Įstaigų, organizacijų ir įmonių imties taisyklės dėl darbuotojų premijų už 2017-2018 metus

žinote, kad organizuoto tarpusavio santykius darbdavio ir darbuotojo, darbo sąlygų ir nustatytų darbo sutartyje išmokų dydį tam. Ir nuostatos dėl atlyginimų reglamentuoja bendra tvarka mokėjimų nurodant mokėjimo avansus ir atlyginimus sąlygomis atskaitymų iš darbo užmokesčio, sąlygų įkrovimo priemokas ir daugiau datą.Tačiau labai

Premijos galima priskirti atskirą dokumentą, kaip atskirą reglamentą dėl atlyginimų darbuotojams( skatinimo medžiaga) organizacijoje, įstaigoje ar įmonėje. Arba įtraukti jį į nuostatų dėl atlyginimo ir premijų darbuotojams.

Čia rasite reglamentų dėl darbuotojų skyrimo už 2017 ir 2018 m kurią galima atsisiųsti nemokamai iš šio leidinio pabaigoje mėginį.

Taip pat žr puslapis Svetainės Vaivorykštė panašiu temą: Situacija dėl darbo užmokesčio darbuotojams institucijos: mėginys 2017-2018 metų nemokamai.

baigiamosios nuostatos nuostatai dėl atlyginimų ir premijų darbuotojams: apibrėžimas

Tiesiog tai, kas jis yra - reglamentai dėl darbo užmokesčio yra vietos reglamentas, kuris nustato atlyginimo sąlygas, gautas iš darbdavio.

Iš nuostatų dėl atlyginimo ir premijų darbuotojams taikymas

Ši nuostata nereikalauja metinę apžvalgą arba patvirtinimas. Atsižvelgiant į pokyčius darbo užmokesčio mokėjimo pokyčių sąlygomis atveju yra pagaminti jį.Pagal Art.135 TC RD statusas turi būti patvirtintas nariai profesinių sąjungų organizacijos ar darbo kolektyvo įstaigos taryba.

reglamentai dėl darbo užmokesčio yra dokumentas, su kuriuo kiekvienas darbuotojas turėtų būti informuojamas prieš pasirašant darbo sutartį, kad būtų išvengta situacijų, kai darbo sutartis yra pasirašyta ir pasamdytas darbuotojas, tačiau nesutiko su mokėjimo ir darbo sąlygų premiją tvarka.

Pasak Federalinio įstatymo nuo 3/7/2016 skaičius 348-FZ mažų įmonių turi teisę nenaudoti vietos reglamentų, visų pirma reglamentus dėl darbo užmokesčio ir darbuotojų premijoms.

Tačiau ši nuostata leidžia nustatyti tokioje svarbioje santykius bet kokio verslo( ypač mikro) Regionas, mokamas darbo užmokestis ir priemokos, kad būtų išvengta dvigubo aiškinimą dalis, kaip darbuotojo ir darbdavio.

Apytikslis mėginys nuostatos premijų darbuotojams 2017-2018 metų

formos ir struktūros nuostatų dėl atlyginimo ir premijų darbuotojams nereglamentuoja įstatymai, o darbdavys gali naudotis patogia forma jam.

Apsvarstykite imties poziciją, kuri apima visą reikalingą informaciją ir yra teisingas formuluotes.

reglamentas gali būti šie skyriai:

1. bendrąsias nuostatas;
2. skyriuje aprašoma pasirinkta įmonė darbo užmokesčio sistemą;
3. skyriuje aprašomos procedūros apskaičiavimo atlyginimą;
4. skyrius dėl papildomų mokesčių;
5. skirsnis dėl kitų išmokų darbuotojams;
6. skyriuje, atskleidžiant atlyginimų mokėjimų, tantjemų ir kitų išmokų tvarką;
7. skyrius, kuriame aprašoma darbdavio atsakomybė;
8. paskutinės sąlygos.

Skyriuje aprašomas atlyginimo sistemą, svarbu nurodyti, kaip generuojami darbo užmokesčio darbuotojams - pagal laiką, gabalas norma, laiko premija, vienetinį darbą premija.

Skyriuje aprašomas skaičiavimo atlyginimą, reglamentuojamą laiką ir lankomumą procedūrą, yra apskaitomas, kai apskaičiuojant mokėjimo sumą atlyginimą, reikia apskaičiuoti mėnesinį tarifą, ir tt D.

Skyriuje aprašoma procedūra, apskaičiuojant papildomus reguliuojamas tokius mokėjimus kaip vykdymo papildas procedūrąpareigos laikinai nesančių darbuotojų, taip pat už viršvalandinį darbą ir darbą poilsio dienomis.

"Kitos išmokos darbuotojams" apibūdina mokėjimų apskaičiavimo tais atvejais, kai darbuotojas patenka į sunkią padėtį ar skubos tvarka.

Į "mokėjimo tvarka atlyginimo, premijų ir kitų išmokų" atspindi mokėjimo datą, išeitinės išmokos, atostogų ir pan tvarką.Apsvarstykite

įmanoma teksto dalį dokumente vietoje.

Bendra

1.1.Nastoyaschee reglamentas reguliuoja sudėtį ir kompensacijos darbuotojams "pavadinimas"( toliau - darbuotojai).

1.2.Polozhenie siekiama didinti iš "pavadinimas"( toliau - Bendrovė) darbuotojų efektyvumą mokėjimo stiprinti darbo drausmę, Krovimas paskatas iniciatyva ir kūrybiškumas darbuotojų, siekiant užtikrinti, kad atlyginimų sistemos skaidrumą.

1.3.Deystvie nuostatai taikomi darbuotojams, sudariusiems darbo sutartis su Bendrove.

atlygio sistema

2.1.Oplata darbuotojai apima:

• darbo užmokestį, kuris yra atlygis už darbą, priklausomai nuo įgūdžių ir veiksmingumo darbuotojo, darbo sąlygų;
• socialinės išmokos yra daug Socialinės išmokos darbuotojams, kurios nėra tiesiogiai susijusios su kiekiu ir kokybe jo darbo forma.

2.2.Zarabotannaya darbuotojas mokestį įeina:

• bazinę algą;
• pašalpa pagrindinio atlyginimo;
• kompensavimo už darbą tokiomis sąlygomis, kurios skiriasi nuo įprastai;
• apdovanojimas;
• premija kaip pagrindinių veiklos rodiklių( KPI) už metus pasiekti rezultato.

2.3.Rabotnikam į Bendrovės nustatyta socialinių išmokų sistemą taip, gali būti suteikta finansinę paramą ir kitas socialines išmokas ir mokėjimus.

apskaičiavimo Darbuotojų

3.1.Dolzhnostnoy atlyginimo atlyginimą procedūra - fiksuotą dalį, gautą už atitinkamo padėtį vieną mėnesį skaičiuojant darbo užmokestį.

3.2.Razmer atlyginimas: nustatyti laikantis lygio pozicijas Bendrovės užsakymu generalinio direktoriaus patvirtintus

• ;
• nustatyta Susitarimo dėl darbo užmokesčio, sudaryta tarp darbuotojo ir bendrovės( toliau - Sutartis dėl darbo užmokesčio), kuri yra priedas ir neatskiriama darbo sutarties tarp jų;
• būti patvirtintas generalinio direktoriaus Bendrovės ar jo įgalioto asmens.

3.3.Izmenenie oficialus atlyginimas darbuotojui gali būti atliekamas, kai jūs pakeičiate darbuotojo padėtį.

3.4.Pri skirtas oficialaus atlyginimo darbuotojui pokytis:

• ji turi būti pranešta ne vėliau kaip prieš du mėnesius;
• atveju darbuotojo sutikimas su nurodytu pakeitimu jis turi būti pasirašytas naujas susitarimas dėl darbo užmokesčio, pagal kurį naujas bazinis atlyginimas gali būti įdiegta iki dviejų mėnesių laikotarpio pabaigos.

medžiaga paskatos darbuotojų

4.1.Polozheniem Dėl apdovanojimo darbuotojus "Pavadinimas" numato mokesčių Skatinamasis galimybė - įmokos( tantjemoms) gamybos rezultatus, profesinių įgūdžių, aukštos darbo pasiekimus ir kitų panašių rodiklių.

4.2.Premii( tantjemoms) yra mokama remiantis generalinio direktoriaus Bendrovės tvarka.

4.3.V gavus nepatenkinamus veiklos rezultatus atskirų darbuotojų, nesėkmės savo pareigas, įsipareigoja išvardytus šio reglamento, darbo sutarties, kitų vietinių taisyklių ir įstatymų, Rusijos Federacijos, dėl atmintinę vedėjas dėl pažeidimo pagrindu darbo drausmės pažeidimus, tokie darbuotojai gali būtiiš dalies arba visiškai atimta premija( premija).

4.4.Taisyklės, kuriose darbuotojams visiškai ar iš dalies neteikiama draudimo išmoka, reglamentuoja premijų taisyklės.

4.5. Premija( premija) išskaityta iš dalies arba visiškai atsiskaitymo laikotarpiu, kuriuo įvyko pažeidimas.

pridėtinius

5.1.B Bendrovė nustato šių tipų papildomi mokėjimai, numatytus Rusijos Federacijos teisės aktus:

• derinant sandoriams( pozicijas) arba pareigos yra laikinai išvykęs darbuotojas našumą;
• už viršvalandinį darbą dirbti savaitgaliais.

5.2.Rabotniku atlikti kartu su savo pagrindinėje darbovietėje pagal darbo sutartį, papildomą darbą, susijusį kitų profesijų( pozicijos) ar veikia laikinai išvykęs darbuotoją be jo pagrindinės veiklos išleidimo, taikomos mokesčio už derinant sandorius( pozicijas) arba pareigas iš laikinai išvykęs darbuotojas30% tokio darbuotojo tarifo normos( atlyginimo).Šis papildomas mokestis mokamas visą profesinių sąjungų ir laikino nedirbančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpį.

5.3. Pirmąsias dvi darbo valandas per pusantro mėnesio sumą bendrovėje sumoka viršvalandžiai, kitomis valandomis - dvigubo dydžio. Pasibaigus darbuotojo viršvalandžius, o ne padidėjo mokėjimo prašymą gali būti kompensuojama suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne mažiau nei kartą( 152 KĮ RF str.) Praleido ilgas valandas.

5.4. Savaitgalį ir ne darbo dieną atostogos mokamas ne mažiau kaip du kartus. Darbuotojui, kuris dirbo savaitgalį ar ne darbo dieną, prašymu, jam gali būti suteikta kita poilsio diena.Šiuo atveju nedirbtoms atostogoms mokama viena suma, o poilsio diena nemokama( KK 153 straipsnis).

5.5 Jei darbuotojas turi teisę į papildomus mokėjimus dėl visų priežasčių, kompensacijos suma yra apibendrinta, bet negali viršyti 50% mėnesinės algos.

Kiti grynųjų pinigų mokėjimo

darbuotojams atvejai 6.1. Nelaimės atveju darbuotojai gali gauti finansinę paramą.

6.1.1.Materialnaya pagalba mokama iš darbdavio nuosavų lėšų nuo užsakymo( nurodymu) pagrindu darbdavio valdymo asmeniniu prašymu darbuotojų.

6.1.2.Materialnaya pagalba gali būti mokama kartą per metus, atsižvelgiant į artimo giminaičio mirties atveju: vyras, žmona, sūnus, dukra, tėvas, motina, brolis, sesuo.

6.1.3. Materialinė pagalba teikiama, kai darbuotojai pateikia dokumentus, patvirtinančius, kad įvyko nepaprastoji padėtis.

mokama atlyginimą, premijas ir kitas išmokas

7.1.Oklad sukauptas darbuotojams, kurių suma ir taip, kaip nurodyta šiame reglamente.

7.2. Atlyginimas, premijos ir kiti mokėjimai mokami darbuotojams, pervedant lėšas į banko sąskaitą( plastikinę kortelę).

7.3. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kartą per dvi savaites, ty kiekvieno mėnesio skaičių.

7.4. Kai mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar ne darbo diena, darbo užmokestis mokamas šios dienos išvakarėse.

7.5.Pri nutraukus darbo sutartį darbuotojo galutinio atsiskaitymo darbo užmokesčio, nes jam daroma paskutinę dieną, nurodytą atleidimo iš darbo darbuotojo tam darbui.

7.6. Darbuotojai gauna atostogas ne vėliau kaip likus trims dienoms iki darbo pradžios, jei darbuotojai laiku kreipėsi dėl atostogų.

7.7.Vyplata laikinos negalios pašalpa padaryta kitą dieną darbo užmokesčio mokėjimo po pateikimo tinkamai dieną vykdė laikinojo nedarbingumo lapo apskaitos departamento darbdavys.

7.8. Premijų( premijų) mokėjimas atliekamas darbo užmokesčio mokėjimo dienomis.

Darbdavio atsakomybė

8.1.Za vėlavimas mokamas darbo užmokestis ir kitų pažeidimų darbo užmokesčio darbdavys yra atsakingas pagal darbo įstatymus, Rusijos Federacijoje.

Baigiamosios nuostatos

9.1.Denezhnye mokėjimai numatyti finansines paskatas darbuotojams yra apskaitomos kaip vidutinį darbo užmokestį už pensijų skaičiavimo, palikti, laikinojo nedarbingumo išmokas, ir tt

9.2.Dlya naktinis darbas atlyginimas, savaitgaliais ir švenčių dienomis, viršvalandžius, darbų atlikimas skirtingų kvalifikacijų, derinant darbo ir pareigų tam laikinai išvykęs darbuotojas, atitinkamas nuostatas darbo teisės Rusijos Federacijos efektyvumą.

9.3. Šie reglamentai įsigalioja nuo patvirtinimo momento ir galioja neribotą laiką.

9.4. Šie nuostatai taikomi darbo santykiams, kurie kilo iki jo įsigaliojimo, siekiant pagerinti darbuotojų padėtį.

9.5.Lyubye daromi šių nuostatų dėl visuotinio bendrovės vykdomasis direktorius tam ir turi būti pranešama visiems bendrovės darbuotojams.

Parsisiųsti mėginys nuostatos premijas darbuotojams nemokamai čia: Imties nuostatai Dėl apdovanojimo darbuotojams už 2018 m

Šaltinis: http: //glavkniga.ru/situations/ s505248