Įsakymas skirti drausminę nuobaudą: imties 2017-2018 m. Paraiška pasisakymų, papeikimo ar atleidimo iš pareigų forma

Drausmės Veiksmas: kas tai yra paprastų žodžių ir kalbos

drausminė nuobauda - yra pagrindinė atsakomybė darbuotojui už drausminės nuobaudos.

yra kaltas dėl drausminės veiką, neteisėtas nevykdymas arba netinkamas vykdymas dėl darbuotojo paskirto jo darbo pareigas, iš vidaus darbo taisykles, pareigybių aprašymus, taisykles, užsakymų vadybininkas, techninius reglamentus ir pan taisyklių pažeidimas.

nepakankamumas ar netinkamo vykdymo pareigų dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbuotojo kontrolė negali būti laikomas kaltu, pavyzdžiui, negalios ar nebuvimą reikalingų medžiagų ir įrankių nėra.

Drausminė nuobauda, ​​kas vyksta ir kaip ji įvedama?

sąrašas drausminės sankcijos

Darbo kodekso Rusijos Federacijos 192 straipsnio suteikia išsamų drausminės priemonės:

1. pastabą;
2. papeikimas;
3. atleidimas iš darbo dėl atitinkamų priežasčių.

Tam tikrų kategorijų darbuotojams taip pat gali numatyti kitų drausminių priemonių, kurios nustatytų pagal atskirus reglamentus organizacijos viduje, įstaigos ar įmonės.

Kaip taikyti drausminę nuobaudą?

Pagal Darbo kodekso Rusijos Federacijos 193 straipsnyje nuobaudos darbdavys privalo pareikalauti iš darbuotojo raštišką paaiškinimą.Darbuotojo aiškinamajame rašte paprastai pateikiamas struktūrinio padalinio vadovo memorandumas.

Šie dokumentai kartu su aktu yra pagrindas spręsti drausminius veiksmus.

Jei po dviejų darbo dienų darbuotojui nepateikiamas paaiškinimas, taip pat parengiamas atitinkamas aktas. Darbuotojo nesugebėjimas pateikti paaiškinimų nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą.

Skirdama turėtų būti atsižvelgiama į drausminė sankcija netinkamo elgesio sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo atliktas.

Už kiekvieną drausminį nusikaltimą gali būti taikoma tik viena drausminė sankcija.

Be to, skiriant drausminę nuobaudą, būtina atsižvelgti į tai, kad jo taikymo sąlygos yra teisiškai ribotos.

nuobauda yra taikomas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo atradimo nusikaltimo dienos, neskaičiuojant laiko darbuotojas ligos, atostogose.

drausminė sankcija negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo Komisijos nusikaltimo dieną, o audito rezultatai, finansinės-ūkinės veiklos ar audito auditas - per dvejus metus nuo jo padarymo dienos. Nurodytas laikas neapima baudžiamosios bylos gamybos trukmės.

Drausminės nuobaudos įvedimas įforminamas darbdavio įsakymu( nurodymu).

Ši tvarka turi būti šie duomenys:

1. faktą( tipas) darbo drausmės pažeidimus,
2. laiko jis buvo padarytas, arba aptikimo,
3. dokumentai, tarnavo kaip išdavimo tvarka,
4. rūšies bausmės pagrindu.

kad projektas inicialais tiesioginis vadovas darbuotojas yra padaręs drausminį nusižengimą, iš struktūrinio padalinio vadovui, personalo skyriaus vadovas.

Paprastai nutarimas skirti drausminę nuobaudą išduodamas vienu egzemplioriumi.

Praktiškai, patartina imtis keletą kopijų pasirašo tam išnagrinėjusi darbuotojui jam: pirmoji kopija - originalaus - paduodama tam( užsakymus darbuotojų), antroji kopija - privačioje klausimu, o trečiasis - darbuotojui.

darbdavys įsakymu dėl drausminės sankcijos taikymo deklaruojama darbuotojui prieš gavimo per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos, neskaičiuojant nebuvimo darbe darbuotojo laiką.Jei darbuotojas atsisako susipažinti su minėtu įsakymu prieš pasirašymą, parengiamas atitinkamas aktas.

Pagal RF Vyriausybės nutarimo 16 balandžio N 2003 225 "Dėl darbo knygų"( raudona spalva. RF Vyriausybės dekretu 06.02.2004 N 51) informacija apie kūrinio knygos nuobaudų nėra pagamintas, išskyrus atvejus, kai drausmintiyra atleidimas iš darbo.

nuobauda gali būti skundžiamas darbuotojo į Valstybinės darbo inspekcijos ir( ar) organų apsvarstyti individualius darbo ginčus.

Kaip imtis drausminių veiksmų?

Atskira apklausa nusipelno drausminės nuobaudos panaikinimo.

Pagal Darbo kodekso Rusijos Federacijos 194 straipsnį, jeigu per vienerius metus nuo taikymo drausminė nuobauda darbuotojas nebūtų galima į naują drausminė nuobauda datos, laikoma, kad jos neturėjo drausminę nuobaudą.Tai reiškia, kad po vienerių metų bauda automatiškai atšaukiama nesuteikiant jokio specialaus užsakymo.

Be to, jei darbuotojas jau turi bausmę, nustatė naują sankciją pirmosios dvi sudarė uždarymo pašalinimas.

darbdavys prieš vieneriems metams nuo paraiškos nuobaudos dienos turi teisę atšaukti jį iš darbuotojo iniciatyva, darbuotojo prašymu, jo tiesioginis vadovas ar reprezentacinei darbuotojų prašymu. Paraiška raštu pateikiama organizacijos vadovui.

teorinis atkūrimas gali būti atšauktas bet kuriuo metu per metus sutampa, tačiau praktikoje patartina ne anksčiau šešis mėnesius pašalinti atsigavimą.

Ankstyvas pašalinimas drausminės nuobaudos paskelbė pasirašytą organizacijos vadovo įsakymą.

Užsakyti dėl ankstyvo pasitraukimo iš drausminės nuobaudos turi būti šie duomenys:

1. priežastį pašalinti drausminių priemonių,
2. numerį ir datą rašto skyrimo bausmės,
3. bazė pasitraukimas baudos.

Laikoma, kad darbuotojas, kuriam anksčiau buvo atšaukta drausminė nuobauda, ​​nėra atgautinas.

Paprastai nurodymas drausminėms sankcijoms išduodamas vienoje kopijoje. Praktiškai, patartina taip pat šaudyti kelis egzempliorius pasirašo tam išnagrinėjusi darbuotojui jam:

1. pirmosios instancijos - originalus - yra paduotas tvarka( įsakymai dėl darbuotojų),
2. antras egzempliorius - privačioje klausimu, o trečiasis - darbuotojui.

Darbuotojo nurodymas atšaukti drausminę nuobaudą darbuotojui pranešama prieš pasirašymą.

Ieškovės dėl nuobaudos

taikymo Griežtai sudaro įstatymų dėl drausminės nuobaudos tvarka neegzistuoja. Nėra jokių specialių reikalavimų dėl jo apimties, turinio ir struktūros. Kiekviena įmonė nustato, kad dokumentą dėl savo formą ir ją naudoti visose registravimo drausminių sankcijų atvejais, nepriklausomai nuo rūšies ar rūšių darbuotojas nusižengimo bausmės.

Svarbu! Darbdavys turi teisę deklaruoti darbuotoją neatlieka savo pareigų arba atliekama jų netinkamai, komentuoti papeikimą arba atleisti( 192 str. KĮ RF).

su įmontuotu plėtros modelio forma ir drausminių priemonių, kad būtų galima imtis kokių nors standartizuota dokumentą.Jei mes prilimpa prie bendros struktūros dėl šių dokumentų statybos yra mažiau linkę praleisti į savarankiškai sukūrė svarbių detalių forma.

pavyzdys kad remiantis drausmine nuobauda taikymo gali būti čia priimtas svetainėje, kurioje forma yra pateiktas, tinka beveik visiems progoms.

Kada darbdavio įsakymas paskelbia darbuotojų kolekciją?

truants būtinai turi būti baudžiamas, jei jis negali pateisinti jo nebuvimą darbe( COP. "Ir" 6 nr., 81 str. KĮ RF).

Svarbu! Pagal Art.81 LC RD pravaikšta - tai iš darbo darbuotojo be priežasties nebuvimas per darbo dieną( įskaitant daugiau nei 4 valandas).

drausminės veiksmų pravaikšta kad reikės atspindėti visus svarbius aspektus: į išsamų pažeidimo faktą, pateikti nuorodą į patvirtinamųjų dokumentų( aktai, atmintines, paaiškinimą), nurodykite pravaikštų datą, taip pat organizacinius ir materialinius nusikalstamos veikos pasekmes( į prizą konfiskavimu, papeikimaskita).

Nubausti pasivaikščioti darbo pamainą( ar jo dalis) darbuotojui, vienas įsakymas drausminės nuobaudos nepakanka. Jūs taip pat reikia atsižvelgti į meno nuostatas.193 LC RF.

Svarbu! Gavusi rašytiniuose paaiškinimuose pateiktų pamokų 2 dienas, po kurių, jei darbdavys nepaaiškina laukė atitinkamą aktą( 193 KĮ RF str.).

Paaiškinti savo motyvus pažeidėjo veika leidžia objektyviai įvertinti faktines aplinkybes, padedančią drausminės nuobaudos.

Be to, darbdavys prieš apie drausminius veiksmus siekiant priimti svarbu atidžiai ir rimtai priartėti prie padarius nusikaltimą fakto įregistravimo. Mes turime nustatyti, nesant darbuotojo laiką prie atlikimo savo pareigybės aprašyme vietą ir išsiaiškinti visus pažeidimo aplinkybes. Tai galima padaryti vykdant atskirą dokumentą, parengtą specialiai sukurta komisija darbdavys.

Jei darbdavys dėl drausminių nuobaudų taikymo tvarka yra paskelbta nesilaikant šių procedūrų, drausminė nuobauda gali būti ginčijamas teisme arba kreiptis į Endless War teismo darbuotojo ir darbdavio.

, kad darbdaviai galėtų bausti darbuotoją už darbo kaltę, turėtų rūpintis, kad su visais įsipareigojimais, kurių eksploatacinės savybės darbdavys tikisi, kad darbuotojas, savo laiko išmokti ranka. Priešingu atveju, darbuotojas lengvai ginčyti drausminių veiksmų siekiant teisėtumo( pavyzdžiui, žr. Aukščiausiojo Teismo Buriatija Respublikos 06.24.2015 skundas dėl bylos № 33-2159 / 2015).

tai yra, būtina laikytis visų formalumų prieš vykdyti nutartį dėl nuobaudos taikymo. Pavyzdinis dokumentas, kurį galite atsisiųsti mūsų svetainėje.

pavyzdys Kad drausminės veiksmų 2017-2018 metų: kur atsisiųsti?

Čia ant šio tinklalapio galite parsisiųsti:

1. bandinių forma drausminę nuobaudą tvarka.
2. pavyzdys siekiant nustatyti drausminės nuobaudos( 2 variantas).
3. tuščiasis mėginys tvarka panaikinti drausmines nuobaudas.

Atminkite, kad darbdavys turi teisę bausti dėl neatsargaus darbuotojo užimtumo nusižengimą.Svarbu, kad visiškai suprastų savo aplinkybes ir tinkamai organizuoti visas drausminės veiksmų pasekmės buvo dokumentus, kurių bylinėjamasi.

Šaltinis:

1. http: //blanker.ru/doc/ prikaz-vziskanie
2. http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/prikaz_o_disciplinarnom_vzyskanii_obrazec_i_blank/