Qualsiasi informazione e informazione su un individuo sono i suoi dati personali. Questo include molte cose, come i dati del passaporto, data di nascita, indirizzo di residenza, iscrizione e le informazioni su stato civile e luogo di lavoro.
In ogni organizzazione, il datore di lavoro è obbligato a rendere pubblici i dati personali del dipendente nel corso delle sue funzioni di lavoro. La legge federale della Federazione russa ammette la legittimità della comunicazione delle informazioni per il normale funzionamento delle istituzioni e solleva la portata consentita, mentre il datore di lavoro è tenuto a garantire la protezione dei dati da accessi non autorizzati per l'organizzazione. INDICE
al trattamento dei dati personali: per quello che ti serve
FZ "sui dati personali» № 152-FZ è stato adottato 27 luglio, 2006, sono state apportate le ultime modifiche e gli emendamenti al documento 1 settembre 2015.Secondo questo documento, i dati personali possono essere elaborati, archiviati e trasferiti a terzi solo con il consenso del loro corriere.
Così mantenere queste informazioni riservate non è richiesto dalla legge in tutti i casi, la condivisione di tutti i dati personali su tre categorie:
- speciali( nazionalità e religione, il rapporto con la legge, le informazioni sullo stato di salute e in parte - delle informazioni).
- Biometrico ( dati riguardanti aspetto e fisiologia).
- pubblica dati personali di base( nome, data di nascita, sesso, e altre informazioni passaporto).
Al fine di elaborare le informazioni della terza categoria( pubblica), il consenso dei media non è richiesto. Allo stesso modo, non è necessario nella lavorazione, la conservazione e la trasmissione dei dati delle prime due categorie( speciali e biometrici) in casi eccezionali, come ad esempio stabilire l'identità di una persona se non ha i documenti, così come durante una qualsiasi delle attività di indagine.
Secondo la legge 152-FZ di qualsiasi organizzazione deve essere approvato da un documento interno, che prevede che si attribuisce ai dati personali, nei quali casi possono essere trasferiti e divulgati. Ognuno va a lavorare per l'organizzazione del dipendente deve avere familiarità con il documento e dare il loro consenso al trattamento dei dati da una firma personale.
Tutti i dipendenti devono essere consapevoli che sono necessari per il funzionamento dell'organizzazione in cui operano tali condizioni di protezione dei dati personali. Questo non è fatto per eventuali azioni illegali future contro i dipendenti. Solo una tale norma. Il termine "trattamento di dati personali" nascondere il semplice uso dei dati personali( terza categoria) al fine di registrazione: Scheda di stipendio
- o conto del dipendente;Procura
- per la fornitura degli interessi della società o per l'ottenimento di valori materiali;Account
- ;Contratti
- ;E-mail in uscita
- di carattere diverso.
Allo stesso tempo, la legge 152-FZ obbliga il datore di lavoro per limitare l'accesso a questi dati tramite l'assegnazione di lui responsabile per la conservazione e la lavorazione di queste entità di dati. La competenza di tale personale dovrebbe essere compilando appositi moduli, che sono permesso formale dei dipendenti di utilizzare le informazioni. Questo documento deve essere compilato con ogni uso dei dati ed è valido per la durata specificata in esso.modulo di consenso
: come completare Modulo
consenso al trattamento dei dati personali può essere formata come quella qui sotto, ma, se necessario, è emendamenti ammessi e modifiche al design. Nella parte in alto a destra del modulo è scritto.e la posizione della persona nel cui nome è redatto il documento, nonché il nome dell'organizzazione.
Ulteriori il titolo "il consenso al trattamento dei miei dati personali", dopo di che vengono specificati i dati del passaporto del dipendente e vengono scritti i requisiti dell'organizzazione a cui viene data l'autorizzazione. Un riferimento alla legge federale n. 152-FZ è obbligatorio.
Successivamente, vengono elencati gli obiettivi in cui l'organizzazione intende utilizzare i dati personali, nonché le informazioni stesse( possono trattarsi sia di dati personali sia di informazioni specifiche relative all'ambito delle attività del dipendente).
In alcuni casi, i dati personali possono essere forniti a diverse istituzioni, nel qual caso non è necessario elencarli in un unico documento: per ogni singolo modulo viene redatto.
La fine del documento indica il periodo durante il quale il documento è considerato valido, nonché un riferimento al fatto che il dipendente ha il diritto di ritirare il suo permesso. Successivamente, vengono inseriti il post del dipendente, il suo nome completo, la firma e la data del modulo.
A volte, ci sono casi previsti dalla legge( per esempio - su richiesta di enti governativi), il datore di lavoro ha il diritto di fare a meno della preparazione di tale documento. Se il dipendente ritiene che le informazioni su di lui siano state trasferite a terzi illegalmente, ha il diritto di presentare un reclamo a Roskomnadzor. Se viene confermato il trasferimento illegale di informazioni personali, il datore di lavoro può attendere la punizione( sia sotto forma di ammenda, sia sotto forma di reclusione).
Consenso al trattamento dei dati personali: modulo 2017 e per 2018
- Scarica il modulo di domanda - numero opzione 1, in formato Word.
- Scarica il modulo di consenso - opzione # 2 in formato Word.
- Consenso al trattamento del download di campioni di dati personali in formato Word.
Come organizzare il consenso del dipendente per il trattamento dei dati personali
Dal canale video "Cadre Case".
Origine: http: //infportal.ru/doc/ soglasie-na-obrabotku-personalnyh-dannyh.html