מדגם וטופס למילוי לוח הזמנים לחופשה בשנים 2018-2019

לוח הזמנים של חגים - הצורה מדגמת של השלמתו ב 2018 ו 2019 הן דורשים מעסיקים בעלי ניסיון וסוחרים רק מתחילים את העסק שלהם.

במאמר זה נשקול: מה זה - לוח הזמנים של החגים, למה ומי צריך את זה; מתי לצייר אותו ומי וכיצד הוא עושה את זה; את הניואנסים של תזמון ב "ילד" וגורמים מועדפים, כפי משפיע על העברת ימי מנוחה.

לוח החגים: מה זה, למה ומי צריך את זה?

לוח הזמנים לחופשה הוא מסמך פנימי של הארגון, תוך התחשבות באינטרסים של המעסיק ושל העבודה הקולקטיבית. בזכותו מתממשות זכויות העובדים לחופשה השנתית והמשכיות פעילות הייצור נשמרת.

לוח הזמנים של החגים הוא לא פחות חשוב עבור הממשל של המוסד (המשרד) ועובדיו. רישום איכותי של לוח הזמנים מאפשר למזער התנגשויות ובלבול על שאלות של עזיבת עובדים בחגים הבא.

בסעיף 123 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אתה יכול למצוא מידע על לוח הזמנים של חגים קביעת תקופת המנוחה השנתית עבור כל חברי הקולקטיב העבודה של הארגון.

. יחד עם זאת, אין הבהרה בחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית על מספר העובדים, לפיו חובה להכין לוח זמנים. במקביל, ניתן לומר כי המסמך הוא מאוד הכרחי עם מספר גדול של עובדים בקבוצה.

כמו כן, החוק קובע קנסות במקרה של ביצוע בטרם עת של לוח הזמנים לחופשה. אתה צריך לדעת כי הבמאי העונש של החברה, התעלם מדרישות חקיקת העבודה של התזמון של חגים, שמספקת סעיף 5.27 של הקוד המנהלי (. קנס מ 1 000 ל 5 000 רובל), בשנת העונש של ישות משפטית, העונש יהיה גדול - מ 30 000 50 000 רובל

ועם הפרות חוזרות ונשנות של ההנחה, ראש המשרד עשוי להיפסל במשך 1-3 שנים או יותר גדל להעניש על ידי קנס של 10 000 20 000 רובל., כישות משפטית על מצב נתון ניתן להביא את ההתאוששות של הסכום מ 50 000 עד 70 000 רובל.

לוח החגים: מתי, על ידי מי ואיך הוא טופס T-7 שהונפקו?

מאז הזמנים של החגים הם אחד מסמכי אדם, אחראי הכנתו ואישורו בזמן מוטל על צוות המומחה (משרדי אנשים) וניהול של העסק.

לוח הזמנים לחופשה נערך על פי טופס אחיד T-7 (עד לאחרונה).

טופס זה של טופס T-7 ניתן להוריד כאן (טופס הורדה).

כיצד למלא את טופס T-7?

כל 10 העמודות של טופס T-7 מלאים במידע הבא, שמוצג בשבע פסקאות:

1. עמודה 1 - שם היחידה המבנית (משרד, אגף מכניקה ראשי, מחלקת הגנת העבודה, המחלקה הפיננסית ואחרים);
2. הרוזן 2 - מיקום לפי לוח הזמנים של הצוות (מנהל, מזכיר, מסגר ואחרים);
3. עמודות 3 ו -4 - שם משפחה, שם פרטי, מספר פטרונימי וכוח אדם של העובד;
4. עמודות 5-9 - נתונים על חופשה (משך, תאריכי התחלה של מנוחה - מתוכננת וממשי);
5. ספירה 8 - הבסיס לשינוי תאריכי החופשה המתוכננים;
6. עמודה 9 - תאריך החופשה הצפויה;
7. עמודה 10 היא פתק.

נכון להיום, השימוש בטופס זה של לוח זמנים לחופשה הוא אופציונלי. יחד עם זאת, אין כל איסור על השימוש בו בחקיקת העבודה. לכן, הבחירה היא: למלא את טופס T-7, או לפתח מסמך משלך דומה לשם ולמטרה.

והכי חשוב, לעשות את זה בזמן. לא יאוחר משבועיים לפני תום השנה הנוכחית. אל תשחיתו בסופי שבוע, לעשות קצת קודם לכן. לדוגמה, בשנת 2019 את לוח הזמנים חופשה יפותחו, אישר והציג לעובדים כנגד חתימה, לפחות עד 2017/12/18 (לא מאוחר!), עדיף לעשות 2018/12/16 לשנה.

זכור סעיף 123 של RF LC. אשר אומר על אישור לוח הזמנים של החגים לא יאוחר משבועיים לפני תחילת השנה הקלנדרית החדשה!

ניואנסים של תזמון בהיבט "הילד"

חקיקת העבודה משפיעה על עיתוי החופשה בלוח הזמנים. אנו מפרטים את הקטגוריות של עובדים שיש להם את הזכות לנוח בזמן נוח:

1. בני זוג בחופשות נשותיהם לאמהות (אמנות. 123 של RF LC);
2. הורה או אפוטרופוס, עבודה בצפון הרחוק, כדי ללוות ילד מתחת לגיל 18 ליישוב אחר לאתר הודאתו לאוניברסיטה או למכללה (Art. 322 של RF LC).
3. אחד ההורים שגדל ילד נכה מתחת לגיל 18 (אמנות. 262.1 של קוד המכס RF).

לקטגוריה זו של ההיבט ה"ילד "של לוח הזמנים לחופשה, ניתן לכלול גם את השיקול המחייב של חוות הדעת על תקופת שאר העובד שלא הגיע לגיל ההתבגרות (מתחת לגיל 18). עבור קבוצה כזו של עובדים קוד העבודה של תכונות חג RF מודגשים במאמר נפרד 267.

יחד עם היתרונות לחופשה עבור עובדים עם ילדים, לא לשכוח את ההגבלות. לדוגמה, בסעיף 20 של פסק הדין של בית המשפט העליון של 28.01.2014 מס '1, הוא ציין כי שני חגים או יותר לא ניתן להשתמש בו זמנית.

זכרו כי בעת תזמון לוח זמנים לחופשה, אין לכלול את חופשת העובדים בחופשה לטיפול בילדם ולעבוד במשרה חלקית.

לוח זמנים לחגים: "רגולטורים מועדפים"

לוח הזמנים של החגים צריך גם לקחת בחשבון 1 קבוצה של עובדים אשר המעסיק חייב להסכים עם כל תקופות הנבחר של מנוחה.

בין עובדים כאלה ניתן לזהות:

1. תורמים כבוד (חוק הפדרציה הרוסית "על תרומת הדם ומרכיביו" של 20.07.2012 № 125-FZ);
2. גיבורים רוסיים אבירי מסדר התהילה (חוק RF "על מעמדו של גיבור ברית המועצות, גיבורי קאבלירס הפדרציה הרוסית מלאה של מסדר הכבוד" ממספר 1993/01/15 4301-I);
3. גיבורי העבודה סוציאליסטית, גיבור-עבודה של הפדרציה הרוסיה ונושאים מלאים מסדר העבודה גלורי (החוק "על מתן הערבויות חברתיות מגיבורי מעמד פועלים סוציאליסטיים, גיבור-עבודה של הקאבלירס הפדרציה מלא הרוסי מסדר גלורי העבודה" מן 1997/09/01 מספר 5-FZ);
4. קורבנות צ'רנוביל (חוק הפדרציה הרוסית "על הגנה סוציאלית של אזרחים חשופים לקרינה עקב אסון צ'רנוביל" של 15.05.1991 מס '1244-I);
5. מי שקבל אחוז מסוים של קרינה ב Semipalatinsk (החוק "על ערבויות חברתיות לאזרחים שנחשפו לקרינה כתוצאה של ניסויים גרעיניים באתר מבחן Semipalatinsk" מ 10.01.2002 מספר 2-פל).
6. קציני אכיפת החוק, אם הם לא מימשו את זכותם לצאת בסיסיים, מתוכנן (חוק "על שירות גופי אכיפת החוק של הפדרציה הרוסית ותיקונים כדי הפדרציה הרוסית, כמה מעשי החקיקה" של מספר 30.11.2011 342-FZ).

אם הארגון מתרגל תאימות חיצונית, העובד במשרה חלקית יש את הזכות לצאת לחופשה באותו זמן כמו שאר מנוחה במקום העבודה העיקרי (אמנות. 286 של RF LC).

המעסיק כאשר חופשות תזמון יש לקחת בחשבון את דעתו של העובד - זוג של חיילים, שיש זכות לפרוש בתקופה במקביל לשחרורו של בן הזוג (החוק "על מעמדו של צבא" ממספר 1998/05/27 76-FZ).

מה עם החדשים?

בעריכת לוח הזמנים החגים עבור 2019, אשר אושר בחודש דצמבר 2018, לא להיות מסוגל לחזות את כל תקופות מנוחת ההאפשר של העובדים הודו לעבוד לאחר תחילת השנה הקלנדרית (2018). עם זאת, היעדר שחרור מתוכנן של מצטרף חדש בלוח הזמנים אינו חוסך את הממשל מהחובה לספק אותו.

בהתאם לאמנות. 122 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד שעבד עבור המעסיק הזה במשך שישה חודשים יש את הזכות לעזוב.

במקרים אלה, מומחה כוח אדם (HR), הממונה על לוח הזמנים לחופשה, יכול לעשות זאת בדרכים הבאות:

1. מבלי לשנות את לוח הזמנים המאושר, להוציא היתר בצו (על פי בקשת העובד והחלטת המנהל);
2. להוסיף לוח זמנים נפרד ללוח הזמנים שבו כדי לשקף מידע על חופשות של עולים חדשים (רישום החג נעשה בדרך הרגילה).

כיצד משפיע לוח הזמנים של החג על לוח הזמנים לחגים?

לעובד הארגון יש זכות לשנות את תקופת החופשה בהתייעצות עם המעסיק. זה יאפשר מאמרים 123 ו 124 של LC RF. המידע על העברת החופשה משתקף בלוח הזמנים בחופשות המיוחדות8ו9.

על העובד לכתוב בקשה להעברת חופשה, שבה ברצונכם לציין את מועדי החופשה החדשים ואת הסיבות לשינוי תקופת החופשה.

כמו כן, את שאר התקופה יכולה להשתנות בשל מחלה של העובד. סעיף 124 של קוד העבודה מחייב את המעסיק במקרה זה להאריך את החופשה או להעביר אותו לתקופה נוספת, חישוב מחדש במקרה האחרון חופשה לשלם.

כדי להאריך את החופשה יש צורך, כאשר העובד היה חולה לפני תחילתו.

אבל, לא משנה מה המצב והפרטים היו, העובד כותב הצהרה על בסיס אשר מידע על ההעברה שלו כלול בלוח הזמנים לעזוב. סימנים מיוחדים בלוח הזמנים להארכת החופשה עקב מחלה אינם ניתנים.

התאמת תנאי המנוחה יכולה להתרחש לא רק בנסיבותיו האישיות של העובד, אלא גם בהקשר לצורך הייצור.

לדוגמה, בארגון יש צורך לבצע שחזור בקנה מידה גדול של קו הייצור בקשר עם התפתחות של פעילויות חדשות ואת המבוא של טכנולוגיות משופרות. המומחים העוסקים בתהליך זה ועונים על כל אחד מהם באתר שלהם עבור קבוצה מסוימת של פעילויות נדרשים להיות נוכחים במקום העבודה במשך זמן רב, ולכן הם לא יוכלו לצאת לחופשה מסיבה הייצור.

במקרה זה, סעיף 124 של LC RF מסופק, אשר אומר כי על בסיס הסכמת העובד לידי ביטוי בכתב צווי ההנהלה, חופשה נדחית לשנת העבודה הבאה.

איפה אני יכול להוריד את לוח הזמנים של חופשה מדגם הושלמה עבור 2018-2019?

הורד את המדגם מדגם חופשה מדגם הושלמה באתר זה:

הורד מדגם חופשה מדגם מלא - 2018-2019

כיצד להפוך את לוח הזמנים חופשה: וידאו של מורה?

ערוץ "מה לעשות טלוויזיה".

בסוף כל שנה, אנשי מחלקת משאבי אנוש צריכים לקבוע לוח זמנים של חופשות לשנה הבאה. מה לחפש, איך שצריך לצייר מסמכים, אילו תכונות יש לקחת בחשבון. בגיליון זה, המדריך למשאבי אנוש יעזור לנו לענות על שאלות אלה.

לפיכך, לוח הזמנים של החגים מייצג לוח זמנים מוסכם ואושר של תקופות מנוחה עבור עובדי הארגון, אשר מחייב עבור שני הצדדים לחוזה העסקה.

מקור: מאמר המערכת של המאמרhttp://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/grafik_otpuskov_-_blank_i_obrazec_zapolneniya/