Regolamentazione sulla retribuzione del lavoro dei dipendenti dell'istituto comunale di istruzione generale di bilancio

Oggi guardiamo a come sviluppare un regolamento in materia di remunerazione dei dipendenti dell'istituto di istruzione generale di bilancio comunale con l'esempio del Decreto del Governo di Nizhny Novgorod Regione il 15 ottobre 2008 № 464 "In occasione dell'approvazione della retribuzione dei dipendenti di bilancio dello Stato, autonome e statali istituzioni della regione di Nizhny Novgorod con cambio di coltura frescoper il 2017( il nome è contenuta nella nuova edizione del decreto del governo regionale del 2017/06/04 il numero 202).

Nello sviluppo e l'approvazione del Regolamento per le esigenze della vostra organizzazione, azienda o istituzione che si dovrebbe tenere a mente e considerare quanto segue( regolamento sviluppata in conformità con i relativi documenti legali):

1. Codice del Lavoro della Federazione Russa.
2. Legge federale del numero 29.12.2012 273-FEH "sull'istruzione nella Federazione Russa".
3. Legge federale del 06.10.2003 numero 131-FZ "sui principi generali di autonomie locali nella Federazione Russa".Risoluzione
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4. del governo della loro regione( s) di( nel nostro esempio - per il governo della regione di Nizhny Novgorod).Risoluzione
5. tua amministrazione comunale( nel nostro esempio - la città di Nizhny Novgorod dal 14.10.2008 numero 4744 "Sulla introduzione di nuovi sistemi di pagamento dei lavoratori comunali nelle istituzioni bilancio della città di Nizhny Novgorod").Regolamento
6. in materia di remunerazione dei dipendenti della città di istituzioni municipali( nel nostro caso - Nizhny Novgorod, approvato dal capo dell'amministrazione comunale sulla 2015/07/17 numero 1303).INDICE

sulla remunerazione degli istituzioni di bilancio comunali di lavoratori di istruzione generale

generale

1.1.Polozhenie in materia di remunerazione dei dipendenti della istituzione scolastica bilancio comunale"numero Scuola TUO nUMERO"( Regolamento) viene introdotto per la determinazione del sistema di remunerazione e l'unificazionee metodi di incentivi materiali usati nelle organizzazioni educative municipali.

1.2.Polozhenie sviluppato in conformità con il Codice del Lavoro della Federazione Russa, della legge federale del numero 29.12.2012 273-FEH "sull'istruzione nella Federazione Russa", la legge federale del numero 06.10.2003 131-FZ "On principi generali di organizzazione dell'autonomia locale in russoFederazione", la decisione della amministrazione comunale Nizhny Novgorod dal 14.10.2008 numero 4744" sulla introduzione di nuovi sistemi di remunerazione di Nizhny Novgorod dipendenti comunali di posizione delle istituzioni di bilancio sui salari dei dipendenti delle istituzioni municipali della città Nijla sua Novgorod, approvato dal capo dell'amministrazione della città di 2015/07/17 № 1303.

1.3.Oplata operatori comunali di bilancio istituto di istruzione "scuola numero TUO NUMERO"( l'Organizzazione per l'istruzione) è basato sulla base di principi comuni e il sostegno materiale in conformità con le leggi e lealtre disposizioni di legge della Federazione russa, regione di Nizhny Novgorod e le autorità locali della città di Nizhny Novgorod.lavoratori

1.4.Oplata MBOU "scuola numero TUO NUMERO" è definito dal suo contributo lavoro personale, tenendo conto dei risultati finali della organizzazione didattica all'interno del libro paga e la dimensione massima non è limitata.

Sistema di pagamento

2.1.Sistema salario entro dipendenti sui salari MBOU "scuola numero TUO NUMERO" include: stipendio base( salario) di gruppi di qualificazione professionale, basata su incentivi le condizioni di retribuzione dei lavoratori e il capo della organizzazione educativa, le condizioni di pagamento della compensazione e,le dimensioni dei fattori di innalzamento dei salari, il compenso dei pagamenti e il carattere stimolante.

2.2 Il sistema di remunerazione dei dipendenti del MBEU "Scuola n. VASH NUMBER" è stabilito dal contratto collettivo e dal presente regolamento in conformità con la legislazione sul lavoro in vigore.

Qui, annota il tuo contratto collettivo( data), da chi è registrato il numero del contratto.

2.3.Zarabotnaya pagamento( pagamento di un operaio) - la retribuzione per il lavoro, a seconda delle qualifiche del lavoratore, la complessità, la quantità, la qualità e le condizioni di lavoro, nonché i pagamenti di compensazione( bonus e assegni di uguale natura compensativa, anche per il lavoro in condizioni che si discostanoda normale), e pagamenti di incentivi( supplementi e bonus di incentivi, bonus e altri pagamenti di incentivi).

• Lo stipendio mensile di un dipendente che ha pienamente lavorato durante questo periodo la norma dell'orario di lavoro e ha soddisfatto lo standard di lavoro( obblighi di lavoro) non può essere inferiore al salario minimo.
• Stipendio ufficiale: una quantità fissa di salario per l'esecuzione di compiti di lavoro( ufficiali) di una certa complessità per un mese di calendario senza considerare compensi, incentivi e benefici sociali.
• salario - dipendente salario fisso per l'esecuzione delle norme del lavoro specificati complessità( qualifiche) per unità di tempo senza tener conto della compensazione, incentivi e benefici sociali.lavoratori salariati

2.4.Razmer MBOU "scuola numero TUO NUMERO" è definito con le seguenti condizioni: indicatori di qualificazione

• ( istruzione, la disponibilità di categoria di qualifica, la disponibilità di una laurea scientifica, un titolo onorifico), secondo cui salario regolamentato( stipendio ufficiale) del dipendente, tenendo conto del riferimento ai gruppi di qualificazione professionale;l'orario di lavoro
• ( le ore norma di lavoro pedagogico per il saggio di salario) dipendenti pedagogici del organizzazione educativa, istituita dalla Federazione russa di 2014/12/22 numero 1601 "0 ore di lavoro da parte del Ministero dell'Istruzione e della Scienza( standard di ore di lavoro pedagogico per il saggio di salario) di insegnantie sulla procedura per determinare il peso educativo dei lavoratori pedagogici, stipulato in contratti di lavoro ";Volumi
• di lavoro educativo( pedagogico);
• l'ordine di calcolo delle retribuzioni dei lavoratori pedagogici in base alla tariffazione;
• vincita set quando la carica del salario a prescindere dal numero di giorni e settimane del mese, così come durante le vacanze e nel periodo della soppressione degli studi( attività didattica) e terreni sanitarnoepidemiologicheskim climatiche;Le caratteristiche di
• calcolano il salario orario degli insegnanti;
• pagamento addizionale per gli impiegati pedagogici e altri per lavori non inclusi nelle loro funzioni ufficiali, comprese le attività educative( gestione della classe, esame di opere scritte, ecc.);Regole e termini
• per la modifica delle dimensioni delle retribuzioni in base agli indicatori di cui sopra;Incentivi
• e pagamenti compensativi.

2.5.Rukovoditel MBOU "scuola numero VOSTRO NUMERO»:

• imposta salari( stipendi) dei dipendenti, calcola i salari dei lavoratori sulla base delle prestazioni dei dipendenti;
• elabora e approva annualmente per i dipendenti l'esecuzione di lavori pedagogici, compresi i dipendenti che svolgono questo lavoro nella stessa organizzazione educativa oltre al lavoro di base, le liste tariffarie;
• è responsabile della determinazione tempestiva e corretta delle retribuzioni dei dipendenti dell'organizzazione educativa.

Stipendi

2.6.Raskhody dipendenti Organizzazione per l'istruzione, compresi i dirigenti, tra cui vari tipi di incentivi materiali sono attuate attraverso il libro paga generale sottovalutare( piano di attività economica e finanziaria) le organizzazioni educative, comprese le fonti non di bilancio.

2.7.Formirovanie fondo della organizzazione educativa di pagamento è effettuata nell'ambito dei fondi dell'Organizzazione per l'anno fiscale in corso.

• L'organizzazione didattica del fondo remunerazione del lavoro è formato in conformità con gli standard regionali di finanziamento del bilancio, il fattore di aggiustamento e il numero di studenti, oltre a prendere in considerazione i fondi ricevuti dalle altre attività generatrici di reddito finalizzate alla redditi da lavoro dipendente di business e e si riflette nelle stime dell'organizzazione didattica.

2.8.Fond salario organizzazione educativa è costituito da una parte di base( FOTB) e parte stimolante( FOTst): FOT = FOTB + FOTst.

2.9.Obem porzione consentendo definito dalla formula: = FOTst FOTB x S, dove S - stimolare frazione LCF.

2.10.Bazovaya parte del fondo salario fornisce uno stipendio garantito di dipendenti delle organizzazioni educative per lo sforzo del lavoro speso per la performance qualitative delle principali funzioni professionali definiti requisiti di qualificazione all'interno delle norme sull'orario di lavoro che consente per i contenuti e le condizioni di lavoro.

• La parte base del fondo salari include vari tipi di pagamenti compensativi per condizioni di lavoro che si discostano da quelle normali.
• L'elenco, le dimensioni e le condizioni per l'attuazione dei pagamenti di incentivi sono stabiliti da contratti collettivi, atti normativi locali dell'organizzazione educativa. I pagamenti di natura stimolante non costituiscono un nuovo salario e non vengono presi in considerazione quando vengono addebitati altri incentivi o pagamenti di compensazione.

2.11.Shtatnoe pianificare un'organizzazione educativa approvata annualmente dalla testa della istituzione scolastica, e comprende tutti gli impiegati, i lavoratori del commercio dell'organizzazione.

• In conformità con l'attività statutaria della organizzazione educativa nella formazione di posizioni di personale utilizzato e la professione in conformità con i gruppi di qualifica professionale approvati dal Ministero ordine della Russia Salute dal 3 Luglio 2008 № 305n;dal 29 maggio 2008 n. 247n;dal 29 maggio 2008 № 248n;dal 5 maggio 2008 № 216n;dal 5 maggio 2008 № 217n;il 18 Luglio, 2008 № 342n, RF decreto governativo del 2013/08/08, № 678 "In occasione dell'approvazione della gamma di posizioni di insegnanti organizzazioni impegnate in attività educative, le posizioni dei capi delle istituzioni scolastiche."salari

2.12.Indeksatsiya dei lavoratori della organizzazione educativa fatta nell'ambito dei fondi previsti a Nizhny Novgorod bilancio della città per il prossimo anno fiscale.

2.13.Oplata lavoro Biblioteca e altri dipendenti di organizzazioni educative che non sono previste dal presente regolamento, si fa in relazione alle condizioni di remunerazione stabiliti per categorie omogenee di dipendenti delle rispettive industrie.

2.14.Oplata testa di lavoro municipale organizzazione educativo determinato considerando le caratteristiche della testa e il lavoro viene impostato in conformità con la sezione 10 del presente documento

La retribuzione( salario)

3.1.Dolzhnostnoy salario( salario) del dipendente viene generato in base base regolatrice corrispondenteil livello di qualifica dei gruppi di qualificazione professionale( di seguito "SCP") e l'uso di coefficienti incrementali per posizione.

3.2.Oplata di insegnanti e altri operatori scolastici è effettuata sulla base dei salari sulla base della durata del tempo di lavoro, la Federazione Russa del 2014/12/22 numero 1601 "Sulla durata del tempo di lavoro stabiliti dal Ministero dell'Istruzione e della Scienza( standard di ore di lavoro pedagogico per il salario) dei lavoratori pedagogici e la procedura per determinare il peso educativo dei lavoratori pedagogici, stipulato nei contratti di lavoro ".dimensioni

3.3.Minimalnye degli stipendi( stipendi base dei dipendenti) è stabilito dal pertinenti gruppi di qualifica professionale( PAG) per soddisfare i requisiti per la formazione e le qualifiche in conformità dell'allegato 1 al regolamento.

3.4.Razmery stipendi base sono determinate dai livelli delle qualifiche dei requisiti PAG-based per la formazione e le qualifiche necessarie per l'attuazione delle pertinenti attività professionali, tenendo conto della complessità e volume di lavoro svolto, sulla base dei lavori della quantità minima di salario( salario per il corrispondentePKG) e la grandezza di un fattore moltiplicativo di un corrispondente livello di qualifica PKG conformemente all'appendice 1 della presenteesimo.stipendi

3.5.Dolzhnostnye( salari) dei dipendenti sono stabiliti a seconda del livello di istruzione, categoria di qualificazione assegnato dalla certificazione( per i docenti).

Il salario( salario) è calcolato con la seguente formula:

• D( C) = BW x x Cobra Kkat dove
• A( C) - salario( salario) dell'organizzazione didattica dei dipendenti;
• BO - Base stipendio del dipendente di un'organizzazione educativa;
• Cobra - fattore crescente della contabilità a livello di istruzione;
• Kkat - valorizzare il fattore abbia categoria di qualificazione.

3.6.Tablitsa aumentando gli indici dato livello di istruzione:

di Studio Boost coefficiente
Istruzione Superiore - Laurea di primo	1,1
Higher Education - specialità Masters	1,2
Higher Education - metraggio superiore Skill programmi di formazione scientificatelai -pedagogicheskih per laurea( post-laurea), programmi di residenza, corso post-laurea	1,3

3.7.Tabella aumentando gli indici determinata categoria di qualifica:

licenza Categoria	Boost
coefficiente di qualifica più alta categoria	1,3
prima categoria di qualifica	1,2
seconda categoria di qualificazione coefficiente	1,1

3.8.Povyshayuschy per la categoria di qualifica presenza impostato sul'intero periodo di attestazione.

• Azione moltiplicatore sarà esteso per un massimo di un anno in caso di scadenza del periodo di valutazione in relazione con il dipendente disabilità a lungo termine durante il periodo di valutazione, al suo ritorno durante l'anno scolastico dal lungo viaggio d'affari legati alle attività professionali, dalle vacanze per fino a un anno da una vacanzala custodia dei bambini, indipendentemente dalla scadenza del periodo di valutazione, quando si applica per un posto di lavoro dopo essere stato licenziato a causa della liquidazione di organizzazione educativa, così comevale a dire i lavoratori che sono fino all'età del diritto alla pensione di anzianità vecchiaia in conformità con la legge federale del 17 dicembre 2001 № 173-FZ "On pensioni del lavoro nella Federazione Russa", non ce ne sono più di un anno.
• Nello stabilire la retribuzione dei lavoratori pedagogici che svolgono il lavoro su altre posizioni che non hanno la categoria di qualifica del compenso deve essere determinato tenendo conto della categoria di qualifica a disposizione, se il profilo viene eseguito il lavoro educativo si adatta al profilo del lavoro per il quale esiste una categoria.

3.9.Litsa, requisiti di qualificazione stabiliti non addestrato, ma con sufficiente esperienza pratica e una qualità e completamente loro assegnati compiti, sulla raccomandazione della Commissione di certificazione, in via eccezionale, possono essere assegnati alle posizioni corrispondenti allo stesso modocome una persona con una formazione speciale, erano lo stesso stipendio base può essere impostato( il saggio di salario), e che la persona che soddisfi i requisiti di qualificazione.

3.10.Kontsertmeysteram e docenti di discipline musicali, diplomata al Conservatorio, dipartimento di musica, e la club culture e istituzioni culturali ed educative, gli istituti pedagogici( università), quando i salari vengono applicate moltiplicatore corrispondente al livello di istruzione superiore - specialità.

Pagamenti natura compensativa

4.1.Vyplaty natura compensativa dipendenti stabilito in percentuale dello stipendio base determinato dal livello di qualifica appropriata PKG.Gli importi e le condizioni per effettuare i pagamenti compensativi sono specificati nei contratti di lavoro dei lavoratori.

4.2.V organizzazione didattica stabilito i seguenti compensi: pagamenti

• ai dipendenti impegnati in lavori pesanti, lavorare con nocive e( o) pericolosi e altre condizioni di lavoro particolari;pagamenti
• per operare in condizioni che si discostano dal normale( quando si lavora con diversi requisiti, combinando evolvono( posizioni), lavoro straordinario, lavoro notturno e le prestazioni di lavoro sotto altre condizioni deviare dalla normale).dipendenti

4.3.Vyplaty impegnati in lavori pesanti, lavorare con nocive e( o) condizioni di lavoro speciali pericolosi e di altri della lista determinata da parte del Governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa in materia di regolamentazione dei rapporti sociali e del lavoro sono stabiliti tenendo conto dei risultati delle condizioni particolari per la valutazioneLavoro fino a un massimo del 12% del salario ufficiale dei dipendenti.

• L'importo esatto del pagamento per il lavoro in condizioni di lavoro pericolose stabilite dal datore di lavoro a seguito della certificazione dei posti di lavoro, tenendo conto delle opinioni dei dipendenti o il contratto collettivo, i regolamenti interni, il contratto di lavoro.
• creazione dei pagamenti aggiuntivi al dipendente per combinare evolvono( posizioni), l'espansione dell'area di servizio non è una ragione per l'aumento dei pagamenti per lavorare in condizioni di lavoro pericolose.pagamenti

4.4.Kompensatsionnye per operare in condizioni che deviano dal normale, combinazione di professionisti( posizioni), lavoro notturno impostare le seguenti aliquote:

• lavorare di notte - almeno il 20% dello stipendio di un laser a semiconduttore per ogni ora di lavoronotte;
• per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi - nelle quantità e nell'ordine stabilito dalla legislazione sul lavoro in vigore.

4.5.V il caso che ha coinvolto un dipendente di lavorare all'interno del programma si vacanza stabiliti o non lavorativo lavoro festivo è pagato almeno il doppio della quantità: i dipendenti

• che sono pagati su base giornaliera e tariffe orarie - pari ad almeno il doppio della tariffa giornaliera o oraria;dipendenti
• che ricevono uno stipendio mensile - per un importo non inferiore a un solo giorno o il tasso di ora su stipendio se il fine settimana di lavoro e giorno festivo è stato fatto nella norma mensile dell'orario di lavoro, e per un importo non inferiore a tariffe orarie o giornaliere doppie in eccesso di stipendio seil lavoro è stato eseguito in eccesso rispetto al tasso mensile.

Su richiesta di un dipendente che ha lavorato a un fine settimana oa una vacanza non lavorativa, gli è possibile concedere un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro in una vacanza non lavorativa viene pagato in un'unica soluzione e il giorno di riposo non è pagabile.

tutor 4.6.Pererabotka-tempo prolungato giorni gruppi, a causa della mancata partecipazione dei genitori, così come il lavoro svolto dal datore di lavoro al di fuori dei programmi di lavoro impostare orario di lavoro, lavoro straordinario è.

Il lavoro straordinario è pagato per le prime due ore di lavoro di almeno una volta e mezza la dimensione, per le seguenti ore - non meno del doppio delle dimensioni. L'esatto ammontare del pagamento per gli straordinari può essere determinato da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro.

Su richiesta del dipendente, il lavoro straordinario invece di un pagamento più elevato può essere compensato con la fornitura di ulteriore tempo di riposo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.

4.7.Vypolnenie altri tipi di lavoro non sono inclusi nella gamma delle funzioni dei dipendenti dell'organizzazione didattica, ad un costo aggiuntivo attraverso la definizione di una compensazione sotto forma di supplementi.

Dimensioni bonus ai dipendenti e l'ordine della loro stabilimento per la prestazione di lavoro supplementare non compreso nella dotazione delle loro funzioni principali( gestione della classe, la verifica del lavoro scritto, Soprintendenza del mobile, ecc), sono determinati MBOU "Scuola № 120" in proprio nell'ambito dei fondi stanziati per gli stipendie sono fissati nel contratto collettivo e nel presente regolamento.

Il presente regolamento stabilisce la dimensione massima di bonus:

Tipi di pagamenti supplementari per il lavoro	ulteriore% del salario
1. Gli insegnanti delle classi 1-4 per il controllo notebook dall'insegnamento carico	15
2. insegnante per il controllo delle opere scritte del carico didattico: di arti lingua russa, matematica, chimica, fisica, biologia	15-10
3. insegnante per la gestione della classe( gestione dei gruppi) 1-4 5-11 class class	per 15 a 20
4. insegnanteinsegnanti fosse per aule Soprintendenza( laboratori), scuola	10
5. insegnanti, professori e altro personale docente per la gestione dei comitati metodologici e soggetti a livello di organizzazione educativa	15
6. insegnante o altri dipendenti per la partecipazionenel pilot siti	15
7. insegnanti, professori e altri dipendenti di lavorare con fondo di libri della biblioteca, a seconda del numero di copie di libri di testo in SQAcristalli: 300 insiemi manuali da 300 a 600 insiemi manuali da 600 a 1000 set manuali di 1000 insiemi	manuali a 5 a 10 a 15 a 20
8. Il pagamento per il lavoro in condizioni diverse da normale( quando ilopere di diverse qualifiche, che conciliano mestieri( posizioni), il lavoro di notte( quando si lavora in altre condizioni che si discostano dal normale), fine settimana e festivi.	almeno 20

4.8.Rabotniku( nel Vol. H. di lavoro part-time), viene eseguita nella stessa istituzione scolastica, insieme con il loro lavoro principale, a causa del contratto di lavoro, il lavoro supplementare su altre professioni( posizioni) o agendo dipendente temporaneamente assente, senzaesenzione dal lavoro di base, ha effettuato pagamenti compensativi in ​​forma di supplementi combinare traffici( posizioni) o le funzioni di un impiegato temporaneamente assente.

Indennità per i commerci che conciliano( posizioni) o le funzioni di un impiegato temporaneamente assente sono stabiliti di comune accordo delle parti del contratto di lavoro.

incentivi

5.1.Vyplaty lavoratori di incentivazione sono impostati come percentuale dello stipendio base determinato dai livelli di qualificazione adeguati PKG, o in termini assoluti.

Le dimensioni e le condizioni per effettuare pagamenti di incentivi sono specificate nei contratti di lavoro dei lavoratori.

5.2.Vyplaty Incentive prodotta da parte impegnativa della massa salariale di affrontare il capo della organizzazione educativa nell'ordine stabilito atto locale, contratto collettivo e del presente regolamento.

5.3.V MBOU "scuola numero TUO NUMERO" stabilisce i seguenti tipi di pagamenti di incentivi: premio

• per l'intensità e ad alte prestazioni;Supplemento
• per la qualità del lavoro svolto;
• assegno per la presenza di laurea, titoli onorifici, di cui al paragrafo 5.7 del presente regolamento;
• il bonus di anzianità previsto al punto 5.6 del presente Regolamento;
• premio sui risultati del passato mese, trimestre, anno, un periodo di liquidazione.

5.4.Nadbavka di alta intensità e il risultato del set in base ai criteri di valutazione delle prestazioni approvati dall'atto locale della organizzazione educativa.

I criteri principali per la valutazione delle prestazioni includono: la complessità

• , intensità, intensità, grado di responsabilità e il carattere del lavoro;
• una performance di successo e coscienziosa delle mansioni lavorative del dipendente;Iniziativa
• , creatività e applicazione di forme moderne, metodi e contenuti dell'organizzazione del lavoro;Applicazione
• nelle attività educative di tecnologie salutistiche, assenza di lesioni;
• disponibilità di lavoro con i genitori;
• design estetico delle strutture di formazione assegnate con il dovuto rispetto per gli standard sanitari.

5.5.Nadbavka per la qualità del lavoro svolto è impostato:

• per la qualità delle attività di preparazione e di comportamento relativi alle attività statutarie dell'organizzazione;
• per la partecipazione dei lavoratori in attività importanti, eventi di formazione( in russo, quartiere, attività regionali, lo sviluppo di progetti educativi, programmi);
• per una speciale modalità di funzionamento( attuazione di programmi di prevenzione e di carattere migliorare con i bambini che richiedono attenzione, e così via);
• assenza di violazioni della sicurezza;
• assenza di reclami sulla violazione dei diritti degli studenti, che ha trovato conferma negli atti amministrativi;
• non ha commenti su come lavorare con i documenti, in base alla descrizione del lavoro;
• per l'organizzazione e lo svolgimento di attività volte ad aumentare la credibilità e l'immagine dell'organizzazione tra la popolazione.

5.6.Za anzianità impostato assegno mensile, che viene calcolato come percentuale del salario( stipendio).indennità

Tabella per anni di servizio: impostare le indennità

esperienza di lavoro	dimensioni da 1 anno a 5 anni	5%
da 5 anni a 10 anni	10%
più di 10 anni	15%

anzianità bonus:

• per gli insegnantidipendenti - a seconda dell'esperienza di insegnamento generale;
• per i dipendenti, da attribuire ai gruppi di qualificazione professionale di insegnamento e di sostegno personale e dipendenti generali del settore industriale - a seconda della lunghezza totale del servizio dell'organizzazione.

5.7.Za presenza Classifica: lavoratori

• con titolo onorifico "lavoratore Onorato della cultura generale," badge "L'eccellenza nella pubblica istruzione", "L'eccellenza in materia di istruzione dell'URSS", "Per altissimi meriti", "per i risultati conseguiti nella cultura», «per un eccellentelavoro "" maestro del Popolo "" insegnante onorato 'e' insegnante onorato ";lavoratori con altri titoli onorari "Onorato lavoratori della cultura fisica", "Onorato lavoratori della cultura", "Onorato Avvocato", "Economist Onorato" e altri titoli onorari dell'URSS, la Russia e le repubbliche dell'Unione che facevano parte dell'Unione Sovietica istituito per i dipendenti di diversaindustrie il cui nome inizia con le parole "nazionale", "onorato" fatto salvo il rispetto con il titolo onorario del profilo dell'organizzazione e l'insegnamento educativo personale delle istituzioni educative - con onore sottoil titolo del profilo dell'attività pedagogica o delle discipline insegnate - 10%.

5.8.Pri un dipendente ha sia il grado e gli onori di cui al paragrafo 5.7 del presente regolamento, i pagamenti di incentivazione fatti da uno( massimo) a terra.

5.9.Premii - parte aggiuntiva del salario pagato per il raggiungimento di risultati alti dell'organizzazione nel suo complesso o di un impiegato specifica. L'erogazione di premi effettuati per ottenere certi risultati, nonché sui risultati del lavoro per un certo periodo( trimestre, semestre, 9 mesi, anno).

• possibile utilizzare un bonus individuale, osserva il particolare ruolo dei singoli lavoratori che hanno raggiunto i massimi risultati quantitativi e qualitativi, e premi collettivi finalizzato alla motivazione dei dipendenti dell'organizzazione didattica.
• Il bonus sui risultati del lavoro per un certo periodo è realizzato a causa del risparmio del fondo di compensazione del lavoro previsto nel budget( piano finanziario e business) per l'anno in corso. Il bonus viene pagato per l'esecuzione di alta qualità e coscienziosa dei doveri e delle prestazioni ufficiali degli indicatori stabiliti di bonus per categorie di dipendenti.
• L'importo del premio può essere calcolato come percentuale del salario ufficiale( tasso di salario) o in valori assoluti. I premi sono stabiliti per ordine del capo dell'organizzazione educativa secondo le modalità previste dal contratto collettivo, dall'atto locale dell'organizzazione educativa all'interno del fondo salari e la dimensione massima non è limitata.
• Le persone che non hanno lavorato per tutto il periodo di fatturazione possono essere ricompensate tenendo conto del loro contributo al lavoro e del tempo effettivamente lavorato.
• Un dipendente può essere ridotto sulla base dei risultati del lavoro o può essere privato del premio completamente per il mancato rispetto degli indicatori bonus.
• Il bonus non viene pagato ai dipendenti che hanno una sanzione disciplinare, prima che venga ritirata.

5.9.1.Osnovnye premio di risultato: la ritenzione

• di studenti - disposizione su iniziativa dello studente( rappresentante legale) a un'altra organizzazione didattica, pur mantenendo la loro precedente luogo di residenza, la mancanza di trasferimento ad un'altra classe, un'altra insegnante;
• modernizzazione delle attività didattiche e processo di gestione - l'uso di contenuti dell'educazione moderna e tecnologie didattiche, programmi educativi conforme ai requisiti dell'organizzazione PMU, GEF, di istruzione scolastica( compresi gli studenti dei singoli programmi educativi), programmi di educazione compensative, l'introduzione della gestione scientifica;Violazioni degli studenti
• - l'assenza nel periodo di bonus del decreto attuato sull'imposizione di una sanzione amministrativa o una decisione giudiziaria sull'applicazione delle misure di responsabilità penale;presenza
• di lavoro metodico - partecipazione alle letture pedagogici, conferenze, seminari, concorsi professionali per un periodo di bonus, partecipazione ai lavori del distretto dell'associazione metodico, gestione metodica associazione di insegnanti a livello di organizzazione educativa;
• disponibilità di vincitori e vincitori di olimpiadi, LEU, concorsi e concorsi;insegnante -Disponibilità lavoro analitico - la generalizzazione dell'esperienza pedagogica, un approccio differenziato per l'organizzazione di attività di formazione, la disponibilità e l'uso sistematico di padroneggiare il livello di conoscenza della ricerca e delle competenze, sviluppo delle capacità;
• applicazione delle tecnologie dell'informazione nelle attività educative - uso di mezzi tecnici nelle attività educative;Partecipazione
• a lavori innovativi e sperimentali;
• disponibilità di lavoro con i genitori - cooperazione efficace con i genitori nel processo educativo, incluso il lavoro individuale;
• lavoro extracurricolare con gli studenti in materia - comprende l'organizzazione di olimpiadi soggetto scolastico, concorsi di opere creative, letture scientifiche e altre forme di organizzazione studentesca;
• formazione avanzata durante il periodo di bonus - passando i corsi;
• design estetico dell'ambiente soggetto delle aule assegnate, tenendo conto degli standard sanitari.

Altri pagamenti

6.1 Le disposizioni sulla remunerazione dei dipendenti dell'organizzazione scolastica possono prevedere il pagamento di assistenza materiale ai dipendenti. La procedura e le condizioni per il pagamento dell'assistenza materiale sono stabilite dal contratto collettivo dell'organizzazione educativa.assistenza

6.2.Materialnaya pagata dal bilancio e fondi provenienti da altre attività generatrici di reddito, che costituiscono la base del libro paga aziendale e.

6.3.Poryadok e il pagamento assistenza materiale sono disciplinati dal regolamento locale Organizzazione per l'istruzione

Caratteristiche di calcolo dei salari dei docenti

7.1.Mesyachnaya insegnanti stipendio tasso di formazione supplementare viene determinato moltiplicando la dimensione del loro salario impostare la qualificazione e gli aumenti per i motivi di cui al punto 3 del presente documento, il carico effettivo a settimana e dividendo il prodotto per la norma stabilita per una scommessaore di insegnamento lavoro a settimana.

La stessa procedura viene calcolato lo stipendio mensile: insegnanti

• formazione supplementare per il lavoro in altre organizzazioni educative( uno o più), effettuata su condizioni di combinare;insegnanti
• , insegnanti di educazione supplementare per cui questa istituzione scolastica è un luogo di lavoro di base, quando le loro responsabilità di educare i bambini a casa, secondo un rapporto medico, nonché per la formazione di educazione fisica con gli studenti, classificato per motivi di salute a speciale gruppo di medici.insegnanti

7.2.Tarifikatsiya, formazione supplementare, avviene una volta all'anno, ma separati da metà se il curriculum a ogni sei mesi fornisce un diverso numero di ore in materia.

• Il salario stabilito per gli insegnanti, gli educatori per l'istruzione supplementare viene pagato mensilmente, indipendentemente dal numero di settimane e giorni lavorativi in ​​diversi mesi dell'anno.
• Se l'insegnante non riesce a soddisfare il volume del carico di allenamento stabilito, lo stipendio non viene ridotto.

7.3.Za time durante le vacanze d'autunno, inverno, primavera ed estate gli studenti, così come in tempi di annullamento di studi( attività didattiche) per gli alunni, gli studenti di sanitarnoepidemiologicheskim, climatici e altri motivi retribuzione degli insegnanti e le persone dalla manageriale,il personale di supporto amministrativo e educativo, che guida il lavoro di insegnamento durante l'anno accademico, comprese le classi con circoli, è costituito dal calcolo delle retribuzioni, stabilitoalle tariffe, prima dell'inizio della vacanza o del periodo di cancellazione delle sessioni di formazione( attività formativa) per le ragioni sopra indicate.

• Le persone che lavorano su base oraria e che non svolgono un lavoro pedagogico durante le vacanze non vengono pagate per questo periodo.procedura e le condizioni per il personale docente retribuzione oraria

  8.1.Pochasovaya pagare gli insegnanti del lavoro, gli insegnanti e altro personale docente delle organizzazioni educative

applicati alla cassa:

• per orologi prodotti nell'ordine di sostituzione assente per malattia o altri motivi, insegnanti, professori e altro personale docente,durata non superiore a due mesi;
• di ore di lavoro pedagogico svolto da insegnanti che lavorano con i bambini che sono in trattamento a lungo termine in ospedale, al di là del campo di applicazione stabilito da loro durante la carica;
• in caso di pagamento per il lavoro pedagogico di specialisti di imprese, istituzioni e organizzazioni( tra cui il numero dei dipendenti delle autorità scolastiche, l'insegnamento e l'insegnamento camere) coinvolti per il lavoro pedagogico nelle organizzazioni educative;
• in caso di pagamento per le ore di insegnamento per un importo di 300 ore l'anno in altre organizzazioni educative( uno o più) sopra il carico didattico, eseguiti contemporaneamente sulla base di ricarica.

8.2.Razmer pagare un'ora di questo lavoro educativo è determinato dividendo il salario mensile del personale docente per la norma stabilita di ore di lavoro a settimana pedagogici sul numero medio di ore di lavoro istituiti per la posizione.

numero medio mensile di ore viene determinato moltiplicando le ore norma insegnamento funzionamento settimanale stabilito per posto di insegnante salario, il numero di giorni lavorativi all'anno per cinque giorni a settimana, e dividendo il risultato per 5( numero di giorni in una settimana), e poi12( numero di mesi all'anno).

8.3.Oplata del lavoro per la sostituzione degli insegnanti assenti( insegnante), se viene effettuata più di due mesi, prodotte dall'inizio della sostituzione per tutte le ore di lavoro di insegnamento effettivo su una base comune con un corrispondente aumento del carico di allenamento settimanale( mensile) attraverso i cambiamenti delle tariffe.

8.4 La quantità di retribuzione oraria per il personale docente coinvolto nella fornitura di servizi educativi aggiuntivi retribuiti è determinata dall'organizzazione educativa in modo indipendente. La dimensione della retribuzione oraria non può superare i tassi di paga oraria dei lavoratori, come definito moltiplicando il salario minimo attuale nei coefficienti tariffa oraria di redditi da lavoro dipendente, impegnato a condurre sessioni di formazione negli istituti scolastici:

• PhD - 0,3;Candidato della scienza
• - 0,2;
• persone che non hanno una laurea scientifica o una( prima) categoria superiore - 0.1.

lavoro

9.1.c conformità con la legislazione della Federazione Russa per il personale docente della istituzione scolastica comunale impostato più breve tempo di lavoro - non più di 36 ore a settimana per un livello dei salari( stipendio).A seconda della posizione e( o) la specialità dei docenti, tenendo conto le caratteristiche del loro lavoro ore specifiche di lavoro( il normale orario di lavoro pedagogico per il salario) è disciplinato dalla Federazione russa di 2014/12/22 numero 1601 "On il tempo di lavoro da parte del Ministero dell'Istruzione e della Scienza( la norma delle ore di lavoro pedagogico per il tasso salariale) dei lavoratori pedagogici e la procedura per determinare il carico educativo dei lavoratori pedagogici specificati nel contratto di lavoro. "

9.2.Reglamentatsiya del tempo di lavoro e di riposo per i lavoratori MBOU "Scuola № 120" in base alle caratteristiche della loro attività è impostata su regolamenti interni dell'organizzazione didattica.

9.3.Za insegnamento( insegnamento) il lavoro svolto con il consenso dei docenti, al di là delle ore norma stabilita per il tasso di salario, pagamento, rispettivamente, ricevuta tasso stipendio in un'unica misura secondo le modalità previste nella sezione 8 di questi regolamenti.

9.4.Obem carico di insegnamento dei docenti, formazione supplementare è stabilita in base al numero di ore nel curriculum e programmi, la sicurezza del personale, e le altre condizioni specifiche per l'organizzazione didattica.

• carico di lavoro degli insegnanti e degli altri lavoratori, che conducono un lavoro di insegnamento in aggiunta al lavoro di base per il nuovo anno scolastico sarà il capo della istituzione scolastica, tenendo conto dei pareri dell'organo di rappresentanza dei dipendenti dell'organizzazione. Questo lavoro è stato completato prima della fine dei lavoratori anno scolastico e di assistenza in vacanza al fine di determinare il campo di applicazione di un nuovo anno accademico e le classi in cui il carico deve essere eseguita, oltre che a rispettare i lavoratori evitare che la scadenza di una possibile diminuzione( aumento) del carico didattico in caso di un cambiamentoil numero di classi o il numero di ore del curriculum per le materie insegnate.

9.5.Uchebnaya carico( lavoro pedagogico), il cui volume è superiore o inferiore al normale orario al tasso di salario, stabilita solo con il consenso scritto del lavoratore.

• Nello stabilire il carico di allenamento per il nuovo anno scolastico agli insegnanti per i quali questa istituzione scolastica è un luogo di lavoro di base è memorizzato, di regola, il suo volume e la continuità delle materie di insegnamento nelle classi.carico accademico, costituita dai docenti all'inizio dell'anno scolastico, non può essere ridotto dal datore di lavoro nel corrente anno accademico, così come nello stabilire nel prossimo anno scolastico, ad eccezione dei casi riducendo il numero di ore di piani e programmi di formazione, riducendo il numero di classi( gruppi).
• A seconda del numero di ore stabilite nel curriculum, il carico di lavoro degli insegnanti nel primo e nel secondo semestre accademico può essere impostato in diversi volumi.

9.6.Predelny carico accademico che può essere effettuato negli stessi dipendenti istituto di istruzione dell'organizzazione didattica, oltre a condurre il suo lavoro principale( tra cui il direttore supplente), è determinato dalla istituzione scolastica. L'insegnamento nella stessa organizzazione educativa per i suddetti dipendenti non è considerato un lavoro part-time.

9.7.Pri posa insegnanti organizzazione educativo per il quale questa istituzione scolastica è un luogo di lavoro di base, le responsabilità per l'apprendimento dei bambini a casa secondo il certificato medico, come pure per la formazione di educazione fisica con gli studenti, classificato per motivi di salute a speciale gruppo di medici, le ore di formazione previste per questi scopi sono incluse nel carico di formazione per motivi generali.insegnanti

• carico di lavoro che sono l'inizio dell'anno scolastico in congedo per prendersi cura di un bambino fino all'età di tre anni, o in una vacanza diversa, impostati nella assegnazione del prossimo anno accademico su una base comune, e quindi trasferiti per altri insegnanti nel periodo in cui il dipendentenella vacanza appropriata.

9.8.Prepodavatelskaya lavorare i dipendenti in eccesso rispetto alle norme per i quali hanno pagato uno stipendio ufficiale, così come il lavoro di insegnamento di gestione e di altri dipendenti di organizzazioni educative senza occupare la posizione a tempo pieno nello stesso istituto è pagato in aggiunta alla procedura e ai tassi specificati dal lavoro svolto nella didattica.

• La prestazione del lavoro di insegnamento specificato in questa clausola è consentita nelle ore lavorative principali con il consenso del datore di lavoro.

9.9.Privlechenie selezionati i dipendenti di istituti di istruzione di lavorare durante il fine settimana ei giorni festivi è consentito sotto l'ordine scritto del datore di lavoro, in casi eccezionali previsti dalla legislazione del lavoro, con il consenso dei lavoratori e il punto di vista dei dipendenti dell'organizzazione didattica. Gli stipendi

dei capi di organizzazioni educative

10.1.Zarabotnaya bordo capo del istituto scolastico comunale è costituito da stipendio, il pagamento della compensazione e incentivata.

10.2.Indeksatsiya stipendi dei capi di organizzazioni educative non possono superare l'indicizzazione dei salari disponibile City Duma di Nizhny Novgorod nella risoluzione sul bilancio della città di Nizhny Novgorod per il prossimo anno fiscale.

10.3.Dolzhnostnoy stipendio del capo della organizzazione educativa è determinato dal contratto di lavoro rappresentata dalle suddivisioni strutturali dell'amministrazione della città, nell'esercizio dei poteri in relazione al fondatore di questa organizzazione, ha concordato con il vice capo dell'amministrazione comunale incaricato di questa suddivisione strutturale.

• Salari Responsabile organizzazione educativa stabilito in relazione alle dimensioni di un multiplo del salario medio del personale principale della sua organizzazione con il coefficiente di molteplicità da 1 a 8.
• il nucleo di personale della organizzazione educativa ai dipendenti fornisce direttamente le funzioni di base per l'attuazione del quale è stato creato l'organizzazione. Gli elenchi delle posizioni e delle occupazioni dei dipendenti delle organizzazioni che si riferiscono al personale principale per tipi e tipi di organizzazioni educative sono elencati nell'appendice 2 del presente regolamento.

10.4.Poryadok calcolo del salario medio, per determinare la dimensione dello stipendio del capo della organizzazione educativa:

10.4.1.Periodichnost calcolare il salario medio per determinare la dimensione dello stipendio del capo della organizzazione educativa stabilita una volta l'anno. Il calcolo del salario medio dei dipendenti del personale di base per l'anno civile precedente è effettuato nel primo trimestre dell'anno di determinazione del salario del capo.

• Nel calcolo del salario medio preso in considerazione per il pagamento dei dazi non è inclusa nei doveri di un pagamento di incentivazione dei dipendenti di lavoratori del personale principale dell'organizzazione educativa, indipendentemente dalle risorse finanziarie, grazie alla quale i pagamenti sono fatti di dati.
• Nel calcolo del salario medio, i pagamenti compensativi dei dipendenti dello staff principale non vengono presi in considerazione.

10.4.2.Srednyaya salari dei lavoratori del personale principale dell'organizzazione educativa è calcolato dividendo la somma degli stipendi, salari e benefici agenzie di incentivazione dei lavoratori del personale chiave per il tempo lavorato nel corso dell'anno civile precedente l'ammontare del numero medio dei dipendenti del personale principale dell'organizzazione per tutti i mesi del calendarioanno precedente l'anno di stabilimento dello stipendio ufficiale del capo dell'organizzazione educativa.

10.4.3.Pri determinare il numero medio mensile di dipendenti del personale principale dell'organizzazione tiene conto del numero medio dei dipendenti del personale principale dell'organizzazione, lavorando su un tempo pieno, il numero medio dei dipendenti dell'impresa di nucleo di personale che lavorano part-time, e il numero medio dei dipendenti del personale principale dell'organizzazione,che sono lavoratori part-time esterni.il numero

10.4.4.V di dipendenti del personale sostanziali che lavorano su un full-time, per ciascun giorno di calendario del mese prende in considerazione i dipendenti del personale principale dell'organizzazione è in realtà lavorando sulla base dei lavoratori schede tempo.dipendenti

• che lavorano per l'organizzazione su uno, più di un tasso( decorato nella organizzazione educativa come un lavoratore interno part-time), si tiene conto della consistenza dei dipendenti del personale principale dell'organizzazione educativo come un sol uomo( l'intera unità di personale).I lavoratori
• personale di terra di lavoro al part-time in conformità con l'accordo o tradotta per lavorare su un part-time, per la determinazione del numero medio dei dipendenti del personale di base dell'organizzazione vengono registrati in proporzione al tempo di lavoro.

L'attivazione di lavorare part-time e parte esterna nel calcolo del salario medio dei lavoratori della struttura di base:

a) stimato il numero totale di giorni uomo lavorate da questi lavoratori, dividendo il numero totale di ore-uomo nel mese di reporting per tutta la durata della giornata lavorativain base alla durata della settimana lavorativa, per esempio:

• 40 ore - a 8 ore( cinque giorni alla settimana) o 6.67 ore( sei giorni di lavoro settimanale);
• 39 ore - di 7,8 ore( con una settimana di lavoro di cinque giorni) o di 6,5 ore( con una settimana di lavoro di sei giorni);
• 36 ore - 7,2 ore( con una settimana lavorativa di cinque giorni) o 6 ore( con una settimana lavorativa di sei giorni);
• 33 ore - da 6,6 ore( con una settimana lavorativa di cinque giorni) o 5,5 ore( con una settimana lavorativa di sei giorni);
• 30 ore - per 6 ore( cinque giorni alla settimana) o 5 ore( per una settimana lavorativa di sei giorni);
• 24 ore - 4,8 ore( con una settimana lavorativa di cinque giorni) o 4 ore( con una settimana lavorativa di sei giorni);

b) viene quindi determinata dal numero medio di lavoratori sottoccupati nel mese di reporting basato sul totale degli occupati per settore di giornate uomo per il numero di giorni lavorativi del mese sul calendario nel mese di reporting.della forza lavoro del personale

mediati principale parte esterna organizzazione educativa sono calcolati secondo la procedura di determinazione del numero medio di dipendenti fondamentali di organizzazione personale che lavora a tempo parziale.

10.5 Il responsabile dell'organizzazione educativa riceve pagamenti incentivanti, compresi quelli derivanti da attività generatrici di reddito. I pagamenti specificati sono stabiliti tenendo conto degli indicatori target di efficienza delle attività dell'organizzazione.

• Dimensioni incentivi alla testa sono impostati solo una volta ogni sei mesi.incentivi
• dimensioni sono impostate in base alla decisione della commissione creata dalla ordine del capo della strutturale( funzionale) della somministrazione di Nizhny Novgorod, che svolgono funzioni fondatore, attraverso l'emissione dell'ordine di vice capo dell'Amministrazione di Nizhny Novgorod, sovrintende alle attività del Dipartimento di attività organizzativa e il personale dell'amministrazione e l'accordo aggiuntivoal contratto di lavoro( contratto) efficace capi di didatticaorganizzazione
• L'ordine della commissione istituita in conformità dell'allegato 3 del presente regolamento.

10.6.Il capo della istituzione scolastica sotto la giurisdizione del Ministero della Pubblica Istruzione di Nizhny Novgorod Amministrazione Comunale, i seguenti tipi di bonus e incentivi:

№ p / n Indicatore		dimensioni criterio	,% dello stipendio
premio 1.	del grado:
PhD	presenza	20%
Dottore in Scienze	presenza	30%
2.	assegnato ai premi Stato della Federazione Russaistituito ai sensi del decreto del Presidente della Federazione russa del 07.09.2010 numero 1099 "sulle misure per migliorare il premio statale della Federazione russa del sistema", così come l'onore, istituita dal Ministero della Federazione russaAI fornita dall'Ordine dei 03.06.2010 numero 580 "On premi dipartimentali del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa»	presenza	il 10% di esperienza
3. lavoro	in posizioni di rilievo nell'industria( anzianità):	da 1 a 5 anni 510 anni 10 anni o più	5% 10% 15%
4.	esecuzione attività municipali:	al 80% da 80.1 a 90% e più	90,1 non set 10% 20%
5.	azione disciplinare, i requisiti delle autorità di vigilanza, l'assenza di reclami		5%
6.	Garantire la proporzione del numero degli insegnanti di età inferiore ai 35 nel numero totale dei docenti di istituti di istruzione presenza		2%
7. Il rispetto	con requisiti di sicurezza nell'organizzazione della organizzazione educativa		la presenza del 5%
8.	ExecutionIndici di volume di organizzazioni educative
8.1.	numero di iscritti a organizzazioni educative autonome e basso costo	a 300 iscrive 301-600 601-800 801-1000 1001-1300 dal 1301	non impostare 5% 10% 15% 20% 25%
9.	Per i manager e le organizzazioni educative bilancio autonomo
9.1.implementazione	nell'organizzazione di programmi di alto livello, lo studio approfondito di temi specifici:	4 ea meno di 5 classi - 10 classi in più di 10 classi	5% 10% 15%
9.2.realizzazione	di progetti socio-culturali( museo della scuola, teatro,		la presenza di 5%
9.3.	progetti sociali, società scientifiche degli studenti, e altri.)		la presenza di 5%
9.4.la partecipazione	di studenti a concorsi e contesta l'istituzione dell'organizzazione disponibili		la presenza del 5%
9.5.ambiente	per i bambini con disabilità, l'attuazione di bambino conservazione esecuzione programmi sanitari dei programmi		la presenza del 5%
9.6.	formazione supplementare, impegnandosi aiuti aggiuntivi, benefattori organizzazione del lavoro in presenza di due o		5%
9.7.	più edifici, campi sportivi lavoro organizzazione del lavoro FLC		la presenza del 5%

istituzioni educative

10.7.Rukovoditelyam ri-nominati per l'organizzazione creata incentivi esistenti sulla base di una valutazione degli indicatori stabiliti dalla commi 1, 2, 3, 8, paragrafo 10.6 del presente regolamento e effettivamente realizzati al momento della nomina.incentivi

• per i dirigenti di nuova nomina sono impostati secondo le modalità previste dal paragrafo 10.5 del presente regolamento, con la data di nomina alla carica di capo del istituto scolastico alla fine del semestre corrente.
• I capi delle organizzazioni educative di nuova committenza( aperti dopo una lunga interruzione di lavoro per oltre 6 mesi) sono stabiliti in base ai dati del progetto.

10.8 Il responsabile dell'organizzazione educativa stabilisce il pagamento di incentivi per l'organizzazione di servizi educativi aggiuntivi a pagamento.

• Il pagamento per l'organizzazione di servizi formativi aggiuntivi a pagamento è determinato dal risultati del trimestre, un ordine separato della testa della strutturale( funzionale) della somministrazione di Nizhny Novgorod, che svolge le funzioni del fondatore in accordo con il responsabile del corrispondente attività del vice capo dell'Amministrazione di Nizhny Novgorod, sulla base dei documenti finanziari confermala quantità di reddito derivante dall'organizzazione di servizi educativi aggiuntivi pagati.

Il pagamento per l'organizzazione di servizi educativi aggiuntivi retribuiti è stabilito nelle seguenti dimensioni:

Numero di studenti

	Importo * rubli.	dimensione pagamento,% di resa
	300 a 12.000	non installato
12.001 - 20.000	3
20,001 - 35.000	3,5
35 001 - 65 000 65 001	4
e più	5
tra 300 e 600	a 20.000	non installato
20.001 - 40.000	2,5
40,001 - 70,000	3
70.001 - 150.000	3,5
150 001-250 000	4
250 001-310 000 310	4,5
001 o più	5
da 601 fino a 800 fino a 40 000		non installato
40,001 - 100,000	2
100 001 - 150 000	2,5
150 001 - 250 000 250 001	3
- 350 000	3,5
350001- 500 000 500 001	4
più	5
801-1000	a 60.000	non installato
60,001 - 130,000	2
130 001 - 180 000	2,5
180 001 - 350 000 350 001	3
-	4
500.000 500.001 - 1.000.000	4,5
1.000.001e più	5
1001-1300 a 70.000		non installato
70.001 - 230.000	2,5
230 001 - 500 000 500 001	3
-	4
700 000 700 001 - 1 500 000	4,5
1500e più di 1301 e più	5
	non superiore a 80 000	non installato
80,001 - 250,000	2,5
250 001 - 600 000	3
600 001 - 800 000	3,5
800 001 - 1 200 000 1200	4
001-1 600 000	4,5
1.600.001 e più	5

* Set aggregatail primo reddito per il trimestre ha guadagnato attraverso l'organizzazione di servizi formativi aggiuntivi a pagamento.

10.9.Il pagamento della compensazione e set di incentivazione a base singolarmente per la testa di un'organizzazione educativa per un anno e mezzo, sulla base della valutazione della performance conseguita dell'organizzazione per il periodo precedente, con l'eccezione delle quote di anzianità, per la disponibilità di un premi di laurea scientifica, titolo, statali.vice capo-based di incentivazione

10.10.Vyplaty e capo contabile dell'organizzazione educativo stabilito dal capo dell'organizzazione, sulla base dei criteri stabiliti nel contratto di lavoro del dipendente.

• I pagamenti compensativi sono stabiliti dal vice capo e dal capo contabile dell'organizzazione scolastica per motivi generali conformemente alla sezione 4 del presente regolamento.organizzazioni educative

10.11.Rukovoditelyu possono essere pagati il ​​premio per i seguenti motivi:

• in connessione con il raggiungimento della testa della organizzazione educativa 50, 55 e successive ricorrenze;
• per vacanze professionali, statali e cittadine;
• per la partecipazione all'attuazione del programma cittadino per lo sviluppo dell'istruzione;
• sui risultati del lavoro dell'organizzazione o del sistema educativo della città( distretto);
• per altri motivi.

premio di cui al presente paragrafo è versato sulla base dell'ordine del capo di( funzionale) della somministrazione di Nizhny Novgorod, l'esercizio dei poteri del fondatore, in accordo con il responsabile del corrispondente attività del vice capo dell'amministrazione della città, a spese del risparmio paghe organizzazione educativa e la dimensione massimanon limitato.

Remunerazione di vice-capi, capo contabile della organizzazione educativa

11.1.Zarabotnaya bordo vice capo e capo contabile della organizzazione educativa è costituito da stipendio, il pagamento della compensazione e incentivata.

11.2.Indeksatsiya teste salari vice, capo contabile della istituzione scolastica non deve superare l'indicizzazione dei salari disponibile City Duma di Nizhny Novgorod nella risoluzione sul bilancio della città di Nizhny Novgorod per il prossimo anno fiscale.

11.3 Gli stipendi dei vicedirettori e del capo contabile dell'organizzazione educativa sono determinati dal capo dell'istituto dal 20 al 30 percento sotto il salario del direttore.

11.4.Dolzhnostnye stipendio del vicedirettore, capo contabile della organizzazione educativa stabilita nel contratto di lavoro( accordo aggiuntivo al contratto di lavoro), tenendo conto di compensazione.

11.5 L'ammontare del salario ufficiale dei deputati e del capo contabile può essere modificato solo se cambia lo stipendio del capo dell'organizzazione educativa.

11.6 I direttori aggiunti, il capo contabile dell'organizzazione educativa ricevono pagamenti incentivanti, compresi quelli derivanti da attività generatrici di reddito. I pagamenti specificati sono stabiliti tenendo conto degli indicatori target di efficienza delle attività dell'organizzazione.

11.7.Razmery e tipi di incentivi vice direttore e capo contabile dell'organizzazione scolastici con sede tenendo conto delle prestazioni, ad eccezione delle indennità di anzianità, per la disponibilità di un premi di laurea scientifica, titolo, statali.

11.8 I pagamenti compensativi sono stabiliti per i vice capi e per il capo contabile dell'organizzazione educativa per motivi generali conformemente alla sezione 4 del presente regolamento.vice capo-based di incentivazione

11.9.Vyplaty e capo contabile dell'organizzazione educativo stabilito dal capo dell'organizzazione, sulla base dei criteri stabiliti nel contratto di lavoro dei lavoratori, ai sensi della sezione 5 del presente regolamento.

11.10 La retribuzione aggiuntiva per il vicedirettore e capo contabile dell'organizzazione scolastica che svolge attività didattica viene effettuata sulla base della tariffazione secondo la procedura stabilita per gli insegnanti. Il volume di ore di insegnamento vice direttore di organizzazione educativa e il capo contabile determinato dal capo dell'istituzione educativa per un anno accademico o sei mesi, ma non più di 0,5 tassi di rispettiva categoria degli insegnanti.

Disposizioni finali di

12.1 Questa disposizione è in vigore dal 01/01/2016.

12.2 La disposizione è valida fino all'adozione di un nuovo atto locale che disciplina le questioni di retribuzione dei dipendenti dell'organizzazione educativa.

Adottato nell'assemblea generale dei Ministri del lavoro n. 2 "21", gennaio 2018.

Appendice 1 Appendice 1 per il numero di posizione del "numero scuola il proprio numero di" lavoratori salariati comunale di bilancio istituto di istruzione

salario base

dei gruppi di qualificazione professionale in posizioni lavoratori istituzioni educative

professionale gruppo di qualificazione	Kvalifika isolante livello dimensione minima	dello stipendio per PKG	Boost	base di coefficiente di stipendio del livello di qualificazione PKG
industria a livello posizioni di primo livello dipendenti	1	2880	100	2880
2	1,07	3089
industria a livello impiegati secondo livello	1	3018		3018
2	1.00 1.09 1.20	3302
3		3621
4	1.32	3994
5	1,45	4367
industria a livello impiegati nel terzo livello	1	3896	1,00	3896
2	1,09	4260
3	1,20	4686
4	1,33	5165
5	1,48	5751
Industry-wide ufficio al servizio del quarto livello	1	6177	1,00	6177
2	1,10	6816
3	1,21	7455
lavoratori pedagogiche	1	3600	1.00	3600
2		4000
3	1.10 1.16 1.22	4200
4		4400
gestori unità strutturali	1	5112		5112
2	1.00 1.04 1.09	5325
3		5538
docente e personale di supporto di livello	3089	1,00	3089
educativipersonale -vspomogatelny tier	1	3302	1,00	3302
2	1,05	3483

stipendio base di professionezionali gruppi di qualificazione delle professioni

lavoro

professionale gruppo qualificazione	Kvalifika isolante livello	salario minimo di PKG	Spinta	base di coefficiente di stipendio livello di qualificazione PKG
Industry-wide lavoro professione primo livello	1	2769	2769
1 p 2 p	1	2769
ETCS ETCS	1,04	2880
3p ETCS	1,09 professione	3018
2	1,14	3157
Industria livello di lavoro secondo livello	1	3162	3162
4 p 5 p	1	3162
ETCS ETCS	1,11	3510
2
6 p ETCS	1,23	3889
7 p ETCS	1,35	4269
3 ( 8 p ETCS)	1,49	4711
4	1,63-1,79	5154-5660

Appendice 2 Appendice № 2 per la posizione dei lavoratori salariati comunale di bilancio istituto di istruzione generale "scuola numero VOSTRO NUMERO»

elenco di posti di lavoro che sono attribuibili al personale chiave del bilancio comunale istituzione scolastica

«scuola numero il tuo numero »

	tipo di istituto posizioni dipendenti, attribuibili al personale chiave
formazione generale degli insegnanti istituto	, l'insegnante di formazione supplementare

Bene, noi siamo con voi eRegolamento assmotreli sulla remunerazione dei dipendenti dell'istituto di istruzione generale di bilancio comunale.

Buona fortuna e successo!