מועצת כוח העבודה

עבודת

מועצת בארגונים או מוסדות היא נציג של הגוף הקולקטיבי של עובדי מוסדות ממשלתיים.הוא גוף נבחר קבע שפועל מטעם כל העובדים בארגון.המטרה העיקרית של מועצת צוות - ההחלטה בין מנהל עובדי הארגון.משימות - כדי להבטיח את הקמתה של יחידת שיתוף פעולה מנהלית עם הקולקטיב העבודה שלה, החברים הבודדים שלה וארגונים קהילתיים אחרים.

האם אני צריך ליצור בהקמה עובדת מועצה?לא בהכרח, אבל אם זה נוצר, אז כל המסמכים מתקבלים ואושרו על ידי הארגון, בייחוד בכל קשורים לשינויי טפסי הדיווח של תיעוד, ההוראות בדבר תגמול, תקנות פנימיות וכמה אחרים - חייבים, לפני אישור וקבלה - להסכים על פגישה של הקולקטיב העבודה.

יכול מנהל המוסד להפסיק את הפעילות של מועצת עבודות?כן, על ידי הוצאת צו מתאים על סיום תפקידו.אני חייב לומר כי כל החלטות מועצת העבודה הקיבוצית הן אזהרה והמלצה, המילה האחרונה היא תמיד מנהיג הארגון.תוכן

כדי להקים מועצת פועלי

על נייר המכתבים של הארגון נכתב צו פשוט של הפעילות העיקרית סביב ככה:

«כדי לשפרffektivnosti של p מוסד n ו- S k ו- S C יש w:

1. צור עצת הצוות במוסד.מלא
2. על ביצוע סגן המנהל השמור סדר.

מנהל IO שם.הערת

:

המועצה נוצרה ראשונה.ואז לבצע הפרשות על זה, בישיבה של הוועדה הסכימה עם היו"ר.הנה מדיניות

שונה במקצת מן החבר נאמן של הארגון.

בפגישה הראשונה של במאי וצוות המוסד או אחד הפעילים להציע הצעות( לפי סדר) על הקמתה של מועצת המנהלים, אם בהצבעה נשמרה, אז היו"ר הנבחר של הלוח( הם לא יכולים להיות בראש הארגון או סגנו) ולמנות או לבחורמזכיר.מזכיר, יחד עם יו"ר הדירקטוריון לפתח עמדה של מועצה קיבוצית, אשר מסופקת אז לדיון והאישור הקולקטיבי.תקנת

על מועצת עובדי

כאן אנו רואים את המיקום המשוער של לוח מדגם של המוסדות הקולקטיביים העבודה( ארגונים).העמדה מפרטת את המטרות, יעדים, פונקציות, מועצת פועלי עבודה כדי, את הליך בחירתו של היו"ר, בחירות מזכירים כאן כוללות גם את מיומנויות, זכויות וסמכויות של חברי הסגל של מועצת העבודה הקיבוצית.

הכותרת של המסמך בשני בסגנון עמודי יוצא משמאל לימין:

הסכימו: יו"ר הדירקטוריון מכוח העבודה ___________ משפחה IO

«____» __________ 2017

אושרה על ידי: מנהל מוסד( ארגון) ___________ IO משפחה

«____"__________ 2017

נסיגה. ...

עכשיו בארגונך הרוב המכריע של המסמכים שקיבל זה עתה, ושינויים הקיים, יהיה כובע הרמוניזציה של הלוח כדי "מאושר".

הבא מרוכז: תקנת

"על מועצת הקולקטיבי עבודה" חברות »

1. הכללי

1.1.הוראה זו מסדירה את פעילותה של מועצת קולקטיב העבודה( להלן המועצה), שהיא גוף מייצג של הממשל העצמי של קולקטיב העבודה "שם מלא של ארגון או נספח"( להלן - המוסד).

1.2.המועצה היא גוף נבחר, הפועל באופן קבוע, המפעיל את תפקידיו בשם כל קולקטיב העבודה של המוסד.

1.3.בתנאי תפקוד המועצה, ההנהלה הכללית של המוסד מקיימת אינטראקציה עם קולקטיב העבודה של המוסד, חברים בודדים של הקולקטיב של המוסד, כמו גם עם ארגונים ציבוריים אחרים.

1.4.המועצה נוצרת במטרה לקבל החלטות בין המעסיק( מנהל) לבין עובדי המוסד.

1. ארגון פעילויות המועצה

2.1.מספר ההרכב והרכבו במועצה נקבעו על ידי האסיפה הכללית של קבוצת העבודה, אך לא יותר משני אנשים מהיחידות המבניות.

2.2.תקופת כהונתה של המועצה היא שלוש שנים.

2.3.חברי המועצה נבחרים על ידי האסיפה הכללית של קבוצת העבודה על ידי הצבעה סודית או פתוחה( "בעד", "נגד", נמנע).

2.4.מנהל המוסד אינו יכול להיות חבר המועצה, אך רשאי להשתתף בישיבות המועצה.

2.5.חברי המועצה עובדים בהתנדבות.

2.6.למועצה מבנה פנימי, שעיקריו: היושב ראש, סגנו, המזכיר, ועדות העבודה.

2.7.יושב ראש המועצה נבחר באסיפה הכללית של קולקטיב העבודה ממועמדים שנבחרו למועצה בהצבעה סודית או פתוחה.

2.8.בהעדר יושב ראש המועצה, מתפקדים תפקידיו בידי סגן יושב ראש המועצה, שנבחר על ידי חברי המועצה, ברוב קולות.

2.9.על מנת לבצע את הפעילות השוטפת, חברי המועצה בוחרים מצוותם מזכירה המבצעת עבודה משרדית, מקיימת דקות של פגישות.

2.10.היושב ראש מנהל עבודה ארגונית ותפעולית בנושאים שוטפים, מארגן את פעילות המועצה במהלך ישיבתה.הוא מארגן תוכנית עבודה, מעביר אותה לאישור המועצה.מבטיחה את השקיפות של עבודת המועצה ואת יישום החלטותיה.הוא מציע את סגנו ומזכירו לאישור המועצה.דיווחים לאסיפה הכללית של קולקטיב העבודה על תוצאות פעילותה של המועצה לפחות פעם בשנה.

2.11.לחברי קבוצת העבודה, לרבות חברי ההנהלה הכללית של המוסד, הזכות להשתתף בישיבות המועצה עם זכות להצבעה מייעצת.

2.12.המועד, השעה, סדר היום של ישיבת המועצה יועברו לידי חברי המועצה ולקולקטיב העבודה לא יאוחר משלושה ימים לפני האסיפה.

2.13.ישיבות המועצה מתקיימות לפחות אחת לרבעון.

2.14.המועצה פועלת על פי תכנית העבודה המפותחת והמאומצת, העולה בקנה אחד עם האסיפה הכללית של קבוצת העבודה וראש המוסד.

2.15.המועצה רשאית לקבל החלטות אם יהיו לפחות מחצית מחבריה באסיפה.ההחלטות נעשות ברוב פשוט של קולות.

1. פונקציות של לוח

3.1.מסכים: מעשים מקומיים המסדירים את הנוהל ותנאי התשלום, מגרים תשלומים לעובדי המוסד;התקנות על הלוח כבוד, תעודת הכבוד ומכתבי תודה, ומסמכים רגולטוריים אחרים המסדירים את הפעילויות העיקריות של המוסד.

3.2.משתתף בשליטה וארגון של תנאי עבודה בטוחים, עמידה בכללים ותקנות סניטריים והיגייניים, אמצעי כיבוי אש ואנטי טרור, תקני הגנה על עובדים.

3.3.לקדם את ההנהגה הכללית של המוסד בשיפור תנאי העבודה של חברי העבודה קולקטיבית, בהגנה על זכויות ואינטרסים לגיטימיים, הגנה על חייהם ועל בריאותם של העובדים.

3.4.לספק את ההנהלה הכללית של המוסד בסיוע ובפיקוח בנושאים של חיזוק משמעת העבודה של העובדים ואת עמידתם בתפקידם הרשמי.

3.5.השתתפות בפתרון בעיות הקשורות לפעילות המוסד.

3.6.סיוע בהנהלה הכללית של המוסד בתכנון האסיפות הכלליות של קבוצת העבודה.

3.7.השתתפות בחקירת תאונות.

3.8.מבצעת פעילויות אחרות במסגרת סמכותה.זכויות

המועצה בהתאם ליכולת שהקים את המצב הנוכחי, המועצה יש זכות: 4.1

.על דעת מנומקת על פעולות רגולטוריות מקומיות: הכללים של תקנות העבודה הפנימיים;ההפרשה על שכר עבודה ותמריצים מהותיים לעובדים;לוח זמנים לחופשה;הזמנות לעובדים מתגמלים;מסמכים אחרים המכילים את הנורמות של דיני העבודה.

4.2.הפוך הצעות ניהול כללי של מוסדות, ולקבל מידע על התוצאה שלהם.

4.3.מביא את עבודתם כל חבר בצוות, לבקש מידע על הנושאים, להנפיק משימה בודדת.

4.4.החלטות המועצה ניתנות לביטול על ידי האסיפה הכללית של קולקטיב העבודה.

.החלטות שהתקבלו על ידי המועצה במסגרת סמכותה הן מחייבות לכל עובדי המוסד.

4.6.כאשר אי עמידה בהתחייבויותיה, אובדן האמון חבר צוות יכול להיות משולל סמכויות שלהם.ההחלטה לסלק חבר מועצת המנהלים נעשית על ידי האסיפה הכללית של קבוצת העבודה.

4.7.חברי המועצה מחויבים להשתתף בישיבות המועצה.

1. עבודה.ישיבות המועצה מוסדרות בפרוטוקול.

   5.2.פרוטוקול הדקות: תאריך האסיפה;מספר חברי המועצה;מוזמן( שם, מיקום);סדר היום;מהלך הדיון בסוגיות;הצעות, המלצות, הערות, החלטות.

   5.3.הפרוטוקולים חתומים על ידי יו"ר ומזכיר המועצה.

   5.4.מספור הפרוטוקולים הוא מתחילת השנה הקלנדרית.

   5.5.האחריות לעבודת המטה במועצה מוטלת על היושב ראש והמזכיר.

   יכול להוריד מדגם של עמדת המנהלים כאן: polozhenie-o-sovete-trudovogo-kollektiva-2017 דקות לדוגמא

   הפגישה( פגישה)

   פרוטוקול הישיבה שמרה על ידי מזכיר מועצת צוות, עם המרשם של המועד, המקום, חדרי ישיבות, אחד יו"ר ומזכיר,הרכב חברי הועד הנוכחים, אנשים אחרים וסדר היום.

   כל מהלך הפגישה נכתב בפירוט על הפריטים.למי הם הקשיבו, מי דיבר, והם החליטו.בסוף הפרוטוקול, כל החלטות האסיפה הלוח רצוי לעשות בנפרד.בתחתית המסמך חתומים היו"ר והמזכיר.תוכל לראות זאת בדוגמה.דקות מועצה לדוגמא עובדי

   הפגישה ניתן להוריד כאן: פרוטוקול-soveta-trudovogo-kollektiva-

   תכנית עבודת 2017 לשנה הבאה

   כותב בסוף השנה, הסכים עם יו"ר המועצה הקיבוצית, שאושר על ידי מנהל המוסד.האם רשימת האירועים המרכזיים מתוזמנת המוסד, התאריך ומקום הביצוע שלהם, כמו גם את האחראים.

   אבל, בכל זאת, את תוכנית העבודה לשנה הבאה ולא יכול להיות, משום שאי אפשר לשקול את כל הנושאים העיקריים של פגישות.כאן כל נכתב בערך.תוכנית מדגם העבודה

   לרבעון הרביעי של 2016 ניתן להוריד כאן: תוכנית-raboty-soveta-trudovogo-kollektiva-2017 דוחות שנתיים

   ( החצי שנתי)

   הפעילויות של מועצת ארגון קולקטיבי הוא רשימה פשוטה של ​​ישיבות הדירקטוריון: תאריך, מקום, בחדר הישיבות( כמותית).כל ההחלטות( צווים) בישיבות נכתבות בפירוט.