אתה יודע שסדר יחסים הדדיים מאורגנים של מעביד לבין עובד, תנאי עבודה ורמת ההטבות שנקבעו בחוזה ההעסקה.וההוראות על שכר מוסדרות בנוהל הכללי של תשלומים תוך ציון המועד של תשלום מקדמות ותנאי שכר של ניכויים משכרים, בתנאים של טעינת פרמיות ועוד.עם זאת, את הבונוסים מאוד
ניתן להקצות במסמך נפרד, כמו תקנה נפרדת על שכר העובדים( חומר קידום) בארגון, מוסד או מפעל.או לכלול אותו להוראות על שכר ובונוסים לעובדים.הנה
תמצא מדגם לתקנות על הענקת העובדים עבור 2017 ו 2018 אשר ניתן להוריד בחינם בסוף הפרסום זה.
ראה גם דף באתר קשת על נושא דומה: המצב על שכר לעובדי המוסד: שנת מדגם 2017-2018 בחינם.תקנות תוכן
על שכר ובונוסים של עובדים: ההגדרה
פשוט מה שזה לא יהיה - התקנות על שכר היא רגולציה מקומית, המגדירה את תנאי התגמול שקבלו מהמעסיק.
החלת הוראות על שכר ובונוסים לעובדים
הוראה זו אינה דורשת סקירה או אישור שנתי.במקרה של שינויים בתנאי של שינויי תשלום שכר נעשה אליו.על פי אמנות.135 מעמד TC RF חייב להיות מאושר על ידי חברי הארגון לאיגוד מקצועי או המועצה של הקולקטיב העבודה של המוסד.תקנות
על השכר הוא מסמך שבו כל עובד צריך להיות מעודכן לפני חתימת חוזה ההעסקה, כדי למנוע מצבים שבהם חוזה העסקה חתום העובד נשכר, אך לא מסכים עם סדר תנאי התשלום ואת העבודה של בונוס.
על פי החוק הפדרלי מ 2016/03/07 מספר 348-FZ של חברות קטנות יש זכות שלא להשתמש התקנות המקומיות, במיוחד תקנות על שכר ובונוסים לעובדים.
עם זאת, הוראה זו מאפשרת לתקן את מערכת היחסים חשובה כזו עבור כל עסק( בעיקר מיקרו) באזור כמו תשלום שכר ובונוסים, כדי למנוע פרשנות כפולה של החלק, כעובד המעסיק.הוראות מדגם
משוערות עבור תשלומי בונוס לעובדים 2017-2018 בשנת
בצורה ובמבנה של ההוראות על שכר והבונוסים לעובדים שאינן כפופות לחוק, ועל המעביד יכול להשתמש בטופס הנוח עבורו.
שקול לתפקיד המדגם, אשר כולל את כל המידע הדרוש ומכיל את הניסוח הנכון.
תקנה עשוי להכיל את הסעיפים הבאים: הוראות כלליות
- ;סעיף
- מתאר בחר במערכת שכר עסק;סעיף
- מתאר את ההליך לחישוב השכר;סעיף
- על היטלים;
- על הטבות לעובדים אחרים;סעיף
- , חושף את סדר תשלומי משכורות, בונוסים ותשלומים אחרים;
- סעיף המתאר את אחריות המעביד;
- הסעיפים האחרונים.
בחלק המתאר את מערכת תגמול, חשוב לציין כיצד עובד בשכר שנוצר - זמן מבוסס, פיסה-שיעור, זמן-בונוס, עבודת קבלנית-בונוס.
בחלק המתאר את ההליך לחישוב שכר, זמן ונוכחות מוסדרים, מטופלת בעת חישוב סכום תשלום על שכר, ההליך לחישוב תעריף חודשי, וכו 'ד
בחלק המתאר את ההליך לחישוב היטלים מוסדרים תשלומים כגון תוספת עבור ביצועחובות של עובדים נעדרים זמנית, כמו גם שעות נוספות ועבודה על ימים שאינם עובדים.
סעיף "תשלומים אחרים לעובדים" מתאר את הנוהל לחישוב תשלומים במקרים בהם עובד נופל למצב חיים קשה או במקרה חירום.
בסעיף "נוהל לתשלום שכר רשמי, תשלומים נוספים ותשלומים אחרים", תאריכי תשלומים, הנוהל לתשלום בעת פיטורין, לעזוב, וכן הלאה באים לידי ביטוי.
שקול את החלק הטקסטואלי האפשרי של מסמך מקומי זה.
הוראות כלליות
1.1 תקנה זו מסדירה את ההרכב ואת נוהל התגמול של עובדים של שם החברה( להלן עובדים).
1.2.Polozhenie שמטרתן להגדיל את האפקטיביות של העובדים של "שם"( להלן - החברה) תשלום, חיזוק משמעת עבודה, תמריצים חומריים עבור יוזמה ויצירתיות של עובדים, כדי להבטיח את השקיפות של מערכת התגמול.
1.3. תוקף ההוראה חל על עובדים שחתמו על חוזי עבודה עם החברה.
מתכונת התגמול
2.1.Oplata עובדים כולל: שכר
- , המהווה גמול עבור עבודה, תלוי במיומנות ויעילות של העובד, תנאי עבודה;
- תשלומים חברתיים, שהם סוג של מתן העובד הטבות חברתיות שאינן קשורות ישירות לכמות ואיכות עבודתו.
2.2 משכורתו של העובד כוללת: שכר רשמי
- ;קצבת
- עבור שכר רשמי;תשלומי פיצויים
- לעבודה בתנאים שונים מאלו הרגילים;פרס
- ;
- הוא הפרס להשגת מדדי ביצוע מרכזיים( KPI) לשנה.
. 2.3 עובדים בסדר שנקבע על ידי החברה במסגרת הטבות סוציאליות עשויים לקבל סיוע מהותי והטבות סוציאליות ותשלומים אחרים.
הנוהל לחישוב שכר עובדי ה -
. 3.1 השכר הוא חלק קבוע משכר העבודה במשרה הרלוונטית בחישוב של חודש.
3.2 גובה השכר הרשמי:
- נקבע בהתאם לרמת התפקיד בחברה, שאושרה על פי צו המנכ"ל;
- הקבועים בהסכם על שכר שנחתם בין העובד לבין החברה( להלן - ההסכם בדבר שכר), המהווה נספח וחלק בלתי נפרד מחוזה ההעסקה ביניהם;
- מאושר על ידי החלטת הממונה על החברה או מי שהוסמך על ידו.
3.3 שינוי שכר העובד יכול להתבצע על ידי שינוי עמדתו של עובד.
3.4.כאשר שינוי מתוכנן בשכר הרשמי של העובד:
- , הוא חייב להיות הודעה על זה לא פחות מחודשיים;
- במקרה של הסכמת העובד לשינוי שצוין אליו חייב להיות חתום על ידי הסכם חדש על השכר, לפיה שכר הבסיס החדש ניתן להתקין לפני תום תקופה של חודשיים שלושה.תמריצים חומריים
לעובדים
4.1.Polozheniem על הענקת עובדי "שם" מסדירים את האפשרות של תמריץ חיובי - פרמיות( בונוסים) עבור תוצאות ייצור, מיומנות מקצועית, הישגי עבודה גבוהה ואינדיקטורים דומות אחרות.4.2 מענקים משולמים על פי צו הממונה על החברה.
4.3.V במקרה של ליקויים בתפקוד של עובדים בודדים, של כישלון תפקידם, הפרות משמעת העבודה המפורטות בתקנה זו, חוזה ההעסקה, תקנות מקומיות אחרות או החוקים של הפדרציה הרוסית, על בסיס ראש תזכיר של המחלקה על הפרה, עובדים כאלה יכולים להיותחלקי או מקופח לחלוטין של הבונוס( בונוס).
4.4. מקרים בהם העובדים משוללים מהפרמיה כולה או חלקה, כפופים לתקנות הבונוס.
4.5 המענק( בונוס) ינוכה במלואו או בחלקו לתקופת החיוב בה בוצעה ההפרה.היטלי
5.1.B חברה מבססת את הסוגים הבאים של תשלומים נוספים, שנקבעו על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסיה:
- כאשר שילוב מקצועות( עמדות) או במילוי של עובד הנעדר באופן זמני;
- לעבודה בשעות נוספות, לעבודה בסופי שבוע.
5.2.Rabotniku ביצוע יחד עם העבודה העיקרית שלהם תחת עבודה נוספת בחוזה העסקה על מקצועות אחרים( עמדות) או מתנהגים עובד נעדר זמנית ללא השחרור של פעילויות הליבה שלה, כפוף גובה עבור שילוב מקצועות( עמדות) או את חובותיו של עובד נעדר זמניתסכום של 30% מן התעריף שיעור( שכר) של עובד כזה.היטל זה משולם במהלך כל התקופה של שילוב מקצועות וביצוע תפקידו של עובד שנעדר זמנית.
5.3 שעות עבודה נוספות משולמות בחברה בשעתיים הראשונות של עבודה בסכום של כמחצית, בשעות הבאות - בגודל כפול.לבקשה של שעות נוספות לעובדים במקום תשלום מוגבר יכול להיות מפוצה על ידי מתן זמן מנוחה נוסף, אך לא פחות מ הזמן ביילו שעות ארוכות( אמנות. 152 של RF LC).5.4 העבודה בסופי שבוע וחופשה ללא תשלום משולמת לא פחות מכפליים.לבקשת עובד שעבד בחופשת סוף שבוע או בחופשה, הוא עשוי לקבל יום מנוחה נוסף.במקרה זה, עבודה על חופשה לא עובד הוא שילם בסכום אחד, ואת יום המנוחה לא ישולם( סעיף 153 של RF LC).
5.5 אם לעובד יש זכות לתשלומים נוספים מכל הסיבות, סכום הפיצוי מסכם, אך לא יעלה על 50% מהשכר החודשי.
מקרים אחרים של תשלומים במזומן לעובדי
6.1 במקרה חירום, העובדים עשויים לקבל סיוע כספי.
6.1.1.Materialnaya סיוע מכספי הפרטי של המעסיק על בסיס ההסדר( ההוראה) של הנהלת המעסיק לבקשה האישית של עובדים.הסיוע
6.1.2.Materialnaya ניתן לשלם פעם בשנה במקרה של מוות של קרוב משפחה: הבעל, אשתו, בנו, בתו, אבא, אמא, אח, אחות.
6.1.3 מתן סיוע מהותי מתבצע כאשר העובדים שולחים מסמכים המאשרים את התרחשותם של נסיבות חירום.
שילם משכורת, בונוסים ותשלומים אחרים
7.1.Oklad שנצברו לעובדים בסך ואופן שקבע תקנה זו.
7.2 השכר, וכן מענקים ותשלומים אחרים משולמים לעובדים על ידי העברת כספים לחשבון בנק( כרטיס פלסטיק).7.3 השכר משולם לפחות כל שבועיים, כלומר מספר כל חודש.
7.4 כאשר יום התשלום עולה בקנה אחד עם סוף שבוע או לא עובד החג, תשלום השכר נעשה ערב יום זה.
. 7.5 עם סיום חוזה ההעסקה של העובד, חישוב סופי של השכר המגיע לו מתבצע ביום העבודה האחרון, כפי שנקבע בצו פיטורי העובד.
7.6 העובדים ישולמו לחופשה בתשלום לא יאוחר משלושה ימים לפני תחילת העבודה, אם העובדים פנו לחופשה במועד.תשלום עבור קצבת נכות זמנית נקבע ביום המחרת של נושא השכר, לאחר מועד הגשת תעודת הנכות הזמנית המוקנית כהלכה למחלקת הנהלת המעסיק.
7.8. תשלום מענקים( בונוסים) מתבצע בימים של תשלום שכר.
אחריות מעבידים
8.1.Za עיכוב תשלום שכר והפרות אחרות של שכר המעביד עלול בהתאם לחקיקה העבודה של הפדרציה הרוסית.
להוראות סוף תשלומי
9.1.Denezhnye שנקבעו על פי התמריצים הכספיים לעובדי מטופלות כחלק מהשכר הממוצע לצורך חישוב פנסיה, לעזוב, קצבת נכות זמנית, וכו 'עבודת לילה
9.2.Dlya שכר, בסופי שבוע ובחגים, שעות נוספות, לביצוע עבודות של כישורים שונים, כאשר שילוב משרות במילוי של עובד הנעדר באופן זמני, ההוראות הרלוונטיות של חוקי עבודה של הפדרציה הרוסית.
9.3.Nastoyaschee תקנה זו תיכנס לתוקף במועד אישורה והוא בתוקף ללא הגבלת זמן.
9.4.Nastoyaschee התקנה תחול יחסי עבודה אשר התעוררו לפני כניסתו לתוקף, במונחים של שיפור מצבם של עובדים.שינויי
9.5.Lyubye נעשים תקנות אלה על בסיס סדר מנכ"ל החברה יועברו לכל עובדי החברה.הוראות מדגם הורדה
עבור בונוסים לעובדים ללא תשלום כאן: תקנות לדוגמא על הענקת עובדים עבור 2018
מקור: http: //glavkniga.ru/situations/ s505248
