Drausminės nuobaudos įvedimo paviešinimo arba komentaro forma pavyzdys

Gera popietė, brangūs dienoraščio skaitytojai! Dabar, su konkrečiais pavyzdžiais, mes apsvarstysime pavyzdį dėl orderio skirti drausminę nuobaudą pasmerkti ar komentuoti.

Galų gale galite pamatyti naudingą vaizdo įrašą apie drausminių sankcijų taikymo tipus ir taisykles, įprastas darbdavio padarytas klaidas.

Įsakymas dėl drausminių veiksmų

Dėl drausminės nuobaudos taikymo papeikimo forma

Ryšium su saugyklos pažeidimu I. pav. O. Darbo aprašymo Nr. 5, 3.2 ir 3.5 punktus, patvirtintus UAB "Vremena" generalinio direktoriaus 2001 m. sausio 9 d. įsakymu. № 6, išreiškiamas tiesioginio vadovo nurodymų nesėkmei dėl produktų priėmimo, rūšiavimo ir pateikimo sandėlyje Nr. 7,

Aš užsisakiau:

1. Priskirti vardui Pavardė Tėvystės atlyginimo drausminė nuobauda.
2. Personalo departamento vadovui Pavardė I. O. Įveskite vardą I. O. po šio užsakymo pasirašymu.

Priežastys:

• gatavų gaminių dirbtuvės vadovo memorandumas O. nuo 09/01/2018;
• veiksmas dėl nevykdymo be galiojančių darbo pareigų priežasčių nuo 2012 09 09. Nr. 1;
• prašymas pateikti paaiškinimus nuo 01/09/2018. № 2;
• Įstatymas dėl to, kad nebuvo pateikta raštiškų paaiškinimų apie 2018 09 09. № 3.

Generalinis direktorius (parašas) Pavardė I. O.

Suplanuodami užsakymą:

stormenininkasPavardė I. Apie.

Žmogiškųjų išteklių departamento vadovasPavardė I. Apie.

Už draudiminę atsakomybę

Už nusikalstamą veiką, tai yra: 2018 m. Vasario 12 d. Darbuotojų priėmimas į statybvietę, nesant apsauginių įtaisų be asmeninių apsaugos priemonių,

Aš užsisakiau:

1. Paskelbti papeikimą Potapovo rajono viršininkui Pavelui Potapovičui.

Priežastis: darbo saugos specialisto nurodymas O. nuo 2018 m. vasario 12 d. svetainės vadovo aiškinamojo memorandumo pavardė I. O. nuo 2018 m. vasario 12 d., vietovės viršininko darbo aprašymo 5.4 punktas, Darbo saugos instrukcijos OT-117/03 27 punktas.

Generalinis direktorius pavadinimas I. O.

Dėl drausminės nuobaudos taikymo

Atsižvelgiant į nustatytą fakto, kad neteisingas įrašas apie perkėlimą į kitą darbą yra pagrindinio inžinieriaus darbo knygoje, pavadinimas yra I. O.

Aš užsisakiau:

1. Paskelbti personalo departamento inspektoriaus pavardę I. O. papeikimas
2. Personalo departamento vadovui Pavardė I. O. Užtikrinkite, kad į darbo knygą patektų pagrindinis inžinierius. O. teisingas įrašas, pripažįstant anksčiau įrašytą įrašą apie perkėlimą į kitą tarnybos negaliojimą, kaip nustatyta norminiuose teisės aktuose.
3. Sekretoriaus sekretorius Vardas Pavardė I. O. susipažinti su dabartine personalo skyriaus inspektoriaus pavarde I. Pavardė. O., personalo skyriaus vadovas. O., pagrindinis inžinierius. Pavardė I. O. asmenine parašu ne vėliau kaip per vieną darbo dieną nuo šio užsakymo išdavimo dienos.
4. Aš nuolat kontroliuosiu šio užsakymo vykdymą.

Priežastis: pagrindinio inžinieriaus memorandumas. Pavardė I. O. nuo 2015 04 10 personalo skyriaus vadovo pristatymas Pavardė I. O. nuo 2015 04 10 d ÷ l drausmin ÷ s nuobaudos taikymo, rašytinis personalo skyriaus inspektoriaus paaiškinimas. O. nuo 2014-10-04.

Generalinis direktorius pavadinimas I. O.

Su šia tvarka supažindinami:

Personalo inspektorius (parašas) Pavardė I. Apie

Personalo departamento vadovas (parašas) Pavardė I. O.

Švinas inžinierius (parašas) Pavardė I. O.

Dėl drausminių veiksmų

Atsižvelgiant į tai, kad naktį nuo 2016 m. Gegužės 5 d. Iki gegužės 6 d. Sargas I. O. Pavadinimas nedalyvavo dėl netinkamos priežasties valandai, nuo 23:00 iki 24:00. ir remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu,

Aš užsisakiau:

1. Dėl darbo drausmės pažeidimo paskelbti pastabą I. O. Pavarde.
2. Atsakingas už personalo apskaitą I. O. Pavardė pažįsta šį užsakymą I. O. Pavardė pasirašymui.

Priežastys: oficialus saugumo tarnybos viršininko laiškas, paskelbtas 2018 m. Gegužės 6 d., I. aiškinamasis raštas O. Pavardė, 2018 m. Gegužės 6 d.

Direktorius I. O. Pavardė

Su užsakymu susipažinęs (parašas) I. O. Pavardė

Drausminės nuobaudos panaikinimas ir materialinio poveikio priemonės

Remiantis UAB "Artiodactyls" vyriausiasis inžinieriaus prašymu, pavardė I. O. nuo 2015-09-07, atsižvelgiant į sąžiningą jų tarnybinių pareigų atlikimą. O. ir vadovaujasi Art. 194 Darbo kodekso Rusijos Federacijos,

Aš užsisakiau:

1. Panaikinti drausminę nuobaudą, kurią anksčiau nustatė įsakymas Nr. 401k 2013 m. Liepos 3 d., Su pavardės pavadinimu Patronymic, remonto vietos vadovu.
2. Remkitės 2018 m. Darbo su I pavarde rezultatais, pašalinkite materialinę įtaką kaip atlyginimo nemokėjimo formą. O. anksčiau nustatytas įsakymu Nr. 401 2013 m. liepos 3 d., tvarkaraščio numeris 587.
3. UAB "Artiodactyls" žmogiškųjų išteklių skyriaus sekretorius per vieną darbo dieną parengia užsakymo kopiją ir siunčia ją personalo departamentui, apskaitos skyriui.
4. UAB "Artiodactyls" vyriausiasis inžinierius, norėdamas susipažinti su pavadinimu I. O. su šia užsakymu per tris darbo dienas nuo gavimo ir išsiųsite užsakymo su kvitu kopiją, kad susipažintumėte su personalo departamentu.

Personalo direktoriaus pavaduotojas I. O. Pavarde.

Ankstyvas drausminių veiksmų nutraukimas

Remiantis rinkodaros skyriaus vadovo peticija Pavardė I. O. nuo 2013 11 15,

Aš užsisakiau:

1. 2013 m. Rugsėjo 14 d. Įsakymas Nr. 88-k. Dėl rinkodaros eksperto paskelbimo. O. Komentarai dėl neveikimo darbo vietoje per 5 valandas iš eilės, kad būtų atšauktas.
2. Perskaityk vardą I. O. neturintys drausminės nuobaudos.
3. Šiuo nurodymu pavardė I. O. susipažinti su kvitu.

Bazė: rinkodaros skyriaus vadovo motyvacija Pavardė I. O. nuo 2015 11-15.

Generalinis direktorius pavadinimas I. O.

Su užsakymu susipažinau:

rinkodaros specialistas Pavardė I. O.

Vaizdo įrašas apie temą "drausminės nuobaudos"

Drausminės nuobaudos: darbdavių klaidos ir teisinga registracija

Vaizdo kanalas "TLS GROUP". Nagrinėjami klausimai:

1. Drausminio teisės pažeidimo apibrėžimas.
2. Drausminių bausmių rūšys.
3. Ar įmanoma skirti drausminę nuobaudą kaip baudą arba kainų nustatymą?
4. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka.
5. Kokiais pažeidimais gali būti skiriamos drausminės nuobaudos?
6. Ar įmanoma uždegti darbuotoją už vėlavimą dirbti?
7. Darbuotojo persekiojimo sąlygos.
8. Atleidimo apribojimai darbdavio iniciatyva.
9. Drausminės nuobaudos atėmimas.
10. Įprastos darbdavio klaidos, leidžiamos nutraukus darbo sutartį darbdavio iniciatyva.
11. Darbdavio atsakomybė už darbo teisės aktų pažeidimus.

Drausminių nuobaudų taikymo rūšys ir taisyklės

Vaizdo kanale "SpecialistTV".

Kaip ir kada galiu nubausti darbuotoją? Kokios sankcijos yra teisėtos taikyti šioje byloje? Šie klausimai yra svarbūs ne tik HR specialistams (žmogiškųjų išteklių valdytojams ir personalo darbuotojams), bet ir viešųjų bei privačių organizacijų vadovams, taip pat didelių ir mažų įmonių savininkams.

Mokymo centro "Specialistas" nemokamame žiniatinklyje jūs sužinosite:

1. Ar galima atleisti darbuotoją už pavėlavimą ar atsisakymą dalyvauti subbotnikoje?
2. Kada ir kaip leidžiama taikyti baudas ar nusidėvėjimą?
3. Koks teisinis skirtumas tarp "pastabos" ir "papeikimo"?
4. Ar yra nustatytas drausminės nuobaudos taikymo terminas?
5. Kaip teisingai tinkamai taikyti bausmę?
6. Ar yra neigiama motyvacija ir kokia ji naudojama?
7. Tipiškos darbdavių klaidos taikant nuobaudas.

Studijuojamos problemos bus iliustruojamos realios Rusijos teismo praktikos pavyzdžiais.

Seminarą atlieka teisės mokslų kandidatas, sertifikuotas personalo vadybos specialistas, Rusijos nacionalinės sąjungos žmogiškųjų išteklių narys Olga Svetlõheva.

Šaltinis:https://oformitely.ru/prikaz_disciplinarnoe_vzyskanie.html