הסדר על פיטורי ב הרצון האישי: המדגם עבור 2017-2018 שנה, להורדה בחינם

נכון לעכשיו, זה כמעט בלתי אפשרי לפגוש אדם שעובד במשך מספר שנים באותה חברה.אמנם ישנם מקרים כמוני - מחברם של אתר זה.אבל לא של אנשים כאלה הולכים לדבר.

מסיבות שונות, העובד יכול להחליט לעזוב את המוסד, ארגון או עסק.במקרה זה, קצין כוח האדם יש צורך להנפיק הפסקת הדרך הנכונה של יחסי העבודה, לרבות הכנת מסמכים דרושים.במאמר זה תוכל למצוא דוגמא צו על פיטוריו של מרצונם.

אבל לא רק זה, אתה תהיה זמין למסמכי מדגם רלוונטיים עבור 2018 ו תשובות לשאלות רבות הקשורות לאייש הליך פיטורים, כוללים את כל הניואנסים של ההחלטות השנויות במחלוקת.תוכן

דעתי צווי פיטורים בכוחות עצמם:T-8 מטרת

של מסמך זה היא לסיים את יחסי העבודה.טופס צו פיטורים בכוחות עצמם( WM-8; מספר T-8A), שאושר על ידי הצו של הוועדה לסטטיסטיקת מדינת 2004/05/01 № 1.

הטופס WM-8 מתמלא סיום חוזה העסקה עם עובד אחד, WY-8A - הסיומתקשרי עבודה עם קבוצה של עובדים.בפועל, עדיף לעשות כמה מסמכים והזמנות בצורת T-8.

אוסף בכל צורה מקובלת גם.העיקר הוא שהיא הונפקה בהתאם לדרישות של המסמכים הראשוניים.

כיצד להשלים את סדר פיטורים מרצונם?מסמך

שהוכן על ידי מחלקת הסגל של צוות החברה.חתום על ידי מנהל החברה.כאשר סיום חוזה העסקה עם אדם אחראי מבחינה כספית כדי לסדר את הצורך להפוך את פעולת קבלה וההעברה, המאשר בהעדר תלונות לעובדים המחזיקים בעמדה של אחריות.הזמנות מילוי

חייב להיעשות בהתאם לכל דרישות העיצוב שלו.יש צורך לספק את המידע הבא:

1. בשורה העליונה של המסמך מציין את שם הארגון המעסיק או את שם המשפחה, שם פרטי, ראשוני של ראש היזם;
2. מציין עוד את מספר ההזמנה ואת מועד פרסומו;
3. בשורה "לסיים את חוזה ההעסקה מ. ..." מציין את תאריך סיום חוזה העבודה, ואת סיומה.
4. בשורה הבאה כתוב מידע על העובד: שם המשפחה, שם פרטי, פטרונו של האדם שעוזב את הגנטי, את המיקום ואת מספר כוח האדם;
5. בשורה "הקרקע לסיום חוזה ההעסקה" מציין את הסיבה לסיום חוזה ההעסקה - "ביוזמת העובד, סעיף 3 חלק 1, סעיף 77 של RF TC";עוד קובע
6. את הבסיס להוצאת צו( הצהרת עובד);
7. חתימת מנהל, חותם של הארגון;
8. הניסוח הוא "מוכר", תאריך וציור של העובד.

יש להכיר את העובד עם המסמך.על בסיס זה, הרשומות נעשות בכרטיס האישי ובספר העובד של העובד, והחשבונאות נערכת גם במחלקת החשבונאות.מסמך זה חייב להיות רשום במרשם ההזמנות.

איזה תאריך עלי לציין בסדר?

על פי הכלל, על העובד, בתוך שבועיים, להודיע ​​לראש עזיבת הארגון על ידי מתן הצהרה.זה מציין את יום העבודה האחרון.זה תאריך זה אמור להופיע בסדר.

לכן חשוב לציין נכון את התאריך של יום העבודה האחרון ביישום.

1. אם עובד כותב בבקשה לדחות את הניסוח: "אני מבקש לפטר אותי מ 17 במרץ 2018", ואז ב -17 במרץ 2013 הוא ייחשב לא עובד בארגון.יום פיטורים יהיה התאריך הקודם של 16 מרס 2013, אשר צריך להיות מצוין לרשותו של הראש.
2. אם הוא כותב: "אני מבקש לפטר אותי ב 19 יולי 2013", אז זה המספר ייחשב יום העבודה האחרון.יש לציין את המועד הזה.

דוגמה של מילוי צו לפיטורים בכוחות עצמו עבור 2018: היכן להוריד?

כדי לעזור לך, מדגם מוכנות של מילוי צו פיטוריו של עובד משלך חופשי יהיה זמין כאן( הורד מדגם).

מקור: מאמר המערכת של יוליה Kosmynina.

הסדר בחופשה עם פיטורין הבאים: מדגם 2018

שאלות רבות על קציני כוח לגרום לרישום לעובדים המנוחה עם פיטורים הבאים.על פי אמנות.127 של RF LC, המעסיק יכול לספק את העובד לנוח לפני סיום החוזה, אבל הוא לא חייב לעשות זאת.

אם הבמאי לא אכפת, הם הוציאו צו לעזוב עם פיטורין הבאים, מדגם של אשר יש לנו להציב את המאמר.

איך לעשות משפט?

כדי להתפטר בסדר זה, העובד צריך לכתוב הצהרה.זה צריך להכיל ניסוח עם הבקשה לפטר ולספק את הימים המתאימים.לאחר קבלתו מתקבל המעביד.ראוי לציין כי העובד עשוי לשנות את דעתו לעזוב.במקרה זה, יש לו זכות לבטל את הבקשה.אבל מותר לעשות זאת לפני שהכל יתחיל, אם מקום הפיטורים טרם הוזמן כהעברה של אדם אחר.

דעתו של המעסיק ממלאת תפקיד מכריע: אם קיבל החלטה חיובית, אז על פי בקשת העובד הוא נותן צו.

הורד את הדוגמה לדוגמה בחופשה עם פיטורים עוקבים.

כאשר המעביד הוא נגד, העובד יקבל רק פיצוי עבור כל ימי החופשה ללא דורש.במקרה זה, רק את הצו על סיום החוזה הוא הוציא.יש לזכור כי סירוב לנוח לפני סיום החוזה יהיה לגיטימי אם העובד יידחה בגין עבירות משמעת.

כיצד להוציא הזמנה?

טופס של צו על מתן מנוחה עם ביטול הבא של החוזה ניתן לפתח על ידי מנהל כוח אדם של הארגון באופן עצמאי.העיקר הוא שהוא צריך להכיל את כל הדרישות המפורטות בחלק 2, אמנות.9 FZ של 06.12.11 № 402-FZ.הנופשים צריך להיות משולם שלושה ימים לפני תחילת החופשה( סעיף 136 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).לפיכך, יש להוציא את הצו מראש.להלן אתה יכול להכיר את מה הסדר לעזוב נראה כמו פיטורים הבאים של המדגם( הורד מדגם).

גם, אתה יכול להנפיק פתרון כזה בעזרת טפסים מאוחדים.במקרה זה, על המנהל להנפיק שתי הזמנות - לנוח בטופס מס '6( T-6a) ולסיים את החוזה מס' T-8( T-8a).זאת בשל העובדה כי צו יחיד אינו מסופק בצו של הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה של 05.01.04 מס '1. במקרה זה, המסמכים חייבים להיות באותו תאריך.תאריך הרישום של שני מסמכים אלה לא צריך להיות מאוחר יותר מאשר תאריך ההתחלה של חופשה של העובד המסתיים.

אם החברה משתמשת בטפסים צוות של המדינה לסטטיסטיקה הוועדה בעבודתה, הטופס הראשון של הסדר אינו חובה.

מתי להקליט בחוברת העבודה?

על בסיס החתימה על ידי המעסיק של פקודת עובדי מחלקת כוח אדם, יחד עם מחלקת החשבונות, יש להכין כתב התראה.זה הכרחי לחישוב התשלומים הסופיים.קצין כוח האדם מגייס את המסמכים הדרושים, מעביר על סיום החוזה בספר התקליטים של העובד.הטופס מוחזר לבעלים ביום שלפני תחילת החג.אבל בספר העבודה ואת הסדר עד כה אירוע זה צריך להיות היום האחרון של שאר העובד.

איך אני משלם את החופשה שלי לפני הפיטורים שלי?

על פי הזמנת המנהל, התנחלויות נעשות עם העובד.החישוב מונפק ביום העבודה האחרון לפני כל היתר.

אם תשלום בתשלום סופק מראש, אבל העובד לא עובד בשבילו, אם אתה משאיר את המשכורת שלו, אתה צריך לשמור את הסכום עבור ימים שלא עבדו.במקרה זה, בעת הכנת גיליון ההתיישבות, יש לחשב מחדש.פעולה זו אפשרית לאחר המעסיק בעיות צו לחישוב מחדש של חופשה לשלם בפיטורים של המדגם( הורד מדגם).

הסברים מקבילים ניתנים במכתב של Rostrud מיום 24 דצמבר 2007 №5277-6-1.ראוי לציין כי הצו להשאיר חופשה במהלך פיטורים, המדגם אשר אתה רואה, אינו מסמך חובה, כישימור חייב להתבצע בהתאם לאמנות.137 של RF LC.לפיכך, ניכויים יכולים להתבצע על ידי רואה החשבון של המפעל ללא צו כזה.

לעזוב בחופשה 2018: הצהרה על ידי

אזרחים רבים שהחליטו לעזוב את החברה הם להוטים לעשות זאת בזמן הנוח ביותר עבורם.לכן, לעתים קרובות עובדים מעוניינים אם ניתן לעזוב את הארגון במהלך כל השאר?

קוד העבודה של RF אוסר על סיום יחסי עבודה בתקופה זו ביוזמת המעסיק.יוצא מן הכלל הוא חיסולו של הארגון או הפסקת הפעילות של ה- IP( סעיף 81 של RF LC).המצב שונה אם העובד החליט לעזוב את הארגון מרצונו החופשי.

לדוגמא יישום לחופשה ואחריו פיטורים( הורד מדגם).

הדוגמה הנתונה לבקשה לחופשה עם פיטורים עוקבים היא אוניברסלית.כאמור בסעיף 4 של סעיף 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, העובד יש את הזכות לקחת את זה לפני תחילת שאר, אם הוא משנה את דעתו ואם אדם אחר לא הוזמן במקומו.במקרה זה, לאחר שסיים את השאר, הוא הולך לעבודה וממשיך לעבוד במצב הרגיל.

איזה מידע מצוין במסמך

הטופס האחיד של מסמך זה אינו קיים.אתה יכול להשתמש letterhead החברה.והכי חשוב, הבקשה לפטור בחופשה חייבת להיעשות בכתב, דרישה זו קבועה ב- RF TC.

הוא מכיל את המידע הבא:

1. בכותרת במקרה dative מציין את שם הארגון, המיקום והשם של הארגון;
2. במקרה הגנטי של השם המלא והמיקום של העובד המסתיים;
3. שם המסמך;נוסח
4. , המכיל בקשה לסיום החוזה לבקשת העובד;
5. מועד סיום החוזה;תאריך הידור, חתימת עובד.

נוהל לסיום החוזה

על פי סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, העובד יכול לכתוב בקשה לחופשה עם פיטורין הבאים.אם הגיע הזמן לנוח, העובד לא צריך למצוא שום דבר.על המסמך לציין את תאריך היציאה, בהתאם ליום האחרון.יש למסור אותו למעסיק באופן אישי, או לשלוח אותו בדואר רשום.

אם שאר הזמן עדיין לא הגיע, הראש לא יכול לתת לעובד לעבוד ללא עבודה.במקרה זה, יהיו לו עוד שבועיים למלא את תפקידו בארגון.על העובד להודיע ​​למעביד על החלטתו שבועיים לפני המועד הצפוי לסיום חוזה ההעסקה.

אם עובד בחופשה כתב בקשה לפיטורים, המנהל אינו יכול לסרב לו.

על בסיס המסמך שהוגש על ידי העובד, מעסיק המעסיק פקודה שבה על האדם השרוע להניח את חתימתו כסימן של היכרות.אבל, במהלך תקופת העבודה, זה לא תמיד יש הזדמנות כזו.במקרה זה, הערה מתאימה נעשית על הצו, ומבוצעת פעולה.

רשומה של עזיבת החברה מוזנת בספר העבודה ובכרטיס האישי של האזרח ביום סיום החוזה.באותו היום הוא מקבל חישוב וספר עבודה.

צו לפטר כראוי

T-8 בצורה האחידה של ההסדר לפיטורים מחייב מכשירים, אשר עובד חייב להתמצא נגד חתימה על סיום יחסי ההעסקה.

טופס לדוגמה עבור טופס פיטורין טופס T-8( מדגם הורד).

טופס זה חל ללא תלות בסיבות לסיום חוזה ההעסקה.טופס צו הפיטורין נכתב רק.

תקנה זו מכינה קצינים ואנשים על בסיס בקשה בכתב של העובד( בעצמם) או כל בסיס אחר, שהוכן על ידי המעסיק מראש( על מעשים נפשעים או בהסכמה של הצדדים).כאשר

הכנת

ככלל מועד הפיטורים ואת התאריך של הצו של פיטורים, נוטים חופפים, אבל זה לא אקסיומה.

לדוגמה, בחלק מהארגונים מחלקת החשבונאות עושה את החישובים הנדרשים רק על בסיס מסמכים ראשוניים.במקרה זה, הצו הראשוני יהיה זה שנחתם על ידי האדם הראשון של הארגון או על ידי מי שהוסמך על ידי אותו, ולא את ההצהרה של העובד.לכן, לפעמים את צו פיטורין מוכן מראש, בתוך כמה ימים קלנדריים, כך מחלקות בודדות של הארגון מסוגלים לבצע את הפעולות הדרושות:

1. לחשב את התשלומים בשל, כולל עבור החגים שאינם בשימוש;
2. לקבל את רכוש המעביד, אם היה בשימוש של העובד;
3. לעשות עסקים וכן הלאה.

מה חייב לציין

אין ספק כי כל המידע במסמך זה הוא משמעותי: את שם המיקום ואת החלוקה המבנית, אך בנקודות מסוימות אתה צריך להקדיש תשומת לב מיוחדת.

לכן, לפני שליחת החתימה למנהל, יש לבדוק:

1. את שמו המלא של האדם המפוטר ואת פרטי חוזה ההעסקה שיש להפסיק;
2. תאריך סיום החוזה( יום העבודה האחרון);
3. עילה לסיום חוזה עבודה.

לאחר שכל הפרטים יאומתו, תוכל לשלוח את טיוטת החוקים לחתימה למפקח.עובד

מבוא

לאחר הראש אשר סיום חתימתו של תעסוקה בטופס האחיד, יש להקצות תקנות מספר סידורי, אז ותוך יובאו לידיעת עובדים מתחסל ביד.

ליד הציור שלו, העובד חייב לקבוע את תאריך הבדיקה.

אם עובד מסרב לחתום או לקרוא אותו, רשומה מתאימה נעשית במסמך( מסרב לחתום או להתוודע) וחוק מכין.

דוגמה של חוק על סירובו של העובד בהכרת צו פיטורים( להוריד מדגם).

צריך להדפיס או לא

בהתאם לחוק הפדרלי מס '402-FZ של 06.12.2011, ההדפסה אינה חובה חובה של המסמך החשבונאי הראשי.

עם זאת, אם המעסיק מאמין כי נוכחות של גושפנקה חייב להיות חובה, יש לו את הזכות להציג את הכלל הזה בחברה שלו על ידי אישור הדרישה המקביל עם מסמך רגולטורית.

הצהרה

אם העובד לשעבר ידרוש את מידע על המעשה הנורמטיבי, המבוסס על סיום חוזה ההעסקה אשר שפוטר, הוא יכול לפנות אל המעסיק הקודם שלו לספק לו עותק של המסמך או תמצית ממנו.

ההצהרה ניתנת בצורה חופשית על נייר מכתבים של המעביד, המציין את הדרישות של המסמך הראשי רק על מי מבקש את זה.

לדוגמא חלץ מהוראת הדחייה( הורד מדגם).

אנחנו אמירה על

פיטורי כשאדם מקבל עבודה, לכתוב הצהרה אינה הכרחית, אך כאשר הוא רוצה לעזוב את הארגון - לא יכולים לעשות בלי המסמך הזה.טופס הבקשה לפטור הוא חינם, אך עליו להכיל שתי נקודות חשובות מהותיות: הבסיס לסיום החוזה ולמועד סיום חוזה ההעסקה.התפטרות

, למלא תבנית של

2017-2018 השנה ליום זה בבירור מציג דוגמא בקשה לפיטורים נעשתה בכתב להכיל את הפרטים הבאים:

1. בכותרת של מסמך יַחֲסַת אֶל - שם החברה, שם הדירקטור;
2. שם וכותרת של עובד פורש במקרה הגנטי;
3. סוג של מסמך;
4. טקסט עם בקשה לסיים את החוזה המציין את הקרקע;
5. תאריך היום האחרון של העבודה;
6. תאריך הרישום, חתימת העובד המבוטל.

טופס בקשה לפיטורים בשנת 2018( טופס הורדה).המועד האחרון מסמך

אזהרה לסיים את חוזה ההעסקה לבקשתו ניתן לשלוח להנהלה בכל עת, לרבות בתקופה: עובד

1. ;
2. להיות בחופשה;
3. כאשר אדם חולה וכאלה.חוקים כלליים

של סיום הממשמש ובא של היחסים הבאים ההודעה:

1. fed עבור 14 ימים, ללא תלות בסוג של חוזה ההעסקה( טווח-קבוע או ללא הגבלת זמן).המעסיק יש שבועיים כדי למצוא עובד חדש;
2. ניתן לקבל הודעה במשך 3 ימים אם העבודה הייתה עונתית או שעדיין לא עברה את תקופת הבדיקה;
3. לחודש אחד, אם אדם שייך למנהלים בכירים( סגן או מנכ"ל כללי).

שרטוט כללים

טופס הבקשה לפיטורים אינו מוחל, אם כי הארגון יכול ליצור טופס מיוחד כדי לחסוך זמן וכסף.אבל זה בדרך כלל לא נעשה, כי אף אחד לא יודע לאיזה סיבות הוא יידחה מן הארגון הוא עובד עכשיו.

חשוב לזהות היום הרשמי האחרון נכון, וכאן יש גם אזהרה:

1. אם לפני מועד העובד לשים את מילת היחס "עם" - יום העבודה האחרון ייחשב תאריך מוקדם;
2. אם אזרח כותב בלי תירוץ זה, מועד פיטוריו או הפסקת העבודה יהיה בפועל, אשר שאנשים שיש בהצהרה.

לעובד הזכות להסכים על תאריך יום העבודה האחרון עם המנהל במקרה שיש צורך לעזוב את החברה לפני המועד הקובע.

אם הבמאי אינו מתנגד, מידע זה נרשם במסמך.יש לזכור כי אם לא תציין את יום העבודה האחרון, המנהל יכול להשתמש בכללים הכלליים ולסיים את החוזה עם העובד תוך שבועיים.

קרא עוד על הליך הפיטורים כרצונו.

כאשר ניתן לעזוב

1. מיד אם המעסיק הפר את חוק העבודה;
2. בעת פרישה;
3. כפי שהוסכם בין הצדדים.

אם עובד שינה את דעתו ללכת עובד

יכול לשנות את דעתו ואת לסגת ההודעה על פיטוריו או שלה לפני תום תקופת ההודעה כדי לסיים יחסי עבודה.אם לא הוזמן עובד חדש במקומו( בעזרת מסמך כתוב), הוא לא יידחה או יבוטל.

אם המנהל לא רוצה לעזוב כזה עובד, היישום המתאים ניתן לשלוח בדואר רשום( עם רשימה של התקשרות אישור מסירה) למנהל.

בקשה לדוגמה להתפטרות

חקיקת העבודה מאפשרת לעובד בכל עת לבקש לדחות.הדבר העיקרי כאן הוא נכון ליצור קשר ולהודיע ​​על הטיפול הקרובה.איזו צורה של בקשה לפיטורים כרצונו היא הנוחה ביותר, איך למלא אותה, כאשר אתה שולח ניואנסים אחרים - במאמר.

דוגמה של בקשה להתפטרות

אף אחד מהמעשים הנורמטיביים לא מתאר כיצד לכתוב בקשה בכתב למעסיק בקשר עם כוונת העובד לעזוב.אבל אם מישהו היה מגיש את הבקשה להתפטרות מרצונו, היו הדברים הבאים נעוצים בה:

1. בפינה הימנית העליונה - פנייה לפקיד עם ציון עמדתו ושמו המלא;
2. להלן - הודעה( יישום) של עזיבה;
3. בטקסט - בקשה לסיום החוזה ומועד פיטורין מתוכנן;
4. ממש בסוף - תאריך של קומפילציה וציור של העובד עם תמליל.

יישום לדוגמא עבור פיטורי

יישום לדוגמה עבור לקוי( מדגם הורד).

עובד אינו נדרש לדווח על הסיבות לסיום שיתוף הפעולה.לפיכך, נוסח הבקשה לדחיית הצוואה שלך צריך להיות תמציתי ולעניין.אין פרטים והסברים.

שים לב: תאריך הדחייה ביישום הרצון שלך הוא למעשה נחשב היום האחרון של העבודה.אבל אם זה כתוב "לירות עם. ..", אז היום האחרון הוא התאריך הקודם.ואת המספר שצוין לא נלקחים בחשבון - מהיום החוזה כבר לא חוקי.לכן, עדיף להשמיט את מילת היחס "c".אם לא תציין את תאריך היציאה המתוכנן, המעסיק יכול לסמוך על יום הטיפול ולספור את הזמן עד שעזב את העובד מיום המחרת.

מתי ללכת למעסיק

על ידי מתן אפשרות לאזרחים להחליט מתי לעזוב, המחוקק סיפק יתרונות מסוימים עבור העסק.אחד מהם הוא לגייס עובד שהחליט לעזוב, לכל היותר 14 ימים מיום ההודעה על סיום החוזה.לפיכך, על העובד להודיע ​​על הרצון לסיים את שיתוף הפעולה לפחות שבועיים.

חריגים המפורטים קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

1. על כוונה לעזוב את ההודעה מנכ"ל חייב להודיע ​​לא יאוחר מחודש( סעיף 208 של LC RF);
2. אם חוזה לטווח הקצר הוא סיכם, רק 3 ימים מסופקים ליידע את המעסיק( סעיף 79 של RF LC);
3. אנשים שאינם רוצים להמשיך לעבוד לאחר שהתקבלו לתקופת מבחן חייבים לדווח על כך גם לפחות 3 ימים מראש( סעיף 71 של RF LC).

במקרים מסוימים, אין זמן לגייס עובדים חדשים.זה חוקי כאשר אדם:

1. פורש;
2. עובר לחינוך במשרה מלאה;
3. נשלח לשירות בצבא.

טיפול בחופשה או בבית החולים

המעסיק חייב לפטר גם את העובד אשר, בזמן ההודעה, יש לנוח, הוא על גיליון חופשה חולה או בנסיעה עסקית ארוכה.מאחר ועובד אינו יכול להביא רק הודעה אישית, אלא גם לשלוח מסמכים בדואר, אין מכשולים לסיום החוזה.

במקרים כאלה, ניתן להשתמש בתבנית של הבקשה לפיטורים כמתואר לעיל.עם זאת, כל הכללים והתנאים להודעות נשמרים.אבל למעשה, האנשים האלה לא יופיעו בעבודה ולא יבצעו את תפקידם אם תקופת הנסיעה העסקית, חופשת מחלה או חופשה אינה מסתיימת קודם לכן.אתה יכול לעזוב ערב תקופה של מוגבלות זמנית או מנוחה ראויה היטב.עבודה במקרה זה, קרוב לוודאי, גם לא צריך.העיקר הוא לחשב את המועד האחרון למניעה של הממונים - זה מתחיל מהיום שלאחר היום שבו המעסיק קיבל בקשה לסיום החוזה.האם אתה יכול לשנות את דעתך?

עובד שהחליט לפרוש, מי כבר הודיע ​​על זה, עדיין יכול להישאר בתפקידו.שינוי ההחלטה מותרת בתוך התקופה שנותרה לבחירה של עובד חדש.

יש יוצא מן הכלל, אם בחופשת מחלה או בחופשה, העובד הודיע ​​על עזיבתו, לא ניתן יהיה להשיבו כאשר מוזמן אדם חדש לתפקידו.

מקור: מחברם של מספר מאמרים - אלנה Motroy מ אתר אינטרנט https: //clubtk.ru/forms/uvolneniye/