כפי שאמרנו קודם, ניגוד העניינים יכול להתבטא בצורות רבות.עכשיו, נסקור את כל שנים עשר מניעת מצבים טיפוסיים ועל ניגוד עניינים בארגונים, מוסדות ומפעלים שירות הציבורי והמוניציפאלי מספר הבקשה בהתאם 3 להמלצות מתודולוגיים של משרד העבודה של רוסיה.על בסיס אשר, האחראי למאבק השחיתות מונה על ידי צו במוסד, ולפתח תזכיר לשימוש נוסף בעבודה נגד שחיתות.
לרשימה של המצבים האופייניים האפשריים של ניגוד העניינים כולל: עובדי
- של מפעלים במהלך החובות העסיקו מעורבים בקבלת החלטות שיכולים להביא יתרונות מוחשיים או לא מוחשיים בני אדם שהוא קרוביו, חברים או אנשים אחרים, אשר משויכים העניין האישי שלו.
לדוגמה:
עובד בנק המחליט לקבל הלוואה בנקאית מקבל החלטה כזו ביחס לחברו או קרוב משפחתו.
שיטות התנחלות אפשריות:
- השעיית העובד מלקבל את ההחלטה נשוא העניינים.
- ארגוני עובדים המעורבים בהחלטות אנשים בגין מי הם קרובי המשפחה שלו, חברים או אנשים אחרים, אשר מחובר עם האינטרס האישי שלו.
דוגמה:
ראש מחליטה להגדיל שכר( תשלומי פרמיה) ביחס פקודו, שגם היא נמנית עם אותו קרבה.
שיטות התנחלות אפשריות:
- השעיית העובד מקבלת החלטה נשוא עניינים;העברה של עובד( פקודו) למשרה אחרת או שינוי בטווח תפקידיו.מוסד הפועל
- או אדם אחר שאיתו העובד קשור עניין אישי, מבצעת או מתכוון לעסוק תעסוקה בארגון B, שבו יש קשר עסקי עם הארגון A, מתכוון להקים מערכת יחסים כזו או שהוא מתחרה.
דוגמה:
עובד של מוסד האחראי לרכישת נכסים מוחשיים עושה בחירה מתוך מספר מצומצם של ספקים.ראש מחלקת המכירות של אחד הספקים הפוטנציאליים הוא קרוב משפחה של עובד המוסד.
דוגמה: ארגוני עובדים
עם מידע סודי על פעילות הארגון, קיבל הצעת עבודה מארגון שהוא מתחרה של המעסיק הישיר שלו.
הסדר אפשרי: פיטורים
- של עובד מן קבלת החלטה כי הוא הנושא של ניגוד עניינים;
- המלצה לעובד לסרב לבצע עבודה בתשלום אחרים.מפעל העובד
- או אדם אחר שאיתו העובד קשור עניין אישי, מבצעת או מתכוון לעסוק בתעסוקת B הארגון, שהנו הורה, בת, או מזוהים אחרת עם א החברה
הדוגמא: מוסד עובד
מבצע לעבוד במקביל במקום אחרארגון D, חברה בת של המוסד א במקרה זה, חובות העסקת העובד במוסד קשור ליישום סמכויות שליטה ביחס לארגון B. ב
דרכי ble ההתישבות:
- שינוי חובותיו של העובד;
- פינוי עובד מביצוע עבודות עבודה בגין חברה אם, חברה בת או ארגון הקשור בדרך אחרת;
- המלצה לעובד לסרב לבצע עבודה בתשלום אחרים.עסק
- והעובד מחליטים לרכוש את החברה ואת המוצרים כי הם התוצאה של פעילות אינטלקטואלית, אשר הוא או אדם, אשר מחובר עם העניין האישי של עובדים, יש זכויות בלעדיות.דוגמה
:
ארגון עובדיבמתן שירותי תחבורה לציבור בתחבורה ציבורית, לקבל החלטה על רכישת שליטת אמצעים אוטומטית של נוסעים, המבוסס על פיתוחים טכנולוגיים, פטנטים בבעלות העובד.
הסדר אפשרי: פיטורים
- של עובד מן קבלת החלטה כי הוא הנושא של ניגוד עניינים.מוסד הפועל
- או אדם אחר שאיתו העובד קשור עניין אישי, מחזיק חברת B ניירות, שבו יש קשר עסקי עם המוסד א ', היא מתכוונת להקים מערכת יחסים כזו או שהוא מתחרה.
דוגמא: ארגון עובדי
מחליט להשקיע את א ארגון חברה מוחזקת פוטנציאל היא B, אשר ניירות הערך שלה שייכים לעובד.
הסדר אפשרי: פיטורים
- של עובד מן קבלת החלטה כי הוא הנושא של ניגוד עניינים;
- שינוי של אחריות העבודה של העובד;
- המלצה לעובד למכור ניירות ערך קיים או להעביר אותם בנאמנות.
- ארגון לעבודה או אדם אחר שאיתו העובד קשור עניין אישי, יש התחייבויות פיננסיות או קניינית למוסד B, שבו יש קשר עסקי עם הארגון A, היא מתכוונת להקים מערכת יחסים כזו או שהוא מתחרה.
דוגמא: מוסד עובד
יש התחייבויות אשראי לפני שהארגון B, ואילו חובות העבודה של העובדים היא להחליט על השאלה.
הסדר אפשרי: פיטורים
- של עובד מן קבלת החלטה כי הוא הנושא של ניגוד עניינים;
- שינוי של אחריות העבודה של העובד;
- לעזור לעובד בביצוע התחייבויות פיננסיות או רכוש, למשל, באמצעות מתן הלוואות העסקת הארגון.מוסד הפועל
- לוקח החלטה על ההקמה( שמירה) כינון היחסים עסקיים עם הארגון A B, אשר נמצא מול העובד או האדם אחר שאיתו העובד קשור עניין אישי, או חובות קניינית פיננסיים.
דוגמא: חברת B
יש שטר חוב ארגון עובדים לשימוש סחורות שאינן תוצאות פעילות אינטלקטואלית בה העובד או אדם אחר, אשר מחובר עם העניין האישי של עובדים, יש זכויות בלעדיות.במקביל הסמכויות של הארגון עובד חלק קבלת החלטות לשמור או עסק להפסיק יחסים עם חברת החברה B, חברת B וזה מאוד מעוניין.
הסדר אפשרי: פיטורים
- של עובד מן קבלת החלטה כי הוא הנושא של ניגוד עניינים;
- שינוי של חובות העבודה של העובד.מוסד הפועל
- או אדם אחר, אשר מחובר עם האינטרס האישי של עובדים המקבלים הטבות חומריות או שירותים מן B החברה, שבה יש יחסים עסקיים עם המוסד, מתכוון להקים מערכת יחסים כזו או שהוא מתחרה.
דוגמא:
ארגון עובד, חובות שתפקידם לכלול ניטור האיכות הניתנת על ידי הלשכה והצד הנגדי של סחורות ושירותים, מקבל הנחה ניכרת על הארגון של B הסחורות, שהינה ספקית של יישוב א
אפשרי: עובד המלצת
- לנטוש ספקוטובין או שירותים;
- הסרת העובד מהעבודה קבלת החלטה כי הוא הנושא של ניגוד עניינים;
- שינוי של חובות העבודה של העובד.מפעל העובד
- או אדם אחר, אשר מחובר עם האינטרס האישי של עובדים המקבלים מתנות יקרות מן העובד הכפוף או אחר שלו של המפעל בגינו העובד מבצע פונקציות שליטה.דוגמה
:
ארגוני עובדישהתקבל בקשר עם יום הולדתו של מתנה יקרה מן פקודו, ואת הסמכויות של העובד היא להחליט על העלאת משכורות קצינים כפופים ומינוי לתפקידים בכירים יותר בארגון.
שיטות הסדרה אפשריות:
- המלצה לעובד להחזיר מתנה יקרה לתורם;
- הקמת כללי ההתנהגות של החברה ממליץ הימנעות מתרומה / קבלת מתנות יקרות;
- העברת העובד( פקודו) למשרה אחרת או שינוי בטווח תפקידיו.מוסדות
- עובד מוסמך לקבל החלטות על הקמת, שמירה או סיום היחסים העסקיים עם מוסד א ב מוסד, שממנו קיבל הצעה של תעסוקה.
דוגמה:
החברה B הוא מעוניין לחתום על חוזה שכירות לטווח ארוך של תחומים תעשייתיים ומסחריים עם הקמת א חוזה החברה B עושה כהצעת עבודה אל מוסד העובד, המוסמך לקבל החלטה על סיום החכירה, או כל אדם אחר, אשר מחובר עם האינטרס האישי של עובדי א מוסד
אפשרויות התיישבות אפשריות:
- השעיית העובד מקבלת החלטה, שהיא נושא לניגוד עניינים.
- העובד לארגון משתמש במידע זה הפך ידוע לו במילוי התפקיד, כדי להשיג הטבות או יתרונות תחרותיים בעת ביצוע עסקות עבור עצמם או אדם אחר, אשר מחובר עם האינטרס האישי של העובד.
דוגמא: ארגון עובדי
, עוסקת בתחום חיפושים וכרייה, מדווחת האינטרס של הארגון ברכישת בעל קרקע של הארץ, ומי ידיד.
אפשרי להסדר: הקמת
- של כללי התנהגות ארגונית, אוסר עובדים או גילוי של שימוש האישי של המידע שנודע להם בקשר עם ביצוע חובות עבודה.
