תקנות בדבר שכר עבודה של עובדי מוסד החינוך הכללי התקציבי

היום נבחנו כיצד לפתח תקנה על ושכרם של עובדי המוסד להשכלה כללית התקציבי העירוני ידי הדוגמא של הצו של ממשלת מחוז ניז'ני נובגורוד ב -15 באוקטובר, 2008 № 464 "על אישור תגמול עובדים של תקציב מדינה, אוטונומי ומדינת מוסדות באזור ניז'ני נובגורוד עם שינוי התרבות טריעבור 2017( השם שנקבע במהדורה החדשה של הצו של המספר האזורי ממשלת 2017/04/06 202).

ב פיתוח ואישור של תקנות לצרכי הארגון, חברה או מוסד שלך אתה צריך לזכור ולשקול את הדברים הבאים( תקנה שפותחה בהתאם מסמכים משפטיים רלוונטיים):

1. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
2. החוק הפדרלי של מספר 2012/12/29 273-פוי "על החינוך של הפדרציה הרוסית."
3. החוק הפדרלי של מספר 2003/06/10 131-FZ "על עקרונות כלליים של ממשל עצמי מקומי ב הפדרציה הרוסית".
4. החלטה של ​​הממשלה באזורם( הים) של( בדוגמא שלנו - הממשלה באזור ניז'ני נובגורוד).החלטת
5. הנהלת העיר שלך( בדוגמא שלנו - בעיר ניז'ני נובגורוד ממספר 2008/10/14 4744 "על הכנסת מערכות תשלום החדשות של עובדי עירייה במוסדות תקציב העיר ניז'ני נובגורוד").תקנות
6. על תגמול העובדים בעירך של מוסדות עירוניים( במקרה שלנו - ניז'ני נובגורוד, שאושרו על ידי ראש מנהל העיר על מספר 2015/07/17 1303).תוכן

על שכר של מוסדות תקציביים עירוניים עובדים בחינוך כלליים

הכללי

1.1.Polozhenie על ושכרם של עובדי המוסד החינוכי התקציב העירוני"מספר ספר המספר שלך"( התקנות) הוא הציג לצורך קביעת מתכונת התגמול והאיחודUU טכניקות גירוי חומר המשמשות את מוסדות חינוך העירוניים.

1.2.Polozhenie שפותחה בהתאם קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, החוק הפדרלי משנת 2012/12/29 מספר 273-פוי "על החינוך של הפדרציה הרוסית", החוק הפדרלי משנת מספר 2003/10/06 131-FZ "על העקרונות הכלליים של ארגון עצמי השלטון המקומי הרוסיפדרציה", ההחלטה של ​​הנהלת העיר ניז'ני נובגורוד ממספר 2008/10/14 4744" על הכנסת מערכות תגמול החדשות של עובדי עיריית ניז'ני נובגורוד של עמדת המוסדות התקציביים על שכר של עובדי מוסדות המוניציפליים של העיר NIJמוסד התקציבי שלו נובגורוד, שאושר על ידי ראש מנהל העיר 2015/07/17 № 1303. עובדי

1.3.Oplata העירוני חינוכי "למספר ספר המספר שלך"( ארגון החינוך) מבוסס על בסיס עקרונות משותפים ותמיכת חומר בהתאם לחוקיםתקנות משפטיות אחרות של הפדרציה הרוסית, באזור ניז'ני נובגורוד לבין הרשויות המקומיות של העיר ניז'ני נובגורוד.

1.4.Oplata עובד MBOU "למספר ספר המספר שלך" מוגדר על ידי תרומת העבודה האישית שלו, תוך התחשבות התוצאות הסופיות של הארגון החינוכי בתוך שכרתי את הגודל המרבי אינו מוגבלות. מתכונת התגמול

2.1.Sistema שכר

בתוך לעובדי שכר MBOU "למספר ספר המספר שלך" כולל: שכר בסיס( שיעור שכר) של קבוצות הסמכה מקצועיות, את תנאי השכר של עובדים לבין ראש הארגון החינוכי, תנאי תשלום של הפיצוי ותמריץ מבוסס,את הגדלים של גורמים הגדילה משכורות, תשלומים פיצוי מגרה אופי.

שכר 2.2.Sistema MBOU עובד "למספר ספר המספר שלך" מוגדר על ידי ההסכם הקיבוצי ו תקנה זו בהתאם לחקיקת העבודה החלימה.הנה

הרשימה שלך ההסכם הקיבוצי( תאריך), אשר רשום מספר של החוזה.

2.3.Zarabotnaya תשלום( תשלום של עובד) - גמול עבודה, תלוי את הכישורים של העובד, מורכבות, כמות, איכות ותנאי העבודה, כמו גם תשלומי פיצויים( בונוסי קצבאות טבע מפצה, כוללים לעבודה בתנאים החורגיםשל הנורמה), ותמריצים( בונוסים קצבאות אופי מגרה, בונוסים ותמריצים אחרים).משכורת חודשית

• של העובד, בילתה לחלוטין בתקופה זו של זמן עבודה בסטנדרטי סדר עבודה( חובות עבודה), לא יכולה להיות נמוכה משכר המינימום.המשכורת הרשמית
• - עובד בשכר קבוע לביצוע חובות העבודה( רשמי) המורכבות שצוינו במהלך חודש קלנדרי מבלי לקחת בחשבון את הפיצוי, תמריץ וזכויות סוציאליות.שיעור שכר
• - עובד בשכר קבוע לביצוע תקני העבודה המצוין מורכבות( כישורים) ליחידת זמן מבלי לקחת בחשבון את הפיצוי, תמריץ וזכויות סוציאליות.

2.4.Razmer עובד בשכר MBOU "למספר ספר המספר שלך" מוגדר עם התנאים הבאים: אינדיקטורים הסמכת

• ( חינוך, זמינות של קטגוריה במוקדמת, הזמינות של תואר מדעי, תואר כבוד), לפיו שיעור שכר מוסדר( משכורת רשמית) של העובד, תוך התחשבות בהתייחסות לקבוצות ההסמכה המקצועיות;
• עובד שעות( בשעות נורמת עבודה פדגוגית על שיעור שכר) עובדים הפדגוגית של ארגון חינוכי, שהוקם על ידי הפדרציה הרוסית של 2014/12/22 מספר 1601 "0 שעות של עבודה על ידי משרד החינוך והמדע( סטנדרטים של שעות העבודה הפדגוגית עבור שיעור שכר) של המוריםואת ההליך לקביעת העומס של מורים להוראה, נקבע בחוזי ההעסקה ";
• כרכים של עבודה חינוכית( פדגוגית);הליך
• לחישוב שכר המורים על בסיס תמחור;
• סט תשלום כאשר גביית השכר ללא תלות במספר של ימים ושבועות עד סוף החודש, כמו גם בתקופת החגים ובתקופה של ביטול הלימודים( פעילות חינוכית) ולגני sanitarnoepidemiologicheskim אקלים;תכונות
• חישוב השכר לשעה של המורים;..
• תוספת תשלום של הוראה ואנשי צוות אחר עבור העבודה שאינה אחריות עבודתם, כולל הקשורים לפעילות חינוכית( ניהול כיתה, אימות של יצירה כתובה, וכו ');
• כללים ותנאים לשינוי גודל שיעורי השכר על בסיס האינדיקטורים הנ"ל;
• תמריץ ותשלומים פיצויים.

2.5.Rukovoditel MBOU "המספר שלך למספר ספר»:

• קובע שכר( שכר) של עובדים, מחשבת שכר של עובדים על בסיס ביצועים של עובדים;
• בשנה להכין ולאשר על עובדים המבצעים את העבודה החינוכית, כולל העובדים מבצעים את העבודה באותו מוסד חינוכי בנוסף לעבודת הליבה של הרשימה הדירוג;
• אחראי הגדרה בזמן והנכונה של שכר של עובדי הארגון החינוכי.

2.6.Raskhody משכורת עובדי ארגון חינוכיים, כוללים בכירים, כוללים סוגים שונים של תמריצים חומריים מיושמים באמצעות שכר כללי תחת אומדן( תכנית של פעילות פיננסית-חקלאית) ארגונים חינוכיים מתאימים, כוללים מקורות שאינם תקציביים.קרן

2.7.Formirovanie של ארגון תשלום החינוכי מתבצעת במסגרת בכספי הארגון לשנת הכספים הנוכחית.

• הארגון החינוכי של קרן גמול עבודה נוצר בהתאם לתקנים אזוריים של מימון תקציב, גורם ההתאמה ואת מספר התלמידים, כמו גם לקחת בחשבון את הכספים שהתקבלו מהעסקים ופעילויות מניבים אחרים שמטרתם תגמול עובדים והיא משתקפים האומדנים של הארגון החינוכי.ארגון חינוכי שכר

2.8.Fond מורכב חלק הבסיס( FOTb) וחלק מגרה( FOTst): FOT = FOTb + FOTst.חלק

2.9.Obem המאפשר מוגדר על ידי הנוסחה: = FOTst FOTb x S, איפה S - מגרה שבריר LCF.

2.10.Bazovaya במסגרת קרן השכר מספקת משכורת מובטחת של עובדי ארגונים חינוכיים עבור מאמץ עבודה בילה על הביצועים האיכותיים של הגורמים המקצועיים העיקריים שהוגדרו דרישות הסמכה במסגרת התקנות זמן העבודה המאפשרות את התוכן ותנאי העסקתם.חלק בסיסי

• של שכר כולל סוגים שונים של פיצוי עבור עובדים בתנאים החורגים מן הרגיל.
• רשימה, גודל ומצב תשלומים מבוסס תמריץ נקבעים על ידי הסכמים קיבוציים, מעשים נורמטיביים מקומיים של הארגון החינוכי.תשלומים מבוססי תמריץ אינם מהווים משכורת חדשה אינם נספרים בחישוב של תמריצים אחרים או פיצוי.

2.11.Shtatnoe לתזמן ארגון חינוכי אושרה מדי שנה על ידי ראש המוסד החינוכי, והוא כולל את כל עובדי המשרד, עובדי המסחר של הארגון.

• בהתאם לפעילות הסטטוטורית של הארגון החינוכי ביצירת עמדות איוש בשימוש ואת המקצוע בהתאם לקבוצות הכשירות המקצועיות שאשרו את סדר בריאות משרד הרוסי בין 3 ביולי, 2008 № 305n;מ -29 במאי 2008 מס '247n;מ 29 במאי 2008 № 248n;מ 5 במאי 2008 № 216n;מ 5 במאי 2008 № 217n;ב -18 ביולי, 2008 № 342n, צו ממשלתי RF של 2013/08/08, № 678 "על אישור מגוון של עמדות של ארגוני המורים עסוקים בפעילויות חינוכיות, עמדות של ראשי מוסדות חינוך."שכר

2.12.Indeksatsiya של עובדי הארגון החינוכי עשה בתוך הקרנות שנקבעו בתקציב העיר ניז'ני נובגורוד לשנת הכספים הבא.

2.13.Oplata עבודת הספרייה ועובדים אחרים של ארגונים חינוכיים שאינם מסופקים בתקנה זו, נעשות ביחס לתנאי התגמול שנקבעו בקטגוריות דומות של עובדי התעשיות.ארגון

2.14.Oplata עבודת ראש חינוך עירוני נקבע בהתחשב במאפיינים של הראש ואת העבודה מוגדרת בהתאם לסעיף 10 ממנו

השכר( שיעור השכר) שכר

3.1.Dolzhnostnoy( שיעור שכר) של העובד נוצר על בסיס שכר בסיס בהתאמההסמכה ברמה של קבוצות כשירות מקצועיות( להלן - PKG) ויישום של שיפור המיקום של המקדמים.

3.2.Oplata של מורים ועובדי חינוך אחרים מתבצעת על בסיס שיעורי השכר מבוסס על משך זמן עבודה, הפדרציה הרוסית של מספר 2014/12/22 1601 "על משך שעות העבודה שנקבעו על ידי משרד החינוך והמדע( סטנדרטים של שעות העבודה הפדגוגית עבור שיעור שכר) של העובדים הפדגוגיים והנוהל לקביעת הנטל החינוכי של העובדים הפדגוגיים, שנקבע בחוזי עבודה ".גודל משכורות

3.3.Minimalnye( משכורות בסיסיות) של העובדים ייקבעו ע"י קבוצות כשירות מקצועית רלוונטית( PAG) כדי לעמוד בדרישות עבור הכשרה וכישורים בהתאם לנספח 1 אל תקנה.

משכורות בסיס

3.4.Razmery נקבעות על ידי רמות ההסמכה של דרישות המבוססות PAG לאימוני כישורים הנדרשות לביצוע הפעילויות המקצועיות הרלוונטיות, תוך התחשבות במורכבות והנפח של עבודה שבוצעה, המבוסס על היצירות מן הסכום המינימאלי של שכר( שיעור שכר עבור המקבילPKG) ואת הערך של מקדם מצטבר עבור רמת ההסמכה המקביל של PGM, בהתאם לנספח 1 לתקנה זויו.משכורות

3.5.Dolzhnostnye( שכר) של עובדים תוקמנה בהתאם לרמת ההשכלה, בקטגורית הסמכה מוקצה על ידי ההסמכה( עבור סגל הוראה).

( שיעור שכר) שכר מחושב לפי הנוסחה הבאה:

• D( C) = BW x x קוברה Kkat שבו
• A( C) - משכורת( שיעור שכר) של ארגון חינוכי העובד;
• BO - משכורת בסיסית של עובד של ארגון חינוכי;
• קוברה - הגדלת גורם החינוך ברמת החשבונאות;
• Kkat - גורם גובר והולך של רישום לקטגוריה מתאימה.

3.6.Tablitsa הגדלת אינדקסים ברמה נתונה של חינוך: רמת השכלה

שפר	מקדם
להשכלה גבוהה - ראשון	1,1
להשכלה גבוהה - המומחיות מאסטרס	1,2
להשכלה גבוהה - מיומנות מדה גבוהה שולט תוכניות הכשרה מדעיתמסגרות -pedagogicheskih לכל בוגר( לתואר שני), תוכניות תושבות,	קורס אקדמי 1,3

3.7.שולחן הגדלת אינדקסים נתון בקטגוריה במוקדמות:

רישיון קטגורית	Boost
מקדם	בקטגורית ההסמכה הגבוהה ביותר 1,3
בקטגוריה המוקדמת ראשונה	1,2
מקדם שנייה בקטגורית הסמכת	1,1

3.8.Povyshayuschy עבור קטגורית הסמכת נוכחות מוגדרתאת כל תקופת האישור.

• פעולת הכפלת גורם תוארך לתקופה של עד שנה אחת במקרה של תום תקופת ההערכה בקשר עם עובד נכות לטווח הארוך בתקופת ההערכה, על חזרתו במהלך שנת הלימודים ממסע עסקים ארוך הקשורים לפעילות מקצועית, מן החג עד שנה אחת מחופשהטיפול בילדים, ללא קשר תפוגת תקופת ההערכה, כאשר פונים לקבלת עבודה לאחר שפוטר עקב חיסולו של ארגון חינוכי, כמו גםכלומר אלה עובדים שנמצאים עד גיל הזכאות לקצבת פרישה זיקנה בהתאם לחוק הפדרלי 17 בדצמבר, 2001 № 173-FZ "על פנסיה העבודה של הפדרציה הרוסית", יש לא יותר משנה אחת.
• בקביעת התגמול של עובדים פדגוגיים ביצוע עבודה על עמדות אחרות כי אין לי את קטגורית ההסמכה של תגמול תיקבע תוך התחשבות בקטגוריה במוקדמות זמינה, ואם הפרופיל מתבצע עבודה חינוכית מתאים לפרופיל של העבודה שעבורה קיימת קטגוריה.

3.9.Litsa, דרישות הסמכה הוקמו מאומנות, אבל עם ניסיון מעשי מספיק איכות והוצבו במלואה להם חובות, על פי המלצת ועדת ההסמכה, באופן חריג, ניתן להקצות את העמדות המקבילות באותו אופןכמו גם אנשים שיש הכשרה מיוחדת, הם יכולים להיות מוקצה שכר רשמי זהה( שיעור שכר) כאדם שעומד בדרישות ההסמכה.

3.10.Kontsertmeysteram ומורים מתחומים מוזיקליים, בוגרת הקונסרבטוריון, מחלקת המוסיקה, ואת המועדון בתרבות מוסדות תרבות וחינוך, מכוני פדגוגית( אוניברסיטאות), כאשר המשכורות הגדרת חלים הכפלת גורם המקביל לרמה של ההשכלה הגבוהה - התמחויות.טבע תשלומי

מפצה טבע מפצת

4.1.Vyplaty הוקם עובד כאחוז מהשכר הבסיסי שנקבע על ידי PKG רמות ההסמכה המתאים.הסכומים והתנאים לתשלום פיצויים מצוינים בחוזי ההעסקה של העובדים.ארגון חינוכי

4.2.V הקים את הפיצוי הבא: תשלומי

• לעובדים העוסקים במלאכה קשה, לעבוד עם מזיקים( או) מסוכן ותנאי עבודה מיוחדים אחרים;תשלומי
• לעבודה בתנאים החורגים מן הרגיל( כאשר עובדים עם כישורים שונים, שילוב המקצועות( עמדות), עבודה בשעות נוספות, עבודת לילה ואת הביצועים של עבודה בתנאים אחרים לסטות נורמלי).

4.3.Vyplaty עובדים העוסקים במלאכה קשה, לעבוד עם מזיקים( או) תנאי עבודה מיוחדים מסוכנים אחרים ברשימה נקבעה על ידי ממשלת הפדרציה הרוסיה תוך התחשבות בדעת הוועדה המשולשת הרוסיה על הסדרת יחסים חברתיים ועבודה נקבעים על ידי לקיחה בחשבון את התוצאות של תנאים המיוחדים עבור ההערכהעבודה בהיקף של עד 12% מהשכר הרשמי של העובדים.

• הסכום המדויק של תשלום עבור עבודה בתנאי עבודה מסוכנת הוקם על ידי המעסיק כתוצאת ההסמכה של מקומות עבודה, לוקח בחשבון את דעתם של העובדים או ההסכם הקיבוצי, התקנות פנימיות, את חוזה ההעסקה.
• יצירת תשלום עבור העובד עבור שילוב של מקצועות( מיקומים), הרחבת אזור השירות, אינה מהווה בסיס להגדלת התשלומים לעבודה עם תנאי עבודה מסוכנים.תשלומי

4.4.Kompensatsionnye לעבודה בתנאים החורגים מן הרגיל, שילוב של מקצועות( עמדות), עבודה בלילה להגדיר בשיעורים הבאים:

• לעבוד בלילה - לפחות 20% מהשכר של לייזר מוליך למחצה עבור כל שעה של עבודהזמן לילה;
• לעבודה בסופי שבוע ובחגים - בסכומים ובסדר שנקבע על ידי חקיקת העבודה הנוכחית.

4.5.V במקרה המעורב עובדים לעבוד בתוך החג אותו הזמנים שיקבע או מושבתות עבודת חג הציבור שלם לפחות להכפיל את הכמות: עובדי

• אשר משולמים על היומיום שכר שעות - בהיקף הוצאות של לפחות כפול משיעור היומי או שעות;
• עובדי המקבלים משכורת חודשית - בסכום של לא פחות מיממה אחת או שיעור שעה מעל משכורת אם שבוע עבודת חג הציבור נעשה בתוך הנורמה החודשית של זמן עבודה, וכן בסכום שלא יפחת שכר שעות או יומי הכפול העולה על שכר אםהעבודה בוצעה מעבר לשיעור החודשי.

לבקשת עובד שעבד בחופשת סוף שבוע או ללא עבודה, הוא עשוי לקבל יום מנוחה נוסף.במקרה זה, עבודה על חופשה שאינו עובד הוא שילם בסכום אחד, ואת יום המנוחה לא ישולם.

4.6.Pererabotka במשרת מורי קבוצות האריכו ימים, בשל אי-התייצבות הורים, כמו גם עבודה שבצעה המעסיק מחוץ לוחות זמנים לעבודה להגדיר זמן עבודה, שעות נוספות הן.

עבודה בשעות נוספות משלמת עבור שתי השעות הראשונות של העבודה לפחות פי 1.5 וחצי מהגודל, לשעות הבאות - לא פחות מפי שניים מהגודל.הסכום המדויק של תשלום עבור שעות נוספות ניתן לקבוע על ידי הסכם קיבוצי או חוזה העסקה.

לבקשת העובד, עבודה שעות נוספות במקום תשלום גבוה יותר ניתן לפצות על ידי מתן זמן מנוחה נוסף, אבל לא פחות מאשר הזמן עובד שעות נוספות.

4.7.Vypolnenie סוגים אחרים של עבודה אינם כלולים בטווח של חובות של עובדי הארגון החינוכי, בעלות נוספת על ידי הקמת תשלום פיצוי בצורה של היטלים.

בונוסי ממדי

לעובדי סדר הקמתן לביצוע עבודות נוספות, שאינו נכלל בהיקף החובות העיקריים שלהם( ניהול כיתה, אימות של יצירה כתובה, superintendence של הממשלה, וכו '), נקבעים MBOU "ספר № 120" על משלהם בתוך הכספים שהוקצה משכורות, והם קבועים בהסכם הקיבוצי ובתקנות אלה.

תקנה זו קובעת את הגודל המרבי של בונוסים: סוגי

של תשלומים נוספים עבור%	עבודה נוספים של
המשכורת 1. מורים בכיתות 1-4 לבדיקת מחברות מן	הוראת עומס 15
2. מורה לבדיקת העבודות בכתב של עומס ההוראה: של אומנויות השפה הרוסית, מתמטיקה, כימיה, פיזיקה, ביולוגיה	15 עד 10
3. מורה לניהול הכיתה( ניהול הקבוצה) 1-4 5-11 מעמד בכיתה	כדי 15 עד 20
4. מורהמורים בורים עבור כיתות superintendence( מעבדות), ספר	10
5. מורים, פרופסורים ועובדי הוראה אחרים לניהול ועדות מתודולוגי ובכפוף ברמה של הארגון החינוכי	15
6. מורה או עובדים אחרים להשתתפותאתרים טייס	15
7. מורים, פרופסורים ועובדים אחרים לעבוד עם קרן ספרים בספרייה , בהתאם למספר העותקים של ספרי הלימוד ב SQAגבישים: 300 סטים ספרי הלימוד מ 300 ל 600 סטים ספרי הלימוד מ 600 ל 1000 סטים ספרי הלימוד של 1000 סטים	ספרי הלימוד כדי 5 עד 10 עד 15 עד 20
8. תשלום עבור עבודה בתנאים החורגים מעסקי רגיל( כאשריצירות של כישורים שונים, שילוב מקצועות( עמדות), עבודה בלילה( כאשר עובדים בתנאים אחרים לסטות נורמלי), סופי שבוע וחגים.	לפחות 20

4.8.Rabotniku( ב Vol. במשרה חלקית עבודה H.), מבוצע באותו מוסד חינוכי, יחד עם העבודה העיקרית שלהם, עקב חוזה ההעסקה, עבודה נוספת על מקצועות אחרים( עמדות) או מתנהג עובד הנעדרים זמנית מבליפטור מן העבודה הבסיסית, שנעשה תשלומי פיצויים בצורת היטלים עבור שילוב מקצועות( עמדות) או את חובותיו של עובד נעדר זמנית.קצבאות

עבור עסקאות שילוב( עמדות) או את חובותיו של העובד נעדר זמנית תוקם בהסכמה של הצדדים לחוזה ההעסקה.ותמריצי

5.1.Vyplaty מבוסס עובדי תמריץ נקבעים כאחוז מהשכר הבסיסי נקבע לפי רמות ההסמכה המתאימות PKG, או במונחים אבסולוטיים.גודל ותנאי

של והתמריצים מפורטים חוזי ההעסקה של עובדים.תמריץ

5.2.Vyplaty המופק חלק מאתגר של עלות השכר להתייחס ראש הארגון החינוכי הסדר קיים מעשה מקומי, הסכם קיבוצי ו תקנה זו.

5.3.V MBOU "למספר הספר המספר שלך" קובע את הסוגים הבאים של ותמריצים: פרמיה

• עבור עוצמת וביצועים גבוהים;
• היטל עבור איכות העבודה שבוצעה;
• קצבה עבור הנוכחות של תואר, כותרות כבוד, שנקבעו בסעיף 5.7 של תקנה זו;תוספת ותק
• שנקבעה בסעיף 5.6 של תקנה זו;פרמיה
• על התוצאות של החודש האחרון, רבעון, שנה, תקופה ההתיישבות.

5.4.Nadbavka באינטנסיביות גבוהה לתוצאות סט פי הקריטריונים הערכת ביצועים שאישר מעשה המקומי של ארגון חינוכי.

הקריטריונים העיקריים הערכת ביצועים כוללים: המורכבות

• , עוצמה,null, מידת האחריות ואופי העבודה;
• ביצוע מוצלח ומצפוני של חובות העבודה של העובד;
• יוזמה, יצירתיות ויישום של צורות מודרניות, שיטות ותוכן של ארגון העבודה;יישום
• בפעילויות חינוכיות של טכנולוגיות לחיסכון בריאות, היעדר פציעות;
• זמינות העבודה עם ההורים;
• עיצוב אסתטי של מתקני הכשרה שהוקצו עם התחשבות תקני סניטריים.

5.5.Nadbavka עבור איכות העבודה שבוצעה מוגדר:

• לאיכות של הפעילויות ההכנות והתנהלות הקשורים לפעילות הסטטוטורית של הארגון;
• להשתתפות עובד בפעילויות חשובות, אירועים( הכשרה רוסי, מחוז, פעילויות אזוריות, הפיתוח של פרויקטים חינוכיים, תוכניות);
• עבור מצב מיוחד של המבצע( יישום תוכניות מניעה ואופי שיפור עם ילדים שדורשים תשומת לב, וכן הלאה);
• היעדר הפרות בטיחות;
• חוסר תלונות תקפות על הפרת זכויותיהם של סטודנטים אשר מצאו אישור במעשים מנהליים;
• אין תגובות על עבודה עם מסמכים, על פי תיאור התפקיד;
• לארגון וקיום פעילויות שמטרתן להגדיל את האמינות ואת תדמית הארגון בקרב האוכלוסייה.

5.6.Za ותק להגדיר קצבה חודשית, המחושבת כאחוז שיעור שכר( שכר).קצבאות

טבלה במשך שנים של שירות: קצבאות

גודל ניסיון בעבודה

להגדיר מ 1 שנה 5 שנים	5%
מ 5 שנים ל 10 שנים	10%
יותר מ -10 שנים	15% ותק

בונוס:

• למוריםעובדים - בהתאם לחוויית ההוראה הכללית;
• לעובדים, המיוחס קבוצות ההסמכה המקצועית של סגל ההוראה ותמיכה ועובדים בתעשייה בכלל - תלוי את האורך הכולל של השירות בארגון.דרגת נוכחות

5.7.Za: עובדי

• עם תואר של כבוד "עובד נכבד של ההשכלה הכללית," תגים "למצוינות בחינוך ציבורי", "מצוין בחינוך של הברית המועצות", "על הישגיו יוצאי דופן", "עבור הישגים בתרבות», «לקבלה מעולהעבודה "," מורה לעם "," מורה נכבד "ו"מורה נכבד";עובד עם כותרות כבוד אחרות "כבוד עובד לתרבות גופנית", "כבוד עובד תרבות", "כבוד עו"ד", "אקונומיסט הנכבד" וכותרות כבוד אחרות של ברית המועצות, רוסיה ורפובליקות האיחוד שהיו חלק מברית המועצות הוקמו עבור עובדים שוניםתעשיות ששמו מתחיל במלים "לאומי", "כבוד" בכפוף לעמידה בתואר הכבוד של הפרופיל של צוות הארגון והוראת החינוך של מוסדות חינוך - בכבוד תחתכותרת פרופיל הפעילות הפדגוגית או הדיסציפלינות הנלמדות - 10%.

5.8.Pri עובד יש גם תואר וכיבודים שנקבעו בסעיף 5.7 של תקנה זו, תשלומי תמריץ שנעשו על ידי אדמה אחד( מקסימום).

5.9.Premii - חלק נוסף של השכר המשולם עבור השגת תוצאות גבוהות הארגון בכללותו או עובד ספציפי.תשלומי בונוס עשה כדי להשיג תוצאות מסוימות, כמו גם על תוצאות של עבודה במשך תקופה מסוימת( רבעון, חצי שנה, 9 חודשים, שנה).

• ניתן להשתמש בונוס פרט, מציין את התפקיד המסוים של עובדים בודדים שהגיעו התוצאות כמותיים ואיכותיות ביותר, ובונוסים קולקטיביים המכוונת מוטיבציה של עובדים בארגון החינוכי.
• הבונוס על תוצאות העבודה לתקופה מסוימת מתממש בשל חיסכון של קרן תגמול עובדים שנקבעה בתקציב( כספי ותוכנית עסקית) לשנה השוטפת.בונוס הוא שילם על ביצועים איכותיים מצפוניים של תפקידים רשמיים וביצועים של האינדיקטורים הוקמה של בונוסים לפי קטגוריות של עובדים.
• סכום הפרס ניתן לחשב כאחוז מהשכר הרשמי( שיעור השכר) או בערכים מוחלטים.הפרסים נקבעים בהוראת ראש הארגון החינוכי, כפי שנקבע בהסכם הקיבוצי, על ידי הפעולה המקומית של הארגון החינוכי בקרן השכר, והגודל המקסימלי אינו מוגבל.
• אנשים שלא עבדו עבור תקופת החיוב המלא ניתן לתגמל לקחת בחשבון את תרומת העבודה שלהם למעשה עבד זמן.
• עובד יכול להיות מופחת על בסיס תוצאות עבודה או שהוא עשוי להיות משולל הפרמיה לחלוטין על אי עמידה אינדיקטורים בונוס.
• הבונוס אינו משולם לעובדים בעלי עונש משמעתי, בטרם יוסר.

5.9.1.Osnovnye בונוסים ביצועים: שימור

• של סטודנטים - סילוק על היוזמה של התלמיד( נציג משפטי) למשנהו ארגון חינוכי, תוך שמירה על מקום מגוריו הקודם שלהם, חוסר העברה לכיתה אחרת, מורה אחרת;מודרניזצית
• של פעילויות חינוכיות תהליך ניהול - על השימוש בתכני חינוך מודרניים וטכנולוגיה חינוכית, תוכניות חינוכיות בהתאם לדרישות של הארגון PMU, GEF, מתן השכלה( כולל סטודנטים של תוכניות חינוכיות בודדות), תוכניות חינוך מפצות, כניסתה של ניהול מדעי;
• הפרות של התלמידים - היעדר תקופת הבונוס של הצו נחקק על הטלת עונש מינהלי או החלטת בית המשפט על יישום של אמצעים אחריות פלילית;נוכחות
• של עבודה שיטתית - השתתפות הקריאות הפדגוגית, כנסים, סמינרים, התחרויות מקצועיות לתקופה של בונוסים, השתתפות בעבודת עמותת המחוז השיטתית, עמותה שיטתית לניהול מורים ברמה של הארגון החינוכי;
• הזמינות של prizewinners ו הזוכים של אולימפיאדות, LEU, תחרויות ותחרויות;מורה עבודת אנליטית -availability - ההכללה של ניסיון פדגוגי, גישת בדיל לארגון פעילויות הדרכה, זמינות השימוש שיטתי מאסטרינג רמת ידע מחקר ומיומנויות, לפיתוח היכולות;
• יישום טכנולוגיות מידע בפעילויות חינוכיות - שימוש באמצעים טכניים בפעילויות חינוכיות;
• השתתפות בעבודה חדשנית וניסויית;
• זמינות עבודה עם הורים - שיתוף פעולה יעיל עם ההורים בתהליך החינוכי, כולל עבודה אישית;
• עבודה מחוץ לבית עם התלמידים בנושא - כולל ארגון של אולימפיאדות נושא בית הספר, תחרויות יצירה, קריאה מדעית וצורות אחרות של ארגון הסטודנטים;
• הכשרה מתקדמת בתקופת הבונוס - העברת הקורסים;
• עיצוב אסתטי של הסביבה הנושא של הכיתות שהוקצו, תוך התחשבות בתקנים סניטריים.

תשלומים אחרים

6.1 הפרשה על שכר עובדי הארגון החינוכי עשויה לספק תשלום של סיוע מהותי לעובדים.הנוהל והתנאים לתשלום סיוע מהותי נקבעים בהסכם הקיבוצי של הארגון החינוכי.6.2. 6 דמי לידה משולמים על חשבון קרנות תקציבית וקרנות מפעילות יזמית ופעילויות מניבות אחרות המהוות את החלק הבסיסי של קרן השכר.

6.3.Poryadok ותשלום סיוע חומר יוסדרו ע"י תכונות

ארגון חינוכי רגולציה מקומית של חישוב השכר של המורים

מורי

7.1.Mesyachnaya משכורת שיעור חינוך נוסף נקבע על ידי הכפלת הגודל של השכר שלהם להגדיר את ההסמכה ועליות מהסיבות שצוינו בסעיף 3 ממנו, העומס בפועל בשבוע וחלוקת המוצר על ידי הנורמה הוקמה עבור הימורשעות לימוד בשבוע.הליך

אותו מחושבת משכורת חודשית: מורי

• חינוך נוסף לעבודה בארגונים חינוכיים אחרים( אחד או יותר), שבוצעה על תנאי של שילוב;מורי
• , מורים לחינוך נוסף שבגינן מוסד חינוכי זה מקום עבודה בסיסית, כאשר האחריות שלהם לחנך ילדים בבית, על פי דו"ח רפואי, כמו גם עבור ההכשרה לחינוך גופני עם תלמידים, המסווג מטעמי בריאות לקבוצה רפואית מיוחדת.

7.2.Tarifikatsiya מורים, חינוך נוסף, נעשו פעם בשנה, אבל מופרד חצי אם תכנית הלימודים בכל שישה חודשים מספקים מספר שונה של שעות על הנושא.

• מותקן מורים, מורים לחינוך נוסף בזמן טעינת השכר משולם מדי חודש, ללא קשר למספר שבועות וימים בחודשים שונים של השנה.
• אם המורה נכשל למלא את היקף העומס המאומן, השכר אינו מצטמצם.

7.3.Za זמן עבודה במהלך הסתיו, החורף, באביב חופשת הקיץ לתלמידים, כמו גם בתקופות של ביטול הלימודים( פעילויות חינוכיות) עבור תלמידים, סטודנטים של sanitarnoepidemiologicheskim, ואקלימיים שכר סיבות אחרות של מורים ואנשים מן ניהולי,administrativnohozyaystvennogo ותמיכה חינוכית כוח אדם, המוביל במהלך העבודה ההוראה בבית הספר בשנה, כולל הפעלות עם עיגולים, המיוצר בשיעור של שכר קבועהו כאשר הטעינה לפני תחילת תקופת חופשה או לבטל אימונים( פעילויות חינוכיות) מהסיבות הנ"ל.אנשי

• עובדים על בסיס שעה ומובילת עבודה פדגוגית בתקופת החגים, התשלום לא נעשה בתקופה זו.הליך ותנאי

עבור סגל ההוראה שכר שעות

8.1.Pochasovaya לשלם עבודה למורים, מורים ועובדי הוראה אחרים של ארגונים חינוכיים מתבצעים בסיום רכישה:

• עבור שעונים שהתבצעו לפי סדר ההחלפה נעדרה עקב מחלה או סיבות אחרות, מורים, מרצים וסגל הוראה אחר,שנמשך לא יותר מחודשיים;
• של שעות עבודה פדגוגית מעביר מורים לעבודה עם ילדים שנמצאים בטיפול לטווח ארוך בבית החולים, מעבר להיקף שקבע אותם במהלך הטעינה;
• כאשר משלם עבור עבודה פדגוגית של מומחים של חברות, מוסדות וארגונים( כולל מספר העובדים של רשויות חינוך, חדרי הוראה והוראה) מעורבות לעבודה פדגוגית בארגונים חינוכיים;
• כאשר משלם עבור שעות הוראה בסך של 300 שעות בשנה בארגונים חינוכיים אחרים( אחד או יותר) את עומס ההוראה, מבוצעים במקביל על בסיס הטעינה.

8.2.Razmer לשלם שעה אחת של עבודה חינוכית זו נקבעת על ידי חלוקת השכר החודשי של עובדי הוראה עבור הנורמה הוקמה שעות עבודה פדגוגיות בשבוע על המספר הממוצע של שעות עבודה שנקבעו לתפקיד.מספר הממוצע חודשי

שעות נקבע על ידי הכפלת שעות הנורמה ללמד מבצע בשבוע הוקם עבור משרת הוראת שיעור שכר, מספר ימי עבודה בשנה במשך חמישה ימים בשבוע, וחלוקת התוצאה ידי 5( מספר ימים בשבוע), ולאחר מכן(מספר חודשים בשנה).

8.3.Oplata עבודה עבור החלפת מורים נעדרים( מורה), אם היא מתבצעת במשך חודשים, המיוצרים מאז התחילה תחליף את כל שעות עבודה הוראה בפועל על בסיס משותף עם גידול מקביל לעומס אימונים השבועי( החודשי) באמצעות שינויים בתעריפים.8.4 כמות השעות עבור סגל ההוראה המעורבים במתן שירותי חינוך נוספים נקבעת על ידי הארגון החינוכי באופן עצמאי.גודלו של השכר לשעת העבודה לא יעלה על השיעור של שכר לשעה של עובדים כפי שהוגדר על ידי הכפלת שכר המינימום הנוכחי מקדם תעריף לשעה של תשלומים לעובדים, עוסק לנהל הדרכות במוסדות חינוך: PhD

• - 0.3;
• מועמד למדע - 0.2;
• אנשים שאין להם תואר מדעי או גבוה( ראשון) - 0.1.

עבודה

בהתאם 9.1.c עם החקיקה של הפדרציה הרוסית עבור סגל ההוראה של המוסד החינוכי העירוני להגדיר זמן עבודה קצר יותר - לא יותר מ 36 שעות בשבוע במשך שיעור אחד שכר( שכר).בהתאם למיקום ו( או) המומחיות של מורים תוך תכונות חשבון של השעות הספציפיות עבודתם של עבודה( שעות נורמליות של עבודה פדגוגית על שיעור השכר) נשלט על ידי הפדרציה הרוסיה של מספר 2014/12/22 1601 "על זמן העבודה על ידי משרד החינוך והמדע( הנורמה של שעות העבודה הפדגוגית לשיעור השכר) של העובדים הפדגוגיים והנוהל לקביעת העומס החינוכי של העובדים הפדגוגיים המפורטים בחוזה העבודה ".

9.2 הסדרת שעות העבודה ומנוחה עבור עובדי בית הספר מס '120, בהתחשב בנתוני פעילותם, נקבעה בתקנון תקנות העבודה הפנימיות של הארגון החינוכי.

9.3.Za מלמד( הוראה) העבודה מתבצעת בהסכמת המורים, מעבר לשעות הנורמה הוקמה על שיעור שכר, תשלום נוסף, בהתאמה, קיבלו שיעור שכר בגודל יחיד באופן שנקבע בסעיף 8 של תקנות אלה.

9.4 כמות ההוראה של מורים, מורים לחינוך נוסף נקבעת על פי מספר שעות הלימודים ותכניות הלימודים, מתן כוח אדם, תנאים מיוחדים אחרים בארגון החינוכי.

• עומס העבודה של מורים ועובדים אחרים, מובילים עבודה בהוראה בנוסף העבודה הבסיסית לקראת פתיחת שנת הלימודים החדשה יהיה ראש המוסד החינוכי, לוקחת בחשבון את דעתם של הגוף היציג של עובדי הארגון.עבודה זו תושלם לפני סוף העובדים בשנה וטיפול הספר בחופשה על מנת לקבוע את היקפו של שנה וכיתות האקדמיות חדשות שבו העומס יש לבצעם, כמו גם עמידה העובדים למנוע את המועד של ירידה אפשרית( עלייה) עומס ההוראה במקרה של שינויאת מספר הכיתות או את מספר השעות של הלימודים עבור הנושאים הנלמדים..9.5 עומס ההוראה( עבודה פדגוגית,) שהיקפו פחות או יותר מממוצע שעות השכר, נקבע רק בהסכמת העובד.
  • בעת קביעת העומס האקדמי לשנה האקדמית החדשה, המורים, אשר הארגון החינוכי הנתון הוא מקום עבודתם העיקרי, ככלל, נשמרים והיקף הרצאות ההוראה בשיעורים.עומס אקדמי, הוקם על ידי המורים בתחילת שנת הלימודים, לא יכול להיות מופחת על ידי המעסיק בשנת הלימודים הנוכחית, כמו גם בהקמה אותו בשנת הלימודים הבאה, למעט במקרי צמצום מספר השעות של תוכניות הכשרה ותוכניות, צמצום מספר הכיתות( קבוצות).
  • בהתאם למספר השעות הקבועות בתכנית הלימודים, ניתן להגדיר את עומס העבודה של המורים בסמסטרים האקדמיים הראשונים והשני בכרכים שונים.

  9.6.Predelny עומס אקדמי שיכול להתבצע באותו עובדי מוסד חינוכי של הארגון החינוכי, בנוסף מובילי התפקיד העיקרי שלה( כולל דירקטור חליף), נקבע על ידי מוסד החינוך.ההוראה באותו ארגון חינוכי עבור העובדים האמורים אינה נחשבת למשרה חלקית.

  9.7.Pri נחת מורי ארגון חינוכי עבורו מוסד חינוכי זה מקום עבודה בסיסית, אחריות ללמידה של הילדים בבית בהתאם האישור הרפואי, כמו גם עבור ההכשרה לחינוך גופני עם תלמידים, המסווג מטעמי בריאות לקבוצה רפואית מיוחדת, שעות ההכשרה שנקבעו למטרות אלה נכללות בעומס האימונים שלהם על בסיס כללי.מורי

  • עומס העבודה שהנם בתחילת שנת הלימודים בחופשה כדי לטפל בילד עד גיל שלוש שנים, או חופשה אחרת, להגדיר את המשימה של שנת הלימודים הבאה על בסיס משותף, ולאחר מכן הועברו למורים אחרים בתקופה כאשר העובדבחופשה המתאימה.

  9.8.Prepodavatelskaya לעבוד עובדים העולה על הסטנדרטים שעבורן הם שלמו שכר רשמי, כמו גם את עבודת ההוראה של הנהלה ועובדים אחרים של ארגונים חינוכיים ללא כובש משרה מלאה באותו המוסד משולם בנוסף לנוהל ובשיעורים שקבעו העבודה שבצעה בהוראה.

  • ביצוע עבודת ההוראה המפורטת בסעיף זה מותר בשעות העבודה העיקריות בהסכמת המעביד.

  9.9.Privlechenie שנבחרו עובדי מוסדות חינוך לעבודה בסופי שבוע ובחגים מותרים על-פי ההזמנה בכתב של המעסיק, במקרים חריגים שנקבעו בחקיקת עבודה, בהסכמת העובדים והנופים של עובדי הארגון החינוכי.משכורות

  של ראשי ראש מועצת מנהלי חינוך וארגוני

  10.1.Zarabotnaya של המוסד החינוכי העירוני מורכבות שכר, תשלום הפיצויים מבוסס תמריץ.משכורות

  10.2.Indeksatsiya של ראשי ארגוני חינוך לא תעלינה על ההצמדה לשכר ספקו דומא העיר ניז'ני נובגורוד בהחלטה על התקציב של העיר ניז'ני נובגורוד לשנת הכספים הבאה.

  10.3.Dolzhnostnoy משכורת של ראש הארגון החינוכי נקבעת על פי חוזה העבודה מיוצג על ידי המחוזות המבניים של הנהלת העיר, להפעיל את הסמכויות ביחס מייסד הארגון הזה, הסכים עם סגן ראש העיר ממשל אחראי החלוקה מבנית זו.שכר ראש

  • ארגון חינוכי שהוקם ביחס לגודל מכפלה של השכר הממוצע של הסגל העיקרי של ארגונו עם מקדם הריבוי מ -1 עד 8.
  • צוות הליבה של הארגון החינוכי לעובדי ישירות מספק את הפונקציות הבסיסיות ליישום אשר הארגון נוצר.רשימות תפקידים ועיסוקים של עובדי ארגונים הקשורים לצוות הראשי לפי סוגי וסוגים של ארגונים חינוכיים מפורטים בנספח 2 לתקנה זו.

  10.4.Poryadok חישוב השכר הממוצע, כדי לקבוע את גודל המשכורת של ראש הארגון החינוכי:

  10.4.1.Periodichnost חישוב השכר הממוצע כדי לקבוע את גודל המשכורת של ראש הארגון החינוכי שהוקם פעם בשנה.חישוב השכר הממוצע של עובדי ליבה עבור שנת הקלנדרית הקודמת נעשה ברבעון הראשון של השנה להקים את המשכורת של הראש.

  • בחישוב שכר הממוצע נלקח בחשבון לתשלום החובות אינו נכלל חובותיו של ותמריצים שכירים של עובדים של צוות העיקרי של הארגון החינוכי, ללא תלות במשאבים כספיים, עקב אשר מבוצעים תשלומי נתונים.
  • בחישוב השכר הממוצע לא נלקחים בחשבון תשלומים מפצים של עובדי הסגל הראשי.
  שכר

  10.4.2.Srednyaya עובדים של הסגל העיקרי של הארגון החינוכי נקבע על ידי חלוקת הסכום של משכורות, שיעורי שכר והטבות סוכנויות תמריץ לעובדי צוות מפתח עבור זמן עבד בשנה הקלנדרית שקדמה בסך של המספר הממוצע של עובדי הסגל העיקרי של הארגון עבור כל חודשי השנהשנה לפני שנה של הקמת השכר הרשמי של ראש הארגון החינוכי.

  10.4.3.Pri קביעת מספר עובדי הממוצע החודשי של העובדים העיקריים של הארגון לוקח בחשבון את מספר עובדים הממוצע של הסגל העיקרי של הארגון, עובד על במשרה מלאה, את מספר עובדי ממוצע הקמת צוות הליבה עובדים במשרה חלקית, ואת המספר הממוצע של עובדי הסגל העיקרי של הארגון,שהם עובדים חיצוניים במשרה חלקית.

  10.4.4.V מספר העובדים וצוות מהותיים עובדים על במשרה מלאה, עבור כל יום ביומן של החודש לוקח בחשבון את עובדי צוות העיקרי של הארגון הוא למעשה עובדים על הבסיס של עובדי timesheets זמן.עובדי

  • עובדים בארגון על אחד, יותר מאשר שיעור אחד( מעוצב הארגון החינוכי כעובד פנימי במשרה חלקית), נלקחים בחשבון מצבת עובדים של הסגל העיקרי של הארגון החינוכי כאיש אחד( יחידת צוות כולו).עובדי
  • אנשי קרקע לעבוד במשרה החלקית בהתאם להסכם או מתורגמים לעבוד על במשרה חלקית, בעת קביעת המספר הממוצע של עובדי סגל הליבה של הארגון נרשם יחסים לזמן עבדה.

  הפעלת העובדים במשרה חלקית וחלק חיצוני של חישוב השכר הממוצע של עובדים מן המבנה הבסיסי:

  א) העריך את מספרם הכולל של ימי איש עבדו על ידי עובדים אלה, על ידי חלוקת הסך של שעות אדם בחודש הדיווח למשך יום העבודהמבוסס על משך שבוע העבודה, למשל:

  • 40 שעות - בשעה 8 שעות( חמישה ימים בשבוע) או 6.67 שעות( שבוע עבודה של שישה ימים);
  • 39 שעות - 7.8 שעות( עם 5 ימי עבודה בשבוע) או 6.5 שעות( עם שישה ימי עבודה);
  • 36 שעות - 7.2 שעות( עם 5 ימי עבודה בשבוע) או 6 שעות( עם שישה ימי עבודה בשבוע);
  • 33 שעות - 6.6 שעות( עם 5 ימי עבודה בשבוע) או 5.5 שעות( עם שישה ימי עבודה);
  • 30 שעות - במשך 6 שעות( עם 5 ימי עבודה בשבוע) או 5 שעות( עם שישה ימי עבודה בשבוע);
  • 24 שעות - 4.8 שעות( עם 5 ימי עבודה בשבוע) או 4 שעות( עם שישה ימי עבודה);ב

  ) נקבע אז על ידי המספר הממוצע של עובדים מובטלים בחודש הדיווח מבוסס על המועסקים על ידי חלוקה-ימי איש במספר ימי עבודה בחודש בלוח השנה בחודש הדיווח.עבודת

  ממוצעי אנשי חלק חיצוני ארגון עיקרי חינוכי מחושבים בהתאם לנוהל קביעת המספר הממוצע של עובדים בארגון צוות ליבה עובדים במשרה חלקית.

  10.5 ראש הארגון החינוכי מקבל תשלומי תמריצים, כולל תשלומים מפעילות מניבת הכנסות.התשלומים שצוינו נקבעים תוך התחשבות בסימני היעד של יעילות הפעילות של הארגון.

  ותמריצים ממדים
  • לראש נקבעים רק אחת לחצי שנה.ותמריצי
  • ממדים נקבעים בהתבסס על החלטת הוועדה נוצרה על ידי סדר הראש המבני( התפקודי) של הממשל של ניז'ני נובגורוד, ביצוע פונקציות מייסדות, דרך הוצאת הצו של סגן ראש המנהל של ניז'ני נובגורוד, מפקחים על הפעילות של המחלקה לפעילות ארגונית איוש של הממשל ולהסכם הנוסףסכם העסקת ראשים( חוזה יעיל) של חינוכי.
  • סדר הוועדה הוקמה בהתאם לנספח 3 תקנה זו.

  10.6.ראש המוסד החינוכי בתחום השיפוט של משרד חינוך למנהל העיר ניז'ני נובגורוד, מהסוגים הבאים של בונוסים ותמריצים:

  № p / n גודל	קריטריון מחוון		,% של הפרס	משכורת
  1. מידת:	נוכחות
  PhD	20%
  דוקטור נוכחות למדע		30%
  2.	הוענק פרסים המדינה הפדרציה הרוסיתהוקמה בהתאם צו של נשיא מספר הפדרציה של 07.09.2010 רוסית 1099 "על צעדים כדי לשפר את הפרס המדינה של הפדרציה הרוסית של המערכת", כמו גם כבוד, שהוקמה על ידי משרד הפדרציה הרוסיתAI המסופקים על ידי מסדר מספר 03.06.2010 580 "על פרסים מחלקתיים של משרד החינוך והמדע של	נוכחות הפדרציה הרוסית»	10%
  3. ניסיון	עבודה בתפקידים בכירים בתעשיית( ותק):	בין 1 ל -5 שנים 510 שנים 10 שנים או יותר	5% 10% 15%
  4. משימות עירוניות ביצוע	:	כדי 80% לעומת 80.1 ל -90% ויותר 90.1	לא קבע 10% 20%
  5. צעדים משמעתיים	, דרישות של רשויות פיקוח, בהעדר תלונות תימוכין		5%
  6.	הבטחת שיעור מספר המורים מתחת לגיל 35 במספר הכולל של המורים במוסדות החינוך נוכחות		2%
  7. Compliance	עם דרישות הבטיחות בארגון של ארגון חינוכי		בנוכחות 5%
  8.	ביצועמדדי נפח של ארגונים חינוכיים
  8.1.	מספר הלומדים במוסדות חינוך	העלות אוטונומיים נמוכים 300 נרשם מ 301 ל 600 601 ל 800 801 ל 1000 1001 ל 1300 מ 1301	לא להגדיר 5% 10% 15% 20% 25
  % 9.	למנהלים בארגונים חינוכיים תקציב אוטונומי
  9.1.יישום	בארגון תוכניות ברמה גבוהה, ללימוד מעמיק של נושאים ספציפיים:	4 ופחות מ 5 שיעורים - 10 כיתות בלמעלה מ 10 כיתות	5% 10% 15%
  9.2.	יישום פרויקטים חברתיים-תרבותיים( מוזיאון בית ספר, תיאטרון,		בנוכחות 5%
  9.3.	פרויקטים חברתיים, באגודות מדעיות של סטודנטים, ועוד.)		בנוכחות 5%
  9.4.השתתפות	של תלמידים בתחרויות ותחרויות הקמת הארגון הזמין		בנוכחות 5%
  9.5.סביבת	לילדים עם מוגבלויות, יישום ויישום תוכניות בריאות הילד שימור תוכניות		בנוכחות 5%
  9.6.	חינוך נוסף, העוסקים עזרים מיותרים, ארגון מיטיביו של עבודה בנוכחות שניים או		5%
  9.7.	יותר מבנים, מגרשי ספורט לעבוד בארגון של עבודת FLC		בנוכחות 5%

  מוסדות חינוך

  10.7.Rukovoditelyam מחדש שנקבע ותמריצים הוקמה הארגון הקיים מבוסס על הערכה של אינדיקטורים שהקים ס"ק 1, 2, 3, 8, פסקה 10.6 תקנה זו ולמעשה השיג בעת מינויו.ותמריצי

  • למנהלים מונים לאחרונה נקבעים בדרך הקבועה בסעיף 10.5 של התקנה הנוכחית, עם מועד מינויו לתפקיד ראש המוסד החינוכי עד סוף הסמסטר הנוכחי.ראשי
  • של מוסדות חינוך שוב להכניס מבצע( פתוח לאחר הפסקה ארוכה בעבודה יותר מ -6 חודשים) ותמריצים נקבעים על בסיס נתוני העיצוב.ארגון חינוכי

  10.8.Rukovoditelyu הוקם ותמריצים עבור ארגון שירותי חינוך נוספים בתשלום.

  • תשלום עבור ארגון שירותי חינוך נוספים משולמים נקבע על ידי תוצאות של הרבעון, הזמנה נפרדת של הראש המבני( התפקודי) של הממשל של ניז'ני נובגורוד, ביצוע הפונקציות של המייסד בהסכם עם הממונה על הפעילות המקבילה של סגן ראש המנהל של ניז'ני נובגורוד, על בסיס מסמכים פיננסיים המאשראת סכום ההכנסות מארגון שילם שירותי חינוך נוספים.

  תשלום עבור ארגון של שירותי חינוך בתשלום נוסף הוקם בגדלים הבאים:

  מספר תלמידים

  	כמות * רובל.	גודל תשלום,% של תשואה
  	300 עד 12,000	לא מותקן
  12,001 - 20,000	3
  20,001 - 35,000	3,5
  35 001 - 65 000 65 001	4
  ועוד	5
  מן 300 עד 600	כדי 20,000	לא מותקן
  20,001 - 40,000	2,5
  40,001 - 70,000	3
  70,001 - 150,000 3,5
  150 001 - 250 000 250 001	4
  - 310 000 310	4,5
  001 או יותר	5
  מ 601 עד 800 עד 40 000		לא מותקן
  40,001 - 100,000	2
  100 001 - 150 000 2,5
  150 001 - 250 000 250 001	3
  - 350 000	3,5
  350,001- 500 000 500 001	4
  יותר	5
  מן 801 כדי 1000	כדי 60,000	לא מותקן
  60,001 - 130,000	2
  130 001 - 180 000	2,5
  180 001 - 350 000 350 001	3
  -	4
  500,000 500,001 - 1,000,000	4,5
  1,000,001ועוד	5
  1001 ל 1300 70,000		לא מותקן
  70,001 - 230,000	2,5
  230 001 - 500 000 500 001	3
  -	4
  700 000 700 001 - 1 500 000	4,5
  1500ויותר מ 1301 ועוד	5
  	לא יותר מ 80 000	לא מותקן
  80,001 - 250,000	2,5
  250 001 - 600 000 600 001	3
  - 800 000	3,5
  800 001 - 1 200 000 1200	4
  001 - 1 600 000	4,5
  1,600,001 ויותר	5

  * הגדר המצרפיההכנסה הראשונה לרבעון שנרכשה באמצעות ארגון שירותי חינוך נוספים בתשלום.

  10.9.תשלום הפיצויים ואת סט מבוססי תמריץ בנפרד עבור ראש ארגון חינוכי במשך חצי שנה, מבוסס על הערכה של הביצועים שהושגו של הארגון לתקופה הקודמת, למעט קצבאות עבור ותק, לזמינות של תואר מדעי, הכותרת, פרסים המדינה.

  10.10.Vyplaty תמריץ מבוסס סגן ראש וחשבונאי ראשי של הארגון החינוכי הוקם על ידי ראש הארגון על בסיס הקריטריונים שנקבעו בחוזה ההעסקה של העובד.

  תשלומי
  • סגן ראש מפצת תווים וחשבונאיים ראשיים של המוסד החינוכי על בסיס כללי בהתאם לסעיף 4 ממנו.

  10.11.Rukovoditelyu מוסדות לימוד עשויים להיות משולם פרמיה מהסיבות הבאות:

  • בקשר עם ההישג של ראש הארגון החינוכי 50, 55 וימי נישואים שלאחר מכן;
  • עבור חגים מקצועיים, המדינה והעיר;
  • להשתתפות ביישום תוכנית העיר לפיתוח החינוך;
  • על תוצאות העבודה של הארגון או מערכת החינוך של העיר( מחוז);
  • מסיבות אחרות.

  פרס בפסקה זו ישולם על בסיס הסדר בראש( תפקודי) של הממשל של ניז'ני נובגורוד, להפעיל את הסמכויות של המייסד, בהסכמה עם האחראי על הפעילות המקבילה של סגן ראש העיר הממשל, על חשבון ארגון חינוכי שכר שמירת גודל מרבילא מוגבל.

  שכר ראשי סגן, החשב הראשי של סגן ראש מועצת המנהלים

  11.1.Zarabotnaya ארגון חינוכי והחשבונאי הראשי של ארגון חינוכי מורכב שכר, תשלום פיצויים מבוססי תמריץ.ראשי סגן בשכר

  11.2.Indeksatsiya, והחשבונאי הראשי של המוסד החינוכי לא יעלה על הצמדה לשכר סיפק סיטי דומא של ניז'ני נובגורוד בהחלטה על התקציב של העיר ניז'ני נובגורוד לשנת הכספים הבאה.משכורות

  11.3.Dolzhnostnye של סגן מנהל והחשבונאי הראשי של משרדי ראש הוקמה ארגון חינוכי כדי 20 - 30 אחוז נמוך יותר מהשכר של הבמאי.

  11.4.Dolzhnostnye משכורת של סגן המנהל, החשבונאי הראשי של הארגון החינוכי שהוקם בחוזה ההעסקה( הסכם נוסף לחוזה העבודה), תוך לקיחה בחשבון פיצוי.סגנים בשכר

  11.5.Razmer והחשבונאי הראשי ניתן לשנות רק במקרה של שינויים בשכר של ראש הארגון החינוכי.מנהל

  11.6.Zamestitelyam, חשבונאי ראשי של הארגון החינוכי מספק ותמריצים, כולל כספים שהתקבלו מפעילות מניבות.התשלומים שצוינו נקבעים תוך התחשבות בסימני היעד של יעילות הפעילות של הארגון.

  11.7.Razmery וסוגי תשלומי תמריץ סגן מנהל וחשבונאי ראשי של הארגון החינוכי שהוקמו לקיחה בחשבון את ביצוע, למעט קצבאות עבור ותק, לזמינות של תואר מדעי, כותרת, פרסי מדינה.אופי מפצה

  11.8.Vyplaty להגדיר סגן ראש והחשבונאי הראשי של המוסד החינוכי על בסיס כללי בהתאם לסעיף 4 הימנו.

  11.9.Vyplaty תמריץ מבוסס סגן ראש וחשבונאי ראשי של הארגון החינוכי הוקם על ידי ראש הארגון על בסיס הקריטריונים שנקבעו עובד חוזה ההעסקה, בהתאם לסעיף 5 של תקנה זו.משכורות

  11.10.Dopolnitelnaya סגן מנהל וחשבונאי ראשי של הארגון החינוכי, מוביל עבודה בהוראה, מבוססות על התעריפים שנקבעו סגל ההוראה בסדר.היקף השעות של סגן מנהל הוראה של ארגון חינוכי, החשב הכללי נקבע על ידי ראש המוסד החינוכי במשך שנה אקדמית אחת או שישה חודשים, אך לא יותר מ 0,5 שיעורים בקטגוריה המתאימה של מורים.

  הוראות סופיות של

  12.1 הוראה זו תקפה מיום 01/01/2016.

  12.2.Polozhenie בתוקף עד אימוץ מעשה מקומי חדש המסדיר את הסוגיות של ושכרם של עובדי הארגון החינוכי.

  שנתקבל באסיפה הכללית של צוות הדק № 2 של "21" בינואר 2018.

  נספח 1 נספח 1 למספר העמדה של "מספר הספר שלך מספר" עובד בשכר

  מוסד החינוכי התקציבי העירונימשכורת הבסיס

  של קבוצות כשירות מקצועית על עובדים בתפקידי מוסדות חינוך ההסמכה

  מקצועי הקבוצה	Kvalifika בידוד רמת	מינימום גודל של משכורת עבור PKG	שפר	מקדם בסיס משכורת של רמת במוקדמות PKG
  ענפית עמדות של הרמה הראשונה עובדים	1	2880	100	2880
  2	1,07	3089
  ענפי עובדי משרד ברמה שנייה	1	3018		3018
  2	1.00 1.09 1.20	3302
  3		3621
  4	1.32 עובדי המשרד	3994
  5	1,45	4367
  ענפית ברמת השלישי	1	3896	1,00	3896
  2	1,09	4260
  3	1,20	4686
  4	1,33	5165
  5	1,48 במשרד	5751
  ענפית המשרתים את רמת הרביעי	1	6177	1,00	6177
  2	1,10	6816
  3	1,21	7455
  עובדים פדגוגית	1	3600	1.00	3600
  2		4000
  3	1.10 1.16 1.22 יחידות מבניות	4200
  4		4400
  מנהלי	1	5112		5112
  2	1.00 1.04 1.09	5325
  3		5538
  הוראה ואנשי תמיכה tier	3089	1,00 חינוכית	3089
  -vspomogatelny צוות שכר בסיס נדבך	1	3302	1,00	3302
  2	1,05	3483

  במקצועוקבוצות הסמכה תזונתיות של מקצועות עובדים

  מקצועי בקבוצה ההסמכה	Kvalifika שיעור שכר המינימום בידוד רמת	של PKG	שפר משכורת בסיס מקדם	של רמת במוקדמות PKG
  ענפית עובד במקצוע הראשון ברמה	1	2769	2769
  1 p 2 p	1	2769
  etcs etcs	1,04	2880
  3p etcs	1,09	3018
  2	1,14	3157
  ענפית מקצוע ברמה השנייה עובד	1	3162	3162
  4 עמ '5 עמ	1	3162
  etcs etcs	1,11	3510
  2
  6 עמ etcs	1,23	3889
  7 עמ etcs	1,35	4269
  3 ( 8 עמ etcs)	1,49	4711
  4	1,63-1,79	5154 - 5660

  נספח 2 נספח № 2 למצב של עובדים בשכר עירוני בחינוך "למספר ספר מוסד הכללי תקציבי עמדותיך מספר»

  ברשימת העבודה כי הם לייחס את אנשי המפתח של «

  מוסד חינוכי התקציב העירונימספר הספר המספר שלך »

  	סוג של עובדי פוזיציות מוסד, המיוחס אנשי מפתח
  מורה	מוסד חינוך כללי, המורה של ובכן

  חינוך נוסף, אנחנו איתךתקנות assmotreli על שכר עובדי המוסד להשכלה כללית התקציבי העירוני.מזל טוב ובהצלחה

  !