties uzņēmumu un preces, kas ir intelektuālās darbības rezultāti, kurā viņš vai persona, kas ir saistīta ar personīgo interesi par darbinieku, ir ekskluzīvas tiesības.
Piemērs:
darbinieku organizācija, kas sniedz transporta pakalpojumus sabiedrībai sabiedriskajā transportā, pieņem lēmumu par iegādi automatizētu līdzekļu kontroli pasažieriem, balstoties uz tehnoloģiju attīstību, patenti pieder darbiniekam.
Iespējamais norēķini
- Darba ņēmēja no lēmuma pieņemšanas, kas ir priekšmets interešu konfliktā.Darba ņēmējs
- institūcija vai kāda cita persona, ar kuru darbinieks ir saistīts personīga interese, pieder vērtspapīri uzņēmuma B, kas ir biznesa attiecības ar iestādi A, ko tā plāno izveidot šādu saikni vai ir konkurents.
Piemērs:
Darbinieks Organizācija A nolemj ieguldīt organizācijas A. Potenciālais Ieguldījumu sabiedrība ir B, kuru vērtspapīri pieder darbiniekam.
Iespējamais norēķini
- Darba ņēmēja no lēmuma pieņemšanas, kas ir priekšmets interešu konfliktā;
- darbinieku darba pienākumu maiņa;
- ir ieteikums darbiniekam pārdot pieejamos vērtspapīrus vai tos nodot uzticības pārvaldīšanai.
- Darba ņēmējs organizācija vai cita persona, ar kuru darbinieks ir saistīts personīgo ieinteresētību, ir finanšu vai īpašumtiesību saistības uz iestādi B, kam ir biznesa attiecības ar organizāciju A, ko tā plāno izveidot šādu saikni vai ir konkurents.
Piemērs:
darbiniekam iestādei A ir kredīta saistības pirms organizācija B, bet arī darba pienākumu darbinieku ir lemt par aizņēmumu.
Iespējamais norēķini
- Darba ņēmēja no lēmuma pieņemšanas, kas ir priekšmets interešu konfliktā;
- darbinieku darba pienākumu maiņa;
- palīdzēt darbinieks, pildot finanšu un īpašuma saistībām, piemēram, nodrošinot aizdevumu nodarbina organizāciju. Darba ņēmējs
- iestāde pieņem lēmumu par to izveidi( uzturēt) izveidi biznesa attiecības ar organizāciju, B, kas ir priekšā darbinieks vai cita persona, ar kuru darbinieks ir saistīts personīgo ieinteresētību, finanšu vai mantiskajām saistībām.
Piemērs:
uzņēmumam B ir uz darbinieku organizācijas parādzīme par preču izmantošanu, kas ir intelektuālā darbību, uz kuru darbinieks vai cita persona, kas ir saistīta ar personīgo interesi par darbinieku, ir ekskluzīvas tiesības rezultātiem. Tajā pašā laikā pilnvaras darbinieku organizācijas Nozīmīgākie lēmumu pieņemšanas saglabāt vai pārtraukt darījumu attiecības ar uzņēmumu Uzņēmums B, uzņēmuma B, kas ir ļoti ieinteresēta.
Iespējamais norēķini
- Darba ņēmēja no lēmuma pieņemšanas, kas ir priekšmets interešu konfliktā;
- darbinieka darba pienākumu maiņa. Darba ņēmējs
- institūcija vai cita persona, kas ir saistīta ar personīgo interesi par darbinieku, kas saņem materiālus labumus vai pakalpojumus no uzņēmuma B, kam ir biznesa attiecības ar iestādes A, plāno izveidot šādu saikni vai ir konkurents.
Piemērs:
A darbiniekam organizācija, kuras uzdevums pienākumos ietilpst uzraudzīt organizācija un tās darījumu partnera preču un sniegto pakalpojumu kvalitāti, saņem ievērojamu atlaidi organizāciju preču B, kas ir piegādātājs A.
iespējamo atrisinājumu:
- Ieteikums darbinieka pamest sniegtapreces vai pakalpojumi;
- atlaist darbinieku no lēmuma, kas ir interešu konflikta priekšmets;
- darbinieka darba pienākumu maiņa. Darba ņēmējs
- uzņēmums vai cita persona, kas ir saistīta ar personīgo ieinteresētību darbinieku saņem dārgas dāvanas no viņa padotajiem vai citām darbiniekam uzņēmuma A, par kuru darbinieks veic kontroles funkcijas.
Piemērs:
darba ņēmēju organizācijas, kas saņemti saistībā ar dzimšanas dārgu dāvanu no viņa pakļautībā, un pilnvaras, kas darbinieku ir lemt par paaugstināšanu algām pakārtotas virsniekus un tikšanos pie augstākām pozīcijām organizācijā.
Iespējamās norēķinu metodes:
- ieteikums darbiniekam atdot dāvanā dārgo dāvanu;
- izveido korporatīvus rīcības noteikumus, kas iesaka atturēties no ziedot / pieņemt dārgas dāvanas;
- darbinieka( viņa pakļautā) nodošana citam amatam vai viņa pienākumu diapazona maiņa.
- A iestādes darbinieks ir pilnvarots pieņemt lēmumus par iestādes A veidošanu, uzturēšanu vai izbeigšanu ar organizāciju B, no kuras viņš saņem darba piedāvājumu.
Piemērs:
Uzņēmums B ir ieinteresēta parakstīt ilgtermiņa nomu rūpniecības un tirdzniecības jomās, izveidojot līguma A. Uzņēmuma B padara darba piedāvājumu uz darbinieku iestādē A, pilnvarots pieņemt lēmumu par to, lai noslēgtu nomas, vai jebkura cita persona, kas ir saistīta ar personīgo interesi par darbinieku iestādē A.
Iespējamās norēķinu iespējas:
- Darbinieka apturēšana no lēmuma pieņemšanas, kas ir interešu konflikta priekšmets.
- Darbinieku Organizācijai izmanto informāciju, kas kļuvusi zināma viņam pildot darba pienākumus, lai iegūtu labumu vai konkurences priekšrocības, veicot biznesa darījumus sev vai citai personai, kas ir saistīta ar personīgo interesi par darbinieku.
Piemērs:
darbinieks organizācija A, kas nodarbojas ar izpēti un ieguvi, ziņo organizācijas interesi iegādāties zemes īpašnieku zemes, kas ir viņa draugs.
Iespējamais norēķini
- noteikumu izveidošana korporatīvās uzvedības, kas aizliedz darbinieku vai izpaušanu personiskās informācijas izmantošanu uzzinājis saistībā ar izpildi darba pienākumus.
