Šiandien mes pažvelgti, kaip sukurti reglamentą dėl atlyginimų darbuotojams savivaldybės biudžeto bendrojo lavinimo įstaigoje pagal iš Žemutinis Naugardas regiono Vyriausybės nutarimu Pavyzdžiui spalio 15, 2008 № 464 "Dėl darbuotojų valstybės biudžeto, savarankiškų ir valstybės institucijų Žemutinis Naugardas regiono atlyginimą su šviežia auginimo kaita2017 m( toks pavadinimas yra išdėstytos naujos redakcijos apie regioninės vyriausybės 04.06.2017 202 numeriu dekretu).
Be plėtrą ir jo nuostatų patvirtinimo už savo organizacijos, įmonės ar įstaigos poreikius turėtumėte nepamiršti ir įvertinti šiuos( Reglamento sukurta laikantis atitinkamų teisinių dokumentų):
- Darbo kodekso Rusijos Federacijos.
- Federalinis įstatymas 29.12.2012 skaičius 273-Feh "Dėl Švietimo Rusijos Federacijos".
- Federalinis įstatymas 06.10.2003 numeriu 131-FZ "Dėl bendrųjų principų Vietos savivaldos Rusijos Federacijos".
- geba iš savo regiono( -ų) Vyriausybės( mūsų pavyzdyje - iš Žemutinis Naugardas regiono Vyriausybė).Geba
- savo miesto administracija( mūsų pavyzdyje - Žemutinis Naugardas, ramiai nuo 14.10.2008 skaičius 4744 "Dėl diegiant naujas sistemas mokėjimo savivaldybių darbuotojų Nizhny Novgorod Miestas biudžetinių įstaigų").
- nuostatai dėl atlyginimų savo miesto savivaldos institucijų darbuotojų( mūsų atveju - Žemutinis Naugardas, tvirtina miesto administracijos vadovui 7.17.2015 skaičius 1303).
TURINYS
pavyzdžiai nuostatai dėl atlyginimų savivaldybių biudžetinių įstaigų bendrojo lavinimo darbuotojų
General
1.1.Polozhenie dėl atlyginimų darbuotojams savivaldybės biudžeto švietimo įstaigos"mokykla numeris Jūsų telefono numeris"( taisyklės) yra įvestas nustatant atlyginimų sistemą ir suvienijimą tiksluir savivaldos švietimo organizacijose naudojamų materialinių paskatų metodai.
1.2.Polozhenie sukurtas pagal Darbo kodekso Rusijos Federacijos Federalinė teisė 29.12.2012 skaičius 273-Feh "Dėl Švietimo Rusijos Federacijoje", Federalinis įstatymas 06.10.2003 skaičius 131-FZ "Dėl bendrųjų principų vietos savivaldos organizacija RusijosFederacija ", iš Žemutinis Naugardas miesto administracijos nuo 14.10.2008 skaičius 4744 sprendimu" dėl diegiant naujas atlyginimų nustatymo sistemų Žemutinis Naugardas savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pozicijos dėl darbuotojų darbo užmokestis savivaldybių institucijų miesto NIJjo Naugardas, iki administravimui 17.07.2015 miesto galvos patvirtintas № 1303.
1.3.Oplata darbuotojus savivaldybės biudžetinė švietimo įstaiga "Mokykla numeris Jūsų telefono numeris"( švietimo organizacija) yra grindžiamas bendrais principais ir materialinės paramos pagrindu, laikantis įstatymų irkiti juridiniai nuostatai Rusijos Federacijos, Nizhny Novgorod regiono ir vietos valdžios institucijų Nižnij Novgorodas miesto.
1.4.Oplata darbuotojai MBOU "Mokykla numeris Jūsų telefono numeris" yra apibrėžta jo asmeninio darbo indėlį, atsižvelgiant į galutinius rezultatus švietimo organizacijos, kaip darbo užmokesčio ir maksimalus dydis neribojamas.
atlygio sistema
alga 2.1.Sistema per darbo užmokesčio darbuotojams MBOU "Mokykla skaičius savo numerį" sudaro: bazė atlyginimas( darbo užmokestis norma) profesinės kvalifikacijos grupių, darbo užmokesčio sąlygas darbuotojams ir švietimo organizacijos vadovas, mokėjimo kompensacijos sąlygos ir paskatomis grindžiamas,padidinančių veiksnių dydžiai atlyginimams, kompensaciniai ir skatinamieji veiksniai.
darbo užmokesčio 2.2.Sistema MBOU darbuotojai "Mokykla numeris Jūsų telefono numeris" yra nustatytas kolektyvinėje sutartyje ir šio reglamento pagal galiojančius darbo teisės aktus.Čia
savo sąrašą kolektyvinėje sutartyje( data), kuris registruotas sutarties numerį.
2.3.Zarabotnaya mokėjimas( mokėjimo iš darbuotojo) - atlyginimas už darbą, priklausomai nuo darbuotojo, sudėtingumo, kiekio, kokybės ir darbo sąlygų kvalifikaciją, taip pat kompensacijų( premijų ir išmokų kompensacinio pobūdžio, įskaitant darbo sąlygomis, kurios nukrypstanormalios) ir skatinamosios išmokos( premijos ir išmokos skatinimo pobūdį, premijų ir kitų skatinamųjų išmokų).
- mėnesinis atlyginimas darbuotojui, visiškai išeikvotas per šį darbo laiką, kad ir darbo standartus( darbo pareigas) laikotarpiu negali būti mažesnis nei minimalus darbo užmokestis.
- pareiginės algos - fiksuotas darbo užmokestis darbuotojui už darbo( oficialių) pareigų, nurodytų sudėtingumą kalendorinį mėnesį, neatsižvelgiant į kompensaciją, paskatų ir socialines išmokas efektyvumą.
- darbo užmokesčio norma - fiksuotas darbo užmokestis darbuotojui už darbo standartų, nurodytų sudėtingumo( kvalifikacija) per laiko vienetą veiklos, neatsižvelgiant į kompensaciją, paskatų ir socialinę naudą.
2.4.Razmer darbo užmokesčio darbuotojai MBOU "Mokykla numeris Jūsų telefono numeris" yra apibrėžta šių sąlygų:
- kvalifikaciniai rodikliai( švietimas, prieinamumas kvalifikacinio kategoriją, moksliniu laipsniu prieinamumą, garbės pavadinimas), pagal kurį reguliuojamoje atlygio( tarnybinio atlyginimo) darbuotojo, atsižvelgiant į nuorodą į profesinės kvalifikacijos grupes;
- darbo valandų( norma valandų pedagoginio darbo užmokesčio norma) pedagoginių darbuotojų švietimo organizacijos, įsteigtos Rusijos Federacijos 12/22/2014 skaičius 1601 "0 darbo valandų Švietimo ir mokslo( standartų valandų pedagoginio darbo užmokesčio norma) mokytojų ministerijosir nustatant mokymo krūvį mokytojams procedūra, yra numatyta darbo sutarčių ";
- švietimo( pedagoginio) darbo apimtis;
- skaičiavimo tvarka atlyginimus mokytojams dėl kainų pagrindu;
- išmokėjimo rinkinys, kai darbo užmokesčio įkrovimo nepriklausomai nuo dienų ir savaičių mėnesio skaičius, taip pat per šventes ir iš studijų( šviečiamoji veikla) ir klimato sanitarnoepidemiologicheskim priežasčių panaikinimo laikotarpį;
- funkcijos, pagal kurias apskaičiuojamas mokytojų valandinis darbo užmokestis;..
- papildomą mokestį mokymo ir kitų darbuotojų dėl darbo, kad nėra jų darbo pareigas, įskaitant susijusių su švietimo veikla( seminarai valdymo, tikrinimo raštu darbą, ir tt);
- taisyklės ir terminai darbo užmokesčio dydžiui keisti remiantis pirmiau nurodytais rodikliais;
- skatinamieji ir kompensaciniai mokėjimai.
2.5.Rukovoditel MBOU "Mokykla skaičius savo numerį»:
- nustato darbo užmokestis( darbo užmokestį) darbuotojų, skaičiuoja darbo užmokestį darbuotojams apie veiklos darbuotojų pagrindu;
- kasmet parengti ir patvirtinti darbuotojams atliekantiems švietimo darbą, įskaitant darbuotojų atliekančių toje pačioje švietimo įstaigoje Be pagrindinės darbo įvertinimas sąrašą darbą;
- yra atsakingas už savalaikį ir teisingą darbo užmokesčio apibrėžimu, darbuotojų ugdymo organizacijoje.
2.6.Raskhody Atlyginimai švietimo organizacijos darbuotojai, įskaitant vadovų, įskaitant įvairių tipų materialinių paskatų, įgyvendinamose per bendro darbo užmokesčio pagal sąmatą( planą finansų ir ekonominės veiklos rūšis) tinkamas švietimo organizacijos, įskaitant nebiudžetinių šaltinių.
2.7. Švietimo organizacijos darbo užmokesčio fondo formavimas atliekamas einamųjų finansinių metų organizacijos lėšų ribose.
- Švietimo organizavimas darbo atlyginimų fondas yra sudarytas pagal regioninius standartus biudžeto finansavimą, koregavimo koeficientas ir studentų skaičius, o taip pat atsižvelgiant į lėšų gavimo iš verslo ir kitų pajamų duodančia veikla, kuria siekiama kompensacijos darbuotojams ir atsispindi švietimo organizacijos skaičiavimais.
2.8.Fond darbo užmokestis švietimo organizacija sudaro bazinė dalis( FOTb) ir skatinant dalis( FOTst): bandymus vietoje = FOTb + FOTst.
2.9.Obem leidžianti dalis nustatoma pagal formulę: = FOTst FOTb x S, kur s - skatinti frakcija LCF.
2.10.Bazovaya dalis darbo užmokesčio fondo suteikia garantuotą atlyginimą darbuotojų švietimo organizacijų darbo pastangų išleidžiama kokybinės veiklos pagrindinių apibrėžtų kvalifikacinius reikalavimus per darbo laiko nuostatų, leidžiančių už turinį ir sąlygas užimtumui profesionalių funkcijų.
- Pagrindinė darbo užmokesčio fondo dalis apima įvairias kompensacines išmokas už darbo sąlygas, kurios nukrypsta nuo įprastų.
- Skatinamųjų mokėjimų vykdymo sąrašas, dydžiai ir sąlygos nustatomi kolektyvinėse sutartyse, švietimo organizacijos vietos teisės aktuose. Skatinamojo pobūdžio mokėjimai nesudaro naujo darbo užmokesčio ir neatsižvelgiama, kai imami kiti paskatų ar kompensacijų mokėjimai.
2.11.Shtatnoe planuoti kasmet tvirtina švietimo įstaigos vadovo švietimo organizacija, ir apima visas biuro darbuotojai, prekybos darbuotojų organizacijos.
- Pagal įstatuose numatytą veiklą švietimo organizacijos iš personalo pozicijas naudojamų formavimo ir laikantis profesinės kvalifikacijos grupių tvarka Sveikatos apsaugos ministerijos Rusijos patvirtintų nuo liepos 3 profesija, 2008 № 305n;nuo 2008 m. gegužės 29 d. Nr. 247n;nuo 2008 m. gegužės 29 d. № 248n;nuo 2008 m. gegužės 5 d. № 216n;nuo 2008 m. gegužės 5 d. № 217n;liepos 18, 2008 № 342n RF Vyriausybė dekretas 08.08.2013, № 678 "Dėl pritarimo pozicijų mokytojų organizacijų, užsiimančių mokymo veiklą, pozicijas vadovų švietimo įstaigose diapazone."
2.12.Indeksatsiya darbo užmokestis darbuotojų švietimo organizacija, per numatytų lėšų Žemutinis Naugardas miesto biudžeto už kitus mokestinius metus.
2.13.Oplata darbo biblioteka ir kiti darbuotojai švietimo organizacijoms, kurios nėra numatytos šiame reglamente, yra pagamintas atsižvelgiant į nustatytų panašių kategorijų darbuotojų atitinkamų pramonės šakų atlyginimo sąlygų.
2.14.Oplata darbas galva savivaldybės švietimo organizacija nustato atsižvelgiant charakteristikas galvą ir darbas yra nustatyta pagal 10 skyriaus punktuose
atlyginimo( darbo užmokesčio norma)
3.1.Dolzhnostnoy atlyginimas( darbo užmokestis norma) darbuotojo yra sukurtas remiantis atitinkamo bazinio atlyginimoprofesinės kvalifikacijos grupių kvalifikacinis lygis( toliau - SCP) ir papildomų koeficientų naudojimas pagal pareigas.
3.2.Oplata mokytojų ir kitų švietimo darbuotojų atliekamas remiantis darbo užmokesčio normos pagrindu remiantis darbo laiko trukmę, Rusijos federacija 12.22.2014 skaičius 1601 "Dėl nustatytų Švietimo ir mokslo( standartų valandų pedagoginio darbo ministerijos dėl darbo užmokesčio normą darbo valandų trukmę) pedagogikos darbuotojų ir pedagogų darbuotojų švietimo naštos nustatymo tvarkos, numatytos darbo sutartyse. "
3.3.Minimalnye dydis užmokestis( bazinius atlyginimus) darbuotojų nustato atitinkamą profesinę kvalifikaciją grupių( PAG), siekiant patenkinti dėl mokymo reikalavimus ir kvalifikaciją pagal šio reglamento 1 priede.
3.4.Razmery bazinės algos lemia kvalifikacinių lygių PAG-grindžiamus reikalavimus mokymo ir kvalifikacijos, kurių reikia dėl atitinkamos profesinės veiklos vykdymo, atsižvelgiant į sudėtingumą ir apimtį atlikto darbo, remiantis minimalaus atlyginimo suma darbai( darbo užmokesčio norma, atitinkantiPKG) ir dauginimo koeficiento atitinkamą kvalifikacijos lygis PKG dydis pagal 1 Priedyu.
3.5.Dolzhnostnye užmokestis( darbo užmokestis) darbuotojų, turi būti nustatoma priklausomai nuo išsilavinimo, kvalifikacinės kategorijos, kurį skiria sertifikavimo( dėstytojams) lygiu.
Darbo užmokestis( darbo užmokestis norma) yra apskaičiuojama pagal šią formulę:
- D( C) = BW x x Kobra Kkat kur
- A( C) - darbo užmokestis( darbo užmokestis norma) darbuotojo mokymo organizavimą;
- BO - švietimo organizacijos darbuotojo bazinė alga;
- Cobra - didėjantis švietimo lygio apskaitos faktorius;
- Kkat - didėjantis kvalifikacinės kategorijos registracijos veiksnys.
3.6.Tablitsa didėja indeksų tikrą išsilavinimo lygį:
| Išsilavinimo lygis Boost | koeficientas |
| su aukštuoju mokslu - bakalauro laipsnis | 1,1 |
| su aukštuoju mokslu - specialybė magistro | 1,2 |
| su aukštuoju mokslu - filmuota medžiaga didesnis įgūdžių įvaldę mokymo programas moksliškai-pedagogicheskih kadrų per absolventas( antrosios pakopos), rezidentūros programos, espirantūra | 1,3 |
3.7.Stalo didėja indeksus suteikta kvalifikacinį kategoriją:
| Licencija Kategorija | boost
|
| koeficientas didžiausias kvalifikacinė kategorija | 1,3 |
| pirmasis kvalifikacinis laipsnis | 1,2 |
| antra kvalifikacinė kategorija | 1,1 |
3.8.Povyshayuschy koeficientas nustatytas buvimą kvalifikacinę kategorijąvisas atestacijos laikotarpis.
- Veiksmas Daugiklis bus pratęstas iki vienerių metų į į vertinimo termino pabaigos atveju susijusią su ilgalaikės negalios darbuotojui per vertinimo laikotarpį, grįžęs per mokslo metus nuo ilgo verslo kelionės, susijusios su profesine veikla, iš atostogų iki vienerių metų nuo atostogųVaikų priežiūra, nepriklausomai nuo pasibaigimo projektams vertinti laikotarpiu, kai kreipiasi dėl darbo po to, kai buvo atleisti dėl likvidavimo švietimo organizacijos, taip patty tie darbuotojai, kurie iki teisės gauti senatvės senatvės pensiją pagal Federalinio įstatymo gruodžio 17 metų, 2001 № 173-FZ "Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje", yra ne daugiau kaip vieneri metai.
- Nustatant pedagoginių darbuotojų, atliekančių darbus kitų pozicijų, kad neturime kvalifikacinė kategorija atlyginimo turi būti nustatytas atsižvelgiant į turimą kvalifikacinį kategoriją, jei profilis atliekamas ugdymo darbas atlyginimą telpa apie darbo, kuriam yra laipsnio profilį.
3.9.Litsa, neišauklėtas nustatyti kvalifikaciniai reikalavimai, bet pakankamai praktinės patirties ir kokybės ir visiškai jiems pavestas pareigas, dėl Atestavimo komisijos rekomendacijas, išimties tvarka, galima priskirti prie tam tikras pareigas taip patkaip asmenį, turintį specialių mokymų, jie buvo tos pačios bazės atlyginimas gali būti nustatytas( darbo užmokesčio norma), ir kad asmuo, kuris atitinka kvalifikacinius reikalavimus.
3.10.Kontsertmeysteram ir mokytojai muzikinių disciplinų, baigė konservatoriją, muzikos skyrius, ir klubinės kultūros ir kultūros bei švietimo institucijų, pedagoginiai institutai( universitetų), nustatant atlyginimus taikomos dauginimo koeficientas, atitinkantis aukštojo mokslo lygis - specialybes.
Mokėjimai kompensacinio pobūdžio
4.1.Vyplaty kompensacinio pobūdžio įkurta darbuotojus kaip pagrindinio atlyginimo, kurį nustato atitinkama kvalifikacijos lygį PKG procentais. Kompensacinių išmokų sumos ir sąlygos nurodomos darbuotojų darbo sutartyse.
4.2.V švietimo organizacija, įsteigta tokią kompensaciją:
- išmokos darbuotojams, užsiimančių sunkiųjų darbas, darbas su žalingu ir( ar) pavojingų ir kitų ypatingas darbo sąlygas;
- už darbą tokiomis sąlygomis, kurios nukrypsta nuo normalaus( dirbant su skirtingų kvalifikacijų, derinant sandoriams( pozicijas), viršvalandinį darbą, už darbą nakties ir darbo našumo kitomis sąlygomis, kurios nukrypsta nuo normalaus).
4.3.Vyplaty darbuotojai užsiima sunkaus darbo, dirbti su kenksminga ir( ar) pavojingų ir kitų specialių darbo sąlygos sąrašą, kurį nustato Rusijos Federacijos atsižvelgiant į Rusijos trišaliame Komisijos nuomonė dėl reguliavimo yra nustatytas atsižvelgiant į specialiųjų sąlygų rezultatų vertinimo socialinių ir darbo santykių VyriausybėsDarbo jėgos dydis iki 12% darbuotojų atlyginimo.
- tikslią sumą mokėjimo už darbą nustatytų darbdavio kaip darbo vietų sertifikavimo rezultatas pavojingomis darbo sąlygomis, atsižvelgiant į iš darbuotojų ar kolektyvinėje sutartyje, vidaus taisyklių, darbo sutarties nuomonę.
- steigimas papildomų išmokų už derinant profesijų( pozicijos) darbuotojas, iš paslaugų srities išplėtimas yra ne priežastis, dėl mokėjimų už darbą pavojingomis darbo sąlygomis didėja.
4.4.Kompensatsionnye už darbą tokiomis sąlygomis, kurios nukrypsta nuo normalaus, kombinacija profesijų( pozicijas), nustatyta pagal šiuos tarifus naktinio darbo:
- dirbti naktį - ne mažiau kaip 20% nuo puslaidininkio lazerio atlyginimo už kiekvieną darbo valandąnakties metu;
- dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis - pagal galiojančius darbo teisės aktus nustatytose sumose ir tvarka.
4.5.V atveju įtraukiant darbuotoją dirbti per nustatytą suplanuoti, kad ji atostogas ar ne darbo valstybinė šventė darbą mokama ne mažiau kaip dvigubai sumą:
- darbuotojų, kurie yra mokamos dienos ir valandos kainos - sudaro bent dvigubai kasdien arba valandinis įkainis;
- darbuotojai, kurie kas mėnesį gauna atlyginimą - į ne mažiau kaip vieną dieną ar valandą greičiu per algos, jei darbas savaitgaliais ir švenčių šventė buvo atliktas per mėnesį norma darbo laiko suma, ir tą sumą ne mažiau kaip dvigubas valandinis arba paros normos viršija atlyginimo, jeidarbas buvo atliktas viršijant mėnesio normą.
. Darbuotojui, kuris dirbo savaitgaliais ar ne darbo dienomis, prašymu, jam gali būti suteikta kita poilsio diena.Šiuo atveju nedarbingumo atostogos mokamos vienkartine suma, o poilsio diena nemokama.
4.6.Pererabotka laiko dėstytojai pratęstas dienų grupių, dėl nelankymo tėvų, taip pat atliekamas darbdavio už darbo laiko nustatyti darbo grafikus darbą, viršvalandžius yra.
Viršvalandžiai yra mokama už pirmas dvi valandas ne mažiau nei pusę normos, per ateinančius keletą valandų - bent du kartus sumos. Tiksli mokėjimo suma už viršvalandžius gali būti nustatyta kolektyvine sutartimi arba darbo sutartimi.
Pasibaigus darbuotojo viršvalandžius, o ne padidėjo mokėjimo prašymą gali būti kompensuojama suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne mažiau kaip laiko praleido viršvalandžius.
4.7.Vypolnenie kitų tipų darbus neįskaičiuoti į pareigas darbuotojų švietimo organizacijos ribų, už papildomą mokestį, kuriant kompensavimo mokėjimą priemokų forma.
Matmenys darbuotojų premijoms ir jų sukūrimo papildomo darbo atlikimo nėra jų pagrindinių pareigų( klasėje valdymas, patikrinimo rašto darbas, priežūros spintos ir tt), yra nustatomas MBOU taikymo sritį tvarka "Mokykla № 120" dėl jų pačių per lėšų skiriama atlyginimų, ir yra nustatytos kolektyvinėje sutartyje ir šiuose reglamentuose.
Šis reglamentas nustato didžiausią dydį premijas:
| tipai papildomų mokėjimų už papildomas darbas | % atlyginimo |
| 1. Mokytojai 1-4 klasių tikrinimo nešiojami kompiuteriai nuo krūviai | 15 |
| 2. mokytojas tikrinimo raštu darbus mokymo apkrova: rusų kalbos meno, matematikos, chemijos, fizikos, biologijos | 15 iki 10 |
| 3. mokytojas klasės valdymas( grupės valdymas) 1-4 5-11 klasė klasė | 15 iki 20 |
| 4.Utechalduobes mokytojai priežūros klasėse( laboratorijos), mokyklos | 10 |
| 5. mokytojai, dėstytojai ir kito mokymo personalo dėl metodologinių ir kuriems komitetų valdymą iš švietimo organizacijos lygmeniu | 15 |
| 6. mokytojas ar kiti darbuotojai dėl dalyvavimobandomuosiuose svetainės | 15 |
| 7. mokytojus, dėstytojus ir kitus darbuotojus dirbti su bibliotekos knygų fondą, priklausomai nuo egzempliorių vadovėlių SQA skaičiuskristalai: 300 rinkiniai vadovėlius nuo 300 iki 600 rinkiniai vadovėlius nuo 600 iki 1000 rinkinių vadovėliai 1000 rinkinių | vadovėlius iki 5, kad 10 iki 15 iki 20 |
| 8. darbo apmokėjimo, esant sąlygoms, nukrypstantį nuo normalaus( kaidarbai įvairių kvalifikacijų, derinant sandorius( pozicijos), darbą naktį( kai dirbama kitomis sąlygomis, kurios nukrypsta nuo normalaus), savaitgaliais ir švenčių dienomis. | mažiausiai 20 |
4.8.Rabotniku( iš t., H. darbo ne visą darbo dieną), yra atliekamas toje pačioje švietimo įstaigoje, kartu su savo pagrindinėje darbovietėje, dėl darbo sutarties, papildomų darbų ir kitų profesijų( pozicijos) ar veikia laikinai išvykęs darbuotojas beatleidimas nuo pagrindinio darbo, pagamintas kompensacines išmokas į pridėtinius derinant sandorius( pozicijas) arba į laikinai nėra darbuotojo pareigas formą.
Išmokos derinti maršrutų( pozicijas) arba į laikinai nėra darbuotojo pareigas, turi būti nustatyta šalių susitarimu į darbo sutartį.
skatinamosios išmokos
5.1.Vyplaty paskatomis grindžiamas darbuotojai yra nustatyti, kaip pagrindinio atlyginimo nustato atitinkamos kvalifikacijos lygių PKG arba absoliučiais procentais.
dydis ir sąlygos skatinamųjų išmokų yra nurodyta darbo sutartis darbuotojų.
5.2.Vyplaty Skatinamasis pagaminti iš sudėtingas dalis darbo užmokesčio spręsti apie švietimo organizavimo tvarka galvą įsteigta vietos aktą, kolektyvinę sutartį ir šį reglamentą.
5.3.V MBOU "Mokykla numeris Jūsų telefono numeris" nustato šių tipų skatinamųjų išmokų:
- priemoka už intensyvumo ir didelio našumo;
- pašalpa už atlikto darbo kokybę;
- pašalpa už laipsnį akivaizdoje, garbės titulai, numatytos šio reglamento 5.7 punkte;
- stažą premija numatyta šio reglamento 5.6 punkte;
- premija apie pastarąjį mėnesį, ketvirtį, metus, atsiskaitymo laikotarpio rezultatus.
5.4.Nadbavka aukšto intensyvumo o nustatomas pagal kurį vietos akto švietimo organizacijos patvirtintų veiklos rezultatų vertinimo kriterijais rezultatai.
Pagrindiniai kriterijai veiklos vertinimo apima:
- sudėtingumą, intensyvumą, intensyvumą, atsakomybės laipsnį ir pobūdį darbą;
- sėkmingai ir sąžiningai atlikti savo pareigas darbuotojas;
- iniciatyva, kūrybiškumas ir šiuolaikinių formų, metodų ir turinio darbo organizavimo naudojimas;
- taikymas švietimo veiklos sveikatos technologijų, žalos stokos;
- prieinamumas darbą su tėvais;
- estetinis dizainas fiksuoto klasėse, remiantis sanitarijos standartus.
5.5.Nadbavka už atliktą yra nustatytas darbo kokybę:
- už rengiant ir vykdant veiklą, susijusią su teisės aktų nustatytų veiklos organizavimo kokybę;
- už darbuotojų dalyvavimo svarbiose veiklos, renginiai( mokymai rusų, apylinkių, apygardų veiklą, švietimo projektų vystymas, programos);
- už ypatingą veikimo būdas( įgyvendinant prevencines programas ir gerinti charakterio su vaikais, kuriems reikia dėmesio, ir tt);
- jokių saugos pažeidimai;
- nebuvimas pagrįstais skundų dėl pažeidžiant studentams, kurie rasti patvirtinimą į administracinių aktų teis ÷ ms;
- nebuvimas pastabų dėl dokumentų, atsižvelgiant į pareigybės aprašyme;
- organizuoti ir vykdyti veiklą, kuria siekiama didinti pasitikėjimą ir įvaizdį organizacijos tarp gyventojų.
5.6.Za stažą nustatyti mėnesinį pašalpą, kuri apskaičiuojama kaip atlygio( algos) procentais.
Stalo pašalpos metų paslaugų: nustatyti
| darbo patirtis | Dydis |
| išmokų nuo 1 metų iki 5 metų | 5% |
| nuo 5 metų iki 10 metų | 10% |
| daugiau nei 10 metų | 15% |
stažą Premija:
- mokytojamsdarbuotojai - atsižvelgiant į bendrą pedagoginę patirtį;
- darbuotojų, priskirtina profesinės kvalifikacijos grupių mokymo ir pagalbinių darbuotojų ir bendrųjų pramonės darbuotojų - priklausomai nuo bendro darbo stažo organizacijoje.
5.7.Za buvimas Reitingas:
- darbuotojai, turintys garbingą vardą "nusipelnęs bendrojo lavinimo," ženkleliai "Kompetencijos visuomenės švietimo", "Kompetencijos ugdymo TSRS", "Už išskirtinius pasiekimus", "už pasiekimus kultūroje", "už puikųdarbas "," Liaudies mokytojas "," nusipelnęs mokytojas "ir" nusipelnęs mokytojas ";darbuotojai, turintys kitų garbės pavadinimai "nusipelnęs kūno kultūros", "nusipelnęs kultūros", "nusipelnęs teisininkas", "nusipelnęs ekonomistas" ir kitų garbės pavadinimai SSRS, Rusijos Federacijos ir Europos Sąjungos respublikose, kurios priklausė Sovietų Sąjungai nustatytas darbuotojų skirtingipramonės, kurių vardas prasideda žodžiais "nacionalinis", "nusipelnęs" laikantis garbės titulą iš švietimo organizacijos ir pedagoginio personalo mokymo įstaigų profilis - garbingai pagalPėdų rangas aprašymą arba mokymo veiklos sričių - 10%.
5.8.Pri darbuotojas turi tiek laipsnį ir numatytas šio reglamento 5.7 punkte pagyrimu, skatinamosios išmokos vienam( didžiausia) žemės.
5.9.Premii - papildoma dalis mokama už aukštų rezultatų siekimo organizacija kaip visuma arba konkretaus darbuotojo darbo užmokesčio. Bonus mokėjimai pasiekti tam tikrus rezultatus, taip pat apie darbo rezultatus per tam tikrą laikotarpį( ketvirtį, pusmetį, 9 mėnesių, metus).
- galima naudoti individualų premiją, atkreipia dėmesį į ypatingą vaidmenį atskirų darbuotojų, kurie pasiekė aukščiausią kiekybinius ir kokybinius rezultatus, kolektyviniai premijas, kuriomis siekiama motyvacijos darbuotojų švietimo organizacijoje.
- Premijos grindžiamos veiklos tam tikrą laikotarpį ne iš taupymo darbo užmokesčio sąskaita pateikta sąmata( plano finansinės ir ekonominės veiklos rūšis) už einamuosius metus. Premija mokama už aukštos kokybės ir sąžiningą oficialių pareigų vykdymą bei premijų nustatytų rodiklių atlikimą pagal darbuotojų kategorijas.
- Apdovanojimo suma gali būti apskaičiuojama kaip oficialaus atlyginimo( darbo užmokesčio norma) arba absoliučių verčių procentinė dalis. Priemokos nustato įsakymu švietimo organizacijos galva, kurią kolektyvinės sutarties nustatyta tvarka, veikti vietos švietimo organizacija per darbo užmokesčio, o maksimalus dydis nėra ribojamas.
- Asmenys, kurie nedirbo visą atsiskaitymo laikotarpį, gali būti apdovanoti atsižvelgiant į jų darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką.
- Darbuotojas gali būti sumažintas remiantis darbo rezultatais, arba jam gali būti visiškai atimta priemoka už tai, kad nesugebėjo atitikti premijų rodiklių.
- Priemokos nėra mokamos darbuotojams, kurie turi drausminę nuobaudą, kol jie atšaukiami.
5.9.1.Osnovnye veiklos premijas:
- išlaikymas studentams - šalinimo ant studentas( teisinio atstovo) iniciatyva į kitą švietimo organizacijos, išlaikant savo ankstesnę gyvenamąją vietą, perkėlimo į kitą klasę, kitam mokytojui trūksta;
- modernizavimas švietimo veiklos ir valdymo procesas - šiuolaikinio ugdymo turinio ir ugdymo technologijų naudojimas, edukacinės programos atitinka organizacijos PMU GEF reikalavimus, teikia mokyklos išsilavinimą( įskaitant studentus individualių ugdymo programų), kompensacinės ugdymo programas, į mokslinio valdymo įvedimo;
- nusikaltimas mokosi - ne tuo laikotarpiu priemoka įsigaliojo sprendimas dėl administracinės bausmės ar teismo sprendimo dėl baudžiamosios atsakomybės taikymo;
- buvimas metodinės darbo - dalyvavimas pedagoginių skaitymai, konferencijos, seminarai, profesinių konkursų premijų laikotarpį, dalyvavimas rajono metodinės asociacijos darbe, valdymo metodinė asociacija mokytojų Pasibaigus švietimo organizacijos lygiu;
- prieinamumas laimėtojams ir olimpiadų laureatams, LEU, konkursams ir varžyboms;-availability mokytojas analitinis darbas - pedagoginės patirties apibendrinimas, diferencijuoto požiūrio į mokymo veiklą, prieinamumo ir sistemingai naudojant įsisavinti mokslinių tyrimų žinių ir įgūdžių, plėtoti gebėjimus lygį organizacijoje;
- informacinių technologijų taikymas švietimo veikloje - techninių priemonių naudojimas švietimo veikloje;
- dalyvavimas inovaciniame ir eksperimentiniame darbe;
- yra galimybė dirbti su tėvais - veiksmingas bendradarbiavimas su tėvais ugdymo procese, įskaitant individualų darbą;
- klasės darbas su studentais šiuo klausimu - yra atlikti pamoka olimpiadose, konkursuose kūrybinių darbų, mokslinių skaitymų ir kitokia organizavimo mokinių;
- papildomas mokymas bonuso metu - kursinių darbų eiga;
- estetinis priskirtų klasių dalyko aplinkos dizainas, atsižvelgiant į sanitarinius standartus.
Kitos išmokos
6.1.Polozheniem apie darbo užmokestį, darbuotojų švietimo organizacijos gali numatyti materialinę paramą mokėjimo darbuotojams. Materialinės paramos mokėjimo tvarka ir sąlygos nustatomos švietimo organizacijos kolektyvine sutartimi.
6.2.Materialnaya pagalba mokama iš biudžeto ir lėšos iš verslo ir kitų pajamų duodančia veikla, kurios sudaro darbo užmokesčio bazę.
6.3.Poryadok ir materialinę pagalbą išmoka turi būti reglamentuojami vietos reguliavimo Švietimo organizacijos
Savybės skaičiavimo mokytojų atlyginimai
7.1.Mesyachnaya atlyginimas mokytojai papildomas ugdymas norma nustatoma dauginant iš jų darbo užmokesčio dydį nustato kvalifikacijos ir padidinimų, nurodytų 3 dalyje straipsnius, tik faktinės apkrovos per savaitę priežasčių ir dalijant produktą nustatyta norma lažintisvalandos mokymo darbo per savaitę.
Ta pati procedūra yra skaičiuojamas mėnesinis darbo užmokestis:
- mokytojus papildomo ugdymo darbui kitose švietimo organizacijų( vienas ar daugiau), atliekamas su sąlygomis derinant;
- mokytojai, mokytojai, papildomo ugdymo, dėl kurių ši mokymo įstaiga yra pagrindinio darbo vietoje, kai jų pareigos auklėti vaikus namuose, atsižvelgiant į medicinos ataskaitoje, taip pat už fizinį lavinimą su studentais mokymo, klasifikuojamos dėl sveikatos į ypatingą medicininę grupės.
7.2.Tarifikatsiya mokytojai, papildomas ugdymas, daroma kartą per metus, bet atskirti pusėje, jei ne per šešis mėnesius mokymo suteikia skirtingą valandų skaičių šiuo klausimu.
- Įdiegta mokytojai, mokytojų papildomo ugdymo įkraunant alga mokama kas mėnesį, nepriklausomai nuo savaites ir dienų skaičiaus įvairių metų mėnesius.
- Jei mokytojas netenkina nustatytos treniruotės apkrovos, atlyginimas nesumažėja.
7.3.Za visą darbo dieną per rudens, žiemos, pavasario ir vasaros šventes studentai, taip pat kartais Atšaukus studijų( mokymo veikla) mokiniams, studentams sanitarnoepidemiologicheskim, klimato ir kitų priežasčių atlyginimų mokytojams ir asmenų iš vadovaujančio,administrativnohozyaystvennogo ir švietimo pagalbos darbuotojai, dėl kurių per mokslo metus pedagoginio darbo, įskaitant sesijas su draugų ratais pagaminti ne iš darbo užmokesčio normąO kai įkrovimo iki atostogų laikotarpio pradžioje arba atšaukti mokymus( šviečiamąją veiklą) Dėl pirmiau minėtų priežasčių.darbo valandos įkainį ir pirmaujančių pedagoginį darbą per šventes
- asmenys, mokėjimas nėra padaryta per šį laiką.
tvarką ir sąlygas mokymo personalui valandinis atlygis
8.1.Pochasovaya mokėti mokytojų darbo, mokytojų ir kito mokymo personalo švietimo organizacijų taikomi kasos:
- laikrodžiai pagaminti iš keitimą nebūti dėl ligos ar kitų priežasčių, mokytojų, dėstytojų ir kito mokymo personalo tam,trunka ne ilgiau kaip du mėnesius;
- valandų pedagoginio darbo atlieka mokytojams, dirbantiems su vaikais, kurie dėl ilgalaikio gydymo ligoninėje, už apimties jų nustatyta įkrovimo metu;
- mokant už pedagoginį darbą specialistų, įmonių, įstaigų ir organizacijų( įskaitant darbuotojų švietimo institucijų, mokymo ir mokymo Kambarių skaičius) dalyvauja už pedagoginį darbą švietimo organizacijose;
- mokant už mokymo valandų per 300 valandų per metus kitų švietimo organizacijų( vienas ar daugiau) per mokymo apkrova, atliekamų kartu su įkrovimo bazės dydį.
8.2.Razmer mokėti vieną valandą Šio edukacinio darbo nustatoma padalinant mėnesio darbo užmokestis dėstytojams už nustatytą normą pedagoginio darbo valandų per savaitę skaičiaus vidurkis nustatytų padėtį darbo valandomis.
vidutinis mėnesio darbo valandų skaičius nustatomas dauginant norma akademinės valandos veikimą per nustatytą darbo užmokesčio normos mokymo padėtį, darbo dienų skaičius per metus už penkias dienas per savaitę savaitę, ir padalinant rezultatą iš 5( dienų skaičius per savaitę), o tada12( mėnesių skaičius per metus).
8.3.Oplata darbo dėl nebuvimo mokytojams( mokytojas) pakeitimo, jei jis atliekamas per du mėnesius, pagamintų nuo prašymo dėl visų faktinių mokymo darbo valandų pakeitimo remiantis bendru pagrindu su atitinkamai padidinti savaitės( mėnesio) mokymo apkrova per tarifų pasikeitimus pradžioje.
8.4.Razmer valandinis atlygis mokytojų, dalyvavo mokamų papildomų švietimo paslaugų teikimo, švietimo organizacija, įsteigta atskirai. Iš valandinio darbo užmokesčio dydis negali viršyti valandinio atlygio darbuotojams normas, kaip apibrėžta padauginus esamą minimalų darbo užmokestį valandinį įkainį koeficientų kompensacijos darbuotojams, pasamdytas atlikti mokymus švietimo įstaigose:
- daktaro - 0,3;
- mokslų kandidatas - 0,2;
- asmenys, neturintys mokslo laipsnio arba aukštesnė( pirmoji) kategorija - 0,1.
Darbo
9.1.c laikantis Rusijos Federacijos teisės aktus dėl dėstytojų savivaldybės švietimo įstaigos nustatyta trumpesnis darbo laikas - ne daugiau kaip 36 valandų per savaitę už vieną kursą darbo užmokestis( atlyginimas).Priklausomai nuo pozicijos ir( arba) mokytojų atsižvelgdamos į funkcijų jų darbo konkrečių darbo valandų( normaliomis valandų pedagoginio darbo užmokesčio norma) reglamentuoja Rusijos Federacijos 22.12.2014 skaičius 1601 "Dėl darbo laiko specialybė Švietimo ir mokslo ministerijos( normalus valandų pedagoginio darbo užmokesčio norma) mokytojų ir nustatant mokymo krūvį mokytojams tvarka yra numatyta darbo sutartyje. "
9.2.Reglamentatsiya darbo laiko ir poilsio laikotarpių darbuotojų MBOU "mokykla № 120" remiantis jų veiklos ypatybes yra nustatyta vidaus taisyklių švietimo organizacijoje.
9.3.Za mokymo( dėstymo) atliktas su mokytojais, viršijanti nustatytus normai valandų darbo užmokesčio norma sutikimo darbas, papildomos išmokos atitinkamai gavo algos dydžio vieno dydžio nustatyta tvarka šių Taisyklių 8 skyriuje.
9.4.Obem mokymo krūvis mokytojams, papildomas ugdymas yra nustatoma remiantis valandų mokymo programą ir programas, personalo saugumą, ir kitų konkrečių sąlygų, ugdymo organizavimo skaičius.
- Darbo krūvis mokytojų ir kitų darbuotojų, pirmaujančių mokytojo darbą, be pagrindinio darbo naujiems mokslo metams turi būti švietimo įstaigos vadovas, atsižvelgiant į iš atstovaujamojo organo darbuotojų organizacijos nuomonę.Šis darbas yra užbaigtas iki mokslo metų ir priežiūros darbuotojų, atostogų pabaigos, siekiant nustatyti jos apimtį naują mokslo metus ir klases, kuriose apkrova turi būti atliekamas, taip pat, kad būtų laikomasi darbuotojų išvengti galimo sumažėjimo terminas( padidėjimas) mokytojo apkrova Pasikeitusklasių skaičius arba mokymo programų valandų skaičius mokomiems dalykams.
9.5.Uchebnaya apkrova( pedagoginis darbas), kurios apimtis yra didesnė arba mažesnė nei įprastų valandų darbo užmokesčio norma, nustatyta tik gavus raštišką sutikimą darbuotojui.
- Nustatant mokymo krūvį naujiems mokslo metams į mokytojų, kuriems tai mokymo įstaiga yra pagrindinio darbo vieta saugoma, kaip taisyklė, jos apimties ir tęstinumo mokomųjų dalykų klasėse. Akademinis krūvis, įsteigta pagal Pasibaigus mokslo metų pradžioje mokytojų, negali būti sumažinta darbdavio einamaisiais mokslo metais, taip pat nustatant ją į kitą mokslo metų, išskyrus atvejus, mažinančių valandų mokymo planų ir programų skaičių, mažinant klasių skaičių( grupių)
- Priklausomai nuo nurodytų mokymo valandų skaičius, mokytojų įkelti pirmojoje ir antrojoje puselės mokymo gali būti nustatytas skirtingo tūrio.
9.6.Predelny akademinis krūvis, kuris gali būti atliekamas tose pačiose švietimo įstaigos darbuotojų švietimo organizacijos, be to, pirmaujanti jos pagrindinis darbą( įskaitant pakaitinį direktorių), nustato švietimo įstaigos. Mokymas toje pačioje mokymo įstaigoje minėtiems darbuotojams nelaikomas ne visą darbo dieną.
9.7.Pri d mokytojus švietimo organizacija, kuriai ši mokymo įstaiga yra pagrindinio darbo vietoje, atsakomybę už vaikų mokymąsi namuose pagal medicininę pažymą, o taip pat už fizinį lavinimą su studentais mokymo, klasifikuojamos dėl sveikatos į ypatingą medicininę grupės, šiems tikslams numatytos treniruočių valandos yra įtrauktos į jų treniruotes pagal bendrąsias priežastis.
- apkrovimas mokytojai, kurie mokyklos metais dėl atostogų pradžia rūpintis vaiko iki trejų metų amžiaus, arba į kitą atostogų, nustatyti į kitą mokslo metų užduoties remiantis bendru pagrindu, ir tada perkelti kitiems mokytojams tuo laikotarpiu, kai darbuotojasatitinkamoje atostogoje.
9.8.Prepodavatelskaya dirbti darbuotojų viršija standartai, dėl kurių jie sumokėjo pareiginis atlyginimas, taip pat mokymo darbą valdymo ir kitų darbuotojų švietimo organizacijų be užimanti visą laiką padėtį toje pačioje įstaigoje yra mokamas papildomai prie tvarkos ir kurias atliekamas mokymo darbo nurodytais tarifais.
- Šio straipsnio dalyje nurodytas mokymo darbas leidžiamas pagrindinėmis darbo valandomis su darbdavio sutikimu.
9.9.Privlechenie pažymėtus darbuotojai švietimo įstaigų darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis leidžiama pagal darbdavio rašytinį nurodymą, išskirtiniais atvejais darbo teisės nustatytas taisykles, su darbuotojų sutikimu ir iš švietimo organizacijos darbuotojų nuomonėmis.
Atlyginimai vadovų Švietimo organizacijos
10.1.Zarabotnaya valdybos vadovas savivaldybės švietimo įstaigos sudaro darbo užmokesčio, kompensacijos mokėjimo ir paskatomis grindžiamas.
10.2.Indeksatsiya atlyginimai vadovams švietimo organizacijų negali viršyti darbo užmokesčio indeksavimas, jeigu miesto dūma Žemutinis Naugardas rezoliucijoje dėl Žemutinis Naugardas miestas kitus mokestinius metus biudžeto.
10.3.Dolzhnostnoy atlyginimas iš švietimo organizacijos vadovo lemia darbo sutarties atstovaujamos struktūrinių padalinių miesto administracija, vykdydama savo įgaliojimus, susijusius su šios organizacijos įkūrėjo, sutiko su vadovu miesto administracijos, atsakingos už šio struktūrinio padalinio pavaduotojas.
- Darbo vadovas švietimo organizacija, įsteigta atsižvelgiant į iš vidutinio darbo užmokesčio pagrindinio personalo savo organizaciją su gausa koeficiento nuo 1 kartotinio dydžio 8.
- pagrindinė darbuotojai švietimo organizacijos darbuotojams tiesiogiai suteikia pagrindines funkcijas įgyvendinant kurios buvo sukurtos organizacijos. Organizacijų darbuotojų, kurie pagal pagrindinius darbuotojus pagal švietimo organizacijų tipus ir rūšis, pareigybių ir profesijų sąrašas yra išvardyti šio reglamento 2 priedėlyje.
10.4.Poryadok apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, nustatyti, kad į švietimo organizacijos vadovo atlyginimo dydį:
10.4.1.Periodichnost apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, siekiant nustatyti, kad į nustatytą vieną kartą per metus švietimo organizacijos vadovo atlyginimo dydį.Pagrindinio personalo darbuotojų vidutinis atlyginimas už praėjusius kalendorinius metus apskaičiuojamas pirmojo metų darbo užmokesčio nustatymo metų ketvirtyje.
- Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į už pareigų mokėjimo nėra įtrauktas į darbuotojo skatinamųjų išmokų darbuotojų pagrindinio personalo ugdymo organizacijoje, pareigas, nepriklausomai nuo finansinių išteklių, dėl kurių mokėjimai atliekami duomenis.
- Apskaičiuojant vidinį darbo užmokestį, neatsižvelgiama į pagrindinių darbuotojų darbo užmokestį.
10.4.2.Srednyaya darbo užmokestis darbuotojams pagrindinio personalo ugdymo organizacijoje nustatoma padalinant iš atlyginimų, darbo užmokesčio tarifai ir naudos Skatinamasis agentūros pagrindinių darbuotojų darbuotojų sumą už dirbtą laiką per praėjusius kalendorinius metus, atsižvelgiant į vidutinį darbuotojų skaičių pagrindinio personalo organizavimo suma visiems kalendorinių mėnesiųmetai prieš švietimo organizacijos vadovo pareiginės algos sukūrimo metus.
10.4.3.Pri nustatyti vidutinį mėnesinį darbuotojų skaičių pagrindinio personalo organizavimo atsižvelgiama į vidutinį darbuotojų skaičių pagrindinio personalo organizavimą, dirba visu etatu, vidutinis darbuotojų skaičius pagrindinėse darbuotojų etatų darbo ne visą darbo dieną, o vidutinis darbuotojų skaičius pagrindinio personalo organizavimą,kurie yra išoriniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai.
10.4.4.V skaičius materialinės personalo darbuotojų, dirbančių visu etatu, už kiekvieną kalendorinę dieną mėnesio atsižvelgiama į pagrindinio personalo organizacijos darbuotojai iš tikrųjų dirba iš apskaitos žiniaraščiai dieną dirbančių darbuotojų pagrindu.
- darbuotojai, dirbantys organizacijoje vieną, daugiau nei vienas tarifas( dekoruoti švietimo organizacijos, kaip vidaus darbo laiką darbuotojas), yra darbuotojų pagrindinio personalo ugdymo organizacijoje, kaip vienas žmogus( viso personalo vieneto) skaičių atsižvelgta. Darbuotojai
- antžeminį personalą dirbti su visą darbo laiką pagal susitarimą ar versti dirbti ne visą darbo laiką, nustatant vidutinį skaičių pagrindinė personalo darbuotojų organizacijoje yra įrašytas proporcingai dirbtam laikui.
Iš dirbti ne visą darbo laiką ir išor ÷ s dalį, atsižvelgiant į vidutinį darbo užmokestį darbuotojams pagrindinio struktūros skaičiavimo aktyvavimo:
a) numatomą skaičių dirbtų šių darbuotojų žmogaus darbo dienų, dalijant skaičių žmogaus darbo valandų per ataskaitinį mėnesį už darbo dieną trukmęremiantis darbo savaičių trukmės, pavyzdžiui:
- 40 valandų - per 8 valandas po( penkias dienas per savaitę) arba 6.67 valandos( šešių dienų darbo savaitę);
- 39 valandos - 7,8 valandos( penkias dienas per savaitę) arba 6,5 valandos( šešių dienų darbo savaitę);
- 36 valandos - 7,2 valandos( su penkių dienų darbo savaitę) arba 6 valandos( su šešių dienų darbo savaitę);
- 33 valandos - 6.6 valandos( penkias dienas per savaitę) arba 5,5 valandos( šešių dienų darbo savaitę);
- 30 valandų - 6 valandas( penkias dienas per savaitę) arba 5 valandos( už šešių dienų darbo savaitę);
- 24 valandas - 4,8 valandos( penkias dienas per savaitę) arba 4 valandos( už šešių dienų darbo savaitę);
B) Po to nustatomas pagal vidutinį skaičių nepilnu pajėgumu darbuotojų ataskaitinio mėnesio, skaičiuojant nuo visos darbo pasidalijimas žmogaus darbo dienų iki darbo dienų skaičiaus per mėnesį dėl ataskaitinio mėnesio kalendorių.Vidutiniais
darbo jėgos personalas pagrindinė švietimo organizacija išorės dalis yra apskaičiuojama pagal procedūros Nustatant vidutinį skaičių pagrindinių personalo organizavimo darbuotojų, dirbančių ne visą darbo laiką.
10.5. Švietimo organizacijos vadovui suteikiami skatinamieji mokėjimai, įskaitant išmokas iš pajamų gaunančios veiklos. Nurodyti mokėjimai nustatomi atsižvelgiant į organizacijos veiklos efektyvumo tikslinius rodiklius.
- Matmenys skatinamosios išmokos galvos yra nustatyti tik kartą per šešis mėnesius.
- Matmenys skatinamosios išmokos yra nustatytos remiantis komisijos, sudarytos pagal struktūrinių( funkcinis) vadovo Žemutinis Naugardas administravimo tvarka sprendimą, atlikti steigėjo funkcijas, per galvos pavaduotojo Nižnij Novgorode administracijos įsakymo išdavimo, prižiūri organizacinės ir personalo veiklos administravimo departamento ir papildomą susitarimą veikląvadovaujančioji darbo sutartis( faktinė sutartis)organizacija.
- komisijos darbo tvarka nustatoma pagal šio reglamento 3 priedėlį.
10.6.Iš švietimo įstaigos pagal Švietimo Žemutinis Naugardas miesto administracija, toliau išvardytų rūšių premijas ir skatinamųjų išmokų departamento jurisdikcijos vadovas:
| № p / n indikatorius | kriterijus | dydis,% atlyginimo | |
| 1. | priteisimo laipsnis: | ||
| daktaro | buvimo | 20% | |
| mokslų daktaras | buvimas | 30% | |
| 2. | sudaroma su Rusijos Federacijos valstybinių apdovanojimųįsteigta pagal Rusijos Federacijos 07.09.2010 skaičius 1099 "dėl priemonių, siekiant pagerinti valstybės apdovanojimą Rusijos Federacijos sistemos" Prezidento dekretu, o taip pat pagarbos, įsteigta Rusijos FederacijosPG teikiama iš 03.06.2010 skaičius 580 "Dėl žinybinių apdovanojimų Švietimo ir mokslo Rusijos Federacijos» | buvimas | 10% |
| 3. | darbo patirtį aukštesnes pareigas pramonėje( stažą) ministerijos įsakymu: | nuo 1 iki 5 metų 510 metų 10 metų ar daugiau | 5% 10% 15% |
| 4. | Vykdymo savivaldybių uždaviniai: | 80% nuo 80,1 iki 90% ir daugiau | 90,1 nenustatytas 10% 20% |
| 5. | drausminių veiksmų, reikalavimų priežiūros institucijoms, pagrįstų skundų | nebuvimas5% | |
| 6. | iš vyresnių pagal 35 viso mokytojų švietimo įstaigų | buvimas | 2% |
| 7. | atitiktį saugos reikalavimams, atsižvelgiant į švietimo organizacijos | organizacijos mokytojų skaičiaus santykį užtikrinimas 5% | |
| 8. | vykdymo buvimasfizinės apimties indeksai švietimo organizacijų | ||
| 8.1. | numeris įrašytas į autonomines ir nebrangiai | švietimo organizacijų 300 mokosi nuo 301 iki 600 601 iki 800 801 iki 1000 1001 1300 iš 1301 | ne nustatyti 5% 10% 15% 20% 25% |
| 9. | vadovams ir atskiroms biudžeto švietimo organizacijų | ||
| 9.1. | įgyvendinimas atsižvelgiant į aukšto lygio programas, nuodugniu tyrimu konkrečių dalykų organizacija: | 4 ir mažiau nei 5 klasių - 10 klasių daugiau nei 10 klasių | 5% 10% 15% |
| 9.2. | įgyvendinimas socialinių ir kultūrinių projektų( mokyklos muziejus, Teatras, | 5% | |
| 9.3 buvimas. | socialiniai projektai, mokslo draugijos studentų ir kt.) | 5% | |
| 9.4 buvimas. | dalyvavimas studentų konkursuose ir ginčija organizacijos prieinama | 5% | |
| 9,5 padalinį. | aplinka vaikams su negalia, įgyvendinant išsaugojimo vaikų sveikatos programos įgyvendinant programas | 5% | |
| 9,6 buvimas. | papildomas ugdymas, įtraukiant papildomų AIDS, geradariai darbo organizavimas į du ar | 5% | |
| 9,7 akivaizdoje. | daugiau pastatų, sporto srityse dirbti organizavimą darbo FLC | 5% |
10.7.Rukovoditelyam ugdymo įstaigos vėl skiriami esamų organizacija, įsteigta skatinamųjų išmokų remiantis nustatytų pagal 2 dalies 1, 3, 8, šio reglamento 10.6 punkte rodiklių vertinimo ir faktiškai pasiekti paskyrimo metu.
- skatinamosios išmokos už naujai paskirtų vadovų, yra nustatytas pagal šio reglamento 10.5 punkte nustatyta tvarka, su paskyrimo dienos iki galvos švietimo įstaigos postą dabartinio semestro pabaigoje.
- vadovai švietimo įstaigų vėl pradėtas eksploatuoti( atvira po ilgos pertraukos daugiau kaip 6 mėnesius darbo) skatinamųjų mokėjimų yra nustatyti remiantis konstrukcinius duomenis.
10.8.Rukovoditelyu švietimo organizacija, įsteigta skatinamuosius mokėjimus mokamų papildomų švietimo paslaugų organizavimas.
- Apmokėjimas už mokamų papildomų švietimo paslaugų organizavimo lemia rezultatus ketvirtį, atskiras įsakymas struktūrinių( funkcinis) vadovo Žemutinis Naugardas administravimo, atlikti steigėjo funkcijas susitarusi su atitinkamu veiklos vadovu Žemutinis Naugardas administracijos pavaduotojas atsakingas už, dėl finansinių dokumentų pagrindu, patvirtinantismokamų papildomų švietimo paslaugų organizavimo pajamų suma.
Apmokėjimas už mokamų papildomų švietimo paslaugų organizavimo įkurta šių medžiagų kiekiai:
Taškų studentai|
| suma * rublių. | mokėjimo dydis,% išeigos |
| 300 iki 12000 | nėra įdiegtas | |
| 12001 - 20000 | 3 | |
| 20001 - 35000 | 3,5 | |
| 35 001-65 000 65 001 | 4 | |
| ir daugiau | 5 | |
| nuo 300 iki 600 | 20.000 | nėra įdiegta |
| 20,001 - 40000 | 2,5 | |
| 40,001 - 70000 | 3 | |
| 70001 - 150000 | 3,5 | |
| 150 001-250 000 | 4 | |
| 250 001 - 310 000 310 | 4,5 | |
| 001 arba daugiau | 5 | |
| iš 601 iki 800 iki 40 000 | nėra įdiegtas | |
| 40001 - 100000 | 2 | |
| 100 001-150 000 | 2,5 | |
| 150 001-250 000 | 3 | |
| 250 001 - 350 000 | 3,5 | |
| 350001- 500 000 500 001 | 4 | |
| daugiau | 5 | |
| nuo 801 iki 1000 | 60000 | neįdiegta |
| 60,001 - 130,000 | 2 | |
| 130 001 - 180 000 | 2,5 | |
| 180 001 - 350 000 350 001 | 3 | |
| - | 4 | |
| 500.000 500.001 - 1.000.000 | 4,5 | |
| 1000001ir daugiau | 5 | |
| 1001 1300 70.000 | nėra įdiegta | |
| 70001 - 230000 | 2,5 | |
| 230 001 - 500 000 500 001 | 3 | |
| - | 4 | |
| 700 000 700 001-1 500 000 | 4,5 | |
| 1500ir daugiau nei 1301 ir daugiau | 5 | |
| ne daugiau kaip 80 000 | nėra įdiegtas | |
| 80001 - 250000 | 2,5 | |
| 250 001-600 000 | 3 | |
| 600 001-800 000 | 3,5 | |
| 800 001-1 200 000 1200 | 4 | |
| 001 - 1 600 000 | 4,5 | |
| 1.600.001 daugiau | 5 |
* Nustatyti bendrapirmas pajamos per ketvirtį įgijo per mokamų papildomų švietimo paslaugų organizavimas.
10.9.Kompensacijos mokėjimo ir paskatomis grindžiamas nustatytas atskirai už švietimo organizavimą galvos pusę metų, remiantis į pasiektą atlikimo dėl ankstesnio laikotarpio organizacijos vertinimu, su leidimų išskyrus stažą, už mokslinį laipsnį, pavadinimas, valstybinių apdovanojimų prieinamumą.
10.10.Vyplaty paskata pagrindu vedėjo pavaduotoja ir vyriausioji buhalterė nustatyta organizacijos dėl išdėstytų darbo sutarties darbuotojo kriterijais galvos švietimo organizacijoje.
- Kompensacinius mokėjimus nustato švietimo organizacijos vadovo pavaduotojas ir vyriausiasis buhalteris dėl bendrųjų priežasčių pagal šio reglamento 4 skirsnį.
10.11.Rukovoditelyu Švietimo organizacijos gali būti sumokėta dėl šių priežasčių Premium:
- ryšium su dėl švietimo organizacijos vadovo pasiekimo 50, 55 ir paskesni sukaktys;
- profesinėms, valstybinėms ir miesto šventėms;
- už dalyvavimą įgyvendinant miesto švietimo plėtros programą;
- apie miesto( rajono) organizacijos ar švietimo sistemos darbų rezultatus;
- dėl kitų priežasčių.
apdovanojimas numatytas šioje straipsnio dalyje, turi būti sumokėta į Reglamento( funkcinis) vadovo Žemutinis Naugardas administracijos įsakymo pagrindu, naudojasi steigėjo įgaliojimus, susitarusi su atitinkamu veiklos galvą miesto administracijos pavaduotojo mokestį, tuo taupyti darbo užmokesčio švietimo organizacijos ir maksimalaus dydžio sąskaitaneribojama.
Atlyginimų vadovų pavaduotojai, vyriausiasis buhalteris ir švietimo organizacijos
11.1.Zarabotnaya galvos valdybos pirmininko pavaduotojas ir vyriausiasis buhalteris švietimo organizacijos yra sudaryta iš atlyginimo, kompensacijos mokėjimo ir paskatomis grindžiamas.
11.2.Indeksatsiya vadovai atlyginimai pavaduotojai, vyriausiasis buhalteris ir švietimo įstaigos neturi viršyti darbo užmokesčio indeksavimas, jeigu miesto dūma Žemutinis Naugardas rezoliucijoje dėl Žemutinis Naugardas miestas kitus mokestinius metus biudžeto.
11.3.Dolzhnostnye atlyginimai direktoriaus pavaduotojas ir vyriausiasis buhalteris švietimo organizacija, įsteigta buveinėse į 20 - 30 procentų mažesnis nei direktorių algos.
11.4.Dolzhnostnye atlyginimas direktoriaus pavaduotojas, vyriausiasis buhalteris nustatyta darbo sutartyje švietimo organizacijos( papildomas susitarimas prie darbo sutarties), atsižvelgiant į kompensaciją.
11.5.Razmer atlyginimas pavaduotojai ir vyriausiasis buhalteris gali būti pakeistas tik tuo atveju, pasikeitus į švietimo organizacijos vadovo algos.
11.6 Direktorių pavaduotojams, švietimo organizacijos vyriausiajam buhalteriui suteikiami skatinamieji mokėjimai, įskaitant pajamas gaunančių veiklos mokėjimus. Nurodyti mokėjimai nustatomi atsižvelgiant į organizacijos veiklos efektyvumo tikslinius rodiklius.
11.7.Razmery ir rūšys skatinamųjų išmokų direktoriaus pavaduotojas ir vyriausiasis buhalteris švietimo organizacija, įsteigta atsižvelgiant į veiklos rezultatus, su leidimų išskyrus stažą, už mokslinį laipsnį, pavadinimas, valstybinių apdovanojimų prieinamumą.
11.8.Vyplaty kompensacinio pobūdžio nustatyti vadovo pavaduotojas ir vyriausiasis buhalteris, kad švietimo įstaigos dėl bendro pagrindu pagal 4 skirsnį jo dalį.
11.9.Vyplaty paskata pagrindu vedėjo pavaduotoja ir vyriausioji buhalterė nustatyta organizacijos dėl išdėstytų darbo sutartį darbuotojo kriterijais galvos, laikantis šio reglamento 5 skyriaus švietimo organizacijoje.
11.10.Dopolnitelnaya atlyginimai direktoriaus pavaduotojas ir vyriausiasis buhalteris iš švietimo organizacijoje, todėl mokytojo darbą, remiasi nustatytais tarifais dėstytojų gerai. Valandų dėstymo direktoriaus pavaduotojas ugdymo organizavimo ir vyriausiojo buhalterio nustatoma pagal švietimo įstaigos vadovo vienerius akademinius metus arba per šešis mėnesius, bet ne daugiau kaip 0,5 normos atitinkamoje kategorijoje mokytojų apimtis.
12.1 galutinės nuostatos Ši nuostata įsigalioja nuo 01/01/2016.
12.2. Ši nuostata galioja, kol bus priimtas naujas vietos įstatymas, reglamentuojantis švietimo organizacijos darbuotojų atlyginimų klausimus.
Priimta visuotiniame darbo kolektyviniame posėdyje Nr. 2 "21" 2018 m. Sausio mėn.1
priedas 1 priedas pozicijos numeris "mokyklos numeriu savo numerį" darbo užmokestį gaunantiems darbuotojams savivaldybės biudžetinė švietimo įstaiga
bazinio atlyginimo profesinės kvalifikacijos grupių pozicijas darbuotojų mokymo įstaigos
| Profesionalus kvalifikacija grupė | Kvalifika izoliacinė lygio | minimalaus dydžio darbo užmokesčio Pkg | Boost
| koeficientas bazinę algą pločio Pramonės kvalifikacinis lygis PKG |
| pozicijų pirmojo lygio darbuotojų | 1 | 2880 | 1pločio pramonė-00 | 2880 |
| 2 | 1,07 | 3089 | ||
| biuro darbuotojai antrasis lygis | 1 | 3018 | 3018 | |
| 2 | 1.00 1.09 1.20 | 3302 | ||
| 3 | 3621 | |||
| 4 | 1.3pločio pramonės-2 | 3994 | ||
| 5 | 1,45 | 4367 | ||
| biuro darbuotojų, trečiojo lygio | 1 | 3896 | 1,00 | 3896 |
| 2 | 1,09 | 4260 | ||
| 3 | 1,20 | 4686 | ||
| 4 | 1,33 | 5165 | ||
| 5 | 1,48 pločio Pramonės | 5751 | ||
| biuro tarnauja ketvirtasis lygis | 1 | 6177 | 1,00 | 6177 |
| 2 | 1,10 | 6816 | ||
| 3 | 1,21 | 7455 | ||
| pedagoginė darbuotojai | 1 | 3600 | 1.00 | 3600 |
| 2 | 4000 | |||
| 3 | 1,10 1,16 1.22 | 4200 | ||
| 4 | 4400 | |||
| Vadybininkai struktūrinius padalinius
| 1 | 5112 | 5112 | |
| 2 | 1.00 1.04 1.09 | 5325 | ||
| 3 | 5538 | |||
| Mokymo ir pagalbiniai darbuotojai pakopos | 3089 | 1,00 | 3089 | |
| Švietimo-vspomogatelny darbuotojai pakopos | 1 | 3302 | 1,00 | 3302 |
| 2 | 1,05 | 3483 |
bazinio atlyginimo pagal profesijądomas kvalifikacijos grupės profesijų darbo
| profesinė kvalifikacija grupė | Kvalifika izoliacinė lygis | minimali alga norma Pkg | Boost
| koeficientas bazinę algą kvalifikacinis lygis PKG |
| pramonės šakoje dirba profesija pirmasis lygis | 1 | 2769 | 2769 | |
| 1 P 2 psl | 1 | 2769 | ||
| ETCS ir ETCS | 1,04 | 2880 | ||
| 3p ETCS | 1,09 | 3018 | ||
| 2 | pločio pramonės-1,14 | 3157 | ||
| profesija darbo antrasis lygis | 1 | 3162 | 3162 | |
| 4 p 5 p | 1 | 3162 | ||
| ETCS ETCS | 1,11 | 3510 | ||
| 2 | ||||
| 6 p ETCS | 1,23 | 3889 | ||
| 7 p ETCS | 1,35 | 4269 | ||
| 3 ( 8 p ETCS), | 1,49 | 4711 | ||
| 4 | 1,63-1,79 | 5154 - 5660 |
priedas 2 priedas № 2 užmokesčio darbuotojams padėties savivaldybės biudžetinė bendrojo lavinimo įstaiga "Mokykla skaičius savo numerį»
sąrašas pareigybių, kurie priskirtini prie pagrindinių personalo savivaldybės biudžeto švietimo įstaigos
«Mokykla skaičius savo numerį »
| įstaigos tipas pozicijas darbuotojų, priskiriamos pagrindinių personalo | |
| bendrojo lavinimo įstaiga, | mokytoją, papildomų ugdymo |
Na mokytoją, mes esame su jumis irassmotreli reglamentai dėl darbuotojų savivaldybės biudžeto bendrojo lavinimo įstaigoje atlyginimo.
Sėkmės ir sėkmės!
