מודל לדוגמה של הרגולציה על מערכת ניהול OSH עבור 2017 ו 2018

בכל מוסד, ארגון או ארגון, על המעסיק לפתח ולאשר את התקנות לגבי מערכת ניהול הבטיחות התעסוקתית (תקנות הבב"ת). היום נדבר על איך המשרד יכול לפתור את המשימה הזאת בהתחשב בכך שניסוח מסמך משפטי נורמטיבי זה אינו מוסדר בבירור על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית.

לאחר קריאת מאמר זה, תוכלו לגלות מדוע אתה צריך הוראה על מערכת ניהול OSH בארגון, אשר NRAs לקבוע את הדרישות עבור אוסף ומבנה של המסמך, היבטים אפשריים של פיתוח הוראה זו, ועוד.

בסוף הפרסום, תוכל להוריד מדגם לדוגמה של מערכת ניהול OSH בחברה שעונה על הדרישות של חקיקה RF עבור 2017 ו 2018.

כמו כן, אנו ממליצים לך להכיר את הדף הבא של האתר בתחום, תוך התחשבות: קשת: OSH חדש, דוגמה של סדר ותקנות עבור 2017-2018. על הארגון ועל הארגון.

תקנות על מערכת ניהול הבב"ת בארגון: מה נדרש?

הצורך לבצע הוראה זו מוכתב על ידי הדרישות של GOST R 12.0.007-2009. כמובן, כי כל המעסיקים הרוסי חייב לעמוד בסטנדרטים GOST בתחום הגנת העבודה (אמנות. 22 של RF LC).

התקנה על מערכת ניהול הבב"ת בארגון נכללת ברשימת המסמכים המנדטוריים המסדירים את הנוהל לתפקוד המערכת (פסקה). 7.8.5 GOST R 12.0.007-2009, p. 4.3.4 GOST R 12.0.009-2009). יחד עם זאת, עובדי הארגון צריכים גישה ללא הפרעה הוראה זו.

דרישות עבור הרכב ומבנה של המצב, שהם NAPs?

ללא קשר לעובדה כי ניסוח התקנות הועלה ברמה הפדרלית של הפדרציה הרוסית, זה עדיין חובה עד היום, תקנות רגולטוריות לא אימצו, איך המסמך צריך להיות סוף סוף נוצר ואיך זה צריך להיראות.

באמנות. 209 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי היכולת של הרשויות הפדרליות היא לאשר הוראה מודל על מערכת ניהול הבב"ת, אשר צריך להיווצר תוך לקיחת בחשבון את דעתם של גופים המסדירים יחסי חברה ועבודה.

עם זאת, הוראה סטנדרטית כזו כמו מסמך נורמטיבי עדיין לא נעשה, אבל זה מתפרסם בצורה של טיוטה של ​​משרד העבודה של הפדרציה הרוסית, אשר נדונה על ידי מחלקות שונות היום.

מסמך נורמטיבי זה פותח תוך התחשבות בסטנדרטים הנוכחיים של הגנת העבודה שאומצה ברוסיה ובחו"ל, כמו גם את הניסיון המעשי של מעסיקים מובילים. טיוטת המודל כוללת, בין היתר:

1. דרישות למבנה של הוראות תוך שימושיות;
2. הוראות המגדירות את המדיניות והמטרות של המעסיק בתחום הגנת העבודה;
3. הוראות הקובעות כיצד יש לפעול מערך הגנת העבודה בחברה;
4. הוראות הקובעות כיצד ייערך הכשרה של כוח אדם בתחום הבטיחות התעסוקתית;
5. הוראות המסדירות את הארגון של זרימת עבודה בתוך מערכת של הגנה על העבודה בארגון.

בישיבת הוועדה המשולשת הרוסית בתחילת פברואר 2016 הוחלט כי יש להשלים את הטיוטה הנוכחית של תקנות המודל של משרד העבודה. מומחים ציינו כי מסמך זה מצביע על הופעתם של מספר סיכונים לא מוצדקים למעסיקים.

בהיעדר הנורמות של החוק כי היה להסדיר את ניסוח תקנה על מערכת ניהול הבב"ת, מעסיקים הרוסית צריך לעבוד באופן עצמאי על היווצרות של מקור זה. כיצד לפתור משימה זו?

תקנות על מערכת ניהול הבב"ת בארגון: ניואנסים של פיתוח?

הוראה זו צריכה להיות מוכנה על ידי מומחים אחראים של חברת המעסיק. בהתאם סעיף. 4.5.1 ו 4.5.2 GOST 12.0.230-2007 בעת פיתוח תיעוד במערכת OSH, יש לשים לב להיבטים הבאים:

1. צריך לקחת בחשבון את גודל הארגון, את סוגי הפעילויות שהוא מבצע, את הפרטים של התהליכים הטכנולוגיים המאפיינים את ייצורו;
2. התוכן צריך להיות מוגדר בצורה שיובנו על ידי העובדים;
3. את התיעוד יש לנתח ולתקן במועד.

לכן, כאשר מפתחים את המצב, יש לזכור כי זה לא מקובל אחת ולתמיד, אך עשוי לדרוש שינויים תקופתיים.

מבנה הוראות המודל על מערכת הבטיחות והבריאות התעסוקתית

המבנה של הוראה זו ניתן לייצג על ידי חלקים כגון אלמנטים כגון:

1. עמוד השער;
2. סעיף הוראות כלליות;
3. על אחריותה התפקודית של עובדי החברה בתחום הגנת העבודה;
4. על המבנים המיוחדים של הארגון האחראי לבטיחות תעסוקתית;
5. סעיף, הסדרת המעבר של הכשרה צוות על הגנת העבודה;
6. סעיף המסדיר את הנוהל לבדיקת הידע של העובדים על הגנת העבודה;
7. סעיף, הסדרת יישום של אמצעים כדי לפקח ולשפר את מערכת ההגנה על העבודה;
8. סעיף המסדיר את פעולות העובדים במקרה של תאונות בעבודה;
9. סעיף הקובע את אחריות העובדים בשל אי עמידה בדרישות רגולציה של OSH;
10. נספח למסמך, את הצורך להסדיר את נהלי השימוש בהם לעובדים (למשל, להיכנס להכיר עובדים עם המצב).

תן לנו לשקול בפירוט מה ניסוחים ניתן להכיל את הסעיפים המצוין.

גיליון כיסוי

בעמוד השער של המסמך יש:

1. פתק הקובע כי הרגולציה על מערכת הגנת העבודה אושרה על ידי המנכ"ל;
2. F. I. O., את הכותרת של הראש, שם המפעל;
3. שם המסמך: "תקנות על מערכת ניהול הבב"ת";
4. הערות על המסגרת המשפטית שאומצה על ידי המסמך;
5. מידע על תאריך ומקום המסמך.

הוראות כלליות

חלק זה של המסמך עשוי לכלול שפה שמשקפת:

1. מה המטרה של הארגון לאשר את ההוראה על מערכת OSH?
2. איזה סוג של נורמות נקבעו על ידי המסמך;
3. כי ההוראה היא מקור רגולטורי מקומי, שנורמותיו מחייבות לכלל עובדי הארגון;
4. כי ההוראה היא מסמך יסוד בהתנהלות של פעילויות הכשרה במסגרת שיפור מערכת ההגנה על העבודה;
5. בהתאם להוראות ה - NAP;
6. באיזו תדירות ניתן לשנות את המסמך.

תפקידים פונקציונליים של עובדים

הנה רשימה של העובדים האחראים:

1. שליטה בתפקוד מערכת הגנת העבודה בחברה;
2. הבטחת ציות לפעולות רגולטוריות מקומיות של החברה, שאומצו לצורכי מערכת הבב"ת, להוראות הרמות הפדרליות, האזוריות והמקומיות של תכנית ה- NAP;
3. מעקב אחר יישום הוראות המעשים המקומיים בתחום הגנת העובדים על ידי עובדים;
4. פיתוח שיטות לשיפור המנגנונים הנוכחיים שבתוכם פועלת מערכת הגנת העבודה;
5. ארגון הכשרה של עובדים שמטרתם רכישת ידע בתחום הגנת העבודה;
6. יישום מעשי של הנורמות המסדירות את תפקוד מערכת הבטיחות התעסוקתית בארגון, בכל הנוגע למתן עובדים לציוד מגן, הוראות לשימושם, גישה למערכות בטיחות וחפצים אחרים של תשתיות החברה המעורבים בתהליך הגנת העבודה;
7. תגובה לאירועים בעבודה, הבטחת חקירתם;
8. יישום אמצעים להגנה סוציאלית על עובדים מפני תאונות תעסוקתיות ומחלות תעסוקתיות;
9. ביצוע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה בהתאם לנוהל שנקבע על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית;
10. הכשרה של עובדים על תוכניות להגנת העבודה עם מעורבות של מאמנים עצמאיים מארגונים או מחלקות מיוחדות;
11. שליטה על ההתנהגות הנכונה של תיעוד המשמשים במערכת להגנת העבודה בארגון.

גופי ניהול הבב"ת

העיקרי של גופים כאלה צריך להיות שירות להגנת העבודה, אשר, על פי הוראות אמנות. 217 TC RF צריך להקים מעסיקים עם צוות של יותר מ -50 אנשים.

אם יש פחות עובדים בחברה, ההנהלה צריכה למנות לפחות אדם אחד האחראי להגנת העבודה. במקרה זה, גוף ניהול הבבואה במשרד יהיה ביד אחת. אם זה לא אפשרי, אז ראש המשרד או היזם (אם העסק נשמר בצורה משפטית זו) צריך לקחת על עצמו את הפונקציות הקשורות להפעלת מערכת להגנת העבודה. או יש צורך לערב מומחה צד שלישי בהסכם החוזה וליצור גוף חיצוני לניהול ההגנה על העבודה.

בסעיף הנדון ניתן לתקן ניסוחים המשקפים:

1. אשר גוף ניהול הבב"ת הוקם בחברה: שירות שהוא רק בצורה של מומחה אחראי או חיצוני בצורה של קבלן;
2. אינדיקציה כי שירות ההגנה על העבודה (או המומחה הממונה על הגנת העבודה או הקבלן) מבצע את תפקידיו בהתאם לאמנות. 217 של RF LC;
3. אשר בדיוק בארגון מקים שירות להגנת העבודה או מינה מומחה אחראי (לרוב זה מנהל);
4. את המשימות העיקריות שנקבעו על ידי שירות להגנת העבודה, מומחה אחראי או קבלן.

הדרכה והדרכה של עובדים

בחלק זה של המסמך ניתן לכלול שפה המשקפת:

1. העובדה שכל עובדי המשרד מועסקים בתוכניות בטיחות תעסוקתיות, וכן בתדרוך הנדרש;
2. על מהות התדרוך שנערך בארגון;
3. כיצד לנהל הדרכה ותדרוך;
4. מהם כללי הארגון, ארגון הכשרת העובדים בתוכניות להגנת העבודה, וכן בניהול התדרוך;
5. אשר מאשר בדיוק את תוכניות ההכשרה וההדרכה, וכן מקיים פעילויות רלוונטיות;
6. אינדיקציה לכך שבסיום כל תוכנית הכשרה או תדרוך על הגנת העבודה, נבדק הידע המתקבל על ידי העובדים;
7. אינדיקציה לכך שתוכניות הכשרה ותדרוך נעשות בהתאם לתקנות המקומיות של החברה;
8. המחזוריות של הגרסה של תוכניות ההכשרה של החברה, תדריכים, כמו גם התקנות המקומיות השולטות ביישומם.

בדיקת הידע של העובדים

בסעיף זה ניתן לכלול שפה המשקפת:

1. את המחזוריות של עובדי החברה העוברים בבדיקת הידע בתחום הגנת העבודה;
2. קריטריונים לביצוע בדיקות חריגות;
3. רשימה של מעשים נורמטיביים שעל פיהם נערכות ביקורות חריגות;
4. אשר בדיוק צריך לבדוק את הידע של העובדים בתחום הגנת העבודה.

מעקב ואופטימיזציה של מערכת OSH

בסעיף זה, עשויים להיות ניסוחים המשקפים:

1. מי בדיוק בארגון אחראי על מעקב אחר תפקוד מערכת OSH, כמו גם על שיפור;
2. אילו קריטריונים משמשים להערכת איכות הפעולה של המערכת הרלוונטית;
3. באמצעות מה השיטות הוא ניטור של תפקוד מערכת OSH, וגם אופטימיזציה שלה;
4. מי בדיוק בארגון מפקח על עבודתם של העובדים האחראים על ניטור ושיפור מערכת ההגנה על העבודה.

הנוהל לטיפול בתאונות בעבודה

בסעיף זה של ההוראה, ניתן לכלול בשפה החושפת:

1. סדר, שיטות חקירה של תאונות;
2. סדר התגובה של עובדי החברה והנהלתה לקרות תאונות;
3. הנוהל לאימוץ מעשים רגולטוריים מקומיים, שעל פיהם יש לבצע את חקירת התאונות;
4. האחראי על תגובה לאירועים במקום העבודה;
5. באיזה סדר נמצאת האינטראקציה של עובדי החברה וגופים חיצוניים, במיוחד שירותים מיוחדים ומחלקות ממשלתיות, במקרה של תקריות תעשייתיות;
6. נוהל רישום מידע על תאונות במסמכים מיוחדים, רשימה של מסמכים רלוונטיים;
7. האחראי על הכנסת מידע על תקריות בעבודה במסמכים מיוחדים.

אחריות העובדים

הסעיף על אחריות הוא מרכיב סטנדרטי של רוב התקנות המקומיות, ולכן ניתן גם לכלול אותו במבנה התקנות על מערכת הגנת העבודה. בסעיף זה ניתן לתקן שפה המשקפת:

1. לפיה עובדי רשות הטבע והגנים של החברה אחראים לאי עמידה בתקני בטיחות בעבודה;
2. אינדיקציה לכך שהאחריות לאי עמידה בהוראות המסמך מוטלת על כלל עובדי המפעל, וכן על אילו צעדים משמעתיים ניתן להטיל על המפר.

עוד מרכיב אחד אפשרי של ההפרשה על מערכת OSH הוא נספחים שלה. הבה נבחן ביתר פירוט

רשימת נספחים

תקנות על מערכת ההגנה על העבודה יכולות להיות משולמות במקורות שונים המסדירים את פעולתו של המסמך עצמו או את ההליכים הפרטניים שהוא מסדיר. לכולם יהיה מעמד של יישומים.

אז, אל המקורות, תוקף משפטי מחייב של המסמך לכלול בכתב עת שבה עובדי הארגון לאשר בחתימתו את העובדה של היכרות עם המצב של מערכת גינת עבודה (או להשיג עותק ממנו).

מקורות מסדיר הליכי פרט תחת מערכת ניהול בטיחות ובריאות בעבודה, כוללים יומן, אשר עוקב אחר לעובדי גישה למערכות האבטחה של הארגון, כמו גם את החדר שבו ההכשרה או הדרכה על תוכניות בטיחות ובריאות תעסוקתיות.

יומן היכרות עם המצב, רישום בקרת גישה ומסמכים אחרים צריכים לקבל את הסטטוס של בקשות עם מספר מסוים, ואת הטפסים שלהם עדיף יובאו לתפקיד.

כל היישומים כזה חייבים להיות מאושר על ידי צו של המנהל (זה יכול להיות באותו סדר, אשר נותן אפקט למעמד מאוד של מערכת גינת עבודה).

בכל יישום יש לציין כי הוא נעשה במיוחד עבור הפרשה על מערכת של הגנת העבודה. עדיף לשקף הסימן הזה כנקודת התייחסות למספר מעשה נורמטיבי המקומי שבו אשרה את התקנה ואשר מופיעה בעמוד השער. במקרה זה, היישום ניתן להדפיס בנפרד מן המיקום, למשל, עבור עובדים של מחלקות מסוימות של החברה.

מודל לדוגמה של הוראות OSH עבור 2017-2018: היכן להוריד?

אתה יכול להוריד מדגם של המסמך המדובר כאן, זה יהיה הרבה יותר קל להתאים את המסמך לצרכים של הארגון שלך, מוסד או הארגון. ראה 2 אפשרויות.

דוגמאות לדוגמה על מערכת OSH 2017-2018 להוריד בפורמט doc.

OSH: דוגמה לדוגמה עבור ארגון, ארגון או מוסד להוריד בפורמט doc.

הגרסה השלישית של מסמך זה היא על פי שיקול דעתך.

תקנה על מערכת ניהול הבב"ת: טקסט משוער של המסמך

הוראות כלליות

1.1 הסדרה זו על מערכת ניהול הבב"ת פותחה על פי המסמכים הנורמטיביים הבאים:

• קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
• תקן בינלאומי המהיר GOST 12.0.230-2007 "מערכת תקני בטיחות תעסוקתית. מערכות לניהול בטיחות תעסוקתית. דרישות כלליות ";
• תקן לאומי של הפדרציה הרוסית GOST R 12.0.007-2009 "מערכת תקני בטיחות תעסוקתית. מערכת ניהול בטיחות תעסוקתית בארגון. דרישות כלליות לפיתוח, יישום, הערכה ושיפור ";
• צו של משרד העבודה והרווחה של הפדרציה הרוסית של 19 באוגוסט 2016. על אישור תקנות המודל על מערכת ניהול הבטיחות התעסוקתית;
• פעולות רגולטוריות ומשפטיות אחרות בתחום הגנת העבודה.

ניהול בטיחות 1.2.Sistema הוא חלק אינטגרלי של מוסדות מערכת ניהול עסק מתן וניהול מקצועי של סיכונים הקשורים בפעילות הייצור של עובדים.

1.3.Organas של מוסדות ניהול טופס מערכת ניהול הבב"ת.

עמדת 1.4.Nastoyaschee מקובעת את מבנה הנהלת סדר וביטחון המוסד מספק את הבסיס המשפטי, ארגוני מתודולוגיות ליצירת מבנים וניהול, מסמכים רגולטוריים.

הנהלת 1.5.Obektom היא ההגנה על עבודה, כמערכת של חיים ובריאות של עובדים במקום העבודה, לרבות צעדים משפטי, חברתי-כלכלי, ארגוני, טכני, סניטרי, רפואי מונע, שיקום ועוד.

מדיניות העובד בתחום הגנת העבודה

2.1 העקרונות העיקריים של מערכת ניהול הבב"ת במוסד הם:

• הבטחת העדיפות של שימור חייהם ובריאותם של עובדים ואנשים במהלך עבודתם ובידור מאורגן;
• ערבויות לזכויות עובדים להגנת העבודה;
• פעילויות שמטרתן מניעה ומניעת פגיעות תעסוקתיות ומחלות תעסוקתיות;
• הקפדה על עמידה בדרישות בטיחות תעסוקתיות הכלול בחוק ובתקנות, כללים בתעשייה על תקנות הבטיחות והגיהות בעבודה, נורמות סניטריות ובנייה ותקנון, סטנדרטי מדינה, מסמכים ארגוניים שיטתי על הוראות בטיחות עבודה ליצירת תנאי עבודה בריאות ובטוחים
• ; תכנון אמצעים להגנת העבודה;
• יישום קפדני של דרישות העבודה על ידי המעסיק והעובדים, אחריות על הפרתם.

2.2 המשימות העיקריות של מערכת ניהול הבטיחות התעסוקתית במוסד:

• יישום הקווים העיקריים של מדיניות הארגון בתחום הבטיחות התעסוקתית ופיתוח הצעות לשיפורו;
• פיתוח ויישום תוכניות לשיפור תנאי העבודה והבטיחות;
• יצירת תנאים כדי להבטיח תאימות עם חקיקה בנושאי בטיחות עבודה, ובכלל זה להבטיח ההפעלה הבטוחה של מבנים ומתקנים המשמשים בתהליך של עבודה, ציוד, מכשירים ואמצעים טכניים של תהליך העבודה;
• היווצרות תנאי עבודה בטוחים;
• פיקוח על שמירת דרישות העבודה;
• הדרכה ובחינות של הידע בנושאי בטיחות העבודה, ובכלל זה הקמה ושיפור של מערכת החינוך רציפה בתחום הבטיחות והבריאות התעסוקתית;
• מניעת תאונות עם מי שעובד במפעל;
• הגנה וחיזוק בריאותם של אנשי כוח אדם, פעילות מבצעית במפעלים, ארגון השירותים הרפואיים והמניעיים, יצירת שילוב אופטימלי של משטרי עבודה, תהליך הייצור, נופש מאורגן.

מטרות העובד בתחום הגנת העבודה

.3.1 יעדי המעביד בתחום הגנת העבודה הם:

• הבטחת הזכויות והאינטרסים החוקיים של העובד בתנאי עבודה העונים לדרישות רגולטוריות;
• אופטימיזציה של עלויות פיננסיות, חומריות וחברתיות כדי להבטיח תנאים והגנה על העבודה;
• תאימות השירותים הניתנים על ידי המוסד עם דרישות האבטחה שנקבעו.

.3.2 היעדים העיקריים בתחום הבטיחות התעסוקתית נכללים במדיניות בטיחות ובריאות תעסוקתית, והם מושגים על ידי יישום ההליכים שנקבעו בסעיף 5 של תקנה זו על ידי המעביד:

בניהול הבב"ת

(הפצת חובות בתחום הגנת העבודה בין מעסיקי העובד)

4.1 מבנה מערכת ניהול הבב"ת

4.1.1 מבחינה ארגונית, מערכת ניהול הבב"ת היא מערכת תלת-שכבתית.

4.1.2 ניהול ההגנה על העובדים ברמה הראשונה בהתאם לסמכויות הקיימות מתבצע על ידי המעסיק באדם של הרופא הראשי של המוסד.

4.1.3 ניהול הגנת העבודה ברמה השנייה בהתאם לסמכות הקיימת נעשה על ידי מומחה לבטיחות בעבודה.

4.1.4 ניהול ההגנה על עובדים ברמה השלישית בהתאם לסמכויות הקיימות ממומש על ידי ועדת הבב"ת.

4.1.5 סדר ארגון העבודה להגנת העבודה במפעל נקבע על פי אמנתו, כללי לוח העבודה הפנימי, תיאורי עבודה, הוראות להגנת העבודה ובהתאם לדרישות תקנה זו.

4.2.הפקדות של מוסדות הרופא הראשי ביישום ניהול הבב"ת

4.2.1 הרופא הראשי של המוסד בדרך הקבועה בחוק:

• ניהול כללי של הגנת העבודה במוסד;
• מבטיחה ציות לחקיקת העבודה הנוכחית, ליישום החלטות וצווים של רשויות גבוהות יותר, מסמכים רגולטוריים (משפטיים) בנושאי הגנה על עובדים, תקנות הפיקוח על המדינה וגופי בקרה, החלטות קולקטיב העבודה, הסכם קיבוצי בנושא הגנת העבודה;
• מארגן עבודה על יצירה ומתן תנאי עבודה בהתאם לחוקי העבודה הנוכחיים, למסמכים רגולטוריים ולמסמכים מחלקתיים ולמעשים מקומיים אחרים להגנה על העבודה ולמגילת המוסד;
• מספק תפעול בטוח של מבנים ומבנים, הנדסה ותקשורת טכנית, ציוד לוקח צעדים כדי להביא אותם בקנה אחד עם הסטנדרטים הנוכחיים, הכללים והתקנות להגנה על העבודה. Timely מארגן בדיקות ותיקונים של מבנים (הנחות);
• מאשרת את החובות הרשמיות להבטחת הגנת העבודה והוראות ההגנה על העובדים עבור עובדי המוסד;
• מספק פיתוח ויישום של תוכניות פעולה להגנה על עובדים, תוכניות ממוקדות להגנה על העבודה;
• נוקטת אמצעים ליישום ההצעות של הצוות שמטרתן שיפור ושיפור נוסף בתנאי העבודה;
• סוגיות לדיון בפגישות תעשייתיות ופגישות של קולקטיב העבודה בארגון העבודה על הגנת העבודה;
• דוחות בישיבות קולקטיב העבודה על מצב ההגנה על העבודה, יישום אמצעים לשיפור תנאי העבודה, כמו גם את הצעדים שננקטו כדי לחסל את החסרונות שזוהו;
• מספקת מימון לאמצעים להגנת העבודה, מארגנת מתן עובדים עם בגדים מיוחדים, נעליים מיוחדות וציוד מגן אישי אחר בהתאם לתקנים וההוראות הנוכחיים של המודל, וכן לאנשים העוסקים בפעילות תעשייתית בביצוע עבודה שימושית חברתית ופרודוקטיבית וכדומה;
• מעודדת את עובדי המוסד לעבודה פעילה ליצור ולהבטיח תנאי עבודה בריאים ובטוחים;
• מיישמת את האחריות המשמעתית של אנשים אשמים בהפרת חוקי העבודה, הכללים והתקנות בנושא הגנת העבודה;
• מנע עבודה מונעת למניעת פציעות ומקטין את שכיחות העובדים, אנשים העוסקים בפעילות תעשייתית;
• מפקחת על ההתנהגות בזמן של בדיקות בריאות הצוות;
• מבטיחה עמידה בדרישות של מסמכים רגולטוריים קיימים על הגנת העבודה, תקנות הממשלה, פיקוח המדינה ובדיקת עבודה טכנית;
• מספק את התנאים הדרושים לחקירה בזמן ואובייקטיבי של תאונות בעבודה בהתאם לחוק החל;
• מאשרת, בהסכם עם האיגוד המקצועי, הוראות בדבר הגנת העבודה;
• מארגנת תדריך היכרות על הגנת העבודה עם עולים חדשים, הכשרה והתמחות במקום העבודה עבור עובדי המוסד;
• תוכניות, בהתאם לנוהל שנקבע, הכשרה בהגנה על עובדים עבור עובדי המוסד;
• מספק עומס של עובדים המתחשבים ביכולות הפסיכו-פיזיות שלהם, מארגן אופני עבודה ומנוחה אופטימליים;
• מפסיק את פעילות הייצור בנוכחות איום על בריאותם של העובדים המעורבים בו;
• מספק תשלום של מחלות מחלה מחלה ותשלומים נוספים לאנשים עובדים בתנאי עבודה שלילי;
• אחראי באופן אישי להבטחת תנאי עבודה בריאים ובטוחים במוסד.

4.3. מומחה להגנת העבודה

4.3.1 קצין הבטיחות התעסוקתי מדווח ישירות לרופא הראשי של המוסד.

4.3.2 מומחה לבטיחות תעסוקתית מבצע את פעילותו בשיתוף פעולה עם ועדת הבטיחות.

4.3.3. מומחה בתחום ההגנה על העבודה בפעולותיו מונחה על ידי חוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים על הגנה, הסכמים (סקטוריאליים), הסכם קיבוצי, הסכם להגנת העבודה, פעולות חוקיות מקומיות אחרות של המוסד.

4.3.4 המשימות העיקריות של המומחה לבטיחות תעסוקתית הן:

• ארגון עבודה על מנת להבטיח כי העובדים עומדים בדרישות ההגנה על העבודה;
• שליטה על שמירת העובדים של חוקים ופעולות חוקיות אחרות על הגנת העבודה, ההסכם הקיבוצי, הסכם הגנת העבודה, פעולות משפטיות נורמטיביות מקומיות אחרות של המוסד;
• ארגון מניעה למניעת פגיעות תעסוקתיות, מחלות תעסוקתיות ומחלות הנגרמות על ידי גורמי ייצור, וכן עבודה לשיפור תנאי העבודה;
• הבטחת העבודה של המשרד להגנת העבודה, לצייד אותו עם היתרונות הדרושים, עזרי הוראה וכו ';
• פיתוח חדש ורביזיה של תקנות ההגנה על העבודה מיושן;
• פיקוח על הנפקת עובדים העוסקים בייצור בתנאי עבודה מזיקים ו (או) בתנאי עבודה מסוכנים, וכן בעבודה הקשורה לזיהום או בביצוע בתנאי טמפרטורה שליליים, סרבלים, נעליים מיוחדות וציוד מגן אישי אחר;
• שליטה על אספקה ​​בזמן של עובדים עם סוכני שטיפה בהתאם לסטנדרטים שנקבעו;
• שליטה על ההתנהגות בזמן של הערכה מיוחדת של תנאי העבודה, הסמכה של מצב סניטריים וטכניים של תנאי העבודה, פיתוח ויישום של אמצעים להביא תנאים והגנה על עבודה בקנה אחד עם דרישות רגולטוריות;
• מחקר והפצה של שיטות עבודה מומלצות להגנה על העבודה, קידום סוגיות להגנת העבודה.

4.3.5 הפונקציות הבאות מוקצות למומחה הבטיחות התעסוקתית לצורך מילוי המשימות שהוקצו:

• החשבון וניתוח מצב והסיבות של טראומה תעשייתית, מחלות תעסוקתיות ומחלות הנגרמות על ידי גורמי ייצור;
• יחידות מסייעות בארגון וניהול מדידות של גורמי ייצור מסוכנים ומזיקים, בהערכת בטיחות הטראומה של ציוד ומכשירים;
• ארגון, ניהול שיטתי של הערכה מיוחדת של תנאי העבודה, הסמכה של הגנה על העבודה ומעקב אחר ביצועם;
• בדיקות, בדיקות מצב טכני של מבנים, מבנים, ציוד, מכונות ומנגנונים, התקנים, ציוד מגן אישי לעובדים, מצב של מתקני סניטריים, הפעלה של מערכות אוורור כדי לענות על דרישות העבודה;
• פיתוח תוכניות לשיפור תנאי העבודה והגנה, מניעת פגיעות תעסוקתיות, מחלות תעסוקתיות, מחלות הנגרמות על ידי גורמי ייצור; מתן סיוע ארגוני ומתודולוגי ביישום פעילויות מתוכננות;
• השתתפות בסעיפים של ההסכם הקיבוצי על תנאי העבודה והבטיחות;
• השתתפות בעבודה על איסוף רשימות משרות, לפיה על העובדים לעבור בדיקות רפואיות ראשוניות תקופתיות ומספקות וכן תפקידים הזכאים להטבות ופיצויים בגין עבודה בתנאי עבודה מזיקים או מסוכנים;
• השתתפות בעבודת הוועדה לחקירת תאונות;
• רישום ואחסון של מסמכים הקשורים לדרישות הגנת העבודה, בהתאם למועדים שנקבעו;
• השתתפות בהכנת מסמכים לצורך תשלום תשלומים בגין תאונות בעבודה או מחלות תעסוקתיות;
• איסוף דוחות על הגנה ותנאי עבודה בהתאם לטפסים שנקבעו על ידי הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה של רוסיה;
• פיתוח תוכניות הכשרה בתחום הגנת העבודה;
• הכנסת תדרוך ראשוני על הגנת העבודה עם כל האנשים הנכנסים לעבודה, שניתנה, עוברת בפועל תעשייתי;
• שליטה באספקה ​​וביישום נאות של ציוד הגנה אישי וקולקטיבי;
• ארגון אימונים בזמן לסוכנויות הגנה לעובדים, כולל הרופא הראשי, להשתתף העבודה של הוועדה לבדיקה של דרישות בטיחות עבודה;
• מתן פקידים, יחידות משנה מבניות של המוסד עם פעולות משפטיות נורמטיביות מקומיות, עזרים חזותיים וחומרי הדרכה על הגנת העבודה;
• ארגון מפגשים להגנת העבודה;
• לידיעת עובדי החוקים והפעולות משפטיות נורמטיביות אחרות של הפדרציה הרוסיה, גינת עבודה, חוזה קיבוצי, הסכם גינת עבודה במוסד;
• לפקח על יישום האמצעים בחזונו בתכנית, מתכנן לשפר את תנאי בטיחות בעבודה, בסעיף של ההסכם הקיבוצי הנוגע בענייני בטיחות תעסוקתית, הסכם בטיחות תעסוקתי, וכן נקיטת צעדים כדי לטפל בסיבות של התאונה בעבודה, יישום תקנות פיקוח המדינה ומעקב אחר ציות לדרישות הגנת העבודה, אמצעים אחרים ליצירת תנאי עבודה בטוחים;
• שליטה על הביצועים בזמן על ידי השירותים הרלוונטיים של הבדיקות הנדרשות בדיקות טכניות של ציוד, מכונות ומנגנונים;
• בקרה על ארגון האחסון, ההנפקה, הכביסה, ניקוי יבש, ייבוש, הסרת שומנים ותיקון של בגדים מיוחדים, נעליים מיוחדות וציוד הגנה אישי וקולקטיבי אחרים;
• שליטה על השימוש הנכון של כספים שהוקצו ליישום צעדים לשיפור תנאי העבודה ובטיחות;
• שליטה על העסקתם של נשים ואנשים מתחת לגיל 18 בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית;
• שיקול של מכתבים, דוחות, תלונות של עובדים בנושאים של תנאי עבודה והגנה, הכין הצעות הרופא הראשי של מוסדות לטפל ליקויים שזוהו.

4.4. הוועדה להגנת העבודה

4.4.1 הוועדה לבטיחות תעסוקתית (להלן "הוועדה") היא חלק בלתי נפרד ממערכת ניהול הבב"ת של הממסד.

4.4.2 עבודת הוועדה מתבססת על עקרונות של שותפות חברתית.

4.4.3 הוועדה מקיימת אינטראקציה עם הגופים הממלכתיים לצורך ניהול הגנת העבודה, גופי הפיקוח על העבודה הפדרלית וגופים ממשלתיים אחרים של פיקוח ובקרה.

4.4.4 הוועדה בפעילויותיה מונחית על ידי החוקים והפעולות החוקיות האחרות של הפדרציה הרוסית, ההסכם הקיבוצי, פעולות חוקיות אחרות של המוסד המקומי.

4.4.5 משימות הוועדה הן:

• פיתוח, על בסיס הצעות על ידי חברי הוועדה, רופא ראשי תכנית פעולה משותפת של מוסדות, איגודים מקצועיים כדי להבטיח כי דרישות בטיחות בעיסוק, מניעת פציעות בעיסוק, מחלות תעסוקתיות;
• ארגון הבדיקות של תנאי עבודה ובטיחות במקום העבודה, הכינו הצעות למעסיק לטפל בבעיות בטיחות ובריאות תעסוקתיות מבוססים על הניתוח של תנאים ומצב גינת עבודה, פציעות תעשיית מחלות תעסוקתיות;
• העובדים יקבלו מידע על מצב תנאי עבודה ובטיחות במקום העבודה קיים סיכון של פגיעה בריאות הזכאות לפיצוי העובדים לעבודה בתנאי עבודה מזיקים מסוכנים, ציוד מגן אישי.

4.4.6 תפקידיה של הוועדה הם:

• התחשבות בהצעות המעסיק, העובדים, האיגודים המקצועיים לפיתוח המלצות שמטרתן לשפר את התנאים והבטיחות של העובדים;
• השתתפות המדינה של תנאי עבודה מבדקי בטיחות במוסדות, בהתחשב בתוצאות שלהם ולתת המלצות למעביד כדי למנוע הפרות שאותרו;
• ליידע את עובדי המוסד על הצעדים שננקטו לשיפור התנאים והגנת העבודה, מניעת פגיעות תעסוקתיות, מחלות תעסוקתיות;
• להביא לידיעת עובדי המוסד את תוצאות ההערכה המיוחדת של תנאי העבודה;
• סיוע בארגון אשפוז קדם-תעסוקה ובדיקות רפואיות תקופתיות ועמידה בהמלצות רפואיות לעבודה;
• השתתפות בשיקול נושאי מימון אמצעים להגנת עובדים, ביטוח סוציאלי חובה כנגד תאונות בעבודה ומחלות תעסוקתיות;
• הכנה והגשה למעסיק של הצעות לשיפור העבודה על הגנת העבודה ושימור בריאות העובדים;
• שיקול של טיוטות של החוק המקומי פעולות רגולטוריות על הגנה על העובדים והכנת הצעות עבורם למעסיק, האיגוד המקצועי נבחר.

4.5.Organizatsiya עבודה כדי להבטיח הגנה על העבודה

ארגון העבודה על הגנת העבודה מספק:

• חלוקת תפקידים ואחריות להגנה על העבודה בין ההנהלה לבין עובדי המוסד;
• השתתפות העובדים ונציגיהם בניהול העבודה;
• הכשרה והכשרה של עובדים;
• פיתוח נהלים להיווצרות של מערכת ניהול תיעוד OSH;
• פיתוח תהליך איסוף המידע והעברתו על הגנת העבודה.

4.5.1 התפלגות החובות והאחריות להגנת העבודה

4.5.1.1.Rol רופא הראשי של מוסדות בבטיחות תעסוקתית וניהול בריאות שואף ליצור מערכות ניהול בטיחות ובריאות בעבודה יעילות. היא מאפשרת לו:

• לזהות מטרות;
• להקצות מטרות / מטרות עדיפות ומשאבים הדרושים;
• להקל על עבודת התכנון;
• לספק את העובד עם כל המידע הדרוש על הסכנות שהוא עשוי להיתקל בעת עבודה. אם עובד במקום העבודה עלולה לבוא במגע עם חומרים מסוכנים וחומרים שברשותה להיות מידע על כל התכונות המסוכנות של חומרים ואמצעים אלה לטיפול בטיחותי;
• לארגן עבודה כדי להבטיח הגנה על העבודה;
• להגביר את המוטיבציה של הצוות להגשים מטרות ויעדים משותפים כדי להבטיח הגנה על העבודה;
• לספק את התנאים והמשאבים הדרושים עבור אנשים האחראים על הבטחת עבודה הגנה, כולל חברי הוועדה לבין האדם המוסמך להגנת העבודה של האיגוד המקצועי.

4.5.1.2 סגן ראש המחלקה לענייני כלכלה:

• מארגנת עבודה על ציות לנורמות וכללי הגנת העבודה בתהליך הייצור;
• מספק שליטה על בטיחות הציוד המשמש בתהליך הייצור, מכשירים, אמצעים טכניים חזותיים של תהליך הייצור;
• מפקח על ניהול בזמן של תדרוך של עובדים, אנשים שעברו בפועל תעשייתי, הרישום שלה בכתב העת;
• מתנהל במשותף עם האיגוד המקצועי והפיקוח הציבורי על בטיחות השימוש, אחסון של ציוד ואמצעים אחרים המעורבים בפעילות הייצור. לנקוט בצעדים מושכלים למשוך את הציוד, המכשירים, שאינם מכוסים על ידי מפרט סטנדרטי, כולל תוצרת בית מותקן בחצרים ללא מעשה הרשאה מתאימה, משהה את תהליך הייצור ב בחצרים של המוסד, אם ישנם תנאים מסוכנים לבריאות העובדים, אנשים שעברו הכשרה מעשית;
• חושף את נסיבות התאונות שאירעו עם עובדים, אנשים שעברו עיסוק תעשייתי.
• מבטיחה עמידה בדרישות אבטחת עבודה במבצע של הבניין הראשי חצרי המוסד, טכנולוגיה, ציוד חשמל, מבצעת בדיקה תקופתית ולארגן פועל תיקונים;
• מספק בטיחות בעת ביצוע מטענים כבדים, טעינה ופריקה פעולות, כלי רכב ההפעלה של המוסד;
• בקרה על ציות לדרישות בטיחות אש של מבנים ומתקנים, מעקב אחר יכולת השימוש באמצעי כיבוי אש;
• מספק מתקנים עם ציוד וציוד העונים על הדרישות של תקנות בטיחות עבודה ותקנים, תקני בטיחות בעבודה;
• לארגן מדידה תקופתית של התנגדות בידוד של מתקני חשמל חיווט חשמלי, מכשירי הארקה, בדיקות תקופתיות ובדיקות דודי קיטור מים חמים, כלי הפעלה תחת לחץ, ניתוח של סביבת האוויר בתוכן אבק, גזי ואדים מזיקים, נוכחות מדידת אור של רעש קרינת מעשני מוסד על פי הכללים והתקנות להגנת העבודה;
• מארגנת הדרכה, עורכת תדרוכים במקום העבודה (ראשוני, משני, לא מתוכנן וממוקד) של אנשי טכנית ותחזוקה;
• לרכוש בגדים מיוחדים, הנעלה וציוד מגן אישי אחר לעובדי המוסד ואנשים העוסקים בפעילות תעשייתית;
• הוא מספק חשבונאות, אחסון של ציוד כיבוי אש, כביסת ייבוש, תיקון וחיטוי של בגדים, ציוד מגן אישי נעלה.
• מבטיחה הכנסתם של תהליכים טכנולוגיים חדשים ובטוחים יותר, המתפתחים לאור ההישגים המדעיים והטכניים העדכניים ביותר, ניסיון מתקדם וסטנדרטים של בטיחות בעבודה, כמו גם ביצוע המצאות, הצעות רציונליזציה, פרויקטי מחקר ופיתוח המרחיבים את בטיחות העבודה;
• משתתף בפרויקטים של תהליכים טכנולוגיים חדשים, בנייה ושיקום של אובייקטים של תיקוני הון של מבנים ומבנים;
• מספק יישום של תוכניות פעולה להגנה על עבודה, תוכניות ממוקדות להגנה על העבודה.

4.5.1.3 ראש היחידה המבנית מוסדות:

• נוקטת צעדים להגדלת אחריותם של עובדי היחידה לצורך עמידה בנורמות ובכללי ההגנה על העבודה ומשמעת העבודה, ליישום נכון של הצעדים המתוכננים להגנה על העובדים, הוראות של גופי פיקוח ממלכתיים;
• מנהלת ניהול ארגוני וטכני בחלוקת העבודה על הגנת העבודה בהתאם לחוקי העבודה הנוכחיים;
• משתתף בהכנת תכנית צעדים להגנה על העבודה ביחידה;
• משתתף בפגישות לבדיקת סוגיות הבריאות והבטיחות ביחידה;
• מפקחת על עמידה בדרישות ההגנה על העובדים של העובדים הכפופים;
• מספק יישום של תוכניות פעולה להגנה על עבודה, תוכניות ממוקדות להגנה על העבודה.

4.5.1.4 מנהל חשבונות ראשי:

• עוקב אחר הוצאות היעד של הכספים שהוקצו להגנת העבודה;
• מבצעת חשבונאות של הוצאות של אמצעים לביצוע הפעולות שנקבעו בהסכמים קיבוציים, תוכניות של אמצעים להגנת העבודה;
• מפקחת על נכונות מתן פיצוי לתנאי עבודה לעובדים;
• מבצעת את ההוצאות בגין תאונות, כשלים, מחלות מקצועיות, תשלומי קנסות על פי החלטת רשויות הפיקוח והפיקוח של המדינה;
• משתתף בהכנת תוכנית צעדים להגנה על העבודה;
• משתתף בפגישות לבדיקת סוגיות של מצב ההגנה על העבודה.

4.5.1.5 חובת עובדים.

עובדי המוסד נדרשים:

• שימוש בשיטות עבודה בטוחות;
• לעמוד בדרישות של הגנת העבודה שנקבעו על ידי חוקים ומעשים חוקיים אחרים, תקנה זו, נכון להחיל ציוד הגנה אישית וקולקטיבית, לבצע חובות אחרות שנקבעו על ידי החקיקה הנוכחית;
• לעבור הכשרה בשיטות בטיחותיות בביצועי עבודה, הכשרה בהגנה על עבודה, הכשרה בעבודה, בדיקת ידע על דרישות הגנה על עובדים;
• להודיע ​​למפקח המיידי על מצב המאיים על חייהם ובריאותם של אנשים, על כל תאונה שאירעה במקום העבודה, או על הידרדרות בבריאותם;
• לעבור בדיקות רפואיות חובה;
• להשתתף באופן פעיל בפעילויות של OSH.

4.5.2 הכנה והכשרה של כוח אדם להגנת העבודה.

4.5.2.1. אימונים ובדיקת ידע על דרישות העבודה.

ההכשרה על הגנת העבודה ובדיקת הידע של דרישות ההגנה על העובדים של כלל העובדים מתבצעת במטרה לספק אמצעי מניעה לצמצום פציעות תעסוקתיות ומחלות תעסוקתיות. האחריות על הארגון ועל זמן של הכשרה על עבודה הגנה ואימות הידע של הדרישות להגנה על העובדים של העובד הוא נושא על ידי רופא הראש של המוסד באופן שנקבע על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית.

4.5.2.2 ההכשרה על הגנת העבודה מספקת:

• תדרוך מבוא;
• תדרוך במקום העבודה: ראשיים, חוזרים, לא מתוכננים וממוקדים;
• הכשרה של עובדים במקצועות עבודה;
• הכשרה של מנהלים ומומחים, וכן הכשרה של קטגוריות בודדות אחרות המבוטחים תחת ביטוח חובה מערכת.

4.5.2.3 כל המועסקים, כמו גם עובדים שנשלחו למוסד, עוברים הוראת השראה בהתאם לנוהל שנקבע.

4.5.2.4 ההוראה הראשונית להגנה על העבודה מתבצעת על פי תכנית שפותחה על בסיס חקיקה ופעולות משפטיות נורמטיביות אחרות של הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בנתוני הפעילות של המוסד.

4.5.2.5 תדריכים ראשוניים, חוזרים ונשנים, לא מכוונים וממוקדים במקום העבודה, מבוצעים על ידי פקיד שעברו הכשרה בבדיקות תעסוקתיות ובדיקות להגנת העבודה, שמונו על פי הוראת הרופא הראשי.

4.5.2.6 ניהול התדריכים הבטיחותיים כולל הכרת עובדים עם גורמי הייצור המסוכנים או המזיקים הקיימים, בחינת דרישות ההגנה על העבודה הכלולות בפעולות הרגולטוריות המקומיות של המוסד, הוראות בדבר הגנת העבודה, תיעוד טכני, תפעולי.

4.5.2.7 התכנון של הגנת העבודה הושלם על ידי אימות מילולי של הידע והמיומנויות שנרכשו על ידי העובד בשיטות עבודה בטוחות על ידי האדם שערך את ההוראה.

4.5.2.8 ההתנהלות של כל סוגי התדריכים נרשמת בכתבי העת הרלוונטיים לתדרוך, המציין את החתימות שהונחו והונחו, וכן את מועד התדרוך.

4.5.2.9 תדרוך ראשי במקום העבודה מתבצע לפני תחילת העבודה העצמאית:

• עם כל העובדים החדשים שהתקבלו;
• עם עובדים שהועברו בהתאם לנוהל שנקבע מיחידה מבנית אחרת או עובדים המופקדים על ביצוע עבודה חדשה עבורם.

4.5.2.10.Pervichny הדרכה במקום העבודה שנערכו לראשי התוכנית מוסדות מחלקות פותחה ואושרה הבקשה בדרך שנקבעה, בהתאם לדרישות של חוקים ופעולות משפטיות נורמטיביות אחרות בנושאי בטיחות העבודה, התקנות המקומיות של הארגון בנושאי בטיחות העבודה, טכניים ותפעוליים תיעוד.

4.5.2.11.Rabotnikov לא קשור למבצע, שירות, בדיקות, כיוונון ותיקון של הציוד, השימוש בכלי חשמלי או אחר, אחסון ושימוש בחומרי גלם מותר לשחרר את מעבר הוראה עיקרית במקום העבודה. רשימת המקצועות והעמדות של העובדים הפטורים מהוראה ראשונית במקום העבודה, אומר הרופא הראשי של המוסד.

4.5.2.12 תדרוך חוזר נערך על ידי כל העובדים לפחות אחת ל 6 - חודשים בהתאם לתוכניות המיועדות לתדרוך ראשוני במקום העבודה.

4.5.2.13 ההוראה על המדף נעשית על ידי:

• כאשר נכנסים לתוקף חקיקה חדשה או מתוקנת ופעולות משפטיות נורמטיביות אחרות, הכוללות דרישות להגנת העבודה, וכן הוראות להגנת העבודה;
• שינוי תהליכים טכנולוגיים, החלפה או מודרניזציה של הציוד, ההתאמות וגורמים אחרים המשפיעים על בטיחות העבודה;
• אם העובדים להפר את הדרישות של הגנה על העבודה, אם הפרות אלה יצרו איום ממשי של השלכות חמורות (תאונה, תאונה, וכו ');
• לבקשת גורמים רשמיים בגופי פיקוח ובקרה של המדינה;
• על פי החלטת הרופא הראשי של המוסד.

תדרוך 4.5.2.14.Tselevoy אמור ביצירות היחידות, חיסול של השלכות של תאונות, אסונות טבע ולעבוד על זה אישור עבודת החבילה, אישור או מסמכים מיוחדים אחרים, כמו גם במהלך אירועים ציבוריים.

4.5.3.אימון במקום העבודה.

4.5.3.1 לפני הכניסה לעבודה עצמאית, כל העובדים, למעט אלה המשוחררים מהתדרוך הראשוני במקום העבודה, עוברים התמחות במקום העבודה.

4.5.3.2 משך ההתמחות נקבע בהתאם לאופי העבודה (המומחיות, המיקום) והוא יכול לנוע בין 2 ל 14 משמרות.

4.5.3.3 ההכשרה הושלמה על ידי בדיקת הידע על הגנת העבודה והמיומנויות הנרכשות של שיטות עבודה בטוחות. התוצאה של ההתמחות נרשמת בספר היומן של התדרוך על בטיחות בעבודה בעבודה.

4.5.4 הכשרת מנהלים ומומחים.

4.5.4.1 מנהיגים ומומחים מוסדות עוברים הכשרה מיוחדת בהגנת העבודה במסגרת תפקידיהם בעת הכניסה למקום העבודה בחודש הראשון, ולאחר מכן - לפי הצורך, אך אחת לשלוש שנים לפחות.

מינוי חדש לתפקיד מנהלים ומומחים מוסדות רשאים לפעול עצמאית לאחר שהוכנסו לתפקידים רשמיים, כולל הגנה על העבודה, עם תקינה מקומית בתוקף המוסד המסדיר את ארגון העבודה על הגנת העבודה.

4.5.4.2 ההכשרה על הגנת העבודה בארגונים חינוכיים מיוחדים היא:

• רופא ראשי של המוסד;
• סגן רופא ראשי, הממונה על התנאים והגנת העבודה במוסד;
• מומחה להגנת העבודה;
• ראשי כל חטיבות מבניות;
• מומחי המוסד, בהתאם לפקודת המנהל.

4.5.5 בדיקת ידע על דרישות העבודה.

4.5.5.1.Proverku ידע תיאורטי של דרישות אבטחת עבודה ומיומנויות מעשיות של עבודה בטוחה של עובדי עבודת מקצוע מבלה בעבודה מפקח בסך של ידע של הדרישות של החוקים והתקנות בנושאי בטיחות עבודה, ואם יש צורך - ככל ידע של דרישות מיוחדות נוספות של בריאות ובטיחות.

4.5.5.2 מנהיגים ומומחים מוסדות (המפורטים בעמ ' 4.5.4.2) לעבור בדיקה שוטפת של ידע על דרישות העבודה לפחות אחת לשלוש שנים.

4.5.5.3 בדיקה מיידית של הידע בדבר הדרישות להגנה על כוח אדם, המוסדות, ללא קשר לתקופת הביקורת הקודמת, מתנהלים:

• בעת הכנסת שינויים ותוספות חדשים או חדשים לתיקונים משפטיים קיימים ואחרים, הכוללים דרישות להגנת העבודה. יחד עם זאת, רק את הידע של חקיקה אלה תקנות רגולטוריות מאומת;
• כאשר הציוד החדש הוא נכנס לפעולה ותהליכים טכנולוגיים הדורשים ידע נוסף על הגנת העבודה של העובדים משתנים. במקרה זה נבדק הידע של דרישות הבטיחות והבטיחות הקשורות לשינויים הרלוונטיים;
• בעת מינוי או העברת עובדים לתפקיד אחר, אם חובות חדשות דורשות ידע נוסף על הגנת העבודה;
• לבקשת פקידי פקוח העבודה הפדרלי וגופים אחרים של פיקוח המדינה והשליטה, וכן את הגופים המנהלים הפדרלי ורשויות אזוריות בתחום הבטיחות והבריאות התעסוקתית, כמו גם הרופא הראשי של מוסדות בקביעת הפרות של דרישות אבטחת עבודה וידע מספיקים להגנה בטיחות העבודה
• ; לאחר התרחשות תאונות ותאונות, כמו גם בזיהוי של הפרות חוזרות ונשנות על ידי העובדים של הדרישות של פעולות משפטיות רגולטוריות על הגנת העבודה;
• בהפסקה בעבודה זו יותר משנה.

כמות וסדר הנוהל לאימות חריג של ידע על דרישות ההגנה על העובדים נקבעת על ידי הצד המפעיל את יישומו.

4.5.5.4.Dlya של אימות ידע של דרישות בטיחות עבודה של עובדים בהוראת הרופא הראשי של המוסד, עמלה של אימות ידע של דרישות בטיחות עבודה כחלק 3 אנשים לפחות הכשרה באבטחת עבודת בחינת הידע של דרישות בטיחות עבודה בדרך שנקבעה.

4.5.5.5 הרכב הועדה לאימות הידע על דרישות ההגנה על העובדים כולל: סגן רופא ראשי, ראשי יחידות מבניות, מומחה לבטיחות תעסוקתית, נציגי האיגוד המקצועי.

4.5.5.6 תוצאות בחינת הידע על הדרישות להגנה על עבודת העובדים מתועדות בפרוטוקול.

4.5.5.7 עובד שלא עבר את מבחן הידע לדרישות ההגנה על העבודה במהלך ההכשרה מחייב לאחר מכן לעבור מבחן ידע שני לתקופה שלא יאוחר מחודש.

נהלים להשגת יעדיו של העובד בתחום הגנת העבודה

5.1. כדי להשיג את מטרות המעסיק בתחום הגנת העבודה, קובע המוסד (נכנס לתוקף):

• דרישות הכשירות המקצועית הנדרשת בהגנה על כוח העובדים, אימותו, תחזוקתו ופיתוחו;
• רשימה של משלחי יד (עמדות) של עובדים שעברו הכשרה בהגנה על עבודה, המציינת את משך עבודתה לכל מקצוע (תפקיד);
• רשימה של משלחי יד (עובדים) של עובדים שהוכשרו להגנת העבודה בארגוני הכשרה שהתקבלו למתן שירותים בתחום הגנת העבודה;
• רשימה של משלחי יד (עמדות) של עובדים אשר הוכשרו להגנת העבודה מהמעסיק;
• רשימה של מקצועות (משרות) של עובדים פטורים מההוראה הראשונית במקום העבודה;
• עובדים האחראים לניהול תדריך על הגנת העבודה במקום העבודה ביחידות המבניות של המעסיק, על התמחות בהגנה על עבודה;
• נושאים הכלולים בתוכנית ההכשרה על OSH;
• הרכב הועדה של המעסיק לבדיקת הידע של דרישות ההגנה על העבודה;
• תקנות עבודתו של המעביד לאימות הידע על דרישות העבודה;
• רשימה של נושאים על הגנת העבודה, אשר העובדים עוברים את מבחן הידע בוועדת המעסיק;
• ארגון הכשרה במתן עזרה ראשונה לנפגעי תאונות ותאונות בעבודה;
• הנוהל לארגון וקיום תדריך בנושא הגנת העבודה;
• הנוהל לארגון ולניהול התמחות במקום העבודה והכשרה בהגנה על העבודה.

.5.2 במהלך ארגון הנוהל להכשרת עובדים להגנת העובדים, נלקח בחשבון הצורך להכשיר עובדים על בסיס אופי ותוכן העבודה המבוצעת על - ידם, כישוריהם וכשירותם הדרושים לביצוע בטוח של תפקידיהם.

5.3 על מנת לארגן את הנוהל לארגון וביצוע הערכת תנאי העבודה, ייקבעו הדברים הבאים:

• נוהל הקמתה ותפקודה של ועדה לביצוע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה, וכן את הזכויות, החובות והאחריות של חבריה;
• תכונות של תפקוד הוועדה לביצוע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה אם למעביד יש יחידות מבניות נפרדות;
• הנוהל הארגוני לביצוע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה במקומות עבודתו של המעביד ביחס לפעילות הוועדה לביצוע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה;
• הנוהל לבחירת ומסקנה של חוזה אזרחי עם ארגון המבצעים הערכה מיוחדת של תנאי העבודה, תוך התחשבות בצורך לערב את המעביד המוסמך ביותר ביחס לסוג הפעילות;
• הנוהל לפתרון סכסוכים על ההערכה המיוחדת של תנאי העבודה;
• הנוהל לשימוש בתוצאות הערכה מיוחדת של תנאי העבודה.

5.4. על מנת לארגן את נוהל ניהול הסיכונים התעסוקתיים, קובע המוסד (קובע) את הנוהל ליישום הצעדים הבאים לניהול הסיכונים המקצועיים:

• זיהוי סיכונים;
• הערכת רמות הסיכון התעסוקתי;
• צמצום רמות הסיכון התעסוקתי.

5.5 השיטות להערכת רמת הסיכונים התעסוקתיים נקבעות על ידי המעביד, בהתחשב באופי פעילותן ובמורכבות הפעילות שבוצעה. מותר להשתמש בשיטות שונות להערכת רמת הסיכונים התעסוקתיים לתהליכים ופעולות שונים.

5.6. כאשר מתואר הליך ניהול הסיכונים התעסוקתיים, מובאים בחשבון:

• ניהול הסיכונים המקצועיים מתבצע תוך התחשבות בפעילויות הנוכחיות, בעבר ובעתיד של המעביד;
• חומרת הנזק האפשרי גדלה ביחס לגידול במספר האנשים הנמצאים בסיכון;
• כל הסיכונים המקצועיים המשוערים כפופים להנהלה;
• נהלים לזיהוי סיכונים והערכת רמת הסיכונים התעסוקתיים חייבים להיות משופרת ומתוחזקת באופן שוטף על מנת להבטיח יישום יעיל של אמצעים כדי לצמצם אותם;
• יש להעריך באופן שוטף את האפקטיביות של הצעדים המפותחים לניהול הסיכונים המקצועיים.

5.7. הצעדים לאי הכללה או להקטנת רמות הסיכון התעסוקתי כוללים:

• הרחקה של עבודה מסוכנת (נוהל);
• החלפת עבודה מסוכנת (נוהל) מסוכנת פחות;
• יישום שיטות הנדסיות (טכניות) להגבלת הסיכון של חשיפה לסיכונים לעובדים;
• יישום שיטות מינהליות להגבלת זמן החשיפה לסיכונים לעובדים;
• שימוש בציוד מגן אישי;
• - ביטוח סיכוני תעסוקתי.

5.8.S לארגן את ההליך של ארגון וביצוע מעקב של בריאות העובדים בסוכנות יהיו:

• הליך הוא חובה (מכוח הוראות הפעולות המשפטיות הנורמטיביות), וכן על בסיס התנדבותי (כולל על הצעות לעובדים, גופי הנציג המורשים שלהם, הוועדה (הוועדה) OSH) בדיקות רפואיות, בדיקות פסיכיאטריות, מחקרים טוקסיקולוגית-כימיים של עובדים
• ; רשימה של מקצועות (עמדות) של עובדים אשר כפופים לבדיקות רפואיות, בדיקות פסיכיאטריות, מחקרים-טוקסיקולוגית כימי.

5.9.S לארגן נהלים על תנאי העבודה של העובדים להודיע ​​על מקום עבודתם, רמות סיכונים תעסוקתיים ואמצעי הגנה העומדים לרשותם, זכאים לפיצוי בדמות סוכנות תעמיד מידע כזה ההליך ליישומן. המידע יכול להתבצע בצורה של:

• הכללת הוראות רלוונטיות בחוזה העבודה של העובד;
• להכיר את העובד עם תוצאות הערכה מיוחדת של תנאי העבודה במקום עבודתו;
• • הצגת נתונים מאוחדים על תוצאות הערכה מיוחדת של תנאי העבודה במקום העבודה;
• מפגשים, שולחנות עגולים, ימי עיון, כנסים, ישיבות בעלי עניין, משא ומתן;
• הפקה והפצה של עלוני מידע, פוסטרים, מוצרים מודפסים אחרים, חומרי וידאו וחומרי שמע;
• שימוש במשאבי מידע ברשת המידע והתקשורת "אינטרנט";
• הצבת מידע רלוונטי במקומות ציבוריים.

5.10.S לארגן נהלים כדי להבטיח תנאים אופטימליים העבודה והמנוחה של עובדים במפעלים נקבעו אמצעים כדי למנוע פציעות עובדים אפשריים, מחלתם עקב עומס יתר בעבודה ואת ההשפעות של גורמי פסיכו. הצעדים להבטחת תנאי העבודה והפנאי הטובים ביותר לעובדים כוללים:

• הבטחת שימוש רציונלי של זמן עבודה;
• ארגון של מצב משמרת של עבודה, כולל עבודה בלילה;
• מתן הפסקות מעבר למשמרת העובדים, כולל הפסקות ליצירת תנאים אקלימיים מיקרו אקלים;
• שמירה על רמה גבוהה של כושר עבודה ומניעת עייפות של עובדים.

5.11. על מנת לארגן את נוהל מתן העובדים לציוד מגן אישי, לשטיפה ולניטרול, קובע המוסד:

• על מנת לזהות את הצרכים לספק לעובדים ציוד מגן אישי, כביסה וסוכני מנטרלים;
• נוהל למתן עובדים עם ציוד מגן אישי, כביסה וסוכני מנטרלים, כולל הנהלת חשבונות, ארגון, אחסון, טיהור, ניקוי, שטיפה ואחזקה של ציוד מגן אישי;
• רשימה של משלחי יד (משרות) של עובדים וציוד מגן אישי, כביסה ונטרול אמצעים.

5.12.V לזהות את הצורך לספק ציוד מגן אישי, כביסה ואמצעי מנטרלים מוגדרים בשם המעסיק, תכונות ותקנון מודל התוכן הנפקת כביסה PPE עובד ונטרול סוכנים השימוש בהם במאזן נדרשת.

5.13 טיפול בעובדי ציוד מגן אישי, שטיפה וניטרול אמצעים מעבר לנורמות שנקבעו להנפקה או במקרים שאינם מוגדרים על פי הנורמות התקניות להנפקתם, מתבצע בהתאם לתוצאות ההליכים להערכת תנאי העבודה ורמת הסיכון התעסוקתי.

5.14.S לארגן נהלים כדי לוודא כי עובדים עם חלב ומזון מקביל אחר או תזונה טיפולית מונעת במשרד מאשרים ברשימת המקצועות (עמדות) של עובדים לעבוד בו מקנה לך את הזכות לקבל חלב חינם ואוכלים שווים ערך אחר או תזונה מנע, את הנוהל למתן מוצרים כאלה.

5.15.S מטרת הארגון של עבודתו של הקבלן או אספקת מוצרים בטוחים, מוסדות להגדיר (נקבעו) ההליך להבטחת ביצוע בטוח עבודות קבלניות או אספקת מוצרים בטוחים, אחריות של הקבלן ואת הסדר של שליטה על ידי המעביד לביצוע פעולות הסכימו לביצוע הבטוח עבודות קבלניות או אספקה מוצרים בטוחים.

5.16. על מנת להבטיח את ביצוע בטוח של חוזה עבודה או אספקת מוצרים בטוחים, את ההזדמנויות הבאות עבור הקבלנים או הספקים כדי לעמוד בדרישות של המעסיק, כולל דרישות העבודה להגנה:

• אספקת שירותים בטוחים ומתן מוצרים בטוחים באיכות מתאימה;
• תקשורת אפקטיבית ותיאום עם רמות הניהול של המעסיק לפני תחילת העבודה;
• ליידע את עובדי הקבלן או הספק על תנאי עבודתו של המעביד, על הסיכונים הכרוכים בכך;
• הכשרה על הגנה על העובדים עבור העובדים של הקבלן או הספק לוקח בחשבון את הפרטים של המעסיק של פעילויות;
• שליטה על הגשמת הקבלן או הספק של דרישות המעביד בתחום הגנת העבודה.

פעולות תכנון לביצוע הליכים

6.1 לצורך ביצוע פעולות תכנוניות ליישום נהלים, המוסד קובע את הנוהל להכנת, לסקירה ועדכון של תכנית הצעדים ליישום נהלים (להלן - התכנית).

6.2 התכנית תשקף:

• תוצאות ועדת הבטיחות בעבודה (הוועדה) (אם בכלל) או ניתוח המעביד על מצב תנאי העבודה והמעביד אצל המעביד;
• רשימה כללית של פעילויות שבוצעו במהלך ביצוע ההליכים;
• התוצאה הצפויה לכל אירוע שנערך במהלך ביצוע ההליכים;
• את תנאי היישום עבור כל אירוע שנערך במהלך ביצוע הליכים;
• האחראים לביצוע פעילויות שבוצעו במהלך יישום נהלים, בכל דרגה של ניהול;
• מקור המימון של פעילויות שבוצעו במהלך ביצוע נהלים.

בקרת פעולת הבבואה ומעקב אחר ביצוע הליכים

7.1 הניטור של מערכת ניהול הבב"ת המתפקדת במוסד נעשה על פי הנוהל שלהלן.

7.2 מעקב מתמיד אחר תפקוד מערכת הגנת העבודה הוא אחד האמצעים למניעת פגיעות תעסוקתיות, מחלות תעסוקתיות, הרעלה, ומבוצע על ידי גילוי מיידי של חריגות מדרישות כללי בטיחות העבודה והתקנות, תוך נקיטת הצעדים הדרושים לחיסולם. אובייקטי השליטה הם:

• ניטור מעמדם של מקומות העבודה, הציוד, הכלים, חומרי הגלם המשמשים, העבודה המבוצעת על ידי העובד במסגרת התהליכים הטכנולוגיים המתמשכים, זיהוי סיכונים תעסוקתיים, וכן יישום של אמצעי הגנה אחרים הפועלים באופן שוטף;
• מעקב אחר ביצוע תהליכים בעלי אופי תקופתי של יישום: הערכת תנאי עבודה של עובדים, הכשרה בהגנה על עבודה, בדיקות רפואיות, בדיקות פסיכיאטריות, מחקרים כימיים-רעילים;
• חשבונאות וניתוח של תאונות, תאונות, מחלות תעסוקתיות, שינויים בדרישות הגנת העבודה, הסכמי הגנה על עובדים שיבוצעו, שינויים או הכנסת תהליכים טכנולוגיים חדשים, ציוד, כלים, חומרי גלם וחומרים;
• לשלוט על האפקטיביות של OSH בכלל.

7.3.ניהול בדיקות שוטפות כרוך:

• בקרה תפעולית;
• ביקורות ממוקדות;
• בדיקות בלתי מתוכננות;
• בדיקות מורכבות.

7.4.To לשפר את האפקטיביות של ניטור תפקוד OSH ומעקב אחר האינדיקטורים של יישום נהלים בכל רמה של ניהול, טופס בשלושה שלבים של ניטור תפקוד OSH הוא הציג:

• דרגת השליטה - ראש היחידה המבנית של המוסד;
• רמה II של שליטה - הרופא הראשי, סגן הרופא הראשי, מומחה בטיחות בעבודה;
• III רמת שליטה - עמלה על הגנת העבודה.

7.5 בקרה מבצעית נערכת מידי יום על ידי ראש היחידה המבנית.

7.6 מבדקי היעד מבוצעים על ידי הרופא הראשי (סגניו) ומומחה לבטיחות תעסוקתית בהשתתפות נציב ההגנה על העבודה מקולקטיב העבודה. ההמחאות נעשות בהתאם ללוח הזמנים המאושר. תוצאות הבדיקות מתועדות בצורה של הוראה-פעולה המעידה על הפרות וחוסר עקביות שזוהו, תנאי חיסול ומינוי של אנשים האחראים לחיסול הפרות שזוהו.

בדיקות 7.7.Vneplanovye מתבצעים מחוץ ללוח הזמנים של ביקורת ממוקד ומקיף. התוצאות של בדיקות בלתי מתוכננות הן פורמליות, אם יש צורך, על ידי פעולות מתאימות.

במקרה 7.8.V של פרות בוטות של מומחה אבטחת עבודה מכין טיוטת צו של תוצאות הביקורת לקבוע את מידת האשמה ופיתוח אמצעים לזיהוי התצפיות, כמה אחריות על יישום הליקויים שאותרו מבעוד מועד.

7.9.V כאשר במהלך מעקב אחר התפקוד והבקרה של יישום נהלי בטיחות ובריאות בעבודה מגלה את הצורך למנוע את הסיבות לכישלון של כל דרישות, וכתוצאה מכך, הישנות אפשרית של תאונות, תאונות עבודה, מחלות מקצוע, פעולות מתקנות נלקחות מייד.

7.10 מוסדות ניהול וכוח אדם מחויבים לשים לב להתנהלות העבודה בהתאם לדרישות הכללים והתקנות להגנת העבודה.

7.11 כל סוגי הבדיקות והסקרים צריכים להיעשות תוך מתן סיוע מעשי בארגון העבודה ליצירת תנאי עבודה בטוחים.

שיפורים ביישום שיפורים

מטרת 8.1.S של תכנון הארגון לשפר את התפקוד של מערכת ניהול בטיחות ובריאות בעבודה בתלות של הסוכנות תעמוד לשפר את התפקוד של התפקוד של תוצאות בדיקת בטיחות ובריאות בעבודת הבטיחות ובריאות בעבודה ואת הניטור של הליכי היישום להיות מחויב לתוצאות חקירות חשבונאיות תאונות, תאונות עבודה, מחלות מקצוע, תוצאות פעילויות פיקוח של הרשויות הציבוריות, הצעות עובדים ו (או) גופים מייצגים שאושרו על ידם.

8.2.Pri מתכנן לשפר את התפקוד של בטיחות ובריאות בעבודה מנתח את האפקטיביות של מערכת ניהול בטיחות ובריאות בעבודה, מתן הערכה של המדדים הבאים:

• מידת הישג יעדי המעסיק בתחום הגנת העבודה;
• את היכולת של OSH כדי להבטיח את מילוי האחריות של המעסיק כפי שמשתקף במדיניות בטיחות ובריאות תעסוקתית;
• את האפקטיביות של פעולות המזוהה על ידי המעסיק בכל רמות הניהול מבוסס על תוצאות הניתוח הקודם של האפקטיביות של OSH;
• את הצורך בשינויים באוש, כולל התאמות בתחום למטרות בטיחות ובריאות תעסוקתית, חלוקה מחדש של החובות של המעסיק של אנשים בתחום הבטיחות והבריאות התעסוקתית, חלוקה מחדש של המשאבים של המעסיק;
• הצורך להבטיח את ההכשרה בזמן של אותם עובדים אשר מושפעים החלטות לשנות את OSH;
• צריך לשנות את הקריטריונים להערכת האפקטיביות של OSH.

תגובה לתאונות, לתאונות ולמחלות מקצועיות

9.1 חקירת ההתרחשות וגורמי השורש של תקריות של תאונות ומחלות תעסוקתיות בעבודה מכוונת לזיהוי ליקויים כלשהם במערכת ניהול הבב "ש וצריכה להיות מתועדת.

9.2. סדר החקירה של תאונות בעבודה הוא אמנות. 227-231 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית והתקנות על ספציפיות לחקירת תאונות עבודה בתעשיות מסוימות וארגונים, שאושרה על ידי החלטה של ​​משרד העבודה של הפדרציה הרוסית של 24.10.2002. 49

.9.3 תוצאות החקירה מובאות לידיעת ועדת הב י טחון לבחינת המלצות רלוונטיות.

.9.4 תוצאות החקירות וההמלצות של ועדת הב י טחון מובאות לידיעת הגורמים הרלוונטיים במטרה ליישם פעולות מתקנות, הן נכללות בניתוח האפקטיביות של מערכת ניהול הבב "ה ומובאות בחשבון בפעילות השיפור המתמיד.

9.5 ניתוח התאונות מתבצע ביישום:

• שיטות סטטיסטיות, המספקות קיבוץ תאונות לפי מאפיינים שונים, אמידת אינדיקטורים והקמת תלות;
• שיטות טופוגרפיות, שבהן הייעוד של מקום שבו התרחשו תאונות במשך מספר שנים מוצג על תוכנית השטח;
• מחקרים מונוגרפיים של ניתוח ארוך של תאונות אישיות;
• ניתוח כלכלי של הערכה של ההשלכות המהותיות של פציעות.

ניהול מסמכים

10.1.1. תיעוד מערכת ניהול הבב"ת במוסד כולל:

• הכללים של תקנות העבודה הפנימיות;
• הסכם קיבוצי;
• פקודות של הרופא הראשי על כוח אדם ועניינים אישיים של עובדים;
• על ארגון העבודה על הגנת העבודה;
• הוראת הרופא הראשי למנות אנשים האחראים לביצוע עבודות בסכנה מוגברת, לארגון עבודה בטוחה;
• פרוטוקול ישיבת האיגוד המקצועי לבחירת מורשים להגנת העבודה;
• הוראת הרופא הראשי להקמת ועדה להגנת העבודה;
• פרוטוקולים של בדיקת ידע על הגנת העבודה של עובדי המוסד;
• חומרים לביצוע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה;
• פרוטוקולים לבדיקת עמידות בידוד של רשת חשמל הארקה ציוד;
• הסכם בין הממשל לבין האיגוד המקצועי בנושא הגנת העבודה;
• הוראות להגנה על העבודה;
• את רשימת ההוראות על הגנת העבודה;
• מרשם הנפקת הוראות להגנת העבודה;
• תוכנית הכשרה ראשונית להגנה על העבודה;
• תוכנית התדרוך הראשוני על הגנת העבודה במקום העבודה;
• תוכניות הכשרה על הגנת העבודה;
• מרשם של תדרוך על הגנת העבודה;
• יומנים לרישום תדריך בנושא בטיחות תעסוקתית במקום העבודה;
• רשימה של עובדי המוסד בכפוף לבדיקות רפואיות תקופתיות, המצביעים על עבודה מזיקה ועל גורמי ייצור מזיקים ומסוכנים המשפיעים על העובדים;
• רשימה של משלחי יד ומשרות של עובדים הדורשים את הקצאת קבוצת ההסמכה הראשונה לבטיחות חשמל;
• כתב עת של בדיקות בטיחות ידע עבור אנשי צוות 1 על בטיחות חשמל;
• תעודות זהות אישיות והנפקת בגדים מיוחדים, הנעלה וציוד מגן אישי;
• מרשם תאונות בעבודה;
• ומסמכים אחרים על הגנת העבודה.

10.1.2 העתקי מסמכים נלקחים בחשבון וממוקמים במקומות הנגישים לעובדי המוסד להכרה בהם. המסמכים המבוטלים נשללים מהמחזור עם אימוץ של אמצעים המונעים שימוש לא מכוון שלהם בעתיד.

10.1.3 לעובדים הזכות לגשת למסמכים הקשורים לפעילות הייצור ובריאותם.

10.1.4. העברה ושינוי מידע בנושא הגנת העבודה.

10.1.4.1 מתן הגבייה, עיבוד ההולכה, החלפה, שימוש במידע על הגנת העבודה, כמו גם ביצוע השינויים הנדרשים בזמן, מאפשרות את הניתוח שלה ואת ההחלטה לשפר את ההגנה על העבודה בארגון.

10.1.4.2 הליכים לתמיכה מידעית בהגנה על העבודה מכילים את הנוהל:

• קבלת וסקירה של מסרים חיצוניים ופנימיים הקשורים לבטיחות תעסוקתית, תיעודם, וכן הכנה ומתן תשובות אליהם;
• מתן העברה פנימית והחלפת מידע על הגנת העבודה בין הרמות הרלוונטיות למבנים התפקודיים של המוסד;
• קבלה, הבטחה מובטחת הכנת תשובות לפניות, רעיונות והצעות של עובדים, כמו גם נציגיהם על הגנת העבודה.

אמצעים מונעים

11.1 אמצעי מניעה ובקרה.

11.1.1 יש לנקוט באמצעי מניעה ובקרה בסדר העדיפויות הבא:

• חיסול סיכונים וסיכונים;
• הגבלת הסיכונים והסיכונים במקורם באמצעות אמצעים טכניים להגנה קולקטיבית או אמצעים ארגוניים;
• צמצום הסיכונים והסיכונים באמצעות שימוש במערכות ייצור בטוחות, וכן באמצעים של הגבלה מנהלית על משך הזמן הכולל של מגע עם גורמי ייצור מזיקים ומסוכנים;
• במידה ולא ניתן להגביל סיכונים וסיכונים באמצעות הגנה קולקטיבית או אמצעים ארגוניים, הרופא הראשי של המוסד מספק ללא תשלום ציוד מגן אישי מתאים, כולל בגדים מיוחדים, ונוקט באמצעים להבטחת יישומם ותחזוקתם.

11.1.2 קבע נהלים או אמצעים למניעה ולצמצום סיכונים וסיכונים המבטיחים:

• זיהוי סיכונים והערכת סיכונים במקום העבודה;
• ניתוח שוטף של הנוהל למניעת ומזעור הסיכונים והסיכונים, ובמידת הצורך שינוי הליכים אלה;
• ציות לחוקים פדרליים ומעשים משפטיים נורמטיביים אחרים, העמקת שיטות העבודה המומלצות;
• לקחת בחשבון את המצב הנוכחי של הידע ואת שיטות העבודה המומלצות, כולל מידע או דוחות מבדיקת העבודה של המדינה, שירותי הגנה על העובדים, במידת הצורך, ושירותים אחרים.

11.1.3 להעריך את הערכים בפועל של גורמי ייצור מסוכנים ומזיקים במקום העבודה ולקבוע את מידת הסכנה והנזקים, לפחות אחת ל 5 - שנים, מבוצעת הערכה מיוחדת של תנאי העבודה. לוח הזמנים לביצוע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה ביחידות מבניות מאושר מדי שנה על ידי הרופא הראשי של המוסד.

11.1.4 לצורך פיתוח אמצעים למניעת מצבי חירום, נכונות להם ולחיסול תוצאותיהם, נקבע טבעם האפשרי של מצבי חירום, והסיכונים הכרוכים בהם נמנעים או מופחתים. פעילויות אלה מותאמות בזמן, במידת הצורך, נעשים שינויים. הפעילות מתפתחת בהתאם לסוג הארגון, אופיו והיקפו. הם חייבים:

• ערבות במקרה חירום כי המידע הדרוש, מערכות תקשורת פנימיות ותיאום חיסול ההשלכות של חירום להבטיח את ההגנה של כל האנשים באזור העבודה;
• לספק מידע במקרה של מצב חירום לרשויות המוסמכות הרלוונטיות, למבנים הטריטוריאליים ולשירותי החירום, להבטיח תקשורת אמינה איתם;
• לספק עזרה ראשונה, אמצעי מניעת אש ופינוי כל האנשים באזור העבודה;
• לספק מידע רלוונטי לכל עובדי מוסדות בכל הרמות ואת האפשרות של הכשרה במניעת חירום, מוכן ותגובה, כולל תרגילים קבועים בתנאים קרובים חירום אמיתי.

יש לתאם עם אמצעי החירום החיצוניים ורשויות מוסמכות אחרות אמצעים להתמודדות, הכנה והתכוננות למצבי חירום.

11.1.5 הבטחת אספקת מוצרים בטוחים.

11.1.5.1 לספק המוצרים הבטוחים הנדרשים על ידי הספק ניתנת בחירה על בסיס יכולתו לעמוד בדרישות הלקוח.

11.1.5.2 הליך בחירת הספקים המוסמכים יכלול:

• הערכת יכולת הספק לספק ציוד וחומרים מאושרים, מדידת ציוד, ציוד מגן, ציוד מגן אישי;
• הערכה של השלמות והאמינות של המידע המסופק על המאפיינים המסוכנים של מוצרים ואמצעים לטיפול בטוח בו;
• הגדרה, הערכה והכללה בתנאי חוזה האספקה ​​המהותית והטכנית של דרישות הלקוח לאספקת ציוד וחומרים מאושרים, מדידת ציוד, ציוד מגן, בגדי עבודה ונעליים;
• הגדרה והערכה של דרישות החוקים ומעשים משפטיים אחרים, וכן את דרישות הארגון להגנת העבודה לפני רכישת מוצרים;
• בקרת אבטחה נכנסת של המוצרים הנשלחים;
• מילוי התביעות שנעשו לפני השימוש במוצרים הנרכשים;
• דרישות עבור הקדמה בזמן של שינויים בתיעוד.

זה נראה הכל, בסוף הפרסום לראות קטעי וידאו שימושיים על הבעיה המדוברת.

תקנות על OSH המערכת בארגון הם מסמך שכל המעסיקים הרוסי חייב להיות בהתאם לסטנדרטים GOST. מאחר שהטופס המומלץ אינו מאושר כרגע, על הארגון לפתח מסמך זה באופן עצמאי. המבנה של מערכת בטיחות העבודה המוצעת על ידי המומחים שלנו מבוסס על הנוהג של ניהול כוח אדם מודרני ומשקף את הדרישות הבסיסיות של תקני ה- GOST הרגולציה.

וידאו: ניהול דגם במערכת ניהול הבב"ת

ערוץ וידאו "מכון לבטיחות בעבודה".

החלק הראשון

סמינר מקוון, דיון בסוגיות מורכבות של סדר משרד העבודה והחברה מס '438n מיום 18.8.2016.

החלק השני

עם כניסתו לתוקף של הצו של משרד העבודה של רוסיה מן 2016/08/19 N 438n "על אישור הוראות הדגם על בריאות תעסוקתית ומערכת ניהול בטיחות (SMS)" (הרשומה במשרד המשפטים של רוסיה 13.10.2016 N 44,037) הבעיה של מטרות וצורות של יישום בטיחות ובריאות בעבודה הגיעה ברמה מעשית של יישום, אשר בדרך זו או אחרת מצטמצמת לחיזוק האחריות של המעביד על אי עמידה בדרישות הכלולות בפעולה משפטית חדשה (NAP).

בשל העובדה כי מסמך זה נכנס לתוקף דווקא בצורה של NAP, בשום מקרה אין להתייחס אליו כאל "אוסף של המלצות". כל הדרישות של הוראות המודל על OSH הן חובה ליישום מלא בארגון. אי עמידה בכל אחת מהדרישות מאיימת על הפעלת סנקציות על ידי פקוח העבודה של המדינה. וכדי להבין את הדרישות הללו (כדי להבין) היא מאוד, קשה מאוד. שלא לדבר מנסה ליישם אותם בארגון שלך.

ANO "IBT" מזמין אתכם לסמינר חינם "תקנות תקן על בטיחות תעסוקתית ומערכת ניהול בריאות", שבו מעל 2 שעות לך יוצגה ניתוח של המצב מבחינת מערכת ניהול בטיחות ציבור, בסיס לניהול ארגוני לוקחים בחשבון את האינטרסים של הארגון.

כיצד להכין חבילה של מסמכים על הגנת העבודה ליום אחד

עבודה עם דניאל Vorobyov - מומחה של דיני עבודה ליזמים.

מקור הפרסום:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_sisteme_upravleniya_ohranoj_truda_obrazec/
2. http://agitprosvet.ru/polozhenie-o-suot/