Regolamento sulla retribuzione per i dipendenti dell'istituzione: campione download gratuito per l'anno 2017-2018

noto che il Codice del Lavoro della normativa Federazione Russa in materia di compensazione dei dipendenti non può essere presente a colpo sicuro presso l'istituto datore di lavoro, l'organizzazione o impresa. Poiché tutte le questioni relative alla retribuzione del lavoro sono regolate dal contratto di lavoro concluso tra il dipendente dell'istituzione e il datore di lavoro.

Ma le attività di stato( tesoro, del bilancio, autonoma, non governativa, senza scopo di lucro), le istituzioni della presenza della posizione dei salari per i lavoratori, un requisito.

Giudicate voi stessi, l'adozione di questo tipo di atto giuridico normativo locale, che verrà descritto in dettaglio tutte le questioni salariali dipendenti del sistema, l'aspetto degli incentivi materiali farà ordine nel lavoro e avrà un influsso positivo sulla formazione della disciplina nella squadra.

sui salari: le sezioni di contenuto

legislazione sul lavoro della Federazione Russa in modo chiaro e in un certo modo non disciplina il contenuto delle disposizioni delle sezioni sui salari, i requisiti rigorosin.

Tuttavia, si raccomanda all'atto locale per includere le seguenti sezioni: termini generali

1. sezione in cui il datore di lavoro delinea i principali obiettivi di questo documento, i dipendenti che sono coperti dalla sua azione, esigenze di dipendenti per il libro paga e altro ancora. Procedura
2. per il pagamento degli stipendi dovuti.
3. Descrizione del sistema salariale, che viene utilizzato in azienda.
4. Il salario minimo( salario minimo) stabilito in azienda.
5. Dimensioni salariali stabilite per determinati dipendenti dell'azienda, a seconda del lavoro o della posizione ricoperta.
6. Condizioni di concessione di bonus ai dipendenti( nel caso in cui la questione non è disciplinata da un atto locale separato, ad esempio, il regolamento sui bonus).
7. Condizioni per la ritenuta di pagamenti in contanti, limiti di ritenuta d'acconto, regole e così via.
8. Altre caratteristiche che si verificano in azienda.

Non dimenticare che le condizioni di cui sopra sono di natura raccomandativa. La cosa principale è da ricordare il datore di lavoro: una disposizione sui salari in ogni caso non deve aggravare la situazione dei dipendenti dell'organizzazione e non deve contraddire la legislazione. Procedura

per l'approvazione delle disposizioni in materia di remunerazione

Quando un datore di lavoro decide di elaborare e approvare l'atto locale, è necessario fare nel seguente ordine.

prima .La forma unitaria delle disposizioni in materia di remunerazione non sono approvati, in modo che il documento è in fase di sviluppo per l'organizzazione dei loro propri. Secondo i requisiti del codice del lavoro, ha sviluppato una bozza di documento da parte del datore di lavoro deve essere presentata per la revisione e l'approvazione dell'organo di rappresentanza dei lavoratori( sindacato o di un consiglio delle istituzioni collettive di lavoro).

Quando si approva questo documento, l'opinione dei dipendenti deve essere presa in considerazione. Nel caso in cui un organo eletto non è presente, il datore di lavoro sostiene il progetto da soli.

Secondo .Dopo aver redatto il documento, deve essere firmato il regolamento sulla remunerazione del lavoro. Come regola generale, il documento firmato da chiunque fosse - potrebbe essere dipartimenti delle risorse umane( Human Resources Specialist), Testa( capo contabile).Inoltre, un'organizzazione può adottare una procedura specifica per l'approvazione degli atti locali. Ad esempio, prima che il documento sia firmato dal responsabile dell'impresa, il documento deve essere approvato, in particolare, dall'avvocato della società o dal capo del dipartimento del personale.

Terzo .Inoltre la posizione dovrebbe essere approvata e attuata. Questa funzione viene eseguita dall'ordine su approvazione del regolamento sul pagamento della manodopera o sul campo "Approvato" nella parte superiore del documento.

Tutti i dipendenti dell'azienda devono avere familiarità con le norme sulla retribuzione del lavoro. Questo può essere fatto come segue: i dipendenti

1. possono firmare un foglio di ispezione speciale;I dipendenti di
2. possono firmare il fatto che hanno familiarità con la situazione, in una rivista di recensioni speciale;
3. sul fatto di conoscere la disposizione sulle retribuzioni può essere riportata su una copia del contratto di lavoro, che sarà tenuto dal datore di lavoro.

Se il dipendente rifiuta di familiarizzare con la disposizione sulla retribuzione del lavoro, il suo rifiuto è meglio documentato per iscritto. Questa sarà una conferma del fatto che il datore di lavoro ha adempiuto al suo dovere e si salverà da eventuali problemi con l'ispezione del lavoro.

Esempio di clausola sui salari 2017 e 2018 Regolamento

sulla remunerazione del campione di lavoro per l'anno 2017-2018 download gratuito. Fonte( 1).Regolamento

sui salari: domande e risposte

Chi ha bisogno necessariamente di emanare disposizioni in materia di remunerazione per i dipendenti e la forma in cui si è fatto?

Non riesco a capire la posizione del salario e se è per punire Regolamento

sui salari - uno dei documenti normativi locali interni del datore di lavoro.È necessario non solo descrivere il sistema applicato di calcolo e remunerazione per il lavoro, ma anche consolidare nell'organizzazione un sistema di incentivi materiali e di incoraggiamento dei lavoratori.

Questa disposizione giustifica la legittimità di includere nei costi fiscali dei costi salariali. La sua assenza riduce drasticamente le possibilità delle autorità fiscali per dimostrare la validità della riduzione della base imponibile per l'imposta sul reddito o bonus STS-fiscali, compensazioni e altri pagamenti analoghi.

Dati questi vantaggi della situazione, i contribuenti nella maggior parte dei casi non risparmiano tempo ed energie per svilupparlo.

fare a meno di un tale documento può essere solo in un caso - se sono descritte tutte le condizioni di pagamento nel contratto di lavoro con il dipendente, o nel contratto collettivo o di tutti i dipendenti della società lavorano in condizioni che escludono qualsiasi deviazione dalla normale( non lavoro straordinario, notturno e festivotempo).In questo caso, non è possibile stabilire una disposizione separata.

Nella legislazione del nostro paese non vi è alcun requisito incondizionato per lo sviluppo e l'applicazione delle norme sul pagamento del lavoro per ciascun datore di lavoro. Non ci sono inoltre requisiti per la forma, il tipo e il contenuto di questo documento. Pertanto, per una forma arbitraria della disposizione o la sua assenza come documento separato, la punizione non seguirà.

sicuro se combinare la disposizione in materia di remunerazione e bonus dei dipendenti

Dal requisiti di legge su questo tema non esiste in una varietà di organizzazioni e aziende in grado di soddisfare una vasta gamma di opzioni di progettazione per i documenti interni relativi al calcolo e al pagamento dei salari ai lavoratori.

Ad esempio, il regolamento sulla remunerazione è emesso come documento separato e le condizioni di bonus sono prescritte in un altro atto locale - la disposizione sui bonus.È possibile fornire altri regolamenti salariali: sugli stipendi indicizzati, contabilità riepilogativa delle ore di lavoro e altri.

I singoli datori di lavoro si limitano ad approvare un solo documento - il contratto collettivo, che stabilisce tutti gli aspetti necessari della politica salariale.

La decisione se registrare tutte le sfumature retributive necessarie in un documento o formulare ogni questione importante con disposizioni separate rimane per la gestione dell'impresa o dell'IP del datore di lavoro. Se si decide di combinare le questioni del sistema di pagamento e le caratteristiche del bonus in un'unica posizione, è necessario impostare nel modo più completo possibile in questo documento tutte le sfumature.

Promuovere le sezioni principali del regolamento sulla remunerazione e sui bonus per i dipendenti di

Le norme sulla remunerazione e sui bonus per i dipendenti possono includere, ad esempio, le seguenti sezioni:

1. termini e definizioni generali;Descrizione
2. del sistema salariale corrente dell'azienda;
3. termini e forme di pagamento delle retribuzioni;
4. la responsabilità del datore di lavoro per il ritardo di stipendio;Data di scadenza dello stato
5. ;Tabella
6. "Sovvenzioni";Tabella
7. "Compensazione";Tabella "indennità"
8. ;Tabella
9. "Premi";Tabella
10. "Altri benefici per i dipendenti".

La sezione generale contiene un riferimento ai documenti normativi che regolano questa disposizione. Quindi la decifrazione dei concetti e dei termini di base utilizzati nella fornitura viene fornita in modo tale che ogni lavoratore, durante la lettura, non avrebbe alcuna difficoltà a comprendere il contenuto del documento. Nella stessa sezione, indicare chi è coperto da questa disposizione( dipendenti con un contratto di lavoro, lavoratori part-time, ecc.).

La seconda sezione è dedicata alla descrizione del sistema di pagamento del lavoro( SOT), adottato dal datore di lavoro( tempo, lavoro a cottimo, ecc.).Se vengono forniti COT diversi per diverse categorie di lavoratori e dipendenti, viene fornita una descrizione di tutti i sistemi utilizzati.

Nella sezione intesa per la descrizione dei termini e delle forme di pagamento delle retribuzioni, sono indicate le date di emissione del compenso percepito ai lavoratori( pagamento anticipato e saldo finale).Limitare il pagamento una tantum del reddito da stipendio non può.

Ricorda che è necessario pagare un compenso per lavoro almeno 2 volte al mese( Parte 6, articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una lettera di Rostrud del 30.05.2012 n. PG / 4067-6-1).I trasgressori di questo requisito possono essere soggetti a responsabilità amministrativa ai sensi della clausola 6 dell'art.5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa( una multa da 30.000 a 50.000 rubli per impresa, da 10.000 a 20.000 rubli ai suoi funzionari e da 1.000 a 5.000 rubli a un IP).E ricorda che il termine di pagamento deve essere determinato da una data specifica.È impossibile fare una "spina" di date.

Tuttavia, non violerà le regole di pagamento delle retribuzioni più spesso di due volte al mese.

La stessa sezione indica la forma di pagamento: contanti tramite la cassa o trasferimento a carte bancarie dei dipendenti, nonché la percentuale di pagamento possibile di parte del reddito da stipendio in natura.

L'elemento separato riflette le informazioni relative alla responsabilità del datore di lavoro per il ritardo del salario.

Ricorda che la responsabilità del datore di lavoro per il ritardo di salario è stabilita nell'art.236 TC RF, che fissa l'importo minimo di interesse( non inferiore a 1/150 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa da importi non pagati in tempo per ogni giorno di ritardo).

La posizione può essere impostata su un aumento della compensazione.

La sezione finale chiude la parte principale del testo della disposizione, indicando il periodo di validità e altre condizioni necessarie.

Cosa indica la parte tabulare della clausola?

Nella struttura della situazione dall'esempio considerato, tutte le maggiorazioni, le compensazioni e i bonus vengono effettuati in sezioni separate della tabella. Questo non è necessario - si può anche applicare la forma testuale di presentazione. In questo caso, questo metodo di strutturazione delle informazioni viene applicato per motivi di chiarezza e semplicità di percezione.

La tabella "Supplementi" contiene un elenco di quelle aggiunte al salario che si applicano al datore di lavoro. Ad esempio, potrebbe trattarsi di pagamenti aggiuntivi relativi a lavoro straordinario, lavoro notturno o lavoro di un dipendente in vacanza e altri contributi.

Per ogni tipo di sovrapprezzo, la tabella mostra i tassi di interesse rilevanti. Ad esempio, per il lavoro notturno, il sovrapprezzo ammonta al 40% della tariffa oraria( per i lavoratori dipendenti nel tempo).Nella colonna separata della tabella( può essere chiamata "Nota"), sono indicati i dati esplicativi necessari. Ad esempio, a un costo aggiuntivo per il lavoro notturno in questa colonna, viene considerato un periodo considerato notte: dalle 22:00 alle 06:00.

La struttura della tabella "Compensazione" è simile a quella descritta sopra. Questi compensazione( ad esempio, le condizioni di lavoro nocivi e pericolosi, a revoca, riduzione, etc.) sono completati da una corrispondente quantità o l'algoritmo di calcolo. Tabella

"Margine" è presente in una posizione solo se questo tipo di additivi denaro allo stipendio al datore esiste. Ad esempio, è possibile aggiungere un assegno per la durata del servizio. In questo caso, è opportuno chiarire in dettaglio, per un periodo di qualche concessione dimensioni è necessario. Ad esempio, per la lunghezza di servizio da 4 a 7 anni, un supplemento al stipendio sarà 12%, dal 7 al 10 - 15%, e più di 10 anni - 18% dello stipendio lordo.

Altre tabelle sono compilate allo stesso modo.disposizioni campione

sulla retribuzione e bonus ai dipendenti per il 2017 e il 2018, è possibile scaricare cliccando sul link.

rivedere le disposizioni in materia di remunerazione ogni anno se

posizione desiderata sulla remunerazione può essere approvata dal datore di lavoro una volta e agire senza limiti di tempo( a tempo indeterminato).La legislazione non ha specifiche per la validità di tale documento.

necessità di una revisione annuale della situazione può verificarsi nel caso in cui il datore di lavoro è lo sviluppo di nuove attività con il coinvolgimento dei lavoratori nelle diverse professioni per le quali è necessario rivedere o integrare i pagamenti ETS e di incentivazione in essere, o le condizioni di lavoro sono cambiati.

dei datori di lavoro e dipendenti sono interessati a mantenere i loro atti locali interni fino ad oggi e deve immediatamente avviare la loro revisione, tra cui la disposizione in questione.

Quando cottimo salario, che fornisce sfumature in

salario posizione Piece è una delle forme di retribuzione, in cui la quantità guadagnati dipende dal numero di unità prodotte dal dipendente o la quantità di lavoro svolto. Ciò tiene conto della qualità del lavoro svolto, della complessità delle prestazioni e delle condizioni di lavoro.

Esistono diversi tipi di salario in rateo:

1. è semplice;Bonus pezzo
2. ;
3. è una somma forfettaria.

Si basa su cottimo, e gli integratori stipendio rimanenti( per esempio, il premio per l'assenza di matrimonio) sono impostati come importo fisso o una percentuale dell'importo guadagnato.

A seconda delle specie utilizzate nelle disposizioni salariali cottimo fornire funzioni di calcolo e di pagamento dei salari, tenendo conto di tutte le sfumature del COT con un determinato datore di lavoro.

Conclusioni Regolamenti

sui salari è necessaria sia per i dipendenti e datore di lavoro. Con questo documento interno più facile da difendere il contribuente prima che le autorità fiscali la validità della riduzione della base imponibile per l'imposta sul reddito o imposta sui pagamenti di stipendio STS-range. E i lavoratori saranno certi che non saranno ingannati nel calcolo degli stipendi e possono ottenere un legittimo indennità ed i compensi( compresi i tribunali).

Questo documento non è legalmente modulo prescritto per ogni datore di lavoro, ha uno sguardo. Il termine della sua validità è stabilito dal datore di lavoro in modo indipendente. La situazione può essere rivista se necessario o agire indefinitamente. La fonte( 2).

Fonte:

1. https: //spmag.ru/articles/ polozhenie-ob-oplate-Truda-Rabotnikov
2. http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/polozhenie_ob_oplate_truda_rabotnikov_-_obrazec-2017/