מודל הוראה על עבודת הוועדה( הוועדה) על בטיחות בעבודה, מדגם 2017 ו 2018

צהריים טובים לכולם! אתה יודע כי מסדר משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מס '412n של 24 יוני 2014 נכנס לתוקף. ויחד עם זה הוראה רגילה על הוועדה (הוועדה) על הגנה על העבודה.

עמדת הוועדה על בטיחות ובריאות בארגון - מסמך חייב לעמוד בקריטריונים מסוימים שאומצו על ידי צו הנ"ל של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית. מהן התכונות הספציפיות שלו ומהם רגעי מפתח אחרים בניסוח תקנות על ועדת OSH בארגון?

בואו לבחון את כל ההיבטים של יצירת הכנת מסמך, מדגם זה עבור 2017 ו 2018 את עמדת הוועדה בנושאי בטיחות העבודה, ואליה עמלה, ההרכב שלה, מה פעולות משפטיות נורמטיביות מוסדר על ידי להוראות מבנה המסמך (סעיפים וטקסט).

הנציבות של OSH בארגון: מה נוצר עבור?

הקמתה של ועדה להגנה על העובדים היא הכרח, מוסדר על ידי אמנות. 218 של RF LC. ועדה זו עשויה להיווצר מרצון ביוזמת המעסיק, העובדים או האיגודים המקצועיים.

מבנה תאגידי נאות נועדה לתאם פעולות משותפות של החברה של המעביד והעובדים על מנת להבטיח את דרישות החקיקה בתחום הבטיחות והבריאות התעסוקתית, כמו גם למניעת תאונות בעבודה ומחלות תעסוקתיות.

בנוסף, הוועדה בודקת את התנאים שבהם עובדים העובדים, וכן מודיעה להם על תוצאות הבדיקות. משימה נוספת של הוועדה (הוועדה) על בטיחות תעסוקתית היא איסוף הצעות להכללת נורמות מסוימות בהסכם הקיבוצי.

הרכב הוועדה על הגנת העבודה: מה זה צריך להיות?

על הוועדה לכלול:

1. נציגי חברת המעסיקים;
2. נציגי האיגוד המקצועי או מבנה אחר המגן על האינטרסים של העובדים.

יחד עם זאת, כל אחד מהצדדים, האצלת נציגיהם בוועדה, יש להצבעה כל אחד.

אימוץ התקנות בוועדת הבב"ת: איזה גוף רגולטורי מוסדר?

פעילות ועדת הבב "ח חייבת להתבצע על פי הוראה נפרדת, לפי סעיף קטן. 2 נספחים לפקודת משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 24 ביוני 2014 מס '412n, מאומץ על פי סעיף המודל שאושר על ידי צו זה.

ישנן המלצות (דרישות) של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית רושמים כיצד לבצע הוראה כזו.

תקנות ועדת בטיחות ובריאות תעסוקתית: מבנה

אם המבנה של הוראת המודל שאושר על פי צו מס '412n, יש למסור את מסמך התאגיד הפנימי המסדיר את עבודתה של ועדת הבב"ת על ידי המרכיבים הבאים:

1. סעיף הקובע את ההוראות הכלליות של המסמך;
2. סעיף על המשימות של הוועדה;
3. סעיף על תפקידי הוועדה;
4. על זכויות העמלה.

תן לנו לשקול מה ניסוחים עשויים להיות נוכחים בסעיפים המצוין.

הוראות כלליות

בחלק זה של תקנות הוועדה להגנת העבודה נכללים הנוסח הבא:

1. כי התפקיד שאושר על ידי הנהלת חברת המעסיק מסדיר את המשימות, הפונקציות, כמו גם את הזכויות של ועדת ההגנה על העבודה;
2. כי הועדה שנוצרה על ידי המעסיק היא מרכיב במערכת ניהול הבב"ת בארגון, וכן אחת מהצורות הפנימיות של השתתפות העובדים בהפעלת מערכת זו;
3. כי הוועדה שנוצרה על ידי המעסיק נקראת לפעול על בסיס עקרונות של שותפות חברתית;
4. כי הוועדה מקיימת אינטראקציה עם הרשויות האזוריות בנושאי הגנה על עובדים, גופי פיקוח ממלכתיים, כמו גם עם איגודי עובדים מקצועיים;
5. כי הוועדה בעבודתה מונחה על ידי הוראות ברמה הפדרלית והאזורית של IPA, הסכמים סקטוריאליים ואחרים, מקורות רגולטוריים מקומיים, ההסכם הקיבוצי.
6. כי הוועדה הוקמה על היוזמה של המשרד, המעסיק, העובדים או האיגוד המקצועי, והרכבו מיוצג על ידי עובדי המשרד והאיגוד המקצועי על בסיס שוויון;
7. כיצד נקבע גובה העמלה, וכן כיצד מינו נציגים של המעביד, העובדים או האיגוד המקצועי להרכבו;
8. הנוהל לבחירת יושב ראש הוועדה, סגנו, מזכיר הוועדה;
9. כי הוועדה מבצעת פעולות בהתאם לתקנות שנקבעו, וכן את התוכנית, שאושרה על ידי היו"ר;
10. כי חברי הוועדה נדרשים לעבור את ההכשרה הנדרשת בבטיחות תעסוקתית הממומנת על ידי המעסיק;
11. הנוהל לדיווח על הועדה לאיחוד המקצועי או על ארגון מוסמך אחר על העבודה שנעשתה;
12. הנוהל לשינוי נציגי האיגוד המקצועי והמעסיק במסגרת הוועדה.

משימות של הוועדה

המשימות העיקריות של ועדת הבב"ת, אשר חייב לבוא לידי ביטוי בהוראה:

1. פיתוח תרחישים לפעולות משותפות של חברת המעסיקים, האיגוד המקצועי ומבנים מוסמכים אחרים שמטרתם להבטיח את הדרישות שנקבעו בחוקים להגנה על עבודה, מניעת פגיעות תעסוקתיות ומחלות תעסוקתיות;
2. ביצוע בדיקות של מקומות עבודה בחברה, הכנת דוחות אנליטיים המבוססים על תוצאות הפעילות הרלוונטית, שליחת הצעות למעסיק כדי לייעל את תנאי העבודה;
3. אינטראקציה עם שירות ההגנה על העבודה שהוקם על ידי החברה בענייני ליידע את העובדים על התנאים והבטיחות בעבודה, סיכונים בריאותיים, ערבויות משפטיות לעבודה בתנאים מסוכנים ומסוכנים, ושימוש בציוד מגן אישי.

תפקידים של הוועדה

משרד העבודה קובע להגדיר עבור הוועדה על הגנה על עובדים פונקציות כגון:

1. ללמוד את ההצעות של המעסיק, העובדים או האיגוד המקצועי על היווצרות המלצות לשיפור תנאי העבודה בארגון;
2. סיוע לחברת המעסיק בארגון של אימוני בטיחות, בניהול תדריכים;
3. השתתפות בבדיקת תנאי עבודתם של העובדים, פיתוח המלצות לשיפורם;
4. מתן מידע על פעילויות לשיפור מצב העבודה, מניעת פגיעות תעסוקתיות, מחלות תעסוקתיות;
5. מתן מידע לעובדים על תוצאות ההערכה המיוחדת של תנאי העבודה;
6. מתן מידע על תקנים לאספקת חומרים רעלים, סרבלים, הנעלה, ציוד מגן וכן שימוש בהם;
7. סיוע לשירות הבטיחות בעבודה בביצוע בדיקות רפואיות בעת שכירת עובדים;
8. סיוע בגיליון חופשי של חלב ומוצרי מזון אחרים לעובדים, בעת עבודה בתנאים מסוכנים;
9. אכפת שירות בטיחות בתמורת ההיבטים של המימון של פעילויות בתחום בטיחות ובריאות תעסוקתיות, יישום הביטוח הלאומי של עובדים, יישום השליטה על ההוצאות של קרנות קונצרניות שהוצאו על מניעת פציעות ומחלות תעסוקתיות;
10. סיוע לשירות הבטיחות בעבודה בשיפור תשתית הייצור, עדכון ציוד בקווי ייצור על מנת לשפר את הבטיחות של תנאי העבודה, וכן צמצום משרות העבודה בתנאי עבודה מזיקים;
11. יצירת והעברה להצעות החברה העסקית בדבר שיפור בטיחות עבודה ובריאות אלגוריתמים להגנה על העובדים, יצירת מנגנוני תמריץ לעובדים העומדים בדרישות בטיחות בעבודה;
12. גיבוש ושליחה למעסיק, איגוד מקצועי או גוף מוסמך אחר של הצעות לגיבוש מקורות מקומיים של סטנדרטים בתחום הגנת העבודה.

זכויות הנציבות

בתפקידה הפנימי של ועדת הבטיחות בעבודה, מזמין משרד העבודה לתקן גם את זכויותיו, המובאות ברשימה הבאה:

1. הזכות לקבל מידע מן שירות הבטיחות על התנאים באתר העבודה, מניעת תאונות בעבודה ומחלות תעסוקתיות, בנוכחות גורמים ומודד מסוכנים ומזיק בתגובה לכך;
2. הזכות להשתתף בישיבות הוועדה להכיר מידע מנציגי החברה בנושאי הגנת עובדים;
3. הזכות להשתתף בפגישות של הוועדה כדי להכיר מידע על הפרות של סטנדרטים להגנת העבודה כי העובדים ביצעו, ולהציע הצעות להגיב עליהם;
4. הזכות להשתתף בהקמת הסכם קיבוצי לבטיחות תעסוקתית;
5. הזכות להגיש הצעות למעסיק לעידוד העובדים לקדם תנאי עבודה טובים יותר;
6. הזכות לסייע בפתרון סכסוכי עבודה באותם תחומים מוסדרים בחקיקת בטיחות בעבודה.

תקנות על OSH הוועדה בארגון: להוריד את המדגם עבור 2017-2018

כאן אנו נותנים לך את ההזדמנות להוריד מדגם חינם של תקנות על ועדת הבשורה בכמה גרסאות, כל אשר אתה יכול בקלות להתאים את הצרכים של המוסד שלך.

1. תקנות על ועדת בטיחות ובריאות תעסוקתית בארגוןבפורמט דוק
2. תקנות על עבודת ועדת הבב"ת בארגוןבפורמט PDF
3. הוראת מודל בוועדה (הוועדה) להגנת העבודהבפורמט docx
4. תקנות על עזיבה של בית הספר בבית הספרבפורמט docx

הוראת מודל בוועדה (הוועדה) להגנה על העבודה: הטקסט ודרישות הרישום

1. תקנות דגם בוועדה (עמלה) בנושאי בטיחות העבודה (להלן - התקנות) פותחו בהתאם לסעיף 218 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (חקיקה Collected של הפדרציה הרוסית, 2002, 1 N, p. 3; 2006, מס '27, אמנות. 2878) על מנת לארגן פעולות משותפות של המעסיק, עובדים, הגוף הנבחר של ארגון איגוד מקצועי ראשוני או איבר נציג מורשה אחר של עובדים כדי להבטיח כי דרישות בטיחות בעיסוק, מניעת פציעות ומחלות תעסוקתיות, השמירה על בריאותם של עובדים.

2. בהתבסס על הוראות הצו (הוראה) של המעביד, תוך התחשבות הנופים של הגוף הנבחר של ארגון איגוד מקצועי ראשוני או נציגות עובדים מורשים אחרות שיאושר על ידי עמדת הוועדה (העמלה) בנושאי בטיחות עבודה (להלן - הוועדה), תוך התחשבות הפרטים של הפעילויות של המעסיק.

3. ההוראה מספקת את המשימות העיקריות, הפונקציות והזכויות של הוועדה.

4. הוועדה מהווה חלק בלתי נפרד ממערכת ניהול הבב"ת של המעסיק, וכן אחת מצורות ההשתתפות של העובדים בניהול הבב"ת. עבודת הוועדה מתבססת על עקרונות של שותפות חברתית.

5. ועדת אינטראקציה עם רשויות המנהל של הפדרציה הרוסית בתחום בטיחות ובריאות תעסוקתית, בשטח של אשר פעילות המעסיק, רשויות הפיקוח במדינה (שליטה) על קיום חוקי עבודה שצוין הנושא של הפדרציה הרוסית וגופים אחרים של פיקוח המדינה (שליטה), כמו גם את הפיקוח על העבודה טכני איגודים מקצועיים.

6. ועדת מונחה על ידי חוקים ופעולות משפטיות נורמטיביות אחרות של הפדרציה הרוסית, חוקים ופעולות משפטיות נורמטיביות אחרות של נושאים של הפדרציה הרוסית בנושאי בטיחות העבודה, כללית, אזורית, מגזריים (intersectoral), הסכמים טריטוריאליים, הסכם קיבוצי (הסכם בנושאי בטיחות העבודה), תקן מקומי מעשים של המעסיק.

7. תפקידיה של הוועדה הם: א) פיתוח על בסיס ההצעות על ידי חברי התוכנית של המעסיק של פעולה משותפת של הוועדה, הגוף הנבחר של ארגון איגוד מקצועי ראשוני או נציגות העובדים מורשים אחרים כדי להבטיח עמידה בדרישות רגולטוריות הממשלה באבטחת עבודה, מניעת תאונות תעשייתיות ומחלות תעסוקתיות; ב) ארגון הבדיקות של תנאי עבודה ובטיחות במקום העבודה, מתכוננים התוצאות שלהם, כמו גם על בסיס הניתוח של הגורמים לתאונות תעשיית מחלות תעסוקתיות מציע למעסיקים כדי לשפר את תנאי עבודה ובטיחות; ג) לקדם את שירות הביטחון של המעביד ליידע את העובדים לעבוד על מצב תנאי עבודה ובטיחות במקום העבודה קיים סיכון של פגיעה בריאות, בהסתמך על פיצוי עובדים לעבודה מזיקים (או) תנאי עבודה מסוכנים, ציוד מגן אישי.

8. תפקידיה של הוועדה הינם: ) א התחשבות בהצעות המעסיק, העובדים, הגוף הנבחר של האיגוד המקצועי הראשי או גוף ייצוגי אחר המוסמך על ידי העובדים, במטרה לעבד המלצות לשיפור תנאי העבודה והבטיחות; ) ב סיוע למעסיק בארגון הכשרה בתחום העבודה, שיטות בטיחות ושיטות ביצוע עבודה, וכן ארגון בחינת הידע על דרישות העבודה ובהתאם לנוהל שנקבע להגנה על העבודה; ג) השתתפות בניהול בדיקות של מצב תנאי העבודה ובטיחות במקומות העבודה, סקירת התוצאות שלהם, פיתוח הצעות למעסיק להביא תנאים והגנה על עבודה בקנה אחד עם דרישות רגולטוריות המדינה להגנת העבודה; ד) ליידע את העובדים על הצעדים השוטפים לשיפור תנאי העבודה והבטיחות, למנוע פציעות תעסוקתיות, מחלות תעסוקתיות; ה) ליידע את העובדים על תוצאות הערכה מיוחדת של תנאי העבודה במקומות עבודתם, לרבות הכרזה על עמידה בתנאי עבודה במקומות עבודה עם דרישות רגולטוריות ממשלתיות להגנה על העבודה; ה) כדי להודיע ​​לעובדים על התקנות הקיימות כדי להבטיח כביסה וסוכני מנטרלים, שנערך הסמכה או הצהרת חובה של קונפורמיות עם בגדים מיוחדים, נעליים מיוחדות וציוד מגן אישי אחר, קידום פקד מעסיק שירות בריאות תעסוקתי מתמשך על פני הבטחת עובדיהם, היישום הנכון שלהם, ארגון ואחסון, כביסה, ניקיון, תיקון, חיטוי וחיטוי; ) ז סיוע לשירות ההגנה על המעביד בהסדרים לארגון בדיקות מקדימות עם קבלתן לעבודה ובבדיקות רפואיות תקופתיות ורישום תוצאות בדיקות רפואיות במהלך העסקה; (ח) סיוע בגיליון החופשי החופשי בהתאם לנוהל שנקבע לעובדים העוסקים בעבודה בתנאי עבודה מזיקים (מסוכנים), בחלב ובמאכלים מקבילים אחרים, בתזונה טיפולית ומניעה; ו) לקדם את שירות הביטחון של המעסיק של עבודת השיקול של המימון באבטחת עבודה, ביטוח סוציאלי חובה נגד תאונות תעשייתיות מחלות תעסוקתיות, כמו גם היישום של שליטה על הוצאת כספים שהוקצו צעדי מניעה כדי להפחית תאונות עבודה ומחלות תעסוקתיות; א) כדי לקדם את שירות הביטחון של המעסיק העבודה במבוא של טכנולוגיית ייצור מתקדמת יותר, ציוד חדש, אוטומציה ומיכון של תהליכי הייצור על מנת ליצור תנאי עבודה בטוחים, חיסול (הפחתה של) עבודות עם תנאי עבודה מסוכנים (מסוכנים); ) k הכנה והגשה למעסיק של הצעות לשיפור ארגון העבודה על מנת להבטיח בטיחות ובריאות תעסוקתית של עובדים, יצירת מערכת לעידוד עובדים העומדים בדרישות ההגנה על העבודה; מ ') הכנה והגשת הצעות למעסיק, הגוף הנבחר של הארגון האיגוד המקצועי הראשי או עובדים מורשים אחרים לגוף נציג לפיתוח טיוטות של תקנות מקומיות על הגנת העבודה, השתתפות בפיתוח ובדיקה של פרויקטים אלה.

9. על מנת לבצע את התפקידים שהוקצו לוועדה יש ​​זכות: א) לקבל מן המעסיק של מידע שירות הביטחון העבודה על מצב של תנאי עבודה במקום העבודה, פציעות תעשייה מחלות תעסוקתיות, בנוכחות גורמים ומודד ייצור מסוכן ומזיק לנקוט כדי להגן עליהם מפני ההשפעה של הסיכונים של נזק לבריאות; ב) כדי לשמוע בישיבות הוועדה של ההודעות המעסיקות (נציגיו), ראשי מחלקות ועובדים אחרים של הארגון בנושאי הבטחת תנאי עבודה בטוחים בטיחות במקום העבודה של עובדי כיבוד הזכויות והגינות שלהם להגנה על עבודה; ג) כדי לשמוע בישיבות הוועדה של ראשי המחוזות מבניים של המעסיק ופקידים אחרים, עובדים שהפרו את הדרישות של אבטחת עבודה, דורשת השלכות חמורות, ולעשות הצעות למעסיק על העמדתם לדין, בהתאם לחקיקה הרוסית; (ד) להשתתף בהכנת הצעות לסעיף ההסכם הקיבוצי (הסכם) בדבר הגנה על עובדים בנושאים שבסמכות הועדה; ה) להציע למעסיקים לעודד עובדים להשתתף באופן פעיל בפעילויות לשיפור תנאי העבודה והבטיחות; ה) להקל על יישוב סכסוכי עבודה הנוגעים ליישום החקיקה על בטיחות ובריאות תעסוקתיות, עובד לשינוי תנאים, מתן עובד לעבוד מזיקים (או) תנאי עבודה מסוכנים, אחריות שיפוי סטטוטורית.

10. ועדה תיקבע ע"י המעסיק ו (או) על היוזמה של עובדים או הנציגות שלהם על בסיס שוויון (יש לכל צד קול אחד, ללא קשר למספר הכולל של נציגי המפלגות) של נציגי מעסיק, איגוד מקצועי או גוף נציג אחר של עובדים.

11. מספר החברים נקבע על פי מספר העובדים המועסקים על ידי המעביד, כמות יחידות מבניות, את הפרטים של ייצור ותכונות אחרות בהסכמה הדדית של הצדדים המייצגים את האינטרסים של המעסיק והעובדים.

12. ועדת מינוי של נציגות העובדים יכולה להתבצע על בסיס ההחלטה של ​​הגוף הנבחר של ארגון איגוד מקצועי העיקרי, אם היא מאחדת יותר ממחצית העבודה, או בפגישה (כנס) של עובדי הארגון; נציגי המעסיק מועמדים על ידי המעסיק. הרכב הוועדה מאושר בצו (הוראה) של המעביד.

13. הוועדה בוחרת בהרכבה יו"ר, סגנים מכל צד של השותפות החברתית ומזכירה. יו"ר הוועדה, ככלל, הוא עצמו המעביד או נציגו המוסמך, סגן הוא גוף נבחר נציג של ארגון איגוד מקצועי ראשוני או נציגות עובדים מורשים אחרות, המזכיר - עובד שירות ביטחון של המעסיק של עבודה.

14. הוועדה מבצעת את פעילותה בהתאם לתקנותיה ולתוכנית העבודה שלה, שאושרו על ידי יושב ראש הוועדה.

15. חברי הוועדה ייערכו בהתאם הכשרת הליך הוקמה על בטיחות ובריאות תעסוקתיות על החשבון המעביד או המשאבים הכספיים כדי להבטיח צעדים יזומים כדי להפחית פציעות במקום עבודה ומחלות בעיסוק וטיפול הבראה של עובדים העוסקים בעבודה עם מזיקים (או) גורמי ייצור מסוכנים.

צו משרד העבודה של רוסיה מיום 10 בדצמבר 2012. N 580n "על האישור החוקי של מתן הפיננסי של צעדי מניעה כדי להפחית פציעות במקום עבודה ומחלות בעיסוק וטיפול הבראה של עובדים העוסקים בעבודה עם מזיקים (או) לגורמי ייצור מסוכן" (נרשמו על ידי משרד משפטים של רוסיה 29 בדצמבר, 2012 N 26440).

16. חברי הועדה ידווחו אחת לשנה לפחות לגוף הנבחר של ארגון האיגוד המקצועי הראשי או לפגישה (ועידה) של העובדים על העבודה הנעשית על ידם בוועדה. גוף נבחר של ארגון איגוד מקצועי ראשוני או פגישה (כנס) של העובדים תהיה הזכות לסגת מן הוועדה למנות נציגים שלהם בהרכב החדש של נציגיה. המעביד רשאי לבטל את נציגיו מהוועדה על פי פקודתו ולמנות במקום נציגים חדשים.

17. תמיכה עבור הפעילויות של הוועדה, חבריה (פטור מהעבודה למשך חובותיו, שסיים את הקורס על בטיחות תעסוקתית) נקבעת על ידי הסכם קיבוצי, מעשים נורמטיביים מקומיים של המעסיק.

לפיכך, הקמת ועדת OSH מתבצע ביוזמת המעסיק, העובדים או האיגוד המקצועי. על פעילויותיה של ועדה זו להיות מוסדר בהוראה מיוחדת, המתוכננת בצורה שאושרה על ידי משרד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מקור:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_komissii_po_ohrane_truda_obrazec_za_2016_god/
2. https: //blog-inzhenera.rf/news/position-post-trust-4.4.txt