žinoma, kad Darbo kodeksas Rusijos Federacijos teisės aktų, reglamentuojančių kompensacijos darbuotojams negali būti pateikti, be nepavyks tuo darbdavys įstaigos, organizacijos ar įmonės. Kadangi visi su darbo užmokesčiu susiję klausimai yra reglamentuojami sudarius darbo sutartį tarp institucijos darbuotojo ir darbdavio.
Tačiau valstybės veiklos( iždo, biudžeto, savarankiška, nevyriausybinė, ne pelno) institucijos iš darbo užmokesčio padėtyje darbuotojų, reikalavimo buvimą.
Teisėjas už save, šios vietos norminio teisės akto rūšies, kuri bus išsamiai aprašyta visi klausimai dėl darbo užmokesčio sistemos darbuotojų priėmimas, medžiagos paskatų aspektas bus tvarka darbe ir turės teigiamą įtaką disciplinos formavimosi komandoje.
TURINYS
reglamentų dėl darbo užmokesčio: turinio skyriai darbo teisės aktus Rusijos Federacijos aiškiai
ir tam tikru būdu nereglamentuoja iš skirsnių nuostatų dėl darbo užmokesčio, griežti reikalavimai turinįne
Tačiau rekomenduojama vietos akto įtraukti šie skyriai:
- skirsnis Bendrosios sąlygos, kuriomis darbdavys nusako pagrindinius tikslus šio dokumento, darbuotojams, kuriems jos veiksmų, reikalauja darbuotojams už darbo užmokesčio ir daugiau.
- Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, mokėjimo sąlygos.
- Bendrovėje naudojamos darbo užmokesčio sistemos aprašymas.
- Bendrovėje nustatytas minimalus darbo užmokestis( minimalus darbo užmokestis).
- Atlyginimo dydžiai, nustatyti tam tikriems įmonės darbuotojams, priklausomai nuo darbo ar pozicijos.
- sąlygos skyrimo premijas darbuotojams( tuo atveju, jei klausimas yra ne reglamentuojama atskiru vietos akto, pavyzdžiui, reglamentas dėl premijų).
- Sąlygos, pagal kurias mokamos grynaisiais pinigais, apribojimai, taisyklės ir kt.
- Kitos šios kompanijos funkcijos.
Nepamirškite, kad pirmiau nurodytos sąlygos yra rekomendacinio pobūdžio. Svarbiausia yra prisiminti darbdaviui: nuostata dėl darbo užmokesčio, bet kuriuo atveju neturėtų apsunkinti darbuotojų organizacijos situaciją ir neturėtų prieštarauti teisės aktus.
tvarka tvirtinant nuostatas dėl atlyginimų
Kai darbdavys nusprendžia parengti ir patvirtinti vietinės aktą, būtina daryti tokia tvarka.
Pirmasis .Vieningą forma nuostatų dėl atlyginimo nėra patvirtintas, todėl dokumentas yra rengiamos atsižvelgiant į jų pačių organizacijos. Pagal Darbo kodekso reikalavimų, sukurtas dokumento projektas, kurį darbdavys turi būti pateiktas peržiūrai ir patvirtinimui atstovaujančio organo darbuotojų( profesinių sąjungų ar tarybos darbo kolektyvinių institucijų).
Patvirtinant šį dokumentą, būtina atsižvelgti į darbuotojų nuomonę.Jei išrinktas organas nėra, darbdavys tvirtina projektą savarankiškai.
antroji .Sudarius dokumentą, turi būti pasirašytas darbo užmokesčio reglamentas. Kaip taisyklė, dokumentas pasirašytas kas tai buvo - tai gali būti žmogiškųjų išteklių departamentai( Žmogiškųjų išteklių specialistas), galva( vyriausiasis buhalteris).Be to, organizacija gali patvirtinti specialią vietos aktų patvirtinimo tvarką.Pavyzdžiui, prieš pasirašydamas dokumentą pasirašo įmonės vadovas, dokumentą turi patvirtinti įmonės advokatas arba personalo departamento vadovas.
Trečias .Toliau pozicija turėtų būti patvirtinta ir įgyvendinta.Ši funkcija vykdoma įsakymu patvirtinti darbo apmokėjimo reglamentą arba lauką "Patvirtinta" aukščiausioje dokumento dalyje.
Visi įmonės darbuotojai turi būti susipažinę su darbo užmokesčio taisyklėmis. Tai galima padaryti taip:
- darbuotojai gali pasirašyti specialų patikrinimo lapą;
- darbuotojai gali pasirašyti faktą, kad jie yra susipažinę su situacija, specialiame peržiūros žurnale;
- dėl fakto, kad susipažįsta su atlyginimais, gali būti pateikiama darbo sutarties kopijoje, kurią saugo darbdavys.
Jei darbuotojas atsisako susipažinti su darbo užmokesčio nuostata, jo atsisakymas geriausiai dokumentuojamas raštu. Tai bus patvirtinimas, kad darbdavys įvykdė savo pareigas ir išgelbės save nuo galimų darbo inspekcijos problemų.
Parama darbo užmokesčio išlyga 2017 ir 2018 m.
Taisyklės dėl darbo užmokesčio atlyginimo už 2017-2018 metus atsisiųsti nemokamai.Šaltinis( 1).
Atlyginimo taisyklės: klausimai ir atsakymai
Kas turi parengti reglamentą dėl darbo užmokesčio darbuotojams ir kokia forma jis yra parengtas?
Negali padaryti dėmesį į darbo užmokesčio padėtį ir ar ji yra bausti už
nuostatus dėl darbo užmokesčio - vienas iš vidinių vietos norminių dokumentų darbdavys. Būtina ne tik apibūdinti taikomą apskaičiavimo ir darbo užmokesčio sistemą, bet ir įtvirtinti organizacijoje materialias paskatas ir darbuotojų skatinimą.
Ši nuostata pateisina teisėtumą įtraukti į darbo užmokesčio išlaidas mokesčių sąnaudas. Jo nebuvimas drastiškai sumažina mokesčių institucijų galimybes įrodyti sumažinti mokestinę bazę pajamų mokesčio arba STS-mokesčių premijų, kompensacijų ir kitų panašių mokėjimų pagrįstumą.
Atsižvelgdama į tokius situacijos privalumus, mokesčių mokėtojai daugeliu atvejų nesikiša laiko ir energijos tobulinti.
išsiversti be tokio dokumento gali būti tik vienu atveju - jei visi mokėjimo sąlygos aprašytos darbo sutartį su darbuotoju, arba kolektyvinėje sutartyje ar visiems įmonės darbuotojams dirbti sąlygomis, kurios nenumato jokių nukrypimų nuo normalaus( ne dirba viršvalandžius, naktį ir poilsislaikas).Tokiu atveju negalite išskirti atskiros nuostatos.
Mūsų šalies įstatymuose nėra jokio besąlyginio reikalavimo rengti ir taikyti darbo apmokėjimo taisykles kiekvienam darbdaviui. Taip pat nėra jokių reikalavimų dėl šio dokumento formos, tipo ir turinio. Todėl dėl savavališkos nuostatos ar jos nebuvimo kaip atskiro dokumento bausmė nebus taikoma.
tikras, ar derinti nuostatą dėl darbo užmokesčio ir premijų darbuotojams
Nuo teisiniai reikalavimai šiuo klausimu neegzistuoja įvairių organizacijų ir įmonių įvairovė gali patenkinti daug dizaino variantų vidaus dokumentų, susijusių su apskaičiavimo ir darbo užmokesčio mokėjimo darbuotojams įvairovė.
Pavyzdžiui, atlyginimų reglamentas yra išduodamas kaip atskiras dokumentas, o premijos sąlygos nustatytos kituose vietiniuose aktuose - nuostatose dėl premijų.Galite numatyti ir kitas darbo užmokesčio taisykles: apie darbo užmokesčio indeksavimą, apibendrintą darbo laiko apskaitos ir kt.
Individualūs darbdaviai gali patvirtinti tik vieną dokumentą - kolektyvinę sutartį, kurioje nurodomi visi būtini atlyginimų politikos aspektai.
Sprendimas, ar registruoti visus reikiamus atlyginimų niuansus viename dokumente arba suformuluoti kiekvieną svarbų klausimą su atskiromis nuostatomis, lieka įmonės ar darbdavio valdymo TL.Jei priimamas sprendimas suderinti mokėjimo sistemos problemas ir bonuso ypatybes vienoje pozicijoje, šiame dokumente būtina kuo tiksliau nustatyti visus niuansus.
Perskaitykite pagrindinius
darbuotojų atlyginimų ir premijų reglamento skirsnius. Darbuotojų atlyginimų ir premijų taisyklės gali apimti, pavyzdžiui, tokius skirsnius:
- bendrieji terminai ir apibrėžimai;
- įmonės dabartinės darbo užmokesčio sistemos aprašymas;
- darbo užmokesčio sąlygos ir formos;
- yra darbdavio atsakomybė už atlyginimų atidėjimą;
- valstybės galiojimo data;
- lentelė "Subsidijos";
- lentelė "Kompensacija";
- lentelė "Išmokos";
- lentelė "Premijos";
- lentelė "Kitos išmokos darbuotojams".
Bendrame skyriuje pateikiama nuoroda į norminius dokumentus, reglamentuojančius šią nuostatą.Tada išdėstytos pagrindinės sąvokos ir sąvokos, vartojamos nuostatoje, yra išaiškintos taip, kad bet kuris darbuotojas, jį skaitant, neturėtų sunkumų suprasti dokumento turinį.Tame pačiame skirsnyje nurodykite, kam taikoma ši nuostata( pagal darbo sutartį dirbantiems darbuotojams, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams ir kt.).
Antrasis skyrius skirtas darbdavio priimtam darbo apmokėjimo sistemos aprašui( laikas, darbas ir kt.).Jei skirtingoms darbuotojų kategorijoms ir darbuotojams suteikiamos skirtingos COT, pateikiamas visų naudojamų sistemų aprašymas.
Darbo užmokesčio terminų ir formų apraše skirtame skirsnyje nurodomas darbuotojams mokamas atlyginimas( išankstinis mokėjimas ir galutinis atsiskaitymas).Apriboti vienkartinį atlyginimo pajamų mokėjimą negali.
Atminkite, kad darbo užmokestį būtina mokėti ne mažiau kaip 2 kartus per mėnesį( Rusijos darbo kodekso 6 dalies 6 str., Rostrudo 2012 m. Gegužės 30 d. Laiškas Nr. PG / 4067-6-1).Šio reikalavimo pažeidėjai gali susidurti su administracine atsakomybe pagal 6 str.5.27. Rusijos Federacijos administracinių teisės pažeidimų kodekso( bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių vienai įmonei, nuo 10 000 iki 20 000 rublių jos pareigūnams ir nuo 1000 iki 5000 rublių iki TL).Ir atminkite, kad mokėjimo terminas turi būti nustatytas iki konkrečios datos. Duomenų "kištukas" neįmanoma.
Tačiau tai nepažeidžia jokių darbo užmokesčio taisyklių dažniau nei du kartus per mėnesį.
Tame pačiame skyriuje atskleidžiama mokėjimo forma: grynieji pinigai per kasininką arba pervedimai į darbuotojų banko korteles, taip pat procentinė galimos dalies darbo užmokesčio natūra išmoka.
Atskirame straipsnyje atsispindi informacija, susijusi su darbdavio atsakomybe už atlyginimą.
Atkreipkite dėmesį, kad darbdavio atsakomybė už atlyginimų atidėjimą yra nustatyta 6 straipsnyje.236 TC RF, kuris nustato minimalią palūkanų normą( ne mažiau kaip 1/150 Rusijos centrinio banko refinansavimo normą iš nesumokėtų sumų laiku už kiekvieną vėlavimo dieną).
Pozicija gali būti nustatyta didesnė kompensacijos suma.
Paskutiniame skyriuje uždaroma pagrindinė nuostatos tekstinė dalis, nurodant galiojimo laiką ir kitas būtinas sąlygas.
Kokia yra nuostatos lentelės dalis?
Situacijos struktūroje iš nagrinėjamo pavyzdžio visi papildomi mokesčiai, kompensacijos ir premijos pateikiamos atskirose lentelių sekcijose. Tai nėra būtina - taip pat galima taikyti teksto formą.Šiuo atveju šis informacijos struktūrizavimo metodas taikomas aiškumo ir supratimo paprastumo sumetimais.
Lentelėje "Papildymai" pateikiamas tų papildomų atlyginimo, kuris taikomas darbdaviui, sąrašas. Pavyzdžiui, tai gali būti papildomos išmokos, susijusios su viršvalandiniu darbu, nakties darbu ar darbuotojo darbu atostogų metu ir kitais bendraisiais mokėjimais.
Kiekvienai priemokos rūšiai lentelėje pateikiamos atitinkamos palūkanų normos. Pavyzdžiui, nakties darbui papildomas mokestis sudaro 40% valandos tarifo( darbuotojams, dirbantiems laiku).Atskirame stulpelio stulpelyje( jį galima pavadinti "Pastaba") nurodyti būtini aiškinamieji duomenys. Pavyzdžiui, už papildomą mokestį už naktinį darbą šiame stulpelyje laikoma, kad laikoma naktį: nuo 22:00 iki 06:00.
struktūra lentelėje "Kompensacija" yra panašus į tą, kaip aprašyta aukščiau. Tai kompensacija( pavyzdžiui, kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų, už atleidimą, sumažinimo ir tt), papildo atitinkamą sumą arba skaičiavimo algoritmas. Stalo
"Marža" yra dalyvauti tokioje padėtyje, tik jei ši pinigų priedų natūra atlyginimas darbdaviui egzistuoja. Pavyzdžiui, galite pridėti pašalpa už tarnybos trukmę.Šiuo atveju, ji turėtų būti paaiškinta išsamiai, už kai kurių dydžio pašalpą laikotarpiu yra būtina. Pavyzdžiui, darbo stažas nuo 4 iki 7 metų, priedas prie atlyginimo bus 12%, nuo 7 iki 10 - 15%, ir daugiau nei 10 metų - 18% nuo bruto darbo užmokesčio.
Kitos lentelės pildomos taip pat.
mėginys nuostatos dėl darbo užmokesčio ir premijų darbuotojams už 2017 ir 2018, galite atsisiųsti paspaudę ant nuorodos.
kasmet peržiūrėti nuostatas dėl darbo užmokesčio ar
norima pozicija dėl atlyginimų, gali būti patvirtinta darbdavio kartą ir akto be laiko apribojimų( neribotam laikui).Teisės aktai neturi tokio dokumento galiojimo specifikos.
reikia metinio peržiūros situacijos gali kilti tais atvejais, kai darbdavys yra kurti naujus veiklą su darbuotojų dalyvavimo įvairių profesijų, kurioms reikia persvarstyti arba papildyti esamus prekybos apyvartiniais taršos leidimais ir skatinamuosius mokėjimus, ar pasikeitė darbo sąlygos.
darbdavių ir darbuotojų yra suinteresuota išlaikyti savo vidaus vietinius aktus iki šiol ir turėtų nedelsiant inicijuoti jų peržiūrą, įskaitant nagrinėjamą nuostatą.
Kai užmokesčio akorda, kuri suteikia niuansų
pozicija kūriniai darbo užmokestis yra vienas iš atlyginimo formas, kuriose suma uždirbo priklauso nuo vienetų, pagamintų pagal darbuotojo ar darbo kiekio atlikto skaičius. Tai įvertina atlikto darbo kokybę, veiklos sudėtingumą ir darbo sąlygas.
Yra keletas tipų vienetinį darbo užmokestį:
- paprasta;
- gabalas-bonusas;
- yra vienkartinė suma.
Jis grindžiamas gabalas normas, o likusios darbo užmokesčio papildai( pavyzdžiui, dėl santuokos nebuvimo Premium) yra nustatytas kaip fiksuota suma arba sumos uždirbo procentais.
Priklausomai nuo rūšies, naudojamų gabalas norma užmokesčio nuostatas teikti detalės apskaičiavimo ir mokėjimo darbo užmokesčio, atsižvelgiant į visas COT niuansus su konkrečiu darbdaviu.
Išvados
reglamentų dėl darbo užmokesčio yra būtinas tiek darbuotojams, tiek darbdaviui. Su šia vidaus dokumento lengviau ginti mokesčių mokėtoją prieš mokesčių institucijoms galimybę sumažinti mokesčių bazę pajamų mokesčio ar mokesčio STS nuotolio atlyginimus galiojimą.Ir darbuotojai bus tikri, kad jie nebus apgauti atlyginimų skaičiavimo ir jie gali gauti teisėtą išmokas ir kompensacijas( įskaitant teismus).
Šis dokumentas nėra teisiškai nustatytos formos kiekvieno darbdavio, jis turi išvaizdą.Jo galiojimo laiką nustato darbdavys savarankiškai. Situacija gali būti peržiūrėta, jei būtina, arba veikti neterminuotai.Šaltinis( 2).
Šaltinis:
- https: //spmag.ru/articles/ polozhenie-ob-oplate-Truda-rabotnikov
- http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/polozhenie_ob_oplate_truda_rabotnikov_-_obrazec-2017/
