Paraugmodelis regulai par DDVA pārvaldības sistēmu 2017. gadam un 2018. gadam

Katrā iestādē, organizācija vai uzņēmums, darba devējam ir pienākums izstrādāt un apstiprināt noteikumus par drošības vadības sistēmu (Regula par DDVA). Šodien mēs runāsim par to, kā uzņēmums var atrisināt šo uzdevumu, ņemot vērā, ka šī normatīvā dokumenta izstrādi Krievijas Federācijas likumdošanā nav skaidri reglamentējusi.

Izlasot šo rakstu, jūs uzzināsiet to, kas jums ir nepieciešams, lai sniegšanu darba drošības un veselības aizsardzības vadības sistēmu organizācijā, ko PPA nosaka prasības sagatavošanas un struktūras dokumentu, iespējamos aspektiem šīs situācijas attīstību un daudz ko citu.

Beigās publikācijas var lejupielādēt bezmaksas paraugs vispārīgas noteikumus par darba drošības un veselības aizsardzības vadības sistēmu uzņēmumā, attiecīgās prasības aktiem Krievijas Federācijas 2017. gadā un 2018. gadā.

Tas ieteicams arī pilnīgumu zināšanu šajā jomā, lai izlasītu lapas vietni Rainbow: New DDVA, paraugu un pasūtījumu situāciju pilsētā 2017-2018 uzņēmumā un organizācijā.

DDVA vadības sistēmas noteikumi uzņēmumā: kas ir nepieciešams?

Nepieciešamību veikt šo noteikumu diktē prasības GOST R 12.0.007-2009. Protams, ka visiem Krievijas darba devējiem ir jāatbilst GOST standartiem darba aizsardzības jomā (Art. LC RF 22).

Regula par drošības pārvaldības sistēmu organizācijas iekļautas sarakstā obligāto dokumentu, kas regulē sistēmas darbību (p. 7.8.5. GOST R 12.0.007-2009. Lpp. 4.3.4 GOST R 12.0.009-2009). Tajā pašā laikā organizācijas darbiniekiem vajadzētu netraucēti piekļūt šim noteikumam.

Prasības situācijas sastāvam un struktūrai, kas ir VSP?

Neskatoties uz to, ka izstrāde noteikumi tiek uzcelts federālā līmenī, Krievijas Federācijā, kas atbild, līdz šai dienai, nav pieņemts reglamentē noteikumi, kā beidzot būtu veidojušās dokumentu un to, kā tas izskatās.

Mākslā 209. Darba kodeksa Krievijas Federācijas norādīja, ka kompetence federālās varas iestādes - apstiprinājuma paraugs noteikumi par darba aizsardzības vadības sistēmu, kas būtu veidota, ņemot vērā viedokli, kuras īsteno regulējumu sociālo un darba attiecību.

Tomēr šāds modelis klauzula kā normatīvais dokuments vēl nav, taču projekts tika publicēts kā RF ministrijas Darba, kas pašlaik tiek apspriests dažādos departamentos.

Šis normatīvais dokuments ir paredzēts, lai apmierinātu pašreizējās standartus darba aizsardzības, pieņemta Krievijā un ārzemēs, kā arī praktisko pieredzi vadošajām kompānijām-devējiem. Noteikumu parauga projekts cita starpā ietver:

1. prasības attiecībā uz uzņēmuma iekšējo norēku struktūru;
2. noteikumi, kas nosaka darba devēja politiku un mērķus darba aizsardzības jomā;
3. noteikumi, kas nosaka, kā darbojas darba aizsardzības sistēma uzņēmumā;
4. noteikumi, kas nosaka, kā jāveic personāla apmācība darba drošības jomā;
5. noteikumi, kas reglamentē darba plūsmas organizāciju darba aizsardzības sistēmā uzņēmumā.

Krievijas trīspusējās komisijas sanāksmē 2016. gada februāra sākumā tika nolemts pabeigt pašreizējo Darba ministrijas paraugnoteikumu projektu. Eksperti atzīmēja, ka šis dokuments liek pamanīt vairākus nepamatotus riskus darba devējiem.

Tā kā nav likuma, kas regulētu izstrādi noteikumiem par darba drošību un veselības vadības sistēmu noteikumus, krievu darba devēji strādāt patstāvīgi veidošanos avota. Kā atrisināt šo uzdevumu?

Noteikumi par DDVA vadības sistēmu organizācijā: attīstības nianses?

Šo noteikumu sagatavo atbildīgi darba devēju uzņēmuma speciālisti. Saskaņā ar Nr. 4.5.1. Un 4.5.2. GOST 12.0.230-2007, izstrādājot dokumentāciju DDVA sistēmā, uzmanība jāpievērš šādiem aspektiem:

1. jāņem vērā lielumu organizācijas, darbības, ko tā veic, specifika tehnoloģisko procesu, kas raksturo tās ražošanu;
2. saturs jānosaka tādā formā, kas būtu saprotams darbiniekiem;
3. Dokumentācija ir jāanalizē un jālabo savlaicīgi.

Tādējādi, attīstot situāciju, jāpatur prātā, ka tas netiek pieņemts vienreiz un uz visiem laikiem, bet var prasīt periodiskas izmaiņas.

Darba drošības un veselības aizsardzības sistēmas modeļa noteikumu struktūra

Šā noteikuma struktūru var attēlot ar šādām sadaļām un elementiem:

1. titullapa;
2. sadaļa ar vispārīgiem noteikumiem;
3. nodaļa par uzņēmuma darbinieku funkcionālajiem pienākumiem darba aizsardzības jomā;
4. nodaļa par uzņēmuma, kas atbildīga par darba drošību, specializētajām struktūrām;
5. sadaļa, kas reglamentē personāla apmācības pāreju uz darba aizsardzību;
6. sadaļa, kas regulē darbinieku zināšanu par darba aizsardzību testu;
7. nodaļa, kas reglamentē darba aizsardzības uzraudzības un uzlabošanas pasākumu ieviešanu;
8. Nodaļa, kas reglamentē darbinieku rīcību nelaimes gadījumos darbā;
9. kas nosaka darbinieku atbildību par DDVA regulas neatbilstību;
10. dokumenti, kas nepieciešami, lai reglamentētu darbinieku izmantošanas kārtību (piemēram, darbinieku iepazīšanas žurnāls par situāciju).

Ļaujiet mums rūpīgi izskatīt, kādus formulējumus var iekļaut norādītajās sadaļās.

Iesējuma lapa

Dokumenta titullapā jābūt:

1. piezīme, ka izpilddirektors ir apstiprinājis regulu par darba aizsardzības sistēmu;
2. F. I. O., galvas vieta, uzņēmuma nosaukums;
3. dokumenta nosaukums: "Noteikumi par DDVA vadības sistēmu";
4. piezīmes par dokumentā pieņemto tiesisko regulējumu;
5. informācija par dokumenta datumu un vietu.

Vispārīgie noteikumi

Šajā dokumenta sadaļā var iekļaut valodu, kas atspoguļo:

1. kādā mērā organizācija apstiprina noteikumu par DDVA sistēmu?
2. kādas normas ir noteiktas dokumentā;
3. ka noteikums ir vietējs normatīvs avots, kura normas ir saistošas ​​visiem organizācijas darbiniekiem;
4. ka šis noteikums ir pamatdokuments apmācības pasākumu veikšanai darba aizsardzības sistēmas uzlabošanas ietvaros;
5. saskaņā ar kādiem NAP noteikumiem;
6. cik bieži dokumentu var pārskatīt.

Darbinieku funkcionālie pienākumi

Šeit jūs varat uzskaitīt darbiniekus, kas ir atbildīgi par:

1. kontrolēt uzņēmuma darba aizsardzības sistēmas darbību;
2. nodrošināt vietējo normatīvo aktu ievērošanu, kas pieņemti DDVA vajadzībām, VSP federālā, reģionālā un vietējā līmenī;
3. Darbinieku darba aizsardzības noteikumu īstenošanas uzraudzība darba aizsardzības jomā;
4. darba aizsardzības mehānismu pašreizējo mehānismu uzlabošanas metožu izstrāde;
5. darbinieku apmācības organizēšana, kuras mērķis ir apgūt zināšanas darba aizsardzības jomā;
6. darba aizsardzības sistēmas darbību regulējošo normu praktiskā īstenošana uzņēmumā, nodrošinot darbiniekiem aizsardzības līdzekļus, instrukcijas to lietošanai, piekļuvi drošības sistēmām un citiem objektiem uzņēmuma infrastruktūrā, kas ir iesaistīta darba aizsardzības procesā;
7. atbilde uz incidentiem darbā, nodrošinot viņu izmeklēšanu;
8. pasākumu ieviešana darbinieku sociālajai aizsardzībai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām;
9. veicot īpašu darba apstākļu novērtējumu saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzēto kārtību;
10. darbinieku apmācība darba aizsardzības programmās, iesaistot ārštata pasniedzējus no specializētām organizācijām vai departamentiem;
11. uzņēmuma darba aizsardzības sistēmā izmantotās dokumentācijas pareizas vadīšanas kontrole.

DDVA vadība

Šādu institūciju galvenajam jābūt darba aizsardzības dienestam, kurš saskaņā ar Art. 217 TC RF būtu jāveido darba devēji, kuru personāls ir vairāk nekā 50 cilvēku.

Ja uzņēmumā ir mazāk darbinieku, vadībai būtu jāieceļ vismaz viena persona, kas atbild par darba aizsardzību. Šajā gadījumā DDVA vadības struktūra uzņēmumā būs vienvirziena. Ja tas nav iespējams, tad uzņēmuma vadītājs vai uzņēmējs (ja uzņēmējdarbība tiek uzturēta šajā juridiskajā formā) pārņem funkcijas, kas saistītas ar darba aizsardzības sistēmas darbību. Vai nu līgumā paredzētajā līgumā jāiekļauj trešās puses speciālists, tā jāveido ārējā organizācija darba aizsardzības pārvaldīšanai.

Attiecīgajā sadaļā ir iespējams noteikt formulējumus, kas atspoguļo:

1. kura DDVA vadības organizācija ir dibināta uzņēmumā: pakalpojums, kas ir vienīgi atbildīga speciālista veidā vai ārējs kā līgumslēdzējs;
2. norāde, ka darba aizsardzības dienests (vai darba aizsardzības speciālists vai darbuzņēmējs) pilda savas funkcijas saskaņā ar Art. LC RF 217;
3. kurš tieši organizācijā izveido darba aizsardzības dienestu vai ieceļ atbildīgo speciālistu (visbiežāk tas ir vadītājs);
4. galvenie uzdevumi, par kuriem lemj darba aizsardzības dienests, atbildīgais speciālists vai darbuzņēmējs.

Darbinieku apmācība un instruēšana

Šajā dokumenta sadaļā ir iespējams iekļaut valodu, kas atspoguļo:

1. faktu, ka visi nodarbināto uzņēmuma darbinieki ir jāapmāca par darba drošības programmām, kā arī nepieciešamie informatīvie pasākumi;
2. organizācijas organizētajiem informatīvie materiāli;
3. kā veikt apmācību un instruktāžu;
4. kādi ir uzņēmuma noteikumi, darba ņēmēju apmācības organizēšana darba aizsardzības programmās, kā arī instrukciju norise;
5. kas tieši apstiprina apmācību un treniņu programmas, kā arī veic attiecīgas darbības;
6. norāde, ka katras mācību programmas noslēgumā vai darba aizsardzības instruktāžā tiek pārbaudītas darbinieku zināšanas;
7. norāde, ka mācību programmas un informatīvie pasākumi tiek veikti saskaņā ar vietējiem uzņēmuma noteikumiem;
8. uzņēmuma mācību programmu pārskatīšanas periodiskums, informatīvie pasākumi, kā arī vietējie noteikumi, kas reglamentē to īstenošanu.

Darbinieku zināšanu pārbaude

Šajā sadaļā ir iespējams iekļaut valodu, kas atspoguļo:

1. uzņēmuma darbinieku periodiskums, kas notiek, pārbaudot zināšanas darba aizsardzības jomā;
2. ārkārtas pārbaužu veikšanas kritēriji;
3. to normatīvo aktu saraksts, saskaņā ar kuriem tiek veiktas ārkārtas pārbaudes;
4. kam precīzi jāpārbauda darbinieku zināšanas darba aizsardzības jomā.

DDVA sistēmas uzraudzība un optimizācija

Šajā sadaļā var būt formulējumi, kas atspoguļo:

1. kurš tieši uzņēmumā ir atbildīgs par DDVA sistēmas darbības uzraudzību, kā arī tās pilnveidošanu;
2. kādi kritēriji tiek izmantoti, novērtējot attiecīgās sistēmas darbības kvalitāti;
3. ar kādām metodēm ir DDVA sistēmas darbības uzraudzība, kā arī tās optimizācija;
4. kas tieši uzĦēmumā uzrauga to darbinieku darbu, kuri ir atbildīgi par darba aizsardzības sistēmas uzraudzību un pilnveidošanu.

Procedūra nelaimes gadījumu darbā risināšanai

Šajā noteikuma sadaļā ir iespējams iekļaut norādīto valodu:

1. kārtība, negadījumu izmeklēšanas metodes;
2. uzņēmuma darbinieku un tā vadības reakcijas uz negadījumu iestāšanos kārtība;
3. vietējo normatīvo aktu pieņemšanas kārtību, saskaņā ar kuru jāveic nelaimes gadījumu izmeklēšana;
4. kurš ir atbildīgs par negadījumiem darba vietā;
5. kādā kārtībā ir uzņēmuma un ārējo organizāciju darbinieku, it īpaši speciālo dienestu un valdības departamentu, mijiedarbība rūpniecisko incidentu gadījumā;
6. kārtību, kādā reģistrē informāciju par nelaimes gadījumiem speciālajos dokumentos, attiecīgo dokumentu sarakstu;
7. kurš ir atbildīgs par informācijas ievadīšanu par incidentiem darbā īpašos dokumentos.

Darbinieku atbildība

Atbildības sadaļa ir standarta elements lielākajā daļā vietējo noteikumu, tāpēc to iespējams iekļaut arī darba aizsardzības sistēmas noteikumu struktūrā. Šajā sadaļā ir iespējams noteikt valodu, kas atspoguļo:

1. saskaņā ar kuru NPA darbinieki ir atbildīgi par darba drošības standartu neievērošanu;
2. norāde, ka atbildību par dokumenta noteikumu neievērošanu sedz visi uzņēmuma darbinieki, kā arī par to, kādus disciplinārus pasākumus var uzlikt pārkāpējiem.

Cits iespējamais DDVA noteikumu elements ir tā pielikumi. Let's apsvērt sīkāk

Pielikumu saraksts

Noteikumus par darba aizsardzības sistēmu var papildināt ar dažādiem avotiem, kas regulē paša dokumenta darbību vai atsevišķas procedūras, kuras tā regulē. Visiem tiem būs pieteikumu statuss.

Tātad, avotiem, kas nosaka paša dokumenta juridisko spēku, ir iespējams atsaukties uz žurnālu, kurā organizācijas darbinieki ar parakstu apliecina iepazīšanos ar noteikumu par darba aizsardzības sistēmu (vai tā kopijas iegūšanu).

Avoti, kas regulē atsevišķas procedūras DDVA pārvaldības sistēmā, ietver žurnālu, kurā reģistrēti darbinieku uzņemšana uzņēmuma drošības sistēmās, kā arī telpās, kurās tiek veikta apmācība vai apmācība darba aizsardzības programmās.

Iepazīšanās ar situāciju žurnālā, piekļuves kontroles reģistrā un citos dokumentos jāsaņem pieteikumu statuss ar noteiktu skaitu, un vēlams, lai to veidlapas tiktu novietotas.

Visi šādi pieteikumi ir jāapstiprina direktora rīkojumā (tas var būt tāds pats rīkojums, kurā tiek ieviests pats DDVA noteikums).

Katrā pieteikumā ir jābūt piezīmei, ka tā ir īpaši paredzēta darba aizsardzības sistēmas nodrošināšanai. Vislabāk ir atspoguļot šo zīmi atsauces veidā uz vietējā normatīvā akta numuru, caur kuru tiek apstiprināta nostāja un kas norādīta titullapā. Šajā gadījumā pieteikumu var iespiest atsevišķi no pozīcijas, piemēram, uzņēmuma atsevišķu departamentu darbiniekiem.

DDVA provizoriskā modeļa modelis 2017.-2018. Gadam: kur to lejupielādēt?

Šeit jūs varat lejupielādēt attiecīgā dokumenta paraugu, daudz būs vieglāk pielāgot dokumentu atbilstoši jūsu organizācijas, iestādes vai uzņēmuma vajadzībām. Skatīt 2 opcijas.

Drošības un veselības aizsardzības sistēmas paraugu paraugi 2017.-2018. Gadam lejupielādējami doc formātā.

DDVA: izlases paraugs uzņēmuma, organizācijas vai iestādes lejupielādei doc formātā.

Trešā šī dokumenta versija ir jūsu vēlēšanās.

Noteikumi par DDVA pārvaldības sistēmu: aptuvens dokumenta teksts

VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

1.1 Šī DDVA vadības sistēma ir izstrādāta saskaņā ar šādiem normatīvajiem dokumentiem:

• Krievijas Federācijas Darba likums;
• starpvalstu standarts GOST 12.0.230-2007 "Darba drošības standartu sistēma. Darba drošības vadības sistēmas. Vispārīgās prasības ";
• Krievijas Federācijas nacionālais standarts GOST R 12.0.007-2009 "Darba drošības standartu sistēma. Darba drošības vadības sistēma organizācijā. Vispārējās prasības izstrādei, piemērošanai, novērtēšanai un uzlabošanai ";
• Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrijas rīkojums 2016. gada 19. augustā. 438n par Darba drošības vadības sistēmas paraugnoteikumu apstiprināšanu;
• citi normatīvie un tiesību akti par darba aizsardzību.

1.2. Darba drošības vadības sistēma ir neatņemama institūcijas saimnieciskās darbības vadības sistēmas sastāvdaļa, kas nodrošina darbinieku ražošanas darbībās saistīto darba risku vadību.

1.3. Pārvaldības organizāciju organizācijas veido DDVA vadības sistēmu.

1.4. Šis noteikums nosaka DDVA vadības kārtību un struktūru iestādē, kalpo par juridisko un organizatorisko un metodoloģisko pamatu vadības struktūru, reglamentējošo dokumentu veidošanai.

Vadības objekts ir darba aizsardzība, kas ir sistēma darba ņēmēju dzīves un veselības saglabāšanai darba procesā, tai skaitā juridiskās, sociāli ekonomiskās, organizatoriskās, tehniskās, sanitārās un higiēnas, ārstniecības un profilakses, rehabilitācijas un citi pasākumi.

DARBINIEKU POLITIKA DARBA AIZSARDZĪBAS JOMĀ

2.1. DDVA vadības sistēmas galvenie principi iestādē ir:

• nodrošinot prioritāti saglabāt darba ņēmēju un cilvēku dzīvību un veselību viņu darba gaitā un organizētā atpūtai;
• darba ņēmēju tiesību uz darba aizsardzību garantijas;
• ; darbības, kas vērstas uz arodslimību un arodslimību profilaksi un novēršanu;
• nodrošinot Krievijas Federācijas tiesību aktos ietvertās darba aizsardzības prasību izpildi, nozares noteikumus par darba aizsardzību, kā arī drošības noteikumus, sanitāros un būvnormatīvus un noteikumus, valsts standartus, organizatoriskos un metodiskos dokumentus, darba drošības instrukcijas veselīgu un drošu darba apstākļu radīšanai
• darba aizsardzības pasākumu plānošana;
• darba devēju un darbinieku stingra darba aizsardzības prasību ieviešana, atbildība par pārkāpumu.

2.2. Darba drošības vadības sistēmas galvenie uzdevumi iestādē:

• organizatoriskās politikas galveno virzienu ieviešana darba drošības jomā un priekšlikumi tās uzlabošanai;
• programmu izstrāde un īstenošana, lai uzlabotu darba apstākļus un drošību;
• nosacījumu, kas nodrošina darba aizsardzības tiesību aktu ievērošanu, radīšana, tai skaitā darba procesā izmantoto ēku un būvju ekspluatācijas drošība, darba procesa iekārtu, instrumentu un tehnisko līdzekļu nodrošināšana;
• drošu darba apstākļu veidošana;
• kontrole pār darba aizsardzības prasību ievērošanu;
• apmācība un zināšanu pārbaude par darba aizsardzību, tostarp pastāvīgas izglītības sistēmas izveide un uzlabošana darba aizsardzības jomā;
• nelaimes gadījumu novēršana ar personām, kas strādā uzņēmumā;
• aizsardzību un veicināšanu veselības aprūpes darbiniekiem, personām, kas iesaistītas darba aktivitātēm iestādē, organizācijā terapeitisko un profilaktisko aprūpi, izveidojot optimālu kombināciju veidu darbaspēka, ražošanas procesu, organizēja atpūta.

DARBA ŅĒMĒJS MĒRĶI DARBA AIZSARDZĪBAS JOMĀ

Darba devēju mērķi darba aizsardzības jomā ir šādi:

• nodrošinot darbinieka likumīgās tiesības un intereses darba apstākļos, kas atbilst normatīvo prasību prasībām;
• finansiālu, materiālu un sociālo izmaksu optimizācija, lai nodrošinātu apstākļus un darba aizsardzību;
• Institūcijas sniegto pakalpojumu atbilstība noteiktām drošības prasībām.

3.2.Osnovnye mērķis darba drošību, ir ietverti politikā par darba drošību un panākt, izmantojot īstenošanas procedūras, kas paredzētas šajā regulā, ko darba devējs 5. nodaļā:

DROŠĪBAS DARBĪBAS NODROŠINĀŠANA

(DARBA AIZSARDZĪBAS SISTĒMAS SADALĪJUMS STARP DARBA DEVĒJU DARBA DARBINIEKIEM)

4.1. DDVA vadības struktūra

4.1.1. Organizatoriski DDVA vadības sistēma ir trīspakāpju sistēma.

4.1.2 Darba aizsardzības vadīšana pirmajā līmenī saskaņā ar esošajām pilnvarām tiek veikta ar darba devēju iestādes galvenā ārsta personā.

4.1.3. Darba aizsardzības aizsardzības vadību otrajā līmenī saskaņā ar esošo iestādi veic darba drošības speciālists.

4.1.4. Darba aizsardzības pārvaldību trešajā līmenī saskaņā ar spēkā esošajām pilnvarām īsteno DDVA komisija.

4.1.5.Poryadok darba aizsardzības organizēšana nosaka tās satversmi iestādes, iekšējos noteikumos, amata aprakstiem, darba drošības instrukcijās, un saskaņā ar šo noteikumu prasībām.

4.2. Galveno ārstu institūciju funkcijas DDVA vadībā

4.2.1. Institūta galvenais ārsts likumā noteiktajā kārtībā:

• veic vispārēju darba aizsardzības pārvaldību iestādē;
• Tas nodrošina atbilstību pašreizējiem darba tiesību aktiem, lēmumu īstenošana un rīkojumu augstākas iestādes, likumā (juridisko) dokumentu par drošību, noteikumiem par valsts uzraudzības un kontroles iestādēm, darba kolektīviem lēmumiem koplīguma attiecībā uz arodveselības;
• organizē darbu pie darba apstākļu radīšanas un nodrošināšanas saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem, starpnozaru un departamentu normatīvajiem dokumentiem un citiem vietējiem tiesību aktiem par darba aizsardzību un institūcijas hartu;
• nodrošina ēku un būvju drošu ekspluatāciju, inženiertehniskos un tehniskos sakarus, iekārtas un veic pasākumus, lai tie atbilstu spēkā esošajiem darba aizsardzības standartiem, noteikumiem un noteikumiem. Savlaicīgi organizē ēku (telpu) pārbaudes un remontu;
• apstiprina oficiālos pienākumus darba aizsardzības nodrošināšanai un darba aizsardzības instrukcijām iestādes darbiniekiem;
• izstrādā un īsteno darba aizsardzības rīcības plānus, mērķtiecīgas darba aizsardzības programmas;
• veic pasākumus, lai īstenotu komandas priekšlikumus, kuru mērķis ir turpmāk uzlabot un uzlabot darba apstākļus;
• jautājumi rūpniecisko sanāksmju un darba kolektīvu sanāksmju apspriešanai par darba aizsardzības darba organizēšanu;
• Darba kolektīva sanāksmēs sniegtie ziņojumi par darba aizsardzības stāvokli, darba apstākļu uzlabošanas pasākumu īstenošana, kā arī pasākumi, kas veikti, lai novērstu konstatētās nepilnības;
• nodrošina finansējumu darba drošību, organizē sniegšanas darbinieki iestāžu apģērbu, apavu un citus individuālos aizsardzības līdzekļus saskaņā ar modeļa normām un noteikumiem, kā arī personas, kas veic praksi, veicot sociāli lietderīgu un produktīvu darbu, utt.
• mudina iestādes darbiniekus aktīvi strādāt, lai radītu un nodrošinātu veselīgus un drošus darba apstākļus;
• īsteno disciplināratbildību personām, kuras ir vainīgas darba tiesību aktu, darba aizsardzības normu un noteikumu pārkāpšanā;
• veic preventīvu darbu, lai novērstu ievainojumus un samazinātu darbinieku, personu, kas pakļauti rūpnieciskajai praksei, biežumu;
• uzrauga personāla veselības pārbaudes laikā;
• nodrošina atbilstību esošajiem normatīvajiem dokumentiem par darba aizsardzību, valdības noteikumiem, valsts uzraudzību un tehnisko darba inspekciju;
• nodrošina nepieciešamos apstākļus savlaicīgai un objektīvai nelaimes gadījumu darbā izmeklēšanai saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem;
• pēc vienošanās ar arodbiedrību apstiprina instrukcijas par darba aizsardzību;
• organizē ievada instruktāžu par darba aizsardzību ar jaunpienācējiem, apmācību un praksi darbavietā iestādes darbiniekiem;
• plāni, saskaņā ar izveidoto kārtību, darbinieku apmācības par darba aizsardzību;
• nodrošina darbinieku slodzi, ņemot vērā viņu psihofizioloģiskās spējas, organizē optimālos darba un atpūtas veidus;
• apstādina ražošanas darbības, ja pastāv draudi tajā iesaistīto darba ņēmēju veselībai;
• nodrošina slimības slimības lapu un papildu maksājumu izmaksu personām, kuras strādā nelabvēlīgos darba apstākļos;
• ir personiski atbildīgs par veselīgu un drošu darba apstākļu nodrošināšanu iestādē.

4.3.Specialist par darba aizsardzību

4.3.1. Darba drošības inspektors ziņo tieši iestādes galvenajam ārstam.

4.3.2. Darba drošības speciālists veic savas darbības sadarbībā ar DDVA komisiju.

4.3.3.Spetsialist DDVA savā darbībā vadās pēc likumiem un citiem normatīvajiem tiesību aktiem par aizsardzības līgumu (nozaru) koplīguma darba aizsardzību, kā arī citu vietējo normatīvo tiesību aktu iestāžu.

4.3.4. Darba drošības speciālista galvenie uzdevumi ir:

• darba organizācija, lai nodrošinātu, ka darbinieki ievēro darba aizsardzības prasības;
• uzraudzīt atbilstību darbiniekiem un citu normatīvo tiesību aktu par darba aizsardzību, kolektīvo līgumu, darba aizsardzības līgumiem un citiem vietējo normatīvo tiesību aktu attiecīgās iestādes;
• profilaktiska darba organizēšana, lai novērstu arodslimību, arodslimības un slimības, ko izraisa ražošanas faktori, kā arī darbs pie darba apstākļu uzlabošanas;
• nodrošinot darba aizsardzības biroja darbu, aprīkojot to ar nepieciešamajiem pabalstiem, mācību līdzekļiem uc;
• jaunu un novecojušu darba aizsardzības noteikumu pārskatīšana;
• kontroli pār izsniegšanu darbiniekiem, kas nodarbojas ar ražošanu kaitīgu un (vai) bīstami darba apstākļi, kā arī darbs, kas saistīts ar piesārņojumu vai jāveic nelabvēlīgos apstākļos temperatūras, kombinezons, apavu un citu nepieciešamo individuālajiem aizsardzības līdzekļiem;
• Pārliecināties par to, ka laikus tiek nodrošināti darbinieki ar skalošanas līdzekļiem saskaņā ar noteiktajiem standartiem;
• uzraudzīt laikus sarīkot īpašu darba apstākļu novērtēšanai, sertifikācijas un sanitārā stāvokļa darba apstākļus, izstrādājot un īstenojot to pasākumiem, lai darba apstākļus un drošību, kas saskaņā ar normatīvajām prasībām rezultātiem;
• darba drošības labākās prakses izpēte un izplatīšana, darba aizsardzības jautājumu veicināšana.

4.3.5. Darba drošības speciālistiem tiek piešķirtas šādas funkcijas, lai veiktu uzticētos uzdevumus:

• stāvokļa un rūpnieciskā traumatisma, arodslimību un ražošanas faktoru izraisītu slimību analīze un analīze;
• palīdzības vienības organizācijā un bīstamu un kaitīgu ražošanas faktoru parametru mērījumu veikšanā, novērtējot iekārtu un ierīču traumu drošību;
• darba apstākļu īpaša novērtējuma organizēšana, metodiskā vadība, darba aizsardzības sertifikācija un to īstenošanas uzraudzība;
• pārbaudēm, apkope ēku, struktūras apsekojumi, iekārtas, mašīnas, instrumenti, personas aizsardzība un darba ņēmējiem, valsts sanitārās ierīces, ventilācijas sistēmas darbu atbilst darba aizsardzības prasībām;
• programmu izstrāde, lai uzlabotu darba apstākļus un aizsardzību, novērstu arodslimību, arodslimības, slimības, ko izraisa ražošanas faktori; sniedzot organizatorisku un metodisku palīdzību plānoto pasākumu īstenošanā;
• dalība darba koplīguma sadaļās par darba apstākļiem un drošību;
• līdzdalība darbu sastādot sarakstus amatu, saskaņā ar kuru darba ņēmējiem ir jāveic obligātās iepriekšējas un periodiskas medicīniskās pārbaudes, kā arī pozīcijas var pretendēt uz pabalstiem un kompensāciju par darbu kaitīgu vai bīstamu apstākļu;
• līdzdalība nelaimes gadījumu izmeklēšanas komisijas darbā;
• ar darba aizsardzības prasībām saistīto dokumentu reģistrācija un glabāšana saskaņā ar noteiktajiem termiņiem;
• līdzdalība dokumentu sagatavošanā, lai veiktu maksājumus par apdrošināšanu saistībā ar nelaimes gadījumiem darbā vai arodslimībām;
• ziņojumu sagatavošana par aizsardzību un darba apstākļiem saskaņā ar Krievijas Valsts statistikas komitejas izveidotajām veidlapām;
• darba aizsardzības programmu izstrāde;
• ievada darba aizsardzības ievada instruktāžu ar visām personām, kas ieceļo darbā, norīkojušās, veic rūpniecisko praksi;
• individuālās un kolektīvās aizsardzības aprīkojuma nodrošināšana un pienācīga piemērošana;
• savlaicīga organizēšana apmācības darbiniekiem aizsardzības aģentūrām, tostarp galvenais ārsts, piedalīties darbā komisiju par pārbaudes darba aizsardzības prasības;
• nodrošinot Kredītrīkotājam struktūrvienības iestādes vietējo normatīvo tiesību aktu, uzskates līdzekļiem un mācību materiāliem par darba drošību;
• darba aizsardzības sanāksmju organizēšana;
• jāpaziņo darbiniekiem par likumu un citu normatīvo tiesību aktu par Krievijas Federācijas, darba aizsardzības, kolektīvo līgumu, darba aizsardzības nolīgumu institūcijā;
• pārrauga paredzēto programmā pasākumu plāni, lai uzlabotu darba apstākļus un drošību, sadaļu koplīguma, kas attiecas uz jautājumiem darba drošību, darba drošības līgumu, kā arī lai pieņemtu pasākumus, lai novērstu cēloņus nelaimes gadījuma darbā, lai īstenotu valsts uzraudzības noteikumiem un uzraudzīt atbilstību darba aizsardzības prasībām, citus pasākumus, lai radītu drošus darba apstākļus;
• kontrolētu to, ka attiecīgie dienesti savlaicīgi veiktu nepieciešamās pārbaudes, iekārtu, mehānismu un mehānismu tehniskās pārbaudes;
• kontroli pār organizāciju glabāšanu, izsniegšanu, mazgāšanu, tīrīšanu, žāvēšana, attaukošanu un remonts speciālu apģērbu, apavu un citu individuālo un kolektīvo aizsardzību;
• kontrolē pār līdzekļiem, kas piešķirti, lai īstenotu pasākumus darba apstākļu uzlabošanai un drošībai;
• kontrolē sieviešu un personu, kas jaunākas par 18 gadiem, nodarbinātību saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem;
• apsvēršana burtu, paziņojumiem, sūdzībām darbinieku attiecībā uz darba apstākļiem un aizsardzību, sagatavojot priekšlikumus par galveno ārstu institūciju, lai novērstu konstatētos trūkumus.

4.4. Darba aizsardzības komisija

4.4.1. Komisija par arodveselību (turpmāk tekstā - "Komisija") ir neatņemama uzņēmuma DDVA vadības sistēma.

4.4.2. Komisijas darbs ir balstīts uz sociālās partnerības principiem.

4.4.3. Komisija sadarbojas ar valsts darba aizsardzības pārvaldes institūcijām, Federālās darba inspekcijas struktūrvienībām un citām valsts uzraudzības un kontroles iestādēm.

4.4.4. Komisija savā darbībā vada Krievijas Federācijas likumus un citus normatīvos aktus, koplīgumu, citus vietējos normatīvos tiesību aktus.

4.4.5. Komisijas uzdevumi ir šādi:

• attīstība, pamatojoties uz priekšlikumiem, ko Komisijas locekļu, kopīgu rīcības programmu galveno ārstu institūciju, arodbiedrības, lai nodrošinātu to, ka prasības darba drošību, novēršanu darba traumu, arodslimību;
• organizēšana pārbaužu darba apstākļiem un drošību darba vietā, sagatavojot priekšlikumus darba devējam, lai risinātu darba drošības un veselības aizsardzības jautājumiem, pamatojoties uz nosacījumu analīzi un stāvokli darba aizsardzības, rūpniecības traumām un arodslimībām;
• darbinieki tiek informēti par stāvokli darba apstākļu un drošības darba vietā pastāv risks, kaitējums veselībai un darba ņēmēju kompensācijas tiesībām darbam kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem, individuālie aizsardzības līdzekļi.

4.4.6. Komisijas funkcijas ir šādas:

• Darba devēju, darbinieku, arodbiedrību priekšlikumu izskatīšana, lai izstrādātu ieteikumus, kas paredzēti, lai uzlabotu darba ņēmēju apstākļus un drošību;
• piedalīšanās valsts darba apstākļus un drošības inspekcijas institūcijām, ņemot vērā to rezultātus un ieteikumus darba devējam, lai novērstu konstatētos pārkāpumus;
• informējot iestādes darbiniekus par pasākumiem, kas veikti, lai uzlabotu apstākļus un darba aizsardzību, arodslimību novēršanu, arodslimību novēršanu;
• informējot iestādes darbiniekus par darba apstākļu īpašā novērtējuma rezultātiem;
• palīdzība pirmsnodarbinātības uzņemšanas un periodiskās medicīniskās izmeklēšanas organizēšanā un medicīnisko ieteikumu ievērošana nodarbinātības jomā;
• līdzdalība darba aizsardzības finansēšanas pasākumu, obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimību jautājumos izskatīšanai;
• darba devējam sagatavojot un iesniedzot priekšlikumus darba aizsardzības uzlabošanai un darba ņēmēju veselības saglabāšanai;
• izskatot vietējo normatīvo aktu projektus par darba aizsardzību un sagatavojot priekšlikumus darba devējam, ievēlēta arodbiedrība.

4.5.Organizatsiya darbu, lai nodrošinātu darba aizsardzību

Darba aizsardzības darba organizācija paredz:

• pienākumu sadalījums un atbildība par darba aizsardzību starp iestādes vadību un personālu;
• darbinieku un viņu pārstāvju līdzdalība darba aizsardzības vadībā;
• darbinieku apmācība un apmācība;
• DDVA vadības sistēmas dokumentācijas veidošanas procedūru izstrāde;
• darba aizsardzības informācijas vākšanas un nosūtīšanas procesa pilnveidošana.

4.5.1. Darba pienākumu sadalījums un atbildība par darba aizsardzību

4.5.1.1. Institūta galvenā ārsta loma darba aizsardzības vadībā ir vērsta uz efektīvas DDVA vadības sistēmas izveidi. Viņa to ļauj:

• noteikt mērķus;
• piešķirt prioritārus mērķus / mērķus un nepieciešamos resursus;
• atvieglot plānošanu;
• Sniedziet darbiniekam visu nepieciešamo informāciju par briesmām, ar kurām viņš var saskarties darba laikā. Ja darbinieks darbavietā var nonākt saskarē ar bīstamām vielām un materiāliem, tās rīcībā būtu informācija par visiem bīstamajām īpašībām šo vielu un pasākumiem drošai;
• organizēt darbu, lai nodrošinātu darba aizsardzību;
• palielināt darbinieku motivāciju sasniegt kopējos mērķus un uzdevumus, lai nodrošinātu darba aizsardzību;
• nodrošināt nepieciešamos apstākļus un resursus, kas ir atbildīga par to drošību, tai skaitā no komisijas locekļiem un pilnvarotās arodbiedrību veselību un drošību persona.

4.5.1.2.Zamestitel galvenais ārsts ekonomiskajiem jautājumiem:

• organizē darbu saskaņā ar ražošanas procesa noteikumiem un noteikumiem darba aizsardzību;
• nodrošina kontroli ražošanas procesā izmantoto iekārtu drošības, instrumentu, tehnisko un vizuālo ražošanas procesā;
• uzrauga savlaicīgu darbinieku, personu, kas strādā rūpniecībā, informēšanu, reģistrāciju žurnālā;
• kopā ar arodbiedrību administratīvo un publisko kontroli pār izmantošanas drošību, iekārtu uzglabāšanu un citiem ražošanas procesā iesaistītajiem līdzekļiem. Veikt savlaicīgus pasākumus, lai izņemtu iekārtas, ierīces, kas nav ietvertas standarta specifikācijas, tai skaitā pašu gatavotu uzstādīts telpās bez pienācīgas atļaujas aktu, aptur ražošanas procesu institūcijas telpās, ja ir bīstami apstākļi uz darbinieku veselību, cilvēku apgūst praktisko apmācību;
• atklāj negadījumu apstākļus, kas radušies ar darbiniekiem, personām, uz kurām attiecas rūpnieciskā prakse.
• nodrošina atbilstību darba aizsardzības prasībām darbībā galvenās ēkas un iestādes telpās, tehnoloģiju, enerģijas iekārtas, veic periodisku pārbaudi un organizēt kārtējais remonts;
• nodrošina drošību, pārvadājot smagas kravas, iekraujot un izkraujot darbus, ekspluatējot iestādes transportlīdzekļus;
• kontrolē ēku un iekārtu atbilstību ugunsdrošības prasībām, uzrauga ugunsdzēšanas līdzekļu ekspluatāciju;
• nodrošina iekārtas ar aprīkojumu un aprīkojumu, kas atbilst darba drošības normatīvu un standartu prasībām, darba drošības standartiem;
• organizēt periodisku mērīšanai izolācijas pretestības elektroietaišu un elektroinstalācijas, sēkļa ierīces, periodiskajām pārbaudēm un pārbaužu karstā ūdens un tvaika katlus, kuģi, kas darbojas zem spiediena, analīze gaisa vides putekļu saturu, gāzes un kaitīgu tvaikiem, gaismas mērīšana klātbūtne radiācijas trokšņa smēķētāju Institution saskaņā ar darba aizsardzības noteikumiem un noteikumiem;
• organizē apmācību, veic tehniskās un tehniskās apkopes personāla informēšanu darba vietā (primārais, sekundārais, neplānots un mērķtiecīgs);
• iegūst īpašu apģērbu, apavus un citus individuālās aizsardzības līdzekļus iestādes darbiniekiem un personām, kas strādā rūpnieciskā praksē;
• Tā nodrošina uzskaiti, uzglabāšanu ugunsdzēsības iekārtām, Veļas mazgātava, remontu un dezinfekciju apģērbi, apavi individuālos aizsardzības līdzekļus.
• Tas nodrošina jaunu un drošāku procesu un iekārtām izstrādāti ar jaunākajiem zinātnes un tehnoloģiju attīstību, labākās prakses un drošības standartiem, kā arī ieviešot izgudrojumu, inovāciju, pētniecības un attīstības, nodrošinot uzlabošanu darba drošību;
• piedalās jaunu tehnoloģisko procesu projektos, ēku un būvju kapitālā remonta objektu būvniecībā un rekonstrukcijā;
• paredz īstenot darba aizsardzības rīcības plānus, mērķtiecīgas darba aizsardzības programmas.

4.5.1.3. Struktūrvienības vadītājs Institūcijas:

• Tas ir veikt pasākumus, lai palielinātu atbildību dalīšanas darbiniekus atbilstība normām un noteikumiem darba aizsardzības un darba disciplīnas, savlaicīgi īstenot plānoto pasākumu par darba drošību, noteikumi par valsts uzraudzības iestādēm;
• veic organizatorisko un tehnisko vadību darba aizsardzības darba dalīšanā saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem;
• piedalās darba aizsardzības pasākumu plānu izstrādē struktūrvienībā;
• piedalās sanāksmēs, lai pārskatītu nodaļas veselības un drošības jautājumus;
• uzrauga pakārtotā personāla darba aizsardzības prasību ievērošanu;
• paredz īstenot darba aizsardzības rīcības plānus, mērķtiecīgas darba aizsardzības programmas.

4.5.1.4. Galvenais grāmatvedis:

• uzrauga darba aizsardzības mērķim paredzēto līdzekļu izlietojumu;
• veic uzskaiti izdevumu par īstenošanu, kas noteikti koplīgumos, rīcības plānu attiecībā uz darba drošību un veselības pasākumus;
• kontrolē darba ņēmēju kompensāciju par darba apstākļiem pareizību;
• reģistrē izdevumus negadījumi, nelaimes gadījumi, arodslimības, samaksāt naudas sodu, pieņemot lēmumu par valsts iestāžu uzraudzības un kontroles;
• piedalās darba aizsardzības pasākumu plāna izstrādē;
• piedalās sanāksmēs, lai pārskatītu darba aizsardzības stāvokļa problēmas.

4.5.1.5. Darbinieku pienākumi.

Iestādes darbiniekiem ir pienākums:

• izmantot drošas darba metodes;
• ievērot likumā un citos normatīvajos aktos un šajā regulā noteiktās darba aizsardzības prasības, pareizi piemērot individuālās un kolektīvās aizsardzības aprīkojumu, veikt citus pienākumus, kas paredzēti spēkā esošajos tiesību aktos;
• nokārtot apmācību par drošām darba veikšanas metodēm, apmācībām darba aizsardzībā, apmācībai darba vietā, darba aizsardzības prasību pārbaudēm;
• paziņot tūlītējam uzraugam par situāciju, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību, par katru nelaimes gadījumu, kas noticis darba vietā, vai par viņu veselības stāvokļa pasliktināšanos;
• jāveic obligāti medicīniski izmeklējumi;
• aktīvi piedalīties DDVA darbībās.

4.5.2. Sagatavot un apmācīt personālu darba aizsardzības jomā.

4.5.2.1.Pārbaudīt zināšanas par darba aizsardzības prasībām.

Tiek veikta apmācība par darba aizsardzību un zināšanu pārbaude par visu darba ņēmēju darba aizsardzības prasībām, lai nodrošinātu preventīvus pasākumus, lai samazinātu nelaimes gadījumus darbā un arodslimības. Atbildība par organizāciju un savlaicīgumu apmācību par darba aizsardzības un zināšanu pārbaudes par darba aizsardzības prasībām darba ņēmēju ir galvenais ārsts iestāde, kā to paredz tiesību akti Krievijas Federācijas veidā.

4.5.2.2. Darba aizsardzības apmācība paredz:

• ievada instruktāža;
• instruktāža darba vietā: primārā, atkārtota, neplānota un mērķtiecīga;
• darbinieku apmācība darba profesijās;
• vadītāju un speciālistu sagatavošana, kā arī citu obligāto sociālās apdrošināšanas sistēmas apdrošināto personu kategoriju apmācība.

4.5.2.3. Visām nodarbinātajām personām, kā arī institūcijai nosūtītajiem darbiniekiem tiek veikta indukcijas apmācība atbilstoši noteiktajai kārtībai.

4.5.2.4.Vvodny informēšanu par darba aizsardzību, tiek veikta saskaņā ar programmu izstrādāta, pamatojoties uz likumdošanas un citu normatīvo tiesību aktu par Krievijas Federācijas, ņemot vērā specifiku iestādē.

4.5.2.5.Pervichny, otrkārt, neplānotu un mērķtiecīga apmācība darbavietā aizturēšanas oficiālā pagājis saskaņā ar noteikto kārtību apmācību par darba aizsardzības un zināšanu pārbaudes par darba aizsardzības prasību rīkojumu galvenais ārsts nozīmētas.

; 4.5.2.6.Provedenie informēšanu par darba aizsardzību, ietver iepazīstinātu darbiniekus ar esošajiem bīstamo vai kaitīgo ražošanas faktoru izpēte darba aizsardzības prasībām, kas vietējiem noteikumiem Iestādes darba drošības instrukciju, tehnisko un ekspluatācijas dokumentāciju.

4.5.2.7.Instruktazh darba pabeigts mutvārdu pārbaudi iegūto zināšanu un prasmju darbinieka droša darba prakse sejas aizsardzība, uzdod.

4.5.2.8. Visu veidu informāciju norise tiek ierakstīta attiecīgajos žurnālos informēšanas nolūkos, norādot norādītos un uzdotos parakstus, kā arī instruktāžas datumu.

4.5.2.9. Pirms darba uzsākšanas tiek veikta primārā instruktāža darba vietā:

• ar visiem jaunuzņemtajiem darbiniekiem;
• ar darbiniekiem, kuri saskaņā ar noteikto kārtību ir nodoti citā struktūrvienībā, vai darbiniekiem, kuriem viņiem uzticēts veikt jaunu darbu.

4.5.2.10.Pervichny instrukcija darbavietā veica departamentu vadītāji institūciju programmas izstrādāts un apstiprināts noteiktajā kārtībā, saskaņā ar likumu un citu normatīvo tiesību aktu par darba aizsardzību, vietējiem noteikumiem organizācijas par darba aizsardzības, ekspluatācijas un tehniskās prasības dokumentācija.

4.5.2.11.Rabotnikov nav saistīta ar darbību, pakalpojumu, testēšanu, regulēšanu un remontu iekārtu, ar elektrotransportu vai citu rīku, uzglabāšanu un izmantošanu izejvielu izmantošanas un ļāva atbrīvot pagājušo primāro instrukciju darba vietā. To darbinieku profesiju un amatu saraksts, kuri ir atbrīvoti no primārās apmācības darba vietā, norāda iestādes galvenais ārsts.

4.5.2.12. Atkārtota instruktāža notiek visiem darbiniekiem vismaz reizi 6 mēnešos saskaņā ar programmām, kas paredzētas sākotnējai instruktāžai darba vietā.

4.5.2.13.Vispārēja instruktāža notiek:

• kad stājas spēkā jauni vai grozīti normatīvie un citi normatīvie akti, kas satur darba aizsardzības prasības, kā arī darba aizsardzības instrukcijas;
• mainot tehnoloģiskos procesus, nomainot vai modernizējot aprīkojumu, pielāgojumus un citus faktorus, kas ietekmē darba drošību;
• ja darba ņēmēji pārkāpj darba aizsardzības prasības, ja šie pārkāpumi radīja reālu nopietnu seku (nelaimes gadījumu, nelaimes gadījumu utt.) draudus;
• pēc valsts uzraudzības un kontroles institūciju amatpersonu pieprasījuma;
• ar iestādes galvenā ārsta lēmumu.

4.5.2.14.Tselevoy instruktāžas plānots vienotajos darbos, seku likvidēšanai nelaimes, dabas katastrofas un darbu pie šī pakete darba atļauja, atļaujā vai citos īpašos dokumentos, kā arī laikā, publiskos pasākumos.

4.5.3.Iekmācība darba vietā.

4.5.3.1. Pirms uzņemšanas patstāvīgajā darbā visi darbinieki, izņemot tos, kuri ir atbrīvoti no sākotnējās instruktāžas darba vietā, stažējas praksē darba vietā.

4.5.3.2. Prakses ilgums tiek noteikts atkarībā no darba veida (specialitāte, amats) un var būt no 2 līdz 14 maiņām.

4.5.3.3. Apmācība tiek pabeigta, pārbaudot zināšanas par darba aizsardzību un iegūtās prasmes par drošām darba metodēm. Prakses rezultāts ir ierakstīts informatīvajā žurnālā par darba drošību darbā.

4.5.4. Vadītāju un speciālistu apmācība.

4.5.4.1. Līderi un speciālisti Institūcijas tiek apmācītas darba aizsardzības jomā viņu pienākumu ietvaros, ieejot darba vietā pirmajā mēnesī, pēc tam - pēc vajadzības, bet vismaz reizi trijos gados.

Tikko amatā iecelts uz vadītāju un speciālistu institūciju atļauts iesaistīties aktivitātēs pēc iepazīšanās ar oficiālajiem pienākumiem, tostarp attiecībā uz darba drošību un veselības aizsardzību, ar tiem Institution of regulē organizēšanas kārtību darba aizsardzības vietējiem normatīvajiem aktiem.

4.5.4.2. Darba aizsardzības apmācība specializētās izglītības iestādēs ir:

• Iestādes galvenais ārsts;
• Galvenā ārsta vietniece, kas ir atbildīga par apstākļiem un darba aizsardzību iestādē;
• darba aizsardzības speciālists;
• visu struktūrvienību vadītāji;
• iestādes speciālisti, saskaņā ar direktora rīkojumu.

4.5.5. Darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaude.

4.5.5.1.Proverku teorētiskās zināšanas par darba aizsardzības prasībām un praktiskās iemaņas drošas darba strādājošo profesionāļu pavadīt uzraudzītājiem darbu apjomu zināšanas par par normatīvajiem aktiem par darba aizsardzības prasībām, un, ja nepieciešams, - tādā mērā zināšanu papildu īpašās prasības veselības un drošības jomā.

4.5.5.2. Līderi un speciālisti Iestādes (norādītas p. 4.5.4.2) vismaz reizi trijos gados regulāri pārbauda darba aizsardzības prasību zināšanas.

4.5.5.3. Personāla darba aizsardzības prasību tūlītēja revīzija. Iestādes, neatkarīgi no iepriekšējās revīzijas termiņa, veic:

• ieviešot jaunas vai ieviešot izmaiņas un papildinājumus spēkā esošajos normatīvajos aktos un citos normatīvajos aktos, kuros ietvertas darba aizsardzības prasības. Tajā pašā laikā tiek pārbaudītas tikai zināšanas par šiem normatīvajiem un normatīvajiem aktiem;
• kad tiek ieviestas jaunas iekārtas un tiek mainīti tehnoloģiskie procesi, kas prasa papildu zināšanas par darba aizsardzību darba ņēmējiem. Šajā gadījumā tiek pārbaudītas zināšanas par veselības aizsardzības un drošības prasībām, kas saistītas ar attiecīgajām izmaiņām;
• ieceļot vai pārceļot darbiniekus uz citu darbu, ja jaunie pienākumi prasa papildu zināšanas par darba aizsardzību;
• pēc amatpersonu Federālās darba inspekcijas un citu institūciju valsts uzraudzību un kontroli, kā arī federālo izpildvaras iestāžu un reģionālo iestāžu jomā darba drošības un veselības aizsardzības, kā arī galveno ārstu institūciju, nosakot par darba aizsardzības prasībām un nepietiekamas zināšanas par drošības un darba aizsardzības pārkāpumus
• pēc notikušajiem nelaimes gadījumiem un nelaimes gadījumiem, kā arī atkārtoti konstatējot darbinieku darba aizsardzības normatīvo aktu prasības;
• darba pārtraukumā šajā amatā vairāk nekā gadu.

Par darba aizsardzības prasību zināšanu ārkārtas pārbaudīšanas kārtību un kārtību nosaka puse, kas ierosina to īstenot.

4.5.5.4.Dlya verificēšanas zināšanu darba aizsardzības prasību darbinieku rīkojumu galvenais ārsts Iestāde, komisijas verificēšanas zināšanu darba aizsardzības prasību kā daļu no vismaz 3 personām apmācīti darba aizsardzībā un zināšanu pārbaudes par darba aizsardzības prasību noteiktajā veidā.

4.5.5.5.V komisija, lai pārbaudītu zināšanas par darba aizsardzības prasību ietver: vadītāja vietnieks ārstu, departamentu vadītājus, darba aizsardzības speciālists, pārstāvji no arodbiedrību.

4.5.5.6. Darbinieku darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaudes rezultāti ir dokumentēti protokolā.

4.5.5.7. Darbinieks, kurš nav nokārtojis zināšanu pārbaudi darba aizsardzības prasībām mācību laikā, pēc tam ir uzdots veikt otro zināšanu pārbaudi ne vēlāk kā vienu mēnesi.

PROCEDŪRAS DARBA DEVĒJU MĒRĶU SASNIEGŠANAI DARBA AIZSARDZĪBAS JOMĀ

5.1. Lai sasniegtu darba devēja mērķus darba aizsardzības jomā, iestāde izveido (tiek ieviesta):

• prasības nepieciešamajai profesionālajai kompetencei darba ņēmēju aizsardzībā, tās pārbaude, uzturēšana un attīstība;
• to profesiju (amata vietu) saraksts, kuri attiecas uz darba ņēmējiem, kuri nokārto mācības par darba aizsardzību, norādot katras profesijas (amata) ilgumu;
• To profesiju (amata vietu) saraksts, kas iegūti no darba ņēmējiem, kuri ir apmācīti darba aizsardzības jomā apmācības organizācijās, kuras uzņemtas sniegt pakalpojumus darba aizsardzības jomā;
• to darba ņēmēju, kuri ir apmācīti darba aizsardzības jomā no darba devēja, profesiju (amatu) saraksts;
• sarakstu ar to darbinieku profesijām (amata vietām), kuri ir atbrīvoti no sākotnējās instrukcijas darba vietā;
• darbinieki, kas atbildīgi par darba aizsardzības darba vietas norādīšanu darba devēja struktūrvienībās, lai veiktu prakses darba aizsardzības jomā;
• jautājumi, kas iekļauti DDVA apmācības programmā;
• darba devēja komisijas sastāvs, lai pārbaudītu zināšanas par darba aizsardzības prasībām;
• darba devēja komisijas darba noteikumi par darba aizsardzības prasību pārbaudīšanu;
• saraksts ar jautājumiem par darba aizsardzību, par kuriem darba devēji nodod zināšanu pārbaudi darba devēju komisijā;
• apmācības organizēšana, sniedzot pirmās palīdzības sniegšanu negadījumu un nelaimes gadījumu darbā cietušajiem;
• darba aizsardzības instruktāžu organizēšanas un noformēšanas kārtība;
• stažēšanās organizēšana un vadīšana darba vietā un apmācība darba aizsardzībā.

tiek ņemts vērā 5.2.V kurss organizējot procedūras, lai sagatavotu darba aizsardzības darbinieku nepieciešamību apmācīt darbiniekus, pamatojoties uz būtību un saturu veikto darbu, viņu esošās prasmes un kompetences nepieciešamas drošai, pildot savus pienākumus.

5.3. Lai organizētu darba apstākļu novērtēšanas organizēšanas un veikšanas procedūru, nosaka:

• komisijas izveidošanas un funkcionēšanas kārtība speciālam darba apstākļu novērtējumam, kā arī tās locekļu tiesībām, pienākumiem un pienākumiem;
• komisijas darbības īpatnības, lai veiktu īpašu darba apstākļu novērtējumu, ja darba devējam ir atsevišķas struktūrvienības;
• organizatoriskā procedūra darba apstākļu īpaša novērtējuma veikšanai darba devēja darba vietās attiecībā uz komisijas darbību, lai veiktu īpašu darba apstākļu novērtējumu;
• civiltiesisko līgumu atlases un noslēgšanas kārtība ar organizāciju, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, ņemot vērā nepieciešamību iesaistīt darba devēju, kurš ir vispieredzējākais attiecībā uz darbības veidu;
• kārtība strīdu izšķiršanai par īpašu darba apstākļu novērtējumu;
• darba apstākļu īpaša novērtējuma rezultātu izmantošanas kārtība.

5.4.Izveidojot profesionālo risku pārvaldīšanas kārtību, iestāde nosaka (nosaka) kārtību, kādā tiek īstenoti šādi profesionālo risku pārvaldīšanas pasākumi:

• apdraudējumu identifikācija;
• profesionālā riska līmeņa novērtējums;
• profesionālā riska līmeņa samazināšana.

5.5. Darba risku novērtēšanas metodes nosaka darba devējs, ņemot vērā to darbību raksturu un veikto darbību sarežģītību. Dažādiem procesiem un darbībām ir atļauts izmantot dažādas metodes, kā novērtēt profesionālo risku līmeni.

5.6. Aprakstot profesionālo risku vadības procedūru, tiek ņemti vērā šādi faktori:

• profesionālo risku vadība tiek veikta, ņemot vērā darba devēja pašreizējās, pagātnes un nākotnes darbības;
• Iespējamo zaudējumu smagums palielinās proporcionāli riskam pakļauto cilvēku skaita pieaugumam;
• visi novērtētie profesionālie riski ir pakļauti vadībai;
• pastāvīgi jāuzlabo un jāuztur procedūras, lai identificētu apdraudējumus un novērtētu profesionālo risku līmeni, lai efektīvi īstenotu pasākumus to samazināšanai;
• Izstrādāto pasākumu efektivitāte profesionālo risku pārvaldībai būtu pastāvīgi jānovērtē.

5.7.Procedūras, lai izslēgtu vai samazinātu profesionālā riska līmeni, ir šādi:

• bīstama darba izslēgšana (procedūra);
• bīstama darba maiņa (procedūra) ir mazāk bīstama;
• Inženiertehnisko (tehnisko) metožu ieviešana, lai samazinātu apdraudējumu risku darba ņēmējiem;
• administratīvo metožu ieviešana, lai samazinātu apdraudējumu risku darba ņēmējiem;
• individuālās aizsardzības līdzekļu lietošana;
• darba riska apdrošināšana.

5.8.S organizēt procedūru organizēšanu un veikšanu uzraudzību darba ņēmēju veselības aģentūra:

• procedūra gan obligāta (saskaņā ar normatīvo tiesību aktu noteikumiem), un uz brīvprātības pamata (ieskaitot priekšlikumiem ņēmējiem, viņu pilnvaroto pārstāvju, komiteja (komisija) DDVA) medicīnisko pārbaužu, psihiatriskās pārbaudes, ķīmiski toksikoloģiskie pētījumi darbinieku
• ; saraksts profesiju (pozīcijām), darbinieku, kuri ir pakļauti medicīniskām pārbaudēm, psihiatriskās pārbaudes, ķīmiski toksikoloģiskie pētījumi.

5.9.S organizēt kārtību par darba apstākļiem darbiniekiem, lai informētu par savu darbu, līmenis arodrisku garantijas, kas viņiem ir tiesības uz kompensāciju, kā aģentūrai dara šādu informāciju, un kārtību to īstenošanai. Informāciju var veikt šādā veidā:

• attiecīgu noteikumu iekļaušana darbinieka darba līgumā;
• iepazīstina darbinieku ar darba apstākļu īpašā novērtējuma rezultātiem savā darba vietā;
• Konsolidēto datu izvietošana par darba apstākļu īpašā novērtējuma rezultātiem darba vietā;
• organizējot sanāksmes, apaļā galda diskusijas, seminārus, konferences, ieinteresēto personu sanāksmes, sarunas;
• informācijas biļetenu, plakātu, citu iespieddarbu, video un audio materiālu ražošana un izplatīšana;
• informācijas resursu izmantošana informācijas un telekomunikāciju tīklā "Internets";
• ievietot atbilstošu informāciju sabiedriskajās vietās.

5.10.S organizēt procedūras, lai nodrošinātu optimālus apstākļus darba un atpūtas ņēmēju uzņēmumos nosaka pasākumus, lai novērstu darba ņēmēju traumas iespējams, savu slimību dēļ pārstrādāties un ietekmi psihofizioloģisko faktoru. Pasākumi, lai nodrošinātu labākos darba un atpūtas apstākļus darba ņēmējiem, ir šādi:

• racionāla darba laika izmantošana;
• darba maiņas režīma organizēšana, ieskaitot nakts darbu;
• vnutrismennyh nodrošinot pārtraukumus atpūtai darbinieku, ieskaitot pārtraukumus, lai radītu labvēlīgus mikro klimatisko apstākļu;
• augsta darba spējas līmeņa saglabāšana un darbinieku noguruma novēršana.

5.11.S organizēt darbiniekiem nodrošināšanas procedūras ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, mazgāšanas un neitralizēto aģentu aģentūra:

• procedūra, kā identificēt nepieciešamību nodrošināt darbiniekus ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, skalošanas un neitralizēšanas līdzekļi;
• procedūra, lai nodrošinātu darbiniekus ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, mazgāšanas un neitralizējošo vielu, tai skaitā grāmatvedības, organizēšana, glabāšana, dezinfekcijai, tīrīšanas, mazgāšanas un uzturēšanai individuālajiem aizsardzības līdzekļiem;
• darbinieku profesiju (pozīciju) un to individuālo aizsardzības līdzekļu, mazgāšanas un neitralizācijas līdzekļu saraksts.

5.12.V identificēt vajadzību lietot individuālos aizsarglīdzekļus, veļas un neitralizācijas līdzekļus nosaka darba devēja nosaukumu, īpašībām un satura modeļa noteikumiem izsniedz darbiniekam PPE Mazgāšanas un neitralizāciju, kuru izmantošana ir nepieciešama.

5.13.Vydacha darbinieki individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, mazgāšanas un neitralizējošām vielām, kas pārsniedz normu to izsniegšanas vai gadījumā, ja nav īpašu modeļa noteikumiem izdošanas un ir pakļauti novērtēšanas procedūru rezultātiem, darba apstākļi un līmenis darba riskiem.

5.14.S organizēt procedūras, lai nodrošinātu, ka darbinieki ar pienu un citu līdzvērtīgu pārtikas vai terapeitisko un profilaktisko uzturu Birojā apstiprina profesiju sarakstu (pozīcijām) darbinieku strādāt kas dod iespēju saņemt bezmaksas pienu un citus līdzvērtīgu pārtikas vai profilaktisku uzturu, procedūru šādu produktu nodrošināšanai.

5.15.S mērķis organizāciju darbuzņēmēja darbu vai ar drošu produktu piegādi, institūcijas nosaka (nosaka) procedūru, lai nodrošinātu drošu veikšanu līgumdarbiem vai drošu produktu piegādi, atbildību par darbuzņēmēja un kontroles kārtību, lai darba devējs par saskaņotu darbību īstenošanas drošai izpildei līgumdarbiem vai piederumi droši produkti.

5.16.Lai nodrošinātu drošu līgumdarbu veikšanu vai drošu produktu piegādi, līgumslēdzējiem vai piegādātājiem ir šādas iespējas, kas atbilst darba devēja prasībām, ieskaitot darba aizsardzības prasības:

• drošu pakalpojumu nodrošināšana un pienācīgas kvalitātes drošu produktu nodrošināšana;
• efektīvu saziņu un koordināciju ar darba devēja vadības līmeņiem pirms darba uzsākšanas;
• informējot līgumslēdzēja vai piegādātāja darbiniekus par darba devēja darba apstākļiem, par apdraudējumiem;
• darbuzņēmēja vai piegādātāja darbinieku darba aizsardzības apmācība, ņemot vērā darba devēja darbību specifiku;
• darbuzņēmēja vai piegādātāja veikto darba aizsardzības noteikumu ievērošanas kontrole darba aizsardzības jomā.

PLĀNOŠANAS DARBĪBAS PROCEDŪRU ĪSTENOŠANAI

6.1. Lai plānotu darbības procedūru īstenošanai, iestāde izveido procedūru īstenošanas pasākumu plāna sagatavošanas, pārskatīšanas un atjaunināšanas procedūru (turpmāk - plāns).

6.2. Plāns atspoguļo:

• Darba drošības komitejas (komitejas) (ja tādi ir) rezultāti vai darba devēja darba apstākļu un darba drošības nosacījumu analīze darba devējam;
• vispārējs darbību uzskaitījums procedūru īstenošanas laikā;
• Paredzamais rezultāts katram pasākumam, kas veikts procedūru īstenošanas laikā.
• īstenošanas nosacījumi katram pasākumam, kas veikts procedūru īstenošanas laikā;
• atbildīgās personas par to, kā īstenot darbības, kas veiktas procedūru īstenošanas laikā, katrā vadības līmenī;
• finansējuma avots darbībām, kas tiek veiktas procedūru īstenošanas laikā.

DDVA DARBĪBAS KONTROLE UN PROCEDŪRU REALIZĀCIJAS UZRAUDZĪBA

7.1 DDVA vadības sistēma, kas darbojas iestādē, tiek veikta saskaņā ar turpmāk sniegto procedūru.

7.2.Postoyanny kontroli pār funkcionēšanu darba aizsardzības sistēma ir līdzeklis, lai novērstu traumatismu, profesionālajām slimībām, saindēšanās, un veic ātri identificēt novirzes no tā noteikumiem un drošības standartiem, pieņemot nepieciešamos pasākumus prasībām, lai tos novērstu. Kontroles objekti ir:

• kontrole stāvokli darbavietā, lietišķo iekārtas, instrumenti, izejvielas, darbojas darbinieku notiekošos procesos, noteikt, profesionālā riska, kā arī īstenot citus darba aizsardzības pasākumus, ko veic nepārtraukti uzraugot parametrus īstenošanas procedūras;
• tādu procesu īstenošanas uzraudzība, kuriem ir periodisks īstenošanas veids: darbinieku darba apstākļu novērtējums, apmācība darba aizsardzības jomā, medicīniskās izmeklēšanas, psihiatriskās pārbaudes, ķīmiski-toksikoloģiskie pētījumi;
• reģistrēšana un analīze negadījumi, nelaimes gadījumiem darbā, arodslimībām, kā arī izmaiņām saistībā ar darba aizsardzības, darba aizsardzības nolīgumu prasībām, kas jāveic, izmaiņas vai ieviest jaunas tehnoloģisko procesu, iekārtu, instrumentu un izejvielām;
• kontrolē DDVA efektivitāti kopumā.

7.3. Regulāru pārbaužu veikšana ietver:

• operatīvā kontrole;
• mērķtiecīgas revīzijas;
• neplānotas pārbaudes;
• sarežģītas pārbaudes.

7.4. Lai uzlabotu DDV darbības pārraudzības efektivitāti un pārraudzītu procedūras īstenošanas indikatorus katrā vadības līmenī, tiek ieviesta trīspakāpju DDM darbības uzraudzība:

• I līmeņa kontrole - iestādes struktūrvienības vadītājs;
• II līmeņa kontrole - galvenais ārsts, galvenais ārsta vietnieks, darba drošības speciālists;
• III kontroles līmenis - darba aizsardzības komisija.

7.5. Strukturālās vienības vadītājs katru dienu veic operatīvo kontroli.

7.6. Mērķauditorijas pārbaudes veic galvenais ārsts (viņa vietnieki) un darba drošības speciālists, kurā piedalās darba aizsardzības komisārs no darba kolektīvs. Pārbaudes tiek veiktas saskaņā ar apstiprināto grafiku. Par pārbaudes rezultātiem, kas izklāstīti formā aktu, noteikumu norādot pārkāpumus un neatbilstības, Timeline un personu iecelšanu, kas atbildīgas par pārkāpumu novēršanai.

7.7.Vneplanovye pārbaudes tiek veiktas ārpus mērķtiecīgu un visaptverošu revīziju grafiku. Neplānotu pārbaužu rezultāti tiek formalizēti, ja nepieciešams, ar attiecīgiem aktiem.

7.8.V gadījums bruto pārkāpumiem darba aizsardzības speciālista sagatavo rīkojuma projektu par audita rezultātiem, lai noteiktu pakāpi vainas un attīstības pasākumus, lai noteiktu tās apsvērumus, kādu atbildību par īstenošanu konstatētajiem trūkumiem, kas savlaicīgi.

7.9.V kad gaitā darbību un ieviešanas uzraudzību DDVA procedūru uzraudzību atklāj nepieciešamību novērst neatbilstības cēloņus jebkurām prasībām, kā rezultātā, iespējams atkārtošanās negadījumu, nelaimes gadījumiem darbā, arodslimībām, korektīvi pasākumi tiek veikti nekavējoties.

7.10. Vadība un personāls Iestādēm ir pienākums pievērst uzmanību darba norisei saskaņā ar darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām.

7.11 Visu veidu pārbaudes un apsekojumi jāveic, vienlaikus sniedzot praktisku palīdzību darba organizēšanā, lai radītu drošus darba apstākļus.

IZPILDES UZLABOŠANAS UZLABOŠANA

8.1.S mērķis organizācijas plānošanu, lai uzlabotu darbību DDVA vadības sistēmu atkarība no aģentūras uzlabo darbību darbības DDVA DDVA pārbaužu rezultātiem un īstenošanas procedūru uzraudzību, un ir saistoši ar grāmatvedības izmeklēšanas negadījumi, nelaimes gadījumiem darbā, arodslimībām, ar uzraudzības darbībām valsts iestāžu rezultātiem, priekšlikumiem rezultātiem darbinieki un (vai) viņu pārstāvētās organizācijas.

8.2.Pri plāno uzlabot darbību DDVA analizē efektivitāti DDVA vadības sistēmas, sniedzot novērtējumu par šādiem rādītājiem:

• darba devēja mērķu sasniegšanas pakāpe darba aizsardzības jomā;
• DDVA spēja nodrošināt darba devēja pienākumu izpildi, kā tas ir atspoguļots Darba drošības un veselības aizsardzības politikā;
• darba devēju identificēto darbību efektivitāte visos vadības līmeņos, pamatojoties uz DDV efektivitātes iepriekšējās analīzes rezultātiem;
• nepieciešamība pēc izmaiņām DDVA, tostarp korekcijas jomā darba drošības un veselības aizsardzības nolūkos, pārdali pienākumu devēja personu jomā darba drošību un veselību, pārdales līdzekļu devēja;
• nepieciešamība nodrošināt to darbinieku savlaicīgu apmācību, kurus skar lēmumi mainīt DDVA;
• nepieciešams mainīt kritērijus, lai novērtētu DDV efektivitāti.

ATBILDES NELAIMES, NELAIMES UN PROFESIONĀLU SLIMĪBU

ražošanas 9.1.Rassledovaniya rašanās pamatcēloņiem incidentu un nelaimes gadījumu un arodslimību mērķis ir apzināt visus trūkumus drošības pārvaldības sistēmā, un jādokumentē.

9.2. Nelaimes gadījumu darbā izmeklēšanas kārtība ir noteikta mākslā. 227-231 Darba kodekss un par īpatnībām izmeklēšanas rūpniecisko avāriju dažās nozarēs un organizācijās, ar Darba ministrijas 24.10.2002 apstiprināts № 73.

9.3. Drošības un labklājības komisijas uzmanība tiek vērsta uz izmeklēšanas rezultātiem, lai formulētu attiecīgos ieteikumus.

9.4.Rezultaty izpēte un ieteikumi no komisijas par darba aizsardzību, tika koriģēts attiecīgajām personām korektīvajiem pasākumiem, kas iekļauti efektivitātes analīzē par DDVA vadības sistēmas, un ņem vērā norādījumus par nepārtrauktu uzlabošanas pasākumiem.

9.5. Negadījumu analīze tiek veikta, piemērojot:

• statistikas metodes, kas paredz nelaimes gadījumus iedalīt pēc dažādām īpašībām, novērtējot rādītājus un nosakot atkarību;
• topogrāfiskās metodes, kurās teritorijas plānā ir norādīta vieta, kurā vairāku gadu laikā notikuši nelaimes gadījumi;
• monogrāfiskie pētījumi par atsevišķu negadījumu ilgstošu analīzi;
• traumu materiālo seku novērtējuma ekonomiskā analīze.

DOKUMENTU PĀRVALDĪBA

10.1.1.DDV pārvaldes sistēmas dokumentācija iestādē ietver:

• iekšējo darba noteikumu noteikumi;
• koplīgums;
• galvenā ārsta pasūtījumi personāla un personāla lietās;
• nostāja par darba aizsardzības darba organizāciju;
• galvenā ārsta rīkojums iecelt personas, kas atbildīgas par darbu veikšanu ar paaugstinātu apdraudējumu, par drošu darbu organizēšanu;
• arodbiedrības sanāksmes protokols par pilnvaroto personu ievēlēšanu darba aizsardzības jomā;
• galvenā ārsta rīkojums izveidot darba aizsardzības komisiju;
• zināšanu pārbaudes par iestādes darbinieku darba aizsardzību pārbaudes protokoli;
• materiāli īpaša darba apstākļu novērtēšanai;
• protokoli elektrības tīkla izolācijas pretestības un aprīkojuma nolaišanas pārbaudei;
• administrācijas un arodbiedrības vienošanās par darba aizsardzību;
• norādījumi par darba aizsardzību;
• darba aizsardzības instrukciju reģistrs;
• darba aizsardzības instrukciju izsniegšanas reģistrs;
• ievada apmācības programma par darba aizsardzību;
• darba vizītes darba aizsardzības sākotnējo instruktāžu programma;
• darba aizsardzības mācību programmas;
• darba aizsardzības ievadfrekvences reģistrs;
• zvejas žurnāli, lai reģistrētu informāciju par darba drošību darba vietā;
• institūcijas darbinieku saraksts, uz kuru attiecas periodiskas medicīniskās apskates, norādot kaitīgo darbu un kaitīgos un bīstamos ražošanas faktorus, kas ietekmē darba ņēmējus;
• darba ņēmēju profesiju un amatu saraksts, kuriem nepieciešama elektroenerģijas drošības 1. kvalifikācijas grupas piešķiršana;
• žurnāls par zināšanu drošības pārbaudi personālam ar 1. grupu par elektrisko drošību;
• personas apliecības un speciālās apģērba, apavu un individuālās aizsardzības līdzekļu izdošana;
• nelaimes gadījumu darbā reģistrs;
• un citi dokumenti par darba aizsardzību.

10.1.2. Dokumentu kopijas tiek ņemtas vērā un atrodas vietās, kas pieejamas iestādes darbiniekiem, lai tos iepazītos. Atceltie dokumenti tiek izņemti no apgrozības, pieņemot pasākumus, kas kavē to netīšu izmantošanu nākotnē.

10.1.3. Darba ņēmējiem vajadzētu būt tiesībām piekļūt dokumentiem, kas attiecas uz viņu ražošanas darbībām un veselību.

10.1.4.Transporta un informācijas apmaiņa par darba aizsardzību.

10.1.4.1. Informācijas par darba aizsardzību, datu vākšanas, apstrādes un apmaiņas nodrošināšana, kā arī nepieciešamo izmaiņu savlaicīga ieviešana ļauj analizēt un pieņemt lēmumu uzlabot darba aizsardzību organizācijā.

10.1.4.2. Darba aizsardzības informācijas nodrošināšanas kārtība ietver procedūru:

• Ārējo un iekšējo ziņojumu saņemšana un pārskatīšana saistībā ar darba drošību, to dokumentēšana, kā arī atbildes uz tiem sagatavošana un sniegšana;
• iekšējā nodošana un informācijas apmaiņa par darba aizsardzību starp attiecīgajiem līmeņiem un iestādes funkcionālajām struktūrām;
• uzņemšana, garantēta atlīdzība un atbildes sagatavošana uz darbinieku izmeklēšanām, idejām un priekšlikumiem, kā arī viņu pārstāvjiem par darba aizsardzību.

PREVENTĒTIE PASĀKUMI

11.1. Preventīvie un kontroles pasākumi.

11.1.1. Preventīvie un kontroles pasākumi jāīsteno šādā prioritātes kārtībā:

• risku un risku novēršana;
• ierobežojot riskus un riskus to avotā, izmantojot kolektīvās aizsardzības tehniskos līdzekļus vai organizatoriskus pasākumus;
• bīstamības un risku minimizēšana, izmantojot drošas ražošanas sistēmas, kā arī administratīvie ierobežojumi kopējam kontaktēšanās laikam ar kaitīgiem un bīstamiem ražošanas faktoriem;
• gadījumā, ja nav iespējams ierobežot riskus un riskus, izmantojot kolektīvās aizsardzības vai organizatoriskos pasākumus, iestādes galvenais ārsts bez maksas nodrošina atbilstošus individuālos aizsardzības līdzekļus, tostarp speciālu apģērbu, un veic pasākumus, lai nodrošinātu to piemērošanu un obligāto uzturēšanu.

11.1.2. Izveidot procedūras vai pasākumus, lai novērstu un samazinātu riskus un riskus, kas nodrošina:

• bīstamības identifikācija un riska novērtējums darba vietā;
• bīstamības un riska novēršanas un samazināšanas procedūras regulāra analīze un, ja nepieciešams, šo procedūru grozīšana;
• atbilstība federālajiem likumiem un citiem normatīvajiem aktiem, paraugprakses popularizēšana;
• ņemt vērā pašreizējo zināšanu un labākās prakses stāvokli, tostarp informāciju vai ziņojumus no valsts darba inspekcijas, darba aizsardzības dienestiem, ja nepieciešams, un citus pakalpojumus.

11.1.3. Lai novērtētu bīstamo un kaitīgo ražošanas faktoru faktiskās vērtības darba vietā un noteiktu to bīstamības un kaitīguma pakāpi, vismaz reizi 5 gados tiek veikts īpašs darba apstākļu novērtējums. Struktūrvienību īpašā darba apstākļu novērtēšanas grafiku katru gadu apstiprina iestādes galvenais ārsts.

11.1.4. Lai izstrādātu ārkārtas situāciju novēršanas, gatavības un to seku novēršanas pasākumus, tiek noteikts ārkārtas situāciju iespējamais raksturs un ar tiem saistītie riski tiek novērsti vai samazināti. Šīs darbības tiek savlaicīgi pielāgotas, ja nepieciešams, tiek veiktas izmaiņas. Darbības tiek veidotas saskaņā ar organizācijas veidu, būtību un jomu. Viņiem ir:

• ārkārtas gadījumā garantē nepieciešamās informācijas, iekšējo komunikāciju sistēmu un ārkārtas seku likvidēšanas koordinēšanu, nodrošinot visu cilvēku aizsardzību darba vietā;
• Nodrošināt informāciju ārkārtas situācijas gadījumā attiecīgajām kompetentajām iestādēm, teritoriālajām struktūrām un neatliekamās palīdzības dienestiem, nodrošināt uzticamu saziņu ar tām;
• paredzēt pirmās palīdzības sniegšanu, ugunsdrošības pasākumus un visu cilvēku darba vietas evakuāciju;
• sniedz attiecīgu informāciju visiem iestāžu darbiniekiem visos līmeņos un iespēja apmācībai avārijas novēršanas, sagatavotības un reaģēšanas, tostarp regulāras mācības apstākļos, tuvu reālās ārkārtas situācijās.

Ārkārtas situāciju novēršanas, sagatavošanas un sagatavošanas pasākumi jākoordinē ar ārējiem neatliekamās palīdzības dienestiem un citām kompetentajām iestādēm.

11.1.5. Drošu produktu piegādes nodrošināšana.

11.1.5.1 Piegādātājam nepieciešamo drošo produktu piegādātājam ir izvēle, pamatojoties uz viņa spēju izpildīt klienta prasības.

11.1.5.2. Kvalificētu piegādātāju atlases process ietver:

• piegādātāja iespējas piegādāt sertificētas iekārtas un materiālus, mērinstrumentus, aizsardzības līdzekļus, individuālās aizsardzības līdzekļus;
• sniegtās informācijas pilnīgumu un ticamību attiecībā uz produktu bīstamajām īpašībām un pasākumiem tā drošai lietošanai;
• identificēšana, izvērtēšana un iekļaušana ziņā loģistikas prasībām klientam par sertificētu iekārtu un materiālu, mērīšanas iekārtas, aizsardzības aprīkojuma piegādi, darba apģērbi un apavi;
• identifikācija un novērtējums par likumu un citu normatīvo tiesību aktu, kā arī par organizācijas DDVA iegādātos produktus prasībām prasībām;
• Piegādāto produktu ienākošā drošības kontrole;
• prasību izpilde pirms iegādāto produktu izmantošanas;
• prasības dokumentācijas izmaiņu savlaicīgai ieviešanai.

Tas, šķiet, ir viss, publicēšanas beigās skatiet noderīgus videoklipus par attiecīgo problēmu.

Uzņēmuma DDVA noteikumi ir dokuments, kuru visiem Krievijas darba devējiem jābūt saskaņā ar GOST standartiem. Tā kā šobrīd tā ieteiktā forma nav apstiprināta, uzņēmumam šis dokuments jāizstrādā neatkarīgi. Ierosinātā struktūra mūsu ekspertiem darba aizsardzības sistēmas noteikumiem, ir balstīta uz praksi mūsdienu personāla vadības un atspoguļo galvenās reglamentējošās prasības GOST.

Video: DDV pārvaldības sistēmas modeļa noteikums

Video kanāls "Darba drošības institūts".

Pirmā daļa

Webinārs, Darba lietu un sociālās aizsardzības ministrijas rīkojuma komplekso jautājumu apspriešana 2016. gada 18. augustā.

Otra daļa

Stājoties spēkā ordeņa ar Krievijas Darba ministrija no 2016/08/19 N 438n spēku "Par apstiprināšanu modeļa noteikumus par arodveselības un darba drošības pārvaldības sistēmas (SMS)" (reģistrēta Tieslietu Krievijas ministrijas 13.10.2016 N 44037) Mērķu un formām DDVA īstenošanas problēma bija praktiskā īstenošanas līmeni, kas vienā vai otrā veidā tiek samazināts līdz darba devēja atbildības par jaunā normatīvā tiesību akta (NAP) prasību neievērošanai.

Sakarā ar to, ka šis dokuments tika ieviests tieši NAP veidā, nekādā gadījumā to nevajadzētu uzskatīt par "ieteikumu kopumu". Visas DDV paraugnoteikumu prasības ir obligātas, lai tās pilnībā īstenotu organizācijā. Neievērojot katru no prasībām, Valsts darba inspekcija draud piemērot sankcijas. Un saprast šīs prasības (saprast) ir ļoti, ļoti grūti. Nemaz nerunājot par mēģinājumu tos īstenot jūsu organizācijā.

ANO "IBT" aicina Jūs uz bezmaksas vebinārs "Standard noteikumiem par darba drošību un veselības vadības sistēmu", kurā vairāk nekā 2 stundu laikā, jums tiks iesniegts analīzi par situāciju saistībā ar sabiedrības drošības vadības sistēmu, organizācijas vadības pamats un, ņemot vērā intereses uzņēmumā.

Kā vienu dienu sagatavot darba aizsardzības dokumentu paketi

Darba aizsardzība ar Danielu Vorobjovu - darba tiesību eksperts uzņēmējiem.

Publicēšanas avots:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_sisteme_upravleniya_ohranoj_truda_obrazec/
2. http://agitprosvet.ru/polozhenie-o-suot/