Pavyzdys ir užpildytų atostogų grafikas 2018-2019 m

Atostogų tvarkaraštis - forma ir jos užbaigimo pavyzdys 2018 ir 2019 m. Bus reikalingi tiek darbdaviams, turintiems patirties, tiek verslininkams, kurie tik pradeda verslą.

Šiame straipsnyje mes svarstysime: kas tai yra - atostogų tvarkaraštis, kodėl ir kam jis to reikia; kada tai parengti ir kas ir kaip tai daro; planavimo niuansų "vaikas" ir lengvatiniai veiksniai, kurie turi įtakos poilsio dienų perkėlimui.

Atostogų tvarkaraštis: kas tai yra, kodėl ir kam reikia?

Atostogų grafikas yra vidinis organizacijos dokumentas, atsižvelgiant į darbdavio ir darbo kolektyvo interesus. Dėl to įgyvendinamos darbuotojų teisės į kasmetines atostogas ir išlaikoma gamybos veiklos tęstinumas.

Atostogų tvarkaraštis yra vienodai svarbus institucijos (įmonės) administracijai ir jos darbuotojams. Kvalifikuotas tvarkaraščio sudarymas leidžia kuo labiau sumažinti konfliktus ir supainioti klausimus, susijusius su darbuotojų palikimu ateinančiose šventėse.

Darbo kodekso Rusijos Federacijos 123 straipsnis, galite rasti informaciją apie švenčių grafiką, nustatant visą kasmetines atostogas visų organizacijos personalo narių.

Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose nėra paaiškinimų dėl darbuotojų skaičiaus, pagal kurį privaloma parengti tvarkaraštį. Tuo pačiu metu galime pasakyti, kad šis dokumentas yra labai reikalingas, kai komandoje dirba daug darbuotojų.

Lygiai taip pat įstatymas nustato baudas, jei netinkamai vykdomas atostogų grafikas. Jūs turite žinoti, kad bausmė bendrovės vykdomasis direktorius, ignoravo darbo teisės į atostogas tvarkaraščių, teikiamos pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso (. Bauda nuo 1 000 iki 5 000 rublių) 5.27 straipsnio reikalavimus, atsižvelgiant į juridinio asmens bausmės, bausmė bus didesnė - nuo 30 000 iki 50 000 rublių .

Ir su prielaida pakartotinių pažeidimų, iš įmonės vadovas gali būti diskvalifikuotas už 1-3 ar daugiau metų padidėjo bausti 10 000 iki 20 000 rublių bauda., Kaip juridiniam asmeniui tam tikroje situacijoje gali būti pareikštas su išieškojimu nuo 50 000 iki 70 000 rublių.

Atostogų tvarkaraštis: kada, kam ir kaip išduodama T-7 forma?

Kadangi švenčių grafikas yra vienas iš personalo dokumentų, atsakingas už jos parengimą ir savalaikį patvirtinimą tenka specialistų (personalo biuro) ir valdymo įmonė.

Atostogų grafikas sudarytas pagal vieningą T-7 formą (iki neseniai).

Šios formos T-7 formos galite atsisiųsti čia (atsisiuntimo forma).

Kaip užpildyti T-7 formą?

Visi 10 T-7 formos stulpelių užpildomi šia informacija, pateikta septyniose pastraipose:

1. 1 stulpelis - struktūrinio padalinio pavadinimas (biuras, vyriausiasis mechanikas, darbo apsaugos departamentas, finansų departamentas ir kt.);
2. Grafikas 2 - vieta pagal personalo tvarkaraštį (direktorius, sekretorius, šaltkalvis ir kt.);
3. 3 ir 4 stulpeliai - darbuotojo pavardė, vardas, pavardė ir personalo numeris;
4. 5-9 stulpeliai - duomenys apie atostogas (trukmė, poilsio pradžios datos - planuojamos ir faktinės);
5. Grafikas 8 - planuojamų atostogų daryklų pakeitimo pagrindas;
6. 9 stulpelis - numatomų atostogų data;
7. 10 stulpelis yra pastaba.

Iki šiol šios vieningos atostogų grafiko formos naudojimas yra neprivalomas. Tuo pačiu metu draudžiama jo naudojimas darbo teisės aktuose. Todėl pasirinkimas: užpildykite T-7 formą arba sukurkite savo dokumentą, panašų į pavadinimą ir tikslą.

Svarbiausia tai padaryti laiku. Ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki einamųjų metų pabaigos. Negalima klaidingai apskaičiuoti savaitgaliais, šiek tiek anksčiau. Pavyzdžiui, 2019 m, turi būti sukurta atostogos grafikas, patvirtintas ir įvestas darbuotojams pasirašytinai, bent jau iki 12.18.2017 (ne vėliau!), Geriau padaryti 16.12.2018 metus.

Prisiminti KK 123 123 straipsnį. Kuris sako apie atostogų tvarkaraščio patvirtinimą ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki naujųjų kalendorinių metų pradžios!

Planavimo niuansai "vaiko" aspektu

Darbo įstatymai turi įtakos atostogų tvarkaraščiui. Mes išvardijome darbuotojus, kurie turi teisę pailsėti patogiu laiku:

1. sutuoktiniai motinystės atostogų metu (art. 123 LC RF);
2. tėvų ar globėjų, darbo toli šiaurėje, lydėti vaiką iki 18 metų amžiaus į kitą vietovę į jo priėmimo į universitetą ar koledžą (meno svetainėje. 322 LC RF).
3. vienas iš tėvų, auginantis neįgalų vaiką iki 18 metų amžiaus (str. Muitinės kodekso 262.1 straipsnis).

Šis "vaikų" aspektu atostogų grafiką kategorija gali būti priskirta ir privaloma registracija Nuomonių apie poilsio laiką darbuotojas, kuris nėra sulaukęs pilnametystės (Amžius 18 metų) amžiaus. Šiai darbuotojų grupei Darbo kodekso RF atostogos savybės yra pabrėžtos atskirame 267 straipsnyje.

Kartu su atostogų nauda darbuotojams su vaikais, nepamirškite apie apribojimus. Pavyzdžiui, žingsnis 20 nustatymas Aukščiausiojo Teismo 28.01.2014 № 1 įspėjo prieš naudojimą vienu metu dviejų ar daugiau lapų.

Atminkite, kad planuojant atostogų tvarkaraštį nereikėtų įtraukti atostogų, skirtų rūpintis savo vaiku ir ne visą darbo dieną.

Atostogų tvarkaraštis: "lengvatiniai" reguliuotojai

Atostogų tvarkaraštyje taip pat turėtų būti atsižvelgta į 1 darbuotojų grupę, už kurią darbdavys privalo susitarti dėl bet kurio pasirinkto poilsio laiko.

Tarp tokių darbuotojų galima identifikuoti:

1. Garbės donorai (Rusijos Federacijos įstatymas "Dėl kraujo donorystės ir jo sudedamųjų dalių" 2012-07-20 № 125-FZ);
2. Rusijos herojai ir ordino Glory (RF įstatymo "Dėl Tarybų Sąjungos Didvyris, Heroes Rusijos Federacijos ir pilnas Cavaliers nuo šlovės Užsakymo statusas" nuo 15.01.1993 skaičius 4301-I) Karžygys;
3. Herojai socialistų, Hero darbo Rusijos Federacijoje ir visiškai turėtojams ordino darbo šlovės (įstatymo "Dėl socialinių garantijų teikimo herojai socialistų, Hero darbo Rusijos Federacijos ir pilnas Cavaliers nuo darbo šlovės ordino" nuo 09.01.1997 numeriu 5-FZ);
4. Černobylio (RD įstatymas "Dėl socialinės apsaugos piliečių veikiami spinduliuotės, kaip Černobylio katastrofos rezultatas" iš 15.05.1991 skaičius 1244-I);
5. asmenys, kurie gavo tam tikrą procentą spinduliuotės Semipalatinsk (įstatymo "Dėl socialinių garantijų piliečiams veikiami spinduliuotės, kaip branduolinių bandymų tuo Semipalatinsko branduolinis poligonas rezultatas" iš 10.01.2002 skaičius 2-FL).
6. teisėsaugos pareigūnai, jeigu jie nėra pasinaudojo savo teise į pagrindinį atostogas, numatytas (įstatymo "Dėl tarnybos teisėsaugos institucijų, Rusijos Federacijos ir pakeitimų į Rusijos Federaciją, kai teisės aktai" apie 30.11.2011 skaičius 342-FZ).

Jei įmonė vykdo išorinį suderinamumą, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę atostogauti tuo pačiu metu kaip ir kitas poilsis pagrindinėje darbo vietoje (art. 286 LC RF).

Darbdavys, kai planavimas atostogos turi atsižvelgti į darbuotojo nuomonę - sutuoktinių kariai, turintys teisę išeiti į pensiją laikotarpiu, sutampanti su sutuoktiniu spaudai (įstatymo "Dėl statuso karių" nuo 27.05.1998 skaičius 76-FZ).

Ką apie naujokus?

Rengiant atostogų grafiką 2019, kuri patvirtinta 2018 m, negalės numatyti visus galimus poilsio laikotarpiai darbuotojai įtraukiami į darbą po kalendorinių metų (2018) pradžioje. Nepaisant to, planuojamo naujo darbuotojo išleidimo į tvarkaraštį nebuvimas neapsaugo administracijos nuo pareigos jį pateikti.

Pagal Art. 122 Darbo kodekso Rusijos Federacijos, darbuotojas, kuris dirbo šio darbdavio šešis mėnesius, turi teisę išvykti.

Tokiais atvejais personalo specialistas (HR), atsakingas už atostogų tvarkaraštį, gali tai padaryti šiais būdais:

1. nepakeisdamas patvirtinto grafiko, išduoti atostogas pagal užsakymą (remiantis darbuotojo prašymu ir administracijos sprendimu);
2. pridėti atskirą tvarkaraštį, kuriame būtų atspindėta informacija apie atvykusiųjų atostogas (įprasto atostogų registravimas atliekamas).

Kaip atostogų grafikas įtakoja atostogų tvarkaraštį?

Organizacijos darbuotojas turi teisę pasikeisti atostogų laikotarpį, konsultuodamasis su darbdaviu. Tai leis KK 123 straipsniams ir 124 straipsniams. Informacija apie atostogų perkėlimą atsispindi atostogų grafike specialiai nurodytose diagramose8ir9.

Darbuotojui reikia parašyti prašymą perkelti atostogas, kuriame norite nurodyti naujas atostogų datas ir atostogų laikotarpio keitimo priežastis.

Be to, poilsio laikas gali skirtis dėl darbuotojo ligos. Darbo kodekso 124 straipsnis įpareigoja darbdavį šiuo atveju pratęsti atostogas arba perkelti jį į kitą terminą, pastaruoju atveju perskaičiuojant atostogų išmokas.

Pratęsti atostogas būtina, kai darbuotojas sirgo iki jo pradžios.

Tačiau, nepriklausomai nuo situacijos ir detalių, darbuotojas rašo pareiškimą, pagal kurį informacija apie jo perkėlimą įtraukta į atostogų tvarkaraštį. Specialūs pažymėjimai dėl atostogų pratęsimo dėl ligos nėra numatyti.

Poilsio terminų koregavimas gali būti ne tik dėl darbuotojo asmeninių aplinkybių, bet ir dėl gamybos poreikio.

Pavyzdžiui, įmonėje būtina plėsti gamybos linijos rekonstrukciją, susijusią su naujų veiklos plėtra ir pažangių technologijų įdiegimu. Šiame procese dalyvaujantys specialistai, kurie kiekvieną kartą savo tinklalapyje atsako už tam tikrą veiklą, ilgą laiką turi būti darbo vietoje, todėl jie negalės atostogauti dėl gamybos priežasčių.

Tokiu atveju pateikiamas KK 124 straipsnis, kuriame sakoma, kad darbuotojo sutikimas, išreikštas raštu ir vadovybės nutarimais, atidedamas į kitus darbo metus.

Kur galėčiau atsisiųsti užpildytą imties atostogų grafiką 2018-2019 m.?

Atsisiųskite atliktą imties atostogų grafiką šioje svetainėje:

Atsisiųskite mėginio atostogų grafiką, užpildytą - 2018-2019 m

Kaip atostogų grafiką padaryti: vaizdo įrašo pamoka?

Kanalas "Ką daryti televizorių".

Kiekvienų metų pabaigoje Žmogiškųjų išteklių departamento darbuotojai turėtų parengti kitų metų atostogų tvarkaraštį. Ką ieškoti, kaip tinkamai parengti dokumentus, kokias funkcijas reikėtų atsižvelgti. Šiame numeryje žmogiškųjų išteklių vadovas padės mums atsakyti į šiuos klausimus.

Taigi, atostogų tvarkaraštis yra sutartas ir patvirtintas organizacijos darbuotojų poilsio laikotarpių grafikas, kuris yra privalomas abiem darbo sutarties šalims.

Šaltinis: straipsnio redakcijahttp://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/grafik_otpuskov_-_blank_i_obrazec_zapolneniya/